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最新公司员工手册完整版最新公司员工手册完整版最新公司员工手册完整版（精选8篇）员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
以下是小编为大家整理的最新公司员工手册完整版（精选8篇）相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！最新公司员工手册完整版1第一条薪资标准公司员工的薪资是根据公司薪酬体系的策略，以所在区域的政府薪资为标准，工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能而制定的，由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。
第二条薪酬发放1、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最后一日，即一个自然月，工资单详列工资的计算项目。
2、若工资计算错误必须在工资发放后的七日内提出，到行政部予以核对更正。
3、薪资发放时间：每月20号至25号，具体发放时间根据各部门的实际情况而定。
4、薪资发放方式：以交通银行卡的方式发放。
5、辞职者工资原则上本人亲自领取，如特殊情况不能亲自领取的，需填写好工资代领委托书，经委托人与被委托人双方签名，行政部主管/经理审核，财务部按期进行发放。
第三条基本工资公司采用：标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪工作的工资计算方法，基本工资按照国家规定的平均月工作天数为基准计算，假期工资按照国家规定计发。
第四条净收入月工资净收入=基本工资+加班工资+保密津贴+竞业限制金+绩效奖+其它补贴—社保扣款—生活费—住宿水电费第五条奖金公司为员工设立全勤奖、工龄奖和绩效奖，公司享有实际情况调整此奖项的权利。
全勤奖的规定，凡于当月内未出现迟到、早退、请假、旷工缺勤现象，均可获得此奖。
工龄奖的规定，员工工作满一年工龄奖为30元/月，后续每增加一年工龄奖增加10元/月，以次类推。
第六条保险1、公司为每位入职员工购买失业、劳务工医疗、工伤保险。
2、若员工参加社会养老保险，公司将从每月工资中按政府规定代扣代缴员工应缴费部分给当地的社会保险部门。
3、其它险种，按照相关法规，公司将按照要求统一购买，在职员工必须购买，并承担自己应该缴纳的部分费用。
2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
工程标准化工作手册金地物业管理集团住宅物业管理部编制二零一三版目录第一篇：服务文化篇（一）质量方针 (04)（二）服务理念 (04)（三）服务目标 (04)第二篇：服务礼仪篇（一）职业形象 (05)（二）行为规范 (06)（三）服务规范 (08)第三篇：内部管理篇（一）岗位职责 (10)（二）宿舍管理规定 (12)（三）设备房管理规定 (13)（四）主要设备完好率统计方法 (21)（五）设施管理规定 (22)（六）房屋（钢筋混凝土结构）完损等级评定 (23)（七）工程维修工具管理、操作和维护规定 (27)第四篇：工程设备运行操作和保养作业篇（一）供配电系统 (30)（二）安防系统维护保养流程 (41)（三）给水泵运行操作流程 (42)（四）给排水系统维护保养流程 (43)（五）消防设备运行操作工作流程 (44)（六）设备设施外包维保监管工作指引 (45)（七）电梯运行管理 (47)（八）中央空调运行操作流程 (47)（九）中央空调末端设备维护保养 (48)（十）家政维修工作流程 (49)（十一）公共建筑设施维护保养操作指引 (50)（十二）应急事件处理措施 (54)质量方针：以顾客为中心，持续改进我们的管理服务质量，以满足顾客不断增长的需求，实现我们不懈的质量追求：服务迅捷满意，管理尽善高效，环境安全舒适，品牌美誉一流。
客户服务理念：精品服务，真情关爱客户满意是检查我们工作的最终标准服务质量目标：1、重大责任性质量/环境/职业健康安全管理事故、事件02、各项设施完好率99%3、清洁保洁合格率99%4、绿化完好率98%以上5、治安重大案件发生率06、机动车辆因管理责任丢失率07、年度火灾发生率不超过住户数的0.3%8、顾客投诉处理率达到100%（一）职业形象项目要求禁止图例整体要求1、自然大方得体，精神饱满，充满活力，整齐整洁，符合工作需要及安全规则；2、注意个人卫生，身体、面部、手部保持清洁，勤洗澡，无体味；3、保持口腔清洁，无异味。
金地物业员工手册：管理规则【10篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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金地物业员工手册奖罚条例（标准版合同模板）甲方：**单位或个人乙方：**单位或个人签订日期： **年**月**日签订地点： **省**市**地金地物业员工手册奖罚条例爱地物业员工手册:奖罚条例(与部门考核条例配合使用)一、奖励1.奖励情形如有下列情形,公司将予奖励:(1)对改革物业管理、提高服务质量有重大贡献者。
(2)在服务工作中创造出优异成绩,多次受到客户表扬者。
(3)严格控制开支、节约费用有显着成效者。
(4)提出合理化建议,并经实施有显着成效者。
(5)为公司取得重大经济效益者。
(6)为公司取得重大社会荣誉者。
2. 奖励类型奖励分度特别奖和不定期奖,均须由所在部门主管推荐,通过综合管理部审核,总经理批准执行。
3. 奖励方式奖励方式为:下发《奖励通知书》、通报表扬、升职、授予荣誉称号、颁发奖状和奖金等。
二、处分如有违反以下情况之一的,视其情节轻重按下列规则予以纪律处分:1.口头警告(1)工作态度不认真的(如值班时看报纸、吃零食、吸烟、听音乐、喧哗、离岗等)。
(2)值班时制服衣着不整的。
(3)个人衣着打扮、外观形象、仪容仪表不符合要求的。
(4)上下班不打钟卡或不签到签退的。
(5)不经指定的员工通道进出的。
(6)迟到、早退在十分钟以内的。
(7)在本物业范围内粗言秽语的。
(8)做出任何有损公共卫生的事,如随地吐痰、乱丢垃圾或乱写乱画等。
(9)占用本物业电话作私人用途的。
(10)工作散漫或粗心大意的。
(11)违反安全守则或部门规定的。
(12)私配衣柜钥匙或私自改装其它锁的。
(13)下班后,无特殊原因仍在本物业范围内逗留的。
(14)忘记佩戴员工证的。
(15)未经同意,穿着制服外出的。
(16)更衣柜内存储食物或私自调换更衣柜的。
(17)未经许可,擅自截留、撕毁管理处安排传阅的各项有关规定、通知、公告等的。
2. 书面警告(1)擅离工作岗位或迟到、早退超过十分钟的。
(2)值班时打瞌睡的。
(3)旷工一天的。
(4)对上级不礼貌,顶撞、违背或不服从主管或上级合理工作指令的。
金地集团员工手册 The document was finally revised on 2021金地集团员工手册第一章总则............................................................... 第二章入职指引...........................................................报到........................................................................工作时间....................................................................办公及生活安排..............................................................试用与转正.................................................................. 第三章员工纪律和行为规范.................................................员工守则....................................................................考勤制度....................................................................工作风纪....................................................................礼仪仪表....................................................................保密........................................................................ 第四章薪金...............................................................薪金系列....................................................................分配。
金地集团员工手册第一章总则.................................................. 错误！未定义书签。
第二章入职指引.............................................. 错误！未定义书签。
报到...................................................... 错误！未定义书签。
工作时间.................................................. 错误！未定义书签。
办公及生活安排............................................ 错误！未定义书签。
试用与转正................................................ 错误！未定义书签。
第三章员工纪律和行为规范.................................... 错误！未定义书签。
员工守则.................................................. 错误！未定义书签。
考勤制度.................................................. 错误！未定义书签。
工作风纪.................................................. 错误！未定义书签。
礼仪仪表.................................................. 错误！未定义书签。
保密...................................................... 错误！未定义书签。
第四章薪金.................................................. 错误！未定义书签。
金地物业员工手册公事处理程序
爱地物业员工手册:公事处理程序目的是使员工在最短时间内解决公事上的困难。
一、直属主管员工在公事上出现困难或发生争执时,应首先向直属主管报告,直属主管应尽力解决;
若属权限外的,必须向上级部门主管请示。
二、管理处经理当直属主管解决不了的问题,可用书面形式将调查材料向管理处经理报告,指出问题的性质,有关人员及建议解决的办法,同时将副本送综合管理部备案。
管理处经理解决,在必要时总经理可参与协助。
三、总经理若经上述步骤还未能解决问题,须将调查结果及建议解决的办法呈报物业公司总经理裁决。
四、仲裁小组若遇重大问题,物业公司将由总经理、管理处经理、部门主管、员工代表组成仲裁小组协商解决,协商结果为最后裁决结果。
任何管理阶层在其职权范围内能够处理解决的,都应自己着手解决,不应推
诿或向上级请示。
总经理在任何时候都可以提出参考意见。
精品资料欢迎下载。
《员工手册》第一章序言欢迎您加入本公司！为使每一位本员工对公司有一个全面了解，自觉遵守公司的各项规章制度，特制订本《员工手册》。
本手册中的内容，公司将根据国家以及地方的法律法规以及公司业务需要，随时进行修改。
若有关政策发生改变，人事部将予以通知。
祝愿您在本公司工作愉快！第二章员工录用条件1、员工在签订劳动合同后7日内（包括休息天）向公司提供以下真实的资料：身份证复印件（正反面）2份、一寸彩色照片5张、健康合格证明（入职近期体检报告）、居住证、学历证明及技术等级证书、入职员工登记表。
2、遵守用人单位及用工单位的规章制度，不迟到、不早退、不旷工，服从用人单位及用工单位的工作安排（包括但不限于工作地点安排及调动、工作量的安排及调整、工种的安排及调整），在工作日中午不得饮酒，工作中不以言语顶撞领导，上、下班途中遵守交通规则。
3、完成用工单位的工作考核指标。
4、员工在签订劳动合同之前完成原工作单位（或个人）缴纳社保的所有退保事宜，并向公司出具退工证明。
第三章劳动条例一、培训和考核1、员工在进入公司时，需接受入职培训以了解公司的各项管理制度及掌握业务技能，培训后须考核，考核不合格者不得上岗工作。
2、根据需要，公司将不定期组织在职人员参加公司业务培训或其它各类培训。
3、员工每月有相应的工作质量考核，由人事部主持，考核标准参照《岗位说明书》及其他考核文件。
连续2次培训考核在70分以下的，视为不胜任本职工作，公司有权做辞退处理，并无需支付任何赔偿金。
二、调职与任免1、员工职位晋升、调动或降职需由人事部负责调动手续，包括书面、邮件及短信等。
员工自岗位调整后享受相应的薪资待遇，或根据评估要求在晋升职位上进行确定时间的试用，合格后薪资作相应调整。
2、公司有权在合理情况下，调动员工的工作部门、岗位或工作地点。
三、退工1、公司在劳动合同期满，员工决定合同不再续签的，双方未签订续签协议的，合同到期即终止劳动关系。
2、辞职1）试用期内员工若要求辞职，应提前七天书面申请，经批准并办理离职手续后方可离职。
金地集团员工手册金地集团员工手册第一章公司概述【1-1】公司简介金地集团成立于1993年，是中国领先的房地产开发和投资公司之一。
多年来，金地集团秉承“追求卓越、诚信至上、永续发展、共享共赢”的核心价值观，致力于为客户提供高品质的住宅和商业物业，并为员工提供优秀的职业发展和工作环境。
【1-2】公司使命金地集团的使命是通过持续创新和卓越营销，打造高品质的物业，为广大客户提供理想的居住和商业环境，同时推动经济和社会的可持续发展。
【1-3】公司愿景金地集团的愿景是成为中国最受尊重和受信任的房地产企业，为员工、客户和股东创造持续增长的价值。
第二章人才发展【2-1】员工培训金地集团致力于提供全方位的员工培训机会，帮助员工提升自己的专业和管理能力。
公司将定期举办内部培训课程、外部培训讲座以及员工自主学习平台，以满足员工不同的培训需求。
【2-2】职业发展金地集团鼓励员工进行职业规划，提供广阔的发展空间和机会。
公司设立了完善的晋升制度和激励机制，通过内部竞聘、培训提升等方式，帮助员工实现自身职业目标。
【2-3】员工福利金地集团重视员工的福利，为员工提供完善的福利制度。
包括五险一金、节假日福利、带薪年假等。
同时，公司还设有员工互助基金，帮助员工解决生活中的困难。
第三章员工行为准则【3-1】诚信守法金地集团要求员工在工作和生活中始终保持诚信，并遵守国家法律法规的规定。
员工应对工作负责、积极进取，与公司共同发展。
【3-2】团队合作金地集团强调团队合作的重要性，鼓励员工积极参与团队合作，并遵守公司内部的工作流程和制度。
【3-3】创新精神金地集团鼓励员工勇于创新，提出改进和优化的建议，并支持员工实施创新的想法和项目。
【3-4】安全意识金地集团将员工的生命安全和身体健康视为首要任务，要求员工遵守公司的安全制度和规定，切实保障员工的人身安全。
第四章工作环境【4-1】工作时间金地集团遵循国家劳动法的相关规定，设有弹性工作制度，充分体现对员工个人生活和工作的平衡。
工作行为规范系列金地物业员工手册：管理规则（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-91132金地物业员工手册：管理规则Gemdale Property Employee Handbook: Management Rules说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
爱地物业员工手册:管理规则一、人事记录员工须将以下变更事项在变更后七天内报告管理处。
1.个人变更事项;2.身份证号码;3.地址和电话;4.婚姻状况;5.子女出生。
公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。
请务必保证你所提供的个人资料的真实性。
如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，并由你承担全部法律责任和经济责任。
二、行为规范(详细内容参见行为规范)三、工号牌每个在物业公司工作的员工都要配发工号牌，值班时佩戴工号牌上岗。
工号牌由管理处发放，并请妥善保管;如果丢失，应立即报管理处补领，并需交工本费30元。
员工在离职时须将员工证及所有物品交回管理处(包括该手册，该手册价值100元)，如果遗失或不交则按价赔偿。
四、更衣柜(管理处未设更衣柜的可不遵守第四项、第五项条款)穿着制服的员工可领用一个更衣柜，但不得随便与他人调换，不能私自改用其它锁和私配钥匙，不准存放贵重物品。
要锁好衣柜，物业公司对个人丢失的物品不负任何责任。
物业公司有权随时选派两名部门主管检查更衣柜，员工离职时须将更衣柜清理干净及将钥匙交回管理处。
若钥匙丢失，应立即报管理处补领，并缴付配钥匙费用(费用将按需调整)。
五、制服上岗时制服穿着必须整洁。
除因公或获批准外，员工不得在物业公司范围以外穿着制服。
制服损坏或丢失，按成本价百分之百赔偿。
员工离职时须将制服交回，否则按丢失办理。
六、值班时间员工必须按照本部门的工作时间表工作，不得私自变更，否则以旷工论处。
七、旷工员工未按公司规定办理请销假手续，无故不来上班的，均被视为旷工。
精品文档金地集团员工手册第一章总则 ...................................................................2第二章入职指引 (2)报到 .................................................................. .. (2)工作时间 ...................................................................2办公及生活安排 (3)试用与转正 .................................................................3第三章员工纪律和行为规范 (3)员工守则 ...................................................................3考勤制度 ...................................................................4工作风纪 ...................................................................4礼仪仪表 ...................................................................5保密 .................................................................. .. (5)第四章薪金 ...................................................................5薪金系列 ...................................................................5分配。
................................................................ (5)薪金调整 ...................................................................5福利津贴 ...................................................................6社会保险 ...................................................................6住房 .................................................................. .. (7)第六章培训、考核与发展 (8)培训 .................................................................. .. (8)考核 .................................................................. .. (8)晋升与发展 .................................................................9第七章人事与劳动关系 (9)人事行政关系 (9)劳动关系 ..................................................................10辞职 .................................................................. . (10)辞退 .................................................................. . (10)第八章奖惩 ..................................................................10奖励 .................................................................. . (11)惩罚 .................................................................. . (11)第九章沟通与交流 (12)沟通渠道 ..................................................................12投诉和合理化建议 (12)信息管理与沟通平台 (12)公司内部网站 (13)邮件 .................................................................. . (13)金地月刊 ..................................................................13员工活动 ..................................................................13第十章安全及其它 (13)防暴雨、防台风的安全措施 (13)其它 .................................................................. . (14)精品文档．精品文档第一章总则本手册根据金地公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在金地可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们希望您作为金地公司的一员感到愉快。
本手册的解释权属于集团公司人力资源部。
金地的每一位在岗员工都应遵循本手册。
第二章入职指引报到人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；5、近期体检报告、免冠一寸近照10张。
当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。
您在报到时，请按以下程序进行：工作时间。
：：，下午：：公司实行每周五天工作制。
工作时间为：周一至周五上午830-1230200-530 精品文档．精品文档如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。
办公及生活安排1、入职指引您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。
入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐，搭乘班车等有关工作的具体事务。
同时，公司将及时为您安排脱产的入司培训。
2、用餐公司为您提供一定的午餐补助。
集团公司员工可凭餐卡到公司餐厅就用自助午餐，子公司员工则享受各公司具体的午餐补助规定。
3、班车公司上下班时间都有班车接送员工。
如果你需要乘车上下班，可到总办车队咨询班车路线，联系是否能约定乘车地点和时间搭乘。
试用与转正1、社会聘用员工的试用与转正。
你入司后，一般头三个月为试用期。
在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示你的才干。
这是你与公司互相了解互相适应的时期。
如果在试用期内的任何时候，你认为金地公司对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。
同样地，如果你的工作无法达到要求，公司也会终止对你的试用。
试用期满后，你须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人力资源部审核，通过主管业务的副总审批后，你就成为公司的正式员工了。
在试用期间，如果你表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。
2、应届毕业生的见习与转正应届本科生入司后见习期（试用期）为一年；应届硕士研究生（考取研究生前工作经历未满两年的）见习期为半年；有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。
见习期原则上不予缩短，如见习期内有特殊贡献，则可适当缩短见习期。
第三章员工纪律和行为规范员工守则1、热爱公司，服务社会；2、尊重他人，诚实守信；3、用心做事，追求卓越；4、不断进步，完善自我；5、团结合作，坚持原则；6、爱护公司财务，提倡勤俭节约；7、严守公司机密；8、保持环境卫生，注意个人仪表。
精品文档．精品文档同时如果你是公司的管理人员，即部门助理经理及以上的管理级别，或被聘为副主任及以上专业级别，你会享有更高的权利和更好的待遇，但你也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为原则。
1、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；2、开拓创新、高度务实、诚实守信；3、不懈努力，精通本行业的知识；4、对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；5、积极培养下属，科学管理，果断决策；6、胸怀坦荡，勇于批评与自我批评'7、严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；8、作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。
考勤制度作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤。
1、你每天须在上午8：30以前，中午12：30至2：00期间，下午5：30以后共刷卡三次。
2、因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请你在月底的刷卡记录中写明原因并由部门负责人签字。
未刷卡，又未请部门负责人签字的，你将被视做旷工。
3、不得代他人刷卡。
发现一次，代人刷卡者将被扣除当月浮动工资的100%，被刷卡者按事假半天处理。
如果月度内部门员工被发现代刷卡两次，部门负责人将被扣除浮动工资的10%。
4、迟到（早退）10分钟以内，按事假2小时处理；迟到（早退）10分钟以上1小时以内，按事假半天理；迟到一小时以上，按事假一天处理。
5、连续矿工一日或连续矿工三日，公司将会解除与你的劳动合同。
6、因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。
7、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。
