优秀员工评选标准
为提高员工工作积极性、加强员工竞争意识并对表现突出的人员给予一定奖励，经公司领导研究决定，每季度评选优秀员工，年末评选年度优秀员工，占比为全员工数量的10%。本制度版本为SCGL-2.0版。
一、季度优秀员工评比必要标准
1.严格遵守公司的各项制度和工作流程，无重大安全责任事故。
2.对本职工作积极主动、认真热情，工作业绩受到领导的一致好评。
3.充分理解、公司文化，乐于帮助团队成员共同进步，各方面起到表率作用。
4.当季6S检查达标。
5.当季无处罚记录。
6.当季全勤，无迟到、早退、旷工、漏打卡。
二、综合管理部门优秀员工评选标准
1. 专业技能精湛，工作成绩突出，对一线业务部门的业绩提升或效率提升产生显著促进作用。
2. 曾经为公司发展提出或实施创新举措获得良好效果。
三、销售部优秀员工评选标准
1.销售冠军：满足评选必要标准的前提下，新车销售数量第一。
2.增值业务冠军：满足评选必要标准的前提下装饰（30%）、延保
（20%）、按揭（20%）、保险（10%）、二手车（20%）综合业绩排名第一。
四、售后服务部优秀员工评选标准
1.季度优秀服务顾问：满足评选必要标准的前提下工作勤奋、技能精湛、流程熟练，为公司售后利润做出较大贡献；服务意识强、获得客户好评和赞赏，当季无客户投诉。
2.季度优秀维修技师：满足评选必要标准的前提下工作勤奋、技能精湛、流程熟悉，为公司售后利润做出较大贡献；服务意识强、当季无返修台次，获得客户好评和赞赏。
五、年度优秀员工评选标准
1.获得1次以上季度优秀员工评选。
2.全年请事假天数不超过5个工作日。
3.全年无警告以上行政处分。
4.各方面表现突出，起到模范先锋作用，并得到领导及同事的一致认可。
5.在评选年度中，曾为公司的经营发展提出建设性意见且被采纳为公司带来一定效益。
六、优秀员工奖励标准
1.季度优秀员工奖励100元。
2.年度优秀员工奖励500元。
3.除经济奖励外，另给予通报表扬。年度优秀员工，并颁发荣誉证书。
七、评选规则
1.每季度末月的12号前由总经理、销售总监、售后总监参照本评选标准将上本季度优秀员工名单报送至人事行政部，人事行政部同当月工资一起发放给员工本人。
2. 年度优秀员工由各部门负责人于每年12月20日前将年度优秀员工提名报送给总经理审核评选，如审核符合评选标准，则在新春团拜会上对年度优秀员工颁发荣誉证书，现金奖励同当月工资一并发放。
八、编制、审批及更改表
