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相貌、性格和品德因素在当代中国人择偶中的作用一、当代婚姻匹配理论婚姻是两性个体之间资源最彻底的一次交换和组合过程。
为了获得幸福的婚姻，个体在主观上力求寻找最适合自己的异性与之匹配。
那么谁跟谁匹配才算适合呢?通过多年的婚姻咨询、理论探讨、案例和文献分析等，笔者总结出了“美满婚姻二维匹配模型”理论，该理论强调男女双方匹配结构的等价性和契合性。
等价性强调的是婚姻资源的对等性，是指婚姻资源大致相等的两个异性相互结合，双方所拥有的婚姻资源的一致性程度越高，其婚姻就越稳定。
个体的婚姻资源按其内容可划分为身体资源(包括性生理功能、身体健康、相貌、身材、身高等)、心理资源(包括能力、心理健康、品德、性格和责任感等)和社会资源(包括学历、职业、职务或职称、收入水平和家庭背景等)三个层次。
两性在每个层次的婚姻资源的权重是不一样的，男性的社会资源权重大一些，女性的生理资源权重大一些。
契合性强调夫妻婚姻特质的和谐性，是指夫妻双方的组合是否是最佳模式，夫妻双方在生理、心理、社会及价值倾向的匹配是否合理与和谐，双方的兴趣、爱好、态度等有关价值倾向是否一致，契合性是影响婚姻美满与稳定的重要因素。
研究婚姻匹配最好、最容易获取的资料是征婚启事，通过对征婚启事资料的分析可以了解一个时代的婚姻匹配规律。
不同的时代，择偶标准也不同。
社会越是发展，个体自身的特征在婚姻中的作用就越重要。
下面通过对征婚启事词汇分析的方法和统计分析的方法对这些问题加以探讨。
二、研究资料与方法本研究选取了刊登在《现代交际》、《婚姻与家庭》、《中国妇女》、《时代姐妹》、《知音》和《家庭》等杂志上的2004年6月至2005年6月间的征婚启事共1226份，其中男性620份，女性606份。
根据这些资料编制出《征婚启事信息表》，表中列出了征婚者可能自陈和要求的条件共40项，包括婚史、年龄、学历、职业、经济状况、相貌、性格和品德等，采用SPSS软件进行统计分析。
具体方法是：将征婚者对自身相貌、性格和品德所描述的词汇一一列出，分别计算每一类内容的每一个词汇提及的频数，再合并同义词，按每个词被提及的频数的大小进行排序，取前10个词汇。
面孔吸引力特点及其影响因素研究综述
张佳琦;郭姗姗
【期刊名称】《社会心理科学》
【年(卷),期】2016(031)012
【摘要】面孔吸引力是传递社会情感信息的重要来源。
面孔的平均化、对称性、性别二态性特征等因素会影响对面孔吸引力的评价，且面孔吸引力评价与信任度，表情等因素相关。
近年来采用fMRI技术发现当让被试评价有吸引力的面孔时，杏仁核、眶额叶、腹侧枕叶等脑区被激活，并且发现关于面孔吸引力的大脑活动具有性别差异。
【总页数】3页(P48-50)
【作者】张佳琦;郭姗姗
【作者单位】辽宁师范大学心理学院 116029
【正文语种】中文
【中图分类】B848
【相关文献】
1.帕金森病患者面孔情绪认知特点及其影响因素研究 [J], 武冬冬;陈海波;黄一宁
2.男女对面孔的注意偏向：面孔性别和面孔吸引力的影响 [J], 宋美静;DING Cody.;张静秋;戴红丹;杨东
3.面孔吸引力对面孔学习程度判断的影响 [J], 张宇驰;李平
4.男性面孔吸引力的影响因素 [J], 郝紫淇;张勇
5.面孔吸引力的影响因素：观察者假设 [J], 寇慧;苏艳华;张妍;孔繁昌;胡媛艳;王洋;陈红
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自我面孔吸引力和性别对择偶决策的影响机制作者：黄亮汪丽芬相慧杰韩燕萍王卓亮来源：《牡丹江师范学院学报（哲学社会科学版）》2018年第01期[摘要]为了探讨真诚领导影响下属离职倾向的内在作用机制。
从真诚领导的积极组织行为学视角对南宁市492名在职公务员进行问卷调查，采用结构方程模型的方法对真诚领导影响下属离职倾向的多重中介效应进行检验，结果表明：真诚领导对下属的离职倾向具有显著的负向预测作用;组织氛围和心理资本分别在真诚领导和离职倾向间起中介作用，两个变量的并式多重中介效应在真诚领导和离职倾向间起着完全中介作用;组织氛围和心理资本的特定中介作用分别占总间接效应的59.02%和40.98%。
研究结论：本研究对指导行政单位减少公务员离职问题具有一定的意义。
[关键词]公务员;真诚领导;组织氛围;心理资本;离职倾向[中图分类号]F272.92;B842 [文献标志码]A一、问题提出许多学者把心理资本和组织氛围作为离职倾向的前因变量来研究。
[1]真诚领导的积极组织行为学视角认为真诚领导的作用机制不局限于微观的个体层次，还包含团队等宏观组织层面的核心构念。
[2]真诚领导作为前因变量对下属的个体产出产生广泛影响，同时，可以提升组织正面心理能力并培养积极真诚的氛围，通过加强组织氛围的建设直接可以有效地降低工作人员的离职率。
行政机关真诚领导的研究具有较高的实际价值：首先，行政单位真诚领导契合党中央强调党员干部忠诚守信的要求，其次，行政单位的真诚领导建设与国家“治理现代化”的效率要求是一致的，一方面真诚领导会通过提高下属对领导的信任，增加其工作投入和工作绩效等[3]，另一方面真诚领导通过发展组织信任氛围提高团队效能。
因此本研究拟基于积极组织行为学的视角并结合实证研究考察行政机关真诚领导对下属离职倾向的影响，同时将影响路径细化为组织氛围和下属心理资本详细考察。
二、文献综述与假设提出（一）真诚领导和离职倾向真诚领导给予员工更多可感知的和谐幸福和温暖，在个体社会属性的驱使下，加上组织真诚领导强大的接纳性和吸引力，员工更倾向于融入企业，离职倾向会大大减少。
The Influence of Self face Attraction and Gender on the Decision of Mate Selection
作者： 黄亮[1];汪丽芬[1];相慧杰[1];韩燕萍[1];王卓亮[1]
作者机构： [1]闽南师范大学应用心理研究所,福建漳州363000
出版物刊名： 牡丹江师范学院学报：哲学社会科学版
页码： 127-131页
年卷期： 2018年 第1期
主题词： 面孔吸引力;择偶;性别差异
摘要：作为复杂且重要的心理、文化和社会现象之一,择偶是个体极其重要的人生决策之一,
已成为心理学、社会学等领域的关注点。
本研究运用实验室研究法,采用两因素完全随机混合设计,以性别、面孔吸引力为自变量,探究被试性别、面孔吸引力知觉对其择偶决策的影响。
研究结果发现:在相亲的坐下选择率和反应时方面,自我面孔吸引力和性别上都没有显著的主效应
(P>0.05)。
研究从自我面孔吸引力觉知和性别对择偶的影响等方面进行了讨论。
探索男女间吸引力的科学原理引言：男女之间的吸引力一直是一个备受关注的话题。
从古至今，人们一直在探索男女间吸引力的原理。
虽然吸引力是一个主观的感觉，但科学研究已经揭示了一些男女间吸引力的科学原理。
本文将探讨这些原理，帮助我们更好地理解男女间的吸引力。
一、外貌吸引力外貌是男女间吸引力的重要因素之一。
研究发现，人们对于对称美的面孔更容易产生吸引力。
这是因为对称美的面孔反映了个体的健康和遗传优势，因此更容易引起他人的兴趣。
此外，身材比例也是外貌吸引力的重要因素。
女性通常对于宽肩窄腰的男性更有吸引力，而男性则对于身材匀称、腰臀比例适宜的女性更感兴趣。
二、声音吸引力声音是男女间吸引力的另一个重要因素。
研究表明，男性的低音调声音更容易吸引女性，这是因为低音调声音反映了男性的身体健康和激素水平。
相反，女性的高音调声音更容易吸引男性，因为高音调声音通常被认为是女性的特征之一。
此外，声音的语速和音调变化也会影响吸引力，快速而有节奏的语速以及音调的变化会增加吸引力。
三、气味吸引力气味是男女间吸引力的一种重要形式。
研究发现，人类的嗅觉系统对于异性的气味有着强烈的反应。
男性通常对于女性的体香更感兴趣，而女性则对于男性的体味更有吸引力。
这是因为体香和体味能够传递个体的遗传信息和健康状况，从而在潜意识中影响着我们的吸引力。
四、个性吸引力除了外貌、声音和气味之外，个性也是男女间吸引力的重要因素。
研究发现，幽默感、智慧、自信和友善等个性特质对于男女间的吸引力起着重要作用。
这是因为这些个性特质反映了一个人的社交能力和情感稳定性，使得他人更容易与其建立联系和互动。
五、相似性吸引力相似性也是男女间吸引力的一种重要形式。
研究发现，人们更容易被与自己相似的人吸引。
这是因为相似性能够增加人们之间的共鸣和亲近感，从而促进彼此之间的吸引力。
相似性不仅包括外貌上的相似，还包括兴趣爱好、价值观和性格特点等方面的相似。
结论：男女间的吸引力是一个复杂而多元的现象，受到多种因素的影响。
看脸识人的科学篇一：这是一个看脸的社会大家好，我方观点认为这是一个看脸的社会。
首先，我们先从科学研究科学的角度上来看。
1、美丽的面孔被认为具有高吸引力。
2、高吸引力的面孔会激活大脑中的貌似奖赏中心区域，你获得称赞时也会激活这个区域，也就是你看到一张漂亮的光头，就感觉好像被人夸奖一样荣幸，所以跟漂亮的人一起时心情也会好啊。
3、研究发现高吸引力的个体在工作中更容易获得高新和升职。
4、此类对吸引力面孔的偏好甚至着迷，从婴儿时期就有了，研究发现给婴儿描绘出高吸引力的和低吸引力的面孔，发现婴儿更喜欢看高吸引力的面孔，且看的时间更久。
从现实角度来看，我们认为这是一个看脸的伦理，理由如下：第一：帅哥靓妹是绝对认同这是一个看脸的社会。
当然，这部分人并不需要细分为两类，一类是高调的，一类是低调的。
高调的那类就不必多说了，网络和现实世界性的世界比比皆是，这类人把观点明明白白的挂在脸上和嘴上，痒虽然让广大的面部不可控同胞恨得压根直痒痒，但是也是毫无办法的。
毕竟脸长什么样那或许是不可控的，人家高调的秀，那是人家的自由。
这类人虽然貌似可恨，但是不得不说，虽说他们并没有多大的“杀伤力”。
主要说的是另一类人。
这类人通常长得既好看，内在的疗养也很好，让人一看，简直就是完美的化身。
他们不会把“这是一个看脸的社会”挂在嘴上，而且其中一些人一再告诉周围的连番人，这并不是一个看脸的社会，这是一个看能力的社会。
这话乍一听真的没错，毕竟一个人专业知识是主要的，没有优秀的能力，长得再好看也是绣花枕头一草包——中看不中用。
但是静下心来想想看，这其实是偷换概念，毕竟长得好看与否和一个人有能力与否，这是两个事实，把七个事实混为一谈，用一个取替事实扼制或者代替另一个事实，这样的逻辑，其实跟脑残粉的“长得好什么甚至是好的”的逻辑是一样的，只不过在这里被裂解成了“只要有能力什么都是好的”。
这种观点披上了华丽丽的外衣，诱惑力很大，而我们小众的主流常识也持这种论述。
性别刻板印象女性应该依靠外貌吸引男性突破刻板印象女性也可以通过智慧和能力吸引他人的注意性别刻板印象：突破外貌吸引男性观念对于女性而言，性别刻板印象一直是一个无法回避的话题。
在传统观念中，女性被局限在了“应该依靠外貌吸引男性”的框架里。
然而，随着社会的进步和女性地位的提升，越来越多的女性开始尝试突破这种刻板印象，通过智慧和能力来吸引他人的注意。
一、外貌：不容忽视的存在首先，我们不能否认外貌在社交交往中的重要性。
事实上，无论男女，外貌在一段关系的起始阶段扮演着重要的角色。
吸引对方的注意往往需要一些视觉上的因素。
然而，我们不能将女性的吸引力仅仅局限在外貌上。
女性应该认识到，她们拥有更多的潜力和机会去展现自己的内在，而不仅仅依靠外貌。
二、智慧：展现女性的独特魅力智慧是一种无可比拟的力量，它能够让人们对你刮目相看。
女性通过展现自己的智慧和才智，能够引起他人的兴趣和好奇。
例如，女性可以通过积极参与学习和个人成长，提升自己的知识水平和专业技能。
这不仅可以为自己的事业发展打下坚实的基础，同时也能够在社交场合中更加自信地展现自己。
三、能力：成为自己的依托除了智慧，女性还可以通过展现自己的能力来赢得他人的尊重和注意。
无论是在工作领域还是在家庭生活中，女性都有机会证明自己的实力和能力。
例如，女性可以通过积极参与公益事业来展现自己的关怀和爱心，或者在工作中展现出自己的领导能力和团队合作精神。
这种展现能力的行为将让人们刮目相看，从而突破对女性的刻板印象。
四、自信：力量的源泉最重要的一点是女性应该保持自信。
自信是吸引他人注意的关键要素之一。
当女性对自己内在的价值和潜力有信心时，她们会展现出一种无可比拟的魅力，不仅仅是外在形象上的魅力。
自信来自于对自己的了解和接纳，通过培养自己的个人兴趣和爱好，女性可以更好地发现自己的独特之处，并展现给他人。
总结：性别刻板印象一直以来都让女性在社交交往中感到束缚。
然而，我们应该明白，女性拥有丰富的内在潜力，而不仅仅局限在外貌上。
大学生的择偶偏好：面孔吸引力、身材还是个性特征摘要：目的本研究拟探讨在长/短期择偶策略下,大学生对异性面孔吸引力、身材和个性特征的择偶偏好。
方法采用2（择偶策略：长期关系，短期关系）×2（性别：男，女)×3（个人特征：面孔吸引力，身材，个性特征) 的三因素混合实验设计，因变量1是被试在择偶策略中对个人特征（面孔吸引力、身材、个性特征）的选择顺序，因变量2是被试在择偶策略中对个人特征（面孔吸引力、身材、个性特征）的七点评分。
结论（1）在短期择偶策略下，和个性特征相比较，男生和女生都更重视面孔吸引力和身材。
（2）在长期择偶策略下，相比于面孔吸引力和身材，男生与女生都更重视个性特征。
（3）和女生相比，男生在择偶时更重视面孔吸引力。
（4）和男生相比，女生在择偶时更重视个性特征。
（5）相较于身材，男生和女生都更看重面孔吸引力。
关键词：长期关系；短期关系；个人特征；择偶偏好1 引言近年来，择偶偏好已经成为心理学和社会学的重要研究领域之一，择偶偏好是一种复杂的社会文化心理现象和重要的社会行为，它不仅与婚姻的幸福和稳定有关，在一定程度上也代表着社会的文化价值观，因此，对于择偶偏好的研究具有十分重要的现实意义，探讨择偶偏好的影响因素和理论支持也成为必不可少的研究重点。
影响择偶偏好的因素包括：外表吸引力、个性特征、择偶策略、性别、文化等因素，这些因素都被证明对于个体的择偶偏好有着重要的作用。
2 研究方法2.1被试本研究采用方便取样，在某大学选取了260名年龄在19—24岁之间的大学生，所有被试均自愿参加实验并在实验后获得一定报酬。
一共有249名有效被试，其中男生有129名，平均年龄为20.98；女生120名，平均年龄为20.78，分别有44名男生和47名女生处于恋爱状态中；男生的BMI指数为20.99，女生的BMI指数为19.49；男生自评平均分数为4.84，女生自评平均分数为4.05。
2.2实验材料（1）被试基本信息表。
美与吸引力外貌对人们的评价和互动产生重要影响在人际交往中，美与吸引力外貌的作用不可忽视。
无论是在职场上还是日常生活中，外貌因素往往对于他人对我们的评价和互动产生重要影响。
本文将从社会心理学的角度探讨美与吸引力外貌对于人们的评价和互动所带来的影响。
首先，美与吸引力外貌往往能够给人带来更多的机会和优势。
许多研究表明，相貌好看的人更容易受到他人的喜欢和赞赏。
他们更容易在面试中脱颖而出，得到更好的工作机会。
美貌的外表也往往让人更容易建立社交关系，因为其他人更容易与他们接触和互动。
所以，美与吸引力外貌对于职业发展和人脉建立都有积极的影响。
其次，美与吸引力外貌也会影响他人对我们的认知和评价。
根据“外貌团结理论”，人们往往倾向于将外貌好看的人与一系列积极的特质联系起来，比如智慧、友善、成功等。
这种认知偏差被称为“美的偏好效应”。
相反，外貌不好看的人则可能被贴上消极的标签。
因此，美与吸引力外貌往往会影响他人对我们的认知偏见。
美与吸引力外貌还可能对人际关系产生影响。
在友谊和恋爱关系中，美貌往往是一个重要的吸引因素。
研究发现，人们更倾向于与外貌吸引力高的人建立亲密的关系。
另外，更有吸引力的人往往更容易得到他人的关心、热情和支持。
然而，美与吸引力外貌并非一切。
人们对美貌的评价也会受到其他因素的影响。
比如，个人的情感状态、社会地位、性格魅力等都可能改变他人对我们外貌的评价。
此外，美与吸引力外貌的作用也可能因为文化和社会背景的差异而有所变化。
所以，我们不能仅凭外貌来评判一个人的价值和能力。
综上所述，美与吸引力外貌对人们的评价和互动产生着重要的影响。
它们能够带来更多的机会和优势，影响他人对我们的认知和评价，以及对人际关系的建立和发展。
然而，我们也应该认识到外貌并非一切，其他因素也同样重要。
在评价他人和与他人互动时，我们应该综合考虑各种因素，以更全面的视角来看待一个人的价值和能力。
