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党风廉政建设责任制量化管理考核实施细则（试行）一、反腐倡廉落实情况（80分）1、研究部署工作（4项13分）评分标准：组织召开年度纪检监察工作会议贯彻落实上级纪检监察工作会议精神，对本系统工作情况进行总结和部署、党委负责人提出工作求的5分；党委年内召开2次以上专题会议研究纪检监察工作的4分；有年度纪检监察工作计划、目标要求和具体措施的2分；按时提交纪检监察半年和全年工作总结及上级规定的专项工作情况报告（总结）的2分。
2、执行党风考核（2项8分）评分标准：同本公司渠道分管领导，及所辖公司负责人分别签订《党风廉政建设责任书》，并与经营业绩考核挂钩的4分；党委按照《党风廉政建设责任书》要求，每年完成对所辖公司党风廉政建设工作情况的检查并进行的量化考核和通报的4分。
3、制度学习落实（4项12分）评分标准：制定党委理论中心组学习制度，每年组织不少于十次党委中心组学习任务的3分；制定和落实反腐倡廉宣传教育计划，每年组织党员、员工集中学习党风廉政建设理论和法规制度不少于二次，观看警示片的主题教育活动至少一次的4分；将反腐倡廉教育纳入公司销售人员相关培训计划内容，在年度内公司销售人员的各项培训中开展对风险防范和廉政文化建设内容教育至少一次的3分；对外部监督机关及公司相关职能部门在所属单位和岗位进行的检查和督导中发现问题及时整改的2分。
4、落实监督制度（8项13分）评分标准：贯彻执行“两会”议事规则、严格执行“三重一大”决策制度的2分；选拔任用干部履行组织考察程序的2分；组织召开民主生活会、开展党员领导干部述职述廉的2分；民主生活会反馈员工意见和建议，及时制定整改措施和方案并组织落实的2分；按照干部管理有关规定开展任前谈话面达到100%的2分；组织领导干部填报廉政档案的1分；按规定对集中采购实施监督1分；开展对领导干部职务消费情况监督检查的1分。
5、开展监督检查（8项18分）评分标准：根据上级监督检查实施方案要求，制定本部监督检查方案2分；落实监督检查方案完成检查工作内容及任务的3分；发现问题向被查单位下达监督检查建议书的2分；加强督促落实整改的3分；按时上报监督检查总结报告的1分；配合上级监督检查（巡视、廉政检查及效能监察），提供相关材料和数据及时、准确、完整的2分；对上级公司反馈的监督检查整改意见，按要求及时进行整改并提供书面材料，整改措施落实到位的4分；“回头看”时员工满意率达80%以上的1分。
党风廉政建设责任制考核细则为确保党风廉政建设责任制的落实，切实抓好党风廉政建设，促进干部思想作风建设，根据我单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合党风廉政建设责任目标和反腐倡廉的各项工作任务，特制定本考核细则。
一、考核范围党风廉政建设责任制考核的范围包括单位领导班子全体。
二、考核标准1．切实加强组织领导，严格遵守党的纪律(20分)(1)认真贯彻落实党支部和上级关于党风廉政建设的部署和要求，把本职责范围内的党风廉政建设纳入目标管理的重要内容，与精神文明建设和审判工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核的得5分。
(2)实行党风廉政建设主任责任制，紧密结合本职工作相本单位实际，制定出落实党风廉政建设目标责任制的具体措施，并狠抓了工作落实的得5分。
(3)严格按党章办事，按照党内政治生活原则和各项划定办事，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，年内党员干部无任何违背党的纪律行为的得5分。
(4)自觉与中央和上级党委及院党组织在头脑上、政治上坚持一致，对中央和上级党委及院党组的号召、决意坚决照办。
XXX及院党组明令禁止的坚决不办，坚决做到令行禁止、政令畅通的得5分。
2．严格落实党风廉政建设责任制20分)(1)根据本单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合单位实际。
制定了党风廉政建设工作计划和党风廉政建设责任制的得4分。
(2)对责任制的内容进行分解并落实到党员的得4分。
1(3)单位负责人与签订了党风廉政建设责任书的得4分。
(4)建立了党风廉政建设工作例会制度，年内至少召开两次会议进行具体研究的得4分。
3．严格执行《廉政原则》和XXX"四条禁令"及《竹溪县党员干部十不准》的得4分。
(1)严格工作制度，防止和纠正工作中的不正之风。
严格执行有关规定，防止和纠正乱收费和奢侈浪费等不正之风的得5分。
(2)严格遵守党风廉政建设法规制度，不为配偶、子女、亲属提供方便的得5分(3)履行监督职责，领导、组织本单位对党风廉政建设责任制情况的监督、检查和考核的得5分。
党风廉政建设责任制考核细则为确保党风廉政建设责任制的落实，切实抓好党风廉政建设，促进干部思想作风建设，根据我单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合党风廉政建设责任目标和反腐倡廉的各项工作任务，特制定本考核细则。
一、考核范围党风廉政建设责任制考核的范围包括单位领导班子全体。
二、考核标准1．切实加强组织领导，严格遵守党的纪律(20分)(1)认真贯彻落实党支部和上级关于党风廉政建设的部署和要求，把本职责范围内的党风廉政建设纳入目标管理的重要内容，与精神文明建设和审判工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核的得5分。
(2)实行党风廉政建设主任责任制，紧密结合本职工作相本单位实际，制定出落实党风廉政建设目标责任制的具体措施，并狠抓了工作落实的得5分。
(3)严格按党章办事，按照党内政治生活准则和各项规定办事，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，年内党员干部无任何违反党的纪律行为的得5分。
(4)自觉与中央和上级党委及院党组织在思想上、政治上保持一致，对中央和上级党委及院党组的号召、决定坚决照办。
中央相上级党委及院党组明令禁止的坚决不办，坚决做到令行禁止、政令畅通的得5分。
2．严格落实党风廉政建设责任制20分)(1)根据本单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合单位实际。
制定了党风廉政建设工作计划和党风廉政建设责任制的得4分。
(2)对责任制的内容进行分解并落实到党员的得4分。
(3)单位负责人与签订了党风廉政建设责任书的得4分。
(4)建立了党风廉政建设工作例会制度，年内至少召开两次会议进行具体研究的得4分。
3．严格执行《廉政准则》和中央政法委"四条禁令"及《竹溪县党员干部十不准》的得4分。
(1)严格工作制度，防止和纠正工作中的不正之风。
严格执行有关规定，防止和纠正乱收费和奢侈浪费等不正之风的得5分。
(2)严格遵守党风廉政建设法规制度，不为配偶、子女、亲属提供方便的得5分(3)履行监督职责，领导、组织本单位对党风廉政建设责任制情况的监督、检查和考核的得5分。
洛南县教育体育局党风廉政建设考核实施细则一、领导班子考核的主要内容按照中共中央国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》第六条所规定的内容进行考核，重点具体考核以下情况：（一）贯彻落实中、省、市、县关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政建设状况，研究制定党风廉政建设工作计划及组织实施的情况。
（二）党政领导班子按照党风廉政建设责任制进行分工、履行职责的情况。
（三）结合本单位实际，制定有关党风廉政建设制度并组织实施的情况。
（四）加强党风廉政建设，标本兼治，促进反腐败各项目标任务完成的情况。
（五）依法加强对党员、干部进行党性、党风党纪和廉政勤政教育的情况。
（六）依法领导、组织并支持执纪执法机关履行职责的情况。
（七）执行选拔任用干部程序，防止和纠正用人上的不正之风的情况。
（八）其它需要考核的事项。
二、领导干部考核的主要内容（一）领导干部履行职责范围内党风廉政建设责任情况。
（二）个人所分管的单位、股室党风廉政建设责任目标完成情况。
（三）领导干部学习、贯彻《廉政准则》，执行厉行节约、制止奢侈浪费八项规定和个人廉洁自律情况。
（四）管理好配偶、子女以及身边工作人员情况。
（五）其它需要考核的事项。
三、领导班子和领导干部经考核达到下列标准者，应评定为优秀等次（一）重视加强对党风廉政建设和反腐败斗争的领导，班子主要领导及主（分）管领导落实了责任，目标职责明确。
（二）结合实际制定了党风廉政建设责任制方案、配套制度及抓落实措施。
（三）领导班子及领导干部率先垂范，清正廉洁。
（四）全面完成了党风廉政建设和反腐败各项目标任务，成效显著。
（五）民主测评和评议优秀票达到50%，优秀、合格率合计达到85%以上。
四、领导班子和领导干部经考核符合下列标准者，应评定为合格等次（一）比较重视加强对党风廉政建设和反腐败斗争的领导，主要领导及班子成员基本落实了党风廉政建设目标责任。
（二）制定了党风廉政建设责任制方案及有关制度和工作措施，并得到较好的落实。
附件 10党风廉政建设和反腐败工作考核细则一、督查考核范围各乡镇、县直各部门、驻汶单位二、督查考核方式及评分标准考核总分为100 分。
采取责任目标考核、民主测评和日常工作考核相结合的形式进行。
1.责任目标考核。
根据《关于 2013 年全县党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》确定的任务目标和本办法确定的考核内容，由县委考核组对被考核单位的整体工作、牵头部门负责的工作，以及各项重点工作完成情况等，进行现场考核打分或扣分，确定得分结果。
责任目标考核得分或扣分，根据《党风廉政建设责任目标考核项目及分值划分标准》确定。
责任目标考核占总分的40%。
2.民主测评。
由所在单位全体人员对被考核对象进行民主测评，并由考核组结合与被考核单位中层以上干部进行个别谈话，综合确定得分结果。
测评票分为满意、基本满意、不满意三个档次，满意票按100 分计算，基本满意票按70分计算，不满意票按零分计算。
民主测评占总分的40%。
3.日常工作考核。
由县纪委 (监察局 ) 领导班子成员及各室（中心），根据被考核对象日常工作开展情况，不同时期工作任务完成情况，年度整体工作目标完成情况，群众来信来访情况等，进行评议打分，确定得分结果。
日常工作考核占总分的 20%。
4.考核档次。
综合考核分为优秀、较好、一般、差四个档次。
综合得分：90 分（含）以上为优秀档次，70 分（含）至90 分为较好档次， 60 分（含）至 70 分为一般档次， 60 分以下为差档次。
三、督查考核程序1.单位自查。
每年12 月底前，被考核单位按照县委、县政府制定的《全县党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》，对落实党风廉政建设责任制和开展反腐败工作的情况，认真进行自查，写出书面报告，领导干部写出述职述廉报告，一并报县落实党风廉政建设责任制领导小组办公室。
2.实地考核和民主测评。
与县年度考核同步进行实地考核，主要采取听取被考核单位领导班子及其成员述职述廉，组织进行民主测评和个别座谈，核查责任目标完成情况和相关材料等方式进行，根据实地考核情况计分。
3.汇总审核。
根据责任目标考核、民主测评、日常工作考核的结果，由县落实党风廉政建设责任制领导小组办公室统计汇总被考核对象的综合得分，初步拟定被考核对象的考核档次，经县纪委常委会审核后，报县督查考核委员会。
4.反馈存档。
向被考核单位反馈考核结果和民主测评情况，指出存在的问题，提出改进的意见、建议，考核资料存入廉政档案。
四、督查考核结果的运用党风廉政建设和反腐败工作考核结果作为领导班子和领导干部业绩评定、评先树优、奖励惩处和选拔任用的重要依据。
在党风廉政建设督查考核中，被确定为一般以下档次的领导班子，取消其当年评先树优资格；被确定为差档次的，给予诫勉；若连续两年确定为差档次的，对班子主要领导和有关领导干部给予组织处理；问题严重的，给予纪律处分。
本办法由县纪委、县监察局制定并负责解释。
纪检监察工作考核计分表序内容分得计分标准号要求值分党委、政府重视抓好党风廉政建设责任制落实工作，定期召开领导15党委会专题研究，全年不少于 6 次。
抓好年度党风廉政建设任重视务的分解和实施，目标分工明确具体，推进措施得力。
乡镇（街道）、村居（社区）工作机构健全，人员配备到位，组织25工作职责明确，工作制度完善，各阶段工作思路、目标、任务、建设措施等明确具体。
建立健全党风廉政建设和反腐败工作组织协调机制；建立纪委制度委员分工负责和工作述职制度；健全乡镇纪检组织重大问题集36建设体研究决定、定期向县级纪委报告工作制度；建立内部学习调研、情况通报、工作例会制度，进一步规范信访、办案、监督检查等工作程序。
作风执行首问负责制、限时办结制、超时默认、一次告知制、并联审批、联合审批和“一站式”审批、涉企收费一费制和涉企检查收费罚款登记备案、首违不罚等制度情况；健全民生服务员制度。
严格执行《党内监督条例（试行）》，认真落实述职述廉、民主生活会、廉政谈话、诫勉函询、领导干部报告个人有关事项等制度。
严格执行接访制度；完善民主决策和村务监督委员会制度。
认真执行中央“八项规定”和县委“十不准”要求。
出现干部顶风违纪被上级督查暗访的扣 1 分；因不负责任导致发生有影响上410建设基层访案件的扣 2 分；纪检干部因违纪违法受到党纪政纪处分的扣2 分。
每月自主开展纠风检查活动不少于 1 次。
领导班子及成员、基层站所负责人和村两委成员认真学习贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》并开展培训，未培训不得分。
建立农村集体“三资”委托代理服务中心，健全管理台账，制定512党廉规章制度，配齐专职人员；积极开展党风廉政建设示范村创建，每个乡镇不少于10-15 个村，少一个村扣 1 分；加强对农廉网的管理监督，成立管理机构，配备工作人员，及时更新、报送有关信息；乡镇便民服务中心面积不小于300 平方米，实现“应进全进”的目标；深入推进廉政风险防控机制建设，进一步规范、完善县、乡廉政风险防控机制，建立村居（社区）两委班子廉政风险防控机制。
发挥牵头抓总作用，协助党委、政府制定2013-2017 年工作意惩防见；联席会议、协作配合、信息反馈、检查考核等配套制度健6 体系 5 全完善，推进措施有力；领导组织健全，工作机构运转有序；建设在惩防体系建设单项工作或工作机制建设方面有创新性经验。
定期召开民主生活会。
制定公开目录，设立举报电话、意见箱、公开栏等公开载体，乡镇建立公开网站或网页且信息更新及时，建立监督员队伍。
党务统筹推进党务、政务和村务公开，搭建一体化公开平台，公开政务档案资料齐全、规范，建立工作台账。
75村务实施行政决策公开，建立健全重大决策程序规则，增强公共政公开策制定透明度和公众参与度。
实施行政审批制度改革，逐步减少行政审批事项，实现流程再造，规范行政审批收费，行政审批过程公开，推行网上审批。
业务范围内个访，来县到市到省进京每起分别减 1 分、2 分、3分、 4 分，重复的加倍减分；业务范围内集体访，来县到市到来信省进京每批分别减 2 分、 3 分、 4 分、 5 分，重复的加倍减分。
88来访在敏感时期和重要节点发生越级上访的加倍减分。
业务范围外越级上访每季度重复访只算 1 次，分值减半计算。
未按时报送越级上访调查处理情况的，每次减 2 分。
无进京到省到市来县非正常上访的加 3 分。
成功化解进京到省到市来县上访，每起分别加 5分、4 分、3分、2 分。
完成县纪委安排的办案指导数，未办案不得分，每多办 1 起加1 分。
结案率达 100%，每下降 1 个百分点相应减少 0.2 分。
给予党内撤职或行政降级以上的案件每人加 2 分。
移送司法机关处理的案件每人加 2 分。
被上级机关抽调人员参与案件调查的查办98每人加 1分案件严格依纪依法安全文明办案，办案中发生安全责任事故的，每次扣 5 分。
年内至少查结一起经济类案件。
自办案件违纪总金额在 0.5 万元至 1 万元的每件加 1 分，1万元至 10 万元的每件加 2 分， 10 万元以上的（不含失职渎职类案件）每件加 3 分。
认定违纪要求事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
审理报告、请示、批复、处分决定等文书符合行文格式要求。
严格按照《关于乡镇所办案件交由上一级案件纪检监察机关审理工作实施意见》的要求，进行乡案县审。
审105审理慎稳妥处理申诉复议。
处分决定按照规定及时送达、宣布并归入受处分人档案。
协调、监督有关部门及时办理受处分人员的职级变动、工资调整、年度考核等事宜。
及时办理恢复党员权利、解除行政处分事项。
公共政府投资项目未按规定进行公开招投标、政府采购的，每一个11 资源5项目扣 2 分，三个及以上项目本项不得分。
本部门、乡镇的政交易府投资项目，发现违规借用挂靠资质行为未上报的，一起扣2管理分。
执法加强对专项资金的管理和使用情况、环境保护和生态建设、规12监督5范基层行政执法行为的监督检查。
加强对安全生产法律法规政检查策和安全生产责任落实情况的监督检查。
民主开展基层站所负责人和村两委成员评议活动，并积极参加服务135评议窗口公开评议、中层干部评议、“双评”等活动。
开展企业发展环境专项治理。
开展涉企“三乱”专项治理。
开展优化“为企业排忧解难服务活动”。
做好“一对一”企业帮扶工作。
开14发展6展本级本部门“满浮庸怕慢”行为专项治理，明确整改目标，制环境定整改措施。
每月报送不少于 4 条信息，全年被县纪委采用不少于 5 条，每信息超 1 条计 1 分；被市纪委采用每条计 1 分。
每年至少上报 2 篇15调研5调研报告，被县纪委网站调查研究网页采用的每篇计 2 分，被宣传市纪委《反腐倡廉建设研究》采用的每篇计 3 分。
重视新闻媒体宣传，在省级以上媒体发表稿件，每篇计 2 分。
认真开展安排部署的反腐倡廉主题教育，及时报送图片信息和廉洁经验材料；每年建立县级廉政文化示范点至少 1 个，完成廉政165教育文化文艺作品至少 1 个；创建“廉洁教育讲堂”3-5 个，积极打造廉政文化一条街、廉政广场、廉政公益广告等廉政文化景观。
