人力资源管理信息系统 论文
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人力资源管理信息系统
学院（系）：沈阳XX大学院计算机系 专
业： 计算机科学与技术
姓 名： XXX
2009 年 12月 22 日 第 2 页 共 35 页 目 录
摘要 ........................................................ 错误!未定义书签。
0 引言 .................................................................... 3
1 系统分析 ................................................................ 4
1.1 需求分析 .......................................................... 4
1.2 可行性分析 ........................................................ 4
2 总体设计 ................................................................ 5
2.1 项目规划 .......................................................... 5
2.2 系统功能结构图 .................................................... 6
3 系统设计 ................................................................ 7
3.1 设计目标 .......................................................... 7
3.2 开发及运行环境 .................................................... 7
3.3 逻辑结构设计 ...................................................... 8
4 网站总体架构 ............................................................ 8
5 用户登录模块 ........................................................... 10
6 网站首页设计 ........................................................... 12
7 人事管理模块设计 ....................................................... 12
7.1 人力规划 ......................................................... 12
7.2 工作管理 ......................................................... 27
7.3 考勤管理 .......................................... 错误!未定义书签。
附录A 参考文献 .......................................................... 33
附录B 数据表 ............................................................ 34
附录C 文件架构图 ..........................................................
第 3 页 共 35 页 引 言
全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。
网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。
第 4 页 共 35 页 一、系统分析
（一）、 需求分析
通过调查，要求系统需要有以下功能；
由于操作人员的计算机知识普遍较差，要求系统良好的人机操作界面。
由于该系统的使用对象多，要求有较好的权限管理。
具有发布、接收企业公函、公共消息的功能。
对人力资源基础信息进行管理。
企业员工人事管理。
企业员工工作任务管理，部门、员工的工作任务的分配、管理。
对员工考勤情况进行管理，设置员工考勤时间。
提供个人工作管理平台，方便员工日常工作管理，日常信息传递。
个人信息的维护。
对企业员工培训的一系列相关信息内容进行管理。
企业招聘、应聘信息，招聘、应聘人员信息的全面管理。
员工薪酬信息的管理，包括薪酬信息的查询、登记、删除。
员工保险知识、基本介绍、政策法规等相关内容的管理。
系统用户信息管理，用户权限设置。
系统退出。
（二） 可行性分析
经济性
人力资源管理是企业管理中的一个重要组成部分，涉及到企业管理的各个方面。人力资源管理水平的提高，能够带动企业各方面水平的提升。利用计算机对企业的人力资源进行管理，使人事管理人员从日常锁碎的管理工作中解脱出来，更好的协调企业人才，大大的提高
第 5 页 共 35 页 了人才的利用率，使企业人才的能力得以更充分的发挥。
技术性
通过网站管理实现了企业信息（包括公函、消息、培训信息等）的发布、查看、接收等功能；通过网站对企业进行管理，使员工的考勤管理、薪酬管理更为科学化、系统化；通过网站管理，为企业个人提供了一个更为完善的工作平台。
二、总体设计
（一）、 项目规划
人力资源管理系统是一个典型的数据库开发应用程序，由人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、保险广场、薪酬管理、系统管理等部分组成，规划系统功能模块如下：
人事管理模块
该模块主要功能是管理人事管理的基础信息、工作任务、工作人员考勤信息、考勤时间设置。
个人管理模块
该模块的主要功能是管理个人工作任务、查看企业公函、消息等、修改个人密码，并提供个人信息检索功能。
招聘管理模块
该块主要功能是管理企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库。
培训管理模块
该模块主要功能的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。
保险广场模块
该模块主要功能是管理保险基本常识信息、保险产品介绍信息、保险政策法规信息。
薪酬管理模块
第 6 页 共 35 页 该模块主要功能是管理员工薪酬信息。
系统设置模块
该模块主要功能是管理操作员信息、设置操作员操作权限。
（二） 系统功能结构图
人力资源管理系统功能结构如图1所示。
系统管理培训资源添加培训任务添加课程列表编辑培训任务查看培训任务添加人员列表管理用户信息添加用户信息薪酬修改薪酬管理薪酬添加薪酬查询保险广场基本常识管理产品介绍管理政策法规产品介绍基本常识政策法规管理培训实施培训计划培训材料培训管理培训结果评估通知培训人员招聘管理企业人才库招聘信息管理管理招聘信息填写招聘信息管理应聘信息添写应聘信息企业人才库管理导入企业人才库工作管理消息管理个人维护信息检索个人管理工作任务管理查看部门任务递交假期申请查询假期申请查询个人任务查看公函公函申请查询消息发送消息个人培训信息人考勤信息个人密码修改工作管理人力规划考勤管理人事管理添加员工人事设置职位设置部门设置合同模版合同管理填写合同在线发布通知管理工作任务布置工作任务考勤分析报表员工考勤登记人事部门审批主管部门审批考勤规则人力资源管理系统个人薪酬信息
图1 人力资源管理系统功能结构图
第 7 页 共 35 页 三、系统设计
（一）、设计目标
本系统是针对中小型企业人力资源管理情进行设计的，主要实现如下目标：
对企业人力资源管理的基本信息进行管理。
管理企业的员工信息（即人事管理功能）。
实现企业工作任务的在线分配功能。
通过网站对员工考勤进行管理、并设置考勤时间。
实现为个人提供网工作平台的功能。
实现个人信息全面检索的功能。
实现个人在线递交假期申请的功能。
实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能。
企业人才库管理功能。
实现企业员工培训的一系列相关信息的管理等。
员式薪酬信息管理。
企业员工相关保险知识、政策法规等信息的管理。
实现员工间的信息的传递、企业信息（包括会议通知、培训通知、工作任务分配等）的发布、接收、查询等到功能。
系统用户信息的管理。
系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。
系统运行稳定、安全可靠。
（二）、开发及运行环境
硬件平台：
CPU：P41。8GHz。
内存：256MB以上。
软件平台：
操作系统：Windows xp/ Windows 2000。
