按劳分配的名词解释

八年级按劳分配知识点按劳分配是社会主义经济制度的一项基本原则。

按劳分配的重要性不言而喻，是推动经济发展、调动劳动积极性和提高生产率的基础。

在中学阶段，学习按劳分配的知识点，也是掌握经济基础知识的必修内容之一。

一、按劳分配的定义按劳分配，就是根据个人的劳动量和质量，按照一定的比例进行分配。

按劳分配最早是由马克思提出的，是社会主义经济制度的一项基本原则。

二、按劳分配的特点按劳分配的特点是公平和激励。

按劳分配的公平体现在每个人都根据自己的劳动量和质量获取相应的收入，不会因为个人特定因素差异而获得不公平待遇。

按劳分配的激励作用体现在，每个人都有动力去尽力工作，提高工作效率，增加个人收入。

三、按劳分配的形式按劳分配包括定额工资制、计件工资制、提成制等形式。

定额工资制是根据固定的标准和劳动成果来计算工资。

计件工资制是根据每个人完成的工作量计算工资。

提成制是将工资和销售业绩挂钩，根据销售额的大小来计算提成。

四、按劳分配与收入分配按劳分配是收入分配的一种形式，它不是唯一的收入分配方式。

在我国现行的收入分配制度中，按劳分配是主要的分配方式之一，但同时还存在其他的收入分配方式，如财产收益分配、转移支付等。

例如，在企业中，除了按劳分配外，还有部分利润分红、职工持股等方式。

五、按劳分配的实践经验按劳分配在社会主义国家得到了广泛的应用，例如前苏联、中国等。

通过按劳分配这一机制，提高了追求个人利益与全局利益的一致性，促进了生产力的发展，推动了国民经济的发展。

但是，政治和经济环境的改变，导致了实行按劳分配的困难。

因此，按劳分配的实践经验需要根据实际情况进行相应的调整。

六、按劳分配的发展趋势在当前全球化和市场经济的背景下，按劳分配的趋势是多元化和灵活化。

在一些发达国家和地区，非标准劳动关系和自由工作的增多，使得按劳分配的形式变得更加复杂和多样化。

同时，一些新兴领域、新技术的应用，也给按劳分配带来了新的挑战和机遇。

公务员按劳分配知识点总结一、按劳分配的概念和原则按劳分配是中国特色社会主义的分配制度之一，按劳分配的基本原则是“各尽所能，按劳分配”，即根据个人的劳动量和质量来确定分配的比例。

按劳分配的基本特征是劳动者凭借自己的劳动获得对应的报酬，这种原则也符合社会主义市场经济的要求，能够调动人们的生产积极性和劳动动力，是社会主义市场经济中的一项重要制度。

按劳分配原则的基本内涵包括以下几个方面：1. 劳动是分配的唯一来源。

按劳分配制度认为，劳动是财富的唯一创造者，所有的财富都是由劳动创造出来的，因此应该由劳动者获得相应的收益。

2. 按劳分配是公平的分配方式。

按劳分配认为，每个人的收入应该与其付出的劳动成本成正比，这种分配方式能够确保公平公正。

3. 按劳分配与劳动质量相关。

按劳分配不仅仅关注劳动的数量，更加重视劳动的质量和效益，社会对高质量劳动给予更多的回报，能够更好地调动人们的劳动积极性。

二、公务员按劳分配的理论依据按劳分配是中国特色社会主义分配制度的一项重要内容，公务员是国家政权机关的工作人员，其分配方式必须遵守社会主义的分配原则。

公务员按劳分配的理论依据主要有以下几点：1. 政府公务员是社会主义劳动者的一部分，属于社会主义的集体所有制范畴。

按劳分配是社会主义经济制度的一项基本原则，公务员作为社会主义经济和政治制度的一部分，其分配方式也应该遵守社会主义的分配原则。

2. 公务员从事政府机关的管理和服务工作，是为了服务人民群众和组织实施国家的方针政策，保护国家安全和社会秩序。

公务员的工作是建设社会主义事业的一项重要劳动，应该获得相应的报酬和待遇。

3. 公务员工作具有一定的专业性和特殊性，对于个人劳力和能力有一定的要求，必须根据其工作量和质量来确定薪酬，才能激发其工作积极性和创造力。

三、公务员按劳分配的基本特点公务员按劳分配的基本特点主要包括以下几个方面：1. 公务员按劳分配是以工作量和工作质量为基础的分配方式。

公务员的工资和收入是根据其工作量和工作质量来确定的，高效工作、高质工作能够获得相应的薪酬回报。

按劳分配与按生产要素分配文献综述公共管理系行政管理专业刘亚飞学号 0990202035一、按劳分配的涵义1、按劳分配在我们传统理解的涵义里是指按劳动力价值分配，劳动者通过生产劳动，从雇主那里取得维持自身及家庭劳动力再生产的那部分劳动价值。

现阶段在理论的探讨上有了争论，一种看法为：“劳”指劳动量，按劳分配即为马克思理论中所指；第二种看法为：“劳”指劳动力产权，按劳分配为按劳动力产权分配；第三种看法为：“劳”指劳动力，按劳分配指按劳动力价值分配。

（《按劳分配与按生产要素分配》作者：刘艳摘自《价格月刊》2003年第5期）2、按劳分配是按劳动力的产权分配。

分配时具有劳动力的产权，否则就不能参与分配。

（《按劳分配与按生产要素分配的关系》作者：侯安东摘自《现代企业》2008.6）3、按劳分配是按照劳动者向社会提供的劳动的数量和质量，分配个人消费品。

（《按劳分配与按生产要素分配探析》作者：吴声功《社会科学战线》2001年5期经济学研究）4、所谓按劳分配，按照传统政治经济学理论的诠释，就是社会根据劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动去的等量产品，不劳动者不得食。

(《按劳分配与按生产要素分配相结合的深层思考》作者：杨明洪摘自《福建论坛》（经济社会版）总第211期)二、按生产要素分配的涵义1、按生产要素分配，是指在市场经济的条件下，由于生产要素产权的广泛存在，及调动各方力量充分利用生产要素来生产社会财富而采取的分配形式，它要求这些生产要素的所有者也要分享一部分剩余价值。

（《按劳分配与按生产要素分配》作者：刘艳摘自《价格月刊》2003年第5期）2、按生产要素分配就是按生产要素的产权分配，离开了生产要素的产权，根本谈不上按生产要素分配。

（《按劳分配与按生产要素分配的关系》作者：侯安东摘自《现代企业》2008.6）3、按生产要素分配是生产要素的所有者凭借所有权，从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为。

（《按劳分配与按生产要素分配探析》作者：吴声功《社会科学战线》2001年5期经济学研究）4、所谓按生产要素分配也就是社会根据各生产要素在商品和劳务生产服务过程中投入的比例和贡献大小给予相应的报酬。

第一、个人收入的分配1、按劳分配主要指的是公有制企业（国有、集体）中获得的工资和奖金。

生产要素中的按劳动分配主要是私营企业和外资企业获得的工资。

按劳分配只存在公有制经济中，非公有制经济不存在按劳分配。

按劳动要素分配：在私营、外资企业中劳动者获得的工资、奖金、津贴收入。

在国有企业和集体企业中的劳动者的劳动收入属于通过按劳分配方式取得的；凡是讲，农民通过承包集体土地种植蔬菜、水果、林木等，获得收入的，都属于按劳分配。

因为在农村实行的家庭田产承包责任制是集体经济的典型实现形式，属于公有制经济的范畴。

但是，如果农民把自己承包的集体土地，再转包给他人，获得租金收入，那就属于按生产要素分配，而且是按生产要素分配中的土地要素参与分配。

国有企业的奖金和津贴也是劳动所得,奖金是奖励你劳动的质量高,津贴是补贴你劳动的强度大.在公有制经济里面,一般的劳动所得都是按劳分配.2、印花税是以经济活动中签立的各种合同、产权转移书据、营业帐簿、权利许可证照等应税凭证文件为对象所征的税。

3、财产性收入指家庭拥有的动产（如银行存款、有价证券）、不动产（如房屋、车辆、土地、收藏品等）所获得的收入。

包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入；财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。

它包括：(１)投资收入，包括利息收入、股息红利收入、保险受益和其他投资受益。

(２)出租房屋等资产收入，将家庭拥有的产权房屋、车辆、土地等资产出租产生的收入。

(３)知识产权收入。

自己创作、发明或者参与创作、发明、并归个人所有的著作权、专利权、专有技术等带来的收入，专利人将专利权让给他人或许可他人在一定的时间和范围内使用其专利所得的个人收入和非专利技术所有者将非专利技术有偿地提供、转让他人所取得的个人收入。

(４)其他财产性收入，指除上述之外的财产产生的收入。

例1、党的十.七大报告中首次提出“创造条件让更多群众拥有财产性收人”的说法。

财产性收入包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入等，财产营运所获得的红利收人、财产增值收益等。

简述按劳分配的概念按劳分配是指按照个人在生产和劳动中所作出的贡献来确定其所得的一种分配方式。

在按劳分配制度下，个人通过自己的努力和表现来获得相应的回报，其收入与其付出的劳动数量和质量成正比。

按劳分配是马克思主义所提倡的一种经济分配制度，也是社会主义经济制度的一种基本原则。

按劳分配强调个人劳动的贡献和价值，认为劳动是创造财富的源泉，应该按照劳动的数量和质量来分配收入。

这是一种公平的分配原则，符合劳动价值论的观点。

按劳分配体现了劳动者的劳动价值，强调了个人的付出和努力，激励了劳动者的积极性和创造性。

在按劳分配的制度下，人们会更加努力地工作，因为工作的表现会直接影响到自己的收入水平。

这种激励机制可以促进生产力的提高，推动经济的发展。

按劳分配也有助于社会的稳定和和谐。

由于按劳分配使得劳动者的收入与其付出的劳动一致，不会出现大量财富的不合理集中，从而降低了社会的不平等程度，缓解了社会矛盾。

劳动者能够公平地分享社会财富，增强了社会的凝聚力和稳定性。

按劳分配还有利于发挥劳动者的主观能动性，激励了劳动者的创造力和创新精神。

劳动者意识到自己的劳动是有价值的，能够获得相应的回报，就会更加主动地去积极工作，提高劳动生产率和质量。

然而，按劳分配制度也存在一些问题和挑战。

首先，按劳分配难以解决生产要素的不均等问题。

不同行业、不同地域，甚至同一行业内部，劳动生产率和劳动成本都会存在较大的差异，这会导致按劳分配难以实现一视同仁。

其次，按劳分配容易导致收入不平等。

劳动者的能力和劳动条件不同，劳动所获得的报酬也存在差异，这种差异可能会加剧社会的贫富分化。

最后，按劳分配也存在一定的局限性，它难以适应现代经济的需求。

随着科技的发展和生产方式的改变，劳动力市场中的不稳定性和不确定性增加，这使得按劳分配难以适应新的生产关系。

为了解决这些问题，现实中的按劳分配制度需要与其他分配方式结合起来，采取多种形式的分配。

一方面，可以通过税收政策和社会保障制度来调节收入分配，实现社会的公平和正义。

按劳分配的概念解释什么是按劳分配？按劳分配是一种资源分配原则，指的是根据个体的劳动或贡献程度来确定其获取资源或回报的数量。

按劳分配的理念认为个人的收入应该与其付出的劳动或贡献成正比，是一种公平和正义的原则。

按劳分配的背景和发展按劳分配的思想可以追溯到古代社会。

在古代奴隶社会中，劳动者的劳动是由奴隶主强制进行的，奴隶没有任何权利享受由自己劳动所创造的财富。

而在封建社会，农民的土地和劳动力都受到地主的支配，封建地主通过剥削农民来获取大部分的土地和财富。

19世纪末20世纪初的工人运动是按劳分配的一个重要起源。

随着工业化的加速和工人阶级的觉醒，工人们开始要求根据自己的劳动付出来确定工资和福利。

在社会主义思想的指导下，按劳分配成为了实现社会公平和公正的重要手段。

按劳分配的原则和特点按劳分配的原则是根据个体的劳动量、劳动时间和劳动质量来确定收入和福利。

其特点包括：1.公平正义：按劳分配保障了个人获取报酬的公平性和正义性。

劳动者通过劳动获得报酬，而付出更多劳动的人将获得更多的报酬，这种分配方法符合大众对公平和正义的认同。

2.激励和动力：按劳分配充分调动了个体的劳动积极性和创造力。

个人的报酬与其努力程度相关，努力工作能获得更多的回报，这激发了个体的工作动力，提高了整体的劳动效率和生产力。

3.鼓励社会发展：按劳分配鼓励个体在不同领域和行业发挥专长和技能，从而推动社会的发展。

因为个体能获得与其付出相称的报酬，从而有动力去掌握更多的知识和技能，提高自身的生产力。

4.兼顾扶贫和福利：按劳分配可以实现对贫富差距的调节，通过适度的再分配，确保社会上最基本的福利需求得到满足。

那些付出较少劳动或缺乏劳动能力的人可以得到一定程度的社会关怀和支持，以实现社会的平衡和稳定。

按劳分配的实施机制和问题按劳分配的实施需要建立一套科学的机制和体系，保证其公正和可行性。

一些常见的机制包括：1.工资制度：根据劳动者的工作任务、工作质量和工作时间，确定相应的工资水平。

政治按劳分配知识点总结一、按劳分配的内涵按劳分配是指个人按其在生产中所作的劳动量或劳动质量取得相应的报酬和收入。

按劳分配是建立在社会主义公有制基础上的一种分配方式。

按劳分配是指以劳动为根据、劳动的多少和质量作为决定分配的标准。

按劳分配包括按劳分配为主体和按需分配为补充两个方面要求。

按劳分配为主体是指按劳分配占主导地位，按劳分配的原则在分配中起着决定作用。

按需分配为补充是指在按劳分配为主体的基础上，适当进行必要的按需分配，满足劳动者的基本生活和文化需求。

按劳分配原则是社会主义经济关系中的一项基本原则，是社会主义生产关系的重要表现。

在社会主义制度下，按劳分配是体现公平公正的一种分配方式，是社会主义制度下经济制度的一种重要安排。

二、按劳分配的特点1、以劳动为中心。

按劳分配原则是以劳动为核心，以劳动的多少和质量为决定分配的标准。

劳动的多少和质量决定着个人在生产中所创造的价值和财富，也决定着个人在分配中所享有的权益。

2、公平公正。

按劳分配是社会主义经济关系中的一项基本原则，是为了体现社会主义制度下的公平公正。

按劳分配原则体现了社会主义是劳动者创造财富的典范，也是社会主义公平正义原则的体现。

3、激励作用。

按劳分配原则对于激励劳动者劳动的积极性、创造性和责任心起着重要作用。

按劳分配原则可以激励劳动者努力工作、努力创造价值，提高劳动生产率，促进社会主义生产力的发展。

4、以人为本。

按劳分配原则是以人为本，体现了社会主义制度下重视人的全面发展和尊重人的劳动成果的原则。

按劳分配原则是服务于劳动者的切身利益，符合社会主义制度下以人为本的发展方向。

三、按劳分配的实施按劳分配的实施，首先要建立健全的按劳分配制度。

按劳分配制度，要适应社会主义公有制基础、按劳分配为主体的要求，确保劳有所得、常有所得、劳适得所得。

按劳分配制度要突出劳动在分配中的决定作用，坚持按劳分配为主体，实行按需分配为补充的原则。

其次，按劳分配要实行合理的分配比例。

浅析“按劳分配”的理论基础和实践经验1. 引言1.1 按劳分配的概念按劳分配是指按照个体劳动量或劳动贡献的大小来确定分配资源、财富和待遇的原则。

这一分配方式认为劳动是创造财富的源泉，应当得到相应的回报和待遇。

根据按劳分配的原则，个体在社会经济活动中所作出的劳动越多，获得的报酬也就应当越多，这符合劳动者的劳动贡献与所得之间的公平关系。

按劳分配的基本思想是以劳动为本位，以劳动者的付出为决定性因素，对各种劳动形式和生产要素进行合理的价值评估和分配。

按劳分配强调个体劳动的价值和作用，让个体根据自己的劳动贡献来分享社会财富，激发个体的积极性和创造力，促进社会的发展和稳定。

按劳分配的实践要求建立完善的劳动权利保障制度，确保劳动者能够公平地参与、分享和获得劳动成果，促进社会公正和稳定。

按劳分配是社会主义核心价值观之一，是实现社会公平和公正的重要基础。

1.2 按劳分配的理论基础按劳分配的理论基础主要包括劳动价值论和公平正义理论。

在马克思主义理论中，劳动价值论认为价值是由劳动创造的，劳动时间是决定商品价值的基本因素，因此按劳分配是符合劳动价值论的一种分配方式。

按劳分配的理论基础也包括公平正义理论，即按照每个人的贡献来分配资源，实现社会的公平和正义。

通过按劳分配，可以激励人们更加努力工作，提高生产效率，增加社会财富的总量，从而实现共同富裕的目标。

按劳分配的理论基础也在社会主义国家得到了实践，例如在苏联和中国等国家建立了按劳分配的制度。

在中国的实践中，按劳分配通过各种形式逐步完善，包括按劳分配的按劳分配的劳动力价格确定、劳动力价格标准定额制、共有制单位利润分配、外部因素影响等等。

实践表明，按劳分配在中国经济体制改革中发挥了积极作用，促进了生产力的发展和社会的稳定，同时也暴露出一些问题和挑战，需要进一步加以解决和完善。

2. 正文2.1 马克思主义对按劳分配的理论探讨马克思主义对按劳分配的理论探讨主要体现在对劳动价值论的理论基础上。

社会主义政治经济学名词解释第一章1.社会主义初级阶段: 特指我国生产力落后、商品经济不发达条件下建立社会主义必经的阶段(即从1956年我国进入这会主义到基本实现现代化的整个历史阶段。

)2.社会主义的本质：解放生产力、发展生产力、消灭剥削、消除两极分化，最终达到共同富裕。

（①社会主义社会的根本任务是解放和发展社会生产力。

②社会主义的根本经济特征是通过实现生产资料公有制和按劳分配，消灭剥削和消除两极分化。

③社会主义的根本目的是实现共同富裕。

）社会主义经济制度：社会主义公有制为主体、多种所有制经济共同发展的经济制度。

第二章名词解释:1.公有制实现形式：国有制经济、集体所有制经济和混合所有制经济中的国有成分和集体成分。

2.混合所有制经济：由不同所有制经济，以控股、参股等不同方式投资形成个人财产，由企业法人企业法人进行经营的企业。

（主要类型有股份制企业、跨所有制组成的企业及企业集团、中外合资和中外合作企业等。

）3.按劳分配：按照每个劳动者向社会所提供的劳动量来分配劳动收入的收入分配制度。

4.按生产要素分配：按照投入的生产要素的多少来分配社会财富。

简答题：1.什么是生产资料所有制和生产资料所有权？两者有什么关系？生产资料所有制：指人们在生产资料上或通过生产资料形式和建立的相互经济关系。

生产资料所有权：生产资料所以制在权利关系和法律上的反映，具体包括狭义的所有权、占有权、支配权、和使用权生产资料所有制和所有权之间的关系：所有制与所有权是两个密切相关的不同范畴。

所有制是指生产资料归谁所有的经济制度，是一个经济范畴；所有权是指财产归谁所有的法律制度，是一个法律范畴；就历史顺序而言，所有制先于所有权存在。

所有制是所有权的经济基础，一定的生产资料所有制决定一定的所有权；所有权反过来又积极作用于生产资料所有制，具有维护、巩固和发展所以制的重要功能。

2.谈谈你对股份制成为公有制的主要实现形式的认识。

①股份制有利于所有权和经营权的分离，但并不改变最终的所有权关系。

我国的分配制度是什么我国分配制度的原则是什么分配原则：确立劳动、资本、知识技术、管理等生产要素按贡献参与分配。

分配制度：按劳分配为主体、多种分配方式并存。

意义：(1)改变了以往的“大锅饭”做法，有利于发挥收入分配的激励作用，极大地调动人们的积极性和创造性。

(2)有利于吸引人才、留住人才，充分发挥人才的作用，促进国家和社会的发展。

党的十一届三中全会以来，我们在对所有制结构进行改革的同时，对分配制度也进行了改革与调整。

主要是实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，坚持效率优先、兼顾公平，允许一部分地区、一部分人先富起来，带动和帮助后富，逐步实现共同富裕。

我国的分配制度分配制度中国现行的分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

我国社会主义初级阶段的生产资料所有制结构;社会主义初级阶段生产力的发展水平;社会主义社会人们劳动差别的存在决定了我国现阶段的分配结构。

同时也是发展社会主义市场经济的客观要求。

按劳分配的主体地位表现在：一是全社会范围的收入分配中，按劳分配占最大比重，起主要作用;二是公有制经济范围内劳动者总收入中，按劳分配收入是最主要的收入来源。

在社会主义市场经济条件下，按劳分配具有如下特点：除了按劳分配以外，其他分配方式主要还包括按经营成果分配;按劳动、资本、技术、土地等其他生产要素分配。

按劳分配与按劳动要素分配不同，按劳分配只能在社会主义公有制范围内分配。

以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度实质上反映出劳动、管理、资本、技术、土地等各种生产要素，都按贡献参与了收益分配。

其中按劳分配为主体反映了劳动要素是各种生产要素中最受重视的部分。

分配原则合理的收入分配是社会公平的重要体现，在分配时，既要反对平均主义，又要防止差距悬殊，体现公平正义，既要提倡奉献精神，又要落实分配政策，体现公平正义。

按劳分配按劳分配是指凡是有劳动能力的人都应尽自己的能力为社会劳动，社会以劳动作为分配个人消费品的尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动获取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。