年会主题形式遴选方案策划

年会选拔策划活动方案一、活动背景和目的企业的年度庆典是一次重要的集会，是为了展示企业成果，总结经验，增强员工凝聚力，拉近领导和员工之间的距离，增进同事之间的交流与合作，激励员工的工作积极性和主人翁意识。

通过年会选拔策划活动，可以调动员工的积极性和创造力，激发团队合作意识，增强员工的归属感和认同感。

二、活动方案1. 主题确定：确定年会的主题，需要是一个能够形象代表企业形象，能够激发员工工作热情的主题。

2. 确定活动时间和地点：确定年会的时间和地点，最好在工作日之后或周末，确保员工能够参与。

3. 活动流程设计：为了增加活动的趣味性和互动性，设计年会的流程图，并确定各项活动的时间段。

流程设计需要合理，保证各项活动之间的衔接，同时给予足够的时间给员工准备和调整心态。

4. 核心活动设计：a. 新年致辞：由公司高层领导或总经理致辞，为新年带来祝福与期望。

b. 企业成果展示：通过视频、PPT等形式回顾过去一年企业的成果和进展。

c. 员工表演：员工可以自愿参与表演节目，可以是歌舞、小品、相声等不同形式的表演，鼓励员工展现自己的才艺和个性。

d. 员工互动游戏：设置互动游戏，如抽奖环节、知识竞赛、团队协作等，增加员工之间的互动和竞争。

e. 颁奖典礼：设立一系列的奖项，表彰过去一年在不同岗位上有突出贡献的员工，激励员工的工作积极性。

f. 鸡尾酒会：在年会结束后，组织一场鸡尾酒会，提供酒水和小吃，为员工提供交流和社交的机会。

5. 资金预算：根据预期活动规模和内容，制定合理的资金预算，包括宴会厅预订、道具准备、舞台搭建、奖品购买、食品饮料等。

6. 赞助商策划：可以考虑联系合适的赞助商，寻求赞助资金或者提供免费赞助的物品，如礼品、印刷品等，以减轻活动费用负担。

7. 宣传推广：设计宣传海报、横幅，制作活动宣传彩页，通过企业内部网站、微信公众号和其他媒体渠道进行广泛宣传。

8. 安全措施：确保活动过程中的安全性，包括对场地和设备的安全检查，设置急救和疏散途径。

2024年年会活动策划主题方案一、背景介绍随着2024年即将结束，公司全体员工对于新一年的年会活动都非常期待。

年会是公司员工之间交流沟通的好机会，也是展示公司实力和企业文化的重要场合。

因此，我们需要为2024年年会活动制定一个富有创意和吸引力的主题方案，以确保活动的成功举办。

二、主题选择1. “共创未来”：这个主题可以表达出公司与员工共同努力、共同成长的意义，并鼓励员工尽力创造更加美好的未来。

通过各种游戏和互动环节，激发员工的团队合作精神和积极性。

2. “融合创新”：这个主题强调公司重视创新和跨部门合作的价值观。

通过组织创新论坛和创意竞赛，激发员工的创新思维，并希望他们能在年会上分享自己的创新成果。

3. “回顾成就，展望未来”：这个主题意味着公司回顾过去一年的成就，并展望未来的发展。

可以通过颁发员工荣誉奖和展示公司成果等形式，让员工感受到自己的价值和公司的发展方向。

4. “激情燃烧”：这个主题旨在激发员工的工作热情和积极性，强调个人成长与团队合作的重要性。

通过激励讲演和团队建设活动，让员工更加了解公司的战略目标，并激发他们为之努力奋斗的热情。

根据以上主题的选择，我们最后选择了“回顾成就，展望未来”作为2024年年会的主题。

因为这个主题既能庆祝公司在过去一年取得的成就，同时也能为员工展示公司发展的未来方向，激发员工的工作热情和积极性。

三、活动策划1. 活动时间和地点选择活动时间选择在年初的一个周末，以确保员工的参与度最大化。

地点选择在一个能够容纳所有员工的场地，例如大型会议室或宴会厅。

2. 活动流程安排活动的流程安排要紧凑有序，既要充满仪式感，又要兼顾员工的参与感。

具体的流程如下：(1) 活动开场：由公司高层领导致辞，回顾过去一年的成就，并展望未来的发展。

(2) 颁发荣誉奖：在活动中表彰过去一年取得优秀成绩的员工，如年度最佳员工、最佳团队奖等，以及退休员工的荣誉离职仪式。

(3) 公司成果展示：通过展架、海报等形式展示公司的发展成果和重要项目成果，让员工能够更清晰地了解公司的业务和战略方向。

年会节目选拔策划方案年会节目选拔策划方案一、背景介绍年会是一个企业展示其文化和团队活力的重要时刻，对于丰富员工的业余生活、增强员工凝聚力、激发员工创造力具有重要作用。

而年会节目作为年会的重要组成部分，对于提升年会的氛围和水平起着至关重要的作用。

因此，本策划方案将介绍年会节目选拔的目的、原则、方法和具体实施步骤，以便在年会筹备过程中顺利选拔出精彩纷呈的节目，为员工献上一场难忘的盛宴。

二、目的与原则1. 目的（1）丰富年会内容，增加参与度和观赏度，提升年会活动的品质和水平。

（2）展示企业文化和员工风采，增强员工的凝聚力和向心力。

（3）激发员工的创造力和积极性，促进团队的建设和发展。

2. 原则（1）充分调动员工积极性，鼓励广泛参与。

（2）注重节目内容的多样性和创新性，提高观众的参与和观赏体验。

（3）强调节目筛选的公平性和公正性，不偏袒任何人或团队。

三、节目选拔方法在选拔年会节目时，可以采取以下方法来推动节目的多样性和筛选的公正性。

1. 提出节目意向征集在企业内部公开征集节目意向，鼓励所有员工参与。

可以通过企业内部的邮件、微信群等方式进行征集，并设立截止日期。

2. 筛选节目意向由选拔委员会对所有提交的节目意向进行筛选和初评，根据节目的内容创新性、观赏性、适应年会主题的程度等因素进行评分，选择出合适的节目参与正式的选拔。

3. 对正式参赛节目进行选拔（1）初赛：由参与年会节目筹备工作的工作组组织，以闭门评审的形式对各节目进行初步筛选，从中选出一定数量的节目进入决赛。

（2）决赛：决赛由参与年会节目筹备工作的工作组组织，由专业评委和观众进行公开评选。

评分主要以节目的创意、表演水平、舞台效果等为主要依据。

4. 制定奖项设置根据决赛评选结果，设立奖项和奖金，鼓励员工参与年会节目，并给予获奖者适当的奖励和表彰。

四、实施步骤1. 确定筹备团队由企业领导指定一位负责人，负责整个年会节目选拔工作。

负责人组织一支筹备团队，包括节目策划人、节目评委、舞台道具组、宣传组等。

2024年年会主题活动方案一、活动主题选择：随着2024年的到来，我们需要为公司的年会活动选择一个令人瞩目的主题，以激发员工的激情、促进团队凝聚力和增强公司文化。

针对2024年的年会，我们确定了以下几个主题供大家选择：1. 前瞻未来：这个主题将聚焦于未来的趋势和创新，鼓励员工思考未来的发展方向，并通过一系列讲座、讨论和展示活动，分享新的科技、行业和商业趋势，展现公司对未来的远见和战略规划。

2. 团结一心：以团队合作和凝聚力为核心的主题，通过举办团队挑战赛、团队建设活动等，着重强调团队的重要性和员工之间的密切合作，鼓励员工发挥各自的优势，共同达成目标。

3. 人才培养：以培养和发展员工为主题，通过举办专业技能培训、分享会、导师制度等活动，提升员工的能力和专业素养，在年会中展示员工的成长和进步。

4. 创意无限：以创新和创意为核心的主题，鼓励员工提出新的点子和创意，通过举办创意大赛、分享会、展览等活动，展示公司员工的创新才能和潜力。

以上是几个备选的主题，您可以根据公司当前的需求和发展方向进行选择，或者结合几个主题组合在一起，打造一个更具有吸引力和互动性的年会活动。

二、具体方案：1. 主题活动咨询会议在年会筹备之前，组织一场主题活动咨询会议，邀请公司各级主管和员工代表参加。

会议上，介绍各个主题的背景和意义，听取员工对不同主题的想法和建议，并综合考虑公司的发展需求和员工的期望，最终确定年会的主题。

2. 主题演讲年会正式开始前，安排一位领导或者行业专家进行主题演讲，探讨主题的重要性和未来的发展趋势，激发员工的思考和创新意识。

3. 主题展览为了更好地展示年会主题，可以设立主题展览区，展示与主题相关的新技术、产品、项目等。

员工可以亲自体验和了解相关内容，并进行交流和讨论。

4. 主题分享会安排员工分享自己在主题领域的经验和见解，鼓励他们展示个人的成长和创新成果。

这可以通过举办主题分享会、座谈会、小组讨论等方式进行。

年会节目主题展现方案策划年会是公司每年一度的盛大庆典，是员工们放松心情、交流感情的重要时刻。

为了让年会更加丰富多彩，我策划了一个主题展现方案，以激发员工的创造力、团队合作精神，营造欢乐、温馨的年会氛围。

一、主题确定：合作共赢，携手前行主题展现方案的主题是“合作共赢，携手前行”。

通过这个主题，要表达公司在过去一年的成就、感谢员工们的付出，同时鼓励大家在新的一年里团结合作，共同奋斗，实现更多的成功。

二、节目设计与策划1. 开场舞表演为了拉开年会的序幕，我计划安排一支开场舞表演。

表演人员由各部门自愿报名，并提前进行排练。

舞蹈编排要求动感、欢快，以彰显团队协作的力量。

2. 夸奖与表彰在年会上，我们将为去年表现优秀的员工进行表彰和夸奖。

根据各个部门的考核指标和员工个人表现，评选出“最佳团队”、“最佳员工”等奖项。

颁奖环节要庄重而温馨，以给员工们极大的鼓励和动力。

3. 团队游戏互动团队游戏是年会互动的一个重要组成部分，可以增加员工之间的互动交流，提高团队合作精神。

我安排了以下几个游戏：(1) 拔河比赛：分成几个小组比赛，以团队的力量来进行拔河，以此体现团队的团结一致。

(2) 看图猜成语：通过图片来猜成语，让员工们在游戏中锻炼观察力和思维能力，同时也加强了员工之间的互动与交流。

(3) 手写挂历比赛：要求每个小组用手写挂历的形式，展示去年的亮点和计划，以此来激发员工们的创造力和团队合作精神。

4. 文艺演出为了增加氛围，我计划邀请专业的演出团队来进行文艺演出。

演出形式可以是歌曲、舞蹈、小品、魔术等多种形式，演出内容要紧扣主题，表达团队的凝聚力和向前的动力。

5. 年终总结报告年会上，公司高层要给全体员工做年终总结报告。

报告内容主要包括去年的工作成绩、问题与困难的分析和解决方案以及今年的工作计划和目标。

这样可以使员工对公司的战略有更清晰的认识，同时也能增加员工的归属感和荣誉感。

6. 自助餐与抽奖年会期间，还将提供丰富多样的自助餐，以满足员工的口味需求。

遴选考试中的会议方案范文一、会议主题。

“集思广益，共创未来”二、会议目的。

1. 让各部门汇报工作进展，互通有无，避免各干各的，像没头苍蝇一样乱撞。

2. 讨论公司当前面临的问题，大家一起出出主意，人多力量大嘛，总好过领导一个人在那干着急。

3. 规划下一阶段的工作方向和目标，就像给大家指个路，别瞎忙活半天还不知道往哪走。

三、会议时间与地点。

1. 时间。

会议日期：[具体日期]上午：9:00 12:00。

下午：14:00 17:00。

2. 地点。

主会场：公司大会议室（因为这里宽敞，设备也齐全，坐得下大家，总不能让一部分人站着或者挤在小角落里开会吧）。

备用会场：如果大会议室临时出问题，像设备突然“罢工”或者被别的部门抢先占用了，那就改到小会议室，虽然小一点，但也能凑合。

四、参会人员。

1. 必到人员。

公司领导：各个大领导都得来，他们得知道下面的情况，也得给下面的人指方向呀。

各部门负责人：每个部门就像一个小团队，负责人不来怎么行，得把部门的情况和问题都说清楚。

2. 可选人员。

各项目组组长：如果项目有特殊情况或者需要重点讨论的，组长也得来凑凑热闹，分享一下项目的酸甜苦辣。

五、会议议程。

# （一）上午。

1. 9:00 9:15 会议开场。

主持人（可以是公司的办公室主任，这人比较能说会道，也熟悉公司情况）简单介绍会议目的、议程安排和参会人员。

就像开场前的一个小热身，让大家心里有个数。

2. 9:15 10:30 各部门工作汇报。

按照部门顺序，每个部门负责人有10 15分钟的时间来汇报本部门的工作进展、成果、遇到的问题以及下一步计划。

这就像是一场部门的“小演讲”，得把自己部门的情况讲清楚，可别含糊其辞。

汇报顺序：销售部先开始，因为他们冲在最前面，最了解市场情况；然后是市场部，他们负责搞宣传推广的，和销售部联系紧密；接着是财务部，钱的事儿大家都关心；再是人事部，人员管理方面的事儿得好好说说；最后是技术部，他们是公司的技术支持，很多新想法和创新都靠他们。

年会方案策划竞选稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是年会策划竞选的候选人，很荣幸能够站在这里向大家推荐我所准备的年会方案。

一、活动主题今年的年会主题是“共创辉煌、砥砺前行”。

通过这次年会，我们希望集结全公司力量，共同回顾过去一年的努力与成绩，展望未来的美好与挑战，激励员工团结一致、砥砺前行，共同创造更加辉煌的明天。

二、活动内容1. 开场领导致辞，对全体员工的辛勤付出表示感谢，鼓励大家在新的一年中再创佳绩。

2. 优秀员工表彰表彰过去一年在岗位上做出突出贡献的优秀员工，激励全公司员工争创佳绩。

3. 回顾与展望播放过去一年公司各项工作亮点及成果的视频，展示公司的发展壮况。

接着，展望新的一年，领导对公司的发展目标进行解读，并分享对未来的展望。

4. 互动游戏环节策划一系列有趣的团队互动游戏，通过游戏增进员工间的沟通与合作，加强团队凝聚力。

5. 舞台演出邀请公司文艺团队及员工代表，进行多种形式的演出，包括歌舞、乐器演奏、小品等。

同时，开放报名给员工进行才艺展示，以丰富演出内容，展示员工的多元化才能。

6. 幸运抽奖环节在舞台演出之间进行幸运抽奖，设置丰厚奖品，增加员工参与，带来更多惊喜与乐趣。

7. 总结与展示通过PPT总结回顾本次年会的亮点，展示员工的活动照片和视频，并对全员进行感谢和祝福。

三、演出节目安排1. 歌舞表演：舞蹈、音乐、合唱等表演形式，展示出员工的才艺和风采。

2. 小品节目：可以选择一些轻松幽默的小品，带给大家欢乐的氛围。

3. 魔术表演：邀请专业魔术师来进行精彩的魔术表演，给大家带来惊喜。

4. 喜剧演出：邀请专业喜剧演员进行喜剧演出，让大家放松心情，笑声不断。

5. 乐器演奏：邀请员工代表进行乐器演奏，展示他们的音乐才能，增添年会的音乐元素。

四、场地及布置年会场地选择在城市的大型综合性会议厅，保证场地空间宽敞、设施完备。

对于舞台布置，可采用醒目的主题颜色搭配，气氛热烈、温馨，为员工提供一个舒适、愉快的观赏环境。

活动策划遴选方案模板第一部分：活动背景和目标---------------------------------------------------------------------------------------(1) 活动背景介绍在这一部分，简要介绍活动背景，包括为什么要组织这个活动，以及该活动对参与者和组织的重要性和意义。

(2) 活动目标与预期成果在这一部分，列出活动的具体目标和预期成果。

确保每一个目标都是具体、可衡量的，并与活动主题和背景相符。

第二部分：活动内容和形式---------------------------------------------------------------------------------------(1) 活动内容在这一部分，详细描述活动的主要内容和重点。

包括活动的主题、会议议程、演讲嘉宾、主题讨论等等。

(2) 活动形式在这一部分，描述活动的形式和组织方式。

包括会议、研讨会、展览、运动比赛、社交活动等等。

第三部分：参与者招募和选拔---------------------------------------------------------------------------------------(1) 参与者定位和招募渠道在这一部分，描述参与者的定位和目标，以及招募渠道和方法。

明确参与者的数量和质量要求。

(2) 参与者申请和初选在这一部分，描述参与者申请的流程和材料要求。

包括申请表格、简历、作品等等。

同时，说明初选的标准和方法。

(3) 参与者面试和终选在这一部分，描述参与者面试的流程和方法。

包括面试官的选择和培训、面试题目和评分标准等等。

同时，说明终选的标准和方法。

第四部分：赞助商和合作伙伴招募---------------------------------------------------------------------------------------(1) 赞助商定位和招募渠道在这一部分，描述赞助商的定位和目标，以及招募渠道和方法。

遴选会活动方案范文一、活动目的和背景遴选会是一个重要的招聘环节，旨在为企业提供优秀的人才，并帮助求职者与潜在雇主相互了解和匹配。

本活动方案旨在为组织者提供一套完整的遴选会活动方案，帮助他们顺利组织和推动这一活动。

二、活动时间和地点时间活动计划于2022年10月15日（周六）上午9点开始，预计持续4个小时。

### 地点活动地点确定为XX会议中心，提供充足的场地和设施。

三、活动流程预活动准备•邀请候选企业参加活动，并收集相关招聘信息。

•招募志愿者，负责活动现场的安排和协助。

活动前置环节•按照企业提交的招聘信息，准备活动宣传材料。

•在各大高校和招聘网站发布活动信息，引导求职者报名参加。

活动整体流程1.9:00 - 9:30 活动开幕–主持人介绍活动背景和主题–对参会企业进行简要介绍2.9:30 - 10:30 企业招聘宣讲–每家企业分别进行招聘宣讲，介绍企业文化、岗位需求等信息–求职者提问环节，让求职者了解更多细节3.10:30 - 11:00 集体交流环节–供求双方自由交流，相互了解需求和期望–志愿者提供帮助，并引导参与者深入交流4.11:00 - 12:00 一对一面试–企业根据简历和宣讲中的表现，筛选出合适的求职者进行一对一面试–面试结果记录，并向候选者提供反馈活动后续工作•提供参会企业和求职者的联系方式，促进进一步沟通和面试安排。

•汇总活动反馈和意见，为下一次活动改进做准备。

四、志愿者招募和培训在活动筹备阶段，组织者需要招募一定数量的志愿者，他们将负责活动现场的协助和安排。

志愿者需具备以下特点： - 具有团队合作精神，责任心强。

- 具备良好的沟通和组织协调能力。

- 对招聘流程和求职环境有一定了解。

志愿者培训包括以下内容：- 活动流程和细节介绍。

- 沟通技巧和求职者引导。

- 紧急情况处理和问题解决能力培养。

五、活动宣传和推广为确保活动的顺利进行，有必要进行广泛而有针对性的宣传和推广。

组织者可以采取以下措施： - 发布活动信息于各大高校招聘平台和重点专业论坛。

遴选会活动方案1. 活动背景公司计划开展一场“遴选会”活动，邀请各界人士参加，旨在扩大公司影响力，提升公司品牌形象。

2. 目标人群本活动主要邀请以下人群：•投资人•创业者•行业专家•媒体代表3. 活动方案3.1 活动时间本次活动预计于8月中旬举行，具体日期待定。

3.2 活动地点活动地点拟定在市中心某高档酒店会议厅举办。

3.3 活动流程本次活动主要分为三个环节：3.3.1 遴选会介绍主持人进行活动介绍及现场规则说明，并安排各位嘉宾介绍自己和公司/机构。

3.3.2 投资项目路演有创业项目的创业者可在此环节进行路演，投资人、行业专家和媒体代表可对项目进行提问和交流。

3.3.3 社交交流环节活动结束后，安排自助餐和酒水，嘉宾们可以在此环节互相交流和建立联系。

3.4 主题演讲人及话题为增加活动亮点和吸引力，本次活动特邀请3位行业专家进行主题演讲，主题及嘉宾如下：3.4.1 “互联网+”时代下的创新思维嘉宾：某投资公司投资高级合伙人张先生3.4.2 创新产品设计的成功之道嘉宾：知名设计公司创始人王女士3.4.3 投资人眼中的创业者优劣评判标准嘉宾：某著名风险投资基金董事长李先生4. 预算及营销方案4.1 活动预算本次活动预算为50万元，主要用于场地租赁、嘉宾邀请费、物料费、餐饮费等。

4.2 营销方案除了线下宣传推广，还将在公司官网和社交媒体账号上开展在线宣传，同时邀请本地媒体进行报道和宣传。

5. 风险控制5.1 安全风险选择在高档酒店会议厅举办，避免了安全风险。

5.2 突发事件风险为防止突发事件，活动现场配备急救包和安保人员，保证活动安全。

6. 结语本次“遴选会”活动将为公司带来诸多机遇和收益，同时也预计会有一定的挑战和风险，但是我们有信心通过一个完善的方案能够把风险降到最低。