关于调整生育保险费率及待遇支付政策的通知

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人社部关于降低生育保险费率的通知人力资源社会保障部财政部关于适当降低生育保险费率的通知人社部发〔201X〕70号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局)，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、财务局：按照党的十八届三中全会提出的“适时适当降低社会保险费率”的精神，根据生育保险基金实际情况，经国务院同意，自201X年10月1日起，在生育保险基金结余超过合理结存的地区降低生育保险费率。

现就有关问题通知如下：一、统一思想，提高认识，确保政策落到实处各地生育保险制度建立以来，在促进女性平等就业，均衡用人单位负担，维护女职工权益等方面发挥了重要作用。

但也存在着地区间发展不平衡，基金结余偏多，待遇支付不规范等方面的问题。

对基金结余多的地区降低生育保险费率，是完善生育保险政策，提高基金使用效率的一个重大举措，也是进一步减轻用人单位负担，促进就业稳定，实施积极财政政策的具体体现。

各地要统一思想，充分认识降低生育保险费率的重要意义，确保政策按时落实到位，取得实效。

二、认真测算，降低费率，控制基金结余生育保险基金合理结存量为相当于6至9个月待遇支付额。

各地要根据上一年基金收支和结余情况，以及国家规定的待遇项目和标准进行测算，在确保生育保险待遇落实到位的前提下，通过调整费率，将统筹地区生育保险基金累计结余控制在合理水平。

生育保险基金累计结余超过9个月的统筹地区，应将生育保险基金费率调整到用人单位职工工资总额的0.5%以内，具体费率应按照“以支定收、收支平衡”的原则，根据近年来生育保险基金的收支和结余情况确定。

各地要加强对生育保险基金的监测和管理。

降低生育保险费率的统筹地区要按程序调整生育保险基金预算，按月进行基金监测。

基金累计结余低于3个月支付额度的，要制定预警方案，并向统筹地区政府和省级人力资源社会保障、财政部门报告。

关于调整职工生育保险待遇水平的
通知
关于调整职工生育保险待遇水平的通知
各位职工：
根据国家有关法律法规及政策规定，结合我公司实际情况，自即日起，我公司将适时调整职工生育保险待遇水平，具体内容如下：
一、生育津贴标准
为鼓励职工生育，我公司将生育津贴标准上调至人民币8000元，符合生育条件的职工可以按规定申请生育津贴，以
此鼓励职工生育，积极参与家庭建设。

二、产假和陪产假
为了更好地保护职工的生育权益，我公司将调整产假和陪产假的待遇标准，具体如下：
1. 产假期间全薪：女职工在生育时休息期间全薪发放工资，即100%的基本工资；
2. 陪产假期间半薪：男职工在陪同配偶生育时休息期间
发放工资，即50%的基本工资。

三、生育保险待遇
为保障职工的权益，我公司将生育保险待遇标准上调至人民币8000元，具体如下：
1. 生育保险金：符合生育条件的职工可以申请生育保险金，标准为人民币8000元；
2. 生育医疗费用报销：符合生育条件的职工可以申请生育医疗费用报销，具体报销标准以政策规定为准。

以上待遇调整的实施，将对职工的生育权益提供更好的保障和支持，希望广大员工认真领会、积极配合。

特此通知。

公司人力资源部
20XX年XX月XX日。

江苏省人力资源社会保障厅关于贯彻实施《江苏省职工生育保险规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省人力资源社会保障厅关于贯彻实施《江苏省职工生育保险规定》的通知（苏人社发[2014]214号）各市人力资源和社会保障局、无锡市社会保险基金管理中心，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局：《江苏省职工生育保险规定》（以下简称《规定》）已于2014年6月30日以江苏省人民政府第94号令发布，并于2014年10月1日起在全省施行。

《规定》的颁布，是我省生育保险制度改革进程中的一件大事，标志着我省覆盖所有用人单位和职工的生育保险制度已基本建立。

为做好《规定》的贯彻实施工作，现就有关事项通知如下：一、提高思想认识，深刻领会《规定》颁布的重要意义《规定》的颁布实施，是全面深化改革的重大举措，是我省就业服务和社会保障“两大体系”建设的重要成果，为建立覆盖所有用人单位的生育保险制度，切实保障职工生育保险权益，规范生育保险管理提供了法制保障。

各级人力资源社会保障部门要从贯彻落实党的十八届三中全会精神，构建更加公平可持续的社会保障制度的高度，充分认识《规定》颁布实施的重要性和紧迫性，将这项工作作为当前人力资源社会保障系统的重要任务摆上日程，积极采取有效措施，确保《规定》全面、正确地实施。

二、加强组织领导，切实抓好贯彻实施工作各级人力资源社会保障部门要加强对贯彻实施工作的组织领导，各地要成立由主要领导牵头，分管领导具体负责，生育保险、社保征缴、政策法规、基金监督以及监察和仲裁等相关处室、机构参加的领导小组，研究制定工作方案，认真抓好落实，确保贯彻实施工作顺利开展。

提示员工社保缴纳调整通告尊敬的员工们：大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的支持与配合。

在此，我们向大家发布一则关于社保缴纳调整的通告，希望大家能够仔细阅读并按照要求进行操作。

背景随着国家政策的不断调整和经济形势的变化，为了更好地保障员工的权益，公司决定对社保缴纳进行相应调整，以更好地满足员工的需求。

调整内容根据最新的政策规定，公司将对员工的社保缴纳比例进行调整。

具体调整如下：养老保险：养老保险缴纳比例将由原来的X%提高至Y%。

医疗保险：医疗保险缴纳比例将由原来的X%提高至Y%。

失业保险：失业保险缴纳比例将由原来的X%提高至Y%。

工伤保险：工伤保险缴纳比例将由原来的X%提高至Y%。

生育保险：生育保险缴纳比例将由原来的X%提高至Y%。

以上调整将于XX年XX月XX日起正式执行，请各位员工务必按照新的比例进行社保缴纳。

缴纳方式为了方便员工缴纳社保，公司已与相关部门进行沟通，制定了以下缴纳方式：个人缴费：请各位员工在每月工资发放时，按照新的比例自行扣除并缴纳社保费用。

公司代缴：公司将按照新的比例代扣代缴部分社保费用，具体扣除方式将在工资条中体现。

注意事项为了确保社保缴纳工作顺利进行，特别提醒各位员工注意以下事项：请务必按时足额缴纳社保费用，逾期未缴将影响个人权益。

如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。

请妥善保管个人社保相关信息，避免信息泄露或丢失。

希望各位员工能够理解并配合公司此次社保缴纳调整工作。

如有任何疑问或建议，请随时与我们联系。

谢谢大家！祝好！此致公司人力资源部敬上。

太原市人民政府关于印发太原市职工生育保险实施细则的通知文章属性•【制定机关】太原市人民政府•【公布日期】2018.07.23•【字号】并政发〔2018〕33号•【施行日期】2018.07.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本医疗保险正文太原市人民政府关于印发太原市职工生育保险实施细则的通知并政发〔2018〕33号各县（市、区）人民政府，综改示范区、不锈钢园区管委会，市直各委、局、办，各有关单位：现将《太原市职工生育保险实施细则》印发给你们，请按照执行。

太原市人民政府2018年7月23日太原市职工生育保险实施细则第一条为进一步做好我市职工生育保险工作，根据《山西省城镇职工生育保险办法》（晋政发〔2006〕42号）和《山西省人民政府关于修改山西省城镇职工生育保险办法部分条款的通知》（晋政发〔2018〕22号）精神，结合我市实际，制定本细则。

第二条本市辖区内除省医疗保险经办机构管理的省直单位以外的所有用人单位（包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等），都应依法参加太原市职工生育保险。

第三条职工生育保险统筹层次与职工基本医疗保险保持一致，实行市级统筹，生育保险费同职工基本医疗保险费同时缴纳，确保应保尽保。

第四条各级人力资源和社会保障部门分别负责本行政区域内职工生育保险工作。

人力资源和社会保障部门设立的医疗保险经办机构（以下统称生育保险经办机构）具体承办职工生育保险事务。

财政、发展改革、卫生计生、食品药品监督等部门及工会、妇联组织按照各自职责，协同做好职工生育保险工作。

第五条生育保险基金由下列各项构成：（一）用人单位缴纳的生育保险费；（二）基金利息；（三）滞纳金；（四）依法纳入生育保险基金的其它资金。

第六条生育保险基金按照以支定收、收支平衡原则筹集。

用人单位的职工应参加生育保险。

参加生育保险的用人单位（以下简称参保单位）按本单位职工工资总额0.5%至1%的比例缴纳生育保险费。

无锡市劳动和社会保障局关于调整市区企业职工生育保险有
关待遇的通知(2007)
【法规类别】社会福利与社会保障
【发文字号】锡劳社工[2007]5号
【发布部门】无锡市劳动和社会保障局
【发布日期】2007.05.22
【实施日期】2007.07.01
【时效性】失效
【效力级别】地方规范性文件
【失效依据】本篇法规已被《无锡市劳动和社会保障局、无锡市卫生局关于调整市区生育保险待遇和结算办法的通知》（发布日期：2008年10月21日实施日期：2009年1月1日）废止
无锡市劳动和社会保障局关于调整市区企业职工生育保险有关待遇的通知
（锡劳社工[2007]5号）
各区劳动保障局，市各资产经营公司（授权集团），各有关单位：
根据我市生育保险基金的
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北京市医疗保障局关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知文章属性•【制定机关】北京市医疗保障局•【公布日期】2020.04.14•【字号】京医保发〔2020〕16号•【施行日期】2020.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】生育保险正文北京市医疗保障局关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知京医保发〔2020〕16号各区医疗保障局、北京经济技术开发区社会事业局，各有关医疗机构，各有关单位：为进一步完善生育保险政策，保障参保职工生育和计划生育手术的医疗待遇，规范生育保险管理，现就生育保险医疗费用支付标准调整有关问题通知如下：一、调整部分生育保险医疗费用支付标准（一）产前检查支付标准自确定妊娠至终止妊娠，发生的产前检查费用按限额标准支付3000元。

低于限额标准的按实际发生的费用支付，高于限额标准的，按限额标准支付。

（二）住院分娩定额支付标准1.自然分娩的医疗费：三级医院5000元、二级医院4800元、一级医院4750元（剖宫产术后再次妊娠阴道试产且采取椎管内分娩镇痛，定额支付标准在各级医院“自然分娩”定额标准的基础上分别增加1000元）。

2.人工干预分娩的医疗费：三级医院5200元、二级医院5000元、一级医院4950元。

3.剖宫产手术的医疗费：三级医院5800元、二级医院5600元、一级医院5550元。

（三）计划生育支付标准门诊计划生育不分医院等级，执行以下限额支付标准：1.门诊人工流产手术医疗费777元。

2.门诊高危人工流产手术医疗费859元。

3.门诊药物流产医疗费560元。

4.门诊输卵管药物粘堵术医疗费2127元。

5.门诊输精管结扎术医疗费1988元。

6.门诊输精管药物粘堵术医疗费2093元。

7.门诊宫内节育器放置术医疗费900元。

8.门诊宫内节育器取出术医疗费832元。

9.门诊宫内节育器取出术加宫内节育器放置术医疗费1186元。

10.门诊人工流产手术同时宫内节育器取出术医疗费982元。

包头市人民政府办公厅关于完善我市城镇医疗保险和生育保险相关政策的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 包头市人民政府办公厅关于完善我市城镇医疗保险和生育保险相关政策的通知（包府办发〔2014〕1号）各旗、县、区人民政府，稀土高新区管委会，市直有关部门、单位：根据党的十八大关于简政放权和提高行政效能的精神，为进一步完善包头市城镇基本医疗保险、生育保险制度，减轻参保人员医疗费用负担，提高医疗保障水平，简化业务流程，为参保人员提供更加便捷的服务，现就完善我市城镇医疗保险和生育保险相关政策事宜通知如下：一、调整医疗、生育保险待遇标准（一）提高医疗保险最高支付限额将我市城镇职工基本医疗保险、居民基本医疗保险年度内最高支付限额分别提高到当地职工上年度社会平均工资和居民上年度可支配收入的6倍左右。

城镇职工基本医疗保险最高支付限额调整为30.7万元，加上大额医疗保险8万元，一年内最高支付限额达到38.7万元；城镇居民基本医疗保险一年内最高支付限额调整为20.1万元。

（二）调整医疗、生育保险待遇等待期1．参加城镇职工、灵活就业人员、城镇居民基本医疗保险的人员，待遇等待期统一调整为首次参保实际缴费后，次月起享受相关医疗保险待遇。

2．参加生育保险人员首次参保实际缴费连续、足额满一年后，可享受生育保险待遇。

（三）提高医疗保险待遇标准1．在VIP、特需病房等优质优价病房住院治疗，如果票据可区分VIP、特需诊疗费用的，扣除VIP、特需诊疗等费用后，按包头市基本医疗保险规定比例报销；票据无法区分VIP、特需诊疗费用的，个人负担费用总额的5%，其它符合包头市城镇医疗保险报销范围的费用按规定比例报销。

成都市人民政府关于调整生育保险费率的通知
正文：
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成都市人民政府关于调整生育保险费率的通知
成府函〔2017〕79号
各区（市）县政府，市政府各部门：
根据人力资源社会保障厅、财政厅《关于转发〈人力资源社会保障部财政部关于适当降低生育保险费率的通知〉的通知》（川人社发〔2015〕38号）精神和《成都市生育保险办法》（市政府令第126号）相关规定，为确保生育保险基金收支平衡，保障参保人员生育保险待遇，经研究，决定将我市生育保险费率从0.5%恢复到0.6%。

本通知自印发之日起执行。

成都市人民政府
2017年5月2日
——结束——。

南通市人民政府关于印发《南通市职工生育保险办法》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------南通市人民政府关于印发《南通市职工生育保险办法》的通知通政规〔2017〕6号各县（市）、区人民政府，市经济技术开发区管委会，苏通科技产业园区管委会，通州湾示范区管委会，市各委、办、局，市各直属单位：《南通市职工生育保险办法》已经2017年10月24日十五届市政府第14次常务会议审议通过，现予印发，自2018年1月1日起施行。

南通市人民政府2017年11月10日南通市职工生育保险办法第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，保障职工生育保险待遇，根据《中华人民共和国社会保险法》、《江苏省职工生育保险规定》等法律法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内的机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职工（含个体工商户招用的雇工）。

第三条用人单位按照属地原则依法参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费。

职工个人不缴纳生育保险费。

第四条生育保险实行市级统筹，基金统收统支。

第五条市、县（市）及通州区人力资源和社会保障部门负责所辖行政区域内的生育保险管理工作。

各级生育保险经办机构（以下简称经办机构）具体承办生育保险基金征收、使用、管理等工作。

第六条市、县（市）及通州区财政、卫生计生、税务、审计、物价等部门在各自职责范围内，协助做好生育保险有关工作。

第二章生育保险基金第七条生育保险基金根据以支定收、收支平衡的原则筹集和使用。

市、县（市）及通州区人民政府按规定在生育保险基金出现支付不足时，给予补贴。

第八条生育保险基金由下列各项构成：（一）用人单位缴纳的生育保险费；（二）生育保险基金的利息等增值收入；（三）按照规定收取的滞纳金；（四）政府补贴资金；（五）其他依法应当纳入生育保险基金的资金。