创新思想政治工作 聚人气鼓人心 论文

创新思想政治工作相关论文范文【摘要】党的全会把构建社会主义和谐社会放到与物质文明、政治文明和精神文明建设相并列的突出位置，号召全党不断提高构建社会主义和谐社会的能力，这是一个具有时代性、战略性的重大决策。

企业面临新形势、新情况，思想政治工作更要不断的进行改进和创新，做好企业职工的思想政治工作，才能适应新时期的发展要求。

【关键词】思想政治工作;和谐企业;创新;构建党的全会把构建社会主义和谐社会放到与物质文明、政治文明和精神文明建设相并列的突出位置，号召全党不断提高构建社会主义和谐社会的能力，这是一个具有时代性、战略性的重大决策。

企业是社会的重要成员，创建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要组成部分，构建“和谐企业”是企业发展的大势所趋，是贯彻“三个代表”重要思想的内在要求，也是牢固树立和认真落实科学发展观的重要内容，体现了广大干部职工根本利益和共同愿望。

笔者就构建和谐企业中如何发挥思想政治工作的作用，谈谈个人粗浅的认识。

一、思想政治工作是构建和谐企业的“生命线”一思想政治工作是构建和谐企业的中心环节毛泽东同志在新民主主义革命时期就曾指出：“掌握思想教育，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节，如果这个任务不解决，党的一切政治任务是不可能完成的”。

在构建和谐文明企业的进程中，同样需要掌握思想政治教育这个中心环节，需要思想政治教育为其提供思想保证、价值观念、舆论环境、文化条件，打牢社会基础和群众基础。

二思想政治工作是构建和谐企业的重要保证当前，企业正处在发展建设的关键时期，随着改革的不断深化，将触及到更多职工群众的切身利益，职工群众内部矛盾日益渗透在经济领域和政治领域，这些矛盾存在势必成为社会不稳定因素。

因此，为了维护社会稳定，就必须加强思想政治工作，针对群众的思想认识和实际问题，加强学习、提高认识、化解矛盾、增进团结，各级党的干部必须严格要求自己，处处做表率做楷模，用自己人格的力量去影响和感染他人，把正确的思想、高尚的行为辐射到力所能及的范围，取信于民，形成正气浩然的奋发向上的良好氛围。

159142 企业研究论文浅谈新形势下供电企业思想政治工作的创新创新是一个国家发展的不竭动力，只有加强创新，才能够永葆民族活力。

对于供电系统来说，他们不仅要提高技术创新能力，还要提高思想政治创新，增强员工的思想政治素质，保证各项工作的安全有序进行。

本文通过对供电系统思想政治工作创新进行探讨，找到科学的宣传方式，促进电力行业的进步。

1、思想政治工作创新坚持的原则1.1坚持以人为本的原则供电系统在进行思想政治创新时，需要坚持以人为本的原则，这样才能够保证员工的工作积极性，促进电力行业更好的发展。

在公司的管理过程中，要充分尊重员工的权利，尊重他们的人格，帮助他们树立正确的人生观和价值观，以公司的利益为中心，了解公司的发展状况，并且积极发挥自身的聪明才智，为公司的建设贡献出自己的一份力量。

坚持以人为本，还需要管理人员增强员工的民主权利，加强他们对公司领导的监督，提高管理者的思想政治素质，树立公司良好的企业形象。

除此之外，管理人员还要积极鼓励员工进行创新，提升他们参与公司建设的积极系和主动性，最终实现企业党组织作用发挥好、企业经济效益好、人才队伍培养好、企业文化氛围好、安全生产管理好、职工利益维护好、社会责任履行好的“七好”目标。

1.2坚持党员干部带头原则作为公司思想政治工作的前锋，党员干部应该做到以身作则，积极起带头作用，这样可以更好的调动员工的工作积极性。

尤其是对于供电系统的基层领导，要关心员工、加强对员工的交流沟通，为员工做好表率。

在供电系统的思想政治工作中，首先就要建立一支廉洁勤政、乐于奉献、敢于吃苦的干部队伍，加强与员工群众的联系，了解员工所需、所想，踏踏实实带领员工进行公司建设，保证公司发展效率。

党员干部要带领员工刻苦钻研业务知识，做好本职工作，遵循公司内部各项规章制度，成为员工的代表和模范，起到先锋模范作用，加强“四好”领导班子建设，打造了一支“坚定、团结、务实、廉洁”的领导干部队伍，提高公司的管理效率。

新时期思想政治工作的开展与创新政治思想工作的重要性，愈发的关键，由于现在人们对政治思想工作理解的偏差和误解，使得很多人对物质和精神上的需求偏差的很多。

对于政治思想的学习，政工干部们应该与时俱进，在学习政治思想的学习中，应当冲在最前线。

最先、最快的学习到最新的政治思想，提高自己的政治思想觉悟。

才能更好地为了自己的政治思想工作做好铺垫。

更好、更有效的去进行此项工作。

科技的不断进步，使得社会发展的速度越来越快，但是人们自身的政治思想的觉悟却没有伴随着科技的进步，而是更多地偏向于物质上的需求。

加强关于政治思想的学习，是现代社会不可或缺的一部分。

关于学习政治思想工作，有几个被很多人认为是政治思想工作开展的重大问题，下面我简述一下自己对这几个方面的观点与认知。

政治思想工作的重要性，愈发的关键，由于现在人们对政治思想工作理解的偏差和误解，使得很多人对物质和精神上的需求偏差的很多。

对于政治思想的学习，政工干部们应该与时俱进，在学习政治思想的学习中，应当冲在最前线。

最先、最快的学习到最新的政治思想，提高自己的政治思想觉悟。

才能更好地为了自己的政治思想工作做好铺垫。

更好、更有效的去进行此项工作。

科技的不断进步，使得社会发展的速度越来越快，但是人们自身的政治思想的觉悟却没有伴随着科技的进步，而是更多地偏向于物质上的需求。

加强关于政治思想的学习，是现代社会不可或缺的一部分。

关于学习政治思想工作，有几个被很多人认为是政治思想工作开展的重大问题，下面我简述一下自己对这几个方面的观点与认知。

一、必要性。

政治思想工作难以取得良好效果的问题在于面对广大的基层群众难以展开，由于广大的基层群众政治思想上的参差不齐，有很大一部分人没有接受到良好的政治思想教育，没有理解甚至不去理解政治思想的必要性和重要性。

对于这一点就需要政工干部时时刻刻的去主抓政治思想工作，不能有丝毫的懈怠。

对于少部分人给予特殊的对待与照顾，深刻的讲解政治思想的重要性。

浅谈如何做好思想政治工作论文浅谈如何做好思想政治工作论文青年兴则国家兴，青年强则国家强，对于企业也如是。

企业青年员工艰苦奋斗、心怀大局、成长成才，才能为企业这艘大船的前进增加足够的动力，才能使大船行得直、跑得快，才能实现强企梦，成就中国梦。

如何乐观主动做好青年员工的思想政治工作，是摆在企业全部做思想政治工作人员面前的新课题。

1.加强青年员工思想政治工作的必要性青年作为一支乐观向上的活跃力气，其思想先进，具有敏锐的感知力量和推断力量，能够准时发觉一些问题，并提出科学有效的解决方法。

但同时青年人也存在一些缺陷与不足，如自制力差、思想波动大、具有极端心理等。

因此，企业在进行青年思想政治教育时，必需考虑青年员工的特点和优势，制定切实可行的教育方案。

青年员工身上也不行避开地存在一些问题和缺陷，集中表现在：一是一些 80 后和 90 后员工的工作态度不端正，自我约束力量不高，不能有效地遵守企业的各项规章制度，甚至无视企业规定作出一些违规行为。

在实际工作中，这些员工不喜爱事必躬亲、过于集权的领导，渴望自由的工作和进展空间，盼望自主择业和创业。

二是部分青年员工价值观观念淡薄，缺乏责任感。

许多青年员工刚刚步入职场，各方面都不成熟，无法较好地应对工作和生活中消失的诸多问题，没有抱负和目标，价值观严峻偏离正常轨道，拜金主义、享乐主义和虚无主义滋长扩散，直接影响了其正常的工作和学习。

在实际工作中，一些青年员工过分追求高工资，而忽视了其专业水平和职业技能的提升。

他们盼望拥有一份高薪工作，认为挣钱多才是王道，不愿从事一些工资水平低但比较熬炼人的工作。

在这种错误思想的指导下，这些青年员工大多工作稳定性较差，流淌性强，给企业的日常管理带来了很大难度，不利于其健康长效进展。

三是一些青年员工思想波动大，心态浮躁，急于求成，功利性强。

许多青年人沉迷网络，疏远了身边亲朋好友，思想教育活动的参加热忱下降。

2.如何做好企业青年员工思想政治工作2.1建立高素养的思想政治工作队伍企业要从全局考虑，尽力为思想政治工制造一个良好的环境。

浅谈思想政治教育工作方法的创新随着社会环境发生改变，思想政治教育工作就变得越来越重要。

思想政治教育的特殊性在于要能够适应环境，与时俱进才能够切实地发挥作用。

在新形势下，就需要根据工作实际对思想政治模式予以创新。

本论文针对政工思想政治教育工作方法的创新对策进行研究。

标签：政工；思想政治教育；工作方法；创新对策新形势下，政工思想政治教育工作要切实地发挥其观念引导作用，就要不断地创新教育方式。

现象的社会环境多元化，人的思想也会相应地发生变化。

政工思想政治教育工作就要适应当前的社会环境创新教育模式，对于思想政治教育中所存在的问题也要创新处理，以获得良好的教育效果。

一、政工思想政治教育工作方法创新的必要性（一）有利于凝聚人心，弘扬企业文化企业文化是一个企业的灵魂，彰显着企业精神的力量，能够为企业的长久发展注入源源不断的动力，主要表现在员工的思想指正工作及企业的宗旨方面。

（二）有利于合理规划目标，促进部门和谐在企业基层政工思想政治教育工作中需要制定出有效的管理目标，使得各项工作能够有章可循，同时还能够有效提高工作效率，个性规章制度的制定，能够为有效的监督提供支持依据，能够促进各项事务的落实情况，为办公室综合事务的管理提供一定的约束力度。

二、思想政治教育工作的概述思想政治教育工作是一种教育锻炼活动，重在开展道德教育、技术能力教育和知识教育。

在开展教育的过程中，要做到教育活动多样化，从实践的角度对群体的思想观念进行引导，提高群体的政治素质和道德素质。

思想政治教育实践是有计划地展开的，重在提高思想道德水平。

在教育工作中，思想政治教育是重要的工作内容，重在架起与群众联系的桥梁。

处于新的历史时期，就要从时代的角度出发对思想政治教育工作综合分析，深入研究，从社会规律出发对思想政治教育以实践活动的形式展开，将思想政治教育内容渗入到群众的观念意识中，提高群众的政治素质，观念意识层面也得到升华。

三、政工思想政治教育工作创新方法的有效对策思想政治教育工作的创新要能够满足人们的思想观念的需求，让人们不仅从心理上接受，还要用行动表达，由此发挥政工思想政治教育的指导作用。

创新思想政治工作营造和谐企业氛围9篇第1篇示例：在当前激烈的市场竞争环境下，企业要想取得长足的发展，必须不断推进创新思想政治工作，营造和谐的企业氛围。

只有通过激励员工创新意识，培养员工协作精神，建立健康的企业文化，才能形成积极向上的工作氛围，提升企业整体竞争力。

创新思想政治工作是企业发展的重要保障。

在一个快速变化的市场环境下，企业要想保持竞争力，就需要不断改进和创新。

创新不只是指产品和技术的创新，还包括管理方式、营销策略等方面的创新。

而要实现这些创新，首先要有一个有利于创新的思想政治工作环境。

营造和谐企业氛围可以提升员工凝聚力和团队合作力。

在一个和谐的企业氛围中，员工之间相互信任，相互支持，形成一个严密的团队。

在这样的团队中，员工会更加积极向上，更加合作默契，更加愿意为企业的共同目标努力奋斗。

这样的团队合作力量会更加强大，企业的发展也会更加顺利。

创新思想政治工作和和谐企业氛围是企业文化建设的关键。

企业文化是企业的灵魂，是企业普遍价值取向、行为规范和组织形式的总和，它对企业的生存、发展和成长起着至关重要的作用。

一个健康的企业文化可以提升员工的归属感和自豪感，凝聚员工团结奋斗的力量，推动企业的长期稳健发展。

为了营造创新思想政治工作和谐企业氛围，企业可以从以下几个方面入手：一是加强企业内部的沟通和交流。

建立起一个畅通的沟通渠道，让员工有更多的机会参与到企业决策和管理中来，充分听取员工的意见和建议，增强员工的归属感和参与感。

二是注重员工的思想政治工作教育和培训。

通过举办各类培训班和讲座，提高员工的综合素质和整体素养，引导员工树立正确的工作价值观和人生观，增强员工的责任感和使命感。

三是加强企业文化建设。

制定企业文化规范和行为准则，营造一个积极向上的工作氛围，倡导诚信守法、团结协作、互利共赢的企业文化，让员工内化这些价值观念。

四是加强员工的心理健康管理。

通过建立健康的心理咨询机制，关注员工的心理健康，帮助员工解决工作和生活中的困扰，提升员工的工作幸福感和满意度。

浅谈以人为本提升思想政治工作凝聚力思想政治工作是解决人的思想、立场、观点,建构在人的基础之上的一种社会实践,主体、客体是人,出发点和归宿点也是人。

思想政治工作必须从人的需要出发,以人为本,才能提高思想政治工作的针对性和实效性。

一、以人为本要以塑造和弘扬人的主体人格为本人是社会历史活动的主体。

人的主体性就是人在认识世界、改造世界及人本身并创造自己历史活动所表现出来的能动性、创造性和自主性。

主体人格是人的主体性的人格化,表现为主体人格尊严的确立和对个人自主选择的尊重。

思想政治工作就是要创造条件激发人的主体性,塑造和弘扬人的主体人格。

但长期以来,思想政治教育总是主张片面的唯教育者主体观,这必然挫伤和压抑受教育者的积极性和主动性。

实际上,思想政治教育过程是教育者主体性和受教育者主体性辩证统一的过程,既是教育者按照社会要求积极组织实施教育的过程,也是受教育者通过自己的积极活动,能动地接受教育和自我教育的过程。

受教育者在多大程度上接受教育者传授的内容,并内化为自己的个体意识,进而外化为现实的行动,都要取决于受教育者本身。

教育者作为主体在思想政治工作中早已定论,需要人们进一步认识和把握的是受教育者的主体地位。

因此,以人为本,既要塑造和弘扬教育者的主体人格,又要塑造和弘扬受教育者的主体人格,这应成为现代思想政治工作的一个新理念。

二、以人为本要以实践检验促思政工作落到实处思想政治工作是一项复杂的系统工程，必须要有相应的机制作保证。

思想政治工作机制，应包括领导机制、责任机制、保障机制、评价机制、奖励机制、动力机制、监督约束机制等。

有了这些经过实践检验的行之有效的机制，才能为落实提供必要的保障。

实践证明，做到思想政治工作可信、政工人员可亲，就必须切实维护职工群众的权益，既要改善他们的生活条件和工作环境，又要维护他们的民主权益，只有这样才能收到事半功倍的效果。

思想政治工作可信，就是讲究实事求是，讲真话、讲真理；政工人员可亲，就是要领导干部和做思想政治工作的人员放下架子，献出兄弟情，动之以情、晓之以理。

企业思想创新论文员工思想政治工作论文第一篇：企业思想创新论文员工思想政治工作论文企业思想创新论文员工思想政治工作论文企业青年员工思想政治工作创新刍议[摘要]青年员工是企业的生力军和突击队，他们思想活跃、个性自主独立、追求上进。

如何从思想政治工作入手，加强对青年员工的引导和教育，使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者，对进一步推动企业健康发展有非常重要的意义。

[关键词]思想政治创新先进典型一、效果与实际脱节，青年员工思想政治工作亟待创新总体上看，得益于社会文明进步、良好的教育背景和相对优越的生活条件，企业青年员工文化素质过硬，思想活跃开放，个性自主独立，展现出积极向上、追求进步的良好精神面貌。

但另一方面，在青年员工中也不同程度表现出与科学发展观要求不相适应的问题，概括起来主要有：一是个人主义较为突出，集体主义意识较差，自我意识上患有“近视症”；二是对工作缺乏热情，投入不足，责任意识方面患有“弱视症”；三是不切实际地看待个人待遇，爱拿付出与轻松的工作比、拿报酬与收入高的工作比，对待物质和利益上患有“远视症”；四是社会责任感较差，不能较为全面准确地认识社会，在对社会知识掌握上患有“夜盲症”。

青年员工思想上存在的突出问题，不仅影响青年员工的健康成长，还会影响到企业的建设与发展。

组织的作用在于教育引导、引发动力和活跃气氛。

长期以来，我们开展思想政治工作多采用集中开会、学习等方式，形式上较少有新突破，内容上与时代和经济发展的步伐相比有些滞后，针对性不够强，吸引力比较弱，难以为多数青年员工所欣然接受，在市场经济、社会文化等外界因素以及青年员工阅历少、思想活跃、自我意识强等内在特点的双重作用下，很容易使青年员工产生抵触情绪，致使思想政治教育达不到应有的效果，青年员工思想上的障碍无法得到有效排遣。

因此，进一步加强对青年员工的引导和教育，使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者，亟待青年员工思想政治工作创新。

企业思想政治工作创新的几点思考摘要：思想政治工作是一项复杂的系统工程，其生命力就在于创新。

在新形势下，就要结合企业经营发展实际，在思想观念上、在教育内容上、在方式方法上，在工作机制上不断创新，才能达到凝聚人心、发展企业的目的，更好地为企业三个文明建设服务，企业的思想政治工作才会有生命力。

关键词：企业；思想政治工作；创新。

企业思想政治工作，是统一思想、凝聚人心和推进企业科学发展的有力武器。

党的十八大提出：“要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。

”随着新形势的发展，企业只有不断探索创新思想政治工作新途径、新方法、新模式，才会为企业科学、健康与可持续发展提供强有力的保障，思想政治工作也才会有生命力。

一、立足思想观念创新，破解思想误区笔者所在通信企业，近几年来，经过了融合重组的改革，原有两家企业融为一家，员工的思想行为和思想动态都发生了深刻的变化。

作为企业党群工作部门或综合部门的政工人员，就要认真把握思想政治工作的规律，把握员工的行为认识、情感等特征，了解其文化素养、社会关系及其当前所处的环境对其思想工作变化影响的态势，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。

同时，还要牢牢把握思想政治工作的核心之一思想教育，根据本单位的实际情况，认真分析改革与发展措施会给员工观念、利益带来的影响，有针对性地采取相应宣传教育策略和保证措施，让员工理解和支持各项企业改革与发展，从而不断适应环境变化的需要。

二、立足教育内容创新，突出工作重点思想政治工作的内容就要突出员工理想信念教育这一重点。

近几年来，如笔者所在企业在思想政治工作教育上，一方面注重加强党的路线、方针和政策的学习，加强对党员和员工的思想政治和道德教育，搞好以《电信条例》、《消费者权益保护法》、《合同法》为主题的法制宣传教育工作，提高了员工的政治素质和守法意识。

深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，把“爱国守法、文明诚心、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范深入到每名员工，提高了员工的思想道德修养和以德治企意识。

浅谈以思想政治工作凝心聚力激发员工正能量凝心聚力鼓足正能量党的十八大指出科学发展观的核心内容就是以为人本，以人为本，绝不是虚拟的人，而是以现实个体存在为基础的全体群众。

一切依靠人民，一切发展为了人民，以实现人的全面发展为目的，成为全社会的共识。

在新的历史形势下，随着环境的不断变化和企业的发展，企业思想政治工作也面临着新任务和新挑战，企业的政工工作也呈现出工作方式多样性、思想观念复杂性的新形势。

因此我们必须不断创新工作思路，并根据思想政治工作内在规律，以人为本，教育人、引导人、团结人、培养人，促进政工工作全面提升。

如何凝聚人心，弘扬正气，创建健康向上的企业文化，把广大干部群众的思想与行为引导到助力企业发展的道路上来，我认为需要着重做好以下几点：一、加强服务能力建设1、牢牢把握“以人为本”思想，想群众之所想，急群众之所急，不但要做好职工的思想工作，还要为群众排忧解难。

思想政治工作者必须从群众的思想、工作、生活实际出发，从职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题解决好、落实好。

要在领导和职工、职工和职工之间，形成思想互动，达到感情上的交流和沟通。

这样不仅拉近了与职工之间的距离，而且进一步增强了职工的向心力、凝聚力和战斗力。

2、做好“谈心、交心”沟通疏导工作。

要建立干部群众“谈心”工作机制，适时地加强“谈心教育”，做到个别谈心和集体教育相结合。

在谈心方法上，讲究诚心、交心、细心和知心。

通过广泛的谈心活动，随时掌握存在的困难和问题，进而对症下药，确保职工心气顺畅，工作顺利。

3、抓住“服务群众”这条主线。

服务群众这条主线是思想政治工作的核心，具体要做到“三贴近”：贴近基层、贴近群众、贴近实际，这既是主线灵魂，也是宗旨精髓，是我们做思想政治工作的脉门，是我们克敌制胜的法宝，要坚定不移的执行下去。

在这点上，很多时候我们还做得有差距，基本上存在“上对上”、“空对空”、“虚对虚”，写在纸上，说在嘴上，贴在墙上，做给上级看，说给员工听，也就是说虚的东西多，实的东西少，如何贴近基层、贴近群众、贴近实际，好像没有具体的落实和做法，传统的工作法宝变了样、变了味。