新入职员工培训纪律文档讲课讲稿

新员工培训主讲稿尊敬的各位新同事：大家好！我是公司的人力资源部经理，非常荣幸能够为大家进行新员工培训的主讲。

首先，我代表公司向大家表示热烈欢迎，并对新加入公司的各位表示最诚挚的祝贺！新员工培训是公司管理的重要环节，也是我们提高员工综合素质的重要手段。

今天，在这里，我将向大家介绍公司的发展历程、组织架构以及重要的岗位职责，并详细讲解公司的核心价值观和规章制度，以便让大家更好地融入公司的大家庭，共同为公司的发展贡献力量。

一、公司简介我们公司成立于20XX年，主要从事XXX行业的生产和销售业务。

多年来，公司始终坚持以创新为驱动力，不断提升产品和服务质量，在市场上享有很高的声誉和地位。

为了更好地适应市场需求，我们实施了市场多元化战略，不断开拓新的业务领域，以保持持续的发展势头。

二、组织架构公司的组织架构清晰明确，分为市场部、销售部、生产部、人力资源部等各个职能部门。

各个部门间紧密协作，发挥各自的优势，形成了高效有序的工作模式。

新员工应根据自己的职位，熟悉并适应所在部门的组织结构，与其他员工密切合作，共同完成公司的工作任务。

三、岗位职责1. 销售部销售部门是公司的利润中心，主要负责产品的市场推广和销售工作。

新员工加入销售部后，需要深入了解公司的产品特点和竞争对手的情况，熟悉市场需求，并积极开展销售活动，与客户建立良好的长期合作关系。

2. 生产部生产部门是公司的生产中枢，负责产品的生产和质量管理。

新员工进入生产部后，需要熟悉工厂的生产流程和各种设备的操作，并了解公司的生产标准和质量要求。

在工作中，要注重与其他部门的沟通协作，保证产品按时交付，并保证产品质量。

3. 人力资源部人力资源部门是公司的重要支撑部门，负责员工的招聘、培训、薪酬福利等工作。

新员工进入人力资源部后，需要了解公司的招聘政策和流程，积极参与招聘工作，并根据公司的培训计划，参加有关的培训课程，不断提升自己的职业素质。

四、核心价值观公司始终坚持的核心价值观是“客户至上、团队合作、持续创新”。

新员工入职培训讲义（大全）第一篇：新员工入职培训讲义（大全）新员工入职培训一.培训目的⌝使新入职的员工对公司的情况及规章制度有一定的了解。

⌝使新入职的员工能够更快地融入到公司中，熟悉自己的工作职责。

二.培训内容１．培训主题⌝新员工入职培训⌝食品企业ＧＭＰ要求规范⌝员工个人安全与卫生培训⌝员工ＧＭＰ执行承诺书的签署⌝新员工入职ＧＭＰ考试２．培训内容ν公司情况介绍：元盛是一家以加工肉制品为主的食品企业，主要给肯德基、必胜客及大型超市供应半成品。

ν食品企业厂纪厂规介绍：⌝更衣室要求：每位新进的生产部员工都会分配一个更衣柜，更衣室不可以进食、打闹、抽烟，可以喝水，但水杯自己准备（要求是带盖的）。

⌝车间要求：进出车间都必须更换工作服和工作靴，进车间必须洗手消毒，个人物品不允许带进车间，车间里不允许打闹玩耍、聊天、依靠在机器设备上。

⌝卫生间要求：上卫生间须更换工作服和工作靴，不得抽烟ν车间员工个人安全与卫生规范；⌝工作服穿戴流程：口罩、发网、帽子、上衣、裤子、靴子。

（每位员工都会发两套工作服，脏了要及时送到洗衣房清洗）⌝口罩的正确佩戴：带铁丝的一边朝上，在鼻子处捏一下，以便和鼻子很好地贴合，防止呼气时呼处细菌，鼻子不得露出来。

⌝正确的洗手程序：润湿手部、按一到两滴洗手液洗手、洗手20秒以上（手腕、指缝、指甲缝）、清水冲洗干净、烘干⌝正确的进车间流程：工作服工作靴、风淋、洗手消毒、烘干、过脚消毒池⌝指甲首饰头发化妆品要求：不得留长指甲、不得佩戴任何首饰（项链、耳环、耳钉、戒指）三.培训效果跟踪⌝培训现场GMP考试。

⌝培训后两天内到现场观察、提问。

第二篇：新员工入职培训讲义第一部分1、自我介绍、课程介绍及课堂要求5分钟2、课程介入，与学员互动5分钟3、集团简介、公司简介15分钟。

此处可播放视频4、Logo介绍，5分钟5、课程回顾，5分钟各位同事，大家下午好，首先欢迎大家进入企业这个大家庭，为了让大家能在最短的时间了解企业，公司安排了此次岗前培训。

第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新进员工培训会，首先，请允许我代表公司对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！在此，我谨代表公司对新员工们提出以下几点希望和要求：一、树立正确的价值观，坚定理想信念作为一名新员工，首先要树立正确的价值观，坚定理想信念。

我们要始终牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，为公司的发展贡献自己的力量。

同时，我们要深入学习党的路线方针政策，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

二、加强学习，提高自身素质学习是进步的阶梯。

作为一名新员工，我们要珍惜学习机会，不断充实自己，提高自身素质。

一方面，我们要学习业务知识，掌握本职工作的技能和技巧；另一方面，我们要学习党的理论知识，提高自己的政治觉悟。

通过不断学习，使自己成为公司发展的栋梁之才。

三、严守纪律，树立良好形象纪律是公司的生命线。

作为一名新员工，我们要严守公司纪律，做到遵章守纪、廉洁自律。

在工作中，我们要树立良好的职业道德，严于律己，诚实守信，树立公司良好的形象。

四、团结协作，共同进步团结协作是公司发展的基石。

作为一名新员工，我们要学会团结同事，共同进步。

在工作中，我们要相互支持、相互帮助，形成良好的团队氛围。

同时，我们要积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。

五、勇于担当，积极进取担当是成长的必经之路。

作为一名新员工，我们要勇于担当，敢于面对困难和挑战。

在工作中，我们要积极主动，不断突破自我，为实现公司发展目标而努力奋斗。

六、关爱他人，传递正能量关爱他人是中华民族的传统美德。

作为一名新员工，我们要关心同事，传递正能量。

在工作中，我们要关心同事的生活，帮助解决困难，共同营造一个温馨和谐的工作环境。

最后，我想对新员工们提出以下几点建议：1. 做好心理调适，尽快融入团队。

新环境、新工作可能会带来一些压力，我们要学会调整心态，尽快适应新环境，融入团队。

2. 主动沟通，寻求帮助。

在工作中遇到困难时，要主动与同事、领导沟通，寻求帮助，共同解决问题。

第一篇：新员工入职培训演讲稿在立马平台上共同成长--在新员工培训启动会上的讲话各位新同事：大家上午好！我是河北立马车业科技有限公司的人资主管廖益英，值此2014年新入职员工培训班开班之际，我代表立马车业集团对诸位新同仁加入我们这个团队表示热烈的欢迎，从今天开始，你们将正式融入河北立马车业科技有限公司这个大家庭，成为一名立马员工，并在这个集体中，遵守规章制度，掌握电动车行业的各类知识，感受团结互助、共同进步的企业文化。

虽然我有十多年的工作经验，但对于立马，我与大家一样也属于新员工，所以，我更有理由和责任站在你们的角度上思考一些问题：你们需要什么，怎么样满足你们的需求，怎样带领大家更好的融入立马这个大家庭里面，让你们成为一名合格的立马员工，同成长、共进步。

今天，我希望跟大家做一些交流，给大家以信心，告诉大家选择立马没有错误，并提几点建议和要求。

首先，我要告诉大家选择为什么选择立马没有错：第一、立马会为每个员工提供精神和生活的保障。

一是精神家园的归属，立马是行业内5强企业之一，在本地区本行业都具有较大影响，足以让大家感到自豪，对于我们在座的每一位员工来讲，我们已经同立马紧密地联系在一起，立马就是我们的第二个家。

二是物资生活的保障，立马的收入待遇在本地区内属于非常不错，只要业绩突出，每月3000—4000元的收入是常见的，而且很多节日都会有额外的福利。

三是社会生活的安全感。

在我们工作期间，立马将为我们缴纳三险，即：养老保险、医疗保险、工伤保险，使我们退休之后有收入、遇到意外情况有保障。

当员工个人生活和工作中遇到困难的时候，在很多情况下可以依靠组织的力量去协调、去解决，从而让我们体会到立马大家庭的温暖。

四是立马有良好的企业文化氛围，每年公司会举办各类活动来丰富员工的业余生活，而且公司也会陆续建立各种娱乐设施：例如网吧、ktv、篮球场等。

第二：立马会是每个立马员工价值实现的平台。

我想大家都有志成就一番事业，体现自身价值的想法，而不仅仅是为了薪资而来。

一、劳动纪律1、熟读员工守则，严格遵守公司各项规章、制度和流程，不弄虚作假，不敷衍糊弄；2、时刻注意个人仪容仪表、言行举止，自觉维护企业名誉和企业利益，不利于企业的话不说，不利于企业的事不做，主动制止损害企业名誉和利益的行为；严禁在社交媒体如微信、抖音、微博等渠道发布、评论企业的负面信息；3、安全第一、工伤可耻；员工要有强烈的安全意识，也要对身边可能存在安全问题的作业主动制止并积极上报；4、牢记红线意识，严禁吃拿卡要及类似相关问题，严禁职务之便为“熟人”行方便，损害企业利益或企业形象；一经落实，直接辞退处理，涉及金额较大，直接送交司法机关处理；5、严禁酒后上岗，如有业务接待需饮酒，则需提前报备，否则扣罚个人绩效10分；6、物业行业属性收集信息资料较多，不允许捏造、散布、传播他人隐私、八卦谣言、负能量等信息，如有发现，当事人严肃处理，造成严重后果的，直接予以辞退处理；二、工作要求1、工作态度积极主动：无论在什么岗位，都要以负责任的态度积极投身工作中，在技术革新、流程优化、节能降耗、修旧利废上下功夫，想方设法为公司开源节流、创造效益；2、同事关系阳关、友爱，同事之间应团结友爱，互帮互助，勇于担当。

严禁搞小团体、孤立他人等破坏内部团结的行为；如感知自己受到了不公正对待，可以向品控岗或物业总经理申诉，有员工申诉件必须建档处理；3、工作方法要“靠谱”，养成守时、高效、主动、服务、干净的工作习惯，树立好个人标签，被安排的工作要件件有着落事事有回音，学会及时反馈进度。

4、新员工入职会建档，档案里会逐步完善在职期间的贡献和奖罚，作为评先表优和晋升、淘汰的依据；一线员工实习期转正需预约项目经理、总经理进行转正绩效面谈；员工离职时，各项目需安排与物业经理的离职面谈；。

幼儿园新进人员规章制度培训讲稿尊敬的各位老师、亲爱的新同事们：大家好！很高兴能在这个开放、温馨的大家庭中见到大家。

我是XX幼儿园的XXX，我将为大家带来今天的新员工培训讲座，主题是《幼儿园新进人员规章制度》。

首先，让我们一起明确为什么有规章制度？有了规章制度，可以帮助我们更好地管理园所，维护园所的正常秩序，保障各位教职员工的权益。

同时也保证了孩子们的安全和健康成长。

在新进人员培训中，我们需要重点强调以下几个方面的规程。

第一，关于安全规定。

幼儿园是孩子们的第二个家，他们的安全是我们的首要任务。

新员工要牢记“安全第一”的原则，要严格遵守幼儿园的安全制度和规定。

包括但不限于：不随意开放门窗，确保门窗安全；定期检查游戏设施和教具的安全性；严禁在幼儿园内吸烟、饮酒等行为；严禁带动物进入园所，确保食品安全等。

第二，关于卫生规定。

幼儿园是一个成长环境，要求环境整洁、干净、卫生。

新员工应做到：保持幼儿园环境整洁，定期清扫和消毒；认真执行个人卫生制度，注意个人穿戴干净整洁，定期体检，确保健康；养成正确的垃圾分类和处理习惯。

第三，关于声望和形象。

作为幼儿教育工作者，我们的言行举止、形象行为会直接影响到孩子们的成长。

新员工需要树立良好的工作形象，言行举止要得体、文明，并且时刻保持充满活力的精神状态。

同时，要与同事之间保持良好的合作与沟通，共同为孩子们提供良好的教育环境。

第四，关于规章制度的遵守和执行。

作为新员工，要了解和熟悉幼儿园的各项规章制度，并严格按照规章制度执行。

遇到问题要及时反馈，不得私自处理。

同时要遵守保密原则，保护幼儿园的机密信息。

最后，我想强调一点，为了更好地履行职责，幸福的成长每个孩子，我希望我们每一位新员工，都能以激情和责任心投入到自己的工作中，不断学习和提高自己的专业技能，严格遵守园所的规章制度和各项规定，做到岗位责任明确，严谨细致，以实际行动诠释幼教人的职业素养。

最后，祝愿每一位新进人员在幼儿园工作中能够获得成长和收获，为幼儿园的发展贡献力量。

幼儿园新进人员规章制度培训演讲稿尊敬的各位同事：大家好！我非常荣幸能够在这里给大家做一次关于幼儿园新进人员规章制度培训的演讲。

在我们工作中，规章制度的培训是非常重要的，它不仅能够帮助我们熟悉工作中的规范要求，更是保障我们能够准确有效地进行工作。

首先，我将介绍幼儿园的基本规章制度。

在幼儿园工作中，我们要遵守幼儿园的各项规章制度，包括工作时间、服装着装、请假制度等等。

工作时间是我们工作的基础条件，我们需要准时上班、限时下班，并且认真履行每天的工作任务。

对于服装着装方面，我们需要注意自己的仪表仪容，穿着整洁得体，在工作期间禁止穿着暴露，同时要注意安全。

请假制度是我们在特殊情况下需要遵守的规定，我们需要提前请假，并按照规定的程序完成请假手续。

接下来，我想重点强调几个我们工作中的重要规范。

首先是安全规范。

幼儿园是孩子们的第二个家，为了保障孩子们的安全，在工作中我们需要特别关注孩子们的安全问题。

比如，我们要保证孩子们进入幼儿园的过程中不受伤害，要做好幼儿园的安全管理工作，定期检查消防器材和电线等安全设备，确保幼儿园的安全环境。

我们还要做好孩子们的饮食安全，确保食品的卫生安全和孩子们的膳食均衡。

其次是保密规范。

在工作中，我们会接触到一些敏感信息，比如学生的个人信息等。

我们要加强自身的保密意识，遵守相关的保密规定，保护孩子们的隐私。

最后是纪律规范。

作为幼儿园的教职工，我们要严格要求自己，做到守时守信，不迟到早退，不擅自离岗，严禁违背幼儿园的纪律规定。

另外，我还想强调一个重要的观念，团队合作。

作为幼儿园的一员，我们不仅需要个人能力和素质的提升，更需要与团队成员紧密合作，共同为孩子们的成长贡献力量。

在工作中，我们要互相支持、互相理解，发扬集体主义精神，积极参与团队建设，共同创造一个良好的工作氛围。

最后，我想强调的是持续学习的重要性。

幼儿园教育事业是一个不断变革的事业，我们必须与时俱进，不断提高我们的专业能力和综合素质。

新职人员培训讲话稿模板尊敬的各位新职人员：大家好!首先，我要感谢大家的加入和参与，欢迎大家加入我们这个大家庭。

我相信，你们的加入将为我们的团队带来新的能量和动力。

作为新职人员，你们未来将面临许多挑战和机会。

而你们的成长和融入将对整个团队的发展起到关键性的作用。

因此，我们首先要做好的就是明确自己的角色和责任。

作为新人，你们首先要学会谦逊和团结。

团队合作是我们取得成功的关键因素之一。

无论你们的个人能力如何出色，都离不开团队中其他成员的支持和帮助。

所以，我们要学会尊重他人的意见和建议，不断与团队成员沟通，共同解决问题，共同进步。

此外，作为新人，你们还要具备很强的学习能力和适应能力。

我们生活在一个快速变化的时代，新的知识和技能不断涌现出来。

因此，我们要能够不断学习、不断进步，跟上时代的步伐。

这样才能在竞争激烈的环境中发挥自己的优势，为团队创造更大的价值。

此外，作为新人，你们还要注重细节和质量。

细节决定成败，质量决定形象。

无论是工作中的细节还是产品的质量，我们都要追求完美和卓越。

因为只有做好每一个细节，才能让我们的工作更加出色，我们的产品更加优秀。

最后，我想告诉大家的是，团队合作和个人成长并不是矛盾的。

相反，团队合作恰恰是个人成长的最佳途径。

只有在团队中充分发挥自己的能力，才能够真正实现个人价值。

因此，我希望大家能够主动参与到团队的工作中，提出自己的想法和建议，与大家一起共同成长。

最后，我要再次感谢大家的加入和支持。

我相信，通过我们的共同努力，我们一定能够取得更大的成功!谢谢大家！新职人员培训讲话稿模板（二）尊敬的各位新职人员：大家好！首先，我要衷心地欢迎各位加入我们的团队，成为我们大家庭中的一员。

作为新职人员培训的讲话人，我感到非常荣幸和激动。

今天，我想借此机会与大家分享一些关于新员工培训的重要内容和思考。

第一，明确期望与目标。

无论是对于公司还是对于自己，明确期望与目标都是非常重要的。

作为新职人员，我希望大家能够明确自己加入这个公司的目的和期望，同时也要清楚公司对于你们的期望。

幼儿园新进人员规章制度培训讲稿尊敬的各位幼儿园新进人员，大家好！首先，我要表达对各位能够加入我们幼儿园的喜悦和欢迎之意。

我相信，在这个训练课上，我们将一起探讨和学习幼儿园的规章制度。

在幼儿园工作，作为园方的教师和管理人员，我们承担着培养幼儿健康成长的责任，同时也需要维护学校的秩序和规范。

因此，了解和遵守幼儿园的规章制度对于我们来说非常重要。

首先，我们要遵守幼儿园的工作时间和休假制度。

每天的工作时间是早上8点到下午5点，包括午休时间。

在这段时间内，我们需要全身心地投入到工作中，做好幼儿的教育和照顾工作。

同时，我们也要按照规定请假，不得擅自离岗或早退，以免影响工作进度和团队合作。

其次，我们要严格遵守幼儿园的纪律要求。

作为幼儿园的一员，我们要提供优质的服务，为每个孩子提供一个良好的学习和成长环境。

我们不能随意违背纪律规定，例如，不能使用手机等电子设备、不能在工作时间和场所吃零食等。

遵守纪律和规则是我们提供优质教育服务的基础，也是保障幼儿权益和安全的前提。

接下来，我们要遵守幼儿园的保密制度。

在工作中，我们会接触到很多幼儿和家庭的个人信息，这些信息都是需要严格保密的。

我们不能随意泄露幼儿和家庭的个人信息，特别是涉及到敏感信息，例如学生的家庭背景、家庭住址等。

同时，我们也要确保教育教学活动和内部会议的内容不外泄，保护学校的商业机密和教学资源。

保密是我们的职业道德底线，也是信任和支持家长的重要体现。

最后，我们要遵守幼儿园的安全制度。

幼儿的安全是我们工作的首要任务，也是家长交付给我们的最重要的责任。

我们不能漫不经心地对待幼儿的安全问题，不得擅自离开工作区域或离开幼儿群体，必须时刻保持警觉。

同时，在教育活动中，我们也要遵守安全操作规程，确保幼儿的人身安全和教育质量。

各位新进人员，请记住，规章制度是幼儿园教育和管理的基础，也是我们工作的准则。

只有遵守规章制度，我们才能为幼儿提供安全、稳定和高质量的教育服务。

希望大家能够认真学习和遵守幼儿园的规章制度，成为一名优秀的教育工作者。