第四十二节 新员工甄试比较表

新员工甄选比较表

甄试职位 应征人数 初选合格 面试日期 月 日至 月 日

甄选

结果 姓 名 学历 年龄 工作经验

专业知识 态度仪表 语言能力 面试人员意见 相关 合计

面试人员

签章

表格说明（使用时删除）：

1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。

2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。

3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。

《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。

《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。

新员工甄试比较表(doc 6页)

优 良 可 劣 优 良 可 劣 相关 非相关 优 良 可 劣 优 佳 平

新员工甄选报告表

甄选职位 应聘人数 人 初试合格 人 面试合格 人

复试合格 人 需要名额 人 合格比率 初试 %，面试 %，录用 %

甄

试

结

果 说

明 预

定 实 际

具

体

比

较 条

件

待遇

录用人员名单：

应聘申请书

应徵职称

年 月 日

应聘人姓名 年

龄

岁 性别 已婚

未婚 血

型 型

籍 贯 通迅处

自 评 目 前 服 务 机 构 对本公司

的希望 个 性 嗜

好 担 任

职 务 负 担 工 作 项

目 欲离职原因

1

2 年 月

职薪 3 日

本薪 元 4

专长 津贴 元 5

6

7

合计 元 8 到职日期

我的抱负

摘 要 公司供

给宿舍 需要

不需要 希望

待遇 本 薪 元

其

他

希

望

津 贴 元

合 计 元

备 注

新员工试用考核鉴定表

姓 名 部 门 入职日期 考核日期

项目 考核标准 分值 鉴定结果

岗

位

工

作

50分 1、能提前、超额完成任务，并主动协助他人 41-50

2、能按时完成任务 31-40

3、能胜任并能独立工作，勉强完成工作任务，无严重失误 21-30

4、需要通过更长时间的学习或需要他人帮助才能完成工作任务 11-20

5、无法胜任工作，业绩和公司要求差距较大 0-10

学

习

创

新

10分 1、积极发现工作中存在不合理的地方，并提出合理化建议 9-10

2、主动学习，能够发现问题 7-8

3、在主管和同事的帮助下，能意识到工作的差异 5-6

4、安于现状 3-4

5、需要一段时间才能接受合理的工作方式、方法 0-2

团

队

协

作

10分 1、乐观、开朗，主动沟通，融入团队并承担组织者角色 9-10

2、积极、易于被大家接受，人际关系好，无纠纷 7-8

3、已经融入团队，无纠纷 5-6

4、喜欢独立做事，不会主动与人合作和沟通 3-4

5、孤僻、寡言，不喜欢与人合作 0-2

员

工

出

勤

10分 1、全勤或病假 9-10

2、迟到2次以内、忘打卡1次 7-8

3、迟到3次、事假1次、忘记打卡3次以内 5-6

4、迟到3次以上、忘打卡3次以上、事假2次 3-4

5、事假3次以上、旷工1次 0-2

工

作

态

度

20分 1、熟知各项规章制度，并严格遵守 17-20

2、了解各项规章制度，无违反情况 13-16

3、轻度违纪1次 9-12

4、轻度违纪2次以上或中度违纪1次 5-8

5、中度违纪2次以上或重度违纪1次 0-4

部门

综评

总分

鉴定意见综合

部门意见 人力资源部意见 总经理助理意见 总经理意见

建议转正 □

延期试用 □

终止试用 □

签字：

日期：

建议转正 □

延期试用 □

标准办公文档

标准办公文档 新员工甄选比较表

甄试职位 应征人数 初选合格 面试日期 月 日至 月 日

甄选

结果 姓 名 学历 年龄 工作经验

专业知识 态度仪表 语言能力 面试人员意见 相关 合计

面试人员

签章

试用保证书

兹同意下列条件：

1.试用期间：自 年 月 日至 年 月 日止计3个月。

2.工作 单位：在 担任职务。

3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。 标准办公文档

标准办公文档 4.薪资：依照双方协议，月支人民币 元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。

5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。

此致

公司 ：

立担保书人：

年 月 日