职业心态培训.ppt

职业心态与职业成功的关系
积极的职业心态有助于个人在 工作中保持高昂的斗志和持久 的动力。
良好的职业心态能够提高个人 的工作效率和创造力，从而更 容易取得职业成功。
职业成功反过来也会强化个人 的职业心态，形成良性循环。
培养良好职业心态的意义
提高个人职业素养和 竞争力，适应不断变 化的职场环境。
增强个人的工作满意 度和幸福感，实现个 人与职业的和谐发展 。
反思总结，不断进步
在工作中经常进行反思和总结，找出自己的不足之处并加以改进。
挑战自我，超越自我
勇于接受挑战，不断超越自己的舒适区，实现自我价值的不断提升 。
CHAPTER 04
团队合作意识与沟通技巧
树立团队合作意识，共同协作
强调团队合作的重要性
明确团队合作对于个人和组织的意义 ，以及共同协作所能带来的积极成果 。
THANKS
[ 感谢观看 ]
敬业爱岗，全身心投入工作
热爱本职工作
01
珍惜自己的工作机会，以满腔热情投入到工作中去。
专注投入，心无旁骛
02
在工作时间内保持专注，不被外界因素干扰，全身
03
在工作中发挥主观能动性，积极寻找解决问题的新方法、新思
路。
追求卓越，不断提高自己
持续学习，提升能力
不断学习新知识、新技能，提高自己的专业素养和综合能力。
分析团队合作的障碍
识别并了解影响团队合作的障碍，如 沟通不畅、信任缺失、目标不一致等 。
建立共同目标
确立清晰、明确的团队目标，激发团 队成员的积极性和凝聚力。
培养信任与尊重
通过积极的互动和相互支持，建立团 队成员之间的信任和尊重，形成良好 的团队氛围。
掌握有效沟通技巧，促进团队协作

事情本身不重要，重要的是人对这个事情的态度。所以，如果改 变不了事情,就改变对这个事情的态度。
04.05.2020
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员工职业心态训练
阳光心态
你改变不了环境，但可以改变自己； 你改变不了事实，但可以改变态度； 你改变不了过去，但可以改变现在； 你不能控制他人，但可以掌握自己。
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员工职业心态训练
第三、正确处理好三件事
世界上只有三件事： ——“自己的事”； ——“别人的事”； ——“老天爷的事”。
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员工职业心态训练
积极的人与消极的人
积极的人—
消极的人—
打理好“自己的事”；管不好“自己的事”
不去管“别人的事”；；
不操心“老天爷的事”爱管“别人的事”；
成就你人生的十大积极心态
（1）执著：对个人、企业和团队目标、价值观坚定不移的信念。 （2）挑战：勇敢地挺身而出，积极地迎接变化和新的任务。 （3）热情：对自己的工作以及公司的产品、服务、品牌和形象具有强烈
的感情和浓厚的兴趣。 （4）奉献：全心全意完成工作或处理事务。 （5）激情：始终对未来充满憧憬和希望，对现在全力以赴地投入。 （6）愉快：乐于接受微笑、乐趣，并分享成功。 （7）爱心：助人为乐，感恩心态。 （8）自豪：因为自身价值或团队成绩而深感荣耀。 （9）渴望：强烈的成功欲望。 （10）信赖：相信他人和集体的素质、价值和可靠性。
员工职业心态训练
心态决定人生成败
心态就是决定我们心理活动和左右我们思 维的一种心理态度
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员工职业心态训练
62.28%职场人的快乐指数令人担忧
37.72%的网友选 择了"总的来说是

02 花在学习上的投资是明智的，也是无悔的。
03
年轻时，懂得多少并不重要，只要懂得学习，
就会获得足够的知识，这才是重要的事情。
04 用学习创造利润，——用学习保持你的冲劲。
04
学习能力强的人容易保持良好心态。
养成良好的习惯
欠缺好的 生活习惯 思考习惯
工作习惯 情绪习惯
PART 05
态度训练
积极心态:成功的基石（一）
纪律观念不强、服从意识差的人，一定是上 司耿耿于怀的人。
坚持服从与顶撞上司
坚持服从
顶撞上司
你以自己的宽阔的胸怀，坚持 服从第一的原则是聪明之举。 这样做，上司会心知肚明，知 道你在情感上掩藏着极大的不 满，但理智地执行了他的决定， 他在下属心中的地位不问而知。
使自己与上司的关系在某个特 定时段陷入紧张状态，进入不 愉快的合作氛围之中。缓和、 改善这种僵局所付出的代价可 能比你当初忍辱负重的服从还 要大出几倍或几十倍。
01
你的生活空间有消 极的东西影响你吗? 如：环境、唱片、 设施、书籍……
02
03
你的人际关系圈子 有什么样的人呢? 朋友、哥们、亲戚、 同事、同学……
成功必备——感恩心、惜 福心！ 积极心态——成功的动力； 积极的心态具有吸引真善 美的力量； 积极心态+努力不懈=取得 成功！
学会面对失败的勇气
成功是从失败开始的 世界上不存在平坦的路; 人类每前行一步都要付出代价;人类又总
面对上司的责骂
➢ 上司责骂是工作的一部分！ ➢ 上司责骂是对我负责任！ ➢ 我在上司责骂中成长并超越他/她！！！
改掉你的坏习惯
➢ 没有什么人可以真正改变我， 只有我自己！
➢ 不要幻想依赖他人！

05
不良心态的克服
不良心态的表现形式
怨天尤人
常常抱怨命运、运气不好，对现状不满， 喜欢归罪于外界因素。
急功近利
过于追求短期利益，缺乏长远眼光，忽视 长期利益。
自暴自弃
对自己失去信心，放弃自我追求，安于现 状，不思进取。
害怕失败
因担心失败而不敢尝试，缺乏冒险精神。
不良心态的克服方法
接受现实
承认现状，接受自己的不完美，从 自身找原因。
02
职业心态的认知
职业心态的概念
职业心态是个体对职业活动的认知、情感和行为倾向的心理 反应，是影响个体在职业中工作表现、工作满意度和职业发 展的关键因素。
职业心态是个人对职业生涯的客观认知和态度，是个人在职 业生涯中不断适应环境、调整自我、实现价值的主观反映。
职业心态的构成要素
1 2பைடு நூலகம்
职业认知
对职业的认知程度，包括职业的稳定性、发展 前景、个人兴趣与特长等方面的认知。
08
总结与展望
课程总结
课程收益
通过本次培训，参训者将获得关于职业心态的深刻理解，从而 有助于提升工作表现和组织效率。
课程内容
本次培训包括职业心态的基本概念、作用、塑造方法以及在企 业和个人层面如何运用等内容。
课程亮点
通过案例分析、小组讨论和角色扮演等多种形式，使参训者深 入了解职业心态在工作中的重要性。
识别和处理沟通障碍，如误解、分歧和情绪 化，以确保沟通的顺利进行。
团队协作精神的涵义
共同目标
团队成员共同明确并追求一个有价 值的共同目标，激发团队凝聚力和 向心力。
互相支持
团队成员相互支持和鼓励，积极帮 助对方解决问题和克服困难。

观念决定了一个人的心态，而心态影响了一个人的 行为，导致一种命运。世界上的成功人士与不成功人士 相比，差别不在于智力、能力和努力，更不在于容貌的
好环，而仅仅在于观念的不同。 心态就是你对待自己、对待别人、对待自己遇到的 事情的态度。针对同样的人和事，不同的人会有不同的 心态，从而采取的行动也不样。
第一步，知道你自己所追求的，也就是要精确地 界定你想要的。
第二步，知道应该怎样去做，并且立即采取最有 可能达成目标的方法，最短的时间，采取最大 量的行动。不达目的，誓不罢休。
第三步，培养出敏锐感，能准确辨识回馈的讯号， 并尽快从进行中的结果来判断是接近还是远离 目标。
第四步，不断学习、修正、调整、改变做法，直 到有效为止。
积极心态的人
1. 有必胜的信念； 2. 善于称赞别人； 3. 乐于助人， 4. 具有奉献精神； 5. 微笑常在，乐观自信； 6. 能使别人感到你的重要。
态度与能力
知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素， 其中态度尤其扮演着带动的角色。
知识+技巧=能力
知识
是什么？
态度
技能
怎么干？
愿意干
态度与能力
学习的心态
• 企业的快速发展，扩大经营，这都是佳话，但如果缺少生 根的企业文化，缺少足够的人才培育，缺少稳定的资金来 源，缺少健全的管理考核制度，缺少应变的经验和能力， 那么快速发展的企业，就会变成危索飞驰的马车，就会变 成外强中干的疲于奔命的疯狂怪兽。
• 先扎根，再长叶；扎多少根，就长多少叶；稳扎稳打，步 步为营。
• 坚持的心态 • 合作的心态 • 谨慎的心态 • 感恩的心态
学习的心态
• 短片时间：这是不是多年后的你？
道旁树

面对工作中的挑战和困难，员工可以采取积极的 应对策略，如寻求支持、制定目标、时间管理和 保持健康的生活方式等。
将所学应用到实际工作中建议
制定个人职业发展规划
员工可以结合所学的职业心态知识，制定个人职业发展规划，明 确职业目标和发展路径。
培养良好的工作习惯
积极的工作习惯有助于提高员工的工作效率和绩效，如保持工作区 域整洁、合理安排工作时间、及时沟通等。
SWOT分析法
评估自身优势（Strengths）、劣 势（Weaknesses）、机会（ Opportunities）和威胁（ Threats）
360度反馈法
从上级、下级、同事、客户等多角 度获取反馈，全面了解自身表现
心理测验法
通过性格测试、职业倾向测试等心 理测验，深入了解自身特点和职业 倾向
明确个人在组织中定位策略
员工职业心态培 训课件ppt(76 张)
目录
• 职业心态概述与重要性 • 树立正确职业价值观 • 提升自我认知与定位 • 培养积极进取心态 • 增强团队合作意识与技巧 • 面对挫折与压力时调整策略 • 总结回顾与展望未来
01
CATALOGUE
职业心态概述与重要性
职业心态定义及特点
01
职业心态是指在从事职业活动中 个人的心理状态和态度，包括对 工作的认知、情感、动机等方面 的表现。
强化正面激励
通过奖励、认可等方式强化员工的积极行为 和成果。
培养成长思维
引导员工关注自身成长和进步，而非过于在 意失败和挫折。
案例分析：成功企业或个人经验分享
阿里巴巴
阿里巴巴倡导“拥抱变化”的企业文化，鼓励员工积极适 应和引领行业变革，从而实现了企业的快速发展。
马云
作为阿里巴巴的创始人，马云始终保持积极进取的心态， 不断寻求新的商业机会和拓展企业边界，成为了杰出的企 业家代表。

小故事
（有责任感和创造力，享受工作的乐趣与荣誉）
两个秀才的赶考故事
• 从前，有一个村子住着俩秀才，俩人心理素质却不同。一个秀才成绩比较好，就 叫他A，另一个秀才成绩一般，就叫他B。某日，俩秀才去京城赶考，俩人在村头 走在了一起。随后，迎面却遇见一列办丧事的队伍经过他俩身旁。A看见后就想： “今日遇见了棺材，多晦气啊！',也就破坏了A的心情；B见后，也在想：“棺材， 这摆明是要升官发财，恩，是个好兆头！”一路上，俩人一个心情不好，一个心 情却不错。某日后，俩人一起到了京城，参加完考试，等待着公布结果之后。成 绩很好的A却名落孙山；成绩一般的B却金榜提名。
第二章 心态决定人生成败 第三章 工作责任心 第四章 快乐工作
职业发展的障碍
1、没有目标/目标不清晰。（茫然，没有动机，没有动力） 2、没有目标“分解”总想一步登天。 3、有目标，没有行动计划、方案。（空想家） 4、有计划，没有行动。盼望天上掉馅饼。（空想家） 5、有行动，没有坚持。有困难就打退堂鼓/放弃。怀疑自己。 6、有坚持但没有总结反思。（死脑筋、一根筋）。 7、经常找借口/推卸责任、都是别人的错；（这种人没有进步） 8、安于现状，因循守旧、不思进取（虚度岁月） 9、不换位思考、随性而为、自以为是、自私自利、从不吃亏（人际关系差） 10、不认真、不专注、不敬业，不专业。缺乏责任感；无所谓。（做啥都做不好）
职业发展的障碍
11、一分钱一分货、不见兔子不撒鹰。铁公鸡，吃不了亏，也得不到好处（不想付 出、错过发展机会）。
12、缺乏大局观，无团队意识、拒绝合作/配合。（没有业绩） 13、盲目崇拜/追求：自由、民主。（喜欢用对抗去争取利益）。 14、打工心态：（得过且过） 15、怕被利用所以难被重用。 16、过分现实：口头禅“别讲大道理，道理我都懂，现实最重要”； 17、没有危机感：（此处不留人、自有留人处） 18、怕担责任。（多一事不如少一事，做的多、错的多） 19、过高的评估自我价值。（总觉得团队欠他的）。 20、心存侥幸。

行动！ 行动！行动！
思想
行动
2.追求快乐
追求成功固然重要，
但快乐的享受人生过程更有价值。
总结：
— 永远保持一颗快乐、健康、积极的 — 心，去享受生活、享受每一天。 — 用最短的时间，采取大量的行动， — 实现最多的目标。
祝您成功！
缺乏明确的目标 害怕失败 害怕被拒绝 埋怨与责怪
否定现实 缺乏恒心 对未来悲观 空想虚荣好高骛远
破坏性批评 害怕承担责任
主观固执 消极论断
2.消极为什么使人不能成功
消极心态使人丧失机会 消极心态使希望泯灭 消极心态限制潜能发挥 消极心态消耗掉90％的精力 消极者悲观失望，随波逐流，
不能充分享受人生
浪费时间的主要原因与对策
1、缺乏明确的目标---2、盲目行动------------3、拖延------------------4、缺乏优先顺序------5、重过程不重结果----
设定目标与行动计划 策略大于效率 马上行动、当日事、当日毕 做最大价值化的事(20/80定律) 结果导向
必定成功的方法：
积极的态度像太阳
照到哪里哪里亮
消极的态度像月亮
初一十五不一样
积极心态的五大训练法
心态替代训练 自我激励训练 建立自信训练 角色假定训练 目标视觉化训练
明确的目标
—— 做自己生命的主人
——世界上没有懒惰的人， 只有没有明确目标的人。
没有目标，就没有动力！ 就是没有方向
什么是目标
目标就是方向 是目的、是结果、是彼岸 是你的愿景 就是做自己想做的人
如何实现目标的十个方法
6.确定达此目标所需的知识与你的贵人 7.找出解决障碍的方法 8.制定实现目标的措施与计划 9.按期评估与考核 10.将你的目标马上行动，现在就做

路 2、共赢是互赖互惠 3、共赢是实现团队目标的基础 4、共赢是人际关系的最高境界 5、共赢是成就大事业的前提
共赢心态
塑造共赢心态 1、互相帮助，互补共赢 2、微笑竞争，携手同行 3、学会宽容 4、善于妥协 5、确立共赢思维 6、发扬团队精神
共赢心态
共赢之路 1、与企业、老板和上司共赢 2、与同事共赢 3、与下属共赢
十、修身心态
一个人在社会生活中要承担一定的责任， 关键是我们的态度不要永远咬牙切齿， 忍辱负重，而要云淡风轻
”风来疏竹，风过而竹不留声； 雁度寒谭，雁过而潭不留影； 故君子事来心始现，事去心随空。“
十大心态
阳光心态；积极心态；执著心态； 空杯心态；共赢心态；老板心态； 和谐心态；感恩心态；零度心态； 修身心态
E代表excuse（宽恕）：爱就是仁慈地对待，宽 恕对方的缺点和错误，接受对方的全部。
和谐心态 “享受和谐的美好人生”
七、感恩心态
什么是感恩心态 1、感恩是一种追求幸福的过程和生活方式 2、感恩是一种利人利已的责任 3、感恩是一种不求回报的自觉和奉献 4、感恩是一种对自然、社会和他人的尊重 5、感恩让我们坦然面对人生的起伏、挫折
积极心态
思考： 审视自己,是否有许多看不见
的链条系住我们的思维?
三、执著心态
什么是执著心态 1、执著是非凡的意志力 2、执著是一种偏执、专注和独特 3、执著就是一种忘情和忘我的投入 4、执著就是百折不挠，永不放弃
执著心态
如何塑造执著心态 1、目标是执著的前提 2、不怕困难，勇敢出击 3、坚持就是胜利 4、用求生的欲望做事
职业心态
一、阳光心态
什么是阳光心态 1、工作着并快乐着 2、多元成功思维 3、操之在我，煲贬由人 4、活在当下，精彩每一天

分数为6分以下：你的心态很消极。过于谦虚和自我压 抑，因此经常受人支配。你尽量不要去想自己的弱点， 先学会看重自己，别人才会真正看重你。
我们应该如何修炼职 业心态？
工作心态的修炼
世界上有三种人 一种是不知不觉的人，不知不觉的人工作很辛苦，不
知为 何工作，他得过且过，做一天和尚敲一天钟， 浑浑噩噩虚 度年华。
法拉开，他该如何出来？
发展心态的修炼
在职业生涯发展的道路上，重要的不是现在所处的位 臵，而是迈出下一步的方向。
职业生涯的每一次质跃发展，都是以学习新知识、树 立新观念为前提条件的。
推诿的结果： 推诿一次领导认为你是理由； 推诿两次领导认为你在狡辩； 推诿三次领导就撤换你的职位或岗位。
会造成你与同事间的关系。 会削弱你的成就和形象。
责任心态修炼一：心里勇于面对责任， 行动认真对待责任
不要从心里束缚自我，积极勇敢面对责任 责任是从点滴做起，只要你做事认真一点 要明确岗位的责任，清晰每天的责任，就会做得更好 承担责任需要脚踏实地，勤奋苦干
自卑心态的危害
有自卑感的人，在社会交往中办事无胆量，习惯于随 声附和，没有自己的主见，久而久之，会逐渐磨损人 的胆识、魄力和独特个性。
产生错误的心理定势，打击自己的上进心、自尊心， 使其变得胆小怯懦、不敢表现自己，停止了发展自己。
沟通心态修炼一：宽容他人就是宽容自己
宽容是一个美德，更是一种智慧； 要学会站在对方的立场想问题； 要明白“大度集群朋，宽容聚众义”； 要清晰“嫉恨是拿别人的错误惩罚自己，而宽容则
责任心态修炼二：自动自觉，让责任成为习惯
自觉才能尽职尽责，才能缔造完美工作 自动才会养成承担负责的习惯 所以，努力把自己培养成对待工作自动自觉的人