组织论的基本内容

- 1 - 简述管理论、控权论和平衡论的内容。

管理论、控权论和平衡论是最重要的现代管理理论，在不同的管理和组织中都有着广泛的应用。本文将对这三种理论进行详细的阐述，以及它们如何在现代管理和组织中的作用。

首先，让我们来看看管理论。管理论是一种组织理论，它关注组织内部运营和管理，以及组织内部框架和程序的形式。管理论通常被分为四个主要方面：目标设定、组织结构、沟通和人员管理，因此管理者在使用管理论进行管理活动时，需要在这四个方面上达到有效和协调的运作。

其次，让我们来看看控权论。控权论是一种行为管理理论，它强调人们在不同的环境中的行为驱动力。它强调的是，在行为的确定过程中有一定的自我控制，以及组织外部和组织内部行为的关系。这种论述揭示了自主性、参与度和参与感的重要性，以及人员的行为如何受外部环境影响，以及什么情况下可以提高组织成员的表现。

最后，让我们来看看平衡论。平衡论相信，任何组织和管理是一个复杂的动态系统，其存在是为了实现某种平衡状态。平衡论认为，存在各种不同的因素，如内部动力因素、外部环境变化和组织文化等，它们可以相互作用，产生一种新的平衡。这种平衡在不断变化，并可能由于组织内外环境、技术改进和新的组织文化等因素而发生变化，因此有责任的管理者要确保组织在平衡状态下进行运营。

管理论、控权论和平衡论对现代管理和组织有着重要意义。管理者应该通过运用这三种理论，来有效地管理组织，保证组织的运作达 - 2 - 到最佳状态和收益。管理论让管理者可以重视有效的组织结构，实现有效的人员管理；控权论可以引导管理者在管理过程中重视自主性和参与感；平衡论可以帮助管理者在变化的组织环境中，实现有效的组织运行平衡。总之，这三种理论对于管理者在管理和组织中起到了重要作用，因此应该重视它们。

组织论的主要内容

组织论是管理学中的一个重要分支，它主要研究组织的结构、功能和管理方式。组织论的主要内容包括组织的定义、组织的特征、组织的目标、组织的结构、组织的功能以及组织的管理。

组织是指由一群人为实现共同目标而相互协作的社会系统。组织的特征包括明确的目标、有序的结构、明确的职责和权力、有效的沟通和协调。组织的目标是指组织所追求的结果或期望达到的状况，可以是经济目标、社会目标或个人目标。

组织的结构是指组织中各个部门和个体之间的关系和互动方式。组织的结构可以分为垂直结构和水平结构。垂直结构是指组织内部各个层级之间的关系，包括权力和责任的分配、层级的划分和决策的流程。水平结构是指组织内部不同部门之间的关系和协作方式，包括部门之间的协调和沟通。

组织的功能是指组织为实现组织目标而进行的各种活动。组织的功能包括生产功能、分配功能、协调功能、控制功能和创新功能。生产功能是指组织通过资源的转化和加工来创造产品或提供服务。分配功能是指组织将生产的成果按照一定的规则和原则进行分配。协调功能是指组织内部各个部门之间的协作和协调。控制功能是指组织对组织内部各个部门和个体的行为进行监督和控制。创新功能是指组织通过引入新的理念、技术和方法来推动组织的发展和进步。

组织的管理是指组织为实现组织目标而进行的各种管理活动。组织的管理包括计划、组织、领导和控制。计划是指组织为实现组织目标而进行的预先安排和决策。组织是指组织将各种资源和人力进行有效的配置和协调。领导是指组织的领导者通过指导、激励和激发员工的潜力来推动组织的发展。控制是指组织对组织的行为和绩效进行监督和评估，以确保组织达到预期的目标。

组织论是管理学的重要分支，研究组织的结构、功能和管理方式。组织论的主要内容包括组织的定义、特征、目标、结构、功能和管理。组织论的研究对于理解和改善组织的运作和管理具有重要的意义，可以帮助组织提高效率、降低成本、实现可持续发展。

基本内容

LED亮度

发光二极管的亮度一般用发光强度(Luminous Intensity)表示,单位是坎德拉cd；1000ucd（微坎德拉）=1 mcd（毫坎德拉）, 1000mcd=1 cd。室内用单只LED的光强一般为500ucd-50

mcd，而户外用单只LED的光强一般应为100 mcd-1000 mcd，甚至1000 mcd以上。光强度的计算公式以及光强度的相关计算公式应用 重要之测光公式：

I , 光强度[cd] = 立体角内之光通量 / 立体角Ω[sr]

E ,

照度[lx] = 落在某面积上之光通量[lm] / 此被照面面积[㎡]= 光强度[cd] / (距离[m] )

2L , 辉度[cd/㎡] = 光强度[cd] / 所见之被照面面积[㎡]

led照明灯术语,照明术语详细说明

波长（l）

在周期波传播方向上在同一时间连续两个相位相同的之间的距离。

·光线和辐射

光是电磁波辐射(能量从一个物体传播到另一个物体，在传播过程无需任何媒介。这种能量传播方式被称为辐射)到人的眼睛，经视觉神经转换为光线，即能被肉眼看见的那部份光谱。这类射线的波长范围在360到830nm之间，仅仅是电磁辐射光谱非常小的一部份。温度远远高于50Hz工作时的温度，从而产生更高色温的白色色表和更好的显色性。

·光通量(Luminous flux,Φ)

单位为：流明 (lumen, lm) 由一光源所发射并被人眼感知之所有辐射能称之为光通量。

·光强度 (luminous intensity, I )

光源在某一方向立体角内之光通量大小。单位：坎德拉 (candela, cd) 一般而言，光源会向不同方向以不同之强度放射出其光通量。在特定方向所放出之可见光辐射强度称为光强度。

·照度 (Illuminance, E)

单位：勒克斯 (Lux, lx) 照度是光通量与被照面之比值。1 lux之照度为1 lumen之光通量均匀分布在面积为一平方米之区域

论知识组织的三个层次

张文亮/徐跃权

2012-10-25 20:22:03 来源：《情报资料工作》2011年01期

【英文标题】On the Three Levels of Knowledge Organization

【作者简介】张文亮，男，1983年生，东北师范大学计算机科学与信息技术学院研究生。东北师范大学计算机科学与信息技术学院长春130117

徐跃权，男，1964年生，东北师范大学计算机科学与信息技术学院教授，副院长，硕士生导师。东北师范大学计算机科学与信息技术学院长春130117

【内容提要】知识组织的概念和理论都具有微观、中观和宏观三个层次。微观知识组织是对知识节点与知识关联的组织。中观知识组织是对文献与电子文档的组织。宏观知识组织是对数据库、机构和社会知识工程的组织。微观、中观和宏观知识组织通过知识发现、知识描述最终实现知识的表达、共享与创新。

This paper puts forward that the concept and theory of knowledge

organization should be three levels of micro-knowledge organization,

middle-knowledge organization and macro-knowledge organization.

Micro-knowledge organization concerns about the knowledge nodes and

knowledge relations. Middle-Knowledge organization organizes documents

and electronic documents. Macro-knowledge organization organizes

database, social institutions and social knowledge engineering. Micro,