员工档案表模板

员工档案登记表

表格编号:XX-RL-014 A/3

姓 名：_____________ 性 别：_____________ 年 龄：_______________

职 位：_____________ 工 号： 所属部门：_______________

第一学历： 最高学历：_____________ 毕业学校：_______________

专业： 民族： 政治面貌：

身份证号码： 农历生日：

身份证地址：

家庭住址： 家庭联系电话：

现居住地址： 个人联系电话：

籍贯： 个人邮箱： 个人QQ：

紧急联系人： 关系： 联系电话：

1

员 工 个 人 安 全 档 案

部门

姓 名

2

员 工 个 人 简 历

表一

姓名 性别 出 生年月日

籍贯 民族 参加工作时间

部门班组 工种 入 厂时 间

职务 职称 电话

家庭住址 文化程度

身体情况 是否从事有害/尘/毒/等作业环境工作

岗 位 变 更 情 况

时间 原部门（班组、值际） 现部门（班组、值际） 原岗位 现岗位

记事部分（离岗3个月重新上岗情况，包括离岗原因、离岗时间、重新上岗培训考试情况、借调、离职、退休等信息）：

3 员工个人安全生产奖惩记录

表二

年 月 日 奖励原因 荣誉或物质奖励/处分或经济处罚 公司/部门/班组（值）

员工个人安全培训记录

表三

日期 安全教育培训内容 主办部门 授课人 笔试

成绩 操作

成绩 备注

4 表四 个人违章档案记录

时间 违章事项 违章扣分 违章分类

发现人 积分周期总分12分，实际得分 备注 作业性违章 装置性违章 指挥性违章 管理性违章 一般违章 较严重违章 严重违章

说明：1、员工违章档案建立依据《国电库车发电有限公司反违章管理标准》。

2、积分考核就是把各种违章行为量化为分值，违章行为一旦发生，就将相应的分值记入个人违章积分档案，逐次累积，根据已累计分值，实施不同的教育方式和手段，从而实现对职工违章行为进行量化评价和动态控制的一种管理模式，积分周期为一年，每个员工一年的总分值为12分，次年清零，重新累计。

作业性违章：指在电力工程设计、施工、生产过程中，作业人员违反保证安全的规定、制度及措施的一切不安全行为（工程设计人员在设计过程中，违反有关安全的规定而进行的设计，也属于一种违章行为）。作业性违章的主体是直接作业人员和作业负责人。

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员工入职档案表

姓 名 性 别 身 高 血 型

民 族 出寿辰期 体 重 籍 贯 照

最高学历 专 业 政治 婚姻情况

容颜 片

户籍地址 身份证号码

现居住地址 手机

QQ 紧急联系人姓名 紧急联系人电话

专长爱好 计算机应用能力

教 起止时间 学校名称 专业 学历 学位 /备注 育

背

景

职业资格证书 职称

起止时间 工作单位 职 务 月薪 可否已清除劳动关系

工

作

经

历

姓名 关系 年龄 工作单位 职务 联系电话

家

庭

成

员

以何种方式 □1.直接应聘□ 2.辞职返聘□ 3.熟人介绍（介绍人姓名： ） 入 进入企业

职 入职部门 部门职务

情

入职日期

填表日期

况

录 人事负责人建议

签字 日期

用

意

见 总经理建议

签字 日期

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员工入职须知：

一、入职员工须向企业人力资源部供应最高学历证书原件和复印件一份、身份证原件和复印件各一份、一寸免冠照片 2 张。

二、新员工入职后，先培训后上岗。

培训期间供应带薪培训， 培训期间是企业为员工供应的免费学习机遇， 不收取培训花销。 培训期间培训导师会依照工作内容，

进行系统的课程培训，依照个人能力不同样设有 7-15 天的培训期，新员工培训期间自动辞职，不予发下班资，七天内企业考

核不经过则无薪辞退。

企业及各部门组织的培训，受训员工必定全程参加，并做好纪录，不得无故缺席、迟到、早退，对违反培训规定和要求的员

员工

登记表应聘

履历表个人

简历就业登记

备案表失业人员

登记表身份证

复印件户口簿

复印件学历/位

复印件离职证

明原件职业资

格书复

印件离职

审批

表辞职

报告离职

交接

清单其它

1年 月 日有有有

2年 月 日

3年 月 日

4年 月 日

5年 月 日

6年 月 日

7年 月 日

8年 月 日

9年 月 日

10年 月 日

11年 月 日

12年 月 日

13年 月 日

14年 月 日

15年 月 日

16年 月 日

17年 月 日

18年 月 日登记人备注人事档案清单一览表

档案清单

序号员工编号姓名部门岗位登记日期