集团公司培训管理办法

集团公司员工教育培训管理办法

总则 第一章

为进一步规范员工教育培训管理，充分开发员工潜能， 第一条

•中华人民共和国安根据使其具备与企业发展相适应的素质和能力。

、国务院•关于预防煤矿生产•中华人民共和国劳动法‣、全生产法‣

、财政部•关于企业职工号）446（国务院令第安全事故的特别规定‣

号）以及省财政[2006]317（财建教育经费提取与使用管理的意见‣

（湘财厅•关于印发†湖南省安全生产专项资金管理办法‡的通知‣

号）等有关法律法规和政策规定，结合集团公司实际，13‟2004企„

制定本办法。 本办法适用集团公司总部、直属（含集团公司所属，下 第二条

。同）子、分公司（含集团公司职工大学）

集团公司全体员工均享有培训的权利，同时具有接受培 第三条

训的有关义务。

培训原则： 第四条

（一）全员培训与重点培训相结合的原则。

（二）个人自学与组织培训相结合的原则。

（三）理论学习与实际操作相结合的原则。

（四）专项培训与系统培训相结合的原则。

（五）先培训后上（转）岗的原则。

（六）立足当前、着眼长远的原则。

（七）注重生产、突出安全的原则。

（八）按需施教、讲求实效的原则。

总部及所属单位员工的各类培训归口人力资源部管理。 第五条

培训体系及职责 第二章

进一步建立和健全集团公司内部三级员工培培训体系： 第六条

、矿区培训中心（Ⅱ训体系，即集团公司集团公司职工大学（Ⅰ级）

级）和直属公司培训机构（Ⅲ级）三级员工培训体系。

，（或培训中心）即培训学校直属各单位均应设立员工培训机构，

负责Ⅲ级培训计划的实施。

职责划分 第七条

（一）各单位人力资源部作为人力资源开发和培训的归口管理部

门，主要负责员工培训的计划编制、申报、组织实施与控制。

其他各部门负责协助人力资源部编制中长期培训规划和年（二）

度培训计划，并协助进行培训的实施、评估，同时负责按计划组织部

门内部和直属单位对口部门员工的业务培训。

（三）集团公司总部人力资源部职责：

建贯彻落实国家和上级关于员工培训的法律法规和政策规定；1.

立和完善集团公司培训制度体系，规范培训流程，并负责推行、考核

和改进。 2.长期培训规制订集团公司的中、负责组织调研员工培训需求，

，负责直属单位（含矿划和年度培训计划并组织实施（含高校送培）

区培训中心）年度计划、月度计划及专项培训计划（含费用）的审批

下达。

负责直属单位培训设施、培训教学仪器和设备（非专项安排）3.

投入计划的审批。

负责组织上级安排或公司领导指派的各项培训任务的实施。4.

负责集团公司机关员工，5.分公司领导人员，集团公司任命的子、

后备干部的培训；负责专业技术人员和高级技术工人的调训。

矿区培训中心的培训工集团公司职工大学、负责对直属公司、6.

作进行指导、督促、检查、考核及效果评估。

负责集团公司员工的学历审定。7.

负责员工教育培训经费的计提和使用的监督管理。8.

矿区培训中心的师资培训及其资负责组织集团公司职工大学、9.

格审定（四级培训机构的师资由矿区安全生产管理局提出审查意见，

。报集团公司人力资源部审核同意后方可上岗）

并台账的建立和管理等情况，负责检查直属单位培训档案、10.

督导建立和完善员工培训数据库。

对集团公司培训数据进行统计分析，及时为公司领导提供培11.

训信息及动态。

代表集团公司与高等院校、专业协会、咨询（顾问）公司等12.

教育、科研、培训机构建立联系，为直属单位提供培训信息，推荐培

训教师。

负责理顺和协调集团公司职工大学、矿区培训中心及直属单13.

位培训机构的关系，整合和利用好集团公司内部培训资源。 负责集团公司总部部室、供应、销售、经贸、房地产分公司14.

经贸、销售、供应、负责总部部室、员工培训计划的编制并组织实施，

房地产分公司培训费用的审核，同时建立培训台账。

负责直属单位培训费用的审批和内部单位之间培训费用（收15.

入）划转审核，配合财务部门下达月度培训资金计划。

（四）矿区安全生产管理局职责：

湘 （的通知‣†有限公司矿区管理体制改革方案‡•关于印发按照

370‟2008煤集办„号）的有关规定，各矿区安全生产管理局负责所

辖范围内原煤公司的安全生产培训。

负责贯彻落实所辖公司员工安全培训的有关法律法规和上级1.

的政策、规定，制定本级培训管理实施细则。

组织实施负责按照集团公司审批下达的年度和月度培训计划，2.

培训。 负责对矿区培训中心的管理。3.

负责按照集团公司的规定和要求，汇总申报年度培训需求计4.

划，按时完成培训统计报表和年终总结材料等工作。

负责局本部培训经费的管理。5.

负责组织所辖公司区（队）长、工程技术人员、班组长、安全6.

，并检查员、矿山救护员、特殊工种和特种作业人员培训（含复训）

。与政府相关管理（职能）部门联系办证（委托矿区培训中心实施）

配合集团公司人力资源部完成上级调（培）训任务。7.

8.建立本级培训台账的管理；负责检查所辖公司安全培训档案、

数据库。

为局领导提供培训对本部及直属单位培训数据进行统计分析，9.

信息及动态，并及时上报集团公司人力资源部。 （五）直属单位人力资源部职责：

负责贯彻落实员工培训的有关法律法规和上级的政策、规定，1.

制定本单位培训管理实施细则。

负责做好本单位员工培训的需求调研和预测，2.并制定中长期员

工培训规划和年度培训计划。

负责本单位新招员工的岗前培训。3.

负责本单位在岗员工的年度复训。4.

负责本单位离（停）岗三个月以上员工的上岗、转岗前培训。5.

（放负责按地方政府有关规定协助由地方有关部门组织的培训6.

。炮员、救护队员、消防队员、锅炉司机和其他通用工种等）

（由集团公司职工大学和矿区培训负责本单位机关人员的培训7.

。中心培训的除外）

负责开展本单位员工岗位练兵、技术比武和技术等级考评活8.

动。

配合集团公司总部和矿区安全生产管理局完成上级下达的调9. （培）训任务。

负责建立本单位员工培训档案和数据库。10.

负责做好本单位培训数据的统计分析，为本单位领导提供培11.

训信息及动态，并及时上报集团公司人力资源部。

负责本级培训经费的统筹管理。12.

（六）培训机构职能

集团公司职工大学的职能1.

）负责建立和完善学校管理制度。1（

）负责专兼职培训教师队伍的建设和管理。2（

3（）负责学校各类培训设施的管理，并根据学校的运营和发展

要求申报各类预算。

）负责按照集团公司下达培训计划编制教学大纲。4（

）负责按集团公司制定的教学大纲组织实施各类培训。5（

）负责远程教育地区接收站的建设与相关业务的管理。6（ ）协助集团公司人力资源部开展培训需求调研。7（

）协助集团公司人力资源部编制中长期培训规划。8（

2. 矿区培训中心职能

。）负责按上级规定完成三级安全培训资质复审（验）1（

）负责拟制矿区培训中心管理制度。2（

）负责矿区培训中心各类培训设施的管理。3（

）负责按照集团公司下达的培训计划，组织实施培训。4（

）负责辖区原煤公司的区（队）长、班组长、安全检查（安5（

。全监察）员、矿山救护员的培训（由集团公司负责培训的除外）

）负责辖区原煤公司的特殊工种和特种作业人员的培训（含6（

，并与有关政府行政部门联系办证。复训）

）负责监管单位职工职业技能鉴定的培训。7（

直属单位培训机构职能3.

。）负责按上级规定完成四级安全培训资质复审（验）1（

）负责建立健全本机构管理制度。2（

）负责本机构各类培训设施的管理。3（

）负责按照集团公司审批下达的培训计划，组织实施培训。4（

）按照上级要求积极组织各类调训。5（

）除集团公司职工大学和矿区培训中心职能外的其他培训职6（

能。

第三章 培训形（方）式及要求

自我学习外派培训、员工培训形式分为公司内部培训、 第八条

。（培训）

培训组织方式为集中培训和上门服务（培训）两种。 第九条

内部培训： 第十条

（一）新员工岗前培训。指用人单位对新员工进行企业文化、岗

包括介绍有关公司的基本情况劳动技能等方面的培训。位生产安全、 和企业文化，学习安全操作规程，传授劳动技能，帮助员工明确自己

并使他们初步了解企业及其部门所期望的程序和标准，的工作职责、

态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助其顺利地适应企业环境

和新的工作岗位，提高工作绩效。

（二）岗位技能培训。指用人单位为更新、拓展员工知识面、增

强员工技能，为提高工作质量和效率、减少工作失误，或工作轮换和

技术等级晋升所做的培训。

员工必须先参加职业资格的岗位，（执）按规定要求具备职1.（执）

业资格培训，经考试（核）合格后方可上岗。

（核）经考试必须按照国家规定参加培训，从事特种作业人员，2.

合格，方能上岗。

在规定的熟练期或从事技术工种岗位人员必须经过专门培训，3.

学徒期满后，经考试（核）合格，方可独立