当前位置：文档之家 › 安全员绩效考核表

安全员绩效考核表

  • 格式：xlsx
  • 大小：17.65 KB
  • 文档页数：3

被考评对象部门职务综合得分考评负责人考评时间至填表时间等级

自我评分同事评分领导评分HSE管理工作规划3制定HSE管理规划以及具体的实施方案，且得到项目经理认可。HSE管理体系建设3建立健全完善的职业健康安全与环境管理体系，例如安全生产责任制、安全作业管理制度、安全技术交底书、作业许可证制度、员工职业健康安全管理规定、环境保护与管理规定等HSE教育培训3考核通过率为100%。按照安全教育要求，定期组织教育培训活动。具体包括监督人员的HSE训练、新员工的教育培训、教育培训考核等工作HSE会议活动3定期组织各类安全学习、交流会议与活动。例如每周至少一次安全主题例会。HSE检查与改进3定期与不定期组织开展HSE检查工作，并针对问题及时改进。具体可结合HSE管理检查表、安全管理检查表、5S管理检查表进行实施。应急措施及应急演习3成功有效的开展应急演习活动，并具备完善、灵活的应急机制与措施。班前安全活动2建立了班前安全活动制度，并做好每一次的班前安全活动记录。安全隐患处理3隐患发生一次，扣2分；未按照相关管理规定进行事故调查、处理及报告，扣5分。最多扣10分施工场地及现场管理3现场施工安全管理措施是否到位，例如现场围挡、道路、工地环境、排水设施、封闭式管理、员工着装要求等。安全技术交底落实3分部门或者分项目实施工程安全技术交底，必须提供书面安全技术交底并落实责任、履行签安全标志3按安全标志总平面图设置安全标志，包括标牌、宣传栏、安全标语等安全提示展示区域。考核项目

HSE（职业健康安全与环境）管理体系建设

HSE日常管理

一般危险控制安全员绩效考核表

评分标准：优秀100%；良好80%；一般60%；较差40%；很差20%备注细分指标/关键指标权重（分）指标具体内容及定义考评得分（取平均值）个人防护用品3个人防护用品配备的数量、质量及保管符合规定与要求。作业许可证制度2主要指特种作业人员必须持证上岗。机械、设备、防护设施、工具等的安全防护及维护2机械、设备、防护设施（例如消防设备）、工具等的安全防护及维护措施是否到位。化学品危害控制3针对化学品采取了有效措施进行危险防范与控易燃和易爆物品控3对易燃易爆品进行了有效的危险防范与控制。火灾控制措施3消防器材、设施、通道设置到位，用火用电符合安全管理规定。废物和垃圾收集3废物和垃圾得到及时收集、分类整理与正确处（工地）生活环境与设施2住宿环境及生活设施符合相关规定与要求，坚持卫生消毒、卫生防疫，并在5S管理检查中达治安综合治理2生活区给工人设置学习和娱乐场所；建立治安保卫制度；治安防范措施到位。保健急救3配备保健医药箱、急救器材；拥有经过培训的急救人员、健全的急救机制；积极开展卫生防病宣传教育。

环境保护3采取了防粉尘、防噪声、防污染措施；夜间杜绝施工的；现场杜绝焚烧垃圾或者有毒、有害物质；建立了施工不扰民措施。安全事故（例如施工安全）10零安全事故。出现一次安全事故，此项配分为零分；未按照相关管理规定进行事故调查、处理及报告，扣10分。最多扣20分。5S管理（或者现场管理、文明施工等55S检查成绩达标或者评优成绩突出。员工满意度（主要指HSE方面）5员工满意度较高，主要是指针对员工身体健康、人身安全等方面管理工作的评价。HSE管理制度的执行情况2严格按照HSE管理制度与流程执行工作。

资料管理3对HSE管理相关文档资料进行分类整理，要求做到资料分类准确、资料完整、数据信息准确无误，并及时向领导汇报有关HSE管理方面的报告、数据与信息。工作总结与计划2每周、每月、每个季度、每年定期按照要求准时提交工作总结与计划，并进行汇报。其它日常工作2公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完一般危险控制

火灾和危险品控制

其它日常工作健康与环境/文明施工

HSE管理成效知识与技能5岗位要求所必须的知识（基础知识、业务知识、关联知识）及技能水平（包括分析判断能力、沟通能力、问题解决能力、团队合作精神以愿望与态度5主要指公司要求的通用类素质（公司可根据自我需求进行调整），例如创新与改善能力、诚信正直、责任感、纪律性、工作热情、服务态

出勤扣分处罚扣分奖励加分综合得分评价等级

评语及建议

晋升意见

他评人签名：日期：考评负责人签名：日期：日期：日期：自评人签名：领导签名：包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议。

依据本次评价，特决定该员工：[ ]转正：在 任 职[ ]续签劳动合同,自 年 月 日至 年 月 日[ ]升职至 任[ ]降职为[ ]提薪/降薪为[ ]辞退签名合计知识、技能与品质

□A．90分以上 □B．80∽89分 □C．70∽79分 □D．60分∽69分 □E．59分以下

合集下载

安全员月季度绩效考核表

安全员月季度绩效考核表

被考核人：序号考核项目考核标准分值实际得

分备注

1HSE目标指标完成公司分解目标指标和分厂下达目标指标；20

2安全检查及风

险控制1.充分识别分厂作业风险并采取针对性预防或消除措施；

2.及时排查现场隐患，安排督促整改，检查并记录整改情

况；

3.安全隐患及时整改率100%。

4.有效制止，处理现场违章违纪情况，并做好记录；

5.按时进行现场巡查；20

3PPE管理定期验证分厂使用PPE法规符合性；对分厂员工使用PPE情

况进行不定期抽查，监督、纠正和指导员工正确使用PPE。10

4吊具管理维护更新吊具台账，督促检查工段班组吊具使用管理情

况，见证吊具报废并做好记录，保障现场使用吊具安全合

规。10

5能源管理生产现场无电线乱拉乱接现象，电控柜，电源线，插座等

电气设备绝缘良好；设备检修等严格执行“能源锁定”；

各天然气，氧气等无明显漏气现象；无水电气浪费现象。5

6消防管理明确消防设施，器材责任人，定期检查消防设施，器材，

保障消防设施，器材完好有效；安全通道畅通；按时组织

消防应急预案的学习演练；高危险作业办理许可手续并采

取可靠措施；建立必要的消防台账和保持消防相关记录。10

7危险化学品严格检查危险化学品存储，运输，使用情况，无违规使用

化学品情况；按照文件要求定期检查监测危险化学品并做

好记录；高危险作业办理许可手续并采取可靠措施；学习

宣贯危险化学品应急预案；危废品及时收集并移交签字，

无乱丢乱放现象。5

8固体废弃物固体废弃物分类盛装，及时移交，无混放，抛洒现象。3

9设备基础设施监视和测量设备（压力表等）完好有效，无过期损坏现

象；设备安全实施保养维护良好；基础设施完好无损坏，

漏雨，滴水，积水，漏电等现象。5

10相关方管理相关方（如外协）人员进入生产车间，应严格按照公司规

章制度要求，穿戴合格劳保用品，遵守公司及分厂规章制

度，无违章违纪现象。2

11文件记录及时维护更新HSE体系文件及记录，定期整理归档记录文

件，如实认真填写记录文件。10

安全员绩效考核评分表(标准版)

安全员绩效考核评分表(标准版)

安全员绩效考核评分表

姓 名 岗 位 安全员

考核负责人 考核期现 年 月 日至 年 月 日

考核项目 考核内容 分值 应得分 主管部门 项目经理

工作内容 是否听从部门主管人员的工作安排 6

对作业人员入场后要进行三级教育 6

新工人进场后是否做到先教育，后上岗 8

对现场的施工是否做到跟踪监督，发现隐患问题是否落实人员整改 8

定期开展施工现场安全隐患排查，建立排查台帐 6

是否主动配合部门主管人员定期组织劳务分包、专业分包作业人员开展安全教育活动 6

对大型机械安装，重点危险部位的施工，是否进行旁站监护管理 5

发现安全隐患和安全问题，是否及时向上报告 6

是违章施工的作业人员是否及时进行治止 5

是否完成领导交办的其它工作 5

职业素质 具有责任心，工作主动，遇事不推诿 3

工作勤奋，任劳任怨，竭力完成任务 3

具有相应的专业技能，能够完成自身职责 3

服务意识 对工作主动积极进取，服从工作调动 3

对本职工作尽职、尽责 4

对同志态度真诚热情 4

团结精神 积极配合其他部门和其他同事的工作 3

顾全大局，以公司利益为重 3

组织纪律 遵守公司及项目部的各项规章制度 3

遵守作息时间，遵守公司日常办公制度 3

上班时间不上网聊天，不玩游戏，不看电视 4

遵守相关法律法规，未经允许不得向外泄露公司机密 3

负责人评语

考核总分 100 安全员绩效考核评分表（标准版）使用说明

一、引言

安全员绩效考核评分表（标准版）是专为建筑工地、生产车间等需要高度安全管理的场所设计的绩效考核工具。本表旨在全面、客观地评估安全员在日常工作中的表现，确保其能够有效履行安全监管职责，提升整体安全管理水平。以下是对该评分表的使用说明，旨在帮助考核人员准确、高效地实施考核工作。

施工现场安全员绩效考核表

施工现场安全员绩效考核表

施工现场安全员绩效考核表

一、引言

施工现场安全员是工程建设中负责安全管理的重要角色，他们的工作绩效直接关系到项目的安全与顺利进行。为了提高安全员的工作效率和责任心，本文将从施工现场安全员的绩效考核入手，分析考核的指标、实施步骤以及提升考核效果的策略。

二、施工现场安全员绩效考核指标概述

1.安全知识掌握程度：考核安全员对安全生产法律法规、规章制度、操作规程等方面的掌握情况。

2.安全管理能力：考核安全员在施工现场的组织、协调、指导、监督能力，以及对安全事故的预防、控制和处理能力。

3.安全巡查与隐患排查：考核安全员对施工现场的日常巡查和隐患排查工作，以及对隐患整改的追踪与落实。

4.安全事故应急处理：考核安全员在发生安全事故时的应急响应、救援措施和善后处理能力。

5.安全培训与宣传：考核安全员对施工现场人员的安全培训和教育宣传效果。

三、安全员绩效考核具体实施步骤

1.制定考核方案：根据工程项目特点，明确考核的目标、内容、方法和标准，确保考核的公正性和科学性。

2.设定考核周期：合理设定考核周期，如季度、半年或年度，以便及时掌握安全员的工作表现。

3.开展考核活动：按照考核方案，组织相关部门和人员，开展现场巡查、问卷调查、座谈会等形式多样的考核活动。

4.公布考核结果：对考核结果进行汇总、分析和评价，及时公布优秀安全员名单和绩效奖金，以激发工作积极性。

四、提升安全员绩效考核效果的策略

1.加强安全培训：提高安全员的安全知识和技能，增强其安全管理能力。

2.完善考核制度：建立科学、合理的考核体系，确保考核的公正性和有效性。

3.激发安全员工作积极性：通过设立奖励制度、晋升渠道等手段，激发安全员的工作热情。

4.引入先进技术手段：利用物联网、大数据等技术手段，实现施工现场安全管理的信息化、智能化。

安全绩效工资考核表

安全绩效工资考核表

精选范本,供参考！ 安全生产绩效考核表

考核部门： 被考核人： 日期： 年 月 日

序号 考核项目 考核内容和标准 权重分 考核得分

1 安全劳动纪律 上岗前应穿戴齐全的劳保用品 10

员工无故不参加公司、班组会议、安全培训、考试等各项安全活动的 10

睡岗、脱岗、串岗，在岗位上看报纸、杂志、听音乐或做与工作无关的事情。 10

从业人员在作业过程中，严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。 10

2 工作态度 严格遵守公司的各项规章制度 10

员工出勤率 5

自觉、主动的完成本职工作，能够节约并有效控制 5

具有全局意识、能主动与他人合作从而提高工作效率并推进工作 5

工作放到第一位且做到工作细致、严谨、恪守职责 10

3 工作能力 对担任工作相关专业知识的掌握、运用，迅速、适当的处理工作中的失败及临时追加的任务 5

善于与人沟通，能有效的化解工作中的矛盾，以团队精神工作，协助上级配合同事 5

提出改进或完善工作的建议情况 5

及时、有效的完成领导交办的工作 10

安全绩效工资月考核实行百分制进行，考核得分95分以上，发放绩效工资100%；考核得分80-95分发放本人绩效工资的90%，考核得分70-80分发放本人绩效工资的70%，考核得分55-70分发放本人绩效工资的60%，低于55分的取安全消绩效工资。

精选范本,供参考！ 【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】