部门内部考核表
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考核细则
为了加强大学生自律委员会学生干部的管理，提高大学生自律委员会学生干部的素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。
一、考核办法
（1）本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为20分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。
（2）考核对象：大学生自律委员会全体成员。
（3）本考核结果将作为对大学生自律委员干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在20分以上的为大学生自律委员会优秀学生干部，8分以上的为合格，其他视情况免去其职务。
考核标准
（一）有以下情况者给予扣分：
1、每学期初大学生自律委员会各部门根据学生处工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。
（1）写工作计划或总结的每缺一份，每人扣3分。
（2）工作计划或工作总结不够认真的，每人扣2分。
（3）工作计划或工作总结迟交的按情况，每人扣1分。
2、认真参加大学生自律委员会组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
（1）无故缺席一次：扣2分。
(2) 缺席但事后有正当理由:扣1分
（3）迟到、早退一次:各扣1分。
(4) 提前有正当理由请假不扣分 (5) 在大会上大声讨论或出现手机铃声等问题，被点名批评者扣1分。
3、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3分。
4、大型活动布置会场参与情况：
（1）无故不参加者：扣2分。
（2）迟到:扣1分。
5、各种工作中：
(1)与人发生矛盾：扣3分
（2）包庇或隐瞒实情者：扣3分
（3）顶撞上级，与成员不友善者：扣3分
6、值班要求：
（1）迟到一次：扣:1分
（2）不到一次：扣:2分
（3）两次不到开除
（4）值班时候嬉戏打闹：扣1分
（二）有以下情况者给予加分：
1、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2分。(没被采纳但是意见积极合理的也应加1分)
2、做出突出贡献或为部门赢得荣誉者每次加3分。
3、大学生自律委员上交相关部门内部建设文章，上传本部门网站者每次加2分。上交但没被采用者，每次加1分。
4、部长不在时，出现问题提出可行性建议者每次加2分。
5、工作积极得到部门其他成员一致认同：加3分。
6、例会积极发言者（有思想、有内涵）：加1分
7、各部门可根据实际工作情况对部门内部人员进行加分。（如：办公室大量打印奖状时，可对表现优异人员酌情加分，其他部门同理。）
（三）各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。
1、本部门工作出色：加3分，部门工作不起色：扣3分 （老师对各部门进行评价，分数加给各部门副部长） 2、未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2-4分。
（四）考核的时间和内容如有改变按照老师的要求执行。
二、奖惩制度
为加强学生会自身建设，调动广大学生会成员的工作积极性，同时使各成员严格要求自己，特定本制度。
惩罚标准：
1.凡出现以下情况之一者给予警告：
（1）一次未完成布置任务者
（2）开会不认真者
2.凡出现以下情况者开除：
（1）内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者
（2）言行严重败坏大学生自律委员会形象者 （如:染发颜色过于鲜艳（白色））
（3）考试违反纪律或作弊者，一经查实，自动退出大学生自律委员会。
（4）故意扰乱会场秩序者，给警告一次，并扣5分。
三、自律委员会评优制度
1、每月进行一次评优活动，根据考核表的具体成绩进行评比。
2、优秀委员人选必须符合以下要求：
（1）各部会议缺勤不得超过两次。
（2）积极配合部长、副部长开展工作，在工作中表现突出，并能提出对所开展工作有建设性的建议，有一定的领导组织能力。
（3）不得有违纪行为，尊重大学生自律委员会常委。
注：每月每位部长级以上成员有两分的加分权，可对表现特别突出者进行加分。
本部门内或部门间都要团结友爱，考核表的存在实在督促同学们认真负责的工作，把平时的表现进行量化，使表现好的同学能够得到相应的奖励。
本规定每月评比一次，各部门要在月初将部门内部量化考核表的电子版发送到办公室，办公室每月对各部门成员进行评比、考核。最后在每学期期末的表彰大会对表现优异的成员进行表奖。
