煤矿职业危害监护管理制度范文

煤矿职业健康监护管理制度

煤矿职业健康监护管理制度是针对煤矿工人职业健康状况而制定的一套管理制度。煤矿作为一种特殊的行业，工人在生产过程中暴露在大量有害物质和高风险环境中，容易患上各种职业病。为了保障煤矿工人的职业健康和安全，建立健全煤矿职业健康监护管理制度是非常重要的。

煤矿职业健康监护管理制度最重要的目标是预防和控制职业病的发生和传播。首先，煤矿企业应该建立健康档案，对每一个工人进行体检，并将体检结果存档。每年至少进行一次全面的体检，以及定期的职业健康检查，如肺功能检查、胸透等。对于高风险岗位的工人，应每月进行一次身体检查，以便及时发现和控制疾病的发展。此外，煤矿企业还应确保工人接受必要的职业健康教育和培训，提高他们对职业病危害的认识和防范意识。

煤矿职业健康监护管理制度还应明确工人与企业之间的责任和义务。企业应提供合适的劳动保护用品，如呼吸防护器、防护眼镜等，确保工人的安全防护措施到位。同时，企业还要加强职业危害防护设施的建设和维护，确保工作环境的安全与健康。工人也应自觉遵守安全生产规章制度，正确使用和保护劳动保护用品，不擅自改变工作方式和环境，以保障自身的职业健康。

此外，煤矿职业健康监护管理制度还要求建立健全职业病防治机构的运行机制。每个煤矿企业都应配备职业病防治医疗机构和专业人员，并加强与当地职业病防治中心的协作与合作，共同开展职业健康监护工作。职业病防治医疗机构应定期进行疾病调查和病源控制，对疑似职业病患者进行追踪和治疗。并将治疗效果进行好的总结和经验分享，为其他煤矿企业提供借鉴和参考。 煤矿职业健康监护管理制度的实施将有助于提高煤矿工人的职业健康水平和工作环境。通过对职业病的预防和控制，减少工人职业健康问题的发生，提高他们的工作效率和生产质量。此外，煤矿企业还应注重工人的心理健康，建立健全的心理辅导机制，关心工人的工作和生活，减少工人的心理负担，为他们创造一个和谐稳定的工作环境。

第 1 页 共 12 页 矿井从业人员职业健康监护档案管理制度范本

一、总则

为了加强对矿井从业人员职业健康监护工作的管理，保护矿井从业人员的身体健康，提高矿井安全生产水平，根据《矿山安全法》等相关法律法规的要求，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于所有的矿井从业人员，包括矿井工作人员、矿工、管理人员等。

三、职业健康监护档案建立与管理

1. 档案的建立

矿井从业人员的职业健康监护档案由矿井管理单位负责建立。矿井管理单位应当依据职业健康监护规定，对矿井从业人员进行职业健康监护，并将监护结果按照档案编号有序记录，并将档案备份存储。

2. 档案的内容

职业健康监护档案的内容包括但不限于以下方面：

（1）个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话等；

（2）工作经历：包括从业时间、工作部门、工种等；

（3）职业病危害因素接触情况：包括接触职业病危害因素的种类、剂量、频次等；

（4）职业健康监护记录：包括各类职业健康监护项目的检测结果；

（5）健康状况：包括身体状况、生活习惯、既往病史等； 第 2 页 共 12 页 （6）危害防护情况：包括个人防护用品使用情况、安全操作培训情况等；

（7）紧急救援记录：包括事故伤亡情况、救治记录等；

（8）其他相关信息。

3. 档案的管理

（1）矿井管理单位应将职业健康监护档案进行分类归档，并按时更新档案内容。

（2）矿井管理单位应做好职业健康监护档案的保密工作，任何单位和个人不得未经批准查阅、复制、传播档案内容。

（3）职业健康监护档案的保存期限按照相关规定执行，到期后应进行安全销毁。

四、职业健康监护的实施

1. 预防性检查

矿井从业人员应定期进行预防性检查，包括体检、血液检查、尿液检查等项目，检查结果应及时记录，并根据检查结果做出相应的处理和建议。

2. 个体防护用品的购置与使用

矿井从业人员应根据工作需要购置符合要求的个体防护用品，并正确并持续使用。

第 1 页 共 6 页 煤矿职业健康监护管理制度

一、总则

为了保障煤矿工人的职业健康，预防和控制职业病，提高工人的劳动能力和生活质量，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于所有煤矿从业人员，包括正式职工、临时工和外来劳动者。

三、监护内容

1. 健康档案管理

(1) 在煤矿入职前，必须进行一次全面体检，建立职工健康档案。

(2) 健康档案包括个人基本信息、 工作记录、职业病防治接种情况、职业病危害因素接触情况等内容。

(3) 档案信息应定期更新，记录职业病防护和健康检查等相关信息。

2. 职业病防护培训

(1) 煤矿从业人员入职时，必须接受职业病防护教育培训。培训内容包括职业病的危害、预防和控制措施，职业病防护设施的使用方法等。

(2)定期开展职业病防护知识更新培训，确保员工掌握最新的职业病防护知识。

3. 职业病危害因素监测和评估 第 2 页 共 6 页 (1) 对煤矿工作环境中的各类职业病危害因素进行监测和评估，确保危害因素在国家标准以内。

(2) 定期对工作环境进行检测，确定是否存在超标的职业病危害因素，并采取相应的控制措施。

4. 公共卫生监测

(1) 对煤矿生活区域的环境进行公共卫生监测。

(2) 监测对象包括饮用水、食品安全等，确保员工的生活环境卫生和健康安全。

5. 职业病体检管理

(1) 定期组织职业病体检，对所有煤矿工人进行体检。

(2) 职业病体检项目包括职业病常规体检、专项检查等。

6. 职业病诊断和治疗

(1) 对有职业病症状的工人进行职业病诊断和治疗。

(2) 向有职业病的工人提供必要的医疗保障，包括治疗费用报销等。

7. 职业病康复管理

(1) 对职业病工人进行康复评估，制定康复计划，提供康复服务。

(2) 提供职业病康复辅助工具，帮助职业病工人恢复工作能力。

8. 职业病防护设施管理

(1) 确保职业病防护设施的正常运行和使用，如除尘设备、防护口罩等。

煤矿职业健康监护制度

一、为了进一步规范煤矿职业健康监护工作，强加职业健康监护管理，保护职工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定我矿上岗前、在岗期间的体检和作业场所粉尘、噪声、有害气体、热辐射等的健康监护规定，希各部门认真执行。

二、健康体检

1、上岗前体检

凡进入我矿上岗的新员工，离岗一年以上又重新上岗的员工，人力资源部必须组织到省级卫生部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构进行上岗前职业健康体检。不得擅自到未经医疗批准的单位进行职业健康体检。

2、新员工上岗体检，必须要有专人陪同到体检单位进行体检，并在体检表上贴上体检者的照片，以确保体检的真实性。如出现弄虚作假，或失职，造成不合格人员上岗，则扣除当事人当月奖金200——500元。

3、人力资源部不得安排未经上岗体检的人员上岗，不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业。

三、在岗体检

1、对在岗人员体检的周期规定为两年，其中，接触高温、噪声、粉尘超标的岗位人员，体检周期为一年。

2、如果员工不按规定参加体检，由此造成的后果，由员工本人负责。

3、对体检后需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构的要求和时间，安排其复查及医学观察。

4、体检后，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，由人力资源部及时调离原工作岗位，并妥善安置。如有与职业无关的疾病，负责体检的部门，也应将检查结果如实及时告知本人，以便进行治疗

5、煤矿企管科应当按规定妥善保存好职工的健康监护档案，不得遗失,如造成遗失，则应扣发当事人的考核分，或扣除当月奖金200—500元。

四、作业场所有害物质的监测

1、安检科应根据作业场所的尘毒分布情况。建立卫生工艺流程图，并准确的确定卫生监测点。

2、作业场所粉尘、噪声、有害气体等的监测周期为一年，特殊情况随时监测。

3、对粉尘、噪声、有害气体超标的工序，由安检科在超标处设立卫生警示牌，警示牌上应标明标准值和超标的情况，预防措施等。