工厂员工人事管理制度

公司工厂人事管理制度

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审 核 __________________

批 准 __________________

年 月 日目 录

第一章 总 则

第二章 任 用

第三章 服 务

第四章 待 遇

第五章 调迁与差假

第六章 考核与奖惩

第七章 离 职

第九章 附 则 第一章 总 则

第一条 本规则依据XX厂（以下简称本厂）组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。

第二条 凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。

第二章 任 用

第一条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。

第二条 各级人员任免程序如下：

（一） 总经理、副总经理、助理——由董事会任免。

（二） 部长、副部长、主任、副主任——由总经理提请董事会任免。

（三） 组长、副组长——由主管部长（主任）任免或主管部长（主任）提请总经理任免，事后报董事会核备。

（四） 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。

第四条 新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理批准，部门主管级以上人员应层呈董事长批准。

第五条 有下列事情之一者，不得予以任用：

（一） 剥夺公权、尚未恢复者；

（二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者；

（三） 受禁治产宣告、尚未撤消者；

（四） 通缉在案，尚未撤消者；

（五） 吸食鸦片或其它毒品者；

（六） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；

（七） 未满十六周岁者。

第六条 新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。

第七条 试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理（董事长）核准正式任用。

第八条 试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理（董事长）核备。

店铺员工人事管理制度

2009-05-27 13:08:26| 分类： 默认分类 |字号大中小 订阅

店铺员工人事管理制度

员工的录用根据申请人对该职位是否适合而定，以该职位所需的基本要求及申请人所具备的能力与素质为标准，经部门经理确定是否录用。员工进入公司前须经过3—5天的考核，考核合格者予以录用，考核期间不计薪金。

1）新员工必须提交真实个人资料（身份证、毕业证）、填写个人简历（附照片）。

3）员工在正式入职之前，必须办理经济责任担保书。担保人可选择家人或事业单位在职编制人员，并由担保人单位或其户籍所在派出所盖章公正。

员工在工作中若有违反公司相关各类制度或严重失职，公司视其情况给以处分直到辞退，予以辞退的员工于下月10日发放所有工资。

员工辞职必须提前一月提出书面申请，店长须提前两个月申请，经公司部门经理批准后即可办理辞职手续。未办理辞职手续擅自离职者，按其自动放弃当月工资及保证金处理。

经过基本培训,能独立开展销售工作，胜任导购基本工作要求：

1）遵守公司及酒店各项规章制度，积极学习，做事热情主动，服从工作安排，能完成分配的日常性工作任务。

2）了解公司经营特点，熟练掌握店铺内品牌及货品（款式、价格、尺码）资料。

3）认同公司经营与管理理念；自信，具备健康心态，自我形象健康，能给顾客良好的第一印象。

4）工作中做到语言热情、流畅、清晰。 1）具备一定时间工作经验，熟练掌握货品调配、陈列：根据季节、客人需求及时准确补进货品；保持店铺内货品合理备货，在品种、款式上满足顾客需求；及时反馈销售信息，对滞销商品进行调换或促销。

2）有丰富的销售技巧，销售中能根据顾客特点合理搭配衣服来推荐，正确处理客人的问题，实现一个较高的销售成功率。

3）协调好公司内外人际关系，并树立良好的个人及公司形象，有较高的自我要求，热爱生活，热爱工作，严格贯彻执行公司规章制度并起到模范作用。

4）勇于承担销售骨干责任，带领团队完成每月销售任务，有正确的荣誉观。

员工人事档案管理制度

一、目的

为有效对员工人事档案进行妥善管理，便于高效、有序的利用档案资料，特制订本制度

二、适用范围

适用于与公司签订《劳动合同》已确定劳动关系并建立劳动档案的员工，有特殊规定的除外。

三、职责

（一）员工

负责提供相应档案资料。

（二）人力资源部

1.人力资源部是员工人事档案管理的主管部门。

2.负责保管人事档案、收集、鉴别及整理档案材料，保证档案资料齐全完整，并做好档案的安全、保密、保护工作。

3.负责本制度的及时修订、维护、执行。

四、管理内容

（一）人事档案内容

1.《员工登记表》。

2.《员工培训通知单》。

3.身份证复印件。

4.学历证明及职称证明复印件。

5.《劳动合同》及《补充协议》。 6.体检证明（特定岗位）。

7.《职工养老保险个人账户手册》。

8．《社会保险参保人员登记表》。

9.《就业登记表》

10.《员工工作安排介绍信》。

11．《员工试用期考核标准确认书》。

12.《廉洁自律承诺书》。

13.《员工入职承诺书》。

14.《杜绝兼职担保书》。

15.《入职声明》。

16.《保险切结书》或《保险交纳申请》

（二）人事档案管理相关规定

1.基础管理

（1）原则：分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。

（2）员工入职前，人力资源部应对人事档案的真实性、有效性进行核查，如有虚假，可不予录用或解聘处理。

（3）人事档案按部门分类，一个员工一个编号，装入档案袋并在档案袋上清楚标识。

（4）当在职员工的基本档案资料有变动时，应及时将相关资料复印件交至人力资源部存档，原件当场查验。

（5）员工离职档案（《员工离职审批表》、《辞职申请》、《离职工作交接表》、《员工登记表》、《劳动合同》、《解除、终止劳动合同证明书》等相关资料），另外存档，档案保存两年后方可销毁。

2.人事档案使用

（1）查阅。查阅人事档案的人员应填写《人事档案使用申请表》，经过人力资源部的审核，确定申请表与使用人一致，并且手续齐全，方可查阅。

员工考勤打卡制度

迷南文化传媒（上海）有限公司 YOUR LOGO 员工考勤管理制度

第一章 总则

为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合深圳市xxxx有限公司的实际状况,特制定本规定。

本规定适用于深圳市xxxx有限公司所有员工。

第二章 出勤

1. 公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为8:00-12.00点,下午上班时间为13.30-17:30点，中午休息一个半小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。

2. 未按规定时间上班的,迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。

3. 员工有以下情况之一为旷工：

 未经批准，不上班的；

 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；

 不打卡而没有书面说明情况的；

 旷工的最小时间单位为半天；

4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

5. 员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月累计不足8小时的，每小时按照日工资的1/8计算考勤。

第三章 请假

1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。

2. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日交主管部门提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。 3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。

4. 病假

 病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；