军队信息化发展趋势及挑战

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军队人事管理信息化及其发展

作者：王阳

来源：《人力资源管理》2012年第05期

摘要：军队人事管理信息化的主要发展趋势与目标是系统化、网络化、精确化、一体化和高效化。强化信息意识、发展基础设施、建立健全组织及加强人才培养是推进军队人事管理信息化建设的主要措施。

关键词：军队 人事管理 信息化 网络化

一、加强军队人事管理信息化建设的意义

当前，我国军队正在深化人事制度改革，取得了可喜的成绩，但是，由于种种原因，军队人事制度还存在着一些弊端，如部分干部和士兵在不同程度上有 “坐铁交椅”、 “吃皇粮”思想，这需要加快军队人事管理信息化建设的进程。传统的军队人事管理主要是以“管事”为中心，注重的是控制与管理人，属于行政事务式的管理。而现代人事管理思想提出要以考核和激励为手段，注重对人力资源进行有效开发，实现最优组织绩效。这是以人为本思想在组织人事管理的具体应用，远远超出了传统的人事管理范畴。传统的人事信息资源大都是以纸为载体的实物资源，不便携带，同时由于保密等原因，对其利用率不高，只有在必要的时候才会用到它们，属于“被动”的利用。实现人事管理信息化后，各种人事信息资源以磁信号和数字信号的形式出现，在做好保密的前提下，能够非常方便地进行查询和使用。而且还能运用人事管理信息化系统，对人事信息资源进行分析整理，做好人才分析和预测，为进行人力资源战略管理提供可靠资料。此外，军队人事管理工作内容繁杂、体系庞大，千头万绪，却又牵涉到广大干部和士兵的切身利益，不能有半点马虎和懈怠。加强人事管理信息化建设可以更好地理顺人事管理工作的各项流程，使得人事信息、业绩考核、薪酬管理等各项模块有机地统一起来；可以规范人力资源管理的各个业务流程。

二、军队人事管理信息化面临的问题

1.对人事管理信息化建设重视不够。部分领导如“局外人”般对待人事管理信息化建设，不主动了解，不加以重视，对其必要性认识不足，行动上缺乏动力。这种认识上的不足必然导致在推进信息化建设的过程中出现一些消极的行为。如对人事管理的认识还只停留在日常性、事务性阶段，对战略性人事管理信息化建设重视不够；或者往往把人事管理信息化建设理解为利用信息技术设计一个考核体系，或者建立一个薪酬系统，而不对管理模式进行全方位的配套改革，客观上造成军队人事管理信息化建设“说起来重要，抓起来次要，用起来需要，忙起来忘掉”的现象。

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党建信息化的发展与趋势

作者：吴炼

来源：《中小企业管理与科技·中旬刊》2016年第10期

摘 要：党建信息化是党的建设领域一个新的发展方向，也是基层党建工作大有可为的全新领域。由于国内各地大多还处于探索起步阶段，所以能够借鉴学习和作为长远规划的例子并不多。文章通过个人在长期党建信息化工作过程中的感悟和经验，对党建信息化工作未来发展趋势作一个粗浅的分析，以期起到抛砖引玉、相互交流的作用。

关键词：转变；互联网党建；党建信息化

中图分类号： D267 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）29-95-2

1 由各自为战向统筹有序转变

国家对于信息化建设的规划、标准和政策在2000年左右就已经出台，但是专门针对党建信息化这块一直没有比较系统和明确的政策。各地开展党建信息化工作也大多是从党中央的重要会议精神以及重要领导的论断、批示里寻求指导依据，造成建设标准、推广进程以及覆盖范围与深度上的不统一、不规范。但从近年来中组部出台包含全国大组工网、党员信息管理工程、公务员信息管理系统等内容的新一期党建信息化发展规划和将中央党员教育中心纳入党建信息化工作等做法可以看出，党建信息化工作将逐步走向统筹规划、有序管理的道路，相关的政策规划、通知要求以及对应的管理机构和资金来源都将逐步明确和出台。相信在自上而下的推动中，各地党建信息化建设将迎来一个爆发式的增长态势。大家在平时的党建信息化工作中要密切关注形势政策的发展、保持及时畅通的沟通、做到上下一致、步调统一。同时也要注重提前做好有关党建信息化的调研、培训和分工，打下扎实基础、充分挖掘自身特色及优势资源。

2 由独立开发向合作策划转变

各地党建信息化工作的开始大多从组织部长点题定调开始，由信息办或远程办具体承担。起初往往是针对某一党务信息系统或党建网站的课题组织相关技术人员进行封闭式的开发设计，在研发完成后一般会在内部进行小范围的试运行和测试调整，待系统稳定、数据完整、操作规范之后就在全市或全省的范围内铺开宣传和推广。由于之前采用的是独立选题、封闭开发和内部测试的建设方式，在推广中往往是带有强制性、突然性和风险性，其风险性体现在：是否符合基层需求、调试过程是否完整、培训工作是否到位、管理人员是否充足、资金保障是否明确等等。因此，往往出现开发难、推广更难和事倍功半、吃力不讨好的情况发生。随着信息化建设经验的丰富，由“闭门造车”式的独立开发模式向“联手共赢”式的合作开发模式转变将成为必然的选择。信息系统的生命力在于其实用性与易用性，只有用得上并且容易用的系统才更龙源期刊网

浅析军队物资进口发展趋势

摘要：目前，军队物资进口的方式主要有直接进口、国际招标、展品留购三种。三种方式中，最常用的是直接进口，比较有发展潜力的是国际招标，展品留购适当采用。本文着重阐述在当前国际形势下以及我军物资进口现状，阐述军队物资进口发展趋势。

关键词：军队物资 物资进口 国际贸易

经济全球化条件下，全世界日益发展成为一个统一的国际大市场，国际间贸易自由化程度不断提高，各种贸易壁垒逐渐消除，军队物资进口面临的外部环境发生了很大变化，这就要求军队物资进口方式不断向多元化方向发展。

一、进口方式向多元化方向发展

（一）大力推行国际招标采购

国际招标是在国际范围实施采购的一种活动，面向国际、国内两个市场，利用国际、国内两种资源。它是国际贸易和市场经济发展的产物，也是军队物资进口的一种重要方式。国际贸易的不断发展和市场经济条件的日趋成熟，使国际招标采购既有必要又有可能。随着我国加入WTO过渡期的结束和最惠国待遇的实行，国际招标采购将更加蓬勃发展。军队物资进口实行国际招标采购，是军队后勤领域的一项新事物，是军队物资工作的一项新课题，是军队物资进口管理部门的一项新业务。这是贯彻执行国家有关法规的客观要求和加强军队物资进口监管的客观需要。采取国际招标方式进口物资，规则严谨，程序规范，可以有效防止进口工作中发生违规行为和腐败现象，有利于发挥集中采购优势，提高进口产品质量和军费使用效益。

（二）积极发展掩护进口采购

由于科学技术的飞速发展对各国军事领域的影响日趋增大，争夺高新科技的领先地位成为各国进行军事竞争的焦点。我国是世界上最大的发展中国家，也是为数不多的几个社会主义国家之一。由于历史和文化背景的不同以及社会制度和价值观念的差异，以美国为首的西方发达资本主义国家，在一些国际问题上，出于不同的战略考虑，不断散布反华言论。特别是美国，将确保其唯一超级大国的地位，防止任何国家或国家集团挑战其领导地位作为自己的全球战略核心，企图倚仗其经济科技实力和超强的军事力量，建立以自己为领导的单极世界，充当世界的领袖。美国不愿意看到社会主义中国日益强大，其广泛散布的“中国威胁论”在当今世界仍有一些市场。因此，一些国家政府对于拥有核心技术的高科技产品，限制向我国出口用于军事用途。对于此类物资，我军组织进口时必须采用“以民掩军”的方式进行。军队物资进口的目的，决定了进口物资科技含量必将越来越高，也必将会受到来自各个方面的限制，为此，必须积极发展掩护进口采购。

物流信息化的发展与趋势

正当物流需求增长放慢，市场竞争加剧的时候，我们发现物流信息化的投入却在明显增加，成为物流市场一个引人注目的亮点，并成为物流新一轮发展的主要内容；当大部分物流企业已经积累了越来越多的信息化实践经验之后，不少人却产生了越来越多的疑惑，他们在问物流信息化未来的方向和目标究竟是什么？有规律可循吗？

回顾历史 总结规律

如果从物流信息化的发展历程来看，的确有一些核心的、似乎不变的内容可以概括为规律，对把握物流信息化未来的方向可提供一些启示。总结这些规律既是物流信息化本身的基础建设，对于物流业本质的理解也会有很大的帮助。

现代意义上的物流信息化大体上可以从上世纪六、七十年代的EDI算起。当时一些发达国家的大企业为了提高企业之间的商贸、物流效率，采取了电子数据交换即EDI技术，主要是两大措施：一是建立第三方信息交换机构----EDI中心，企业之间不必建立两两通讯线路，只需与EDI中心交换信息即可；二是建立一套交换数据的标准（代码、格式、通讯等），各企业把需要交换的数据按此标准转换后即可与外部交换，不会影响内部数据的安全。尽管由于EDI采用专线通讯造成成本较高，普及起来有一定难度，但是给后面的物流信息化带来极其深刻的启发。至今我们建设的各种公共信息平台，依然在遵守上述两条原理，第三方服务和信息交换的标准化。另外还要指出的是，物流信息化发端于数据交换与共享，恐怕是这个行业特有的，至今我们还在为建设物流公共信息平台所困扰，可见物流信息的交换与共享对于这个行业的重要性不同一般。

到了上世纪八、九十年代，由于微机和局域网技术的普及，推动物流信息化进入到一个新阶段，以管好各企业自身的网络资源和作业流程为目标，并形成了各种以TMS、WMS为核心的物流信息系统。从那时开始，物流信息化覆盖了网络和流程两个基本范畴，只不过这一时期的网络和流程仅限于本企业所辖的资源和作业。