2015最新保罗生物奖金制度

各大直销公司奖金制度在当今竞争激烈的市场环境中，直销公司已成为一种常见的销售模式。

为了激励销售人员的积极性，各大直销公司都设立了丰厚的奖金制度。

本文将介绍几个知名的直销公司的奖金制度，并分析其特点和优势。

一、阿迪顺作为全球领先的健康直销公司，阿迪顺的奖金制度可谓独具特色。

阿迪顺的销售人员可根据销售业绩获得不同级别的奖金，包括快速启动奖、销售奖、领导奖等。

此外，阿迪顺还设立了多层次的导师机制，为新加入者提供培训和指导，以帮助他们快速成长并获得更多的奖金。

阿迪顺的奖金制度有几个特点：首先，奖金丰厚。

销售人员的奖金不仅与个人的销售业绩挂钩，还与团队的业绩相关。

这意味着销售人员不仅可以通过自己的努力赚取丰厚的奖金，还可以通过带领团队一起努力获得更高额的奖金。

其次，阿迪顺的奖金制度非常透明和公平。

销售人员可以清晰地了解自己的奖金结构，无论是计算方式还是支付时间都非常规范。

最后，阿迪顺的奖金制度鼓励持续学习和成长。

销售人员可以通过参加公司的培训和研讨会，不断提升自己的销售技巧和知识水平，从而获得更高级别的奖金。

二、美的直销作为中国著名的家电公司，美的直销在奖金制度方面也有其独特之处。

美的直销采用了多层次的奖金制度，包括个人奖金、团队奖金和领导奖金。

销售人员可根据自己的销售业绩和团队的整体表现获得不同等级的奖金。

美的直销的奖金制度有以下几个优势：首先，奖金丰厚。

美的直销的奖金制度相对简单明了，销售人员可以很清楚地了解自己的奖金结构和获得的奖金金额。

其次，美的直销重视团队合作。

销售人员不仅可以通过个人销售获得奖金，还可以通过带领团队一起合作获得更高级别的奖金。

这不仅激励了销售人员之间的合作，还提高了整个团队的业绩。

最后，美的直销注重持续学习和发展。

公司会定期举办培训和研讨会，帮助销售人员不断提升自己的销售技巧和产品知识，从而获得更多的奖金。

三、雅芳作为全球知名的直销公司，雅芳的奖金制度也备受推崇。

雅芳的奖金制度采用了多级别的分销层级结构，并设立了不同级别的奖金。

2015年金芦荟的新的奖金制度（5篇范例）第一篇：2015年金芦荟的新的奖金制度普卡会员金卡会员 4000PV 16000PV 无量碰奖上三代1% 1% 2% 2% 2% 1%3% 15% 小区1000万PV，一星享受网体业绩1% 两区各产生一个一星，享受网体业绩1% 三区各产生一个二星，享受网体业绩消费金额 5000 200005% 12% 周封215万顶万 /30万 1%上一代 1%2%下二2% 2%代下四代 1%2%下六2%代下八2%代下十代2%静态公司总业绩3%分回本配，返本150%奖1% 三区各产生一个三星，享受网体业绩 1% 三区各产生一个四星，享受网体业绩 1% 钻卡会员享有重消零售1、PV为一律为0.8。

2、以上所有奖金以PV计算，都是税前金额。

3、开三区条件：两区的小区达60万PV。

4、静态奖的发放形式可以是现金、电子币或产品，公司保留解释权。

5、1500元的单在7月31以前，以促销单500元入单。

6、在促销时间内，所有单自动升级为钻卡资格。

500元入单的会员，在30周内没有回填至更高的资格，则在30周后自动回落到普卡资格。

回填升级方式可以是奖金自动回填也可以是现金升级。

7、钻石会员要求会员实际报单额达到钻卡资格，只有钻石会员享有荣誉奖和分红奖资格。

8、每周结算时间定为上周周二到下周周一。

（制度解析：QQ 16607007873061447295中国直销研究员肖飞导师）第二篇：金木直销奖金制度金木直销奖金制度奖金分配方案 : 以580元为结算单位会员等级初中高产品数(套)投资额度(元)58017404640 推荐奖金(元)10%10% 组织奖(2:1或1:2)对碰周封顶(元)40001000050000 领导奖(元)推荐１人拿１代10%、３人2代10%、5人3代10%会员制：购买产品即可成为会员。

会员等级：分为初级、中级、高级。

初级中级高级 580元1740元4640元也就是580元就是初级，1740元就是中级，4640元就是高级。

2015年健维天然生物奖金制度
奖金计划
价格:1860元/盒/2瓶/各90粒/1.5月=1500pv
级别:消费会员:3720元/2盒=3000pv经营会员:11160元/6盒=9000pv.
一、层奖:拿新增业绩的33.3％见3000pv得1000元见9000pv得3000元
二、层奖管理奖:消费会员拿直推会员层奖的20％，经营会员拿50％【此奖项可单区赚钱】
三、级差奖:主任【小市场业绩达3.6万pv】2％
经理【两市场各有一名主任，不管是否直推的】4％
以此类推，总监:6％总裁8％董事10％资深董事【把直推的一名会员培养成董事】正常享受10％极差奖的同时，还享受公司总业绩的1％【加权平均分配】
四、极差管理奖:拿直推会员极差奖的100％【次奖项可单区赚钱】
五、复消奖:收入的10％纳入复消，累计1860元给一盒产品，公司所以会员复消的总业绩，公司拿出45％给晋级人员分配，主任10％，经理9％，总监8％，总裁7％，董事6％，资深董事5％.
六、零售奖:会员二次消费6折，代理店消费5折，所以店的零售总额，公司又拿出45％给晋级人员分配【比例同复消
】
七、代理店:资格:1.经营会员 2.晋升主任 3.一次性消费33480元【1:2配货】待遇:报单费:3000pv100元，9000pv300元.店补:当月完成1.5万业绩【零售+报单】返1500元，完成2.5万业绩返2000元.代理店累计零售额80万，奖10万轿车一辆.
推店：永久进货额2％
备注
1.只有经营会员可享受极差奖
2、回本快
3、单区赚钱
4、晋级赚大钱
5、前期快，中期稳，后期大
6、秒结秒发
7、不限层，不封顶
8、提现5％
【可对冲】管理费5％.。

2015最新襄阳市参果生物公司奖金制度方案：申购1万元，二次进货七折。

一、鼓励奖：两个管理体系（A、B区）各产生一个单，提成5000元，（每层只提取一次，无限层，不封顶）。

二、服务奖：管理体系下3-12层（理论数字8184个点)每产生一个单，见点100元。

（按理论数字有80倍的受益，计80多万的收入）三、管理奖：一星：管理体系下有6个单（即满前两层），升级为一星，享受自己体系以下见点300元。

二星：当一星任意一个管理体系出现一星时，升级为二星:享受自己体系以下见点600元。

三星：当二星任意一个管理体系出现二星时，升级为三星:享受自己体系以下见点900元。

四星：当三星任意一个管理体系出现三星时，升级为四星：享受自己体系以下见点1200元。

五星：当四星任意一个管理体系出现四星时，享受自己体系以下见点1500元。

四、股东分红：当管理体系下同时出现一个五星时，升级为公司股东，享受一个股东全球整体业绩2%加权分红名额；当管理体系下同时出现两个五星时，升级为公司股东，享受两个股东全球整体业绩2%加权分红名额。

以此类推……五、互助基金：系统提留奖金5%作为互助基金，每季度对未回本会员加权分配，分到1万为止（零风险）。

奖金日结日发。

综述制度特点:1透明（定拨77%）;2无PV（不沉淀）;3不封顶（无限层），2层回本；4零风险（静态收入）；5互助性强;6合作方式（传统加网络和股权）；7实体公司，政府支持。

8传统，网络和股权并行。

另，对所有客户配给终身免费微店微商城(附加值高)，对代理商和重大业绩贡献者，按国家股权上市规定，由公司核定配送一定份额的股权。