管理制度-进修人员管理办法(细则)

进修生管理条例及制度1、进修学员必须由所在单位____推荐，具有执业医师资格并有二年以上临床工作经验者。

2、接受进修人员的科室应根据进修人员实际情况制订学习、考核计划，并____对进修人员进行考试、考核。

3、进修人员处方权按本院有关规定进行管理。

4、进修人员必须遵守医院各项规章制度。

5、进修期间专用医疗器械(如胃镜、心电图、听诊器、工作服等)由进修人员自备。

6、进修人员在进修期间无探亲假，如有特殊情况需请假者，三天之内由科室批准，三天以上由医务科批准，超过一周者须由选送单位来函联系。

7、进修期满后应及时填写结业考核鉴定表作出自我鉴定，交科主任签署意见，由医务科____考核。

8、进修人员离院时应办理离院手续，归还所借公物。

9、考试、考核合格，遵守各种规章制度，医德医风良好的进修人员，授予结业证。

____管理制度1、科教科必须根据医院的客观条件考核接受____的计划，对____必须严格管理，制订教学计划，提供实习条件。

2、任何科室与个人不得私带实习(或进修、学徒)人员。

3、____必须遵守医院各项规章制度，按照教学计划安排进行学习。

未经科教科同意不得自行调换科室或到外院学习。

4、实习学生书写的病历，由带教老师批改后作为带教病历附入病案中，带教老师应另写住院病历。

____检查、治疗、发药、操作应在带教老师指导下进行；____开出的处方、医嘱、检查申请单、报告单、病危通知书、死亡通知书等须经带教老师签字后才能发出。

5、实习期间无特殊情况不得请假。

如有特殊情况需向带教老师、科主任请假，经科教科批准后方可离院。

请假一周以上须经____所在院校实习科批准。

6、____应尊敬老师，关心爱护病人，团结同学，互相帮助。

7、____应爱护公共财产及医疗器械，积极主动搞好科室卫生。

8、____不得利用工作之便谋取私利，不能违反医院规定，造成不良影响者，将终止实习退回原所在院校。

都昌县人民医院____、进修生管理制度一、____、进修生的接收、安排、管理等工作分别由医务部、护理部根据有关规定统一计划安排。

进修人员管理制度一、进修(实习)医师在实习期间，应遵守医院的各项规章制度和医疗操作规程。

进修(实习)医师必须根据进修(实习)轮转表，在规定科室和规定时间进修(实习)，进修(实习)期满时要进行考核鉴定，进修(实习)医师不能私自延长实习时间。

二、实习进修医师应树立为患者服务的思想，履行医务人员职业道德，服从安排并及时完成上级医师交给的医疗和其它任务。

积极参加医院及科室安排的业务学习及教学活动。

三、实习进修医师实习时，要求着装整洁，佩带胸卡，保持工作环境的安静。

四、实习进修医师在病房实习时，应在上班前半小时进入病房，对分管病床进行巡视检查。

按时跟随上级医师参加病房医护交班和早查房。

扼要汇报所管患者的情况，检查结果，提出诊断及处理意见。

五、新患者住院后，实习进修医师应立即随上级医师去病房检查患者病情，并及时完成住院病历书写。

六、实习进修医师无处方权，所写各项记录、医嘱、检查单、病假条、诊断建议书、交费单等都要经过上级医师____签字后方能生效。

七、实习进修医师要积极参加所在科室的业务活动，如病例分析、典型病例讨论、学术报告、科室讲座、死亡病例讨论等。

八、实习进修医师应遵守医院的劳动纪律、考勤制度。

实习进修医师因事，病假耽误实习时间，原则上不再延长实习时间，实习期满按时办理离院手续。

九、实习进修医师要爱护医院各种仪器设备和财产，如有损坏应按医院工作人员损坏赔偿办法处理。

重要仪器、诊疗用具未经上级医师同意，不得擅自动用。

十、严格执行保护医疗制度。

尊重并保护患者隐私权、知情权、选择权等。

向患者和家属解释病情时，需在上级医师指导下进行或事先征得上级医师的同意。

不得私自独立实施医疗操作或诊疗活动。

进修(实习)人员管理细则一、医院教学管理小组在每批____(进修)入院时进行一次教学工作会议，科教科根据进修(实习)大纲要求及医院实际，对每批进修(实习)人员进行入科安排及轮转计划。

并____进行至少三天的院前岗前培训。

一、总则第一条为加强医院进修人员的管理，提高进修质量，保障医疗安全，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院接收的各类进修人员，包括医师、技师、药师等。

二、进修人员的条件第三条进修人员应具备以下条件：1. 具有国家承认的正规学历，医师具有执业医师资格，技师、药师具有相应执业资格。

2. 具有良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规和医院规章制度。

3. 身体健康，能够胜任进修期间的工作。

4. 经所在单位同意，具有进修意愿。

三、进修人员的接收与管理第四条医院进修人员管理工作由医务科负责，具体实施如下：1. 收集进修人员信息，审核进修资格。

2. 安排进修人员到相关科室，明确带教医师。

3. 对进修人员进行岗前培训，包括医院规章制度、科室工作流程等。

4. 定期对进修人员进行考核，确保进修质量。

5. 及时了解进修人员的学习、生活情况，提供必要的帮助。

四、进修期间的管理第五条进修人员应遵守以下规定：1. 服从科室安排，认真完成各项工作任务。

2. 积极参加科室业务学习和学术活动。

3. 严格遵守医院各项规章制度，维护医院形象。

4. 不迟到、不早退，保持良好的工作纪律。

5. 不得私自调换科室，不得中途退学。

6. 不得以进修人员身份进行商业活动。

五、考核与评价第六条进修人员考核分为平时考核和结业考核两部分。

1. 平时考核：由带教医师和科室负责人对进修人员的业务能力、工作态度、学习情况等进行评价。

2. 结业考核：由医务科组织，对进修人员的理论知识和临床技能进行考核。

第七条进修人员考核合格者，颁发结业证书；不合格者，予以延长进修时间或退回原单位。

六、附则第八条本制度由医务科负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

医院进修人员管理制度1、进修人员由科教科根据相关规定和医院实际情况统一计划和安排。

2、进修人员准入要求：2．1医生：大专以上学历，从事临床工作三年，具有执业医师或执业助理医师资格。

2．2医技：中专或以上学历，从事本专业工作两年以上，如协作式对口支援医院的进修人员，条件可以适当放宽。

原则上不接收无选送单位的私人联系进修人员。

3、进修申请流程：3．1申请者填写进修申请表，进修人员管理协议书、单位签署意见。

3．2科教科统筹安排，组织考试和资质审核（医师资格证书、执业证书等效，符合条件发函。

3．3进修人员按进修通知书规定时间来科教科报到。

办理手续，特殊情况延期应事先来函说明，否则视作自动放弃。

4、进修人员：4．1进修前由科教科与科室组织岗前培训，学习医院的规章制度和管理规范，病历书写基本规范，及其它必须熟悉的项目，了解科室医疗业务工作程序和要求。

4．2进修期间：4．2．1必须遵守医院及科室的规章制度。

4．2．2在指导老师的指导下进行各项诊疗活动，不享有处方权；不单独值班，不得独立出具诊疗证明及诊断报告，各类医疗文书，均需本院指导老师师签名确认。

4．2．3进修第一个月为试用期，科室对其医德医风、专业技术水平、劳动纪律、身体状况进行考核，考核合格才能继续进修。

4．2．4服从管理，尊重上级医师指导，积极参加医院科室学习，做好本职工作，努力完成进修任务。

4．2．5进修期间不可随意改变进修科室，不能无故中途离开，不得任意延长进修时间。

4．2．6进修期间除法宝节假日外无其他假期，病假须有本院保健科证明，特殊情况必须请假，原单位来函说明，本人填写请假条。

三天内科主任审批，三天以上（一般不超过2周）科教科审批备查。

凡病事假累计达一个月者，按自行终止进修处理。

4．2．7要爱护各种医疗设备和设施，无故损坏或丢失的，按价赔偿。

4．2．8进修人员可按有关规定查阅相关病倒资料，但不得带出院外，如用本院资料撰写论文，不得用第一作者署名。

医院进修（实习）人员管理制度一、进修（实习）人员必须严格遵守医院规章制度，按时上、下班，自觉参加业务活动和政治学习，并服从所在科室安排，参加科室的各项活动。

二、进修（实习）人员在医院进修学习期间，要在医院工作人员指导下开展工作。

三、进修人员工作一段时间后，根据科室工作需要，由所在科室向医疗管理部门申办临时处方权。

进修人员无权出具转诊、伤残鉴定、计划生育、调换工种等病情证明。

四、进修（实习）人员应自觉爱护医院公共财物和医疗、教学、科研资料，严格执行保护性医疗制度，无权借阅、收藏、拿、带医院病历、X光片、心电图等资料和标本。

五、接受进修（实习）人员的科室，应由一名主治医师以上职称人员负责带教，具体制定进修计划，并组织落实。

六、自动中止学习或者被中止学习者，不退还费用。

医院手术安全核查制度定义:指在麻醉实施前、手术开始前和患者离开手术室前对患者身份、手术部位、手术方式等进行多方参与的核查，以保障患者安全的制度。

基本要求：1.医疗机构应当建立手术安全核查制度和标准化流程。

2.手术安全核查过程和内容按国家有关规定执行。

3.手术安全核查表应当纳入病历。

基础条款：（一）手术安全核查是由具有执业资质的手术医师、麻醉医师和手术室护士三方（以下简称三方）分别在麻醉实施前、手术开始前和患者离开手术室前，共同对患者身份和手术部位等内容进行核查的工作。

（二）本制度适用于各级各类手术，其他有创操作可参照执行。

（三）手术患者均应配戴标示有患者身份识别信息的标识以便核查。

（四）手术安全核查由手术医师或麻醉医师主持，三方共同执行并逐项填写《手术安全核查表》。

（五）实施手术安全核查的内容及流程。

1.麻醉实施前：三方按《手术安全核查表》依次核对患者身份（姓名、性别、年龄、病案号）、手术方式、知情同意情况、手术部位与标识、麻醉安全检查、皮肤是否完整、术野皮肤准备、静脉通道建立情况、患者过敏史、抗菌药物皮试结果、术前备血情况、假体、体内植入物、影像学资料等内容。

进修生管理条例及制度凡符合医学本科毕业满____年，医大专毕业满____年医师，技师，护士中专以上毕业，工作满____年，按照《____第一人民医院实习进修生准入制度及管理》规定，经单位同意申请并携带四证到我院联系进修学习，经科教科审核，根据科室业务发展需要填写进修申请表并按程序接收招生。

时间以每年____-____月份与9-____月份为主要报到期。

1、报到时必须持单位介绍信、学历证明、职称证书及执业医师、护士资格证书原件，并留存复印件____份。

办理资格____，由科教科安排。

2、到财务科交付进修所需费用(含住宿费、行李费及押金)。

3、科教科办理住宿手续，要求交保证金____元(办完离院手续凭收据退还)。

4、科教科负责对每位进修生进行上岗前培训，发给工作胸卡。

5、报到手续办理完毕，通知医务科主任并带领其到科室报到，由科室主任/带教老师详细介绍科室概况、工作环境、科室人员、作息制度及请假排班制度。

6、为加强进修生的管理，科室建立进修医生考勤。

进修医师需遵守院方制定的请假条例，因特殊情况需请假者，必须由个人申请，报科主任审批并由原单位对其请假事由出具证明，然后经科主任同意签字后报科教科，根据情况酌情批假；若无，视情节轻重扣罚保证金，结业时不作进修鉴定、不发放结业证书。

逾期不归或无故延长者，一律作旷工处理，终止进修并退回原单位。

7、进修结束时，进修人员提前三天到科教科办理结业鉴定等手续，先由本人填写个人进修小结，由科室带教老师签署带教评语、科主任签字，科教科填写评语并盖章后，将进修小结寄回原单位。

如无违纪等情况，退还保证金____元。

8、圆满完成进修且进修时间半年及以上者，发给进修人员结业证书。

9、各科室需按照科室进修教学计划执行。

____第一人民医院科教科实习进修生管理制度为完善我院教学管理，提高医疗教学质量，更好地培养实用型的医学人才，特对申请来我院的实习进修人员作如下规定。

第一章____管理制度一、____接收制度(一)____所在医学院校统一向我院科教部提出实习要求，经双方协商，科教部确认接收人数并向学校发出《____接收函》。

医院进修人员管理制度范文第一章总则第一条为加强医院进修人员的管理，规范医院进修人员的行为，提高医院进修人员的专业素质和工作水平，制定本制度。

第二条医院进修人员是指在医院内进行进修学习、技术交流、科研研究等工作的人员，包括医生、护士、技师等各类专业人员。

第三条医院进修人员的进修内容应当与其所从事的专业领域相关，符合医院发展需要和进修人员个人发展规划。

第四条医院进修人员在进修期间享有相应的权益，承担相应的责任和义务。

第五条医院要建立健全进修人员的管理体制，配备进修人员管理人员，负责进修人员的招募、安排、评价和培训等工作。

第六条医院进修人员的管理遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视进修人员的身份、性别、年龄、民族、宗教信仰等属性。

第二章进修人员的招募第七条医院招募进修人员应当经过程序合法、公开、公平、竞争原则。

第八条医院应当根据其发展需要和岗位要求，制定进修人员的招募条件，并在公示栏、网站等渠道发布招募信息。

第九条招募进修人员应当进行面试、资格审查和考核等程序，并以考试成绩、资格审查结果等为依据确定录取名单。

第十条录取的进修人员应当签订进修协议，并在进修开始前提交相应的报到材料。

第三章进修期间的管理第十一条进修期间，进修人员应当严格按照进修计划、进修安排完成相应的学习和实践任务。

第十二条进修人员应当遵守医院的规章制度，服从医院的管理，不得违反国家法律法规和医疗伦理规范。

第十三条进修人员如需离开医院进行学术交流、实地考察、参加学术会议等活动，需提前报备，并经医院同意方可离院。

第十四条进修人员在进修期间发生事故或者违法行为的，医院有权根据情况进行纪律处分或者中断进修资格。

第十五条医院进修人员在进修期间享受常规工作人员的福利待遇，包括工资、休假、医保等。

具体待遇按进修协议约定执行。

第四章进修评价与考核第十六条医院进修人员在进修期满后，医院将对进修人员进行评价与考核。

第十七条进修人员的考核指标包括专业知识掌握程度、技术操作能力、实践工作能力、学术研究成果等。

进修人员管理制度一、进修人员要有明确进修学习目的，尊敬老师，虚心求教。

二、进修人员应廉洁行医，依法行医，以德行医。

遵守国家法律法规和我院的各项规章制度。

在医疗活动中不利用职务之便接受病人财物，不收受“红包”和回扣，不介绍患者到其他单位收取好处或提成，不在病区私自销售药品、医疗物品。

三、进修人员应以救死扶伤、防病治病为己任，严格执行国家各项医疗法律法规。

尊重病人的人格和权利，保护病人的隐私和秘密，对病人应一视同仁。

进修人员到病房工作时，须及时、认真地书写住院病历，病程记录及各种诊治单等，并经指导医师审核签字。

不符合要求的，须及时按要求修正。

四、进修期间，发生服务缺陷者，根据具体情况予以相应处理，事件经过及处理结果由科教科通报其原单位。

情节较重者，终止进修学习，退回原单位。

五、进修医生在我院工作，履行我院住院医师职责。

进修医生必须在带教老师指导下工作，没有上级医师的带领，不能单独值班，不能单独上手术台。

在对外出具各类诊断证明材料，须由带教老师签字方有效。

在各类手术操作中，无院领导批准，进修医生不可以担任术者。

六、进修人员应严格遵守医院的各项诊疗制度，严防医疗事故、医疗差错、医疗缺陷的发生。

凡在我院进修期间，未经带教老师许可，擅自越级行医、开具医疗证明等行为造成医疗纠纷、发生医疗差错或事故，由该进修人员本人及原单位承担责任和赔偿经济损失。

情节较重者，终止进修，退回原单位。

七、进修人员严格遵守医院的各项规章制度，上班不迟到、早退、离岗、脱岗。

无正当理由不服从工作安排及违反劳动纪律者，参照沈阳爱尔眼科医院相关规定进行处理，事件经过及处理结果由科教科通报其原单位。

中途退学者，需经双方组织协商重新办理手续。

中途退学者不退进修费。

八、进修期间，不安排寒暑假，不享受探亲假。

如因特殊情况需请假者，须填写请假单，按医院程序报批获准后方可离院，不允许口头请假。

休假结束后应及时办理销假手续。

未办理请假手续擅自离院的，给予当事人进修纪律考核不合格的处理。

医院进修人员管理制度
1、医院由医务科负责进修工作，要严格掌握进修人员条件。

各科要选派临床经验丰富、高年资住院医师以上的医务人员指导进修。

带教者应根据进修科目拟定计划，定期检查，努力完成。

2、进修人员要遵守医院各项规章制度，参加医院各项活动，不得自行调换进修科目，不得无故中途退学或延长学习时间。

进修期间一般不安排探亲假等。

请事假3天以内由科主任批准，4天以上须经医务科审批，无特殊情况事假累计超过一个月者取消进修资格，不退进修费。

3、进修人员的处方权（符合处方制度规定）由指导医师提出，经科主任鉴
定，上报医务科批准，报有关科室备案。

4、进修人员开出的诊断书或病情介绍单需经指导医师审查签字。

5、医院领导要经常了解进修人员思想情况，关心他们的学习和生活，定期召开座谈会征求意见，改进带教管理工作。

6、进修人员在工作中有贡献者应给予表扬。

医疗作风恶劣或犯有严重错误
者，要终止其进修，由医院提出意见后，将材料和本人一起退回原单位处理。

7、进修期间，应由带教医师做好考核鉴定。

进修结束时应督促清理有
关手续后，方可离院。

第1篇第一章总则第一条为提高公司员工的综合素质和专业技能，激发员工的学习热情，促进员工个人与公司共同发展，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体在职员工。

第三条员工进修应当遵循以下原则：1. 需求导向：根据公司发展和员工个人职业规划，有针对性地开展进修活动。

2. 效益优先：确保进修活动能够提高员工的工作能力和业务水平。

3. 公平公正：对所有员工进修申请一视同仁，确保进修机会的公平分配。

4. 持续改进：不断优化进修管理制度，提高管理效率和效果。

第二章进修种类第四条员工进修分为以下几种类型：1. 职业技能培训：针对员工岗位需求，提高专业技能和业务水平。

2. 专业知识学习：鼓励员工学习与本职工作相关的专业知识，拓宽知识面。

3. 跨岗位培训：促进员工跨部门、跨岗位交流，提高综合素质。

4. 管理能力提升：针对管理岗位员工，提升管理水平和决策能力。

5. 职业资格证书考试：鼓励员工参加职业资格证书考试，提高职业竞争力。

第三章进修申请与审批第五条员工进修申请应当符合以下条件：1. 工作表现良好，无违纪行为；2. 具有进修意愿和需求；3. 符合公司业务发展需要。

第六条员工进修申请流程：1. 员工填写《员工进修申请表》，提交所在部门负责人审核；2. 部门负责人审核后，提交人力资源部；3. 人力资源部对申请进行审核，并报公司领导审批；4. 经审批同意的，人力资源部负责安排进修事宜。

第七条员工进修审批时限：1. 部门负责人审核：3个工作日；2. 人力资源部审核：5个工作日；3. 公司领导审批：7个工作日。

第四章进修实施第八条员工进修方式包括：1. 在职进修：利用业余时间参加各类培训课程；2. 休学进修：根据公司安排，暂停工作一段时间，参加进修活动；3. 短期培训：参加各类短期培训班或研讨会；4. 在职研究生：在职攻读相关研究生学位。

第九条员工进修期间，公司应当提供以下支持：1. 费用支持：根据进修类型和员工实际情况，提供相应的进修费用；2. 时间支持：合理安排员工工作时间，确保进修期间不影响工作；3. 管理支持：人力资源部负责跟踪进修进度，确保进修效果。

医院进修人员管理制度范文第一章总则第一条为了规范医院进修人员的管理，促进医院进修人员的成长和发展，提高医院的学术水平和医疗质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院的进修人员，包括临床医学进修人员、科研人员、管理人员、技术人员等。

第三条进修人员应严格遵守国家法律法规和医院规章制度，遵守职业道德和职业操守，保证进修期间的学习效果。

第四条医院将为进修人员提供必要的学习资源和支持，进修人员应当积极主动地参与学习活动，增强自身的专业素养。

第五条医院将根据进修人员的实际情况和学习需求，制定个性化的进修计划，保证进修人员的学习效果和学习质量。

第六条医院将为进修人员提供必要的辅导和指导，帮助他们解决学习中的困难和问题。

第二章进修人员的选拔与录用第七条进修人员的选拔与录用应按照医院的人事管理制度进行，严格遵守公平、公正、公开的原则。

第八条进修人员应具备相应的学历和专业背景，通过面试和考试进行选拔。

第九条进修人员的录用将与医院签订进修合同，并约定进修期限和待遇。

第十条进修人员在进修期间享有社会保险和福利待遇。

第三章进修计划的制定与执行第十一条进修人员在进修期间应制定进修计划，并报送医院的培训部门备案。

第十二条进修计划应包括学习目标、学习内容、学习方法、学习时间等。

第十三条进修人员在进修期间应按照进修计划进行学习活动，不得擅自更改计划。

第十四条进修人员应参加医院组织的培训课程和学术讲座，提高自身的学术水平和专业能力。

第四章进修人员的考核与评价第十五条进修人员在进修期满后，应进行考核和评价。

第十六条考核评价应包括学习成果、学术报告和个人表现等方面。

第十七条考核评价将作为进修人员的资格认定和晋升的依据。

第十八条考核评价不合格的进修人员，将予以淘汰并终止进修合同。

第五章进修人员的权益保障第十九条进修人员享有与医院职工同样的权益和待遇，包括工资、奖金、休假等。

第二十条进修人员享有参与学术交流和研讨的权利，并可享受医院的学术资源和设施。

医院进修人员管理制度范文医院进修人员管理制度第一章总则第一条为规范医院进修人员的管理工作，提高医院进修人员的专业素质，确保医院进修工作的顺利进行，根据国家和行业有关法规、法律等规定，制定本管理制度。

第二条医院进修人员指在医院进修、学习、研究的各类人员，包括医生、护士、技师、行政人员等。

第三条医院进修人员的进修工作应遵循医院及国家有关政策、法规的要求，努力提高自身专业素质，为医院的发展贡献力量。

第二章进修计划的制定第四条医院进修人员须提前向所在科室递交进修计划，并在计划中明确进修的目标、内容、时间等。

进修计划需经科室负责人和医院人事部门审核批准后方可生效。

第五条进修计划的内容应具体明确，包括进修的课程、培训机构、学习时间、学习方式等。

进修计划可根据医院的发展需要和个人的职业规划进行调整和修改。

第六条医院进修人员在进修期间，若因特殊原因无法完成进修计划，须提前向所在科室请假并说明原因，待批准后方可调整进修计划。

第三章进修费用的安排第七条医院进修人员的进修费用由医院负责，包括学费、住宿费、交通费、伙食费等。

进修人员在进修期间如有其他个人消费，须自行承担。

第八条进修人员须如实填写相关费用报销申请表，提供相应的费用票据，待医院审核通过后才可报销。

第九条进修人员在进修期间如需使用医院的设备、耗材等，应提前向所在科室申请，并按规定支付相应费用。

第四章进修期间的工作安排第十条进修人员在进修期间若有工作任务需要处理，应提前向所在科室请示并征得同意。

进修人员的工作任务应按照医院的实际情况合理安排。

第十一条进修期间进修人员不得参与医院外的其他工作，不得向外单位或个人提供医疗服务，违者将受到相应的处罚。

第十二条进修人员在进修期间如有重大科研成果、学术论文等，应及时向所在科室和医院提交，同时尊重知识产权。

第五章进修期间的考核与评价第十三条进修人员在进修期间应参加医院或相关培训机构组织的学习、考试等活动，取得合格成绩方可继续进修。

医院进修人员管理制度第一章总则第一条为了规范医院进修人员的管理工作，提高医院进修人员的学术水平和专业能力，促进医院的科研与临床工作的发展，特制定本管理制度。

第二条医院进修人员是指通过正式渠道申请获得医院推荐进修的医务工作者或者其他从事医疗、科研的相关人员。

第三条医院进修人员应当严格遵守国家法律法规和医院规章制度，维护医院声誉，加强职业道德修养。

第四条医院进修人员的选拔、申请、培训等工作由医院进修人员管理委员会负责。

第五条医院进修人员管理应当注重培养高水平、高素质医务人员，提高医院的整体实力。

第二章选拔与申请第六条医院进修人员的选拔应当符合以下基本条件：（一）具有医学、药学或者与相关领域学科的博士、硕士研究生学历；（二）具有较高的职业道德素养；（三）具有一定的科研基础和创新能力；（四）一般应有三年以上实际工作经验。

第七条医院进修人员应当通过医院进修人员管理系统进行申请，填写详细的个人信息和进修计划，并提交相关材料。

第八条医院进修人员的申请材料包括：（一）身份证明和学历证明；（二）个人简历和近期照片；（三）推荐信和介绍信；（四）进修计划和研究方案；（五）其他相关材料。

第九条医院进修人员申请经过医院进修人员管理委员会审核，符合条件的申请者根据实际情况进行面试或者笔试。

第十条医院进修人员在被录取之后，应当签订进修协议，明确进修的期限、内容和责任。

第三章培训与管理第十一条医院进修人员的培训以医院为基础，根据个人的学术需求和发展方向，由导师或者指导教师负责指导。

第十二条医院进修人员培训包括学术研究、临床实践和技术操作等。

医院应当为进修人员提供必要的培训资源和场所，并为其提供必要的生活照料。

第十三条医院进修人员在培训期间应当按照规定参加各类学术讲座、学术交流会、研究讨论会等活动，积极参与学术交流。

第十四条医院进修人员在进修期间应当遵守医院规章制度，尊重导师和指导教师的意见，自觉参与医疗工作和科研工作。

第十五条医院进修人员应当定期报告进修情况和学术成果，接受医院的管理和评估。

一、总则为加强医院进修人员的管理，提高进修人员素质，确保医疗质量和安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

二、进修人员条件1. 具有良好的政治素质和职业道德，遵守国家法律法规，无违法违纪行为。

2. 持有相应专业的执业医师、护士或技师资格证书，并在所在单位工作一定年限。

3. 身体健康，具备正常从事医疗工作的能力。

4. 具有较强的学习能力和实践能力，能够适应医院进修工作要求。

三、进修人员选拔与分配1. 各科室根据进修人员条件，结合科室工作需要，提出进修人员选拔名单。

2. 医院人事部门对选拔名单进行审核，确定进修人员名单。

3. 进修人员名单确定后，由人事部门统一安排进修科室和带教老师。

四、进修人员职责1. 严格遵守医院各项规章制度，服从科室工作安排。

2. 认真学习，努力提高自身业务水平，积极参与科室工作。

3. 保持良好的医德医风，关心患者，全心全意为患者服务。

4. 遵守保密制度，不得泄露医院和患者隐私。

五、进修人员管理1. 进修人员到岗后，由科室负责人进行岗前培训，确保进修人员了解科室情况和工作要求。

2. 科室负责人负责进修人员的日常管理，定期检查进修人员的学习和工作情况。

3. 医院定期组织进修人员参加各类学术活动，提高进修人员业务水平。

4. 进修人员离岗前，由科室负责人进行考核，对考核合格者颁发结业证书。

六、考核与评价1. 科室负责人对进修人员的工作表现、学习成果等进行考核，并将考核结果反馈给进修人员。

2. 医院人事部门对进修人员进行全面评价，包括工作表现、学习成果、医德医风等方面。

3. 对考核不合格的进修人员，科室负责人应进行批评教育，并限期改进。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由医院人事部门负责解释。

2. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

3. 本制度未尽事宜，由医院另行规定。

医院进修人员管理制度第一条外院来我院进修人员由教育处统一管理，资质由医政处审核。

第二条外院拟来我院进修人员，应到教育处填写《进修人员申请表》，并需经科室、医政处、主管领导签字同意。

第三条各科室不得自行接收进修人员。

第四条外院来我院进修人员应提供原单位的介绍信、医师资格证书、执业证书（原件及复印件）在医政处审核。

第五条外院来我院进修人员须办理填写登记表、交费、签订协议书等手续后方可入科学习。

第六条外院来我院进修人员应遵守我院各项规章制度和进修规定要求。

无特殊情况不得自行更换进修科目，不得自行中途退学，不得随意延长进修时间，进修期间遇有产假、病假、事假等，一般不再延长。

进修期间不安排探亲假，特殊情况需经原单位出具证明，进修科室和领导研究同意后，方可办理延长进修手续。

第七条各科室要安排有中高级职称的医务人员指导来我院进修人员。

为保证教学质量，带教者和进修者要共同拟定进修计划，定期检查，按时完成。

第八条进修医师，原则上无处方权和其它独立处置权（手术、特殊检查、治疗处置等）。

特殊情况，如业务技术水平确实能胜任，工作表现好，经科主任同意、报医政处批准后，方可给予临时处方权以及规定范围内的其它独立处置权。

第九条外院来我院进修人员在医疗工作中有特殊贡献者应给予表扬。

医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由进修单位提出意见后，连同材料和本人一起送回原单位处理。

第十条进修期满后，由教育处进行考核和书面鉴定，进修人员办理结业手续。

第十一条本制度由教育处、医政处解释。

猜你感兴趣：医院进修人员管理制度（二）为加强进修人员管理，使进修人员能更好地开展工作和学习，提高进修学习质量，确保医疗服务质量，制定如下规定。

第一条进修人员具体管理要求（一）必须遵守医院各项规章制度，不得自行调换进修科目，不得随意更改进修期限，无特殊情况不得中途退学。

（二）遵守医德，自觉做到廉洁行医。

不得以任何理由接受病人或其家属的“红包”、财物或接受宴请。

不得在医院任何场所索取及收受回扣、手续费、劳务费等。

第一章总则第一条为了规范进修人员的管理，提高进修人员的教学、科研、医疗水平，保障医疗安全，根据国家有关法律法规和相关规定，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位接收的各类进修人员，包括医师、护士、技师、药师等。

第三条本单位对进修人员实行统一管理，严格考核，确保进修人员在本单位进修期间能够得到全面、系统的培训。

第二章进修人员的条件第四条进修人员应具备以下条件：1. 具有国家承认的正规学历，大专毕业一年以上或同等学历，或具有中级职称；2. 从事本专业工作一年以上；3. 具有良好的职业道德和业务素质；4. 身体健康，能够胜任本职工作。

第三章进修人员的接收与管理第五条进修人员接收程序：1. 由进修人员所在单位提出进修申请，并附相关证明材料；2. 本单位科教科审核同意后，办理接收手续；3. 进修人员报到时，须签订进修协议，明确双方的权利和义务。

第六条进修人员管理：1. 进修人员应遵守国家法律法规、医院规章制度和科室工作纪律；2. 进修人员应按时参加科室安排的各类培训、讲座和学术活动；3. 进修人员应积极参与临床、教学、科研工作，提高自身业务水平；4. 进修人员应服从科室工作安排，不得擅自离岗、旷工。

第七条进修人员的考核：1. 科教科负责对进修人员进修期间的学习、工作情况进行考核；2. 考核内容包括：学习态度、业务水平、工作能力、科研能力等方面；3. 考核结果作为进修人员结业和晋升的重要依据。

第四章进修人员的待遇第八条进修人员待遇：1. 进修期间，按照国家相关规定享受工资、福利待遇；2. 科教科为进修人员提供必要的学习、生活条件；3. 进修人员完成进修任务后，由所在科室出具进修鉴定。

第五章附则第九条本制度由本单位科教科负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施。

（注：以上内容为进修人员管理制度范文，具体内容可根据各单位实际情况进行调整。

）。

一、总则为规范我院进修人员的管理工作，提高进修人员的综合素质和业务能力，确保进修工作有序进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于来我院进行进修的各类人员，包括医师、护士、技师等。

三、进修人员的选拔与录取1. 选拔原则：公开、公平、公正，注重实际工作能力和潜力。

2. 选拔程序：（1）进修人员向我院提交进修申请，包括个人简历、工作业绩、进修目的等；（2）相关科室根据申请材料进行初步筛选；（3）我院组织面试，考察进修人员的综合素质、专业能力和沟通能力；（4）经我院审核批准后，正式录取为进修人员。

四、进修人员的职责与义务1. 进修人员应遵守我院各项规章制度，服从工作安排。

2. 积极参加科室组织的各项业务学习、培训和研讨活动。

3. 认真完成进修期间的各项工作任务，提高自身业务水平。

4. 保守我院医疗技术、诊疗方案和患者隐私等秘密。

5. 不得擅自离开进修科室，确需外出应向科室负责人请假。

五、进修人员的培训与考核1. 进修人员应按照我院培训计划，参加相关培训课程，提高自身业务水平。

2. 科室负责人负责对进修人员的业务水平进行定期考核，考核内容包括理论知识、实践技能和临床思维等方面。

3. 进修人员考核合格后，可获得相应学分。

六、进修人员的待遇1. 进修人员在我院进修期间，享有与我院职工同等的福利待遇。

2. 进修人员完成进修任务后，根据考核结果，我院将为其出具进修证明。

七、纪律与监督1. 进修人员应严格遵守国家法律法规和医院规章制度，不得参与违法乱纪活动。

2. 科室负责人和带教老师应加强对进修人员的监督管理，发现问题及时报告。

3. 对违反纪律的进修人员，我院将根据情节轻重给予相应处理。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由我院人事部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由我院根据实际情况予以补充和修订。

进修人员管理制度第一章总则第一条：为了规范进修人员的管理，促进其进修工作的顺利进行，提高进修人员的学习效果和综合素质，特制定本制度。

第二条：本制度适用于所有进修人员，包括内部进修和外部进修人员。

第三条：进修人员包括职工进修和职工家属进修。

职工进修是指公司内部员工参加进修活动，职工家属进修是指公司员工家属参加进修活动。

第四条：进修人员管理是指组织和管理进修人员的活动，包括进修人员的选拔、培训、管理和评估等。

第二章进修人员的选拔第五条：公司根据业务需要和岗位要求，制定进修计划。

进修计划由人力资源部门负责制定和执行。

第六条：进修人员的选拔原则是按照岗位要求和人员素质来确定。

选拔过程应公开、公正、公平。

第七条：进修人员的选拔主要依据是个人申请、面试和综合评价。

第八条：进修人员的申请应包括个人简历、个人发展规划和进修计划等内容。

职工家属进修人员还需提供员工推荐信和家庭关系证明。

第九条：进修人员的面试由相关部门组织。

面试主要考察申请人的专业素质、学习能力和团队合作能力等。

第十条：进修人员的选拔结果由人力资源部门以书面形式通知。

第三章进修人员的培训第十一条：进修人员的培训按照进修计划进行。

培训内容包括专业知识培训、技能培训、职业素养培养等。

第十二条：进修人员的培训形式包括集中培训和分散培训。

集中培训是指在统一的培训场所进行的培训活动，分散培训是指在岗位上进行的培训活动。

第十三条：进修人员的培训由组织人员和专业培训师进行。

组织人员负责协调培训计划和培训资源，培训师负责培训内容和培训指导。

第十四条：进修人员的培训期限一般不超过一年。

培训期限根据业务需要和个人实际情况确定。

第十五条：进修人员在培训期间享有工资待遇和相关福利待遇。

培训期间，进修人员应按规定全天候参加培训活动，并参加相关的考核和评估。

第四章进修人员的管理第十六条：进修人员管理由相关部门负责。

相关部门应制定进修人员管理规章制度，明确管理职责和管理权限。

第十七条：进修人员的管理工作主要包括日常学习管理、考核评估和心理辅导等。

医院进修人员管理制度一、进修人员接收(一)组织管理:进修人员的接收工作由科教部根据有关科室的带教能力和医院的后勤保障能力统筹安排。

(二)进修条件:医院在全国范围内县级以上医院招收进修人员。

医师须本科以上学历，具备主治医师资格，____年以上工作经验;护士、医技须大专以上学历，具备初级职称资格，具有____年以上工作经验。

(三)审批程序1.医院常年接收进修人员。

凡符合条件的，由进修人员填写《医院进修人员申请表》(医院网站下载)，加盖申请人所在单位公章，连同进修人员相关证件复印件邮寄至医院科教部，科教部对申请材料进行审核。

2.经审核合格者，由科教部发出接收函。

进修人员必须按规定时间来医院报到，报到时需出示单位介绍信、身份证、学历证明、医师/护士执业证、医师/护士资格证、职称证等相关专业技术资格证及____个月内全身健康体检证明。

(四)进修期限:医师和护士的进修期限为3~____个月，医疗技术人员的进修期限为6~____个月。

(五)进修费用:进修费用须在报到时在财务部一次性交清。

进修费用标准见下表:食宿安排:食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。

各科室应按照规定接收进修人员。

未经科教部同意，各科室不得擅自接收进修人员，对科室擅自接收的进修人员一律不补办进修手续，出现任何责任事故，由接收科室及本人负责。

二、进修人员行政管理(一)进修人员必须遵守医院各项规章制度。

进修人员报到后，必须参加由科教部组织的岗前培训，培训合格后方可进入科室正式进修学习。

(二)进修期间所在科室和进修人员均不能擅自更改进修专业和进修期限，如需延长或提前结束学习，提前一周持所在单位出具的申请证明报科教部，办理有关手续，科室不得擅自批准延长进修时间或提前结束进修。

(三)进修人员统一佩戴医院胸牌，入院时需提供一寸免冠彩照一张;可自带白衣或听诊器，也可领用，但须缴纳押金。

(四)进修人员进修期间一般不准请假。

如遇特殊情况需请假者，必须经进修人员所在单位同意并提供给医院书面证明材料，报科教部批准备案后方可休假。

管理制度-进修人员管理办法（细则）进修人员管理办法（细则）进修医师作为临床的重要辅助力量，在上级医师指导下，在临床一线各岗位上发挥了一定的作用。

为了进一步提高我院的医疗和服务质量，提高病人的满意度，加强院、科两级对进修医师的管理，完善各项制度，经研究特拟订本管理办法，希望科室和进修人员认真参照执行。

一、来院进修的必备条件：1、临床医师进修，必须是医学院校本科毕业，在二级甲等医院以上医疗单位从事专业工作满三年以上者；卫技人员进修，必须是卫生大专以上毕业，从事专业工作三年以上者。

2、进修人员必须身体健康（患有残疾者不予接收），遵纪守法，具有良好的政治素质和医德医风。

3、临床进修人员必须是经过注册的执业医师，且其注册类别和范围必须与所申请进修专业相一致。

4、申请进修超声、CT、MR等影像专业的进修人员必须具有相应的大型仪器上岗证5、进修人员申请进修须认真、如实地填写进修申请表，经所在单位或上级医疗卫生行政部门盖章审批。

二、进修人员的管理分工1、医务处全面负责进修人员的管理工作（护理人员主要由护理部负责管理），根据各科室的实际需求和进修人员宿舍安排情况招收安排进修人员，并对进修人员进行上岗前教育。

2、门诊办公室、急诊办公室协助医务处加强对门急诊上岗进修人员的上岗前教育和日常管理。

3、后勤服务中心协助负责进修人员的膳食、住宿等生活后勤管理。

4、进修人员到科室报到后，其工作安排、业务和政治学习、思想情况、考勤、结业考试、鉴定等由科室具体负责，科室由专人负责进修人员的管理工作。

5、进修人员在进修期间所发生的问题，由医务处协同相关科室共同处理。

三、进修人员的纪律1、进修人员必须遵守我院的作息时间，不得无故迟到、早退或缺勤，值班时不得擅离岗位。

2、在进修期间，进修人员不能享受探亲假期，只享受法定节假日休息，也不得以积休的形式连续休息，如有特殊情况需请事假者，一天以内由所在科室科主任批准，三天内须由医务处批准，三天以上需由选送单位出具证明（其他任何个人、同事之间函电等均无效），医务处审批同意后方可离院，并按期回院办理销假手续。