2018-应届生入职培训内容-推荐word版 (2页)

应届毕业生入职培训应届毕业生入职培训随着大学生就业压力的增大和就业竞争的加剧，应届毕业生们投身职场的良好准备变得至关重要。

为了帮助应届毕业生顺利进入工作状态，让他们更好地适应工作环境，许多公司都会为他们提供入职培训。

本文将从培训内容和方法等方面，详细介绍应届毕业生的入职培训。

首先，应届毕业生的入职培训内容主要包括：职业规划与发展、基础知识与技能、企业文化及组织结构、沟通与人际关系、工作方法与技巧等。

职业规划与发展是每个大学生从学生时代过渡到职场的重要部分。

因此，入职培训应特别注重帮助毕业生们制定明确的职业目标，并对职业规划与发展的基本知识进行全面的介绍。

例如，应届毕业生需要了解不同职业路径的特点和发展前景，同时也要学习如何通过自我评估来发现自己的优势和劣势，为自己的职业发展制定合理的步骤和计划。

基础知识与技能培训是应届毕业生入职培训的重要内容。

毕业生们在校期间学习了许多理论知识，但在实际工作中却会面临很多新的问题和挑战。

因此，公司可以通过提供与工作相关的基础知识和技能培训来帮助应届毕业生更好地适应工作环境。

例如，针对特定职位的技能培训，如市场营销、财务管理、人力资源等方面的培训，可以帮助应届毕业生们快速掌握相关工作技能，提高工作效率。

企业文化及组织结构的培训对于帮助应届毕业生了解公司的核心价值观和行为准则非常重要。

毕业生们进入职场后，不仅要适应工作任务，还要适应公司的文化和组织结构。

因此，在入职培训中，公司可以通过讲解企业的发展历程、核心价值观和员工行为准则，培养应届毕业生们对公司的认同感和责任感，并帮助他们更好地融入团队，做出更好的工作。

与此同时，沟通与人际关系的培训也是应届毕业生入职培训的重要内容。

在职场中，良好的沟通和人际关系是取得成功的关键因素之一。

因此，应届毕业生需要学习如何与不同背景的人合作和沟通，如何处理工作上的冲突和挑战等。

公司可以通过模拟情景演练、案例分析等方式，帮助应届毕业生们提高他们的沟通技巧和处理人际关系的能力。

2018-新员工入职培训目的-word范文模板本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==新员工入职培训目的新员工入职培训的目的1新员工培训，又称岗前培训、职前教育、入厂教育，是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。

然而，企业培训讲师谭小芳在长期的培训、咨询过程中，发现很多企业对新员工的入职培训不够重视，培训体系不合理，还没有意识到良好的新员工入职培训是对公司人力资本投资的最佳方式，在这里，简单阐述一下个人的想法。

首先，我们要搞清楚新员工培训的目的：1、明确责任和权力对于一个新员工而言，当他们刚刚进入一个新企业时，面对的企业的战略、产品、同事、企业文化，一切都是新的，感觉就像跨入了莽莽的原始森林，容易迷失方向、不辨东西。

笔者认为，新员工责权利是否明晰，是否对等对其情绪影响较大，大量的内耗都产生于此，不满和怨愤是企业最大的成本，企业领导者在统一思想时，不要忽略这方面问题。

这个部分的主要组成部分是：岗位内容(position)：即关于岗位基本情况的培训，包括岗位职责、岗位要求、岗位的汇报线、岗位的内外部工作联系、岗位的工作目标及考核项目等。

通过此方面的培训，可以使员工对本职工作有较深的了解，从而可以迅速适应岗位要求。

2、统一核心理念新员工必须在企业的核心理念与员工的价值观达成统一，形成一个信仰，这是对企业最低也是最基本的要求。

如果没有共同的价值观念，不互认企业的文化，根本谈不上一种合作，相互之间很难达成一种默契，员工带着情绪工作，每天做着与自己价值观向背的事情，工作效率必然低下。

为保证企业内不能有第二个主流文化的存在，绝对不能有个人色彩的价值观存在，迪斯尼公司推出了《新进员工培训规范》，其目的是将新进员工不符。

【推荐】新员工入职逐字稿-推荐word版
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
新员工入职逐字稿
开场：
大家好，首先欢迎大家加入XXXX，过程中如何有任何问题都可以与我们联系，和大家一起参训的伙伴都是加入XX为期两周左右的新同事，无论在过往的工作经历中是否有同行业或同岗位经验，进入一个新的环境，难免会有些许困惑，
为了帮助大家解决这些问题，快速融入公司，XX协同总部各职能部门为大家安
排了此次新员工入职培训，希望大家通过为期一天的学习有所收获。

课程安排：
本期新员工培训分三个部分，给大家发的邮件里也有，第一个部分为走进XX；
第二章为制度培训，第三个部分为评估与考核，评估是大家对本次培训进行
评价，采用线上扫二维码的形式，也是咱们的线上签到，考核是对大家一天培训的结果检验，我们会将今天所学的内容浓缩在一张试卷中，一百分满分，及
格分 60 ，最终成绩会记录到大家的人才档案库中，以上，是咱们一天的整体
安排。

学习公约：
为了保证培训效果，希望大家在培训期间遵循一定的约定
积分规则：
既然和大家做了约定，就有一定的奖励，为期 1 天的培训我们都伴随着一定的积分奖励，只要大家在课堂上表现积极，根据大家回答问题的深度及广度讲师
给大家奖励不同数量的积分卡，最后卡数最多的前三名伙伴将会成为我们的优
秀学员
寻人游戏：
课程部分：
人事行政、公积金财务、合规
颁奖、评估、合影、考核：。

【2018-2019】入职大学生培训内容-实用word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==入职大学生培训内容人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。

大学生入职也是步入社会的第一步。

本文的内容是入职大学生培训内容，请看看：入职大学生培训内容1、明确培训目标新进大学生岗前培训的目的有三:其一，是减低新员工的流失率，让员工适应工作，以便减少错误、节省时间，帮助新员工更快地胜任本职工作;其二，就是展现清晰的职位及组织对个人的期望;其三，是让他融入企业的文化，适应公司的组织文化。

2、培训计划和安排在确定新员工入职日期后、新员工报到前，与相关业务部门沟通，制订培训计划日程及内容，并通知相关部门提前做好迎接准备;同时，与新员工直接主管确定一位导师，由新员工所在工作团队的资深员工或其直接主管担任。

在试用期内，新员工直接主管与导师对该名新员工都担负着指导和帮助的责任。

新员工报到当日，人力资源部办理完毕人事接收手续后引导其到各部门办理相关入职手续，如领取办公文具、工作所需设施设备等，并发放一份入职须知，内容包括针对新员工如何尽快熟悉公司日常工作规范的指引。

如果当时入职新员工不多，无法单独为其安排培训，会由其辅导员先指引其日常工作规范，并让新员工知道需要帮助时，可按入职须知中的联系人和联系电话得到及时帮助。

3、正式的培训应届毕业生作为刚步入社会的新员工群体，对企业信息的了解欲望最为迫切，因此企业在提供正式培训机会时，应重视企业和岗位各类信息的传达。

在培训内容选择上主要包括:公司历史、现状及发展和企业文化介绍;组织结构图及组织所在行业概览;福利组合概览、薪酬程序;绩效评估、绩效管理系统;安全培训;职业发展信息(潜在的晋升机会、职业通道，如何获得职业资源信息);参观设施和公司周围相关的服务;员工手册、政策、程序、财务信息;有关公司识别卡或徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、停车位及办公用品使用规则;技术或具体与工作相关的信息;还有着装和工作外的活动。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==新员工入职培训的基本内容新员工进来后,第一件事就是进行入职培训。

新员工通过入职培训可以进一步了解企业，本内容由小编为大家带来的新员工入职培训的基本内容，欢迎大家借鉴!【新员工入职培训的基本内容一】一、组织方面的设置首先你要介绍企业历史、企业组织结构、企业物力环境及企业文化。

然后给他一个组织结构图，标出他在组织中站的那一块，上面是谁，下面是谁，他一目了然，组织方面马上就清楚了。

然后给他员工手册、企业制度及政策、他要接触的产品的综述或者是生产线及服务介绍之类、试用期的规定等等，这些都是组织方面要包括的内容。

二、员工福利我们应该告诉员工发薪的日期、假期及法定节假日是什么?培训及教育和福利是什么?他的保险有哪些?还有企业给他提供什么特殊服务，比如说有的企业有买房、买车的或者给员工提供心理咨询服务，这些都是企业的一些特殊项目。

一定告诉员工发薪的日期，新员工进你的企业担心的事情非常多，而最担心的就是跟钱有关系的事情，这个月发多少天的工资呀，是打在存折里还是借民卡里，他老在琢磨这些事情，那你还不如顺里成章地告诉他，企业会每个月15号发薪，如果碰到法定节假日则顺延到多少多少号，你可以在多少号领到工资，工资条在什么地方领。

员工一下子就踏实了，这些疑虑都解除了，员工自然更关注工作。

三、把新员工介绍给别人并带领他参观厂区或企业。

把新员工介绍给部门主管、同部门的人、别的部门相关的人、财务部、人力资源部的人;介绍办公室里的复印区、产品陈列室等等。

最后，在新员工入职培训过程中应该注意的就是一些细节方面的问题，比如说：举行新员工欢迎仪式、及时配置办公用品等等。

从这些方面员工可以感受到企业对新员工的重视程度，让员工有一个家的感觉，这样就更加有利于新员工的稳定。

四、做好新员工的职业规划职业生涯规划对调动员工积极性、提高忠诚度的作用，已经是众所周知的了。

2018年应届毕业生入职培训方案D4 心得报告●形式（手写、整洁、按要求报告内容）；●内容（对培训内容的理解度，有个人见解，能与工作的结合）5 例外事项●体现“诚信、合作、学习、创新”企业精神的典型事例；●较好的组织协调工作事迹；●军训有突出表现的；●培训过程中有其它突出表现的；●以上事项每表现一次，奖励1—3分，总奖励分数不超过10分。

相反，如在以上方面有明显较差表现者，每发现一次，扣1-3分，总扣分不超过10分。

序号考核内容考核形式权重考核人备注1 车间实习表现出勤、态度70% 车间辅导老师2 实习总结报告考核打分30% 车间辅导老师序号考核内容考核形式权重考核人备注1 能力创新能力、计划总结能力、沟通协调能力20% 用人部门2 态度责任心、团队精神、纪律性25% 用人部门3 品德修养诚信、品德、廉洁15% 用人部门4 业绩工作项目的完成40% 用人部门十一、考核结果的使用与管理11.1 先进员工的评选11.1.1 集中培训阶段、车间实习阶段及岗位实习阶段（分阶段评选）●根据考核得分及表现记录，由人事行政部评定：标兵学员：考核得分95分（含）以上；优秀学员：考核得分位于90分（含）～95分之间；●在阶段培训结业典礼上，由公司领导给先进员工颁发荣誉证书。

11.1.2 综合考核经过2个月的培训学习后，毕业生将开始进入定岗考察期，同时公司将根据各位毕业生前三个阶段的实际表现，进行“五星级员工”评选活动（三个阶段总分达到270分以上），五星级员工每人奖励笔记本一本及书籍一本，并给予200元现金奖励。

然后对评选出的五星级员工进行跟踪培养，由其部门经理任总指导老师，五星级员工的直接领导任在职辅导老师，对其进行跟踪培养，人事行政部建立培养档案，继续跟踪管理。

11.2 不合格员工的淘汰对在培训期间有下列情况之一者，公司将与其解除劳动合同：●考核得分少于60分；●严重违纪，或一般违纪2次以上；●思想态度不够端正。

千里之行，始于足下。

大学生入职培训内容大学生入职培训是为了帮助大学生顺利进入职场，并且能够快速适应新的工作环境和要求，具备所需的专业知识和技能。

下面是一个大学生入职培训内容的示例，包括以下几个方面：1. 公司介绍：首先，要介绍公司的背景、规模、发展方向和核心价值观等。

这有助于大学生更好地了解公司文化和定位，从而更好地适应公司的工作环境和要求。

2. 岗位职责：接下来，要详细介绍大学生将要担任的岗位的职责和要求。

这不仅可以让大学生更好地理解自己的工作内容，还可以提醒他们在工作中需要注意的事项，以及如何完成工作任务。

3. 专业知识培训：针对不同的职位，要进行相应的专业知识培训。

例如，如果是销售岗位，可以培训销售技巧和谈判技巧；如果是市场营销岗位，可以培训市场调研和推广策略等。

这些培训目的是让大学生能够更好地理解和掌握自己岗位所需的专业知识和技能。

4. 团队合作培训：团队合作是职场中一个非常重要的能力，因此大学生入职培训中也要进行团队合作培训。

可以通过模拟案例、团队建设游戏等方式，让大学生体验团队合作的重要性和技巧。

5. 沟通技巧培训：沟通是职场中一个必备的技能，而且对于刚刚进入职场的大学生来说尤为重要。

培训可以包括非语言沟通、有效听取、表达清晰的能力等方面的内容。

第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

6. 综合素质培养：除了专业知识和技能之外，大学生入职培训还应该注重综合素质的培养。

这可以包括领导力培养、问题解决能力、自我管理能力等方面的培训。

7. 职业发展规划：最后，大学生入职培训还应该包括职业发展规划的培训。

这可以包括职业目标的设定、个人发展计划的制定、自我评估和提升等方面的内容。

综上所述，大学生入职培训的内容应该包括公司介绍、岗位职责、专业知识培训、团队合作培训、沟通技巧培训、综合素质培养和职业发展规划等方面的内容。

通过这些培训，大学生可以更好地适应新的工作环境和要求，并且能够快速提升自己的专业能力和综合素质，为自己的职业发展打下坚实的基础。

(完整版)实习生入行培训实生入行培训（完整版）一、培训目的本培训旨在帮助实生顺利融入工作环境，并提供必要的职业技能和知识，使其为入行做好准备。

二、培训内容1. 公司概况：介绍公司的背景、组织结构和核心价值观，以增加实生对公司的了解和认同。

2. 岗位职责：详细介绍实生的具体岗位职责和工作要求，包括工作内容、工作流程等。

3. 工作规范：介绍公司的工作规范和行为准则，包括职业道德、工作纪律、保密义务等，以帮助实生规范自己的行为。

4. 职业技能培训：提供与岗位相关的职业技能培训，包括实践操作、软件使用、沟通技巧等，以提高实生的工作能力。

5. 团队合作：培养实生的团队合作意识和合作能力，通过案例分享和团队项目等方式，使实生更好地融入团队。

6. 能力提升：根据实生的实际需求和发展方向，提供个人能力提升培训，包括领导力培养、时间管理、沟通技巧等。

三、培训形式1. 内部讲座：邀请公司内部专家和资深员工进行培训讲座，分享经验和知识。

2. 实践操作：组织实生进行实际操作练，加深对工作内容的理解和掌握。

3. 案例分析：通过案例分享和分析，培养实生解决问题和思考的能力。

4. 团队项目：组织实生参与团队项目，培养团队合作意识和能力。

四、培训评估1. 考核方式：通过实生的工作表现、培训成绩和考核测试等综合评估实生的培训效果。

2. 反馈机制：定期与实生进行面谈，对其培训进展及表现进行反馈，并提供指导和支持。

五、培训时间和地点1. 培训时间：将根据实生的入职时间确定具体的培训时间安排。

2. 培训地点：培训将在公司指定的培训场所或线上平台进行。

六、培训资料和资源公司将为实生提供相关的培训资料和资源，以便实生进行研究和复。

以上是《实习生入行培训》的完整内容。

希望通过此培训，能够帮助实习生顺利入行，并成为优秀的职业人才。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==新员工入职的培训内容导语：新员工入职，大家应该进行哪些方面的培训呢？下面是小编整理的新员工入职培训内容，供各位参阅，希望对大家有用。

新员工入职培训内容第一项，公司发展史新员工一般在进入公司办好入职手续后，由人事部进行入职培训，那么入职培训讲什么呢，一般第一项通常是公司发展史，每个公司的发展史不一样，所以讲的具体内容和情况根据每个公司具体情况来确定。

第二项，公司组织架构新员工入职培训一般第二项内容主要是让新员工了解公司的组织情况，了解公司组织结构和未来公司发展方向，及公司有哪些部门组织，每个部门负责人是谁。

第三项，公司企业文化新员工入职培训第三项一般讲公司企业文化，主要讲公司发展经营目标，企业愿景，企业文化，企业精神，企业使命，这类的关于企业文化的内容。

第四项，人事规章制度新员工入职培训第四项内容一般主要讲公司人事管理的规章制度，包括考勤，员工手册，离职，薪资，绩效，员工奖罚等员工行业管理规范等规章制度，这些都是每个新员工进入公司必须要学习的。

第五项，公司产品知识新员工入职培训一般都需要学习公司的产品知识，要知道公司是做什么产品的，对产品有了一定认识后，才可以在今后的工作中更好地发挥自己的特长，所以公司产品培训是必须要有的。

第六项，公司财务报销管理制度新员工在进入公司后，肯定会涉及到财务管理事项的，所以一般新员工必须要学习报销管理制度，包括报销审批权限等事项。

这些都是新员工必须要学习的。

第七项，公司OA系统 ERP等操作新员工进入了一个新公司，必须对新员工的办公自动化，或者ERP系统有一定的了解，所以很多公司在入职培训中会加入OA操作的ERP操作的培训，但这通常不是所有公司都有，只是部分公司会这样做的。

第八项，安全消防知识培训新员工入职后，一般都会需要进行安全及消防知训培训，包括上下班安全注意事项，消防管理及消防知道培训等。

大学生入职培训内容随着大众教育水平的提高和职业竞争的日益激烈，越来越多的大学生开始进入职场。

这时候，大学生入职培训内容就变得尤为重要。

在这篇文档中，我们将探讨大学生入职培训的内容，以帮助大学生更好地适应职场生活。

1. 公司规章制度每个公司都有自己的规章制度，大学生入职后需要了解公司的规章制度。

公司的规章制度包括劳动法、工作纪律、行为准则等，这些规章制度直接关系到大学生的工作表现。

因此，在进行入职培训时，公司应该向大学生详细介绍公司的规章制度，以便大学生能够清楚地知道如何在公司中合法合规地工作。

2. 职业道德职业道德是每个职场人员都必须遵守的基本规则，它反映了一个人的职业素养和职业道德水平。

大学生入职后，需要通过培训学习职业道德，包括诚实守信、勤奋工作、认真负责、尊重他人等职业道德基础，以便在公司中树立良好的职业形象，提高个人职业素养。

3. 企业文化企业文化包括公司的管理理念、企业价值观、服务理念等。

了解企业文化是大学生成功融入公司、适应工作环境的关键。

在入职培训中应对企业文化进行详细介绍，让大学生深入了解公司的经营理念和企业文化，有利于他们更好地适应公司的工作环境，更好地发挥个人的职业能力。

4. 工作技能培训根据大学生职位不同，需要进行相应的工作技能培训。

技能培训包括计算机技术、销售技巧、沟通技巧、财务操作技能等，这些技能对于大学生的工作表现有着至关重要的作用。

公司应该根据大学生的专业及职位需求，制定详细的工作技能培训计划，并在入职培训过程中进行深度的技能培训，以提高大学生的工作能力。

5. 团队协作与沟通大学生入职后，需要参与不同层次的工作协作与沟通，因此公司培训课程应该涵盖团队协作与沟通技能。

通过精心设计的团队协作和沟通实践培训，大学生可以更好地理解公司团队协作和沟通的原理，并掌握相应的实践方法，最终建立高效的工作协作模式。

总的来说，在大学生入职培训过程中，公司应该制定详细的培训计划，覆盖职业道德、企业文化、工作技能、团队协作与沟通等方面。