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考勤与请假管理制度考勤与请假管理制度是企业中非常重要的人力资源管理制度之一，有效的考勤与请假管理制度可以帮助企业实时监控员工的出勤情况，规范请假程序，提高人力资源管理的效率和精确度。
以下是一个1200字以上的考勤与请假管理制度范文供参考：一、考勤管理制度1.考勤范围公司全体员工均受到考勤管理制度的约束，包括正式员工、实习生等。
2.考勤方式（1）刷卡考勤：公司提供员工专用的刷卡设备，员工需在上下班时刷卡记录考勤信息。
（2）指纹考勤：公司提供员工专用的指纹考勤设备，员工需在上下班时通过指纹验证进行考勤。
（3）移动考勤：公司提供移动考勤APP，员工需通过手机上班打卡或下班打卡进行考勤。
3.考勤时间公司规定上班时间为每天上午9:00，下班时间为每天下午6:00。
迟到、早退和离岗时间会影响员工的考勤结果。
4.考勤记录与报表（1）人力资源部负责每月定期汇总员工考勤数据，生成考勤报表。
（2）考勤报表将用于工资计算、法定假期计算以及奖惩制度的执行。
5.考勤异常情况处理（1）迟到：员工在上班时间后15分钟内到达为晚到，超过15分钟视为迟到。
晚到次数累计达到三次将视为迟到，需向上级汇报并请假。
（2）早退：员工在下班时间前15分钟提前离开为早退，超过15分钟视为早退。
早退次数累计达到三次将视为早退，需向上级汇报并请假。
（3）离岗：员工在工作时间内离开岗位，未经请假或批准。
（4）漏打卡：员工未按规定打卡上班或下班。
6.考勤奖惩制度（1）考勤良好奖励：连续三个月没有迟到、早退和离岗的员工将获得一定的奖励。
（2）迟到、早退惩罚：累计迟到或早退三次以上的员工，每次迟到或早退将扣除一定的工资。
（3）离岗惩罚：未经请假或批准离岗的员工，视情况给予相应的惩罚。
1.请假范围（1）事假：员工因家庭原因或个人事务需要请假，需提前一天向上级汇报并填写事假申请表。
（2）病假：员工因疾病需要请假，需提前一天向上级汇报并填写病假申请表，连续请假超过三天需提供医生证明。
考勤与请假管理制度1. 前言本规章制度是为了规范公司员工的考勤与请假行为，确保公司内部工作秩序的正常运转，提高工作效率，确保员工合法权益的基础上订立的。
2. 考勤制度2.1 上班时间与签到2.1.1 公司统一规定的上班时间为每天早上8:30至下午5:30、2.1.2 员工需在规定的上班时间前到达办公地方，并于到达后立刻进行签到。
2.1.3 签到方式包含使用公司供应的考勤系统进行刷卡、刷脸或输入工号等方式进行签到。
没有特殊情况下，不得替换他人签到。
2.2 下班时间与签退2.2.1 公司规定的下班时间为每天下午5:30、2.2.2 员工需在规定的下班时间到达办公地方，并于离开前进行签退。
2.2.3 签退方式同上，不得替换他人签退。
2.3 迟到与早退2.3.1 假如员工无故迟到，每次迟到半小时及以上，将视为一次迟到记录。
三次迟到被视为一次旷工。
2.3.2 员工需提前向上级领导请假并得到批准方可早退。
未请假早退的，每次早退半小时及以上，将视为一次早退记录。
三次早退被视为一次旷工。
2.3.3 员工如有特殊原因无法定时到达或离开，请提前向上级汇报并供应相关证明料子。
2.4 出差考勤2.4.1 出差时，员工需提前向上级报备，并按要求填写出差相关手续。
2.4.2 出差期间，员工需依照公务规定的工作时间进行考勤，并在返程后及时补录出差期间的考勤记录。
2.4.3 出差期间如需请假，按请假规定办理。
2.5 异常情况与请假2.5.1 员工如遇到身体不适或其他特殊情况无法上班，请提前向上级汇报，并请假。
2.5.2 请假需提前提交书面申请，请假时间不得少于半天，且需供应相应证明料子，如病假需要供应医生证明。
2.5.3 全部请假申请需经过上级领导批准后方可生效，否则将被视为旷工。
2.5.4 请假不得影响公司正常的工作秩序和进度，应尽量减少对公司工作的影响。
2.5.5 连续请假超出三天的，需供应认真原因说明，并由人力资源部门审核，并上报公司领导审批。
请假制度和考勤制度范文【请假制度】一、目的：确立统一的请假流程，明确员工请假的权利和义务，保证公司日常运营的正常进行。
二、适用范围：本公司全体员工。
三、请假类别：1. 事假：因私事需请假者，应提前一天向直接上级提出申请，并说明理由。
2. 病假：因病需要休息治疗者，应在休假当天通知直接上级，并根据公司规定提交相关医疗证明。
3. 年假：按照国家规定和公司年假政策执行。
4. 婚假、产假等特殊假期：按国家规定执行。
四、请假程序：1. 员工应填写请假申请表，注明请假类型、时间及原因。
2. 员工需将请假申请表至少提前一天交至直接上级审批。
3. 紧急情况下，员工可电话或电子邮件形式通知上级，并在事后补交请假申请。
五、请假审批：1. 直接上级根据工作安排和员工请假理由，决定是否批准。
2. 如请假时间超过三天（含），需报人力资源部审核，并最终由公司高层批准。
六、请假期间工资待遇：1. 病假、婚假、产假等依法享有的假期工资待遇按国家规定执行。
2. 事假不享受工资待遇。
3. 年假期间享受正常工资待遇。
七、其他规定：连续请事假不得超过15天，特殊情况除外。
【考勤制度】一、目的：建立规范的考勤管理机制，督促员工遵守工作时间规定，保障公司利益。
二、适用范围：本公司全体员工。
三、考勤规则：1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应于上班前五分钟到达工作岗位，准时开始工作。
3. 下班后，员工应按时离开工作岗位，不得无故逗留。
四、迟到早退规定：1. 迟到或早退超过半小时者，记旷工半天。
2. 当月累计迟到或早退超过三次者，给予书面警告。
3. 无故旷工一天者，扣除当日工资，并给予严重警告。
五、加班规定：1. 根据工作需要，经部门主管同意，员工可进行加班。
2. 加班需提前申请，并得到上级批准。
3. 加班费支付标准按照国家相关规定执行。
六、考勤记录：1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。
公司考勤、请假、休假管理制度
一、考勤管理制度
1. 本公司全体员工每天需按时到岗，迟到、早退、旷工均需记录在考勤系统中。
2. 考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，严重违反考勤制度者将受到相应处罚。
3. 员工可通过公司指定的考勤打卡机、手机APP等工具进行打卡签到，确保考勤数据的准确性。
二、请假管理制度
1. 员工如需请假，需提前至少一天向直属主管或人事部门提交请假申请。
2. 请假申请应包含请假日期、请假事由等必要信息，并需得到主管的批准后方可生效。
3. 请假期间如发生变化需及时通知主管或人事部门进行调整，否则将影响考勤数据与相关福利待遇。
三、休假管理制度
1. 公司将根据法定节假日安排员工休假，若需要加班需提前告知主管并得到批准。
2. 年假、事假、病假等特殊休假情况将根据具体情况予以安排，员工需提供相关请假证明。
3. 休假期间如有变动或延长需提前告知主管或人事部门，以免造成不必要的误会与混乱。
总之，公司考勤、请假、休假管理制度的实行旨在规范员工的行为举止，提高工作效率与工作质量，希望全体员工能够自觉遵守相关规定，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
员工考勤与请假管理制度一、考勤管理制度1.考勤方式本公司采用电子考勤系统对员工的考勤进行管理，每个员工需在工作日的规定时间内按时打卡，包括上班打卡和下班打卡。
2.考勤统计考勤统计以每月为一个单位进行，将员工的打卡记录导入系统进行自动统计。
对于个别员工特殊情况的考勤，需向人力资源部提前申请并提供相应的证明材料。
3.考勤迟到与早退员工若迟到超过15分钟，将视为一次迟到记录。
若早退超过15分钟，将视为一次早退记录。
每月累计超过3次的，将视为不良考勤行为。
4.缺勤处理员工如需请假或因病无法到岗工作，应提前至少一天向所在部门的直接上级及时请假或报备，并提供请假条或医疗证明。
连续缺勤3天未请假的，将记录为无故缺勤，并按公司规定进行相应的处罚。
5.加班管理对于需要加班的员工，需提前向所在部门的直接上级进行请示，并按公司规定记录加班时间。
公司将按照国家劳动法的相关规定支付加班工资或提供相应的补偿措施。
1.请假种类请假分为事假、病假、年假、调休等。
员工在申请请假时需明确请假种类，并提供相应的请假申请及证明材料。
2.请假流程员工在请假前应提前至少一天向所在部门的直接上级进行请假申请，如遇特殊情况可事后追加请假申请。
请假申请需写明请假事由、请假时间和请假天数，并签字确认。
所在部门的直接上级需审批并将请假申请提交给人力资源部的考勤管理人员。
3.请假审批人力资源部的考勤管理人员将根据员工的请假申请进行审批，并将请假结果通知申请人及所在部门的直接上级。
请假申请涉及较长时间或特殊情况的，可能需要经过部门负责人或公司高层的审批。
4.请假记录员工的请假记录将被纳入电子考勤系统进行管理，并按月度进行统计。
无故缺勤、无假可请或请假不予批准的，将按公司规定进行处罚。
5.假期年度结算公司将于每年年底进行年假和调休的结算，并根据员工的实际情况安排相应的休假时间。
未休完的年假和调休可根据公司规定进行转年度或按劳动法规定的办法进行处理。
三、迟到早退及旷工处罚1.迟到早退员工每月累计迟到早退3次以内，将口头警告一次；超过3次将给予书面警告，并限期改正；如果在警告有效期内仍有迟到早退行为，将视情况给予相应的处罚，包括扣除相应的工资等。
公司考勤请假管理规章制度规范7篇公司考勤请假管理规章制度规范7篇最新公司考勤请假管理规章制度规范大家了解多少呢？制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
什么样的制度才是有效的呢？以下是我细心收集整理的公司考勤请假管理规章制度规范，下面我就和大家共享，来观赏一下吧。
公司考勤请假管理规章制度规范【篇1】第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本方法。
二、适用范围：公司全体员工。
其次章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应准时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除；（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。
（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；第四章请假规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。
2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。
3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。
四、员工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。
并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
员工考勤和请假管理制度一、考勤管理1.1 考勤制度1.1.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，全部员工必需按时到岗，并依照规定打卡签到。
1.1.2 员工应严格依照工作时间进行签到和签退，签到时间以电子考勤系统记录为准。
1.1.3 迟到和早退，依照以下规定计算：•迟到：在规定上班时间后5分钟内到达的，算作迟到30分钟；超出5分钟但在30分钟内到达的，算作迟到1小时；超出30分钟到但在1小时内到达的，算作迟到2小时；超出1小时到但在2小时内到达的，算作迟到半天；超出2小时到但在4小时内到达的，算作迟到一天；超出4小时未到者，算作旷工一天。
•早退：在规定下班时间前5分钟内离开的，算作早退30分钟；超出5分钟但在30分钟内离开的，算作早退1小时；超出30分钟到但在1小时内离开的，算作早退2小时；超出1小时到但在2小时内离开的，算作早退半天；超出2小时到但在4小时内离开的，算作早退一天；超出4小时未到者，算作旷工一天。
1.1.4 加班：公司对于员工的加班供应相应的弥补，员工应事先向所属部门提出申请，并经批准后方可加班。
1.1.5 无故缺勤：未请假或未经批准的缺勤，按旷工处理，扣除当日工资，并做为迟到早退累计。
1.2 请假管理1.2.1 请假申请：员工如需请假，应提前1个工作日向所属部门主管提交请假申请，并说明请假事由和时间。
1.2.2 请假批准：部门主管收到请假申请后，应尽快审核，并依据员工请假事由和工作情况决议是否批准。
如涉及跨部门协调，部门主管应与相关部门沟通确认后作出决策。
1.2.3 请假类型：•年假：员工每年享受的带薪休假，员工应提前与所属部门协商确定具体休假时间，年假的使用原则是先到先得，未使用的年假不行累积到下一年度。
•事假：员工因个人或家庭原因需请假的情况，包含但不限于个人疾病、家庭紧急情况等。
事假的天数依据实际情况和部门主管的推断决议。
•病假：员工因个人疾病需要请假，需供应相关医疗证明，病假的天数依据医疗证明和部门主管的推断决议。
考勤、请假、休假制度范本一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
员工考勤与请假管理制度一、考勤管理1.考勤制度（1）本公司采用显式打卡制度进行考勤，员工每天上下班前都需刷卡或登记出勤时间。
（2）员工必须按规定时间上班，迟到早退将按一定扣除工资进行扣罚。
（3）每月对员工的考勤情况进行统计和检查，对有问题的员工进行纪律处分。
2.考勤记录（1）公司将建立专门的考勤系统，用于记录员工的上下班时间。
（2）员工须保持工作证或刷卡证件的完好，且禁止借用他人证件进行考勤。
（3）员工出差或外出办事期间，需提前向上级领导请假，并在离开前填写相关表格。
3.考勤异常处理（1）如员工忘记打卡或因其他原因无法打卡，需及时向上级或考勤管理员报备。
（2）对于迟到、早退、旷工等不当行为，将按照公司规定进行纪律处分。
二、请假管理1.请假种类（1）事假：员工因故需要请假的，应提前向上级领导申请，在请假单上注明具体原因和请假时间。
请假一天以上需要提前三天提交申请。
（2）病假：员工患病需要请假的，应在请假当天向上级领导提请申请，并附上相关医疗证明。
（3）年假：员工具备享受年休假的资格，在提前向上司汇报后，可以选择在符合公司规定的时间段内申请休假。
（4）婚假、产假、丧假等特殊假期：员工遇到特殊情况需要请假的，应向人力资源部门递交相应证明材料。
2.请假流程（1）员工在请假前应向上级领导提出书面请假申请，包括请假起止时间和请假事由。
（2）上级领导在收到请假申请后，通过电子邮件或其他方式回复是否批准。
（3）如请假经上级领导批准，员工需将请假申请表交给人力资源部门进行备案。
3.请假期限及假期支付（1）员工获得请假批准后，需按照请假时长进行休假。
（2）员工请假期间，薪资按照实际工作时间计算。
4.请假违规处理（1）未经批准而擅自请假的，将对员工进行相应的纪律处分。
（2）请假事由不属实或提供虚假证明材料的，将进行进一步调查，并对其作出严肃的纪律处分。
以上就是本公司员工考勤与请假管理制度的内容，希望员工能够严格按照规定执行，以确保工作的顺利进行和员工的权益的保障。
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范请假流程，确保公司各项工作高效有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在提高员工工作效率，维护公司正常工作秩序，确保公司业务顺利开展。
第二章考勤管理第四条公司实行标准工作时间制度，员工每天工作时间8小时，每周工作5天。
第五条公司上班时间为：上午8:00至12:00，下午14:30至18:00。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第七条公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。
第八条迟到、早退及未打卡的处理：1. 迟到：上班时间迟到30分钟以内，视为迟到一次，扣除当天工资的20%；迟到30分钟以上，视为旷工半天。
2. 早退：下班时间早退30分钟以内，视为早退一次，扣除当天工资的20%；早退30分钟以上，视为旷工半天。
3. 未打卡：未在规定时间内打卡，视为旷工半天。
第三章请假管理第九条员工因事、因病、婚假、产假、丧假等需要请假，应提前向部门负责人提交书面申请，并填写《请假单》。
第十条请假审批权限：1. 事假、病假：3天以内（含3天）由部门负责人审批；3天以上（含3天）由总经理审批。
2. 婚假、产假、丧假：按照国家法定假期规定执行。
第十一条请假手续办理：1. 员工请假，需提前填写《请假单》，经部门负责人签字后报人力资源部备案。
2. 请假期间，员工需保持手机畅通，随时关注公司通知。
第十二条请假销假：1. 员工请假结束后，应及时向部门负责人销假。
2. 未经批准擅自离岗，按旷工处理。
第四章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有制度与本办法不一致的，以本办法为准。
第十五条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
通过实施本制度，旨在加强公司员工考勤管理，提高员工工作效率，维护公司正常工作秩序，为公司发展奠定坚实基础。
考勤与请假管理制度
为规范我公司考勤及请假管理制度，根据国家现行政策及我公司工作实际，制定本规定。
一、工作时间
（一）公司实行周末双休、单休轮流制度，每天8小时工作制。
（二）职工上下班时间按公司统一规定执行。
运转班岗位人员不执行统一作息时间，按岗位规定时间上下班。
（三）职工上班应提前10分钟到岗，做好上班（或交接班）准备。
二、考勤方法
公司采取考勤机、手机钉钉与考勤表相结合的考勤方法，部门统一确定考勤方式，各部门需设立一名兼职考勤员，负责本部门日常假勤统计工作。
（一）员工因故不能出勤，必须事先办理请假手续，按照批准权限批准后，方可离开工作岗位，否则按旷工处理。
有特殊情况需续假者，必须在假期未满前办理手续，经批准后方可继续休假。
逾期不归者按旷工处理。
（二）各部门倒班人员，须按规定的倒班时间运转，不准随意换班、调班或连续作业。
正常倒班或加班后需调休的，应提前填写调休单据，由部门负责人批准，报行政部备案。
每次调休天数原则上最多为2天，未经批准私自调休按旷工处理。
（三）员工出差、外出学习以及培训等，事前应履行请假手续，办理好工作交接。
时间无法确定的回公司三日内补办手续。
（四）人员凡有工作调动，应按公司调令填写的报到时间按时报到，未按时报到的按旷工处理。
（五）在国家法定节假日需加班的部门应提前做出加班计划，并及时将加班人员名单报行政部，经公司批准后，方可安排员工加班。
各部门负责人不得随意安排员工在法定节假日加班，未经批准的加班，公司一律不发放加班费。
（六）各部门因工作需要需调整或增加人员时，由部门负责人写出书面申请，报行政部审核后，提报公司领导批准。
三、考勤规则
（一）考勤机或钉钉考勤：
1.员工按照考勤时间规定进行刷脸或钉钉打卡考勤。
2.考勤日期为周一至周五全天、小休周六上午和其他法定工作日。
3.考勤时间：
（1）春冬季：上午：上班考勤时间： 06:00-08:00
下午：上班考勤时间： 12:30-13:00
下班考勤时间： 17:00-21:00
（2）夏秋季：上午：上班考勤时间：06:00-08:00
下午：上班考勤时间：13:00-13:30
下班考勤时间：17:30-21:30
（3）“早退”界定时间：春冬季：16:30-17:00
夏秋季：17:00-17:30
（4）“迟到”界定时间：春冬季：08:00-08:30；13:00-13:30
夏秋季：08:00-08:30；13:30-14:00
（二）考勤表考勤：
1.考勤表考勤不可单独执行，需结合上述考勤方式其中一种执行，仅作为部门签到点名的依据，由各部门留档；
2.考勤符号：出勤“√”、迟到早退“＼”、旷工“○”、公休和法定假“△”、病假“病”、事假“事”、工伤假“工”、探亲假“探”、产假“产”、夜班“夜”、加班“加”、调休“调”。
四、违反考勤纪律认定
（一）考勤时间处于“迟到、早退”界定时间，并当月未补办请假手续的认定为“迟到、早退”。
（二）有下列情况之一者公司均认定为旷工。
1.未考勤无请假记录者；
2.提出请假未经批准而不出勤者；
3.休假逾期不归者；
4.未经部门负责人批准，擅自替班、换班、调休者；
5.虽到岗位但不服从工作分配和拒不履行本职工作者；
6.违犯社会治安条例，被公安部门拘留期间的；
7.公司规定的其他情况。
五、违反考勤纪律处理
（一）迟到、早退/人次对部门考核扣1分，个人扣罚50元。
（二）旷工半天/人次对部门考核扣3分，个人扣罚150元
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工超过三十天，企业予以解除合同。
（三）脱岗、串岗、睡岗、酒后上岗、禁烟区吸烟、消极怠工、打架斗殴、干与工作无关的事情等违反劳动纪律及管理制度现象，每人次对部门考核扣3分，个人扣罚200元。
因违反劳动纪律及制度，造成公司损失另行处理。
六、假别及工资发放标准
（一）公假：经公司批准脱产参加会议、学习、出差等属公假；经公司批准调休、参观、以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。
公假不影响工资及奖金的发放。
（二）病假：当月病假7天以内按缺勤天数扣发工资，7天以上按缺勤天数扣发工资和奖金。
职工患病或非因工负伤的按国家规定的医疗期执行。
停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人基础工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人基础工资60%的疾病救济费。
停工医疗应有县区级以上医疗单位证明。
（三）事假：事假3天以内按缺勤天数仅扣发工资，3天以上按缺勤天数扣发工资和奖金。
（四）婚假：员工按法定结婚年龄结婚的，可享受婚假3天。
符合晚婚（男25周岁，女23周岁以上）条件的员工，增加晚婚假10天。
婚假期间包括公休假日和法定假日。
请婚假必须提前10天向所在部门提出申请，并按请假审批程序办理。
婚假原则上一次性休完，特殊情况下因工作需要分段休假的，可经总经理批准后执行。
婚假期间工资照发，奖金按缺勤天数扣发。
（五）产假和计划生育假：
1.女职工正常生育产假为90天，其中包括产前休产假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚婚晚育（女23周岁以上）的增加60天。
2.怀孕三个月内自然(人工)流产的，给予产假20至30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；七个月以上早产的按正常产假处理。
根据淄政字[2007]79号文和淄劳社发[2007]95号文规定，女员工休产假和计划生育假期间由社保部门发放生育津贴，公司停发一切工资待遇。
（六）哺乳假：
女职工生育后，在婴儿一周岁内每天照顾授乳，每天两次，每次30分钟。
多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。
（以上均不含路途时间，部门根据工作需要安排哺乳时间）
（七）护理假：
女方符合计划生育政策晚育规定的，男方可享受护理假3天。
护理假期间工资照发，奖金按缺勤天数扣发。
（八）丧假：员工直系亲属(指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶的父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女)亡故，可享受丧假3天(到外地办理丧事的另给路程假)。
丧假期间工资照发，奖金按缺勤天数扣发。
（九）工伤假：员工因工受伤，依据市劳动和社会保阵局的工伤鉴定证明，按《工伤保险条例》有关规定休工伤假，待遇按相关规定执行。
（十）上述假类均需填写《淄博诚意燃气有限公司员工请假单》或执行钉钉请假程序。
七、请假程序
（一）员工请假应至少提前1天提出申请，如果公司业务繁忙，应至少提前3天申请，以便公司安排工作;如遇紧急情况，员工无法当面向公司请假，在回公司后1个工作日内补办书面请假手续。
无以上请假手续者，按旷工处理。
（二）请假实行逐级申请审批。
1.公司高层管理人员请病假、事假、休假和出差，需报总经理批准。
2.公司中层管理人员请病假、事假、休假和出差，请假1天，由分管副总批准；1天以上者，由总经理批准。
3.普通员工请病假、事假、休假，请假1天，由部门负责人批准;请假1-3天，须经部门经理同意并报分管副总批准；3天以上者，须经分管副总同意并报总经理批准。
八、其他规定
（一）当年请事假不得超30天，30天以上公司不予准假，自行休假者按旷工处理；
（二）在婚、丧、产、事假期间患病者，不需变更假别，也不能顺延假期；
（三）员工因打架斗殴、滋事、醉酒驾车等违法事件受伤不能上班者，一律不得请假，如缺勤按旷工处理；
（四）员工请假期间，应能保证本人电话联络畅通；
（六）员工在请假期间不得从事损害公司利益的活动；
（七）员工在请假期间发生意外，公司不承担任何连带责任及费用。
九、本制度解释权归公司行政部。
每月考勤情况由行政部于次月前五个工作日内予以公布，接受监督。
如有异议，无特殊原因的，自公布之日起三个工作日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。
