2019年度培训计划模板

2019年培训总计戈【J起草人：日期：年月日审核人：日期：年月日批准人：日期：年月日北京时珍堂药业有限公司一原则：以实用性、有效性、针对性为培训的基本原则二目的：力卩强年度培训工作的管理，提高培训工作的计划性、针对性、有效性、使培训工作更为切实的发挥作用。

三目标：打造一支高绩效卓越团队，使员工专业知识过硬、操作技能熟练、爱岗敬业。

具体培训目标如下1、积极宣传企业文化，提高员工的凝聚力，增强员工对企业的认同感，加强制药职业自豪感，自觉遵守职业道德，成为一名优秀的员工。

2、树立正确的质量理念和GMP意识，充实巩固GMF专业知识，提高员工的职业素养，提高公司的管理水平。

3、强化员工在工作过程中自觉遵守GMP规定，按标准操作规程（SOP操作，有按标准操作规程（SOP操作的能力。

4、了解《药品管理法》《药品管理法实施条例》5、强化安全意识，了解国家安全生产方针，了解《安全生产法》四培训纪律要求1、授课老师有培训教材，最好做成PPT或其它直观易懂的教材。

2、听课时不得接打电话，把手机关机或调为振动，不得影响他人听课。

3、培训期间严格考勤，无故不参加或早退者按旷工处理。

4 、带本带笔认真做好笔记。

5、培训过程中的课间休息由授课老师自行安排，听课者必需遵守时间。

6、授课老师负责出考试试题，开考前试题严格保密，考试后给改卷人员一份标准答案。

7、按计划培训，一级培训提前3天通知待培训人员。

8、每次培训要有培训签到记录，培训考核记录，培训效果评估，并填写员工培训登记。

五培训内容及方式培训分为新员工培训、转岗培训和老员工培训，老员工培训分为三级，一级为公司级培训，二级为部门级培训，三级为班组级培训。

1、新员工培训培训对象：公司新招聘的所有人员培训内容：公司的组织机构、部门领导、企业文化、团队精神、安全生产、薪资组成、绩效考核、假期等规章制度，饮片行业的特点及制药人应具备的职业道德；企业质量方针、质量目标，质量意识、GMP专业知识；岗位操作知识、记录填写、工作流程。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==企业年度培训计划年度培训计划的制订责任者是公司整个培训系统，其中培训部担负主要责任。

下面是小编为大家分享的企业年度培训计划，希望大家喜欢。

企业年度培训计划【最新篇】满足企业经营需要的角度讲，企业员工培训大致有四个方面的目的：1、长期目的，即满足企业长期经营对人力资源的需要而采取的培训活动;2、年度目的，是为了满足企业年度经营对人力资源需要而采取的培训活动;3、是职位目的，是为了满足员工能高水平完成本职工作需要对职位所需知识、技能、态度、经验而采取的培训活动;4、个人目的，是为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。

因此，企业在制定年度培训计划时，就必须根据这四个方面的需求来进行策划，其最重要的一步：需求调查，即根据培训的不同目的，展开培训需求调查。

对于企业长期培训计划，需向总经理一级的领导进行调查，通过分析企业经营战略、人力资源开发战略和与总经理面谈的方式，确定相应的培训目标。

a、对于满足年度经营计划需要的项目，要向各部门调查，以面谈和分析部门年度工作计划的方式，确定各部门通过培训来配合和推动的项目。

b、对于满足岗位职业技能需求的项目，要向各级管理者和他的下级进行调查，以分析绩效评估表、进行技能项目需求调查表、重点人群的抽样面谈的方式，确定员工岗位技能差距和重点的技能培训项目。

c、对于满足岗位职业技能需求的项目，要向各级管理者和他的下级进行调查，以分析绩效评估表、进行技能项目需求调查表、重点人群的抽样面谈的方式，确定员工岗位技能差距和重点的技能培训项目。

d、对于个人职业生涯需求的培训项目，需向员工及其管理者调查，以分析职业生涯规划表、管理者与下级面谈结果的方式，确定培训方式。

在根据需求来进行调查后，可以开展以下几个步骤：第二步：分析数据，总结差距和根源-也就是明确组织能力、员工素质技能与业务目标要求的差距;明确差距的根源及解决方法;明确通过培训可以解决的差距及培训解决办法。

2019年度餐饮培训计划
一、培训目标:
1. 提高员工对食品安全和卫生的认识和重视程度；
2. 完善员工的服务技能，提升餐厅整体服务质量；
3. 强化员工的团队合作意识，提高工作效率。

二、培训内容及方式:
1. 食品安全和卫生知识培训，包括食品储存、处理、烹饪和销售等方面；
2. 服务礼仪培训，包括接待、上菜、结账等服务流程；
3. 团队合作培训，通过团队活动和讨论等方式加强员工间的协作能力。

三、培训时间和地点:
1. 培训时间：每月两次，每次培训3小时；
2. 培训地点：餐厅内部会议室。

四、培训考核及奖惩:
1. 培训结束后进行考核，考核内容包括食品安全知识、服务技能和团队合作能力；
2. 根据考核结果进行奖惩，对表现优异的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行必要的惩罚和辅导。

五、培训效果评估:
1. 培训结束后进行员工满意度调查，收集员工对培训计划的反馈意见；
2. 根据反馈意见对培训计划进行调整和改进。

六、其他事项:
1. 员工必须全程参加培训，缺席者将受到相应处罚；
2. 培训过程中的任何疑问和意见，可以向培训主管提出。

零售药店年度培训计划表2019年度零售药店培训计划表时间：2019年1月至12月地点：零售药店目标：提高员工技能和知识水平，提升服务质量，增强销售能力，促进药店业绩增长。

一、培训主题：销售与服务技巧提升1月份培训计划：- 培训时间：1月10日至1月15日（共5天）- 培训内容：- 销售技巧培训- 客户需求分析与销售策略制定- 销售谈判技巧与沟通技巧- 提升客户满意度的方法与技巧- 服务技巧培训- 有效沟通与客户关系管理- 危机处理与投诉处理技巧- 团队合作与协调能力培养二、培训主题：药物知识和药品管理规范2月份培训计划：- 培训时间：2月5日至2月10日（共5天）- 培训内容：- 药物相关知识- 常见疾病与常用药物- 药物禁忌与不良反应管理- 药物相互作用及合理用药指导- 药品库存管理规范- 药品采购与供应链管理- 药品存储与保管要求- 药品库存盘点与财务管理三、培训主题：药店市场拓展与营销策略4月份培训计划：- 培训时间：4月15日至4月20日（共5天）- 培训内容：- 市场研究与定位分析- 药店品牌建设与市场推广- 药店线上线下销售整合策略- 顾客关系管理与忠诚度提升四、培训主题：新技术应用与创新药品知识更新7月份培训计划：- 培训时间：7月10日至7月15日（共5天）- 培训内容：- 电子药店管理与互联网诊疗- 信息技术在药店业务的应用- 新药品知识更新与销售推广- 药店创新业务模式案例分享五、培训主题：团队建设与领导力发展10月份培训计划：- 培训时间：10月15日至10月20日（共5天）- 培训内容：- 团队协作与沟通能力提升- 有效领导力发展与管理技巧- 领导风格与决策能力的培养- 个人职业规划与发展指导六、培训主题：法律法规与药店安全管理12月份培训计划：- 培训时间：12月5日至12月10日（共5天）- 培训内容：- 药店相关法律法规解读- 药品监管政策与规范要求- 用药安全与药店安全管理- 应急预案与突发事件处理以上为2019年度零售药店的培训计划表，希望能通过这一年的培训，提升员工的综合素质和专业水平，为药店的可持续发展奠定更坚实的基础。

科室三基三严年度培训计划
2019年度培训计划内容如下：
一、基础知识培训
1. 课题：基础医学知识和临床专业知识的系统性学习
2. 目标：提升各科室医护人员的专业知识水平，确保临床工作的准确性和专业化
二、技能培训
1. 课题：临床操作技能培训及应急抢救技能培训
2. 目标：提高医护人员的操作熟练度和抢救能力，提高医疗事故应对能力
三、严格管理培训
1. 课题：医疗安全培训和信息安全培训
2. 目标：加强医疗安全意识，保障患者和医务人员的人身和信息安全
以上为科室三基三严年度培训计划，望各位工作人员积极配合，提高医疗服务水平。

pqe年度培训计划为了提高公司员工的专业水平和能力，促进公司的发展和壮大，公司决定制定年度培训计划，帮助员工不断提升自己的技能和知识，以应对市场的不断变化和竞争。

以下是2019年度培训计划的具体内容：一、培训目标1. 提高员工的专业技能和管理能力2. 增强员工的团队协作能力与沟通能力3. 帮助员工了解市场最新动态和发展趋势4. 激发员工的创新意识和学习热情5. 提升公司整体的竞争力和生产效率二、培训内容1. 专业技能课程(1) 产品知识培训：深入了解公司产品的特点、优势和使用方法，提升员工的产品知识水平。

(2) 技术培训：针对不同岗位的员工开展相关的技术培训，提高其专业技能。

(3) 营销技巧培训：针对销售人员进行销售技巧和沟通技巧的培训，提升其销售能力。

2. 管理能力课程(1) 领导力培训：发展领导潜能，提高管理人员的领导能力和团队管理能力。

(2) 团队合作培训：通过团队合作项目、游戏等形式，增强员工的团队协作能力和沟通能力。

(3) 时间管理培训：帮助员工合理规划时间，提高工作效率。

3. 市场动态课程(1) 行业研究：了解行业的最新发展动态、政策和趋势，为公司的战略决策提供参考。

(2) 销售技巧培训：学习市场营销新技能和新方法，提升员工的销售能力。

4. 创新意识培训(1) 创新思维训练：通过创新思维训练课程，激发员工的创新意识和学习热情。

(2) 创意求解：通过创意小组讨论和案例分析，培养员工的创新能力和解决问题的能力。

5. 其他培训课程(1) 健康管理：关注员工身心健康，开展健康管理课程，提升员工的健康意识和生活质量。

(2) 职业规划：帮助员工制定个人职业规划，提高员工的职业发展能力。

三、培训形式1. 线上课程：通过视频会议、在线教学平台等方式，进行远程培训，便于员工自主学习和灵活安排时间。

2. 线下课程：组织各类培训班和讲座，让员工实地参与，增强互动和学习效果。

3. 师徒制培训：鼓励老员工和新员工之间互相帮助、学习，促进知识的传承和分享。

输血相关年度培训计划
2019年度培训计划
一、培训目标
1. 提高医务人员对输血相关知识的理解和掌握
2. 加强医务人员对输血安全的重视和应对能力
二、培训内容
1. 输血相关知识的基础理论
2. 输血前的准备工作及术前评估
3. 输血过程中的监测和应对措施
4. 输血后的观察和处理
三、培训对象
医院内所有涉及输血工作的医务人员，包括医生、护士和技师等
四、培训方式
1. 理论教学
2. 案例分析
3. 模拟操作
4. 专家讲座
五、培训时间
每月定期组织一次培训，共12次，每次培训2-3个小时
六、培训效果评估
通过考试和综合评价的方式对培训效果进行评估
七、培训考核
参与培训的医务人员需通过考核才能获得培训证书
八、培训材料
提供相关的课件、教材及参考资料
九、培训监督
由相关部门负责对培训过程进行监督和指导
十、培训总结
每月培训结束后进行总结和反馈，优化培训方案和内容
十一、培训改进
根据培训反馈和实际需要，不断改进培训方案，提高培训效果。

2019年度安全培训计划
根据国家有关部门的安全管理要求，公司决定开展2019年度安全培训工作，以提高员工的安全意识和应急处理能力。

具体计划如下：
一、培训主题：安全意识培训
时间：3月15日
内容：安全意识的重要性、防范常见安全事故、员工的安全责任等
二、培训主题：应急处理演练
时间：6月20日
内容：火灾、地震等紧急情况的逃生和救援演练
三、培训主题：安全生产知识培训
时间：9月10日
内容：机械设备操作安全、化学品使用安全、电气设备安全等
四、培训主题：安全管理规定宣讲
时间：12月5日
内容：公司安全管理规定的宣讲和解读
以上是公司2019年度安全培训计划，希望全体员工能够积极参与并提升安全意识和应急处置能力。

公司19年培训计划
简介
在迎接崭新的2019年到来之际，公司决定制定全新的培训计划，以提升员工的综合素质、技能水平和工作效率，为公司的发展奠定坚实基础。

目标
•提高员工的专业知识和技能水平
•培养员工的团队意识和沟通协作能力
•提高员工的自我管理和职业规划能力
•增强员工的创新意识和问题解决能力
培训内容
1.专业知识学习
–行业前沿知识介绍
–新技术新工具的学习和应用
–公司业务流程和规范的培训
2.沟通协作能力提升
–团队建设活动
–沟通技巧培训
–团队合作项目实战演练
3.自我管理和职业规划
–时间管理和目标设定
–职业生涯规划指导
–职业素养培训
4.创新意识和问题解决
–创新思维训练
–问题解决方法和案例分析
–创新项目实践
培训形式
•内部讲座：邀请公司内外专家进行专题讲座
•外部培训：邀请专业培训机构进行员工技能培训
•在线学习平台：公司提供在线学习资源供员工学习
•实操实践：组织实际项目、案例演练
时间安排
•每月安排1-2次专业知识学习活动
•每季度组织1次团队建设活动
•每月安排1次自我管理和职业规划培训
•每季度安排1次创新意识和问题解决培训
评估与反馈
•每次培训后进行反馈问卷评估
•根据评估结果调整下一次培训内容和形式
•设立奖励机制鼓励员工积极参与培训活动
结语
通过本次培训计划的实施，公司相信员工们将不断提升自身能力并为公司的发展贡献更多的力量。

期待在新的一年里，公司与员工们共同成长，共同进步！。

汉源餐饮年度计划培训
2019年度计划培训
尊敬的各位员工：
为了进一步提升公司餐饮服务水平，加强员工素质和技能培训，特制定了2019年度计划培训，具体内容如下：
一、服务技能培训
1. 提升员工对菜品的了解和介绍能力
2. 加强团队协作和沟通能力
3. 深化顾客服务意识，提升服务质量
二、食品安全培训
1. 加强食品安全知识培训，提高员工的食品安全意识
2. 强化食品储存和加工的卫生规范
三、管理能力培训
1. 强化餐厅管理流程和规范
2. 提高员工的危机处理能力和应急能力
3. 培养员工的时间管理和资源分配能力
四、销售技巧培训
1. 提升员工销售技巧和服务能力
2. 增强员工对顾客需求的敏感度和把握能力
希望全体员工积极参与本次培训，努力提升个人能力，共同提
升公司整体竞争力。

谨定
汉源餐饮公司
2019年XX月XX日。