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如何提高村干部的综合素质在现代社会中，村干部作为基层政府的代表和农民群众的联系纽带，承担着极其重要的职责。
然而，由于各种原因，村干部的素质水平参差不齐，严重影响了他们的工作效率和群众的满意度。
因此，怎样提高村干部的综合素质成为了摆在我们面前的一项紧迫任务。
本文将从提升思想政治素质、增强工作能力和加强职业道德建设三个方面谈谈如何提高村干部的综合素质。
一、提升思想政治素质村干部是基层政府的代表，在处理农民群众的利益问题时，需要具备高度的思想政治素质。
首先,他们必须要坚守党的宗旨，始终与党中央保持高度一致。
要加强党性修养，积极学习党的理论和路线方针政策，不断增强政治意识。
其次,村干部要深入了解和掌握农村社会主义建设的政策法规，提高对党的各项决策的理解和执行能力。
更重要的是,村干部要保持与农民群众的密切联系，了解他们的困难和需求，为解决问题找到最合适的途径和方式。
二、增强工作能力作为基层政府的代表，村干部需要具备一定的业务能力。
首先,他们要具备扎实的基层工作基础，了解并掌握基本的管理知识和技巧。
其次,村干部还需要了解基层经济和社会发展的动态，学习有关农村经济、农村建设等方面的专业知识，积极参与农村各项发展工作，推动农村经济的快速发展。
此外,村干部还需要具备良好的协调能力和沟通能力，能够妥善处理各种复杂的矛盾和问题。
他们应该学习解决问题的方法和技巧，不断提升自己的工作能力。
三、加强职业道德建设作为基层政府的代表，村干部必须要有较高的职业道德修养。
首先,他们要具备优秀的品德和良好的作风，严格遵守党的纪律和政府法规。
其次,村干部要树立正确的工作态度，尽职尽责，忠诚为民，勤政廉洁。
他们应该以身作则，用实际行动影响和带动身边的群众。
此外，村干部还要注重提高自身的道德修养，不断加强自身的道德品质，净化社会风气。
只有树立正确的职业道德观念，才能更好地服务农民群众。
综上所述，提高村干部的综合素质是一个长期而艰巨的任务。
提高农村基层干部队伍素质的调研报告广大农村基层干部是党和国家在农村各项方针政策的执行者,是农民致富奔小康的带头人,农村社会能不能稳定,农业能不能发展,农民能不能富裕,关键是必须有一支高素质的农村基层干部队伍。
因此,新形势下如何建设一支高素质的农村基层干部队伍是摆在我们面前的重大课题。
为全面掌握了解xx县农村基层干部队伍素质的基本情况,摸清农村基层干部素质存在的主要问题、存在问题的原因以及提升农村基层干部素质的对策、措施,课题调研组通过发放调查问卷、实地走访等形式,对乡镇、农业局、组织部、民政局及部分村屯进行了专题调研。
1.当前xx县农村基层干部队伍的现状数据xx县共有xxx个行政村,经过两委换届选举后,村主任、村党支部书记共xxx人,村党支部书记和村委会主任一肩挑的有xx人。
经调查,xxx名村支书、村委会主任中,年龄xx 岁以下的xx人,占x.x;xx岁至xx岁之间的有xx人,占xx;xx 至xx岁之间的有xxx人,占xx.x;xx岁至xx岁之间的有xx 人,占xx.x;xx岁以上的有x人,占x.x。
具有本科学历的有x人,占x.x;具有大专学历的有xx人,占x.xx;高中及中专学历的有xxx人,占xx;初中学历的有xxx人,占xx.x;初中以下学历的有x人,占x.x。
经过第八次村委会换届选举后,新当选的xxx名村委会主任中,连任的有xxx人,农村致富能手xx人,农村专业经济协会带头人xx人,复员军人x人,外出务工返乡人员x人。
目前,xx县x个乡镇xxx个行政村的新一届两委领导班子,正以高昂的士气和满腔的工作热情,带领村民投身到经济建设之中。
2.当前xx县农村基层干部队伍素质存在的主要问题及原因分析2.1当前xx县农村基层干部队伍素质存在的主要问题2.1.1农村干部年龄老化,部分村级干部队伍后继乏人。
调查发现,村党组织成员年龄偏大,xx岁以上有xxx人,其中xx岁以上的有xx人,xx镇就有xx人,年龄最大的是xx镇的团结村支部委员xx(xx岁),村干部年龄已然老化。
加强乡镇干部队伍建设调研报告近年来，随着我国城乡经济社会的快速发展，乡镇干部的角色越来越受到重视。
乡镇干部是乡村振兴战略的重要支撑力量，他们不仅要承担着乡村建设的重要任务，还要负责乡镇民生和社会稳定的维护，因此，加强乡镇干部队伍建设具有重要的战略意义。
本次调研就加强乡镇干部队伍建设进行了深入的研究和分析。
一、加强乡镇干部队伍建设的必要性目前，我国乡镇干部队伍建设存在很多问题，一些新上任的干部工作经验不足，不知道如何进行科学规划和引导；存在着一些干部没有紧密结合实际，出现了“急躁心态”；一些干部工作作风不严谨，少数干部还存在违纪违法行为，严重影响了干部队伍形象和信任度。
因此，加强乡镇干部队伍建设有着十分重要的必要性。
二、加强乡镇干部队伍建设的有效途径1.以人才引领发展。
对于乡镇干部的培养和选拔要加强人才引进，完善人才评价体系，建立健全宏观评价标准和微观评估机制等，以确保乡镇干部队伍中的优秀人才能够得到更好的发掘和利用，将优秀乡镇干部对当地的发展做出贡献。
2.提高干部素质。
乡镇干部需要具备很强的组织管理能力，因此提高干部素质至关重要。
在培训中要加强思想政治教育，提高领导干部的政治素质和思想能力，同时注重实际操作和实用技能的培训，提高干部的实际工作能力。
3.打造切实可行的工作机制。
要对乡镇干部的工作进行科学规划和引导，设定明确的目标和任务，根据当地实际情况制定科学的工作程序和工作办法，推进整个工作的有序开展，确保乡镇干部有条不紊地开展工作。
三、构建长效机制1.针对干部队伍建设存在的问题，加强理论研究，明确加强干部队伍建设的意义和目标。
2.落实好各项培训措施，注重注重干部培训的实效性，让干部能够在知识和技能上得到全面提升。
3.严格加强干部纪律，落实好各项纪律制度，做到一人违纪，全体受处罚。
4.加强对优秀乡镇干部的奖励和激励，让优秀干部始终在工作上发挥最大的能力和作用。
四、总结加强乡镇干部队伍建设是长期性、系统性、全方位的工程，需要各级领导对乡镇干部队伍建设事业发挥积极的指导作用，要推进建设工作的科学合理化、及时规范化和敢于创新。
加强基层农村经济经营管理体系建设的建议【摘要】随着农村经济发展的加快，基层农村经济经营管理体系建设显得尤为重要。
在当前，基层农村经济经营管理存在诸多问题，如组织不健全、干部素质不高、金融服务不到位、信息技术应用不足、产业结构亟待优化升级等。
为了加强基层农村经济经营管理体系建设，我们建议建立健全基层经济组织，提升干部素质，加强农村金融服务，推动信息技术应用，促进产业结构升级。
这些举措将有助于提升农村经济效益，实现可持续发展。
加强基层农村经济经营管理体系建设对于推动农村经济发展至关重要，未来应注重科技创新、人才培养、政策支持等方面，以实现更加繁荣乡村经济的愿景。
【关键词】基层农村、经济经营、管理体系、建设、健全、干部素质、金融服务、信息技术、产业结构、优化升级、重要性、未来发展、方向。
1. 引言1.1 背景介绍农村经济是国家经济的重要组成部分，而基层农村经济经营管理体系建设的健全与否直接关系到农村经济的发展和农民生活水平的提高。
随着我国农村改革不断深化，农业生产方式、经营模式、产业结构等方面都发生了巨大变化，基层农村经济的管理体系也面临着新的挑战和机遇。
在过去的发展过程中，基层农村经济经营管理体系存在着诸多问题，如基层经济组织薄弱、基层干部素质不高、农村金融服务不完善、信息技术应用不足、产业结构滞后等。
这些问题导致了基层农村经济的发展缓慢，农民收入增长有限，乡村振兴进程受阻。
加强基层农村经济经营管理体系建设已经成为当前农村改革发展的当务之急。
只有通过建立健全基层经济组织、提升基层干部素质、加强农村金融服务、推动信息技术在农村经济中的应用、促进产业结构优化升级等措施，才能有效推动农村经济的发展，提升农民生活水平，实现乡村振兴和全面建设社会主义现代化国家的目标。
1.2 问题现状目前，我国基层农村经济经营管理体系建设依然存在一些问题。
由于基层农村组织相对薄弱，导致农村经济中存在着一些管理混乱和效率低下的情况。
农业农村部工作人员的素质要求随着我国农业农村部门的改革与发展，提高农业农村部工作人员的素质成为一项当务之急。
作为服务基层农民、推动农业现代化的中坚力量，农业农村部工作人员的素质对于农业农村事业的发展至关重要。
本文将从专业知识、实践能力、沟通能力、责任心和服务意识五个方面探讨农业农村部工作人员的素质要求。
一、专业知识农业农村部工作人员应具备扎实的农业专业知识，了解国家农业政策、农业技术和农业市场，熟悉农业产业链和农业生产管理。
他们需要了解农民的实际需求，能够为农民提供有效的农业生产指导和技术支持。
此外，他们还应具备农业科学研究的基本原理和方法，能够独立开展农业科研工作，推动农业科技创新和成果转化。
二、实践能力农业农村部工作人员要具备较强的实践能力，能够将专业知识应用到实际农业生产中。
他们应该熟悉各种农业生产技术和现代农业装备的使用，能够指导农户科学种植、养殖和农产品加工等。
他们还应具备解决实际农业问题的能力，能够及时应对突发事件和自然灾害，保障农产品的安全和质量。
三、沟通能力农业农村部工作人员需要具备良好的沟通能力，能够与农民进行有效的沟通和交流。
他们要善于倾听农民的意见和建议，了解农民的需求，切实解决农民遇到的问题。
同时，他们还需要与上级部门、科研机构、农产品企业等进行良好的沟通协作，推动农业现代化和农村经济发展。
四、责任心农业农村部工作人员应具备高度的责任心，对工作负责、对农民负责。
他们要坚持实事求是、勤勉尽责，积极主动地为农民解决实际问题，确保农业生产的顺利进行。
他们还要加强自身的学习和提升，不断提高自己的专业水平和工作能力，为农业农村事业的发展作出更大的贡献。
五、服务意识农业农村部工作人员要树立服务意识，将农民的利益放在首位，真诚为农民服务。
他们要积极为农民提供各种便利和帮助，了解农民的需求，并及时向有关部门反映和解决问题。
同时，他们应关心和支持农民的合法权益，推动农村社会的和谐发展。
总结起来，农业农村部工作人员的素质要求包括专业知识、实践能力、沟通能力、责任心和服务意识。
提高农村基层干部队伍素质的调研报告为了提高农村基层干部队伍素质，本次调研报告在广泛调查研究的基础上收集了大量的数据，从多角度、多层面分析了农村基层干部队伍现状及其存在的问题，并提出了相应的解决方案。
一、农村基层干部队伍现状1. 人员结构失衡、缺乏高素质人才。
许多农村基层干部学历低、文化水平不高，且年龄偏大，缺乏现代化管理知识和方法，无法胜任复杂的工作。
2. 经济补贴极少、收入低。
由于农村财政困难，基层干部的待遇很低，不少干部在生活上也出现了各种问题。
3. 工作压力大、任务重。
由于农村发展中存在诸多问题，一些基层干部在工作中遇到许多阻力，工作难度大，压力很大。
二、问题分析1. 教育培训不够。
干部培训机制不成熟，培训内容和形式单一，难以满足干部不同阶段、不同领域的学习需求，导致干部学习能力不强，难以适应新时代的工作需求。
2. 激励机制不完善。
在经济上，调研发现已有的经济补贴已不能激励基层干部积极性，需要制定有针对性的激励制度；在思想上，激励干部自觉承担起工作，增强团队意识和责任感也非常重要。
3. 工作机制短期化。
现农村发展中工作机制往往更注重短期利益，短期内重要性的事情会搁置长期性的发展。
这样就忽略了农业长期可持续性的发展，也影响了基层干部的思路和观念。
三、解决方案1.加强教育培训。
发挥高等院校的作用优化地方领导和后备干部的培训，通过创设机制、优化教学，推动发展“晋升”制，改变奖励机制，减轻培训负担等途径，激励各类基层干部走向学术界深造，增强干部独立思考能力和业务水平。
2.设立激励机制。
如加强干部资格管理，统一培训考核考评标准或制定奖励机制等。
改变现在过草率奖励的形式，优先重视干部在其所管辖内的成绩。
这样既使得干部在工作中更加积极，于地方的长远发展也更有好处。
3.延长工作机制。
加强对长期性发展的考虑，从长期上着手发展农业经济，改变临时性思维和目标的意识。
在短期的安排和规划中，也应该考虑长远的发展规划，把更长远的目标追求贯穿其中，让基层干部理解并贯彻。
农村经济管理专业学习心得体会篇一：学习农业经济的心得体会学习农业经济的心得体会由于历史原因和地理位置等客观条件的制约，贵州成为了相对发达地区，欠发达地区的经济发展普遍比较缓慢，一些经济指标的绝对数差距在进一步拉大，人民生活还比较困难。
通过对农业经济的学习，我认为欠发达地区要努力实现经济社会跨越式发展，追赶全省现代化建设步伐必须要加快农村经济发展。
一、农业产业化式农村经济发展的重要途径。
欠发达地区要适应市场经济的发展，必须打破一家一户的小生产经营模式，走具有自身特色的农业产业化之路。
实施农业产业化要做好三篇文章：一是发展主导产业。
要坚持以市场为导向以效益为中心，逐步营造专业化、集约化、规模化优势。
在具体操作上，注重资源优势观念，积极开发本地资源；注重规模经营观念，实现连片规模开发；注重特色经营观念，努力开发名、优、新、特、稀产品；在经营方式上，积极探索“种植规模化，经营分散化”；在土地问题上，要坚持所有权不变，使用权搞活；在科技兴农上，要加大科技投入，切实提高农产品质量，降低农业生产成本，从而提高农产品在国际市场上的竞争力。
，切实提高农产品质量，降低农业生产成本，从而提高农产品在国际市场上的竞争力。
二、是培育龙头企业。
要把发展农业龙头企业作为发展欠发达地区市场经济的重中之重来抓。
要以资本为纽带，选择一批有实力、有活力、有较强辐射力的企业，鼓励其通过兼并重组与资本扩张等途径，逐渐做强、做大。
同时，大力发展各类农业合作经济组织，充分发挥其连接龙头企业和千家万户农民的中介组织的作用，切实提高农民的组织化程度。
三是健全利益调节机制。
本着“互惠互利，利益均沾，风险共担”的原则，合理调节生产加工、销售之间，生产者与经营者之间，以及条块之间的经济利益关系，特别要强调处理好龙头企业（专业合作组织）与农民的利益关系。
二、发展乡镇工业是农村经济发展的主体。
振兴欠发达地区经济，必须对发展乡镇企业有个认识上的再提高和措施上的再落实。
（二）引入新信息，促进经济发展受地理位置特别是边远地区等因素的限制，农村的信息交流相对落后，信息获取比较困难，闭塞的约束让许多村里很难及时了解到外界的最新、最前沿的信息。
信息的获取是创新的前提，而创新是发展的灵魂。
因此，没有及时的信息支持就很难实现发展，更不要说大发展了。
大学生“村官”可以向农村带去比较先进的思想和观念，尤其是市场经济的思想。
我国市场经济的发展日益深入，市场经济制度日益完善，与城市相比，农村适应市场经济的能力有待加强和提高。
而大学生到农村工作，正好可以将市场经济的意识带到农村，让农民也用市场经济思维推动农村的建设和发展。
比如：加大招商引资的力度，加强资源开发，利用和整合，加快改革开放的步伐，运用资本市场等等。
这些都将对农村的经济发展起到巨大的推动作用（三）引进先新思想，促进管理跃升当前，农村基层组织还不够建全，一些农村干部在工作上大多带着强制色彩，凭主观意识办事，简单当前，农村基层组织还不够建全，一些农村干部在工作上大多带着强制色彩，凭主观意识办事，简单粗暴，还有不少干部为谋取个人私利，常常侵害了农民的长远利益，贪污受贿，虚报成绩，基层的腐败现象也已不容忽视。
因此，那种传统的、大老粗式的村干部已远远不能适应时代发展的要求，建设一支高素质的村干部队伍十分重要。
而大学生村官作为这些知识性人才，可以改变我国农村存在的干部理论政策水平低法律知识缺乏等现象。
加上很多人在学校期间学的是理科、工科，他们掌握了大量现代科技知识，运用先进的技术，先进的思想，为基层组织注入新的血液和活力，改变了原组织的知识结构、年龄结构，民主的思想和宣传力度将在农村大力加强，更能调动农民参加基层民主建设的积极性，也将使基层组织更加具有凝聚力、创造力、战斗力，最终实现农村公共管理层次的跃升（四）构建和谐新农村，促进文化建设众所周知农村文化教育程度相对较低，平时作为生活点缀——文化娱乐活动少之又少。
而有调查显示居住环境的文化氛围将直接影响居住者的心情。
农村干部素质提升半年总结概述在过去的半年时间里，我作为一名农村干部，努力提升自己的素质，积极参与农村工作，并取得了一定的成绩。
这篇文档将总结我在素质提升方面所做的努力和取得的进展，并提出下一步的改良方向。
1. 增强专业知识作为一名农村干部，要能够有效地搞好村务工作，必须具备一定的专业知识。
在这半年时间里，我通过学习相关书籍和参加培训班，系统地学习了农村开展规划、农业技术、农村经济等方面的知识。
这些知识的学习使我更加了解农村的实际情况，提高了我在农村工作中的应用能力。
2. 提升沟通能力作为一名农村干部，与村民的沟通能力是十分重要的。
在过去的半年里，我积极参与村民活动，倾听他们的意见和问题，并努力为他们解决困难。
通过与村民的深入交流，我提高了自己的沟通能力，更好地与村民建立起了信任和友好的关系。
3. 加强组织协调能力在农村工作中，许多工作需要协调各方面的资源和力量。
在过去的半年里，我积极参与并组织了一些农村工程，如农田水利建设、农村文化活动等。
通过这些工程的实施，我学会了如何合理调配资源，协调各方利益，提高了自己的组织协调能力。
4. 提高问题解决能力在农村工作中，难免会遇到各种各样的问题和困难。
在过去的半年里，我积极与同事合作，共同解决了一些困难问题，例如村民住房改造、村庄环境整治等。
通过这些经验，我提高了自己的问题解决能力，并能够更好地应对各种复杂情况。
5. 加强学习与自我提升农村干部的素质提升需要不断学习和自我提高。
在过去的半年里，我注重自我学习和自我提升，不仅通过读书学习和参加培训班提升自己的专业知识，还积极参与各类学习交流活动，与其他干部互相学习，不断提高自己的素质水平。
下一步改良方向虽然在过去的半年里我取得了一些进展，但还存在一些缺乏之处。
下一步，我将重点加强以下几个方面的工作：1.进一步学习专业知识，不断提高自身的素质水平。
2.加强与村民的沟通，更加关注他们的需求和意见，并积极为他们解决问题。
提升农村干部队伍素质是发展农村经济的当务之急【摘要】农村基层干部是村级工作的骨干和中坚，他们与农民靠的最近，接触最多。
他们的知识、能力、水平，决定着农村繁荣发展的得失成败，党在农村的各项方针政策要靠农村干部去宣传、贯彻、落实；农民的疾苦冷暖、愿望要求也要靠农村干部来反映和解决。
农村干部的一言一行、一举一动，在农民眼里就代表着党和政府的形象。
因此如何通过提升农村干部素质，促进县域经济的繁荣发展就成为当务之急。
【关键词】农村基层干部；农村经济；提升；素质中图分类号：f321 文献标识码： a 文章编号：abstract: rural grassroots cadres are the backbone and the backbone of the village-level work with farmers rely on the latest, most contact. their knowledge, ability, level, determine the success or failure of the prosperity and development in rural areas, to publicize the principles and policies of the party in the rural areas rely on rural cadres consistently implement; woes of farmers in mind, and the desire to requirements also depend on rural cadres to reflect and resolved. the words and deeds of rural cadres, every move, the eyes of the peasants on behalf of the image of the party and the government. therefore, how to enhance the quality of rural cadres to promote the prosperity and development of thecounty economy has become a top priority.keywords: rural grassroots cadres; rural economy; promotion; qualities假如让一只羊领导一群狮子，那么这群狮子迟早会变为羊；但如果让一只狮子领导一群羊，羊也迟早会变成狮子。
可见领导作用的强大。
而农村基层干部是村级工作的骨干和中坚，是老百姓的领头羊和主心骨，他们与农民靠的最近，接触最多。
他们的知识、能力、水平，决定着农村繁荣发展的得失成。
党在农村的各项方针政策要靠农村干部去宣传、贯彻、落实；农民的疾苦冷暖、愿望要求也要靠农村干部来反映和解决。
农村干部的一言一行、一举一动，在农民眼里就代表着党和政府的形象。
林西县是个农业大县，因此如何通过提升农村基层干部素质，促进县域经济的繁荣发展就成为当务之急。
林西县农村干部队伍存在的问题根据这几年的调查研究发现：首先，林西县农村基层的大多数干部存在着知识水平低，年龄结构偏大等问题。
农村干部年龄结构在45岁至55岁的占百分之六十八，例如大井镇大川村位于林西县城东11公里，距离大井镇13公里，由杜家店、小当川、大院、柳树林、蛤蟆石5个自然村组成。
全村总人口2650人，有党员83名，党员平均年龄55岁，党员老龄化比较严重，村书记、主任年龄也都在50以上。
由于村干部文化水平不高，因此工作能力很差。
特别是实行“一免三补”之后，乡村干部从要粮、要钱、要物的事务中解脱出来，虽然工作压力减轻了，但他们的思想并没有从传统的工作习惯和定势中完全解放出来，显得不知所措，不知所为，而且思路狭窄，视野不够开阔，精力有限，找不到新形式下开展工作的实际内容。
由于知识水平低，对新技术新思想的理解接受差，许多先进的农业成果无法推广。
其次，就是部分村干部服务意识不强，工作职能转变不到位，不能及时找准自己的位置，放不下“官”架子，主观上不愿深入基层、深入农民中去帮扶群众，不敢到村民家里服务群众。
甚至还有一些村干部依然片面的、孤立的、静止的看问题，不认真研究落实党的农村现行政策，不掌握运用发挥有关法律法规的效力，工作方法生硬单调，缺乏协调性、灵活性，导致政策性和遗留性问题不能有效及时解决，这成为村民关心的难点和热点，群众意见大。
最后就是在村干部的管理机制上也很滞后。
还缺乏一整套科学有效的考核评定办法，没有形成能者上、庸者下的优胜劣汰的用人机制，干部“宽”进、“窄”出，甚至只进不出，工作没有危机感，干好干坏一个样，缺乏争先创优和敬业奉献的精神。
针对以上问题，我认为要提升农村干部队伍素质就要从以下几方面入手。
二、提升农村干部队伍素质的具体措施1、在选拔上求“新”，优化农村基层干部队伍结构。
推动农村基层干部队伍结构的优化，关键在创新，出路在创新。
要通过民主、竞争、择优，把观念新、能力强、懂经营、会管理、能带领群众致富作为选拔村干部的重要标准，将年富力强、有致富本领和开拓精神、群众公认的人才选进村领导班子，选优配强村班子。
要逐步通过个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合，笔试、面试和考察相结合的方式，公开选拔村干部。
同时，通过老书记、小村长或小书记、老村长的老少搭配的办法，实现理论和实践、经验和创新能力的有机整合，达到干部素质的优势互补。
在选人范围上要逐渐打破传统的“限定村内人选，固定本村任职”的束缚，逐步强化人才资源共享的意识，面向全县乃至更大范围制定相应政策吸引优秀人才到农村任职。
可以采取机关下派、村际交流、以强带弱、跨村兼职、对外招聘等多种形式，选拔更多的优秀人才进入农村干部队伍。
要引导、鼓励优秀大中专毕业生到农村基层工作，改善基层人才结构性短缺。
着力选拔想干事、能干事、干成事的村干部，配备务实型、知识型、开拓型和发展型的村级班子，注重从回乡优秀青年、退伍军人、大中专毕业生中选人，请乡村企业经营管理骨干、外出务工经商能手加入到村级班子中任职。
通过他们的示范带头作用帮助农民脱贫致富。
二零一二年六月一日，林西县举办了“紧贴组织要求当好第一书记”培训班，鼓励各单位党员干部积极到农村就职第一书记，促进农村基层干部队伍结构的优化。
2、在培育上求“深”，提高农村基层干部队伍的综合素质。
一是要把学历教育作为提高农村基层干部科学文化素质和综合素质的治本之策来抓。
支持和鼓励基层干部积极参加自学考试、电大、党校函授以及农函大中专、大专乃至各类本科班的学习，着力提高农村基层干部的学历层次和文化水平。
二是本着“缺什么、补什么”的原则，通过各种途径，采取灵活多样的方法和形式，定期和不定期地、大规模地培训农村基层干部。
针对农村基层干部在贯彻执行党在农村的方针政策、健全基层民主法制实用科技等方面存在的问题，紧密结合当前农村经济结构战略性调整和本地经济社会发展特点，紧密结合农村基层干部的实际需要，以县级党校为阵地，进行集中培训；以农校、农函大、职业中专为依托，进行实用技术轮训；充分发挥农村党员干部现代远程教育作用，加强电化教育，进行直观培训要强化实用技术培训，利用农村现代远程教育、举办蔬菜种植、禽畜养殖、农业产业化经营和农产品深加工等农村实用技术培训班等方式，以此全面提高农村基层干部素质。
3、在作风上求“实”，加强农村基层干部队伍的作风建设。
在新形势下政府应从以下四个意识入手提升素质。
首先，要增强宗旨意识,提高村干部凝聚民心的能力。
村干部担负着领导和组织农民发展经济、管理村级事务的重要职责，要求村级干部必须具有正确的群众观念，必须具有把民心、民力、民智凝聚起来的能力，关键是牢记宗旨、转变作风、密切联系群众，做到亲民、帮民、富民。
我们的组织部门可以通过一些好的工作方法来提高干部的凝聚民心的能力和驾驭全局的能力，比如大营子乡东升村开展了“争当村民满意的好村官”活动；开展为群众办实事、办好事竞赛活动；开展建立建立政绩档案活动；开展记服务日志、民情日记活动。
激发村级干部为群众服务的内在动力，增强了为群众谋利益的自觉性和主动性，通过这些活动，创造一种争优创先的氛围，就会涌现出一大批一心一意为群众办事，尽心竭力干好工作的好村官。
其次，要增强发展意识。
提高干部发展经济的能力既是时代主题，又是村民对村干部的殷切期盼，这就要求村级干部必须把发展作为兴村富民的第一要务，提高发展经济的能力和本领，夯实为解决村民实际困难和办理各种公益事业的经济基础。
为使村级干部增强发展意识，提高发展经济的能力，我们要给各村审视把脉，明确一个发展方向。
为促进村级经济的发展，各村应提出村级经济发展方向：理清一条发展思路。
应该说，绝大多数村干部想发展，盼发展，但苦于没有发展门路。
我们可以采取培训的办法开阔发展的眼界，拓宽发展的思路，也可以总结推广模式，我县统部镇双赢农机合作社办的非常成功，在我县行政村“两委”负责人培训班上被列为重点推广模式，这为各村经济发展提供了可资借鉴的经验。
还可以镇包村领导和下村挂职干部与村干部、村民代表、党员和村民小组长一起深入分析本村发展的优势和劣势，顺应产业结构调整和农业种养殖结构调整的需要，按照宜工则工、宜商则商、宜农则农的原则，理清适合各村经济发展的工作思路。
强化一个责任意识。
可以在林西县各个村实行目标管理，村两委班子在镇包片领导和包村干部的指导下，制定党建和经济发展的三年任期目标，并将目标进行分解，按职责分工分解到每一名村干部，形成人人有指标，人人扛任务的氛围。
这种做法可以强化村干部干好工作的责任意识，有力地推动村级各项工作的开展。
第三，要增强自律意识,提高依法施政的能力。
要常敲警钟，采取召开警示教育会、观看反腐倡廉录像片、案例分析会、开好廉洁自律民主生活会、选树廉政典型等多种行之有效的形式，深入开展反腐倡廉的教育，提高自律意识，增强抵御各种诱惑和腐朽思想侵蚀的能力。
做好健全村务公开制度是做好自律的基础。
我们可以一方面对村务公开内容进一步细化，凡群众关注的热点问题都列入公开的范畴，并对公开的形式、程序等做出具体规定，突出了让群众满意这一最终标准。
另一方面建立村务公开责任追究制度，凡因公开问题而引发的群体事件，要按照党风廉政建设责任制的要求，追究有关村的领导责任。
最后是增强服务意识,提高解决问题的能力，我们的广大农村基层干部与群众直接打交道，代表着党的形象，要建立新型的党群干群关系，就必须亲民、爱民，善于解决农村复杂的矛盾和问题，提高处理复杂问题和矛盾的能力，我们农村干部要善于解决群众关心的事，烦心的事。
