薪资计算
首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额=年终奖-
月工资），若高于3500，则应纳税所得额=年终奖; 其次，将应纳税所得额除以12，按其商数确定新七级税率体系中适用税率和速算扣除数;最后，采用计算公式：缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数 进行计算。
(计算结果中税后收入不包含月薪)
经计算，从18001元到19283.33元，都是年终奖缩水区域，因为多发的奖金小于或等于因此而
额。
而像这样的缩水区域还不只一个，据了解，共有六个这样的区间：
[18000元，19283.33元]；[54001元，60187.50元]；[108001元，114600元]；[420001元，4
元]；[660001元，706538.46元]；[960001元，1120000元]
实发年终奖
27,105.00
终奖-（3500-当以12，按其商数确定新七所得额×税率-速算扣除
因此而增加的税
元，447500。
说明:1.在上表中,只要输入了年终奖金额,其个税会自动计算出来;2.上表中，只有当月工资与年终奖两栏数据需要输入，其他单元格中的公式不可改动；3．本公式适用于年终奖金应交个税计算，当月工资一般为扣除社保与公积金之后的应税工资金额;4、有关政策文件：关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知 各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，局内各单位： 为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通 一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工 上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩 二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法， （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全 （二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数 1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月 三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条 、第三 五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、示例表3500起点:年终奖个税计算当前单元格：O6 行高当前单元格：O6 行高:8.47毫米 列宽:19.05毫米的公式不可改动；公积金之后的应税工资金额;调整征收个人所得税的有关办法通知如下：据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
