组织部门干部监督工作介绍和体会ppt课件

摘要:如何对干部实施有效监督，让权力在阳光下运行，本文对甘肃省地矿局水勘院近几年在加强干部监督方面的探索实践进行了总结概括，结合实际探讨了加强对干部监督的几点做法和体会。

关键词:干部监督权力制度做法加强对党员干部特别是领导干部的监督，切实保证干部权力的正确行使，是党的基层组织党风廉政建设工作的重要任务，也是构建和谐单位的关键。

近年来，水勘院党委从实际出发，发挥党内监督、部门监督和群众监督作用，有效地促进了干部权力的运行。

1发挥党内监督作用,从源头上制约权力运行加强党内监督，是保持党的先进性，增强党组织的凝聚力和战斗力的重要保障，也是进行权力制约，防止腐败的有效手段。

一是认真坚持党委集体领导。

为了巩固教育实践活动成效，院党委按照于法周延、干事简便的原则，修订完善了《水勘院党委集体研究重大问题制度》、《水勘院党委民主生活会制度》。

这些制度的制定和完善，规范了党委会议研究事项的内容和决策程序，防止领导干部独断专行。

二是认真坚持领导分工责任制。

院党委定期调整领导班子成员主管和分管工作，使每个领导成员在主管和分管的工作区内有职有权，有责任也有压力，减少了扯皮推诿，调动了工作主动性和积极性。

班子成员按照分工，认真履行工作职责，服务意识和效率意识明显增强。

他们都能把主要精力放在分管工作和生产一线，深入基层调查研究，帮助一线解决困难和问题，赢得了职工的充分信任和广泛好评。

三是认真贯彻落实“三重一大”规定。

凡“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用”以及涉及全院改革发展稳定、关系干部职工切身利益的重大问题，均由领导班子集体研究决定。

会前党政主要领导与每位领导班子成员个别沟通，听取意见，初步达成共识。

对干部任免人选方案，在初步形成统一意见后，再提交会议研究通过。

四是认真坚持民主生活会制度。

在领导干部民主生活会上，院领导班子成员都能对照领导干部廉洁自律规定和有关要求，查找问题和不足，积极开展批评和自我批评。

干部监督工作体会(精选多篇)第一篇：关于干部选拔监督工作心得体会对干部选拔任用工作实行全过程监督，是深化干部人事制度改革、实现人才资源优化配置的重要环节，也是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器。

只有严格把好选人用人关，切实加强对领导干部任前、任中、任后全过程监督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之风，保证干部选拔任用工作的科学性和准确性。

干部任前公示制是在坚持党管干部原则、贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》前提下，扩大选拔任用工作民主，增强选拔任用工作透明度，强化对选拔任用工作社会监督的重要举措。

一是宣传工作要到位。

在推行干部任前公示制过程中，要广泛宣传，引导和鼓励群众了解公示制，关注干部任前公示，并积极参与对干部选拔任用工作的监督。

二是公开选拔条件。

干部任前公示关键要让群众了解情况。

因此，要对选拔时间、地点、考核方式以及竞岗职位的标准与个人素质要求等应当公开的内容，做到提前预告。

三是公示的内容要全面。

进行干部任前公示，就要把党的干部标准交给群众，把岗位对拟任干部的要求告诉群众，把拟任干部人选的拟任职务和基本情况公布于众，让群众明确监督的内容，明明白白参与监督。

对拟任干部的自然情况与拟任职务以及德能勤绩廉等相关情况，以张榜公布及电视、报纸、媒体、网络等传媒形式向大众公告，广泛听取群众意见。

任中监督是对选任全过程监督的关键环节。

一是要严格纪律。

要制定严格的考试选拔纪律，对竞岗人员的行为作出明确规定，公布监督举报电话，使选拔工作始终处于纪律的严格约束之中。

二要严格程序。

要规范选拔程序，根据选拔方案，严格按照自我推荐、群众评议、公开考评、现场公布、任前公示、使用任免等程序，层层把关，逐步实施，确保不走过场。

三要严格评审。

要严格按照标准，广泛吸纳群众参与，主动接受群众的监督检查，注重群众的公认程度，避免选人用人上的失误，防止少数人暗箱操作。

四要严格责任。

预防在先，防微杜渐，对考核中出现的弄虚作假、“临时动议”、“一言堂”或少数人说了算等违纪行为，调查核实后，要立即取消有关竞岗人员资格，严格追究违纪人员的责任，确保依法办事。

组织部干部监督科工作总结组织部干部监督科是负责对组织部干部进行监督管理和提供监督指导的重要职能部门。

本文将对该科的工作进行总结，具体内容如下：一、工作概况组织部干部监督科依据党和国家的方针政策，深入贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作要求，以扎实有效的工作措施，开展对组织部干部的监督管理工作。

二、工作目标1. 建立健全监督机制：通过完善内部制度，加强对组织部干部的监督制约，形成有效的内部管理体系。

2. 掌握工作动态：通过及时了解组织部干部的工作动态，及时发现问题，确保干部的工作质量和效益。

3. 加强督导指导：通过定期的督导指导，帮助组织部干部纠正不良工作习惯，提高工作效率和业务水平。

4. 提高工作质量：通过加强职业教育培训，提高组织部干部的政治素质和工作能力，不断提升工作质量。

三、主要工作内容1. 完善工作制度：建立和完善组织部干部监督管理的工作制度和规章制度，明确工作职责和权限，确保工作的规范性和有效性。

2. 定期开展监督检查：根据工作计划，定期对组织部干部进行监督检查，重点关注工作质量、工作态度和廉洁自律等方面的表现，及时发现问题并及时制止纠正。

3. 组织部干部档案管理：加强对组织部干部的档案管理工作，确保干部的材料完整、准确和及时更新，便于对干部的工作表现进行综合评价。

4. 掌握工作动态：及时了解组织部干部的工作动态，主动与干部交流沟通，了解干部在工作中的问题和困难，为干部提供必要的帮助和指导。

5. 督导指导工作：根据工作需要，开展督导指导工作，帮助组织部干部规范工作流程，提高工作效率和业务水平。

6. 加强业务能力建设：组织部干部监督科要注重培养干部人员的业务能力，加强业务培训和学习，提高干部对组织工作的理解和把握能力。

7. 加强政治教育：组织部干部监督科要加强对干部的政治教育，提高干部的政治站位和党性修养，增强干部的廉洁意识和自律意识。

8. 建立工作档案：对工作过程和成果进行记录和整理，形成工作档案，为今后的工作总结和经验分享提供依据。