就业指导课程第三讲——写出好的简历.pptx

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就业指导课--简历书写技巧ppt课件

就业指导课--简历书写技巧
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HR:求职简历应该这样写
还有，不要报怨大学不行，大学不是小学，大学教会的不是知识!!知识是要通过一生来不断的学习的能力。大学就是让你开始学习自己喜欢的东西的一个开头而已。大学什么都教不了你的!!
就业指导课--简历书写技巧
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好简历不能忽视的6大细节
• 找到你的简历聚焦点 • 调查你的目标工作 • 概述你的职业经历 • 着重强调你的成绩 • 重新设计你的简历 • 校正和试投简历
简历必需内容
（1）基本情况（2）求职意向（3）教育背景（4）工作经历或项目经验（5）自我评价（6）专业技能
就业指导课--简历书写技巧
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简历必需内容
（1）基本情况：姓名，性别，籍贯，出生年月，毕业院校及专业，学历，联系方式，邮箱，民族可选项：工作年限
（2）求职意向：嵌入式软件开发工程师（3）教育背景(培训经历)：
就业指导课--简历书写技巧
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简历的主要内容
简历的主要内容包括基本信息、求职意向、教育经历、工作经历和其他。其实简历所呈现的内容是要告诉招聘者：（1）你是谁？因为他不认识你；（2）你想干什么？这也是他想问你的；（3）你能干什么？招聘者希望你能用实力证明你自己
就业指导课--简历书写技巧
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HR:求职简历应该这样写
• 第五，就是告诫应届的朋友谁都有第一参加工作，知道你们也不容易，我尽量找应届朋友来。但是您的简历我实在是没法往老总那里推荐啊!! 给你们看看我从多份简历中总结的一段(注意，是多份简历总结的，不是摘抄!别往自己
头上装):
就业指导课--简历书写技巧
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HR:求职简历应该这样写

就业训练课第三讲——简历制作精品PPT课件

推广； ☆ 负责行业市场调研与分析，采集客户信息； ☆ 负责行业市场的开发与客户持续跟进服务，帮助用人单位解决人才招聘、人才培训等人力资源服务需求； ☆ 负责对客户的情况进行基础的诊断与辅导； ☆ 对公司新员工进行业务知识的辅导。 ☆ 随时接受公司的派遣，完成公司交付的各项任务。【晋升空间】人才顾问（A/B/C/D级）——人才项目主管（A/B/C级） —人才项目经理（A/B/C级）—总监（A/B/C级）—高级总监
“隐性需求”：不愿核心业务的“了270多位来自互联网行业和人力资源领域的资深专业人士，北京、上海、广州、杭州和深圳5地设有分公司，合作商遍布全国各地，拥有全网超过700万的职位量。
就业指导
称呼如果用人单位明确，可以直接写上单位名称。如果用人单位不明确，则统统这样写“尊敬的领导”。千万别要冠以最高领导职务，这样容易引起第一读者的反感。
就业指导
正文要简洁，字数控制在400字以内。 1、说明本人基本情况和求职信息的来源，对该公司的
兴趣； 2、说明应聘岗位和能胜任本岗位的各种技能； 3、介绍自己的综合能力； 4、表示希望获得面试的机会。
就业指导
结尾主要表达两层意思： 1、表达你求职的诚信和期盼的心情，力求获得一次面
试的机会； 2、必不可少的礼貌，可以写上简短的表示敬意、祝愿
之类的祝词
就业指导
落款不要忘记加上“此致”、“敬礼”，并在右下角写上自己的名字和日期。
就业指导
尊敬的经理先生：您好！几天前，我从160服务台的招聘服务中了解到贵公司招聘两名产品推销员的消息，很愿意一试，故大胆地给您写信应征. 我所学的专业是市场营销，今年7月将从××学院毕业。去年暑假期间的社会实践我曾为贵公司做过一个月的商品促销工作，期间贵公司产品的良好质量优越性能，给我留下了深刻印象，我也由于促销得力亦受到有关人士的好评。我希望能到贵公司工作，以自己微薄之力为公司扩大销售效劳。我是专科生，自知自己的学识水平与贵公司要求有一定距离。但本人能吃苦耐劳，爱好广泛，谦虚好学，有良好的环境适应能力和人际交往能力，这都是一名优秀推销员必不可少的基本素质。

2024版大学生就业指导PPT完整全套教学课件pptx

位。
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经历来支持自己的观点，这样可以让面试官更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1

大学生就业指导第三讲PPT课件

三是写一个长一点的初稿，仔细推敲每一个词，然后删改、删改再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。
2020/3/24
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4.措辞明确
措辞不要含糊其辞。如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少30%，年度收益增加4560元”。
2020/3/24
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1）开始部分：指出信息的来源，即从何处得悉招聘信息。一句话就可以，可以这样写：“我写此信应聘贵公司招聘的** 职位。我很高兴在**网站得知你们的招聘广告。”
2）中间部分：主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。用一段对自己申请的职位进行描述和界定；再用一段对自己符合这个职位的条件进行高度概括式的陈述。对个人的条件进行描述时包括：①专业，包括自己所学专业和业余所学的专业及特长，具体所学的课程等，自己所受教育的阶段，教育背景的陈述，要突出与招聘工作密切相关的内容。②工作经历和能力，尤其是与求职目标相关的经历，一定要说出最主要和最有说服力的资历、能力和工作经历。说明的语气要肯定、积极、有力。写工作经验时，一般是由近及远，先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。需要注意的是，陈述个人的资格、能力和工作经历之后，不要过多提及个人的需求、理想等，适当写一句话即可。可以适当表达对招聘单位的关注及兴趣，这会引起招聘人的注意和好感，但最多只能有两三句，不能太多，表达恰当。
3）要用具体的称呼（例如不要写“给有关负责人”）。设法知道谁将收到你的信，如果有必要，打电话询问公司。如果不能确定具体的名字，就称呼“招聘经理”、 “人事部经理”或者就称“经理”；
2020/3/24
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4）每段之间必须空一行；

就业指导第三讲求职材料制作PPT课件

撰写“成就故事”了解自身才能结写下构生情活况中另你有成就感的具体
事件，然后对其进行分析，看看你在其中使用了哪些技能。
成就故事素材衡量标准： a. 你喜欢做这件事时体验到的感受 b.你为完成所带来的结果感到自豪
了解工作职位情况
两个方面
了解关于职业的介绍情况
研究工作情况说明
工作职责
所需才能
所需教育情况
常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、四、六级英语证书２、专业背景３、学校名声４、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。
2、过长简历无作用
❖ ——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”
❖ ——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。”
❖ ——“注意力经济”的案例分析
3、硬性指标要过硬
企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
5、总体印象重要所学课程次要
简历内容：只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读。
6、简历表达好增加录取机会
处理后：
2003年3月~现今管理学院学术部部长发起“跨国公司西部投资情况分析”项目，担任10人团队负责人，分别采访“××啤酒”、“可口可乐”、“××科技” 等知名企业西北区总裁举办“战争对世界经济的影响”系列讲座，邀请×××、×××出席，并进行了深刻分析

《大学生就业指导课件-如何写简历》

如何准确明确职位目标
通过职业简介摘要分享公司内部消息和总公司信息与相关人士面谈
使用人力资源材料或职业网站提示信息根据公司内部消息和总公司信息撰写与相关人士面谈
如何突出个人特长及业余爱好
跑步:
跑步让我变得更专注，能够更好地管理时间和压力。
素描:
吉他:
绘画让我有好的审美和视觉技能，并用过很多时光学习和创新这些领域。
简历的要素
• 个人资料：全称、职务、联系方式等 • 自我简介：地位、学历和重点自我优势 • 工作经历：公司名、工作时间、职位名称和职责 • 项目经验：项目名称、工作时间、担任角色、项目成果 • 技能证书：技能证书名称、获得证书时间、上证机构名等
简历的设计与排版
清新简洁版式
利用分段和简单的线条，保证简历明了易读。
如何突出证书获得经历
语言能力证书
TOEFL，CEC等语言考试成绩，极大地提高了求职者的市场竞争力。
行业技能证书
像Adobe认证之类的行业技能证书能够体现你的职业能力和专业技术。
管理证书
现在毕业的学生越来越多会在学校期间获取一些证书。如能够整合到简历中，对职业竞争力有很大帮助。
怎样思考使用关键词提高简历质量
职业自己要明确
首先要明确自己期望从事的职业领域，然后以其为中心寻找工作经历和素材。
同时突出优秀简历
与招聘方交流时，可将优秀的简历放在手边作为参考，慢慢打磨彰显个人特点。
采用亮丽的设计
利用清晰的字体和美观的版式确保您的简历吸引眼球。适度的插图和颜色可以让简历充满生气。
简历撰写时应该避免的错误
1 含糊的字眼
勤奋与努力都是令人愉快的字眼，但不要忘记 – 要具体、有说力的表述。强调实际取得的结果。

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❖ 主要简历投递方式是网申 ❖ 网申是方便了谁？
——网申投递简历后，注意获得面试机会后准备一份网申内容的书面简历
六写好简历的五条规则
规则一：不能太长，学会裁剪
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控制在一页纸学会应用“映射原理”裁剪
裁剪简历的映射原理
单位要求
我拥有的
资格条件能力素质人格品质
资格证明能力素质支撑材料品质特点支撑材料
协助部门提供成本核算结果，协助报送企业各种明细报表，报了资产负债表、工程成本明细表等，协助财务主管处理其他日常业务等；
❖ C、你希望面试官来挖掘你这方面的信息，并且你已准备好
比如单位要求下基层：如何表现出你愿意并能干好? 可以列举相关的经历，
支教：关注疾苦，吃苦耐劳，有爱心，有社会责任感；
暑期打工：自力更生，吃苦耐劳，独立自主；
扬长避短
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规则五：学会在一页纸中展示你的独特之处
抓住关键词！！使用动词！
一定要有收获！
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七写简历的基本技巧
1.巧妙使用数字和对比，营造比较优势
例（原稿）
多次获得奖学金参加全国挑战杯竞赛获得金奖
处理后连续四年获得***奖学金 2009年参加全国挑战杯全校10支参赛队伍中唯一出线参加全国大赛的参赛队所参与研究的项目“……”从全省20支优秀参赛队伍中脱颖而出获得金奖成为获得挑战杯金、银、铜奖队伍中最年轻的参赛者
学校活动：在校期间参加某活动能表现出他们需要的能力
2、巧妙的描述绩效和成果，突出个人能力
a. 你有一段和求职目标比较能够对口的经历如：应聘办公室秘书----办公室助管
如下描述：负责文档管理工作，文件打印，协助负责人进行重要的日程安排，做好沟通协调工作，并得到认可和好评；
b.你的经历比较出众，相信可以用此经历获得好感
如应聘会计岗位：工作经历---在XX建筑公司实习
专业术语传递职业精神！
备选
一般不要把自己栓在一棵树上
教育背景
数据
相对数字比绝对数字有力量！
特殊点与众不同的东西：研究课题、论文专利等等
经历（工作、社团、实习等等）
相关性职责
与目标单位的要求相关！在经历中担当了什么！（动词）
成果
在经历中获得了什么！
经历与目标的匹配很重要！
其他信息
有用
相关
2 了解单位--择业准备工作评估表
择业准备工作评估表
基本个人信息
期望行业、职业岗位
目前处于找工作的状态
目前自己感觉面临的最大问题？（最多3个）
SWOT分析
优、劣、机会、挑战
你最希望被记住的三个方面/ 三个素质
你认为你申—请自的荐这个材职料位的需准要备
的关键词是什么？
举例说明你切合上述关键词的具体事例
用来抒情写散文；
❖ 理解HR海选简历的视角； ❖ 读懂招聘说明书没有？
(一）第一步是做什么？--分析
了解自己
研究工作世界
做出初步选择
1、了解自我
自我分析
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影响抉择的因素
自我分析
▪ 你想找寻什么样的岗位（行业） ▪ 你的兴趣 ▪ 你的技能 ▪ 你的价值取舍 ▪ 你的目标（短期和中长期） ▪ 地理区域的取舍 ▪ 薪酬 ▪ 家庭和工作的平衡 ▪ 其他因素
（三）简历的目标和基本原则
原则一：契合需要
投其所要明白其所好
原则二：彰显不同
目标是为了争取面试机会效果：要留下书面印象
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三 HR如何选择简历
HR的想法：如何审简历？
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精炼！一语中的
HR 看中的简历内容
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1、丰富的工作经验或者是社会时间经验 —特别是事务型工作、劳动密集型的工作
第三讲：写出好的简历
企业招聘顺序
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学生求职顺序
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一准备工作
制作简历前，先小结一下
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❖ 不要急着写！ ❖ 先要想清楚：你想要什么？你知道什么？ ❖ 认真填写一份择业准备评估表； ❖ 明白简历的目的是为了获得面试的机会，不是
自我评价
附：获奖、考证证书、成绩单等
二）如何写好简历
读懂招聘要求
格式
关键词提取
关键词的呈现
行动
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1 自己制作简历的七步法
个人信息 1 求职意向 2
3
教育背景
4
经历
5
奖励情况特别技能：英语、计算机等 6
7
其他信息
个人信息
清楚简单直观特殊点
特定目标的特别提醒！
求职意向
专业
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关键词的论据+强动词+关键词关键词的提取
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五简历的检查
现在的趋势
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❖ 正规大公司大多有自己的标准简历模版，大家要依样画葫芦。
❖ 为什么现在的主流趋势是使用标准简历？ ——删繁就简，突出重点，便于比较
特色材料
规则二：不要一份简历打天下！
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切记！每个单位的要求都不是一样的
针对性越强的简历越容易受关注
关键是：同一支撑材料面对不同单位的要求强调的侧重点可以不同
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规则三：在简历中表现出你的职业精神
错别字的问题格式、纸张的问题
照片的问题专业术语的问题
规则四：学会规避难言之隐
2、个人简介中和岗位匹配的关键词
3、特别的个人技能
4、名校或者高学历 -----研发型公司、国企、校招更关注名校背景
5、能力、实干和激情-------特别是民企
6、HR个人喜好
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四撰写简历
一）简历基本要素
简历基本要素
个人基本情况
教育背景
求职意向
社会工作与实习实践经验
个人特长及所获荣誉
二简历的目的：为了什么？
（一）从“我”的角度看
我
（应聘者）
希望直接招聘我！——基本不可能
希望给我一个面试的机会！ ——这是最基本的
留给他一个深刻的书面印象！ ——这是根本的
（二）从“他”的角度看
他
（招聘者）
太多了，筛掉一批！——绝对是初衷
初步分类，找到想找的 ——这是最基本的
记住想要的 ——这是根本的
是相关的、重要信息的补充
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2、要写好简历先读懂招聘说明书！
读懂HR筛选简历的关键词！
招聘说明书
排除干扰信息
❖ 有工作经验者优先 ❖ 三年工作经验 ❖ 求职者满足十大要求
重庆大学就业指导中心
3、关键词
重庆大学就业指导中心
关键词内容
知识能力
才干
重庆大学就业指导中心
关键词的呈现