星河丹堤：举行佛教文化与企业管理讲座

经典公司户外拓展活动方案5篇户外拓展运动是一项新兴的体育运动项目,该运动既能作为日常健身活动,又能作为团队培训活动。

户外拓展是一类借助自然环境和训练器材来提高学员综合素质的训练活动,它能有效地缓解人们日常工作中面临的压力,越来越受到人们的欢迎。

今天小编在这给大家整理了一些经典公司户外拓展活动方案，我们一起来看看吧!公司户外拓展活动方案1活动目的：穿越困难，征服障碍，的个人胜利并不是我们终极的目标，我们重视团队合作，个人英雄主义在这里无用武之地，激发每一位队员的潜能，集合团队的力量才能征服逆境，才是我们整个团队最终的胜利。

活动时间：20__-7-22――20__-7-23活动地点：九峰山风景区参加活动人数：20人活动内容1、8：00 员工天河城北门口集合出发，一路欢歌笑语前往九峰山2、10：00 到达九峰山景区，下车后稍做调整后，大家集体泡温泉。

3、12：00 返回宾馆用中餐。

4、13：00整装出发前往景区拓展训练营5、14：00 “双人跳”赛道设置：此赛道设置为两块泡沫板，长2m，宽1.5m，厚度约为80cm，中间相隔约1.5m。

(此环节赛道约为6m)规则：两人三足一起跳，同时跳上第二块板即可。

两人身体任何部位都不能接触地面，否则淘汰。

趣味性：两人绑在一起同时起跳有一定难度，很容易被同伴绊住。

中间距离约为1.5m，看似简单，但实际操作困难。

6、15：00 “过障碍”赛道设置：此赛道设置为一根横杆，离地面高度约为1m。

(此环节赛道约为4m)规则：两人三足继续前进，但必须从横杆底下穿过。

选手可以采取不同姿势通过，但手不能触地。

横杆只是轻轻被架着，只要碰到即会脱落，横杆落地则选手淘汰。

趣味性：横杆设置较低，不仅考验着选手的技巧，同时也考验了选手的协调性与柔韧性。

此环节同样也是看似简单，操作起来有一定困难。

7、16：00 “独木桥”赛道设置：此赛道设置为两个桥墩，大小为1m3，中间相隔5m，上架一根半径为10cm的独木桥，下面为水池。

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告昆山月梵星教育科技有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:昆山月梵星教育科技有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分昆山月梵星教育科技有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：网络文化经营（依法须经批准的项目，经相关1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

关于企业文化培训心得体会范文〔通用13篇〕关于企业文化培训心得体会范文〔通用13篇〕关于企业文化培训心得体会范文篇1特别荣幸可以参与公司组织的学习培训，也特别感谢公司的这次活动，解答了许多我对企业文化的误会和困惑。

之前我对公司的企业文化并不是很理解，觉得公司的企业文化只不过是墙上的几个大字，跟自己的工作、生活关系不大。

通过今日的培训，让我重新对公司的企业文化有了更加充分的理解和熟悉。

企业文化不单单是几个字而已，他更是贯穿了自己的整个工作，是自己工作的准那么，是一个指导准那么。

华星公司的企业精神是：勤奋、自信、坚持。

我是一个不太擅长表达的人，喜欢做事，不喜欢说出来，性格比较害羞、内向，这使得自己在工作上很不自信，可怕沟通，但是公司的企业精神可以时刻鼓舞自己，转变自己，多与别人沟通，保持自信的状态，使得自己的工作得到改观。

直面挑战，做好工作。

华星公司的企业理念是：诚信、协作、担当、透亮。

做工程平安管理，不是平安部门，更不是我自己一个人的事情，需要工程其他部门与工程全员的参加，共同协作，这就要求与其他部门协作好，不能孤军作战，在工作上更要有担当，不能因为工作的繁重而降低对工作的标准，或者以此为借口，搪塞自己工作上的失误，没做好，就是没做好，但要勇于面对和改正，不能找各种理由，或者破罐子破摔。

其实公司的企业文化始终围绕在我身边，比方公司组织的旅游，可以携带家属，让我感受到了归属感和幸福感；参加中联建立集团天津分公司的揭牌仪式，感受到了公司的荣誉感、责任感。

在今日孙教师的培训中，通过对其他优秀企业文化的学习，有几点很有感受：“开会+不落实=0；布置工作+不检查=0；抓住不落实的事+追究不落实的人=落实。

〞每天的平安消费例会，每周的平安例会，各种各样的会，有时候成效并不显著，究其缘由还是没有落实，只布置，并不跟踪；“执行任务≠结果〞，我体会比较深入，有时候上级指导交办的事务，尽心尽力的去执行，但或许结果并不是指导想要的，或者指导交办的事务完成了，也没有主动跟指导汇报，这在今后的工作中肯定留意，要多主动跟指导汇报、沟通。

苏州工业园区企业社会责任工作简报2012年第2期（总第6期）苏州工业园区企业社会责任联盟办公室苏州工业园区宣传（精神文明）办公室2012年5月25日本期内容●让星星的孩子不再孤独“星悦天使”救助孤独症儿童项目正式启动●苏州工业园区企业社会责任联盟悦读接力车项目启动●苏州工业园区首场“道德‘评谈’”走进外企唱领新苏州人文明风尚●园区责任企业积极助阵2012万人淘宝嘉年华活动●杜绝车窗垃圾园区在行动让星星的孩子不再孤独“星悦天使”救助孤独症儿童项目正式启动3月16日，由苏州市未成年人健康成长指导中心、博爱学校、天使爱心投资管理有限公司、园区企业社会责任联盟共同主办的“星悦天使”救助孤独症儿童项目签约仪式在园区博爱学校举行。

苏州市文明办副主任邱慧霞、天使爱心投资管理有限公司董事长金云玲、博爱学校校长梁兵、南京特殊教育职业技术学院残疾人事业发展研究所所长何侃、园区宣传办副主任崔广全、苏州市未成年人健康成长指导中心副主任华丽、首席苏老师代表毛丹、拓比电子技术（苏州）有限公司总经理皮特·桑，以及苏州大学、园区职业技术学院、西交利物浦的大学生志愿者和企业界人士等出席了签约仪式。

项目合作代表金云玲、梁兵、何侃分别发言，天使爱心投资管理有限公司和十几位企业爱心人士现场捐赠21.7万元。

市文明办副主任邱慧霞作总结讲话，她指出，此次活动对于苏州孤独症儿童这个特殊的未成年人群体及家庭、对于苏州孤独症儿童的早期干预事业、对于弘扬我市的公益文化都有着十分重要的意义。

“星悦天使”救助孤独症儿童项目是由苏州市天使爱心投资管理有限公司作为投资方，博爱学校、南京特殊教育学院（残疾人事业发展研究所）作为项目承办方，由专业工作者、教师，组成团队，共同合作开展的孤独症儿童救助项目。

科学运用多元方法对孤独症儿童实施整体早期干预功能康复，主要通过开展一系列系统临床实践活动和专业培训，快速提升特殊学校教师、康复机构专业人员、家长等对孤独症儿童功能康复的理论水平和实践能力，从而解决他们成长过程中的问题。

员工团建活动方案表(通用7篇)员工团建活动方案表篇1课程心路：本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计，每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验，再通过专业培训师的引导，达到熔炼团队、完善人格的积极作用。

行程安排08：30—09：30集合，前往----拓展训练基地09：30—10：30破冰热身活动目的：初步形成团队气氛10：30—12：00共同进退、-行万里，活动目的：团队分工，团队创新，沟通，团队协作，团队承担，步调一致12：00—13：30午餐休息。

(色香味俱全的中餐，十人一桌，九菜一汤) 13：30—15：00热身游戏，高空断桥，活动目的：潜能开发，突破与挑战15：00—16：00穿越电网，活动目的：团队凝聚力打造16：00—17：30毕业墙，活动目的：团队凝聚力打造，团队承担，生死与共，企业团队感恩17：30回顾总结、发表感悟，合影留念。

带着一天最真实充满幸福的记忆，快乐的心情启程返回培训费用：(全包价)---元/人;费用包含：【包车接送、中餐+晚餐、拓展费、意外保险费、饮用水、统一训练服装】员工团建活动方案表篇2一、活动目的：为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源;了解公司其他部门的日常工作;增强部门与部门间，同事与同事间的沟通、交流与合作;加强公司凝聚力;提高工作效率和员工的积极性;同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。

二、活动主题：“敞开胸怀，自由奔放”三、活动时间：20--年-月--日下午-点四、活动地点：(附近酒店会议室)五、活动参与主题：---全体员工六、活动主持：--为主，各部门领导轮番上场七、活动形式：培训+互动游戏八、活动方案：(共分两个部分，共约4个小时左右)前奏：(时间约30分钟)老板布本次活动的意义，介绍公司情况，介绍各部门情况及负责人，同时公布下半年工作目标和工作计划。

下面的时间交给各部门负责人。

各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，以此种方式，比如：“这是客户部有活力的美女---”，然后--登台跟大家打招呼，用最幽默代表性的语言自我介绍，包括工作职责，兴趣爱好等，目的是让大家对自己留下深刻印象。

案例案例：：唱好唱好““四字经四字经””催生幸福花开催生幸福花开2016年12月08日中铁七局郑州公司自2013年全面推行年全面推行““家文化家文化””建设以来建设以来，，坚持在坚持在““心、制、形、行”四字上狠下工夫四字上狠下工夫，，不断促进不断促进““家文化家文化””理念在全体员工中落地生根理念在全体员工中落地生根、、开花结果开花结果，，在促进企业科学稳步发展的同时进企业科学稳步发展的同时，，也促进了企业员工幸福指数逐年提升也促进了企业员工幸福指数逐年提升。

注重理念培养注重理念培养 促使促使““家文化家文化””内化于内化于““心”2013年9月24日，中铁七局“家文化”建设发布会在局机关办公楼一楼大厅召开，标志着中铁七局包括企业核心价值观、企业宗旨、使命、愿景、企业精神在内的企业文化建设体系全面打造完成。

发布会结束后，中铁七局郑州公司迅速进行“家文化”理念宣贯，下发《企业文化手册》到每位员工手中；公司党政主要领导在公司工作会、职代会、日常交班会上和在对各项目部进行检查过程中多次提出，要多角度、多层次大力宣贯“家文化”核心理念，让每一名员工知家规、懂家训、明家诫。

为加强“家文化”理念的传播，公司党委多次举办企业文化培训班，制作企业文化培训课件，针对在岗员工、新员工和待岗员工进行不同层次、不同内容的企业文化培训。

对于在岗员工，公司从企业理念、薪酬待遇等方面进行宣贯，教育员工珍惜现有工作岗位，爱岗敬业，为企业多做贡献。

公司党委连续三年对近400名大中专毕业生进行企业文化培训，着重从企业发展史、业绩荣誉等方面进行培训，让新员工对企业充满信心，为他们打造一个梦想的舞台。

对待岗员工的培训，重点灌输正能量，宣贯“家文化”核心，让他们知道公司没有放弃他们，真正做到以企业为家庭，视员工为亲人。

为进一步扩大宣传，公司党委还制作了一系列“家文化”宣传标识、标牌，在项目部显要位置进行张贴，并拍摄了《儿行千里》《小苹果》《你会到工地看我吗》《父亲》MV 和《家故事之家之情》微电影，让员工对“家文化”理念有了更深的了解。

九仰丹堤业主答谢晚宴活动总结一、活动背景及目的(一)背景：➢“九仰”面市首周预定40余套，领衔深圳豪宅市场；➢国庆期间秋交会的召开，可能会分流部分客户；➢2008年10月18日将启动星河丹堤E区入伙活动；➢到目前为止，项目组尚未对外公开D区别墅已开始内部认购的信息。

(二)目的：➢向市场释放本项目九仰别墅区热销信息，形成良好口碑，引起市场追捧，在国庆期间拉动高端客户上门；➢以开盘晚宴的形式制造营销节点，促进D区加推单位的消化；➢以本项目九仰别墅区的热销稳定E区业主心态，为平稳入伙奠定基础；二、活动基本信息(一)活动名称：九仰丹堤业主答谢晚宴(二)活动主题：九仰鹤宴(三)时间：2008年9月28日（星期日）晚19点30分(四)地点：深圳市彩田路银湖山星河丹堤湖岸网球场(五)与会主要领导及人员：星河集团董事长黄楚龙，常务副总裁姚惠琼，总经理刘世成，副总经理张林洲，物业公司总经理孙献忠，策划总监文赤名，营销经理刘国弟；(六)媒体宣传配合1.报纸广告：为配合九仰丹堤业主答谢晚宴，从9月25日起进行了大规模的报纸铺排。

分别在9月25日的深圳特区报（A3整版），9月26日的深圳晚报（封面半版），9月27日的深圳商报（A3整版）上做了铺排；2.短信铺排：为配合九仰丹堤业主答谢晚宴，在发布会前期进行了3次（每次30万条）的短信投放，直接释放九仰别墅区产品的核心价值点及业主答谢晚宴的信息。

“星河丹堤‘九仰’别墅首批单位旋即售罄，新品加推：巅峰湖山别墅！9月28日全城公售，宴贺新主！CBD连城山水别墅邀您品鉴！83728888”三、活动主要内容(一)活动流程业主答谢晚宴以现场表演及抽奖为主，结合赠送业主VERTU手机等环节提高业主、诚意客户对项目的认同感。

(二)现场布置及引导路线➢到场业主停车后于林岸会馆二层获取赠送手机序号（诚意客户不领取）；➢在湖栈道设立签到处（图中4处），来宾在此签到后领取胸贴、抽奖券及座位号；➢来宾签到后凭胸贴进入会场入座；(三)人员到场情况➢到场业主37桌，诚意客户3桌，共计约450人；➢到场的客户以中年人居多，大部分在40岁左右，多带朋友一同参加。

公司员工活动方案实施方案一、策划背景企业的发展需要人才,企业拥有了人才,就赢得了发展的生机，而吸引人才,激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境,一个良好的外部环境,能使员工感受到充分的发展空间;而一个温馨的内部环境,更能使员工感受到家庭般的温暖!定期举办员工活动,是现代企业人性化管理中不可缺少的一项,适用于企业争夺人才发展的先机,创造员工福利和财富,打造完美的“梦之队”。

二、策划目的籍由每月一次的员工活动大会,给员工带来一个放松的环境,使员工在工作一个月后,能够开心放松,士气饱满,精神高涨地迎向下个月的挑战三、策划思路本着大胆设想,小心求证的原则,结合发散性思维,可将员工活动粗略分为四大类:知识型温馨型娱乐型新潮型并以此为主干可划分各类团队活动,达到增进员工之间相互了解,培养企业主人翁意识,愉悦放松心情的效果四、策划内容(一)知识型科学是第一生产力,时代在发展,科技在进步,信息在迅速更新,发起的知识型活动更能激发员工学习充电的热情1.讲座邀请行业内成功人士,或专业培训师等,有针对性的举办如“人生职业规划”,“你不理财财不理你”,“现代商务礼仪”等主题讲座,借助外脑,对员工进行一次整体的充电财务支出：邀请讲师,布置会场,茶水,互动小礼物等.如能通过商圈或人脉邀请到熟识的讲师,则可较大地降低成本2.辩论赛一千个人眼中有一千个哈姆雷特,每个人对事对物都有自己的看法,针对最近社会热点可举办一场主题辩论赛,发掘员工口才交际能力选题如“炒股与存款孰利”“全才OR专才”“应不应该把企业当成家”等财务支出：布置场地，茶水，荣誉证书及奖品等3.知识竞答专业的行业知识,深刻的企业精神领悟,是优秀的员工所应具备的.企业知识问答.可在轻松与激烈的氛围中,使员工更进一步的了解企业文化及专业知识财务支出：同上此类活动还有茶话会,主题沙龙等(二)温馨型1.厨艺大赛此活动如有员工食堂,则可进行一些较正式菜式的比拼若无,也可进行一些较简单的项目比拼,如“夏日冷食”“水果系列”等,并可在中穿插一些小游戏,如“猜水果”“记忆大挑战”等,在员工配合的轻松愉悦氛围中，消暑降温,轻松一夏财务支出：器皿，水果，配料，小礼品2.同做一锅饺鸳鸯饺,元宝饺,灯笼饺,北方水饺,南方蒸饺…来自五湖四海的员工,心中有着不同的饺子情怀.济济一堂,同包一锅饺,同吃一口饭,在氲氯袅袅中增进彼此之间的了解,以及配合上的默契,使员工在欢笑中对“来杜卡美,绝不仅仅是有碗饭吃”有了更深一层的了解支出：器皿配料礼品(三)娱乐型1.化装舞会凡进入会场者均需戴面具(可自制也可统一发放),在互不相认的情况下,与人沟通,邀人共舞并可设置一些神秘嘉宾(一袭黑袍)与之交谈有可能得到小任务,完成可获小礼品支出:音响灯光面具服装饮料小礼物等2.主题.嘉年华设一期主题,根据主题由员工提供素材,如相片,文字等一切资料,主题可以是怀旧的,如“童年の记忆”可以是展望的,如“时光如梭”可以是浪漫的,如“粉红之约”可以是感人的,如“人生之路”也可以是其他,如cosplay等,并根据主题设置相关的游戏环节支出:音响投影仪茶水纪念品相关游戏道具(四)新潮型1.服装混搭秀炎炎夏日,酷暑难耐,你选择什么样的穿着打扮度过,你的打扮够新够劲够潮流吗?你是时尚达人还是保守人士?更多尽在服装混搭秀由参加者自己提供服装进行混搭,现场评出“最出乎意料”“最时尚达人”“魅力”“男女”等各种奖项.潮男潮女,潮流前线,由你自己做主支出:舞台布置荣誉证书奖品茶水等2.恶搞乐翻天每个人心中都有一个不愿长大的小孩,爱恶作剧,爱玩爱闹,时刻蠢蠢欲动,让我们来提供一个恶搞发泄的舞台吧!在这里,你可以选择发挥自己的艺术梦想,涂鸦出一件属于自己的独一无二的T恤;你可以把不爽的人不满的事写出来,练飞镖;也可以在拳击袋上发泄一番;甚至可以重温愚人节的乐趣,恶搞有理,快乐无罪支出:游戏道具T恤茶水等!公司员工活动方案实施方案（二）设计思路与原则本次培训将按照团队组建—磨合—成长—成熟____个模块进行设计。