在公司敢担当敢负责绝不该说这四句话

朝气蓬勃的企业文化标语：勇于承认错误敢于承担责任朝气蓬勃的企业文化标语：勇于承认错误，敢于承担责任。

篇一】1、团队精神，是企业文化的核心2、微笑服务大众，温暖传递真情3、人无我有，人有我优，人优我奇4、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

5、心态正，事业成，不成也成。

6、用户需求就是企业所追求7、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

8、情同手足友谊长一等二看三落空。

9、遵守厂规厂纪，争当优秀员工10、勇于承认错误，敢于承担责任11、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象12、诚信规范，合作共赢13、杜绝不良思想，发扬优质精神14、才能承担更大的责任强化竞争意识。

15、不要小看自己、人有无限可能16、团结奋进开拓创新拼搏向上17、产品与产品的差异在于细节18、以质量求生存，以改革求发展19、社会企业的发展，离不开你我。

20、营造团队精神塑造人的品质21、企业以人为本，员工以厂为荣。

22、累积点滴改进，迈向完美品质。

23、优服务高效益大发展。

24、顾客的难题，就是我们开发的课题。

25、效率成就品牌，诚信铸就未来。

26、团结协作奋斗创新服务用户。

27、为企业多做一点，为客户多想一点。

28、一丝之差，优劣分家。

29、众志成城比金坚持诚信互利共荣。

30、转变观念转变作风、让企业文化生生不息31、创造更新更全更强高速的电信网络32、优质建设，以质为根。

33、强化竞争意识，营造团队精神34、微笑常挂嘴角，服务铭记心底。

35、立足新起点，开创新局面36、一等二看三落空、一想二干三成功37、敢于竞争善于竞争赢得竞争。

38、因为有我，所以会更好39、持诚信互利共荣，以厚德载物40、只有勇于承担责任、才能承担更大的责任篇三】41、争取效益创优质品牌。

42、创建南电网络，追求美好生活43、适应公司的日常变化，不抱怨44、高标准，精细化，零缺陷45、只要精神不滑坡，办法总比困难多46、态度决定一切，细节决定成败47、_，乐观向上，永不言弃。

從現在起，永遠不要說這4句話！否則你會在職場、家庭永久失去影響力！ 作者：讀心術大師亨瑞克．費克塞斯（Henrik Fexeus ） 無論你在工作管理，或是家庭關係上，難免會有跟工作夥伴、家人親友討論事情到針鋒相對的時候。

當情況演變至雙方爭執不休的地步，有時對方企圖用下列四種說法來立刻終止那次談話。

然而這些話都只是藉口罷了。

對方想用這些藉口嚇唬你，讓你不敢更進一步討論下去，並藉此掩飾他們已經詞窮的事實。

那些話唯一的效果，就是讓說的人看起來有點蠢。

這就是為什麼在瑞典讀心術大師亨瑞克．費克塞斯提倡的「影響力遊戲」中，嚴禁說那些話的原因。

你絕對不可以說那些話，這些話會讓你在職場黑掉，在對方心中永遠失去影響力。

被你這麼回話的家人、親友則會難過與失望，對你說的話大打折扣。

接下來讀心術大師亨瑞克．費克塞將解釋箇中原因，同時教你當有人對你說這些話時，該如何回應。

1. 說了有什麼用，反正你也聽不懂。

如果你是真的覺得對方聽不懂才這麼說，那完全都是你的錯，因為你無法用對方聽得懂的方式解釋你的意思。

不要跟他說他聽不懂，而是必須想辦法解釋你的想法。

讓他聽懂是你的責任，不是他的。

你可以這樣說：雖然嗆對方「怎麼聽不懂」，是你有不想談的內容時，常說的一句話。

但在這種情況下，比較好的作法是坦承以告，而不是把對方說成是白癡。

你應該說：「我現在不想（或不能）談這件事。

」你可以這樣回：如果有人跟你說你不會懂的，你需要做的只是眼睛直視他們，親切但堅持地說：「我會懂的，只要你解釋得夠清楚。

」2. 「就因為」或「因為規定就是這樣」已為人父的我每次聽到這種話就全身發癢，不過我得承認這種話我自己也說過。

從沒有「就因為」這回事。

一項規定之所以存在，要不是有好理由—這種時候你反而要把原因解釋清楚（「如果你再這樣搖晃椅子，椅子可能會翻倒，你的頭就會撞到洗碗機」），要不就是你會領悟到自己的話其實無憑無據，你只是從某個會說「就因為」的人那兒承襲了這種說話方式。

美文欣赏：管好自己的嘴，不要说这四句话；谨
言慎行，行稳致远
《论语·颜渊》中有云：“君子欲讷于言而敏于行。

”在人际交往中，说话是一门艺术，更是一门学问。

我们需要管好自己的嘴，不要说以下四句话：
1. 不说怨话：怨天尤人解决不了任何问题，只会让自己的心态变得更加消极。

我们应该学会积极面对困难和挑战，寻找解决问题的方法。

2. 不说狂话：天狂有雨，人狂有祸。

一个人若是太过狂妄，就容易惹来事端，给自己带来不必要的麻烦。

我们应该保持谦虚的态度，不要过分自负。

3. 不说气话：气话往往是情绪失控时说出的，不仅会伤害到别人，也会伤害到自己。

我们应该学会控制自己的情绪，不要轻易说气话。

4. 不说假话：诚实是一个人最基本的道德品质，假话不仅会失去别人的信任，也会让自己失去尊严。

我们应该坚持说真话，做一个诚实守信的人。

谨言慎行，才能行稳致远。

管好自己的嘴，说出的话才能让人舒服，自己的路也会越走越宽。

言多必失做人不能说的四句话在生活中，咱们常常会听到一句话：“言多必失。

”这可不是随便说说的，有些话一旦说出去，后果可就不堪设想了。

今天就来聊聊那些做人不能说的四句话，大家可要小心咯，别在不经意间踩了雷。

第一句：“我跟你说，这件事绝对不能告诉别人。

”哈哈，这话一说出来，别说别人，就是你自己都觉得别扭。

明明是个小秘密，结果偏偏给它贴上了“禁忌”的标签，大家的好奇心瞬间就被点燃了。

谁敢保证，没过多久，这事就成了茶余饭后的谈资。

尤其在朋友圈里，隐秘就是最大的诱惑，越是想藏，越是会被挖出来。

到头来，人家笑嘻嘻地跟你说：“我早就知道了！”你那尴尬的样子，简直能让人捧腹大笑。

为了避免这种情况，咱们还是少说这句话，反正“嘴巴是个大水桶”，放水可不容易。

第二句：“你怎么这么胖啊？”哎呀，这可真是个雷区。

我们有时候为了开玩笑，或者出于关心，随口问了问，却没想到这句话对人家来说，可能是个心头刺。

谁都希望自己看起来美美的，结果你一句“胖”字，瞬间让人心情低落。

人家可能为了减肥，已经努力了好久，结果你这一句，简直就是“冷水泼脸”。

要知道，尊重别人是最基本的礼貌，咱们可别在这方面失了分啊。

再来说说，第三句：“我才不在乎你怎么看我。

”这句话听起来似乎很酷，可实际上，谁都想被认同啊。

人们常说，“人心都是肉长的”，咱们也希望能得到别人的理解和支持。

你这话一出，瞬间就显得很无所谓，实际上心里难免会有些在意。

很多时候，表面上看似潇洒，其实心里却在隐隐作痛。

反而，让人觉得你更像个“矫情”的人。

做人啊，还是要真诚点，别让这种话把自己的心给封闭了。

第四句：“我再也不相信你了。

”这句话，简直是绝交的信号啊。

咱们的友情、爱情，有时候都是建立在信任上的。

说出这句话，无疑是在给彼此的关系下了“死刑”。

即便心里再委屈，也不应该一上来就给关系打上问号。

有些事情，讲明白就好了，没必要把事情搞得那么僵。

吵架归吵架，但这句话可不能随便说说。

你说完了，回头再想和好，却发现一切都变了。

管理者不该说的10句话
付江生
【期刊名称】《科技与企业》
【年(卷),期】2010(000)005
【摘要】@@ 日常管理工作中,作为管理岗位的工作人员,最不应该说下面10句话:rn一、"不关我事":身为管理者,只要是公司的事情,事无巨细,都有一份责任.即使是完全在职责之外,态度和蔼地给予一些指引,也能表现出自己的成熟大度和礼节.【总页数】2页(P45-46)
【作者】付江生
【作者单位】
【正文语种】中文
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敢作为勇担当的名言1.关于担当的名言有哪些1. 认识上做到明责、知责，行动上做到履责、尽责，落实上做到负责、问责。

2. 在明责知责中压实责任，在查责督责中压实责任，在追责问责中压实责任。

3. 天地生人，有一人当有一人之责；人生在世，生一日当尽一日之责。

4. 千难万险，尽心尽责就不惧风险；大计小计，人人有责是最佳之计。

5. 守好“主阵地”，避免责任落空；织密“铁笼子”，促进责任落实；用好“杀手锏”，倒逼责任落地。

6. 一条条具体到人的明责，使备战打仗千头万绪的工作有了抓手；一层层传导压力的担责，让各级在以上率下中推动了责任落地生根；一次次严厉精准的问责，激发出全军官兵强烈的担当精神。

7. 敢于负责、勇于担当是对党忠诚的具体表现，敢于负责、勇于担当是对党忠诚的检验标尺，敢于负责、勇于担当是对党忠诚的重要特征。

8. 为担当者担当，敢于担当的干部才能如春草怒生；为负责者负责，敢于负责的干部才能如洪波涌起。

9. 提高政治站位，自觉明责负责；发扬斗争精神，努力担责守责；厚实能力基础，主动履责尽责。

10. 哪里的责任落实不好，哪里的工作就会出问题；哪里的责任落实到位，哪里的建设就会有新进展。

2.关于勇于担当的名言,事例生命和崇高的责任联系在一起————车尔尼雪夫斯基当劳动是一种责任时，生活就是奴役————高尔基历史和哲学负有多种永恒的责任，同时也是简单的责任————雨果真正的责任是信自己————佚名对培养好幼儿具有高度的责任感————徐待立先生的责任是教人做人————陶行知友谊是一种责任————纪伯伦友谊永远是一个甜柔的责任————纪伯伦提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任————巴纳德我所享有的任何成就，完全归因于对客户与工作的高度责任感————李奥贝纳教师的威信首先建立在责任心上————马卡连柯现代企业管理的重大责任就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致————毛仲强有良知的人有责任心和事业心————苏霍姆林斯基真正的管理者必须有不推卸责任的精神————佚名责任感以及有效地派任职务是成功企业经营的要素之一————洛德福特对上司谦逊，是一种责任————富兰克林艺术应当担负起哺育思想的责任————白朗宁真理的发现或道德责任的完成都会引起我们的欢欣————克罗齐自由的第一个意义就是担负自己的责任————阿来人生须知负责任的苦处，才能知道有尽责的乐趣————梁启超生命跟时代的崇高责任联系在一起就会永垂不朽————车尔尼雪夫斯基真正的宜家精神，是依据我们的热忱，我们持之以恒的创新精神，我们的成本意识，我们承担责任和乐于助人的愿望，我们的敬业精神，以及我们简洁的行为所构成的。

1.为公司的繁荣发展而努力奋斗，是我们每个人的使命与担当。

2.在行业中，该企业一直扮演着领军人物的角色，勇于担当，为行业发展贡献力量。

3.该企业在追求经济效益的同时，也积极履行社会责任，展现了卓越的担当精神。

4.始终保持敬业和奉献的态度，用实际行动为公司的成功和增长做出贡献。

5.在面对挑战时，该企业不仅迅速反应，更是在解决问题上展现了担当和诚信。

6.以专业和创新为公司奉献，是我们始终坚守的责任。

7.企业不仅要有出色的产品和服务，更要有勇于担当的责任感，为社会发展做出贡献。

8.我把公司当成自己的家，用热情和汗水为公司的发展和进步默默付出，为公司的繁荣昌盛贡献出自己的一份力量。

9.无愧于我心，只为给企业最好的献礼。

10.我始终以公司利益为重，无论何时何地，都尽心尽力地为公司效劳，用实际行动诠释着对公司的忠诚。

11.只有全身心投入，才能为公司奉献出更多的力量。

12.致力于卓越，为公司奉献，是我们的承诺与义务。

13.只有志同道合，才能为公司奉献出更多的智慧和力量。

14.为了企业，我们会一如既往地尽全力。

15.忠诚于公司，奉献于事业，我们的努力是无声的承诺。

在单位打死都不能相信这五句话否则永
远自己犯傻
一、机构设置和人员安排的事，权力都下放给你了，你看着办就是了。

二、财务你大胆的管。

支出你做主、你签字，资金有我负责，不让你为钱做难。

三、大胆地处理人际关系。

不要鼓考虑和我有什么关系，特别有关系的，要从严要求，不行就让他们滚，弄不好他们没滚，你人就要走了。

四、有什么想法意见和建议你就直说，我这性格你知道，结果你说了他记在心里了，秋后你就完了。

五、今年效益不好，工资和福利就这样简单给大家处理一下，明年效益好了，给大家一个想象不到的惊喜。

但是明年的效益好坏，还是老板和财务说了算，你怎么能知道明年的事呢？就是明年效益好了，老板和财务说不好，其他谁说了还有用呢？。

初稿：
第一、要爱岗敬业，不要玩忽职守。

第二、要遵规守纪，不要我行我素。

第三、要团结协作，不要我行我素。

第四、要公平公正，不要徇私舞弊。

第五、要诚实守信，不要欺骗隐瞒。

第六、要求实创新，不要因循守旧。

第七、要积极进取，不要停滞不前。

第八、要宏观决策，不要顾此失彼。

第九、要高质高效，不要拖沓推诿。

第十、要科学计划，不要漫无目标。

口号：开放分享团结协作共同进步二稿：
要爱岗敬业，不要心浮气躁；
要遵规守纪，不要我行我素；
要踏实巧干，不要弄虚作假；
要耐心细致，不要争辩顶撞；
要敢于承担，不要推委扯皮；
要礼貌用语，不要无礼不尊；
要顾全大局，不要自私自利；
要积极进取，不要停滞不前；
要服从命令，不要无理取闹。

要注意保密，不要随口就说。

责任担当相关金句
1.敢担当者必有勇，勇要勇于前进、勇于尽责;能担当者必有谋，谋要谋划发展、谋划工作;善担当者必有为，为要为在务实、为在苦干。

2.该办的事坚決办，绝不能拖;能办的事马上办，绝不能等;难办的事想办法办，绝不能退;需要协调的事合力办，绝不能推。

3.不能隔空喊话不落地，反对隔岸观火不协同，防止隔靴搔痒不见效，杜绝隔年黄历不创新。

4.在工作岗位上恪尽职守，是最基本的担当;在改革发展中迎难而上，是有勇气的担当;在面对失败时不屈不挠，是有魄力的担当。

5.乐于担当体现的是一种先忧后乐的思想情怀，敢于担当体现的是一种迎难而上的责任意识，善于担当体现的是一种有勇有谋的能力素质。

6.既有明知山有虎，偏向虎山行的劲，又有持续攻坚、百折不挠的韧劲;既有敢于担当、勇于负责的勇气，又有善于创新、科学进取的精神。

7该做的事，不管困难再多，殚精竭虑也要干;该负的责，不管功成在谁，抛开名利也要担;该破的障，不管风险再大，开路架桥也要上。

8.以历史的大视野来读懂责任，以时代的新标尺来认清责任，以人民的新期待来强化责任。

9.以大格局体现担当的“宽度”，以大境界提升担当的“高度”，以大情怀涵养担当的“深度”
10.义无反顾的逆行者，临危赴险的勇者，带头冲锋的引领者，坚持一线的执着者。