和《中央企业人才队伍建设中长期规划(2011-2020年)》

某集团20XX―20XX年人才队伍建设发展规划（征求意见稿）为认真贯彻落实《中央企业人才队伍建设中长期规划(20XX-2020年)》（国资党委干一[20XX]198号）精神，围绕集团公司做强做优、培育具有国际竞争力的国内一流企业的核心目标，着眼于推动集团公司更好实施人才强企战略、全面加强人才队伍建设，结合企业人才需求实际，根据集团公司发展战略，制定本规划。

一、总则总书记指出：择天下英才而用之,关键是要坚持党管人才原则,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,着力破除束缚人才发展的思想观念,推进体制机制改革和政策创新,充分激发各类人才的创造活力,在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

中央企业是我国国民经济的骨干和中坚，是推动经济发展方式转变、实施“走出去”战略的主力军，是全面建设小康社会、建设创新型国家的重要力量。

因此中央企业必须在国民经济发展中起带头作用。

而人才是企业科学发展的第一资源、第一推动力。

因此我们必须切实把人力资源优势转化为人才优势，使企业的发展方式加快转变到依靠科技进步、人才素质提升和管理创新的轨道上来。

某集团作为中央企业，认真贯彻党中央关于国有企业改革发展的一系列重大决策部署。

进入20XX年以来，集团公司顺应时代发展的潮流，坚持转型发展，用战略管理引领企业发展，积极推动集团公司人才队伍建设，取得了明显成效。

集团公司人才总量适度增长，人才受教育程度显著提高，大学本科及以上学历人员年递增；人才使用效能持续改善，人均营业收入从2013年的1469万元提高到20XX万元（预算数），年均递增37%，人才市场化配置步伐明显加快，通过公开招聘、竞争上岗等方式选聘经营管理人才；人才开发投入大幅增加,员工培训费用年递增293%。

这些成绩的取得，为集团公司持续快速健康发展提供了有力支撑。

虽然我们在人才队伍建设上取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，目前集团公司人才发展的总体水平与中央企业改革发展的目标要求相差较远。

国家安全监管总局关于印发安全生产人才中长期发展规划(2011―2020年)的通知文章属性•【制定机关】国家安全生产监督管理总局(已撤销)•【公布日期】2011.04.18•【文号】安监总培训[2011]53号•【施行日期】2011.04.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文国家安全监管总局关于印发安全生产人才中长期发展规划（2011-2020年）的通知（安监总培训〔2011〕53号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，各省级煤矿安全监察机构，有关中央企业，总局和煤矿安监局机关各司局、应急指挥中心，各直属事业单位、社团组织：现将《安全生产人才中长期发展规划（2011-2020年）》（以下简称《人才规划》）印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

《人才规划》是我国安全生产领域第一个中长期人才发展规划，是今后一个时期安全生产人才工作的指导性文件。

制定实施《人才规划》是深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党中央、国务院关于人才工作和安全生产的决策部署，更好地实施人才强安战略的重大举措，对于推动加快转变经济发展方式，促进安全发展，实现全国安全生产状况根本好转，具有十分重要的意义。

各级安全监管监察部门、各单位和各企业要把安全生产人才作为推动安全发展的第一资源摆在突出位置，加强对《人才规划》实施的组织领导。

要深入学习宣传《人才规划》，加强统筹协调，充分调动各有关方面的积极性，形成推动安全生产人才发展的整体合力。

要结合实际，制定实施方案和年度计划，进一步明确任务，落实责任。

要加强监督检查，及时解决安全生产人才工作中的困难和问题，把《人才规划》提出的各项任务落到实处。

国家安全生产监督管理总局二○一一年四月十八日安全生产人才中长期发展规划（2011-2020年）目录序言一、安全生产人才发展现状与面临形势二、指导思想、基本原则和发展目标（一）指导思想（二）基本原则（三）发展目标三、主要任务（一）建设一支高素质安全生产监管监察人才队伍（二）建设一支高层次安全生产科技人才队伍（三）建设一支复合型企业安全生产管理人才队伍（四）建设一支实用型安全生产高技能人才队伍（五）建设一支职业化安全生产专业服务人才队伍四、重点工程（一）安全生产科技领军人才推进工程（二）人才开发法制机制创新工程（三）大规模人才教育培训工程（四）人才网络教育培训与考核体系建设工程（五）人才培养培训基础建设工程五、保障措施（一）加强领导，落实责任（二）深化改革，优化环境（三）完善政策，加大投入（四）健全制度，夯实基础（五）强化检查，严格考核序言为深入学习贯彻党中央、国务院关于人才工作和安全生产的重要指示精神和决策部署，认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号），进一步加强安全生产人才队伍建设，培养造就规模适当、布局合理、结构优化、素质优良的安全生产人才队伍，促进我国安全生产状况实现根本好转，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，结合安全生产工作实际，制定本规划。

中共中央、国务院关于印发《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》的通知文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会,国务院•【公布日期】2010.04.01•【文号】中发[2010]6号•【施行日期】2010.04.01•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人才工作正文中共中央、国务院关于印发《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》的通知（2010年4月1日中发[2010]6号）现将《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》（以下简称《人才规划纲要》），印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

《人才规划纲要》是我国第一个中长期人才发展规划，是今后一个时期全国人才工作的指导性文件。

制定实施《人才规划纲要》是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措，是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，对于加快经济发展方式转变、实现全面建设小康社会奋斗目标具有重大意义。

各级党委和政府要把人才作为经济社会发展的第一资源摆在突出位置，加强对《人才规划纲要》实施的组织领导。

要组织广大干部群众特别是各级领导干部认真学习《人才规划纲要》，深刻理解《人才规划纲要》提出的新思想新理念，深刻理解“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针，深刻理解建设人才强国的战略目标，深刻理解人才发展的重点任务和重要举措，进一步增强做好人才工作的紧迫感和自觉性。

要开展广泛深入的宣传活动，在全社会形成有利于《人才规划纲要》实施的良好舆论氛围。

要结合本地区本部门实际，采取有力措施，把《人才规划纲要》提出的各项任务落到实处。

要抓紧编制省（自治区、直辖市）、行业系统以及重点领域人才发展规划，形成全国人才发展规划体系。

目录序言一、指导方针、战略目标和总体部署（一）指导方针（二）战略目标（三）总体部署二、人才队伍建设主要任务（一）突出培养造就创新型科技人才（二）大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才（三）统筹推进各类人才队伍建设三、体制机制创新（一）改进完善人才工作管理体制（二）创新人才工作机制四、重大政策（一）实施促进人才投资优先保证的财税金融政策（二）实施产学研合作培养创新人才政策（三）实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策（四）实施人才创业扶持政策（五）实施有利于科技人员潜心研究和创新政策（六）实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策（七）实施更加开放的人才政策（八）实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策（九）实施促进人才发展的公共服务政策（十）实施知识产权保护政策五、重大人才工程（一）创新人才推进计划（二）青年英才开发计划（三）企业经营管理人才素质提升工程（四）高素质教育人才培养工程（五）文化名家工程（六）全民健康卫生人才保障工程（七）海外高层次人才引进计划（八）专业技术人才知识更新工程（九）国家高技能人才振兴计划（十）现代农业人才支撑计划（十一）边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划（十二）高校毕业生基层培养计划六、组织实施（一）加强对《人才规划纲要》实施工作的组织领导（二）建立健全人才发展规划体系（三）营造实施《人才规划纲要》的良好社会环境（四）加强人才工作基础性建设根据党的十七大提出的更好实施人才强国战略的总体要求，着眼于为实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保证，制定《人才规划纲要》。

xx公司中长期人才发展规划（2011-2020年）为认真贯彻落实中央、省委、省政府关于人才工作的决策部署，深入实施人才强企战略，为集团发展提供强有力的人才支持，根据省国资委《xx省省管企业中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》的总体要求，制定本规划。

序言近年来，集团按照上级关于人才工作的文件精神，把人才队伍建设作为重中之重，本着人才与战略、人才与产业、人才与市场、人才与发展相适应的人力资源调整要求，以优化人力资源结构、提高职工综合素质为主线，以管理人才、专业技术人才、技能人才三支队伍建设为目标，创新用人机制，为人才成长搭建广阔平台，人才总量明显上升，人才素质不断提高，人才结构持续优化，为集团十一五期间的发展提供了强有力的人才保障。

但从总体看，人才队伍建设与同行业相比仍存在较大差距，与集团快速发展的要求还有许多不相适应的地方，人才问题仍是制约集团发展的最大因素。

主要表现在：管理、技术、技能人才整体能力素质亟需进一步提升，复合型人才不足，高素质、创新型人才比较匮乏，与现代企业制度相适应的选人用人机制尚不完善，以品德、能力、业绩为导向的考核评价机制还需成熟，激励约束机制有待加强，终身学习、全员培训意识不够，培训质量有待提高等。

当前和今后一个时期，集团人才发展既面临着难得的机遇，又存在严峻挑战。

十二五目标的提出，要求集团必须加快发展，调整产业结构，不断提升运行质量，也为进一步做好人才工作提供了机遇和舞台，对人才的发展提出了更高更紧迫的要求。

随着社会经济的发展，各种生产要素特别是人才要素的流动更加频繁，人才竞争日趋激烈，在新形势下，必须进一步增强使命感、责任感、紧迫感和危机感，主动适应跨越发展需要，坚定不移地加快实施人才强企战略，创新理念，科学规划，突出重点，整体推进，努力开创人才工作的新局面，为集团又好又快发展提供人才支撑。

一、指导思想、发展目标和实施步骤（一）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，坚持“需求牵引、创新机制、以用为本、高端引领、整体开发”的原则，遵循人才发展规律，大力推进人才兴企战略，以人才资源能力建设为重点，以高层次人才和高技能实用人才为重点，以创新人才发展机制为动力，以优化人才发展环境为保障，统筹推进各类人才队伍建设，全面提高人才发展水平，为把集团打造成同行业一流企业提供有力的人才保障和智力支持。

国务院国有资产监督管理委员会、工业和信息化部关于印发《企业经营管理人才素质提升工程实施方案》的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会,工业和信息化部•【公布日期】2011.09.27•【文号】国资发干一[2011]143号•【施行日期】2011.09.27•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业经营机制转换正文国务院国有资产监督管理委员会、工业和信息化部关于印发《企业经营管理人才素质提升工程实施方案》的通知（国资发干一[2011]143号）各中央企业，各省、自治区、直辖市国资委、工业和信息化主管部门、中小企业主管部门：《企业经营管理人才素质提升工程实施方案》已经中央人才工作协调小组审议并报党中央、国务院同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

国务院国有资产监督管理委员会工业和信息化部二0一一年九月二十七日企业经营管理人才素质提升工程实施方案为深入贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，推动企业经营管理人才素质提升工程有效实施，按照中央人才工作协调小组的部署和要求，制定本实施方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以培养造就优秀企业家为重点，遵循企业经营管理人才成长规律，创新人才培养开发模式，坚持高标准、高层次，突出专业化、国际化，加大人才培养培训力度，有效提高经营管理人才的职业素养和企业管理能力，为我国企业加快转变发展方式、实现又好又快发展提供强有力的人才支持。

二、总体目标着眼于提高我国企业现代经营管理水平和国际竞争力，到2020年，培养500名具有世界眼光、战略思维、创新精神和经营能力的企业家；培养1万名精通战略规划、资本运作、人力资源管理、财会、法律等专业知识的企业经营管理人才。

三、基本原则(一)高端引领。

坚持把培养开发高层次经营管理人才作为工程实施的重点，充分发挥国家重大人才工程的示范效应，引领带动我国企业经营管理人才队伍素质能力的全面提升。

2022年-2023年社会工作者之中级社会工作法规与政策自测提分题库加精品答案单选题（共30题）1、林某，1954年12月入伍，1958年退伍后被安排到某粮食局工作，随着年龄的A.1954年12月31日开始试行义务兵级制之前入伍B.1954年12月31日开始试行义务兵级制之后入伍C.1954年10月31日开始试行义务兵级制之前入伍D.1954年10月31日开始试行义务兵级制之后入伍【答案】 C2、（2021年真题）赵某，生育三胞胎，正处于哺乳期。

根据《女职工劳动保护特别规定》，赵某所在工作单位应当在每天的劳动时间内为赵某安排（）小时哺乳时间。

A.1B.2C.3D.4【答案】 C3、( )是送养人的条件。

A.未成年人的父母不具备完全民事行为能力的B.在送养未成年的孤儿时，监护人事先征得了对其有抚养义务的其他近亲属的同意C.在配偶一方死亡时，死亡方的父母要求行使优先抚养未成年(外)孙子女的权利D.有特殊困难无力抚养子女的继父母【答案】 B4、首次将社会建设纳入到全面协调可持续发展的总体格局中，并且较为全面地论述了社会建设的主要任务的是（）。

A.《中共中央关于全面推进社会建设若干重大问题的决定》B.《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》C.《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》D.《中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题决定》【答案】 B5、根据《慈善法》规定，自然人、法人和其他组织捐赠财产用于慈善活动的，依法享受税收优惠。

企业慈善捐赠支出超过法律规定的准予在计算企业所得税应纳税所得额时当年扣除的部分，允许结转以后（）年内在计算应纳税所得额时扣除。

A.1B.2C.3D.4【答案】 C6、《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》建立健全社会工作专业人才培养政策的导向是国家发展和（）。

A.社会需求B.职业道德C.能力D.业绩【答案】 A7、做好选民登记工作是社区居民委员会选举的重要步骤。

考试返回上一级单选题（共30题，每题2分）1 ．根据本课程，“无君师，恶治？”体现了教师在培养国家治理人才和未来发展中的巨大作用，这一思想出自我国古代哪位教育家？（）•A．孔子•B．孟子•C．老子D荀子我的答案： D 参考答案：D答案解析：暂无2 ． 2014年初，国务院印发意见，部署在全国范围内建立统一的城乡居民基本养老保险制度，提出在（）年前全面建成公平、统一、规范的城乡居民养老保险制度。

•A．2020•B．2025•C．2030•D．2035 我的答案： A 参考答案：A答案解析：暂无3 ．我国要建立以（）为中心的教育教学模式，优化配置教育资源，提供更加优质的教育机会。

•A．学生•B．教师•C．名师D．学习者我的答案： D 参考答案：D答案解析：暂无4 ．本世纪初至今，我国校企合作政策制定的目标是（）。

•A．满足贫下中农子女学习要求•B．逐步做到经费自给、减轻国家负担•C．弥补办学经费不足的同时加快高新技术的推广•D促进资源共享，释放职业教育服务经济发展的办学活力我的答案： D 参考答案：D答案解析：暂无5 ．由于长期的扩张，目前科学研究逐渐进入到一个（）。

•A．蓬勃发展时期•B．增长减缓的稳定时期•C．转型探索时期•D．衰落时期我的答案： A 参考答案：B6 ．教育研究对教师来讲分为三个层面，为教学、教育和（）。

•A．思考B．学习C．治理D．管理我的答案： C 参考答案：C 7 ．根据本课程，（）是影响创新能力生成和发展的重要内在因素和主观条件。

•A．创新意愿•B．创新品质•C．创新能力•D．创新精神我的答案： D 参考答案：D8 ．“四个回归”中，（）是引导教师热爱教学、倾心教学、研究教学，潜心教书育人。

•A．回归常识•B．回归初心•C．回归本分•D．回归梦想我的答案： C 参考答案：C9 ．根据本课程，（）是高校中层干部选拔任用首先要坚持的原则？•A．党管干部原则•B．以德为先原则•C．群众公认原则•D．依法办事原则我的答案： A 参考答案：A10 ．根据本课程，我国要实施教师教育振兴行动计划，推进“三位一体”协同育人，其中“三位一体”不包括以下哪项？（）•A．地方政府•B．企事业单位•C．高等学校•D．中小学我的答案： B 参考答案：B11 ．本课程提到，人才之道在（）。

2023年社会工作者之中级社会工作法规与政策精选题库与答案单选题（共100题）1、为防止有关机关推脱责任，保护信访人的合理要求，我国规定有关行政机关收到信访事项后，能够当场答复是否受理的，应当当场书面答复；不能当场答复的，应当自收到信访事项之日起（）内书面告知信访人。

A.7日B.30日C.15日D.60日【答案】 C2、根据《社区服务体系建设规划(2011—2015年)》的规定，下列400户居民的社区中，社区服务体系建设单项达标的是（）。

A.甲社区，拥有社区社会组织4个B.乙社区，拥有专业社会工作者3人C.丙社区，拥有志愿者服务队伍2支D.丁社区，拥有社区服务设施面积75平方米【答案】 B3、根据《人力资源社会保障部财政部关于调整失业保险金标准的指导意见》，各省要在确保基金可持续前提下，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的（）A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 D4、居民陈某，身体虚弱，经常打针吃药，已参加城镇职工基本医疗保险；低保对象王某，身体健康，未参加城镇职工基本医疗保险；居民李某，因家中失火，财产损失殆尽，本人严重烧伤，欠下巨额医疗费用，已参加城镇职工基本医疗保险。

上述三人中属于城市医疗救助对象的是( )。

A.陈某和王某B.王某和李某C.陈某和李某D.陈某、王某和李某【答案】 B5、黄埔村村民委员会换届选举工作已告一段落，新一届村民委员会的成员在全体村民的支持与配合下顺利选出。

根据规定，村民委员会应当自新一届村民委员会产生之日起（）完成工作移交。

A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 B6、以下各项，不属于领取失业保险金的条件的是( )。

A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年B.非因本人意愿中断就业C.已经进行失业登记，并有求职要求D.失业后生活困难【答案】 D7、《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011-2020年）》建立健全社会工作专业人才评价政策的导向是职业道德、能力和( )。

温州市继续教育政策法规读本题库(一般公需课)一、单选题1、工作标准是指完成工作的数量、（ B ）、时限和态度的要求。

A．时间 B.质量 C.区域 D.行为2、岗位设置不应脱离实际，（ A ），攀比其他单位的做法。

A、盲目照搬B、好高骛远C、高瞻远瞩D、就轻避重3、有条件的地方、部门和（ C ），可以建立继续教育基金。

A、企业B、公司C、单位D、社团4、专业技术岗位设置要按照科学合理、精简效能的原则进行，坚持按需设岗、竞聘上（ A ）。

A、合同管理B、契约管理C、技能管理D、财务管理5、20世纪50年代中期与60年代初期我国曾（ A ）次试图建立学术技术称号制度。

A、2B、3C、4D、56、当前，我国已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，同时面临着后金融危机时期各国以经济为基础、科技为先导、（ B ）为焦点的综合国力竞争。

A、规模B、人才C、结构D、实力7、下面关于《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》的说法错误的是（ C ）A、《专技人才规划》是在国家人才规划的总体框架下，与其他各类人才规划相并列、19个重点领域人才规划衔接的一个专项规划。

B、《专技人才规划》是新中国成立以来第一个专业技术人才队伍建设发展规划。

C、《专技人才规划》共12800余字，共六部分。

D、《专技人才规划》是当前和今后一个时期我国专业技术人才工作的重要纲领性文件。

8、以下不属于《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》提出我国专业技术人才发展的基本原则的是（ D ）。

A、服务发展，人才优先B、以用为本，创新机制C、高端引领，强化基层D、单点开发，单层推进9、岗位随着“组织”的产生而产生，以下不属于岗位所具特点的是（ B ）。

A、岗位是以事为中心确定的B、岗位的确定不一定由上一级主管部门依据职能和职权分配来确定C、岗位数量是有限的D、岗位具有相对稳定性10、就事业单位而言，岗位分为三类，以下( B )项不在此列。

社会工作者之中级社会工作法规与政策练习题附有答案详解单选题（共20题）1. 劳动能力鉴定主要是鉴定劳动功能障碍程度和( )的等级鉴定。

A.生活自理障碍程度B.智力障碍程度C.活动障碍程度D.视听障碍程度【答案】 A2. 根据《社会保险法》，社会保障基金可以用于（）。

A.平衡政府预算B.投资运营以实现保值增值C.改建社会保障经办机构办公场所D.支付社会保险经办机构人员工资【答案】 B3. 申请就业救助对象，无正当理由，连续（）次拒绝接受有关部门介绍的，与其健康状况、劳动能力等相适应的工作的，县级人民政府部门应当决定减发或者停发其本人的最低保障金。

A.2B.3C.4D.5【答案】 B4. 根据《关于在全国试行社区矫正工作的意见》，下列哪种情况适用社区矫正()。

A.甲被判处管制1年B.乙被判处拘役3个月C.丙被判处有期徒刑6个月D.丁被判处有期徒刑1年【答案】 A5. 甲县村民张某，17岁，高一学生.家庭生活困难，近日被查出感染艾滋病病毒。

根据《艾滋病防治条例》，下列关于张某应当获得的治疗和救助的说法，错误的是()。

A.张某的学费等相关费用应当减免B.张某的初筛检测应当半价C.张某抗艾滋病毒的治疗药品应当免费D.张某的艾滋病咨询应当免费【答案】 B6. 社会工作法规与政策对社会工作人才队伍建设具有重要的作用，这种作用主要体现在制度规范建设和( )两个方面。

A.能力建设B.专业发展C.机构发展D.权利保障【答案】 A7. 艾滋病病人张某因感冒去社区医疗服务中心就诊。

当医生获知张某是艾滋病病人后，其正确的做法是（）。

A.接诊治疗B.拒绝治疗C.拒绝治疗，并要求张某到当地传染病医院诊治D.将张某就地强制隔离【答案】 A8. （2019年真题）根据《烈土褒扬条例》,烈士子女在报考（）时,可以按照国家有关政策降低分数要求投档。

A.普通高中B.中等职业学校C.高等学校本、专科D.高等学校研究生【答案】 C9. 根据《国务院办公厅关于全面实施城乡居民大病保险的意见》，大病保险业务的承办机构原则上应当是（）。