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西安福新汽车销售服务有限公司员工履历表姓名：部门：职务：入职时间：备注：填表说明：①本表为存档材料，每位员工均要如实、认真填写，如没有此项内容，请用“/”注明，如有信息栏内容未做标识，则认为无此项内容；②“婚姻状况”一栏，从以下项目选择填写：未婚，已婚或其他情况；③“社保卡号码”，若无，可不填写，若有则必须填写。
④“户口性质”一栏，从以下项目选择填写：本市城镇，本市农村，外地城镇，外地农村；⑤“子女情况”，若职工本人有子女需填写此栏及后一栏内容；⑥“有无其他投保形式”，填写本人参加农村社保/新农村合作医疗社会保障统筹范围的投保类型；西安福新汽车销售服务有限公司新入职员工履历表（以下项目均为必填项目） 人事负责人：个人资料姓 名 性 别 出生日期照 片年 龄 民 族驾照 身高（cm ）体重（kg ）血型 婚姻状况 □已婚 □未婚 □离异职位名称最高学历 毕业学校专业 身份证号 现居住地址联系方式 个人邮箱户籍地址 户籍所在地 户籍类型紧急联络人关系联系方式技能特长 及爱好计算机水平： 外语：语种 级别 其他技能： 个人爱好及特长：是否上过社会保险：（养老、失业、生育、工伤）： □是 □否 卡号： 是否上过医疗保险：□是 □否 卡号： 有无其他投保形式 身体健康状况： 档案所在单位：手术纪录（无/有请注明） 刑事犯罪纪录（无/有请注明）(必填）简历来源：□人才市场 □网络 □报纸 □推荐 □其他员工编号： 单位部门： 到职时间：家庭成员情况工作经历员工本人声明：记事栏。
(完整版)公司员工入职登记表模板
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（完整版）公司员工入职登记表模板
编辑整理：张嬗雒老师
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＊***＊公司员工入职登记表
基本情况入职日期：年月日应聘职位：
教育背景
工作经历
个人专长
自我评价
家庭成员及社会关系
职业目标/规划。
员工档案目录建档日期:档案号姓名职务部门入职时间原始建档资料序号资料名称存档日期1 应聘登记表、综合素质测评表2 员工个人信息表3 户口本复印件、身份证复印件4 学历证明复印件5 担保人证明/担保人的身份证、户口本复印件6 体检报告单7 笔试卷子、实操卷子、工作经验分值表8 《职务手册》《岗位手册》9 交接工作保证协议书、参加专项培训协议书10 岗前培训表11 批准入职通知书任职期间存档资料序号资料名称存档日期11 员工转正申请书、员工转正审批表1213141516171819202122离职存档资料序号资料名称存档日期23 离职申请书、离职审批表、工作交接单、离职结算单2425262728其他相关存档资料序号资料名称存档日期293031323334353637383940其他相关存档资料指除上述必备的员工存档资料外，各公司在使用中,认为有必要添加到人事档案中的资料明细员工姓名入职部门岗位入职时间培训目的培训项目培训内容方式培训时间培训人培训考核方式分数培训评价培训人：培训评价部门领导：结果评价行政部：执行副总审核意见应 聘 登 记 表填表日期： 年 月 日姓名 性别 出生年月 （照片）民族 婚否 学历 血型 身高 毕业院校 籍贯 工龄 所学专业 外语语种外语水平专业资格证书 计算机操作水平 专业等级证书 驾照类型能否熟练驾驶专业知识技能 户口所在地现住址联系电话工作经验起止时间工作单位部门 职位 薪酬水平离职原因学习经历起止时间学校名称专业 学历 脱产/在产家庭情况姓名与本人关系工作单位联系电话推荐人情况姓名 工作单位职务 联系电话通过何种渠道了解公司的招聘信息：□联网 □报纸 □职介 □他人推荐 □其他（请注明）： 谈一件在以往的工作和学习中，您所做的、并让您最具有成就感的事情： 接到录用通知后，多长时间能够到岗： □三天 □一周 □两周 □一个月 其他希望说明事项：2.此表做为员工档案的一部分。
应聘人员面谈综合测评表应聘者姓名应聘岗位评分标准评分项目10 8 7 4 2极佳佳一般较差极差仪容、礼貌、精神极佳较好一般较差极差语言、表达特强较强一般较差极差领悟、反应充分了解较了解尚了解部分了解极少了解对应聘岗位了解程度极符合符合尚符合未尽符合不符合经历与公司要求程度极强较强一般较差极差团队合作意识非常熟练熟练较熟练较差极差专业熟练程度非常坚定坚定态度不明确犹豫不决不坚定来公司的意向是否坚定与同事建立合作非常好较好一般较差极差关系的能力外向外向偏内综合内向偏外内向性格合计总分测评意见评定去向予以录用□予以终审□予以复试□予以储备□不予聘用□参与测评部门参与测评人说明：1、此表做为应聘人员初试、复试、终审综合素质考核表，请主持人逐项填写。
2、此表做为员工档案的一部分。
交接工作保证协议甲方：吉林省成铭汽车销售服务有限公司乙方：为保证公司的经营质量、保证各岗位工作衔接顺畅、降低因员工离职给企业带来的工作交接成本，甲、乙双方本着自愿原则签署以下协议：一、协议签署范围本公司所有正式录用员工。
二、交接工作保证方式乙方以元作为工作交接保证金，甲方分5个月在其津贴中逐月扣除。
三、保证金返还时间及其规定1、主管级以下员工按照公司离职流程规定办理相关交接手续，经核实无违反公司规章制度行为或给公司造成经济损失行为，则自总公司综合部下发《批准离职通知》之日起30日后可领取保证金。
2、主管级以上员工（含主管）按照公司《管理制度汇编》中离职流程规定办理相关交接手续，经核实无违反公司规章制度行为或给公司造成经济损失行为，则自总公司综合部下发《批准离职通知》之日起90日后可领取保证金。
本协议自双方签字盖章后生效，其他未尽事宜，双方协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：代表（签字）：日期：日期：《参加专项培训协议书》甲方：吉林省成铭汽车销售服务有限公司乙方：依据劳动部《新劳动合同法》相关规定，公司与参加专业技术培训人员就培训相关费用事宜进行如下约定：一、专业技术培训安排及内容1．培训安排:甲方将会根据企业的发展目标、员工的职业生涯设计和厂家的培训要求定期、不定期的为乙方安排各方面、多技能的培训课程。
2．培训方式：厂家培训或外部培训。
3．培训地点:省内或省外。
4．培训内容：汽车维修技能、销售技巧、管理能力及综合素质提升等。
二、专业技术培训相关费用承担1．培训相关费用：含厂家培训费、住宿费、交通费等。
2．费用承担方式：为保证企业对员工培训投资的有效回报，培训结束后，参加培训人员必须进行传承，且达到以下标准方可全额报销培训相关费用，若不合格者则自行承担培训相关费用.1)取得培训证书、结业证书或毕业证书等培训成绩合格证书；2)接受传承员工的考试成绩均在90分以上；3)确保接受传承的员工出勤率达到100%。
3. 员工一职兼多岗外派培训：如培训内容与两个岗位有关，则其培训扣款依据《薪酬管理制度》中一职兼两岗的比例进行扣除。
三、双方权利与义务1．甲方为乙方提供如下服务：（1）培训具体内容的确定及通知；（2）培训具体时间的确定及通知；（3）培训接洽人的确定及安排；（4）培训具体地点的确定及安排；（5）培训交通工具的确定及安排；（6）培训食宿的确定及安排。
2. 根据工作需要或乙方的表现，在培训期间，甲方有权随时终止乙方的培训，要求乙方回到工作岗位。
3．厂家颁发的培训证书、结业证书及毕业证书为甲方的资质证明材料，甲方负责全权保管及处理，乙方留存复印件。
4．乙方在培训其间享受正常的薪酬标准与各种福利待遇。
5．乙方在培训结束一周内，应将与培训有关的电子文件、影音文件、及印刷文件等及时呈报甲方进行统一保存及管理，并安排内训进行传承。
四、违约责任1．乙方在培训期间要遵守培训举办方及培训教师、带队领导制定的纪律，不得擅自旷课及外出活动，不得有损害甲方形象、利益的行为，不得泄露甲方经营管理机密，如因此给甲方造成损失，则其培训相关费用全部由个人承担。
2．乙方在培训结束后，因个人过失没有取得培训证书、结业证书或毕业证书等培训成绩合格证书时，则其培训相关费用全部由个人承担。
3. 乙方在培训结束后，将与培训有关的电子文件、影音文件及印刷文件等擅自泄露给同行业竞争对手的，则其培训相关费用全部由个人承担，公司还将追究其法律责任。
五、其他1．培训相关费用：含厂家培训费、住宿费、交通费等。
2．费用承担：培训相关费用由甲方全部承担。
3．支付方式：为保证企业对员工培训投资的有效回报，自第一次培训结束后，按照参加培训人员的不同职级，扣除一定比例的培训保证金，待员工离职时，同交接工作保证金一并返还，但自培训后服务不满一年的普通员工离职，培训费用不予返；自培训后服务不满二年的主管级以上（含主管）员工离职，培训费用不予返。
每次发生培训相关费用不足扣除金额时，按实际发生额扣除。
4. 扣除比例：普通员工以1000元为最高扣除上限；部门主管以1600元为最高扣除上限；部门经理以2000元为最高扣除上限；原则上总经理参加各类培训不扣除培训保证金。
5外训人员在培训前需填写《外训申请表》见附件六，部门经理签字，上报总经理审批后，报行政部备案。
该员工培训后不满一个月离职，处该员工此次培训的所有费用的三倍罚款，相关部门领导需承担此次培训费（单指厂家培训费）两倍的罚款；该员工培训后不满三个月离职，处该员工此次培训所有费用的两倍罚款，相关部门领导需承担此次培训费（单指厂家培训费）一倍的罚款。
自培训之日起满一年以上在职的员工转训合格后可以返还培训保证金；自培训之日起三个月以上一年之内离职的员工转训合格后，满一年后可领取培训保证金。
1. 本协议未尽事宜双方可另行约定，并作为本协议的有效组成部分。
２. 本协议一式二份，甲方行政部、乙方一份，自双方签订本协议之日起生效。
甲方：吉林省成铭汽车销售服务有限公司乙方：日期：日期：员工个人信息登记表基本情况姓名性别民族政治面貌贴照片身份证号码学历技术等级户口所在地址籍贯联系方式现详细住址手机住宅电话Email地址家庭住址家庭电话紧急情况联系人姓名性别联系电话家庭地址工作单位教育经历学历起止时间毕业院校专业取得方式在校曾担任职务：获奖记录及时间：工作经历起止时间工作单位职务/部门月薪主管姓名电话最近两个单位工作情况单位名称部门岗位工作内容成绩接受的培训离职原因单位名称部门岗位工作内容成绩接受的培训离职原因个人技能语言能力（包括方言）计算机水平其它特长自我评价配偶情况（已婚者）姓名出生年月学历工作单位职务/部门联系电话家庭成员及社会关系关系姓名工作单位及职务联系电话是否有朋友在本单位工作：无□有□姓名：关系：部门：本人郑重承诺以上内容属实并同意公司对以上情况进行调查，如有任何虚假，本人愿无条件接受解聘处理。
本人签名：日期：注：此表一式一份由本人填写，做为员工档案一部分。
担保书公司：兹保证（先生/女士）品行良好，无任何刑事犯罪记录，值得信赖。
本人同意为其在贵公司工作期间提供担保。
如该员工有任何损害公司利益的行为，并给公司造成经济损失，本人将承担连带经济赔偿责任。
担保人资料：姓名：出生日期：身份证号码：与被担保人的关系：户籍地址：现住址：现工作单位：现任职务：办公电话：住宅电话：移动电话：担保人有效身份证复印件：担保人（签章）：二0 年月日说明：1、公司录用收银员、保安员等特殊岗位员工及非本地户口员工需在提交本人身份证、户口本同时填写此表方可办理入职。
2、担保人资格：1）长春本地户口2）有固定工作3）无刑事犯罪岗前培训考试题姓名：得分：一、填空题：（每空3分）1、长春市成邦汽车销售服务有限公司成立于时间。
2、员工外出培训后，公司自第次培训结束后，按照参加培训人员的不同职级，扣除一定比例的培训保证金。
3、员工享受的五险一金，五险指，一金指。
4、主管级以下员工离职，需提前天向行政部申请；主管级以上员工离职，需提前30天向行政部提出申请。
5、试用期员工（非辅助直系员工），如在三个月中有个月正常通过考核，即可以转正。
6、员工上下班以的形式打卡。
7、病、事假均以为计算单位。
8、在公司服务未满一年者，员工领取结婚证书后，可享受一次性带薪婚假天。
9、试用期员工工资按%发放。
二、单项选择题：（每题2分）1、员工旷工一天，扣除（）天工资。
A、1天B、2天C、3天D、4天2、（）员工即可享受五险一金待遇。
A、转正后B、半年C、1年D、2年3、员工驾驶公司车辆需经（）考试合格后方可进行。
A、本部门领导B、行政部C、市场部D、公司领导4、员工工作交接保证金公司分（）个月在员工工资中逐月扣除。
A、3个月B、4个月C、5个月D、6个月5、如公司发生火灾，需要保持镇静，并拨打（）进行报警。
A、110B、120C、119D、112三、多项选择题：（每题2分）1、消防“四个能力”，分别是（）A、检查消除火灾安全隐患的能力B扑救初起火灾能力C组织疏散逃生的能力D消防宣传教育的能力E火灾的控制能力2、下列描述员工基本要求，正确的有（）A、员工上班时间必须着工装。
