政府机关事业单位责任追究制度

政府机关事业单位责任追究制度第一条为加强行政监督，规范行政行为，实行文明办公，提高工作效率，特制定本办法。

第二条本办法适用于规划局各科科及全体工作人员（含聘用的工作人员）。

第三条有下列行为之一的，对责任人追究责任。

（一）违反政务公开制度，不以适当方式公开审批条件、服务内容、办事依据、工作时限等行为；（二）违反规定程序或违反有关服务承诺等不规范行为；（三）违反首问负责制，不履行法律法规、政策、命令、规定等赋予的职责，推诿扯皮等行政不作为行为；（四）违反一次性告知制，拖延履行服务职责等行政效率不高等行为；（五）违反限时办结制，请示事项在10个工作日内没有完成（特殊情况下不能在规定期限内办毕，但及时向来文单位反馈的除外），造成工作被动或失误的行为；（六）违反文明办公有关规定，服务态度生硬傲慢，故意刁难，吃、拿、卡、要等违反工作纪律的行为；（七）对上级领导部门、业务主管部门及局领导交办、转办的事项不及时办理、无正当理由不执行的行为。

第四条各科科主要负责人对本科科的行政行为负主要领导责任，分管领导负直接领导责任。

对不负责任造成严重后果的，除按照本办法追究当事人的责任外，还按照《党风廉政建设责任制》追究各科科和分管局领导的责任。

第五条有下列情形之一的，从重追究责任单位或责任人的责任：（一）在相关机构对其调查处理期间仍违反行政纪律的；（二）对调查人员或投诉人打击报复的；（三）对抗监督检查或在调查期间弄虚作假的；（四）经过行政责任追究后仍然不改或屡犯的；（五）其他需要依法依纪加重处理的。

违反党纪或政纪的，移交局纪检监察科追究违纪责任；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

第六条行政责任追究的种类：（一）批评教育；（二）责令检查、限期改正；（三）通报批评；（四）给予组织处理第七条对当事人给予通报批评以上处理，需按照《党风廉政建设责任制》追究领导责任的，由规划局纪委审核提出意见后，提交局党委会议讨论决定。

第八条对责任追究的处理意见、建议、决定，有关科科和个人无正当理由必须执行，并将执行结果在时限期内上报有关部门。

领导责任追究制度范本第一章总则第一条为了加强领导责任追究工作，提高领导干部履行职责的主动性、积极性和责任感，加强党风廉政建设和反腐败斗争，特制定本制度。

第二条领导责任追究制度是指依法依规对领导干部在履行职责过程中失职、渎职、犯错误等行为进行追究和问责的制度。

第三条本制度适用于机关党组织、行政机关、事业单位、企事业单位等单位的领导干部。

第四条领导责任追究工作应坚持依法依纪、实事求是、公正公平的原则，确保追究的公正性和效果。

第二章领导责任的种类第五条领导责任分为主要领导责任、直接主管责任和一般领导责任。

第六条主要领导责任是指在一定区域、一定范围内的领导干部对所属单位的全面工作负有责任。

第七条直接主管责任是指对直接下属单位的工作负有直接领导责任的干部。

第八条一般领导责任是指对所属单位的一部分工作负有责任的干部。

第三章领导责任的追究程序第九条领导责任追究程序应当包括以下环节：调查取证、组织审查、讨论决定、警示教育、通报批评等。

第十条领导责任追究程序应当按照程序规定进行，必要时可以采取临时离职、免职等措施。

第十一条调查取证阶段，应当保护当事人的合法权益，严禁刑讯逼供、虚假陷害等违法行为。

第十二条组织审查阶段，应当严格按照程序组织审查，听取当事人的申辩意见和辩护。

第十三条讨论决定阶段，应当围绕问题、事实、责任等进行充分讨论，并形成有关责任的决定。

第十四条警示教育阶段，应当根据追究结果，进行警示教育，使当事人深刻认识问题的重要性。

第十五条通报批评阶段，应当公开通报追究结果，批评当事人的错误行为。

第四章领导责任追究的执行机构第十六条领导责任追究工作由纪检监察机关组织实施，并可以委托其他机构协助进行。

第十七条纪检监察机关在开展领导责任追究工作时，应当依法依规行使权力，确保追究工作的严肃性和公正性。

第五章监督和监督机制第十八条领导责任追究工作应当接受人民群众和社会各界的监督，定期公开工作信息。

第十九条领导责任追究工作应当建立健全监督机制，对追究工作进行评估和改进。

过错责任追究制度一、工作过错责任追究制的含义工作过错责任追究是指政府部门对工作人员和受政府部门委托执行公务的人员，由于故意或过失，在工作中出现的除行政执法过错以外的工作过错行为(行政执法过错行为按省、市《错案和执法过错责任追究条例》追究)，依照有关法律、法规及党纪、政纪的规定，追究其相应责任的一种内部监督制约制度。

二、工作过错责任追究制的对象凡在我局机关工作人员及直属单位工作人员都属于工作过错责任追究制的追究对象。

三、工作过错责任追究制度制的范围局机关及直属单位工作人员在公务活动中有下列情况之一的，应当追究责任。

(1)违反政策和制度规定，故意或过失超越权限，适用政策和制度规定错误的；(2)在执行公务员，处理问题认定事实不清、手续不全、证据不足而做出错误决定的；(3)违反服务承诺制规定的；(4)有损于政策和制度的严肃性，处理结果显失公正的；(5)弄虚作假，隐瞒、歪曲事实，涂改、隐匿、销毁有关证据，造成工作过错的；(6)无视政策规定，擅用职权的；(7)其他违反政策规定，造成工作过错应当追究的。

四、对工作过错责任人的责任追究对局机关工人员及直属单位工作人员在工作中出现的工作过错，按以下规定进行追究。

(1)工作过错情节轻微、危害不大的，局党组将予责任人批评教育、责令检查、通报批评等处理。

(2)工作过错后果严重，但尚未构成犯罪的，按照干部管理权限和有关程序规定，对责任人酌情给予行政或党纪处分。

(3)工作过错构成犯罪的，由司法机关依法对责任人追究刑事责任。

(4)法律、法规对工作过错责任人有明确规定的，依照法律、法规的规定办理。

(5)工作过错责任人给当事人造成损失的，按照《中华人民共和国国家赔偿法》的规定予以赔偿。

(6)工作过错责任人主动承认并纠正错误的，可以减轻处理；坚持错误不改或者阻碍对其错误进行调查追究的，应当从重处理。

(7)工作过错责任人对处理决定不服的，可依据有关规定向原处理机关申请复查，复查和申诉期间，不停止处理决定的执行。

事业单位管理制度的责任追究与问责机制事业单位作为我国公共行政机构的一种形式，承担着为国家和社会提供服务的重要职责。

为了确保事业单位能够高效运行，维护公共利益，建立健全的责任追究与问责机制至关重要。

本文将重点探讨事业单位管理制度中责任追究与问责机制的相关内容。

一、事业单位责任追究的原则与目的事业单位的责任追究应当遵循以下原则：1. 稳定性原则：即对事业单位工作人员的责任追究需具备稳定性，不能主观片面地对其进行处罚，要考虑到复杂的工作环境和事业单位存在的系统性问题。

2. 公正性原则：即责任追究应当公正客观，不能偏袒或歧视任何人。

3. 依法追究原则：即责任追究必须依法进行，不能超越法规的限制。

事业单位责任追究的目的在于促使工作人员承担应尽的职责，维护公共利益，同时防范和打击有悖于工作原则的行为。

二、事业单位责任追究的形式与程序事业单位责任追究的形式包括行政问责、纪律处分、经济处罚、法律追究等多种形式。

1. 行政问责：通过向有关部门或领导提出书面或口头问责，以监督和管理事业单位工作人员的行为。

2. 纪律处分：指对违规或失职行为的工作人员进行记过、警告、严重警告、记大过、降职、撤职等处分。

3.经济处罚：通过罚款、降低或取消奖励等经济手段来追究责任。

4.法律追究：对涉嫌犯罪的行为将会移交司法机关进行立案侦查和处罚。

事业单位责任追究的程序通常包括以下几个环节：收集证据；对违规行为进行调查核实；听取当事人的陈述和申辩；作出责任追究决定；执行责任追究决定。

三、事业单位问责机制的建立与运行为了保证责任追究的有效性，需要建立健全的问责机制。

事业单位问责机制的建立要包括以下几个方面：1.明确责任分工：明确事业单位各岗位的职责和任务，确保每位工作人员清楚自己的工作职责，为责任追究打下基础。

2.完善内部监督机制：建立内部监督机构，加强对事业单位工作人员的监督，及时发现和纠正工作中的问题。

3.推行激励机制：建立激励机制，对业绩优秀的工作人员进行奖励，激励其提供更好的服务和表现。

2024年联责追究考核制度在现代社会中，高度重视责任追究是确保公共利益的一项重要举措。

然而，在一些国家和地区仍存在着对违法行为和不当行为的追究不力的现象。

为了强化责任追究，提高政府和公职人员的执政透明度和廉洁度，2024年我国将实施一项新的责任追究考核制度。

这项考核制度将全面覆盖政府和公职人员，包括党政领导干部、机关工作人员、事业单位人员等。

其核心目的是建立一套既科学又有效的考核机制，通过对责任追究工作的考核评价，推动各级政府和公职人员守法、廉洁、勤政，为国家和社会的发展做出积极贡献。

该考核制度将着重以下几个方面进行考核评估。

首先，对政府和公职人员的责任追究工作进行全面评估。

这将包括对责任追究的制度建设、实施情况以及取得的成效进行评估，并通过定量和定性的指标对各级政府和公职人员进行排名和评比。

其次，对政府干部和公职人员的廉政纪律和职业操守进行评估。

对于违纪违法行为和不当行为的查处情况，将会进行全面评估，并根据评估结果进行奖惩和提拔晋升的决策。

第三，对政府和公职人员的工作成效和群众满意度进行评估。

这将包括对政府工作的效率、公共服务质量以及群众对政府工作的评价进行评估，以此来促进政府工作的改善和提升。

第四，对政务公开和信息透明度进行评估。

政府和公职人员的信息透明度是评估其廉洁度和效能的重要标准，考核制度将对政务公开工作进行评估，强调政府信息公开和公众参与的重要性。

为了确保考核制度的公正性和公正性，需要建立一个独立的考核机构，由专业的部门和专家组成，以确保考核结果的客观性和权威性。

政府和公职人员将负有配合和提供信息的责任，以确保考核工作的顺利进行。

同时，该考核制度还应建立起监督机制，对考核结果进行监督和评议，及时发现和纠正评估中的问题和偏差，确保考核制度的科学性和可操作性。

总的来说，2024年的联责追究考核制度的实施将为政府和公职人员的廉政建设和职业道德提高提供了有力的推动力。

通过该制度，政府工作将更加透明和规范，公职人员将更加严守法纪和职业操守，整个社会将更加公正和有序。

珠海市人民政府办公室关于印发珠海市行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法的通知文章属性•【制定机关】珠海市人民政府•【公布日期】2005.09.15•【字号】珠府办[2005]48号•【施行日期】2005.09.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文珠海市人民政府办公室关于印发珠海市行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法的通知（珠府办[2005]48号）各区人民政府，经济功能区，市府直属各单位：《珠海市行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

珠海市人民政府办公室二○○五年九月十五日珠海市行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法第一章总则第一条为促进依法行政，提高行政效能，保证行政机关及其工作人员正确、及时、公正、高效实施行政管理，防止行政过错行为发生，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国行政许可法》、《国家公务员暂行条例》、《国家公务员行为规范》和有关法律、法规、规章的规定，制定本办法。

第二条本办法所称行政过错，是指行政机关工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行规定的职责，以致影响行政效率和行政秩序，贻误行政管理工作，或者损害行政管理相对人合法权益，给行政机关造成不良影响和后果的行为。

前款所称不履行职责，包括拒绝、放弃、推诿、不完全履行职责等情形；不正确履行职责，包括无合法依据以及不依照规定程序、规定权限和规定时限履行职责等情形。

第三条行政机关及其工作人员必须依法行政。

发布规范性文件、制定行政措施和作出行政决定、设立和实施行政许可，必须做到主体合法、内容合法和程序合法。

行政行为违法的，应当追究行政过错责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四条行政机关必须建立、完善、规范窗口服务制度，凡是直接为基层、企业、项目和群众服务的部门必须建立统一的“办事窗口”，提供“一条龙”服务。

“办事窗口”必须建立和完善首问责任制、领导干部窗口值班制。

实中乱收费责任追究制度范本公务接待费用是指政府机关、事业单位、企业及其下设机构接待国家机关官员、来访人员、出差人员等的食宿费、交通费、礼品费、场地费、娱乐费等支出。

依据《中华人民共和国预算法》及相关法律法规的规定，公务接待费用必须合理、经济、适度，并且应该有相应的责任追究制度。

下面是一份实中乱收费责任追究制度的范本，供参考。

第一章总则第一条为了加强对公务接待费用的管理，推进公款消费透明化、规范化，在预防和惩治实中乱收费行为的基础上，确保公务接待费用使用合理、经济、适度，特制定此制度。

第二条本制度适用于存在公务接待活动的各级政府机关、事业单位、企事业单位及其下设机构的接待活动。

第三条公务接待费用的支出必须严格按照国家规定，在合法、适度、合理、经济的前提下进行，严禁任何实中乱收费行为。

第四条省级以上政府机关、事业单位、企业应建立健全公务接待费用管理与监督责任追究制度，明确责任的界定，建立相应的追究机制。

第五条所有公务接待费用资金必须在经过预算程序或审批程序后，才可使用，严禁以各种名义、方式私自收费。

第六条非因各方事先协商，未经接待方同意，不得单方面以公务接待为名将费用转嫁给接待方或第三方。

第二章责任追究制度第七条凡违反本制度规定的人员，根据违规程度和情节轻重，分别进行如下处罚：（一）轻微违规者，可以进行口头或书面警告，并通报批评。

（二）一般违规者，可以进行警告、记过、记大过等处分，并通报批评。

（三）严重违规者，可以给予记大过、记功名等处分，并报请上级机关给予相应纪律处分。

第八条对于有严重违规行为的人员，除了按照规定给予相应的纪律处分外，还应当追究其领导责任，一并进行处理。

第九条对于造成严重损失的违规行为，相关责任人员应按照相关法律法规承担经济赔偿责任，并依法追究刑事责任。

第十条对于主动揭发并主动交代自己违规行为的人员，可以酌情减轻或者免予处分。

第十一条对于举报他人实中乱收费行为的人员，应当依法保护其合法权益，并予以奖励。

机关事业单位首办责任制度对于提高机关事业单位的效能和服务质量具有重要意义。

作为一种管理机制，它通过明确职责分工和责任追究，激发了工作动力，推动了工作效率的提升。

在推行首办责任制度的过程中，需要充分发挥领导的作用，加强培训制度建设，完善考核和奖惩机制等措施，以推动首办责任制度的有效落地。

首先，机关事业单位首办责任制度明确了各级领导与基层员工的职责分工。

在过去，机关事业单位中的工作职责常常模糊不清，导致工作推进缓慢、效果不佳。

而推行首办责任制度后，每个人都有明确的工作职责和目标，从而更好地发挥个人的专长和能力。

领导层要明确分工、权责明确，将工作任务分解到具体岗位和责任人，确保每个人都有明确的工作方向和责任范围。

其次，机关事业单位首办责任制度强化了责任追究机制。

在传统的行政管理中，责任常常没有明确的追究方式，导致责任落实不到位。

而推行首办责任制度后，明确了责任追究的标准和程序，使每个人对自己的工作负责到底。

领导层要建立健全责任追究机制，及时发现和纠正工作中的问题，并依法依规进行责任追究，使责任真正能够得到落实。

另外，机关事业单位首办责任制度提高了机关事业单位的工作效率。

在传统的行政管理中，往往存在信息不对称、决策缓慢等问题，导致工作效率低下。

而首办责任制度的推行，通过明确工作职责和权力边界，加强沟通和协作，提高了决策的效率和灵活性。

领导层要加强对工作流程和信息的管理，优化工作流程，提高工作效率，为机关事业单位的发展提供良好的保障。

总之，机关事业单位首办责任制度是一种管理机制，对于提高机关事业单位的效能和服务质量具有重要意义。

在推行过程中，需要充分发挥领导的作用，加强培训制度建设，完善考核和奖惩机制等措施，以推动首办责任制度的有效落地。

通过明确职责分工和责任追究，可以激发工作动力，提高工作效率，为机关事业单位的发展提供有效支持。

机关事业单位工作人员作风效能问责暂行办法第一章总则第一条为严肃纪律，规范从政从教行为，提升教育系统作风效能建设水平，促进我县教育事业健康和谐发展，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》、《事业单位人事管理条例》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中小学教师职业道德规范》等有关文件精神，结合本县教育系统实际，制定本办法。

第二条本办法所称的问责，是指对本县教育系统机关事业单位工作人员不当或错误行为进行责任追究的一种方式。

不当或错误行为具体如下：1、违反政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉洁从业纪律、厉行节约纪律；2、违反职业道德、社会公德；3、工作中不作为、乱作为；4、作风不正、形象不良、行为不当；5、单位负责人对单位职工管束不力、监督不严，不敢担责；6、其它诸如有偿家教、体罚学生等损害教育形象，造成不良社会影响或后果的行为。

第三条对相关责任人实施问责，坚持严格要求、实事求是；权责一致、错责相当；有错必纠、惩教结合的原则。

第四条本办法适用于东明县教育系统机关事业单位在职在编人员。

第五条问责工作由局党组统一领导，分管纪检工作的副局长牵头，人事科、教师管理科具体实施。

第二章校级领导干部问责情形第六条违反政治纪律，有下列情形之一的，应当问责：（一）未及时学习、传达、贯彻、落实上级政策、法规、文件、规定，造成严重后果的。

（二）在贯彻执行上级决策部署过程中打折扣、做选择、搞变通，“上有政策、下有对策”，有令不行、有禁不止的。

（三）对上级作出的决策部署、制定的工作目标、下达的工作任务、出台的政策文件以及领导的指示等落实不及时、执行不力，致使重大项目、重要工作、重点任务等不能按规定时间推进或完成的。

（四）不认真贯彻落实党风廉政建设责任制，主要领导和班子成员未认真履行一岗双职，导致党风廉政建设主体责任落实不到位，发生违法违纪案件的。

（五）其他违反政治纪律的情形。

第七条违反组织纪律，有下列情形之一的，应当问责：（一）违反民主集中制原则，在职称评聘、评先评优、工程建设、物资采购、干部任用等重要问题或社会关注度高、教职工十分关心的问题上不经班子集体讨论决定或不经教代会讨论决定的。