电力企业党建与思想政治工作中的问题分析及建议

新形势下电力企业党建工作的重点及解决措施

摘要：现如今，随着我国经济的快速发展，电力企业发展的也十分迅速。在新形势下，电力企业也逐渐改革了内部管理体制与管理方式，呈现整体稳步发展态势。然而由于受诸多因素影响，电力企业党建工作出现了一些问题，如制度不完善、思想不够明确等，特别是党建工作开展的方式已经无法满足电力企业发展要求，对电力企业的进一步发展造成阻碍。因此，需要分析电力企业加强党建工作的重点和方法，保证其有效性和先进性。

关键词：新形势下；电力企业；党建工作；重点；解决措施

引言

随着时代的进步，电力企业同时也面临着严峻的挑战，主要体现在企业的管理方面，不仅要求电力企业整体发展进步，而且电力企业还要搞好党建工作。但是就目前电力企业的发展来看，企业的党建工作仍然存在着很多问题，其发展也受到多种因素的制约，为此，深入研究电力企业的党建工作是十分重要的。

1党建工作对电力企业的重要作用

阐述党建工作对于电力企业发展重要作用前，要先对大力加强党建工作建设的重要性有一个大致的了解。对于电力企业来说，推动党建工作发展就是要在企业内部进行文化建设，要抓好内部党风廉政建设力度和始终保持党员队伍的思想政治高觉悟和先进性，严厉打击各种违规乱纪情况。基于党建工作对于电力企业而言是一项十分必要的工作，其除了在推进民主监督体系建设方面发挥着重要作用，在推进党员干部素质提高和促进电力企业在新形势下转型升级同样有着重要意义，有利于推动电力企业从运营商转变为电力服务商，更好地为全社会提供优质电力服务。 2对当前形势下电力企业党建工作的重点分析

随着时代的发展，传统的党建工作已经不能适用于现代电力企业自身的发展需求，为此，我国要大力转变党建工作建设重点。本文结合电力企业的发展现状，以及与目前的政治思想相结合，对于传统的党建工作进行了研究，分析了现代电力企业开展党建工作的重点应当包括以下几点：

2.1贯彻落实“以人为本”为原则

362019.10MEC企业党建MODERN ENTERPRISE CULTURE

随着社会的不断发展，人们的生活水平有了很大提升，对于电力能源需求是越来越高。电力企业是担负着经济能源生产和服务的重责，所以必须加强党的决定领导。在电力企业的发展中，电力企业不断进行改革，导致电力企业在生产中出现了很大问题，这对于电力企业党建工作是一个机遇，也是一个挑战。为了更好的促进电力企业健康发展，需要对党建工作中存在问题进行分析，然后通过制定相应的对策，促进电力企业快速发展。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加快落实国网公司新时代发展战略，推动公司“旗帜引领·变革争先”专项行动落实落地，公司实施“党建+X”工程，将中心工作与党建工作深入融合，从而更好推动企业党建工作的开展，促进电力企业的发展。一、电力企业开展党建工作的意义（一）党建工作有利于促进电力企业长久、稳定地发展在电力企业发展中，通过党的建设有利于促进电力企业稳定发展。通过电力企业党建工作的开展，可以更好的统一思想、凝聚力量深化企业改革，所以通过开展电力企业党建工作，可以更好的促进电力企业稳定发展。（二）企业开展党建工作有利于提高企业凝聚力随着经济的不断发展，对于电力能源需要是越来越多，为了稳定的提供电力能源，需要不断加强电力企业党建工作的开展，提升企业凝聚力。在电力企业发展中，需要通过党建工作让员工认识到自身和企业发展的关系，形成和企业发展共存共荣的价值观，更好的提升企业凝聚力，推动电力企业快速发展。二、党建+X开展（一）“党建+脱贫攻坚工程”，戮力攻坚助脱贫为实现助力脱贫攻坚与强化党的建设，公司结合实际开展“党建+脱贫攻坚工程”。一是积极配合做好临夏州和政县脱贫攻坚电网建设任务。按照市公司总体安排，配合完成临夏州和政县农网改造升级储备项目可研初设资料编制，严格执行典型设计和标准物料选型。二是完成公司临夏州帮扶临时党支部、国网和政县公司党支部签署党支部联建协议，推进临夏和政县电网建设工程建设。活动以“树党建新风 筑坚强堡垒 促脱贫攻坚”为主题，通过“党建＋脱贫攻坚”形式，根据支部特色，联建项目围绕加强党建工作基础，紧扣脱贫攻坚中心工作，注重发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，开展“支部联建、党员联帮”活动，坚持以抓党建促脱贫攻坚，努力把党组织建设成为脱贫攻坚的坚强战斗堡垒，把党员队伍锻造成脱贫攻坚的先锋引领力量，全力推动党建工作与精准脱贫同频共振、互融共进。（二）“党建+达标创优”，助力公司高质量发展以“党建+达标创优”为平台，以党员干部队伍的能力建设、执行力建设作为龙头，充分发挥带头作用、骨干作用和桥梁作用，为职工群众积极投身达标创优工作树立了先锋模范，达到了战斗堡垒和示范引领目的。一是公司领导班子深入一线宣讲《达标创优评价标准》和《工作手册》，亲自调研、协调、指导各部室、供电所夯实基础管理工作。坚持每周周会“过问”和听取达标创优进展情况汇报，及时解决发现的棘手问题。二是从实际行动践行“一级带着一级干”的工作要求。主动学习掌握达标创优相关业务知识，严抓两个标准与评价手册等内容的宣贯学习，让工作有理论指导，杜绝盲目蛮干。对基层供电所反映的突出问题，安排专人持续跟进协调，帮助解决实际困难。筹措资金完善供电所基础设施不足问题，以跟进到位，积极协调解决达标创优过程中的问题。（三）“党建+优化营商环境”，践行企业宗旨公司认真践行“人民电业为人民”企业宗旨，始终坚持以客户为中心的服务理念，以服务地方经济社会发展为己任，紧紧围绕客户用电需求，营造良好的营商环境。一是“五一”劳动节来临之际，公司一行7人深入临夏和政电网建设施工现场开展节日慰问，并为公司“连心桥”青年突击队授旗。二是为解决解放军某部开展野外训练基地用电，公司组织连心桥党员服务队队员，与部队官兵一起完成了电缆敷设任务，谱写了一曲军企共建“连心桥”的和谐乐章。前期公司就解放军某部用电需求积极开展了现场勘查及规划，并将此次供电作为一项政治任务来抓。在供电施工期间，公司干部员工发扬肯吃苦，能善战的供电精神，用坚守担负起社会责任，用责任诠释着供电人的奉献精神。三是主动对接、着力解决客户各类涉电问题，要求台区经理在办理供电方案答复后，及时跟进客户工程进展情况，针对实际提出合理化建议和整改措施，提前排除安全隐患并协助降低工程成本；了解客户意向接电时间，及时协调业国有电力企业党建工作存在的问题及对策孟霞 陈英 国网甘肃省电力公司金昌市金川区供电公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-036-02摘 要 在电力企业发展中，党的建设是非常重要一部分，通过党建工作的开展可以营造积极向上的工作氛围，更好的提升工作人员的积极性，促进电力企业的发展。但是在电力企业党建工作开展中，会受到一些因素影响，对党建工作的开展产生一定影响。本文主要结合“党建＋Ｘ”工程的开展，对党建工作中存在问题和加强党建工作的对策进行了阐述，以供参考。关键词 电力企业 党建工作 问题 解决对策

党史党建　当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策　当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策　赵艺　（陕西省地方电力（集团）有限公司人力资源部陕西西安７１００６１）　【摘要】　本文针对当前国有企业思想政治工作存在的问题，提出了解决问题的新思路：要进一步解放思想，转变观念；拓展和充实思想　政治工作的内容；寓“教”于“服务”；要健全机制，使企业思想政治工作制度化、规范化；切实提高企业员工的整体素质。　【关键词】　国有企业；思想政治工作；问题；对策　在改革开放不断深入和社会主义市场经济迅速发展的新形势下，国　有企业的各种改革也不断深入推进，企业原有的管理模式和经营理念都　发生了巨大改变，职工的思想也发生了变化。面对新情况、新形势，国有　企业如何改革创新思想政治工作，已成为国有企业思想政治工作的新课　题。特别是“８０后”、“９ｏ后”开始进入社会，逐渐成为社会建设的中坚力　量。这都给国有企业开展思想政治工作提出了更高的要求。　～、当前国有企业思想政治工作中存在的问题　１、对国有企业思想政治工作的地位和作用认识模糊　思想政治工作部门和工作者片面地认为，国有企业思想政治工作　是独立于企业经营管理之外的工作。既费力、耗时，又收效不大，忽视　了对企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中，出现党政分工、分　家和与企业经营管理工作相脱节的现象。　２、政工队伍老化现象严重　在现实生活中，许多国企往往只重视经营队伍建设，而忽视思想政　治工作队伍的建设。在配备党组织干部时，时常自觉不自觉地优先考　虑安排那些对企业做出一定贡献、资格又较老的同志，目的是使他们享　受一定的级别待遇，而对他们是否适合做思想政治工作却考虑不多。　３、思想教育内容陈旧，不适合新的时代要求　在做思想政治工作时，有的同志无论在什么场合讲话都是老一套，　内容干篇一律、陈旧空洞。在大会上读错字、讲锗话、曲解党的政策的　现象时有发生。企业员工对那种“以不变应万变”式的宫话、套话、空话　不仅毫无兴趣，甚至产生排斥情绪和逆反心理。对员工的管理，主要采　取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念　管理，年轻员工对这种教育内容显然不会感兴趣和欢迎的。　４、没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地　结合起来　部分企业领导不能以身作则，起模范带头作用。表现在实际工作　中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重，廉洁自律意识淡漠，工作　方法简单，习惯于行政命令。致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工　对思想政治工作产生逆反心理。工作的着力点主要放在“说、讲”上，而　没有放在为员工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工　作平台和调动员工积极性的良好机制。　５、不注重员工的素质教育　员工教育只强调共性，而不鼓励其个性。表现在日常管理中，只是　不断地向员工提出新要求、新目标，不重视为员工创造提高自身素质的　机会，致使员工的整体素质教育（包括思想政治素质、业务素质）缺乏系　统化、制度化、经常化和超前性，在一定程度上限制了员工个人主动性　和创造性的发挥，使企业员工队伍缺乏应有的活力。　上述存在问题事关国有企业改革、发展、稳定大局，事关国家的经　济建设和社会主义道路能否坚持，决不能掉以轻心，必须下大力气予以　解决。　二、加强和改进国有企业思想政治工作的措施　面对国有企业思想政治工作存在的种种问题，我们要积极探索新　思路，研究新办法，开展行之有效的思想政治工作。　１、进一步解放思想，转变观念　政工干部只有进一步　放思想，转变观念，才能适应社会主义市场　经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。　树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服　务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作　的权威建立在有效的服务之中。衡量思想政治工作效果，主要应看思　想政治工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。　２、拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神　是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行　邓小平理论的教育，进行基本路线基本方针的教育，进行爱国主义、集　体主义、社会主义的教育；引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观　和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵　蚀。树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和　职业道德。二足与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想　政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情　绪、化解矛盾工作。及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利　益、解决实际困难结合起来。既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道　理，这样才能收到事半功倍的效果。　３、寓“教”于“服务”，使思想政治工作成为密切党群、干群关系的　纽带　思想政治工作本质上是群众工作。因此，必须坚持不懈地走群众　路线，关心群众的物质利益和精神需求。在日常工作生活中，有许多思　想问题是由于实际问题得不到妥善解决而引发的。因此，在这样的环　境下做群众的思想教育工作，单纯地“光说不练　不解决实际问题，群众　势必会产生逆反心理和抵触情绪。实践证明，只有把解决思想问题和　解决实际问题结合起来，关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，建立　血肉相连的党群、干群关系，是做好企业思想政治工作的重要基础。　４、强化领导，健全机制，把企业思想政治工作制度化、规范化落到　实处　企业思想政治工作在一些基层单位呈现出“一手硬、一手软”现象，　既有缺少规章制度作保证的原因，也有认识上的原因，所以一定要建立　和完善在党委统一领导下，党政部门和群众团体分工协作，齐抓共管的　体制；建立把思想政治工作与企业各方面业务工作相结合，实现良性互　动的“一体化”工作机制，形成纵向到底、横向到边、相互配合、齐抓共管　的工作格局。　５、着眼于提高国有企业员工的整体素质，强化“三项教育”　是强化“信念、道德”和思想意识转化教育。思想政治工作要紧　密结合干部职工在思想认识和工作或者生活中产生的新问题，释疑解　惑，统一思想，进而形成企业共同的理想和信念。按照　时代发展　的要　求，特别是认真学习党的最新方针、政策。以十七大精神和十七大通过　的新党章，塑造新时期共产党员的形象，以共产党员示范作用，引导企　业职工在为企业建设与发展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中，树　立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德、社会公德　和家庭美德；引导职工从个体意识向团队意识转变、从被动服从向积极　主动转变。　二是强化爱企业、爱岗位和建功立业教育。企业是职工生存和发　展的依赖，岗位是进步的基石。２００８年开始于美国的金融危机，已经严　重影响了我国的经济，也影响到了每个企业，在这个特殊的时期，党组　织要教育职工从珍爱岗位做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素　（下转第３７页）　《新西部》２０１０．

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办公室业务

2012・

3文/上官亚辉

在南方电网中长期发展战略落地中党建和思想政治工作的思考

【摘要】南方电网中长期发展战略是今后

的发展总思路，是对企业中长期发展做出的

方向性、整体性、全局性的谋划。如何在战略

落地和实施中找准党建和思想政治工作的定

位和切入点，是本文探讨的问题。

【关键词】党建；企业发展战略；实践

思想政治工作是我们党的政治优势

和优良传统，是一切工作的生命线，是做

好经济工作和其他工作的根本保证。中

国共产党是中国特色社会主义事业的领

导核心。国有企业党的基层组织，要围

绕企业生产经营开展工作，发挥政治核

心作用。南方电网公司成立以来，高度

重视思想政治工作，思想政治工作在学

习宣传贯彻党的理论路线方针政策，保

持队伍稳定，促进公司重组融合、安全生

产、协调工作步伐等方面发挥了重要作

用。当前，电网发展面临转型，公司自身

发展面临转型，同时社会环境复杂多变，

人民群众思想观念多元多样，员工队伍

结构呈现新变化新特点。在新形势新任

务下，如何做好党建和思想政治工作，促

进公司战略落地，成功转型值得我们深

入思考。

一、党建和思想政治工作在南网中长期

战略落地中大有可为

（一）推动战略落地是国有企业党建

和思想政治工作的必然要求。国有企业

党建和思想政治工作要求融入中心做工

作，进入管理起作用。南方电网中长期发

展战略是公司今后的发展总思路，是南方

电网公司党组深入分析面临的形势，站在

新的历史起点上，紧密把握世界发展趋

势、电力行业特征和我国电网企业特点，

对企业中长期发展做出的方向性、整体

性、全局性的谋划。推动公司战略落地，是党建和思想政治工作的中心任务，是

加强和改进思想政治工作的新契机。

（二）南方电网科学发展和战略实施

要求做好党建和思想政治工作。南方电

网战略制定只是“万里长征的第一步”，

推进战略落地还有更多的路要走。南网

中长期发展战略路径是推进“两型两化”，

实施“两个转变”，载体是创建国际先进

水平电网企业。概括起来主题词即是转

型，创先，一体化。当前，电网发展面临