企业党建与思想政治工作中的问题分析及建议

党史党建　当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策　当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策　赵艺　（陕西省地方电力（集团）有限公司人力资源部陕西西安７１００６１）　【摘要】　本文针对当前国有企业思想政治工作存在的问题，提出了解决问题的新思路：要进一步解放思想，转变观念；拓展和充实思想　政治工作的内容；寓“教”于“服务”；要健全机制，使企业思想政治工作制度化、规范化；切实提高企业员工的整体素质。　【关键词】　国有企业；思想政治工作；问题；对策　在改革开放不断深入和社会主义市场经济迅速发展的新形势下，国　有企业的各种改革也不断深入推进，企业原有的管理模式和经营理念都　发生了巨大改变，职工的思想也发生了变化。面对新情况、新形势，国有　企业如何改革创新思想政治工作，已成为国有企业思想政治工作的新课　题。特别是“８０后”、“９ｏ后”开始进入社会，逐渐成为社会建设的中坚力　量。这都给国有企业开展思想政治工作提出了更高的要求。　～、当前国有企业思想政治工作中存在的问题　１、对国有企业思想政治工作的地位和作用认识模糊　思想政治工作部门和工作者片面地认为，国有企业思想政治工作　是独立于企业经营管理之外的工作。既费力、耗时，又收效不大，忽视　了对企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中，出现党政分工、分　家和与企业经营管理工作相脱节的现象。　２、政工队伍老化现象严重　在现实生活中，许多国企往往只重视经营队伍建设，而忽视思想政　治工作队伍的建设。在配备党组织干部时，时常自觉不自觉地优先考　虑安排那些对企业做出一定贡献、资格又较老的同志，目的是使他们享　受一定的级别待遇，而对他们是否适合做思想政治工作却考虑不多。　３、思想教育内容陈旧，不适合新的时代要求　在做思想政治工作时，有的同志无论在什么场合讲话都是老一套，　内容干篇一律、陈旧空洞。在大会上读错字、讲锗话、曲解党的政策的　现象时有发生。企业员工对那种“以不变应万变”式的宫话、套话、空话　不仅毫无兴趣，甚至产生排斥情绪和逆反心理。对员工的管理，主要采　取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念　管理，年轻员工对这种教育内容显然不会感兴趣和欢迎的。　４、没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地　结合起来　部分企业领导不能以身作则，起模范带头作用。表现在实际工作　中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重，廉洁自律意识淡漠，工作　方法简单，习惯于行政命令。致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工　对思想政治工作产生逆反心理。工作的着力点主要放在“说、讲”上，而　没有放在为员工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工　作平台和调动员工积极性的良好机制。　５、不注重员工的素质教育　员工教育只强调共性，而不鼓励其个性。表现在日常管理中，只是　不断地向员工提出新要求、新目标，不重视为员工创造提高自身素质的　机会，致使员工的整体素质教育（包括思想政治素质、业务素质）缺乏系　统化、制度化、经常化和超前性，在一定程度上限制了员工个人主动性　和创造性的发挥，使企业员工队伍缺乏应有的活力。　上述存在问题事关国有企业改革、发展、稳定大局，事关国家的经　济建设和社会主义道路能否坚持，决不能掉以轻心，必须下大力气予以　解决。　二、加强和改进国有企业思想政治工作的措施　面对国有企业思想政治工作存在的种种问题，我们要积极探索新　思路，研究新办法，开展行之有效的思想政治工作。　１、进一步解放思想，转变观念　政工干部只有进一步　放思想，转变观念，才能适应社会主义市场　经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。　树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服　务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作　的权威建立在有效的服务之中。衡量思想政治工作效果，主要应看思　想政治工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。　２、拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神　是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行　邓小平理论的教育，进行基本路线基本方针的教育，进行爱国主义、集　体主义、社会主义的教育；引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观　和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵　蚀。树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和　职业道德。二足与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想　政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情　绪、化解矛盾工作。及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利　益、解决实际困难结合起来。既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道　理，这样才能收到事半功倍的效果。　３、寓“教”于“服务”，使思想政治工作成为密切党群、干群关系的　纽带　思想政治工作本质上是群众工作。因此，必须坚持不懈地走群众　路线，关心群众的物质利益和精神需求。在日常工作生活中，有许多思　想问题是由于实际问题得不到妥善解决而引发的。因此，在这样的环　境下做群众的思想教育工作，单纯地“光说不练　不解决实际问题，群众　势必会产生逆反心理和抵触情绪。实践证明，只有把解决思想问题和　解决实际问题结合起来，关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，建立　血肉相连的党群、干群关系，是做好企业思想政治工作的重要基础。　４、强化领导，健全机制，把企业思想政治工作制度化、规范化落到　实处　企业思想政治工作在一些基层单位呈现出“一手硬、一手软”现象，　既有缺少规章制度作保证的原因，也有认识上的原因，所以一定要建立　和完善在党委统一领导下，党政部门和群众团体分工协作，齐抓共管的　体制；建立把思想政治工作与企业各方面业务工作相结合，实现良性互　动的“一体化”工作机制，形成纵向到底、横向到边、相互配合、齐抓共管　的工作格局。　５、着眼于提高国有企业员工的整体素质，强化“三项教育”　是强化“信念、道德”和思想意识转化教育。思想政治工作要紧　密结合干部职工在思想认识和工作或者生活中产生的新问题，释疑解　惑，统一思想，进而形成企业共同的理想和信念。按照　时代发展　的要　求，特别是认真学习党的最新方针、政策。以十七大精神和十七大通过　的新党章，塑造新时期共产党员的形象，以共产党员示范作用，引导企　业职工在为企业建设与发展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中，树　立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德、社会公德　和家庭美德；引导职工从个体意识向团队意识转变、从被动服从向积极　主动转变。　二是强化爱企业、爱岗位和建功立业教育。企业是职工生存和发　展的依赖，岗位是进步的基石。２００８年开始于美国的金融危机，已经严　重影响了我国的经济，也影响到了每个企业，在这个特殊的时期，党组　织要教育职工从珍爱岗位做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素　（下转第３７页）　《新西部》２０１０．

国企党建思想政治工作存在问题及优化措施

摘要：新时代，党建思想政治工作作为国有企业的重要组成部分，对推动企业创新发展具有重要作用。因此，国有企业在开展党的建设思想政治工作的过程中，要把当前社会发展与自身工作特点有效结合起来，运用各种先进手段不断调整和优化国有企业的生产结构，切实增强企业的整体凝聚力，深入挖掘党建思想政治工作中存在的各种问题，不断改进，提高企业党建和思想政治工作的质量和水平，更好地促进国有企业健康稳定发展。

关键词：国企党建;思想政治;问题;优化措施

1当前思想政治工作存在的问题

1.1国有企业缺乏基本的思想政治意识

当前，国有企业开展思想政治工作，形式化、内容单一化问题十分严重。一些国有企业过分追求企业经济效益，但对思想政治工作发展不够重视，没有认识到党建思想政治工作对提高企业经济利益的重要作用，这导致国有企业思想政治教育工作者的思想政治意识薄弱，理论知识储备不足，这些员工开展的党建思想教育难以使企业员工获得足够的思想政治觉悟，降低企业的生产效率，降低国有企业的形象。

1.2党的建设思想政治工作没有跟上时代发展的步伐

从社会经济发展的角度来看，在计划经济时代，国有企业在国民经济中发挥着重要作用，是推动经济增长的重要力量。国有企业党建工作直接关系到企业的生存和发展，影响着企业管理的发展。在当前改革开放的历史背景下，随着市场经济体制的进一步完善，国有企业在市场经济发展过程中面临的压力越来越大，但有得有失。随着改革开放的深入，国有企业也有了新的发展机遇。为了适应时代发展的要求，国有企业要提高在中国市场的竞争力，必须通过加强党建思想政治教育，深化内部管理体制改革。然而，一些国有企业没有认识到党建思想政治工作对提高企业经济效益的重要作用，没有及时更新企业党建思想政治工作模式，导致员工的思想政治意识难以跟上社会经济的发展，这大大降低了企业的经济效益。

1.3政工工作队伍涣散

目前，随着社会经济的发展和社会结构的变化，国有企业的经济效益和内部员工的薪酬都在提高。然而，由于各种主客观因素的共同影响，企业各级员工薪酬分配严重失衡，实际工作产出与获得的薪酬存在巨大差距，严重违反了国有企业按劳分配的基本原则，这降低了国有企业党员的团结，导致了企业内部党员干部的不信任，严重影响了企业党建思想政治工作的开展。此外，由于薪酬分配不均，影响了包括政治工作团队在内的国有企业员工的积极性，导致政治工作团队松懈的问题出现，思想政治工作发展困难，降低了国有企业的生产效率。

当前企业党建工作中存问题及对策建议思考

当前企业党建工作中存在的问题

及对策建议思考

在新形势下，加强企业的党建工作建设，需要进一步地强化党委在企业中的政治核心地位，同时还需要进一步地把握好党建与经济工作之间的结合点，将党的先锋模范作用发挥得更好，只有这样，企业的党建工作才能够真正地为企业改革与发展提供强有力的思想与组织保障。

企业的党支部属于基层的党组织，也是企业对党员进行教育管理的基本单元，能够加强和改进企业员工的政治思想，引导他们更好地进行自我服务与自我成长。因此，在新形势下，更应该加强对企业党支部的建设，这样不仅能够更好地管理党组织，还能够提高党员干部整体的素质，从而使得企业的发展更符合时代需求，实现企业的可持续发展。

一、企业进行党建工作的重要性

党建工作是企业管理中的一个重要组成部分，是企业实际发展与党相关的思想政治工作相互结合的表现。在现阶段的新形势之下，社会的高速发展带来了一系列的问题，在给企业的党建工作带来新机遇的同时，也让它面临着新的挑战。在这样的背景中，企业需要对党建工作重视起来，坚持科学的发展观，运用科学的方法来观察和分析所遇到的问题，从而有效提高在复杂的矛盾里掌控全局的能力。重视和加强对于企业党建工作的建设，不仅能够推动企业经济的快速、健康发展，还能够促进社会的和谐与进步，因此，企业进行党建工作具有极其重要的意义。

二、当前企业党建工作中存在的问题 （一）党建意识有待加强

企业在进行党建工作的时候，有一些部门仍然存在着一定的认识偏差，将党建工作错误地定位成是以经济建设作为中心，经济方面的工作是硬任务，而党建思想政治方面工作只是软任务，所以就没有将过多的注意力放在党建工作上，党建的意识有待加强。建立适应现代化市场经济要求的企业制度，是我国企业未来的发展方向，现在，人们还没有对新企业的行为规范以及价值观有一个共识。在进行改革的过程中，当损害到某些人的利益时，这些人就很容易改变对改革的态度，从之前的支持变为抵制，甚至还会煽动别人一起抵

当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考

当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考

随着社会经济的不断发展，一些企业将发展重点放在物质生活层面，却忽视了精神生活的重要性。在这一背景下，企业政工需要及时介入到企业思想政治的工作中去，主动对企业中的不利思想进行批驳，处理好企业中的矛盾与问题，发挥思想政治作用，促进企业的健康发展。

思想政治教育作为企业发展中的重点，要求相关人员要不断提升自身的政治修养与道德素质，始终坚持从人民利益的角度出发，明确工作重点与要点，提升企业政工工作质量，总结工作经验，展现政工工作优势，实现发展目标。

一、企业开展政工工作的意义

（一）激发员工工作热情

在市场经济的快速发展下，市场与企业内部竞争有了明显的变化，在一定程度上使得职工工作压力不断增加，精神始终处于高度紧张状态，随之产生了一系列的矛盾与问题。所以在这一背景下，就要从开展日常思想政治工作入手，保持充足的耐心，在帮助职工缓解情绪解决矛盾的基础上树立起自信心，展现其潜能与优势，提高工作积极性。

（二）提升管理质量

政工工作作为企业管理中的重要组成之一，对企业人员管理与发展有着直接的影响。就当前发展形势来讲，企业之间的竞争还是比较激烈的，且竞争中人力资源一直是竞争的重点，对企业发展极为重要。所以在开展工作管理时，就要从提升对思想政治教育认识出发，提升工作人员对企业人员的认同感，实现思想道德与职业道德素质的提升，适应企业的未来发展。随着工作人员素质的不断提升，就要从提高凝聚力与战斗力出发，借助思想政治教育来发挥人力资源潜能，促进企业健康发展。

（三）满足企业发展需求

企业在发展中要坚持从提升政工队伍建设入手，保持思想上的先进性，在巩固工作重点与要点的基础上解决存在的问题。职工思想政治作工作影响到了企业管理与发展，且职工队伍稳定性也是确保生产经营高效开展的基础所在。因此就要从以下几个环节来进行：第一，提升工作主动性。在工作中要始终关注企业发展，明确影响员工利益的因素，确保员工能够自觉抵制不良思想与风气，发挥人格魅力。第二，企业中的管理者要坚持与时俱进原则，提升自身综合素养，保持思想先进性，带动员工参与企业建设。第三，提升工作的艺术性，只有找准思想政治工作开展的方向，才能发挥应有的作用。所以就要主动将思想政治工作与生活结合在一起，在丰富员工业余文化生活的基础上关心员工所关注的问题。通过将思想政治工作纳入到各个环节中去，不仅可以提高思想政治工作的效果，同时也可以促进企业的健康发展。