关于印发贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和重庆市《实施办法》任务分解方案的通知

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中共重庆市能源投资集团公司委员会文件渝能源党发〔2010〕113号关于印发贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和重庆市《实施办法》任务分解方案的通知集团所属各子、分公司党委(总支、支部),集团机关各部室:2009年7月12日,中共中央办公厅、国务院办公厅颁布了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》(中办发〔2009〕26号,简称《若干规定》)。

2010年1月14日,市委办公厅、市政府办公厅印发了《重庆市〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉实施办法》(渝委办发〔2010〕4号,简称《实施办法》)。

结合市国资委党委《关于贯彻〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉和重庆市〈实施办法〉任务分解方案的通知》的要求,能源集团制定了贯彻《若干规定》和《实施办法》的任务分解方案,经2010年10月11日党政联席会议审议通过,现印发给你们,请结合实际制定相应方案,认真贯彻执行。

特此通知2010年11月3日主题词:国有企业廉洁从业方案通知抄送:市国资委党委。

重庆市能源投资集团公司党委工作部2010年11月3日印发重庆市能源投资集团公司关于贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和重庆市《实施办法》的任务分解方案为认真贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》(中办发〔2009〕26号,简称《若干规定》)和《重庆市〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉实施办法》(渝委办发〔2010〕4号,简称《实施办法》),落实好集团及所属企业的相应职责任务,现结合工作实际,制定以下具体方案。

一、集团及所属企业在修订公司章程时,要将《若干规定》和《实施办法》的有关要求纳入公司章程,建立贯彻落实《若干规定》和《实施办法》的相关制度。

(一)责任主体集团及所属企业(二)集团公司工作措施集团公司在修订公司章程时,要体现《若干规定》和《实施办法》的相关要求,建立健全贯彻《若干规定》和《实施办法》的配套制度。

指导所属企业开展该项工作,并负责对所属企业的章程修订进行审查、备案。

在公司章程中需要明确的内容应当包括但不限于:⑴企业高级管理人员和对经营管理负有责任的其他人员,应当遵守国家颁布的法律法规和监管部门制定的有关规定,勤勉履职,廉洁从业。

⑵企业应当根据法律法规和监管规定制定规范从业人员行为、强化职业操守和职业道德建设的规章制度。

牵头部门:集团办公室企业管理部协办部门:纪检监察部二、将企业领导人员廉洁从业情况作为民主生活会对照检查、年度述职述廉和职工代表大会民主评议的重要内容,接受监督和民主评议。

(一)责任主体集团及所属企业(二)集团公司工作措施1. 集团公司将领导人员廉洁从业情况作为民主生活会的重要内容进行对照检查;并督促指导所属企业将领导人员廉洁从业情况作为民主生活会的重要内容进行对照检查。

牵头部门:组织人事部协办部门:纪检监察部2. 集团公司将领导人员廉洁从业情况作为年度述职述廉、职代会民主评议的重要内容;并督促指导所属企业将领导人员廉洁从业情况作为年度述职述廉、职代会民主评议的重要内容,并进行监督检查。

牵头部门:组织人事部工会办公室协办部门:纪检监察部三、集团及所属企业制定生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项(简称“三重一大”)管理办法,按管理层级报上级备案;每年向上级报告“三重一大”决策情况;以上备案、报告事项应同时抄报本企业监事会。

(一)责任主体集团及所属企业(二)工作措施1. 集团建立完善重大决策、重大项目安排及大额度资金运作事项集体决策制度,并报市国资委备案;督促指导所属企业建立完善重大决策、重大项目安排及大额度资金运作事项集体决策制度,并负责检查执行情况。

牵头部门:集团办公室企业管理部战略规划部财务部协办部门:纪检监察部2. 集团建立完善重要人事任免集体决策制度,督促指导所属企业建立完善重要人事任免集体决策制度,并负责检查执行情况。

牵头部门:组织人事部3. 集团对所属企业制定的“三重一大”管理办法实施备案管理,受理所属企业每年度“三重一大”决策情况报告,并负责及时提供给相关部门。

牵头部门:纪检监察部4. 对所属企业备案、报告事项抄报本企业监事会的情况进行监督检查。

牵头部门:监事会办公室四、完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,保障职工代表大会依法选举产生职工董事、职工监事(一)责任主体集团及所属企业(二)集团公司工作措施按照人事管理权限,指导监督所属企业职代会依法选举产生职工董事和职工监事。

牵头部门:组织人事部工会办公室五、制定厂务公开的管理办法,报上级备案,并同时抄报本企业监事会(一)责任主体集团及所属企业(二)集团公司工作措施1. 指导督促所属企业建立完善厂务公开制度,对所属企业制定的厂务公开制度实施备案管理。

牵头部门:工会办公室2. 对所属企业备案制度抄报本企业监事会的情况进行监督检查。

牵头部门:监事会办公室六、制定领导人员职务消费管理办法,报上级备案,并同时抄报本企业监事会;职务消费应当纳入企业年度预算,年度职务消费的情况应当作为厂务公开的内容向职工公开。

(一)责任主体集团及所属企业(二)集团公司工作措施1. 指导督促所属企业建立完善职务消费制度,并实施监督检查。

牵头部门:企业管理部协办部门:组织人事部纪检监察部财务部2. 指导督促所属企业将职务消费情况纳入年度预算管理,并实施监督检查。

牵头部门:财务部3. 对所属企业制定的职务消费制度实施备案管理,并负责及时提供给相关部门。

企业年度职务消费情况纳入厂务公开,实施监督检查。

牵头部门:纪检监察部协办部门:工会办公室4. 对所属企业备案制度抄报本企业监事会的情况进行监督检查。

牵头部门:监事会办公室七、企业领导人员应当按年度向上级机构报告个人重大事项,并同时抄报本企业监事会。

(一)责任主体集团及所属企业(二)集团公司工作措施1. 修订完善企业领导人员个人重大事项报告制度,受理所属企业领导人员的报告,并采取适当方式公开。

牵头部门:纪检监察部协办部门:组织人事部2. 对所属企业领导人员个人重大事项抄报本企业监事会的情况进行监督检查。

牵头部门:监事会办公室八、建立国有企业领导人员廉洁从业承诺制度,并进行监督检查。

(一)责任主体集团及所属企业(二)集团公司工作措施1. 建立所属企业领导人员廉洁从业承诺制度,督促指导所属企业建立和执行相应制度。

牵头部门:纪检监察部协办部门:组织人事部2. 按照制度规定和人事管理权限,实施所属企业领导人员廉洁从业承诺制度的监督检查。

牵头部门:纪检监察部协办部门:组织人事部3. 提供所属企业领导人员任职、离职情况和承诺期期间从业情况。

牵头部门:组织人事部协办部门:纪检监察部审计工作部九、建立健全国有企业领导人员薪酬管理办法(一)责任主体集团及所属企业(二)集团公司工作措施将所属企业领导人员廉洁从业表现纳入考核范围,修订完善所属企业领导人员薪酬管理办法。

指导所属企业建立完善相应制度。

牵头部门:人力资源部协办部门:企业管理部组织人事部纪检监察部十、将廉洁从业情况作为所属企业领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据。

任命或者建议任命所属企业领导人员,应当按照管理权限事先征求有关纪检监察部门对拟任人选廉洁从业情况的书面意见(一)责任主体集团及所属企业(二)集团公司工作措施1. 修订完善所属企业领导人员管理制度,补充任命前书面征求纪检监察部门意见的内容;指导督促所属企业修订完善相应制度。

牵头部门:组织人事部协办部门:纪检监察部2. 为所属企业领导人员管理部门提供拟任人选廉洁从业情况;指导督促所属企业落实执行相关规定。

牵头部门:纪检监察部十一、企业监事会加强对本企业领导人员廉洁从业情况的监督,并向股东(大)会和履行国有资产出资人职责的机构报告情况。

(一)责任主体集团及所属企业监事会(二)集团公司工作措施指导所属企业监事会加强对本企业领导人员廉洁从业情况的监督,督促所属企业监事会向股东大会和集团公司报告监督情况。

牵头部门:监事会办公室协办部门:纪检监察部十二、切实加强对企业领导人员廉洁从业情况的审计监督,严格执行企业领导人员任期和离任经济责任审计制度。

各级审计部门应当按照管理权限,将有关审计结果抄送纪检监察部门和履行国有资产出资人职责的机构。

(一)责任主体集团及所属企业(二)集团公司工作措施1. 建立完善所属企业领导人员经济责任审计制度;负责落实审计结果抄送纪检监察部门和履行国有资产出资人职责的机构。

牵头部门:审计工作部协办部门:纪检监察部2. 对审计结果抄送同级纪检监察部门的情况进行监督检查。

牵头部门:纪检监察部十三、各级纪检监察部门应当结合年度考核,每年对所管辖的企业领导人员执行廉洁从业规定的情况进行监督检查,做出评估,并向同级党组织和上级纪检监察部门报告。

(一)责任主体集团及所属企业(二)集团公司工作措施1. 每年对所属企业领导人员执行廉洁从业若干规定的情况进行检查评估,并形成报告,提供给组织人事部门,同时报告集团党委和市国资委纪委;指导督促所属企业纪检监察部门开展相应工作。

牵头部门:纪检监察部协办部门:组织人事部2. 修订完善所属企业领导人员综合考核评价办法,将纪检监察部门评估意见纳入综合考核内容中。

牵头部门:组织人事部协办部门:纪检监察部11- 12 -重庆市能源投资集团公司贯彻《若干规定》和《实施办法》任务分解方案13141516。