加强文化传承与创新提升软实力

传承与创新同步，提升我国文化软实力

今年“两会”期间，在党的十七大报告中，突出强调了“加强文化建设、提高国家文化软实力”的极端重要性。如果将一个国家的综合国力分为硬实力与软实力两种形态，那么文化软实力，就是国家软实力的核心因素。

文化软实力，是指一个国家或地区文化的影响力、凝聚力和感召力，是一个民族的灵魂，是一个国家的身份。当今世界，文化在综合国力竞争中的地位和作用日益凸显，增强国家文化软实力的要求更加紧迫。

过去五年，中国的文化软实力发展取得了丰硕的成果。比如电影业，2003年，我国的电影票房不到20亿元，2011年，已达131亿；比如我国文化得到认同，2008年北京奥运会和2010年上海世博会的成功举行，提供了一个让世界了解中国的最佳平台，中国提出的“和谐世界”理念，成为了中国文化价值观中普世性的最佳体现，在世界范围内产生了强烈的价值认同。

然而，因为过于重视经济发展，一定程度上忽略了“文化软实力”的发展，没有将国内丰富的文化资源保存好、维护好、传承好，没有足够的文化创新能力，后劲不足，使文化软实力存在诸多不足。如；对于中国文化形象的认知存在一定的偏差，忽视了对传统文化资源的创新和改造等。

我国是一个多民族的国家，团结互助、融洽相处，共同孕育了以爱国主义为核心，团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息为具体表现的民族精神。我们应该大力弘扬和倡导民族精神中优秀的、积极向上的优良传统，继承我国优秀传统文化，并且在继承的基础上“取其精华、去其糟粕”、“推陈出新、革故鼎新”，为传统文化注入时代精神，进行文化创新，优秀的文化传统资源优势并未充分转化成为强大的现实生产力。

同时，我们应该积极走出去，为了学习进步，吸收借鉴其他民族优秀文化成果，“面向世界、博采众长”、“以我为主、为我所用”。在文化交流、借鉴的基础上，推出融会多种文化特质的新文化，鼓励创新发展。大力发掘我国文化当中的优秀因子，利用本国的资源优势，结合自身日益成熟的产业发展模式，强势推出民族品牌，真正实现从“引进来”到“走出去”，从“中国制造”到“中国创造”的转变。

2012.08（下旬刊）农医

摘要在市场经济下，医疗市场的竞争日趋激烈，医院若仅仅依赖医疗技术难以在市场中取胜。先进卓越的文化成为医院可持续发展的动力。建设“以人为本”的医院文化，一方面能激励职工凝心聚力、开拓进取；另一方面能为医院树立良好的外部形象，提高医院的经济效益和社会效益。本文将立足当前医疗市场形势，探讨医院文化建设的必要性和有效途径。关键词医院文化可持续发展必要性途径StrengtheningHospitalCulturalConstruction,ImprovingHospitalSoftPower//ZengQingjieAbstractWiththedevelopmentofsocialistmarket-orientede-conomyandgrowingmedicalmarketcompetition，advancedhos-pitalculturehasbecomeamotiveforceofhospital'ssustainabledevelopment.ConstructingPeople-orientedhospitalculture,couldnotonlyinspirethestafffirmtheirbeliefs,lovetheirjob,keepforgingaheadanddevotethemselvestoworking,butalsomakepatientstrustthedoctorswhentheytakemedicaltreat-ments,thehospitalwillsurelygainedalotofprofitfromit.Basedonthecurrentmedicalmarketsituation,thisessayisgoingtoex-poundthenecessityofhospitalcultureconstructionandseveralpossiblewaystoputitintopractice.Keywordshospitalculture;sustainabledevelopment;necessity;wayAuthor'saddressTheSecondHospitalofAnhuiMedicalUni-versity,230601,Hefei,Anhui,China

黑龙江教育（高教研究与评估）　２００ｇ年第６期　

加强校园文化建设提升高校文化软实力术　

陈娟　（南华大学，湖南衡阳４２１００１）　［摘　要】党的十七大报告首次使用“文化软实力”的概念，并提出提高国家文化软实力的重要战略举措。对于　高校而言，提升文化软实力的根本在于加强校园文化建设．本文主要就如何加强校园文化建设，提升高校文化　软实力进行了探讨，为实现高校全面、协调、可持续发展提供新的途径。　［关键词】高等学校；校园文化建设；软实力　［作者简介】陈娟（１９８Ｏ一），女，湖南常宁人，南华大学人文社会科学学院讲师，湖南师范大学文学院在读博士研　究生，主要从事马克思主义理论及文化文学研究。　冲图分类号］Ｇ６４０　［文献标识码ｌＡ　［文章编号】１　００２－４１０７（２００９）０６—００２５－０２　构建社会主义和谐社会，提升国际影响力，既要　化和精神文化等四个层次”，表现为一定的精神状态　有强大的硬实力，也要有雄厚的软实力。胡锦涛总书　和文化氛围，这种精神状态和文化氛围以大学校园　记在党的十七大报告中提出要兴起社会主义文化建　环境和教学设施等为物质基础，以师生特有的思想　设新高潮，推动社会主义文化大发展、大繁荣，提高　观念、心理素质、价值取向和思维方式为核心，以具　国家文化软实力，这是党的一项重要战略举措。随着　有大学校园特色的人际关系、行为方式以及报刊、讲　我国高等教育的迅猛发展，高校之间的竞争日益激　座、社团和沙龙等文化活动为表征，具有导向、激励、　烈，要增强高校的综合实力与核心竞争力，需要不断　约束、凝聚、辐射和塑造等功能。校园文化的建设应　提升文化软实力。　当包括大学发展目标、大学精神、大学办学特色、大　一、文化软实力的内涵　学校园活动、大学行为规范制度、大学价值氛围等方　“文化软实力”（ｓｏ　Ｐｏｗｅｒ）概念的提出，最早源　面的建设。在和谐社会背景下，校园文化建设已成为　于２０世纪９０年代。１９９０年，美国哈佛大学教授约瑟　高校文化软实力提升的重要课题。　夫・奈分别在《政治学季刊》和《外交政策》杂志上发　二、提升高校文化软实力的根本在于加强校园　表《变化中的世界力量的本质》和《软实力》等一系列　文化建设　论文，并在此基础上出版了Ｂｏｕｎｄ　ｔｏ　Ｌｅａｄ：Ｔｈｅ　高校作为传承文明、培育高素质人才的重要场　Ｃｈａｎｇｉｎｇ　Ｎａｔｕｒｅ　ｏｆＡｍｅｒｉｃａｎ　Ｐｏｗｅｒ（中译本《美国定　所，在提升国家文化软实力中担当着重要角色。校园　能领导世界吗》）一书，提出了“软实力”的概念。并于　文化作为办学理念、办学特色和创新思路的载体，是　２００５年出版了《软力量：世界政坛成功之道》，主要从　现代大学建设的重要内涵，这就决定了我们必须立　政治、文化、外交三个方面阐述了软实力。“文化软实　足于“文化软实力”的视野下来审视高校校园文化。　力”概念一经提出，便在世界范围内得到积极响应，　对高校而言，提升文化软实力的根本在于加强校园　世界各国纷纷研究并认真谋划提升自己的“软实　文化建设。　力”。　（一）加强校园文化建设，提升高校文化软实力　文化软实力作为现代社会发展的精神动力、智　是时代的迫切要求　力支持和思想保证，已成为综合国力竞争的重要因　素，主要表现为国民的精神状态、意志品格和内在凝　聚力。高校文化软实力是学校所特有的核心价值观　和思想吸引力，以及由此所形成的特有的文化等学　校整体精神风貌的体现，是其综合实力和核心竞争　力的重要组成部分。　作为学校独特的对其发展起推动作用的一种群　体意识、观念及其外在表现，“大学校园文化是一种　亚文化形态，主要分为物质文化、制度文化、行为文　构建社会主义和谐社会，提升国际影响力，既要　有强大的硬实力，也要有雄厚的软实力。党的十七大　报告首次使用“文化软实力”的概念，并提出提高国　家文化软实力的重要战略举措。随着中国的“和平崛　起”与国际影响力和国际地位的提高，我们见证了科　教兴国和人才强国战略的强大力量。从某种意义上　说，高校文化软实力的提升是国家文化软实力提升　的动力与源泉。　（二）加强校园文化建设，提升高校文化软实力是　・湖南省教育科学“十一五”规划课题“文科硕士研究生专业课开放式教学新模式研究”【课题编号：ＸＪＫＯＳＣＧＤ０４９］；衡　阳市社会科学基金项目“建设文化名城提升衡阳市文化软实力研究”【项目编号：２００８Ｄ００５］；南华大学教研教改课题“我校　文科专业课开放式教学新模式研究”【课题编号：２００８ＧＪＬ１５】　

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A 加强企业文化建设 提升企业软实力

----财政部会计司解读《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》

企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。著名经济学家于光远先生站在战略高度精辟指出，“国家富强在于经济，经济繁荣在于企业，企业兴旺在于管理，管理优劣在于文化”。可见，企业文化对于企业发展壮大的关键作用。企业有了积极向上的优秀文化，它就会重视创新、尊重知识、尊重人才、赢得客户、打响品牌，终成“百年老店”；反之，企业缺乏优秀的文化，它就像一个没有个性和创业激情的人，终将在市场竞争中湮没沉沦，失去竞争力，为市场所唾弃。正是由于企业文化在促进企业发展战略实现过程中的灵魂和支柱作用，在企业内部控制应用指引中单独立项加以规范。本文就此进行解读。

一、企业文化在促进企业发展战略实现中的重要作用

美国兰德公司研究表明，世界500强之所以强，固然受多种因素的影响，但关键在于以文化力致胜。这是不可否认的事实。在当今激烈的市场经济竞争条件下，企业要实现发展战略，做大做强，应当重视和加强企业文化建设。

（一）企业文化建设可以为企业提供精神支柱。一个人活在世上应该有一点精神，要有理想和追求。因为有了积极向上的精神，他才能活出精彩，活得有价值。一个企业要在市场竞争中取胜，保中国牛仔裤服装：磨白牛仔裤（/blog/236.html）提供此文

B 持可持续健康发展，同样需要具备顽强拼搏、不懈奋斗的精神。有了这种现代企业精神，才能将企业董事、监事、高级管理人员和全体员工的心紧紧连在一起，让他们尽最大努力，充分发挥主观能动性，为企业创造最大价值。有了这种现代企业精神，才能让企业在遭遇国际金融危机等重大困难情况下不致被击倒；才能让企业抓住发展机遇，实现跨越式发展。这种现代企业精神集中体现为企业文化。从这上意义讲，建设企业文化，可以为企业提供精神支柱。