杂志编辑流程

出版业编辑校对流程手册

第一章 编辑校对概述 ..................................................................................................................... 2

1.1 编辑校对的定义与作用 ................................................................................................... 2

1.2 编辑校对的基本原则 ....................................................................................................... 3

第二章 稿件接收与预处理 ............................................................................................................. 4

2.1 稿件接收与登记 ............................................................................................................... 4

2.2 稿件预处理流程 ............................................................................................................... 4

第三章 文字编辑 ............................................................................................................................. 5

华雁信息2016年内部刊物制作方案（草案）

为进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，搭建公司管理人员和广大员工的沟通平台，推动公司企业文化建设持续健康的发展，结合公司的实际情况，总经办、人力行政部设计创办公司2016年内部刊物，具体方案如下：

一、 刊物定位

1、公司内部刊物是广大员工沟通的桥梁。

2、公司内部刊物是人力资源开发和投入的一种方式。内部刊物的价值在于培养以员工为中心，发掘企业内部蕴藏的生产力。

3、公司的内部刊物是窗口，是宣传企业文化和公司重大事件的阵地。

二、 目标

搭建广大员工的沟通平台，树立公司正面形象，增强员工的归属感和责任感。

三、 具体操作办法

1. 成立企业文化建设机构

（1）编委会：

主 编：胡永军

责任编辑：人力行政部、研发、市场？

版面设计：许梦溦

（2）编委会下辖通讯员管理组：

通讯组长：（责任编辑担任）

通讯员：（对报刊杂志感兴趣的员工，一个通讯员对接1-3个部门不等，进行稿件收取）

2. 刊物出版的具体事项

1) 刊物形式：折页

2) 刊物规格：

大小：A4规格

页数：双面、每期4-8页左右

3) 出版周期：初定为双月出版一次，在双月第二个星期内将印刷好的内容发到大家手里，同时将电子版传到公司网站。以后根据公司的稿件情况和实际数量而定出版周期。

4) 开办栏目【初定为以下栏目（每期内容根据实际情况而定）】

a华雁资讯、b部门风采、c员工家园、d生活聊吧、e他山之石

A华雁资讯

a公司动态：公司内部发生的重大事件，或公司签约等（每期1篇新闻稿或图片新闻，由人力行政部（编辑部）供稿）

b活动报道：以公司企业文化活动报道为主

c新产品的研发或取得大型中标项目等内容

B部门风采（团队风采、旅游或集体活动为主题）

以文字和图片说明，展现各部门员工的集体风采，并烘托出团结、积极向上、努力奋进的主题（每期可投多张图片及少量说明文字，由各部门通讯员供稿）；

编辑部标准流程及绩效考核参评指标

总负责人： 董奕男

绩效考核负责人：姜志奇

（1）选稿：

要求：

杂志编辑人员应时刻关注全国及内蒙古自治区各主要媒体的更新情况，力图选稿切中鄂尔多斯发展现状，避免漏选全市及自治区重大行政和经济事件。选稿应注意时间性地域性等新闻突出特点，学习型稿件注意深入浅出，不搞纯理论性分析。

具体选稿分工为：

序号 栏目名称 栏目P数 栏 目 要 求 栏目负责人

1. 关 注 10P 针对政府重要会议、重大活动、企业大型活动，以综合新闻为主的千字报道，穿插采访主要领导2-3篇。自采、借助其他媒体的报道。 姜志奇

2. 人 物 8P 政企名流人物、品牌公司的深度报道和内容分析，从人性的视角、地域发展来关注社会，从而展现人物的传奇独特风采。1篇 3000内，自采 孙嘉悦

3. 对 话 8P 权威观点，与领先企业领袖、著名经济学家和财经高官对话，感悟思想、人文科技，关注行业发展，介绍最前卫的发展观，1篇2000字内。自采或举办微型座谈会。 姜志奇

4. 商 情 8P 联系市区，各旗招商局，展示招商引资项目、锁定20家大企业，随时掌握其企业动态、企业活动，展示企业风采。信息收集、自采 姜志奇

5. 古今谈商 8P 励志篇等，2--3篇每篇800字以内。网络下载。 孙嘉悦

6. 商会报道 4P 公益事业的活动，消息10条以内，收集、自采，每条200字以内。 孙嘉悦 7. 俏丽佳影 4P 主要以报道鄂尔多斯市各行业中有突出贡献，或销售业绩突出者，或形象气质极佳的女性。个人的心语心愿。企业、个人供稿，每期1~2位。 李贤月

8. 草原印象 4P 以报道和弘扬草原文化为主，稿件可涉及，蒙古族文化中的服饰、茶酒、旅游景观，风俗名情等。稿件可来源与网络，自采。 陈鹏飞

9. 商海拾贝 6P 国内外企业家的成长故事经营案例、经营分析、经营谋略、企业文化建设等。和企业约稿、自采、，网络下载，2--3篇，每篇2000字内。 姜志奇

杂志社编辑部管理规章制度

一、总则

为了加强杂志社编辑部的管理，提高编辑工作效率和质量，根据我国《出版管理条例》和《期刊出版管理规定》，制定本规章制度。本规章制度适用于杂志社编辑部的全体工作人员。

二、编辑部组织结构及职责

1. 编辑部设主编一名，负责编辑部的全面工作；设副主编若干名，协助主编开展工作。

2. 编辑部设栏目编辑岗位，负责相应栏目的策划、组稿、审稿等工作。

3. 编辑部设校对岗位，负责稿件的校对工作。

4. 编辑部设排版设计岗位，负责稿件的排版设计工作。

5. 编辑部设发行岗位，负责期刊的发行工作。

6. 各岗位工作人员应按照职责分工，认真履行工作职责，保证期刊的编辑、校对、排版和发行质量。

三、编辑工作流程

1. 选题策划：主编组织相关人员开展选题策划，确定期刊的主题和内容。

2. 组稿：栏目编辑负责组稿，联系作者撰写稿件。

3. 审稿：稿件提交给副主编或外部专家进行审稿，确保稿件的质量。

4. 修改稿件：根据审稿意见，作者对稿件进行修改。

5. 终审：主编对修改后的稿件进行终审，确定稿件是否发表。

6. 校对：校对人员对稿件进行校对，确保稿件无误。

7. 排版设计：排版设计人员根据校对后的稿件进行排版设计。

8. 发行：发行人员负责期刊的发行工作，确保期刊及时送达读者手中。

四、人员管理

1. 编辑部人员应具备相应的专业知识和业务能力，具备良好的职业道德。 2. 编辑部人员应遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动。

3. 编辑部人员应遵守杂志社的内部管理制度，服从工作安排。

4. 编辑部人员应积极参加业务培训和学习，提高自身素质。

五、质量管理

1. 编辑部应建立健全稿件质量管理制度，确保期刊的质量。

2. 编辑部应定期对稿件质量进行评估，对存在的问题进行整改。

3. 编辑部应对审稿过程进行记录，保存审稿意见和相关资料。

4. 编辑部应建立健全发行反馈机制，及时了解读者需求和意见，不断提高期刊质量。