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企业工会的职责篇一：企业工会工作职责企业工会工作职责企业工会工作职责一、组织工会委员学习政治、法律和工会业务知识，努力完成企业党组织和上级工会布置的工作任务，把上级工会工作总体思路落实到企业，并结合本单位实际，认真组织实施。
二、维护职工的合法权益，代表职工与企业行政方面建立集体协商制度，签订集体合同，帮助指导职工与企业行政方面签订劳动合同。
三、协调沟通企业行政与职工的关系，参加企业劳动争议调解委员会。
四、组织职工或会员大会开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建议等活动。
五、团结工会干部，培养工会积极分子，组织职工学文化、学技术、学法律，争做“四有”职工，抓好工会活动阵地建设，丰富职工业余文化体育生活，加强企业文化建设。
六、关心职工生活，努力为职工排忧解难，及时反映职工的意见和要求，争做职工之友。
七、坚持和完善职工代表大会（或会员大会）制度，抓好职工民-主管理和监督工作，每年一次向会员或会员代表报告工作，接受会员和会员代表的评议。
全年工作年初有计划，年终有总结，定期召开工会委员会议。
检查、督促各委员的工作，负责把工作情况经常及时向上级工会通报。
八、协助行政抓好有关职工奖惩、安全生产、劳动保护、劳动保险和工资福利等工作，办好职工集体福利事业。
九、依法及时足额拨交、上解工会经费，管好、用好工会经费，管理好工会财产。
十、开展工会规范化建设和“企业规范化文化中心”、“劳动关系和-谐企业”建设等活动。
建立健全工会资料档案管理。
【扩展阅读篇】工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。
(1)标题。
一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。
同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。
工作总结标题有单标题，也有双标题。
字迹要醒目。
单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。
一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。
工会工作职责是什么|工会日常工作有哪些一、协助学校党政领导处理日常工作，负责协调学校各部门的工作;二、负责学校重要活动的组织协调，负责学校党政会议和综合性会议的会务工作;三、负责学校党委行政决策事项的督查督办，做好学校制度建设相关工作;四、负责学校年度和学期工作计划与总结起草，以及学校公文的起草、审核、印发等管理工作;五、负责学校机要文电的收发、传阅、催办和归档管理工作;六、负责学校对外联络和接待相关工作;七、负责学校公章、党委公章和校领导印章及学校介绍信的管理和使用;负责学校各单位公章的刻制、启印及废止等管理工作八、负责学校保密工作，负责学校综合档案、扶贫和教育事业统计工作;九、负责学校党务公开、校务公开等信息公开工作，做好学校电子政务平台的建设与管理工作;十、负责学校外事管理相关工作，做好对外合作交流、外事接访、外籍教师聘请和管理等涉外工作;十一、负责学校来信来访受理，协调做好相关事宜的办理工作;负责与法律顾问的工作联系;十二、负责学校校友工作，做好学校校友总会秘书处各项工作;十三、负责协调学校安全稳定相关工作;应急处理学校的重要突发性事件;做好夜间和节假日值班安排;十四、负责学校教育事业统计工作;十五、协助校领导开展调查研究工作;十六、完成学校交办的其他工作。
2.组织部(统战部、党校)组织部(统战部、党校)工作职责组织部是负责学校干部队伍建设、基层党组织建设和统一战线工作的党委工作部门。
其主要职责是：一、负责做好中层领导班子建设和干部队伍建设工作，做好干部的选拔使用、培养教育、考察考核、管理监督，并做好中层后备干部队伍建设工作。
指导基层党委(党总支)做好科级干部聘任工作;二、负责指导基层党组织开展党建工作，开展基层党建工作考核评估，检查督促基层党组织贯彻执行党内法规、制度的情况;三、负责党员队伍建设工作，制订党员发展工作规划和年度发展党员计划，抓好发展党员工作;四、负责干部监督工作，督促检查党员领导干部参加民主生活会、组织生活会、联系服务群众、执行个人事项报告制度等情况;五、负责学校党代会组织工作，指导基层党组织做好换届选举工作;六、负责干部教育培训、干部挂职锻炼选派、调学培训等工作;七、负责做好党员教育管理服务工作，开展党内评选表彰工作;八、负责做好选调生报名、资格审查、政审、考察等工作;九、协助人事处、离退休工作处做好老干部工作，开展老党员、生活困难党员慰问工作;十、会同人事处(人才交流中心)做好人才引进、培养和服务工作;十一、负责联系民主党派工作;十二、负责联系党外知识分子代表人士，做好党外后备干部和代表人士队伍建设工作;十三、负责党校日常管理工作，做好党员、党支部书记、入党积极分子培训计划的制订和落实工作;十四、负责党建数据库建设和相关材料收集归档等工作，做好党组织关系转接、党费收缴管理工作，做好党内各项统计及上报工作，做好登记备案人员出国(境)审核及证照管理工作，受理党员、干部的申诉、来信来访;十五、完成学校交办的其他工作。
单位工会工作职责
单位工会作为维护职工合法权益、促进企业和谐稳定的组织，在职工群体中扮演着重要角色。
其职责主要包括：
1.维护职工权益：工会是职工维护合法权益的代表，负责与雇主沟通，协商解决劳动纠纷，确保职工的劳动权益得到尊重和保障，包括薪酬、工时、劳动安全等方面。
2.参与集体协商：参与和组织与企业雇主的集体协商，就工资待遇、劳动条件、福利待遇等议题与企业进行协商、谈判，代表职工争取合理权益。
3.推动工作环境改善：督促企业改善工作环境、提高职工福利待遇，包括但不限于提供更安全的工作场所、合理的工作条件以及职业发展机会。
4.开展文体活动和培训：组织开展各种形式的文体活动、职工培训等，促进职工之间的交流与沟通，提高职工整体素质。
5.维护职工权益法律法规宣传教育：向职工宣传国家和企业关于劳动法律法规政策，引导职工依法维护自身权益。
6.关注职工福利与待遇：关注职工的福利待遇，如提供福利保障、帮助解决职工的实际困难等。
7.促进劳资关系和谐稳定：在劳资矛盾出现时，通过协商和调解，维护企业内部的和谐稳定，避免劳资冲突。
8.发挥监督作用：监督企业依法缴纳工会经费，确保工会组织正常运作，为职工服务。
这些职责使得工会成为员工与企业之间沟通的桥梁，保障了员工的权益，促进了企业的稳定和发展。
工会职能有哪些工会是一个组织，旨在保护和促进工人的利益和福利。
工会的主要职能是代表和维护工人的权益，以确保他们获得公平的工作条件和薪资。
除此之外，工会还承担着许多其他职责和职能。
在本文中，我们将介绍工会的职能和其对工人和劳动力市场的重要性。
工会的第一个职能是代表工人，与雇主进行谈判和协商。
工会作为工人的代表，与雇主就工作条件、工资、福利和劳动合同等问题进行谈判和协商。
工会与雇主之间的谈判可以确保工人获得公平的待遇和福利，并维护他们的权益。
这有助于平衡劳动力市场，确保工人与雇主之间的权力关系更为公平。
其次，工会也承担着提供支持和援助给会员的职责。
工会提供各种支持服务，包括法律咨询、劳动权益保护、医疗保健和退休金等。
这些支持和援助可以帮助工人解决工作中遇到的问题，并在需要时提供法律上的帮助。
此外，工会还为会员提供培训和职业发展的机会，以提高其就业竞争力和技能水平。
除此之外，工会还扮演着推动社会公正和改善劳动法律的角色。
工会通过积极参与政治和社会活动，向政府和立法机构提出改革建议，以改善劳动力市场和工人权益的保护。
工会的存在和影响力可以推动社会的公平和正义，确保劳动者能够获得公平的机会和待遇。
另外，工会还致力于提高工人的工作条件和安全。
工会通过监督和参与监管机构的工作，推动实施和遵守相关的劳动安全法规。
工会还提供职业健康和安全的培训，帮助工人了解并遵守工作场所的安全规定，确保他们的健康和安全。
此外，工会还承担着促进工人团结和互助的职责。
工会提供会员之间的社交和支持网络，促进工人之间的团结和互助。
这有助于构建一个互相合作和支持的工作环境，增加工人的凝聚力和对工会的归属感。
总而言之，工会拥有多种职能和职责，旨在保护和促进工人的利益和福利。
除了代表工人进行谈判和协商之外，工会还提供支持和援助，并致力于推动社会公正和改善劳动法律。
工会的存在和影响力对于维护劳动者权益、平衡劳动力市场以及改善工作条件和安全至关重要。
深圳工会是干什么的
深圳是中国南方经济发达的城市，也是创新发展最快的地区之一，在这片土地上蓬勃发展着许多经济活动。
深圳的经济发展，吸引了大量外地劳动力前来，为经济增长作出贡献。
然而，这些劳动力的利益和福利往往比当地职工低得多。
为了保护职工合法权益，深圳政府在1969年成立了深圳工会，以负责保护当地职工的劳动权益，即使是
少数民族劳动力也不被忽视。
一般来说，深圳工会的主要职责有三方面：一是宣传劳动法律法规，倡导遵守劳动行为准则；二是协调劳动关系，劝调职工和用人单位遵守工会维护的劳动权益；三是管理风险工作，建立风险管理制度，以防范和控制安全事故发生。
除此之外，深圳工会还负责宣传节约节能、防止职业病危害，及时解决劳动关系中出现的纠纷，促进职工就业、改善工作环境。
此外，深圳工会还办理了职工养老、工伤和失业保险待遇，提供金融、住房租赁等各种业务，给职工提供全面的服务。
深圳工会的工作贡献是巨大的，保护职工权益的兴起为社会建设和经济发展作出了重大贡献，但今天仍然有不少职工未受到应有的待遇，仍然处于待遇保护滞后状态，深圳工会也被迫加大努力，全力保障职工权益待遇，使每一位职工都能享受职业发展机会和福利待遇。
总而言之，深圳工会是为了权衡职工与用人单位之间关系，维护职工的正当权益而成立的，他们负责提供监督和服务，帮助职工实现合法权利，让相关双方的经济关系更加和谐。
另外，深圳工会还负责
制定和宣传劳动法律法规，确保职工获得应得的待遇和福利，发挥更大的社会责任，为促进深圳的社会经济发展发挥着重要作用。
工会组织的职能作用
工会组织的职能和作用如下：
1. 维护职能：工会的首要职责是维护职工的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生等方面的权益。
2. 建设职能：工会通过组织职工参与经济建设，提高职工的技术业务和科学文化素质，完成生产任务和工作任务，促进经济和社会发展。
3. 教育职能：工会的教育职能包括对职工进行思想政治教育和劳动技能培训，提高职工的思想道德素质和科学文化素质。
4. 参与职能：工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理，行使民主权利，发挥国家主人翁的作用。
5. 服务和纽带作用：工会为职工提供各种服务，如文化娱乐、健康保健、法律咨询等，同时代表职工与企业、事业单位进行协商谈判，解决劳动纠纷，维护职工的合法权益。
总的来说，工会组织在维护职工权益、促进经济发展、推动社会进步等方面发挥着重要作用。
工会工作指南《工会工作指南》嘿，新朋友，想做好工会工作呀，那我可得跟你好好唠唠。
我刚接触工会工作的时候，那真是一头雾水啊，现在就把我的经验都告诉你。
一、基本注意事项首先呢，得搞清楚工会是干啥的。
工会啊，就像是职工的大家庭的大管家，要维护职工的权益，为职工谋福利。
这一点一定要记在心上，就像你看家的宝贝一样重要，可不能跑偏了。
我一开始也是弄错了，以为就只是搞搞活动啥的，其实权益保障才是根本呢，记住了，这点很关键。
在处理工会事务的时候，一定要遵循法律法规。
这就好比咱们做人要守规矩一样，不能乱了套。
工会的各项规定和流程都得熟悉，像是工会经费的使用啊，一定要按照规定来，可别乱花钱，不然到时候查账有问题就麻烦大了。
我当时看到经费时心里就想，好像钱不少呢，可以随便用用搞些活动呗。
结果后来才知道，每一笔都是要清清楚楚的，这里一定要当心。
二、实用建议和职工沟通特别重要，要多听他们的心声。
职工就像一群孩子一样，他们的想法和需求各种各样。
这时候你就得像知心姐姐或者知心哥哥一样，主动去找他们聊天。
比如咱们可以定期组织座谈会，或者弄个意见箱，悄悄地放在角落，让职工可以匿名反映问题。
我就是这么做的，有一次职工反应饭堂的饭菜不好，我了解后和相关部门沟通，最终改善了饭菜，职工可高兴了，感觉自己的话被重视了。
活动组织是工会工作的一个大项。
在策划活动的时候，要考虑到大多数职工的兴趣爱好。
不能只按照自己的喜好来，就好比你做菜不能只做自己爱吃的，得照顾大家的口味。
记得有一次我们组织运动会，原以为篮球比赛会很受欢迎，结果发现好多女同事不感兴趣，后来又增加了一些趣味运动项目，像接力带球跑之类的，女同事都积极参加了。
三、容易忽视的点记录工作很容易被忽视。
你可能觉得每天忙这忙那的，记录干啥。
其实不然，就像你记账一样，不记下来以后很多事情都对不上号。
今天给哪位职工解决了什么问题，组织活动花了多少钱，这种小事积少成多，到时候你要是忘了就麻烦了。
我以前就吃过这样的亏，后来就养成了事无巨细记录一番的习惯。
总工会是干什么的篇一：工会能做什么工会能做什么1、定期召开职工大会，充分发挥职工大会的参政作用2、讨论研究上级工会与党委指示精神，制定各项工作措施，完成各项工作任务3、关心职工生活，办好各项福利工作4、做好家访工作，掌握职工家庭情况，为职工排忧解难5、积极组织职工开展各类形式的竞赛活动，广泛开展群众性的娱乐活动，丰富职工的业余文化生活篇二：工会是个什么样的组织工会是个什么样的组织。
工会的产生是阶级斗争的产物，在资本主义社会（封建社会的要紧矛盾是地主与农民）资本家与工人是阶级斗争的要紧矛盾，工人从单个与资本家争利益，进展到某一行业、某一部门集体与资本家进行经济上的维权斗争，逐步形成一种联盟，最早叫工人联盟，后来被称作为工会。
工会组织是工人阶级的群众组织，不一致于工人阶级的其他组织（如中国共产党是工人阶级的先锋组织，人民政府是工人阶级的政权组织，解放军是工人阶级的武装组织），工会组织不管男女性别，宗教信仰，还是先进落后都能够加入工会组织，工会成立的目的：就是保护工人阶级的利益。
中国的工会组织是1921年中国共产党成立以后，1925年5月1日在广州召开的第二次劳动大会正式成立了中华全国总工会。
工会组织最基本的宗旨是什么。
从工会起源看，工人成立这样的团体就是为了保护自己的利益，因此，工会最基本的宗旨就是这一条：保护工人的利益不受侵犯。
党与工会组织是什么关系。
工会组织是群众性组织，党组织是先进性组织。
中国共产党领导工人运动，这是马克思主义的一条基本原则，因此，中国工会同意党的领导，同时在党的领导下独立自主的开展工作。
独立自主的含义是工会同意党的领导，但在组织上不是一个党的工作部门，而是一个独立的群众组织，它不是党组织的群众工作部，也不是行政部门的福利科，从工作内容上看，工会组织的特点是组织职工群众开展工作，党组织是领导工人阶级的先锋队开展工作，因此，工会同意党的领导，又要独立自主的开展工作，这二者之间既有统一性，也有独立性。
工会是干什么的。
●工会工作的重点：源头发挥工会组织的作用。
●工会工作的出发点：党的主张的要求，法律规定的要求，职工需求的要求。
●工会工作的落脚点：依靠职工、尊重职工、理解职工、塑造职工、关心职工、服务职工。
●工会工作的理念：做到亲职工、爱职工、为职工，全心全意为职工服务；当好“五人”，即当好职工的贴心人、相对矛盾化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、权益的维护人。
●工会工作的目标：围绕中心、服务大局，积极服务发展第一要务，主动担当社会稳定第一责任，努力达到“三个满意”，一是充分发挥工会组织桥梁纽带作用，创建各级党委满意工会。
当好党的主张的宣传队和播种机，源头维护职工队伍思想稳定，拓宽职工诉求表达渠道；二是充分发挥广大职工主力军作用，创建各级人民政府（企事业行政）满意工会。
提升广大职工的思想道德素质，提升广大职工的科学文化素质，提升广大职工的职业技能素质，提升广大职工的身心健康素质；三是充分发挥工会组织代言替行作用，创建职工群众满意工会。
当好职工的“五人”。
●工会组织要做到“三个强化”：强化源头发挥作用的思想；强化源头发挥作用的行动；强化源头发挥作用的成果。
●工会组织要加强“三个保证”：加强思想保证，进一步解放思想、统一思想、统一行动；加强组织保证，自加压力、提升动力、增强执行力；加强作风保证，力主创新求突破，虚功实做求成果。
●工会组织要发挥“三个作用”：发挥工会组织桥梁纽带作用，凝心聚力促发展、保稳定；发挥社会支柱作用，既要做促进发展的主力军，也要做维护稳定的主力军；发挥工会组织代言替行作用，既要维护职工的切身利益，又要维护全体职工的整体利益。
●工会组织要做到“四管”：维护进城务工人员权益要管安全防护设施设备齐全、管工资及时发放、管生活条件保障、管保险足额缴纳。
●职工的“四权”：知情权、参与权、表达权、监督权。
●职工要争做“四有”“三型”铁人式职工：有理想、有道德、有文化、有纪律，知识型、创新型、智能型。
●参与立法：修改后的《工会法》第三十三条第一款规定：“国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。
” 《工会法》将工会参与立法从原来的“研究起草”扩展到“组织起草或者修改”，参与立法的内容从“涉及职工利益的重大问题”，变为“直接涉及职工切身利益”的问题，重点是劳动关系和劳动权益、工会组织和工会活动、民主参与和民主监督方面的问题。
参与立法的主体从原来的“同级工会”修改为工会。
●参加劳动关系三方协商：修改后的《工会法》第三十四条第二款规定：“各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
” 劳动关系三方协商机制是指由政府、企业方面的代表和工会三方就劳动法律和政策的制定与实施进行相互协商的组织体制、运作程序的制度。
工会作为职工利益的代表参与其中，享有权利，履行义务。
●维护职工的民主权利：修改后的《工会法》第十九条规定：“企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理”。
对于妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的，修改后的《工会法》规定，工会有权向县级以上人民政府提出要求予以纠正。
人民政府有责任责令企业、事业单位改正。
对于拒不改正的，人民政府应当给予相应的处罚，对有关责任人给予相应的处分。
●维护职工的劳动权益：修改后的《工会法》第二十二条规定：“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
” 当前，企业侵犯职工合法权益的情况主要有，拖欠、克扣甚至是拒不发给职工工资；不执行国家的劳动安全卫生标准，甚至不提供任何劳动保护；迫使职工超时劳动，长期加班加点，休息日、法定节假日不准休息而且不支付加班工资；女职工的四期保护难以保证等。
针对上述侵犯职工合法权益的现象，工会应与企业、事业单位交涉，要求其采取措施予以改正。
企业、事业单位拒不改正的，工会有权请求当地人民政府依法作出处理。
根据劳动法的有关规定，政府及其劳动行政部门有责任对此进行监察和处罚。
情节严重的还应当由司法部门追究有关责任人员的刑事责任。
●帮助指导职工签订劳动合同：修改后的《工会法》第二十条规定：“工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同”。
根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。
劳动合同是职工与用人单位依法在平等自愿和协商一致的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务的协议。
劳动合同一经签订就具有法律效力，受法律保护，双方必须严格履行，不得随意改变或解除，否则要承担相应的法律责任。
这就要求职工签订劳动合同时必须慎重，同时要求工会给职工以帮助和指导。
●代表职工协商签订集体合同：修改后的《工会法》第二十条第二款规定：“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过”。
在市场经济条件下，平等协商、集体合同制度是维护职工合法权益、协调劳动关系的有效机制。
工会组织必须积极代表职工与企事业单位开展集体协商、签订集体合同。
●用人单位解除职工劳动合同时工会的职责：根据《工会法》第二十一条的规定：“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
” 工会认为企业处理决定不正确，有权提出意见、建议，要求重新研究处理。
但是工会不能代替职工决定是否服从处理决定。
职工申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，工会可以给予帮助和支持，但不能代替职工申请仲裁、提起诉讼。
●主持劳动争议调解：修改后的《工会法》第二十八条第一款规定：“工会参加企业的劳动争议调解工作。
”《企业劳动争议处理条例》规定，企业应当设立劳动争议调解委员会。
调解委员会由职工代表、用人单位代表、企业工会代表组成。
调解委员会办事机构设在企业工会委员会。
根据上述规定，企业工会有责任和义务做好企业劳动争议的调解工作。
作为办事机构，工会负责组织召开劳动争议调解委员会会议，受理争议案件，主持调解委员会的工作。
●参加劳动争议仲裁：修改后的《工会法》第二十八条第二款规定：“地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
”《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议仲裁委员会要有同级工会的代表参加，作为三方代表之一，共同裁决劳动争议案件。
同级工会参加劳动争议的仲裁，有助于劳动争议仲裁委员会对争议案件做出及时、公正的裁决。
基层工会组织不参加仲裁委员会。
但是，职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，基层工会和上级工会可以为其提供咨询、代理和服务。
●开展劳动安全卫生的“三同时”监督：修改后的《工会法》第二十三条规定：“工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。
对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会”。
这一规定强化了工会对劳动安全卫生“三同时”的参与权与监督权。
要求在设计审查和竣工验收时，要有劳动、卫生、环保等部门和工会组织的代表参加。
●调查处理工伤事故和严重危害职工健康的问题：修改后的《工会法》第二十六条规定：“职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。
工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。
对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复”。
工会参加伤亡事故和危害职工健康问题的调查，可以监督和防止出现对伤亡事故隐瞒不报、虚报或者故意延迟报告的情况，促使有关方面关注危害职工健康问题，及时保护职工的合法权益。
修改后的《工会法》第五十三条还规定：“妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的”，由县级以上人民政府责令改正，依法处理。
这从法律上保障了工会参加伤亡事故调查处理的权利。
●对侵犯职工合法权益的问题进行调查：修改后的《工会法》第二十五条规定：“工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。
”这一规定，强化了工会对侵犯职工合法权益行为的监督权。
工会有权进入企业，及时了解、发现侵犯职工合法权益的问题，企业有义务予以协助。
●发生停工、怠工事件工会应当怎么办：修改后的《工会法》第二十七条规定：“企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。
对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。
工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序”。
在处理停工、怠工事件上，工会是职工方面的代表者，有权代表职工与用人单位协商，提出意见和建议；用人单位应满足职工的合理要求，同时工会应协助用人单位做工作，尽快恢复生产、工作秩序。
●工会法律帮助与服务：修改后的《工会法》第二十九条规定：“县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务”。
随着我国社会主义民主与法制建设的发展和完善，各项工作、各种行为都逐步地纳入了法制化的轨道。
工会必须适应我国法制建设的要求，依法开展活动，维护职工的合法权益。
工会代表职工参政议政，参与立法，需要具有法律意识；工会组织职工进行民主管理，行使民主权利，需要依照法定程序，按法定权限进行；工会维护职工合法权益，需要知道哪些是合法权益；职工因劳动争议起诉到法院时，工会要支持和帮助职工，有时还要代理职工参加诉讼，需要有专门的法律知识。
县级以上总工会有条件的，应当培养、选拔和引进专门的法律人才，建立相应的机构，为工会和职工提供法律服务。
●协助用人单位办好集体福利事业：修改后的《工会法》第三十条规定：“工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
” 集体福利事业是解除职工后顾之忧，保证职工身体健康，调动职工群众的生产积极性，更好地发展生产的有效手段。
工会关心群众生活，为他们办好事、办实事，要协助行政兴办集体福利事业，改善各项集体福利设施，以激发和保护他们的劳动热情，充分调动他们的生产积极性。
