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小企业简易劳动合同7篇小企业简易劳动合同篇1职工(乙方)：身份证号码：甲方因生产工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用为职工。
双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效。
2.合同有效期限为年，至____年____月____日止。
3.无固定期限。
本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外.4.本合同由甲乙双方各存一份。
均具有同等效力。
二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。
并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
(二)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准：1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
2.乙方试用期工资____元/月;试用期满乙方起点工资定为____元/月。
甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
(二)甲方每月如期发放货币工资。
如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
六、福利待遇(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工"五期"(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。
标准版小型企业劳动合同范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1标准版小型企业劳动合同范本甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方加入甲方工作的有关事宜达成如下协议：一、工作内容乙方作为甲方的员工，工作任务为____________________（详细描述工作内容），工作地点为甲方所在地。
二、试用期乙方入职后，首先进行为期____个月的试用期。
试用期工资为____元/月。
试用期内，双方任何一方均可随时解除劳动合同，不需要提前通知，也无需支付违约金。
三、工作时间、休息和假期1. 工作时间：乙方每周工作____小时，具体工作时间为____-____，中间休息____小时。
2. 休息和假期：乙方按照国家法定节假日休息，享有带薪年假____天。
四、工资和福利1. 基本工资：乙方的基本工资为____元/月，工资发放日为每月底。
2. 绩效奖金：根据乙方的工作表现，公司可发放绩效奖金。
3. 社会保险：公司为乙方按照国家规定缴纳社会保险。
五、劳动纪律和保密条款1. 乙方在公司工作期间，须遵守公司的纪律，服从管理。
禁止私自接受他单位工作或与他单位串通、收受他单位贿赂。
2. 在乙方离职后，对于所知悉的公司机密信息，须保密。
六、解除劳动合同以下情形发生时，双方可以终止劳动合同：1. 双方协商一致终止；2. 严重违背公司制度和规章；3. 患上严重疾病，不能从事原来的工作，或者无法胜任工作并经鉴定确认；4. 公司因经营困难进行裁员时。
七、其他事项1. 本合同自双方签字之日起生效，至劳动合同约定的期限届满终止。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：_____________乙方（员工签字）：_____________签订日期：_____________以上是标准版小型企业劳动合同范本，希望双方能够遵守合同内容，共同努力，共同发展。
标准版小型企业劳动合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1【标准版小型企业劳动合同范本】甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法人代表）联系电话：（公司联系电话）乙方：（员工姓名）性别：（男/女）身份证号：（身份证号码）联系电话：（员工联系方式）鉴于甲方拟录用乙方，为明确双方的权利义务，特订立如下劳动合同：第一条工作内容1.1 乙方应按照甲方安排的工作内容、工作地点和工作时间从事工作。
1.2 乙方担任岗位为：___________。
1.3 乙方应按照公司相关规章制度执行工作，并服从公司合理的工作安排。
第二条工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周____小时，每天工作时间为____小时，休息日为____。
2.2 工作地点为甲方所在地。
第三条试用期3.1 乙方入职为试用期____个月，试用期期间甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用。
3.2 试用期期满且甲方满意，乙方则转为正式员工。
第四条薪酬4.1 乙方的薪酬为月薪____元，发放时间为每月____日。
4.2 乙方享受国家规定的各项福利待遇，并按照公司相关规定享受其他福利。
第五条保密义务5.1 乙方应保守甲方的商业秘密和公司内部信息，不得泄漏给外部机构或个人。
5.2 乙方不得擅自使用公司资料和资源进行个人牟利行为。
第六条违约责任6.1 乙方未按照合同规定履行劳动合同的，应承担相应的违约责任。
6.2 乙方擅自离职或者违反公司规定致使公司遭受损失的，应赔偿公司损失。
6.3 甲方与乙方因劳动合同履行发生争议，应协商解决；无法协商解决的，提交劳动争议仲裁委员会解决。
第七条合同的变更和解除7.1 本合同经双方签字盖章生效，任何变更需经双方协商一致并书面确认。
7.2 乙方因故无法履行合同的，需提前____日书面通知甲方并经甲方同意。
7.3 若因乙方原因无法继续履行本合同，甲方有权解除合同。
第八条其他约定8.1 本合同未尽事宜，依照中华人民共和国相关法律法规处理。
标准版小型企业劳动合同范本7篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方家庭住址]联系电话：[乙方电话号码]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的相关文件，结合甲方的人事政策及双方的相关意向等条款要求，甲乙双方在自愿、平等的基础上协商一致订立本劳动合同，双方共同遵守履行本合同所列条款：一、合同期限甲方根据实际工作需要并依据乙方的综合能力、专业特长确定聘用工作岗位及职务，本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
其中试用期为XX个月自XXXX年XX月XX日至XXXX 年XX月XX日止。
合同期满聘用关系自然终止，如需续聘双方重新签订协议。
二、工作内容甲方聘请乙方担任工作岗位为：XXXX。
工作期间，乙方应积极履行岗位职责，服从管理，按时完成工作任务。
甲方根据经营需要及公司规章制度可对乙方的工作岗位进行调整。
乙方应按照甲方的要求按时按质完成本职工作。
工作期间表现优秀的可享受相应奖金和各项补贴待遇等。
因工作失误给甲方造成损失的需承担相应赔偿责任。
在聘用期间乙方的岗位职责和任务内容有重大调整的须经双方协商一致后变更原约定事项并签订书面协议作为本合同的附件双方共同遵守履行。
乙方承诺完成岗位职责和目标任务要求如下：XXXX。
乙方在履行岗位职责时须发挥自身优势完成工作目标任务并确保工作质量达到甲方的相关要求标准等。
如因不可抗力因素无法完成目标任务的应及时向甲方汇报并协商处理意见等。
乙方必须服从甲方的管理安排遵守甲方的各项规章制度不得擅自违反或消极怠工等行为否则甲方有权依据公司奖惩规定对乙方进行处罚等处理措施直至解除本合同关系等。
乙方必须保守甲方的商业秘密未经甲方同意不得泄露给任何第三方否则承担由此造成的经济损失并承担法律责任等后果。
小企业劳动合同范本5篇第1篇示例：小企业劳动合同范本甲方：（公司名称）法定代表人：地址：电话：乙方（员工姓名）：性别：身份证号码：联系方式：鉴于甲方拟用乙方为（岗位名称），为明确双方权利和义务，经甲、乙双方友好协商，特订立本合同。
一、工作内容乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行本合同约定的工作职责，完成工作目标，服从公司管理，并与公司员工保持良好的团队关系。
二、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额）元/月。
具体工资标准根据乙方的工作表现和公司的经营状况而定，并在双方友好协商的基础上确定。
2. 乙方还享有公司规定的社会保险、住房公积金等福利待遇。
三、工作时间和休假1. 乙方应按照公司规定的工作时间进行工作，未经公司批准不得擅自迟到、早退或旷工。
2. 乙方享有法定节假日、公司规定的带薪假期等休假权利，如需请假应提前向公司请假并得到公司同意。
四、保密义务1. 乙方应当对公司的商业秘密和其他保密信息负有保密义务，不得擅自泄露给任何第三方。
2. 乙方离职或解除合同后应当归还公司所有的资料和资产，并保证不再利用公司的商业秘密。
五、违约责任1. 乙方有违反本合同约定的行为，应当承担相应的违约责任，包括但不限于公司停止支付工资、做出扣减、解除劳动合同等。
2. 乙方未能按时履行本合同规定而给公司造成损失的，应当赔偿公司的经济损失。
六、其他约定1. 本合同自双方签署之日起生效，期限为（具体时间，如一年）。
2. 本合同履行过程中如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方可以通过法律途径解决。
甲方（公司名称）签署：乙方（员工姓名）签署：以上为小企业劳动合同范本，双方应当遵守合同约定，共同维护合同的有效性和权利义务关系。
愿我们合作愉快，共同发展！第2篇示例：小企业劳动合同范本甲方：（单位名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方单位工作的有关事宜达成如下协议，以便维护甲乙双方的合法权益，共同遵守。
小型企业劳动合同条款范文劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为明确甲乙双方的权利和义务，经甲乙双方真实、自愿的协商一致，达成以下劳动合同：第一条合同双方甲方：（公司名称）法定代表人：地址：联系电话：乙方：（个人姓名）身份证号码：住址：联系电话：第二条劳动合同内容乙方将以劳动的方式为甲方提供以下工作：职务：工作地点：工作时间：第三条劳动合同期限本合同有效期为（时间段），自（合同签订日）起至（合同终止日）。
乙方入职后，经过（试用期时间），视工作表现情况决定是否转为正式员工。
第四条工作内容和工作时间1. 乙方应当按照甲方安排的工作岗位和工作内容，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 乙方应按照甲方规定的工作时间，正常履行工作职责。
如需加班或调整工作时间，应提前与甲方沟通，并经甲方同意。
3. 乙方应遵守甲方的工作纪律、规章制度、安全生产和劳动保护的规定，保证工作场所的安全与秩序。
第五条工资和福利待遇1. 甲方应向乙方支付工资，工资的支付方式和时间由甲方确定。
2. 甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 甲方提供的其他福利待遇按照公司规定执行。
第六条保密条款1. 乙方在工作期间、并在劳动合同终止后，对于甲方的商业秘密和机密信息，应予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方透露或使用。
2. 乙方离职后，应归还甲方所有的文件、资料、账册、钥匙等工作物品，并保证不复制、泄露甲方的商业秘密。
第七条违约责任1. 若甲方或乙方违约，违约方应承担相应的违约责任，并向受到损害方赔偿相应的经济损失。
2. 若乙方在合同期限内无故离职，应向甲方支付违约金（合同工资X月份），并承担由此产生的一切后果。
第八条合同解除和终止1. 本合同期间内，若乙方严重违反劳动纪律、工作规章制度，严重失职或者不适应工作需要的，甲方有权解除劳动合同。
2. 本合同期间内，若乙方因病或其他非人为原因无法继续工作的，应提前通知甲方，并提交相应的证明文件。
小型企业劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地：____________________现居住地：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信守诺的原则，就乙方应聘于甲方的事宜达成如下协议，共同遵守。
一、劳动合同期限和试用期本合同为固定期限劳动合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点甲方聘用乙方从事____________岗位工作。
乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
甲方可根据工作需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的工作岗位。
乙方应按所聘岗位依法履行各项工作职责和义务。
工作地点为_______________。
三、工作时间和休息休假甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，乙方应自觉遵守并服从甲方的安排和调整。
在特殊情况下，甲方无法安排乙方正常休息，可根据相关政策补偿乙方加班工资或安排补休。
乙方享有国家法定的节假日休息的权利。
法定节假日加班工资按国家相关政策执行。
其他休息日加班工资按公司规章制度执行。
因工作需要加班的，甲方应合理安排并确保乙方的身体健康。
四、劳动报酬及福利待遇篇2甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地：____________________现居住地：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，经协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
小型企业用工合同模板6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方向甲方提供劳动事宜达成以下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：___________________________。
2. 乙方的工作地点为：___________________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据乙方岗位的特点，实行标准工时制，乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 甲方保证乙方享有国家规定的休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为：____元/月。
2. 甲方根据企业效益和乙方的工作表现，对乙方进行奖励或惩罚。
3. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，支付日期为每月的____日。
五、社会保险与福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有的其他福利待遇按照甲方的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程。
3. 甲方对乙方进行必要的安全教育和培训。
4. 乙方从事可能产生职业危害的岗位，甲方应告知并提供防护措施。
七、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照规章制度进行处理。
八、解除和终止劳动合同的情形1. 双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。
3. 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。
4. 其他法律规定的可以解除劳动合同的情形。
小企业劳动合同的范本5篇第1篇示例：小企业劳动合同范本为了明确劳动双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，特订立本合同，内容如下：第一条劳动合同的签订1．劳动合同的签订是劳动关系建立的基础，劳动双方应当依法签订书面劳动合同，明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等内容。
2．本劳动合同是小企业劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定签订。
第二条雇主1．雇主：____________________________（单位名称）第三条劳动者第四条工作内容第五条试用期2．试用期内，双方任何一方都可以解除劳动合同，但应提前____天书面通知对方。
第六条薪酬待遇1．根据劳动者的工作表现以及企业经营状况，雇主将在每月底以现金形式支付劳动报酬，具体薪资标准为______________。
2．薪酬支付时间为每月_____日。
3．劳动者在工作岗位上表现突出时，雇主有权适时调整薪酬待遇。
第七条劳动时间和休息休假2．劳动者每日工作时间不超过____小时，累计工作时间不超过____小时。
3．劳动者享有____天带薪年假。
第八条劳动保险和福利待遇1．雇主为劳动者购买社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
2．劳动者因工作受伤，按照国家有关规定享受相应的工伤保险待遇。
第九条劳动纪律和奖惩制度1．劳动者应当遵守企业的工作纪律，服从雇主的管理和安排。
2．劳动者应当严格遵守工作规章制度，不得迟到早退，不得擅自让他人代替工作。
3．对于违反工作纪律的劳动者，雇主有权采取相应的纪律处分措施。
第十条解除合同1．经双方协商一致，可以解除劳动合同；2．下列情形之一出现时，雇主有权解除劳动合同：（1）劳动者严重违反劳动合同的规定；（2）劳动者长期患病，不能胜任工作，并经医院或鉴定机构证明；（3）劳动者被有关部门认定为不适宜从事现在的工作；第十一条争议解决1．因履行本合同所发生的一切争议，双方应友好协商解决。
小企业员工劳动合同模板5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方需要雇佣员工从事相关工作，乙方愿意成为甲方的一员，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同。
一、劳动合同基本信息1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日4. 乙方担任职位：______________________5. 工作地点：______________________二、工作内容和岗位职责1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行所担任职位的职责，完成工作任务。
2. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和岗位职责。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行。
2. 休息休假：按照国家法定休息日、节假日及甲方规定的休假制度执行。
四、工资待遇和福利1. 乙方的基本工资为：________元/月。
2. 甲方根据国家政策和公司规定，可以为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
3. 乙方享受公司规定的各项福利待遇。
五、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方有义务保守甲方的商业秘密和机密信息。
六、劳动合同变更、解除和终止1. 经双方协商一致，可以变更劳动合同。
2. 甲乙双方在劳动合同期限届满前，可以解除劳动合同。
3. 甲方或乙方有以下情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（1）乙方在试用期内不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的。
4. 劳动合同终止的情形：（1）劳动合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）甲乙双方协商一致解除劳动合同。
七、违约责任和赔偿1. 甲乙双方违反劳动合同约定的，应当承担违约责任。
标准版小型企业劳动合同甲方(用人单位) 名称：____________________________________住所：____________________________________法定代表人(委托代表人)________________________ 主要负责人(委托代表人)________________________ 乙方(劳动者)姓名：____________________________________性别：________________出生年月：________________________________家庭住址：________________________________居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)_______________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：(一) 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二) 无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三) 以完成一定的工作任务为期限。
自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
其中试用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限为_____天。
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________ 岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。
根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假第五条乙方实行____________工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保***律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。
(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：(一)计时工资。
由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。
如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
(二) 计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。
(三) 其他工资形式。
具体约定在本合同第四十四条中明确。
第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。
甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。
第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：1._____________________________________________2. _____________________________________________3. _____________________________________________七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：①____________________________________②____________________________________③____________________________________2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。
第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。
第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;6.义务服兵役期间的;7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;8.单位集体协商代表在履行代表职责的;9.符合法律法规、规定其他情况的。
第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。
乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
____________________________________________________________________________________________________________________________________九、经济补偿与赔偿第三十八条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
