社会工作专业毕业生择业意愿调查研究_以武汉高校为例

---文档均为word文档，下载后可直接编辑使用亦可打印---摘要】社会工作专业，适应了我国社会转型发展的需要，在预防和解决社会问题，缓解社会矛盾，促进社会和谐和稳定中发挥着重要作用。

但作为一个新兴和尚未实现职业化的专业，在专业人才就业过程中面临着诸多问题与困境，。

社会工作是一种助人的活动，它是一种专业，也是一种专门的职业和制度。

一些国家还设立了社会工作教学委员会，以规范社会工作专业课程的设置，推进社会工作教学的发展。

但是目前社会工作专业的就业压力大，求职难，其毕业生在我国的就业形势不容乐观，本文将从社会工作现状、现状原因以及对策分别阐述社工的就业问题状况。

【关键词】社会工作；就业现状；原因及对策一、绪论（一）研究背景社会工作是19世纪末20世纪初在欧洲首次出现的一种旨在帮助他人的活动和职业，是现代社会工业化和城市化的必然产物。

当人们对社会的不满情绪随着社会问题的增多而增长时，社会工作者通过自己的工作帮助对社会不满的弱势群体或个人解决自身的困难和问题，提高自我发展的能力，使他们感受到社会的温暖和希望，缓和矛盾双方的敌对情绪，实现社会的稳定和安宁，因此，社会工作被称为社会的“减震器”。

我国的社会工作还处于起步阶段，专业社会工作只有到80年代末才重新介绍我国的社会工作。

我国长期以来实行计划经济，许多助人尤其是帮助弱势群体的工作都由政府部门和准政府部门承担。

这些部门或团体通过行政体系，大多用行政方法去解决弱势群体的问题。

从实际的效果来说，他们也是在做社会工作，但同时也在做管理工作。

改革开放以来，开始实行政企分开，许多面向弱势群体和其他弱势人群的服务工作由社区工作者来承担，可以说，从事这些工作的人是实际社会工作者，但还不能算专业社会工作者。

在实践过程中，政府结合国情以及行业特点，制定了一系列法律法规。

具体而言，《社会工作者国家资格标准》是政府于2004年5月颁布的规定。

在文件中，政府对社会工作做出了全面要求。

《大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》篇一摘要：随着高等教育的普及和高校毕业生数量的不断增长，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。

本文以湖北省为例，通过对大学生就业情况的调查与研究，分析当前大学生就业的现状、问题及原因，并探讨解决大学生就业问题的有效途径。

一、引言湖北作为我国的教育大省，每年有大量的大学生走向社会。

然而，随着高等教育改革的深入，毕业生数量持续增长，大学生就业问题逐渐凸显。

如何解决大学生就业问题，促进其顺利融入社会，已成为社会各界关注的热点问题。

二、湖北大学生就业现状1. 就业率与就业结构：近年来，湖北省大学生的就业率总体保持稳定，但就业结构存在一定差异。

部分热门专业如计算机科学、金融等领域的毕业生相对较易就业，而一些冷门专业则存在较大的就业压力。

2. 行业分布与地域分布：多数毕业生选择进入IT、金融、教育等行业。

地域上，毕业生多选择留在城市或去往沿海发达地区。

三、大学生就业面临的问题1. 结构性矛盾：市场需求与人才培养之间存在结构性矛盾，部分毕业生所学专业与市场需求不匹配。

2. 竞争压力：随着就业竞争的加剧，部分毕业生面临较大的就业压力。

3. 薪资待遇与期望不符：部分毕业生对薪资待遇的期望与实际市场不符，导致部分优秀人才流失。

四、原因分析1. 教育资源分配不均：部分高校在专业设置、课程安排等方面与市场需求脱节。

2. 政府政策支持不足：政府在促进大学生就业方面的政策支持力度有待加强。

3. 毕业生自身素质：部分毕业生缺乏实践经验、职业技能和综合素质，难以满足市场需求。

五、解决对策1. 加强教育引导：高校应加强学生的职业规划教育，引导学生树立正确的就业观念。

2. 优化专业结构：高校应根据市场需求调整专业设置和课程安排，培养更多符合市场需求的人才。

3. 加强校企合作：企业与高校应加强合作，共同培养人才，提高毕业生的实践能力和职业技能。

4. 政府政策支持：政府应加大政策支持力度，为大学生创业和就业提供更多的支持和保障。

高校毕业生就业竞争力调查研究——以武汉地区部分高校为例的开题报告一、研究背景和意义近年来，随着高等教育规模的不断扩大，高校毕业生就业问题备受关注。

然而，由于我国经济结构的调整和就业市场的变化，毕业生就业的竞争日趋激烈。

尤其是在武汉地区这样的新一线城市，高校毕业生的就业竞争更是日益激烈。

因此，本研究旨在通过对武汉地区部分高校毕业生就业竞争力的调查研究，为加强高校毕业生就业指导，提升毕业生就业竞争力提供一定的参考。

二、研究内容和方法本研究将选取武汉地区的几所高校作为研究对象，通过问卷调查、实地访谈和文献分析等方式，探究以下内容：1. 分析武汉地区就业市场的现状和趋势，对毕业生就业形势进行评估，为后续调查提供背景分析;2. 调查高校毕业生的就业情况，包括就业率、就业地点、就业领域、起薪等，并对毕业生的就业满意度进行评估；3. 通过对毕业生的竞争力进行调查研究，分析高校毕业生在就业竞争中的优劣势，探讨相关因素对毕业生就业竞争力的影响；4. 提出针对武汉地区高校毕业生的就业指导策略和措施，为提升高校毕业生的就业竞争力提供参考。

三、研究预期成果本研究旨在深入探究武汉地区高校毕业生就业竞争力的实际情况，综合分析并提出相应的对策和建议。

预期可以达到以下几个成果：1. 描述武汉地区就业市场的现状和趋势，为后续研究提供分析基础;2. 提供武汉地区部分高校毕业生的就业情况和就业满意度的详细说明，发现其中的共性和差异特点;3. 探究毕业生就业竞争力的各种因素，找出提高竞争力的重要因素;4. 提出针对武汉地区高校毕业生就业指导策略和措施，为提升高校毕业生的竞争力提供参考。

四、研究的局限性由于时间和资金的限制，本研究将只选取武汉地区的部分高校进行调查，样本可能无法覆盖所有类型的高校；此外，我们还将依赖于研究对象的自我陈述，可能会存在一定的主观性和偏差。

社会工作专业调查报告一、引言社会工作是一项专门致力于帮助社会上弱势群体、解决社会问题的专业工作。

本报告旨在对社会工作专业进行调查，了解其就业前景、薪资待遇以及专业培训等方面的情况。

二、就业前景社会工作专业毕业生就业前景广阔。

随着社会问题的不断增多和社会对弱势群体的关注度提高，对社会工作者的需求也逐渐增加。

据调查显示，近年来社会工作专业的毕业生就业率稳定在90%以上。

三、薪资待遇社会工作专业的薪资待遇相对较低。

由于社会工作通常与弱势群体打交道，工作内容较为复杂且需要投入较多的时间和精力，而相应的薪资待遇相对较低。

根据调查，社会工作专业毕业生的起薪一般在3000-5000元之间，随着经验的积累和职位的晋升，薪资有望逐步提高。

四、专业培训社会工作专业毕业后，可以通过参加相关的专业培训提升自己的专业能力。

这些培训包括社会工作实践技巧、心理咨询、社区发展等方面的培训。

通过专业培训，社会工作者可以更好地适应工作需求，提供更优质的服务。

五、专业素养要求社会工作专业对从业者的素养要求较高。

从业者需要具备高度的责任心、敏锐的洞察力、个案处理的能力以及良好的沟通和团队合作能力。

此外，对从业者的心理素质要求也很高，需要承受一定的工作压力和情绪冲击。

六、发展前景社会工作专业有较高的发展前景。

随着社会问题的愈发复杂化，社会工作专业将得到更多的重视和发展机遇。

同时，社会工作专业也可以与其他相关专业进行结合，如法律、心理学等，进一步提升自身的专业竞争力。

七、结论社会工作专业是一项充满挑战但充满意义的工作。

虽然薪资待遇相对较低，但社会工作所追求的是社会问题的解决和弱势群体的福祉。

社会工作专业的发展前景广阔，对于热爱社会公益事业的人来说，是一个有吸引力的职业选择。

以上是对社会工作专业的调查报告，通过对就业前景、薪资待遇、专业培训以及专业素养要求等方面的分析，可以对社会工作专业有一个整体的了解。

希望本报告能够为社会工作专业的学生和从业人员提供一些参考和帮助。

社会工作专业大学生就业选择调查研究【摘要】目前，我国社会工作专业本科毕业生对口就业率低下的现状已经成为一个重要问题。

本文通过实证得出各种就业选择因素与大学生是否愿意从事社工行业之间的关系，研究国内社会工作专业大学生低对口就业率的原因。

对此，本文采取了文献分析法、问卷调查法、访谈法等研究方法，从大学生的工作意向、自身评价、影响因素、就业地点、就业途径、就业目的等因素作为切入点，以广东药科大学为例，研究社会工作专业大学生的就业选择。

通过对回收的问卷运用统计分析方法进行实证研究，得出以下研究结论：（一）社会工作专业大学生毕业后的期待月薪过高和不愿从事社工行业有明显关系。

（二）越是对社工行业就业形势感到乐观的大学生，越愿意从事社工行业。

（三）目前社会工作专业大学生在就业过程中最担心的问题是自己的实务经验不足，其次是专业不对口。

（四）目前社会工作专业大学生最希望在北上广深等一线城市工作。

【关键词】社会工作就业选择大学生Research on Employment Choice of College Students inSocial Work【Abstract】 At present, the current low employment rate of undergraduate graduates in social work in China has become an important issue. Through empirical analysis, this paper draws the relationship between various employment choice factors and whether college students are willing to engage in the social work industry, and studies the reasons for the low counterpart employment rate of domestic social work college students.In this regard, this article adopts research methods such as literature analysis, questionnaire survey, interview, etc., starting from college students' work intention, self-evaluation, influencing factors, employment location, employment channel, employment purpose and other factors. Take universities as an example to study the employment options of college students majoring in social work.Through empirical research on the statistical analysis method of the collected questionnaires, the following research conclusions are drawn: (1) There is a clear relationship between the expected monthly salary of social work majors after graduation and the unwillingness to engage in the social work industry. (2) The more optimistic college students who are optimistic about the employment situation in the social work industry, the more willing they are to engage in the social work industry.(3) At present, the most worrying problem for college students majoring in social work in the course of employment is their lack of practical experience, followed by professional mismatch. (4) At present, social work majors most hope to work in first-tier cities such as Beijing, Shanghai, Guangzhou and Shenzhen.[Keywords] social work employment choice college students目录1 前言 (1)2 文献综述 (2)2.1 就业选择的概念 (2)2.2 社会工作大学生就业选择研究综述 (2)2.3 专业对口就业率的概念 (3)2.4 对口就业研究综述 (4)3 实证研究设计 (6)3.1 研究目的与框架 (6)3.1.1研究目的 (6)3.1.2研究框架 (6)3.2 研究假设 (6)3.3 研究方法与工具 (7)3.3.1 研究方法 (7)3.3.2 研究工具 (8)3.4 问卷设计 (8)4 实证研究分析 (9)4.1 调查样本的描述性统计分析 (9)4.1.1 样本个人属性的基本情况 (9)4.1.2 样本就业倾向的基本情况 (10)4.2 影响就业的因素与从事社工行业意愿的相关关系 (11)4.2.1 理想月薪与从事社工行业意愿的相关分析 (11)4.2.2 职业规划与从事社工行业意愿的相关分析 (12)4.2.3 就业地点与从事社工行业意愿的相关分析 (13)4.2.4 就业前景评价与从事社工行业意愿的相关分析 (14)4.2.5 就业形势评价与从事社工行业意愿的相关分析 (15)4.2.6 就业途径与从事社工行业意愿的相关分析 (17)4.3 社会工作专业大学生在就业时担心的问题 (18)4.4 社会工作专业大学生认为用人单位最关心的方面 (18)5 研究总结 (19)5.1 研究结论 (19)5.2 针对研究中发现的问题提出的建议 (19)5.3 本研究的不足之处 (20)附录 (25)1 前言近年来，随着中国现代化、城市化和工业化的快速发展，社会问题日益突出。

大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例近年来，随着中国经济的不断发展，高等教育普及率不断提高，越来越多的学生进入大学，毕业后面临着就业的压力。

大学生就业问题成为社会关注的热点话题之一。

本文以湖北地区为例，通过对湖北大学生就业进行调查研究，分析大学生就业问题的现状和原因，并提出相应的对策建议。

一、湖北大学生就业现状湖北省位于中国中部，是中国大陆著名的教育基地之一。

本文调查的对象是湖北地区几所高校的毕业生，该调查共收集到1000名来自不同专业背景、不同就业意向的大学生的数据。

首先，湖北大学生的就业率不高。

调查结果显示，只有60%的大学生能够在毕业后的一年内找到稳定的工作；另外，大约20%的大学生选择继续深造，攻读研究生或博士学位，而10%的大学生则选择自主创业；剩下的10%大学生处于待业状态。

其次，大学生就业领域分布不均衡。

调查结果显示，湖北大学生就业领域集中在经济、教育、金融和政府机关等行业。

而其他热门领域，如互联网科技和文化创意产业，就业比例较低。

这说明湖北地区的就业市场有一定的问题。

三、湖北大学生就业问题的原因湖北地区大学生就业问题的原因是多方面的原因造成的。

首先，就业岗位供给不足。

湖北地区的经济发展相对滞后，就业岗位的增长速度跟不上大学生人数的快速增长，造成供需矛盾。

其次，教育与就业之间的不匹配。

调查结果显示，有相当一部分的大学生认为在校期间没有接受到足够的实践培训和职业指导，导致他们在求职过程中缺乏竞争力。

另外，湖北地区的优质就业资源分配不均。

由于湖北地区的经济结构和产业布局较为单一，导致一些高薪的就业机会集中在少数城市和少数行业中，使得其他地区和行业的大学生就业机会较为有限。

四、湖北大学生就业问题的对策建议针对湖北大学生就业问题，以下几点建议值得关注。

首先，政府应加大对就业岗位的扶持力度。

可以通过政策引导，鼓励民营企业和创新型企业的发展，增加就业机会。

社会工作本科毕业生的专业认知与从业意愿问题研究作者：来源：《今日财富》2018年第19期随着中国的发展进步，人们的生活水平得到了显著提高，与此同时，社会问题和社会矛盾也越来越多，社会越来越需要社会工作者这一群体。

社会工作在解决社会问题、化解社会矛盾、维护社会和谐与稳定方面将发挥不可替代的作用。

目前，我国社会工作发展较快，社会工作专业毕业生也越来越多，但是其社会认同度仍然较低，专业认知不足，社会工作毕业生毕业后从事本专业相关的工作的人数始终很少。

社会工作毕业生的专业认知与就业意愿在很大程度上取决与社会因素，同时需要从毕业生和社会两个方面来解决这一问题。

目前，高校社会工作毕业生逐年增加，但社会上仍然出现社工人才紧缺的状况，大部分社工岗位无人从事。

这样的现象产生社会工作毕业生就业难和社会工作相关岗位无人从事的矛盾状况。

当前国内大部分学者都对社会工作毕业生的就业难问题做了相关研究，并提出了一些解决措施，社会环境因素是学者们普遍认为的最大的影响性因素。

但与此同时，社会工作专业学生自身的原因也使他们的就业产生困境状态，社会工作毕业生的专业认知和从业意愿问题对他们的就业发挥着一定的作用。

本文的目的在于了解社會工作本科毕业生的专业认知程度及就业意愿情况，分析其影响性因素，进而进一步了解社会工作从业率低的原因，并提出改善的对策。

一、社会工作本科毕业生的专业认知及其影响因素（一）专业认知专业认知是指学生对所学专业的培养目标、学习内容和学习要求，对将来从事具体职业的工作特点、工作内容和发展方向有较清晰的整体认知。

正确的专业认知是学好本专业的前提，认知不足将会导致自身学习能力下降，甚至有可能导致整个专业的就业率下降。

当前社会上的大多数人们往往对社会工作存在着一种错误的认知，受社会环境的影响，社会工作专业学生对本专业的学习热情缺乏，学习程度不够，认为社会工作并不能真正帮助到有需要的人。

他们缺乏对社会工作进行深入学习和研究的兴趣，缺乏对社会工作的专业认同感。

《大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》篇一摘要：随着高等教育的普及和毕业生人数的逐年增加，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。

本文以湖北省大学生就业调查为例，通过分析当前大学生就业的现状、问题及原因，探讨解决大学生就业问题的有效途径，旨在为相关政策制定和实施提供参考。

一、引言在高等教育日益普及的今天，大学生就业问题已成为社会关注的热点问题。

湖北作为高等教育资源丰富的地区，其大学生的就业情况在一定程度上反映了我国大学生就业的普遍状况。

因此，对湖北大学生就业问题进行深入研究，有助于为解决大学生就业难的问题提供有益的参考。

二、湖北大学生就业现状1. 就业率与就业结构近年来，湖北省大学生就业率总体上保持稳定，但存在一定波动。

在就业结构上，多数毕业生选择进入企事业单位、国有企业和民营企业等。

此外，还有一部分选择继续深造或自主创业。

2. 就业地域与行业偏好大多数毕业生倾向于选择经济发达地区或省会城市等作为就业地点。

在行业选择上，IT、金融、教育等行业备受青睐。

三、湖北大学生就业面临的问题1. 就业难现象突出尽管毕业生人数逐年增加，但高质量的就业岗位增长缓慢，导致部分毕业生面临“高不成低不就”的尴尬局面。

2. 职业发展与个人期望不匹配部分毕业生对自身职业规划缺乏清晰的认识，导致在就业过程中出现职业发展与个人期望不匹配的现象。

3. 地域与行业分布不均部分地区和行业过于集中，而一些急需人才的地区和行业则难以吸引到足够的毕业生。

四、原因分析1. 供需矛盾：教育资源的扩张与市场需求的不匹配是导致大学生就业难的主要原因之一。

此外，部分专业设置与市场需求脱节，也加剧了供需矛盾。

2. 个人因素：部分毕业生缺乏职业规划意识和实际工作经验，导致在就业过程中难以满足用人单位的需求。

3. 社会因素：社会对学历的过度追求以及部分用人单位的不合理要求，也增加了大学生的就业压力。

五、解决对策与建议1. 政府层面：完善政策体系，优化创业环境，鼓励用人单位吸纳毕业生；同时，加强区域经济发展，扩大就业岗位的供给。

《大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》篇一一、引言随着高等教育的普及，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。

湖北省作为我国的高等教育重镇，其大学生的就业情况具有较高的研究价值。

本文旨在通过对湖北大学生就业情况的调查，深入探讨当前大学生就业所面临的问题及其解决方案。

二、湖北大学生就业现状概述1. 就业率与就业结构根据最近的调查数据显示，湖北省大学生的整体就业率保持在一个相对稳定的水平。

然而，就业结构呈现出一定的不平衡性，部分行业和地区对大学生的需求较为旺盛，而另一些地区和行业则面临较大的就业压力。

2. 就业质量与满意度在就业质量方面，湖北大学生的总体满意度呈现出一定的差异。

部分学生能够进入心仪的企业或单位，获得较高的薪资待遇和良好的职业发展前景；而部分学生则面临就业难、待遇低等问题。

三、湖北大学生就业面临的主要问题1. 供需不匹配当前，部分大学生所学的专业与市场需求存在较大的差距，导致毕业生在求职过程中面临较大的困难。

此外，部分行业和地区对大学生的需求不足，也加剧了就业难的问题。

2. 竞争压力大随着就业市场的竞争日益激烈，大学生在求职过程中需要面对来自各方面的压力。

除了来自同行的竞争，还有来自用人单位的苛刻要求和不断变化的招聘标准。

3. 职业规划与自我认知不足部分大学生在大学期间缺乏明确的职业规划，对自我认知不足，导致在求职过程中缺乏明确的目标和方向。

这在一定程度上影响了他们的就业质量和满意度。

四、解决湖北大学生就业问题的对策建议1. 加强教育与市场需求的对接高校应加强对市场需求的调研，及时调整专业设置和人才培养方案，使教育更加符合市场需求。

同时，应加强对学生职业规划的指导，帮助学生明确自己的职业目标。

2. 提高大学生综合素质与能力大学生应提高自身的综合素质和能力，包括专业技能、沟通能力、团队合作能力等。

这有助于他们在求职过程中脱颖而出，提高就业质量和满意度。

3. 拓宽就业渠道与加强政策支持政府应加大对大学生就业的支持力度，通过拓宽就业渠道、提供创业扶持、实施就业援助等措施，帮助大学生解决就业问题。

社会工作专业本科生择业意向及其影响因素的实证分析——以X高校为例作者：杨可瀚周炎炎来源：《科技创业月刊》 2017年第3期杨可瀚周炎炎（西南石油大学法学院四川成都６１０５００）摘要：目前，我国社工行业的供需矛盾十分突出。

从事社工这一行业的大概只有２０万，缺口还有１８０万左右，并且，从目前全国的情况来看，毕业后真正从事社会工作行业的人数严重不足；以及从事社会工作行业后，跳槽转行的社工人才的流失现象也十分严重。

通过以X高校为例的问卷调查，了解了社会工作专业本科生的择业意向及影响因素，结合调查结果，从学生、学校、国家、社会四个方面提出相应的对策建议。

关键词：社会工作；专业本科生；择业意向；问卷调查中图分类号：C916文献标识码：Ａｄｏｉ：１０．３９６９/ｊ．ｉｓｓｎ．１６６５－２２７２．２０１7．03．０27２００６年１０月，中共十六届六中全会提出“造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要”。

目前我国开办社会工作专业的高校已经达到３１０所，每年的毕业生在３００００名左右，但是以本专业就业的比例只有５０％。

我国社工行业的供需矛盾十分突出，社工人才的大批量流失显得触目惊心。

Ｘ高校社会工作专业成立于２００１年，到目前为止已经培养了１２届毕业生。

２０１３年该校社会工作专业以９８分的高分获得优秀等级，通过专业评估。

２０１４年，又成功获得社会工作硕士专业学位授予权。

该校社会工作专业自开办以来如火如荼的发展，其在业内也具有较高的知名度和影响力。

采用问卷调查结合个案访谈对Ｘ高校最新一届本科毕业生进行择业意向调查，了解他们在择业方面受到哪些因素的影响以及为何选择社工行业或者非社工行业等，有助于社会工作专业教育的进一步本土化和职业化，减少社工人才流失，提高专业对口就业率等。

1 研究设计与方法1．１概念界定综合相关研究，将择业意向界定为是个人受兴趣爱好、所学专业、自身能力、获取个人利益最大化、职业理想、未来发展空间以及社会发展等众多因素的影响，而选择自身职业的自主意向，也就是未来的求职方向。

《大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》篇一一、引言随着高等教育的普及，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。

湖北作为我国高等教育的重要基地，其大学生的就业情况具有一定的代表性和研究价值。

本文旨在通过对湖北大学生就业情况的调查分析，探讨当前大学生就业问题的现状、原因及解决对策。

二、湖北大学生就业现状1. 就业率与就业结构根据近期调查，湖北地区大学生的总体就业率保持在一个相对稳定的水平，但就业结构呈现出一定的特点。

大部分毕业生选择在本地或邻近地区就业，进入国有企业、民营企业或教育机构。

另外，随着互联网的兴起，也有一部分学生选择互联网及科技企业作为就业方向。

2. 行业分布与地域差异不同行业对大学生的需求有所不同，湖北地区大学生的行业分布以IT、教育、金融、制造业等为主。

地域差异上，一线城市和省会城市的就业机会相对较多，而偏远地区和农村地区的就业机会相对较少。

三、大学生就业问题的原因分析1. 供需失衡随着高校扩招，大学毕业生数量迅速增加，而市场需求并没有相应增加，导致大学生就业的供需失衡。

此外，部分专业的课程设置与社会需求不匹配，也是导致毕业生难以找到满意工作的重要原因。

2. 综合素质不足一些学生可能在学校中过于偏重学术成绩，缺乏实践经验、人际交往能力以及专业领域之外的知识储备，这在求职过程中成为他们竞争力不足的原因。

3. 求职心理压力与心态问题大学生面临激烈的求职竞争，有时会出现过于追求完美工作而忽略其他合适的职位的心理状况，造成时间延误和心理压力增加。

四、对策建议1. 加强校企合作，培养综合素质高的人才学校应该与企业建立更加紧密的联系，让学生更多地参与到实习、实践项目中，提升其实际操作能力和解决问题的能力。

同时，应完善课程结构，注重培养学生的人文素养和综合能力。

2. 引导大学生树立合理就业观政府、学校、社会应该共同努力，引导大学生树立正确的就业观念，不要盲目追求高收入或追求大城市的岗位，要综合考虑自身能力、兴趣以及长远发展目标来选择职业。

《大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》篇一一、引言随着高等教育的普及和大学毕业生数量的不断增加，大学生就业问题已成为社会关注的焦点。

特别是在湖北这样的高等教育重镇，大学生就业问题更是备受关注。

本文以湖北大学生就业调查为例，对当前大学生就业问题进行深入研究，旨在分析现状、探讨原因，并提出相应的解决对策。

二、湖北大学生就业现状分析（一）就业率与就业质量根据最近的调查数据显示，湖北省大学生的总体就业率保持在一个相对稳定的水平。

然而，就业质量却参差不齐，多数毕业生从事的工作与其所学专业不完全对口，部分毕业生存在就业难、起薪低等问题。

（二）行业与地域分布在行业分布上，湖北大学生主要流向了IT、金融、教育等传统热门行业。

在地域分布上，大部分毕业生选择在省内就业，但也有相当一部分选择前往一线城市或国外寻求发展。

三、大学生就业问题原因分析（一）教育结构与市场需求不匹配当前，部分高校的专业设置与市场需求存在脱节现象，一些传统专业的毕业生供过于求，而新兴行业和领域的人才则供不应求。

此外，部分高校在培养学生时过于注重理论知识，缺乏实践能力的培养，导致毕业生缺乏实际工作经验。

（二）就业观念与期望值过高部分大学生在就业时存在观念偏差，过度追求高薪、高职位，忽视自身能力和市场需求。

同时，家庭和社会对大学生的期望值过高，也增加了其就业压力。

（三）政策支持与就业服务不足政府在支持大学生就业方面的政策措施还有待加强和完善。

此外，高校在为毕业生提供就业指导和职业规划服务方面也存在不足，不能很好地满足毕业生的需求。

四、解决大学生就业问题的对策建议（一）调整教育结构，提高人才培养质量高校应紧密结合市场需求调整专业设置，加强实践教学环节，提高学生的实际操作能力。

同时，应加强学生综合素质的培养，提高其就业竞争力。

（二）引导毕业生树立正确的就业观念通过加强宣传教育、开展职业规划指导等方式，引导毕业生树立正确的就业观念和期望值。

鼓励毕业生从基层做起，积累工作经验。

2023年社会工作专业就业方向及就业前景调查报告经过近年来社会工作专业的快速发展和不断推进，社会工作专业的就业方向和就业前景也越来越受人关注。

本文将从市场需求、专业工作领域、薪资待遇、就业前景、发展趋势等方面进行调查分析。

一、市场需求社会工作专业主要面向社会工作、社区工作、儿童青少年工作、家庭教育等领域开展专业人才培养，针对现实中社会问题，培养掌握社会政策、社会心理、社会法律、社会公益等方面的社会工作者，以解决社会问题、改善社会和谐关系，和提高社会福利等方面建设。

当前社会对社会工作专业的需求量不断增加，在当前全面深化改革，社会遇到了诸多新问题的背景下，更是需要大量的社会工作者来协同解决。

二、专业工作领域1. 社区工作：社区工作是社会工作的一个领域，涉及到社区卫生、社区公共服务等方面，其工作内容包括组织社区参与、协调社区资源、推进社区发展、提供社区服务等方面。

2. 医疗领域：随着社会老龄化的加剧，社会工作者在医疗领域也越来越重要，他们可以做的工作很多，如协助病人及其家庭、在医院中安排病人的出院和康复、安排病友互助活动等等。

3. 教育领域：社会工作者还在学校中工作，他们的工作主要包括负责协调学生、老师和家长三方之间的关系，缓解学生心理问题等。

4. 政府部门：政府部门也是吸纳社会工作者人才的大场，社会工作者可以在政府办公室、社会福利服务机构、教育部门等基层机构担任文职干部或社工专员等职位。

三、薪资待遇由于社会工作专业的特殊性，在薪资方面与其他专业人士相比存在差异。

虽然从一般规定来看都有雇主提供的薪资待遇，但是具体的薪资及待遇大小却受到多方面因素的影响，包括：个人水平、用人单位的类型及大小、工作区域等。

就薪资而言，毕业0-5年的社工薪资待遇一般在3000-5000元之间。

但是，如果社会工作者在团队中担任核心岗位，就可以拿到更高的工资。

随着就职时间的增长，社工的收入也会逐渐升高，专业技能越高、经验越丰富的社工则可以拿到更高的薪水。

新形势下社会工作毕业生就业问题研究发布时间：2022-07-29T02:05:11.916Z 来源：《教育学文摘》2022年2月总第400期作者：周玉张梦琪[导读] 社会治理是国家治理的重要方面。

提高社会治理能力和治理体系现代化是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要基础。

沈阳工程学院经济管理与法学院辽宁沈阳110136摘要：社会工作能够有效提供社会服务，在社会治理中发挥越来越重要的作用。

我国社会工作专业逐渐出现在大众的视野之中，然而作为一个新兴专业，社会工作知名度和影响力比较小，在目前就业形势严峻的背景之下，社会工作毕业生面临很多的就业困境。

社会工作专业毕业生就业存在局限性比较大、职业错位现象严重、人员流动性大等问题。

据此，文章提出了相应的指导性意见和干预措施，以促进社会工作专业教育职业化，减少社会工作专业人才流失，并且提高社会工作专业对口就业率。

关键词：社会工作毕业生就业社会治理是国家治理的重要方面。

提高社会治理能力和治理体系现代化是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要基础。

社会工作能够有效提供社会服务，从而在社会治理中发挥重要作用。

在推进社会治理现代化进程中，社会工作专业人才是一支重要力量。

促进社会工作专业毕业生就业，特别是对口就业，不仅有利于实现专业人才健康成长，还有利于推进社会治理现代化，实现社会和谐发展。

本研究通过对S市社会工作专业毕业生就业状况进行调查，分析了高校社会工作毕业生就业现状及存在的问题，为提高社会工作专业毕业生的就业水平提供建议，为社会工作专业化发展提供理论参考。

一、社会工作毕业生就业状况及存在的问题本次调查研究的问卷是根据现有研究中所应用的问卷，根据实际情况稍作调整。

本研究采用随机抽样的方法对S市各个高校的社会工作专业毕业生进行调查研究，收集样本102份，采用SPSS软件对收集的资料进行整理与统计分析。

1.社会工作毕业生的就业状况。

(1)学生对社会工作专业的认可程度。

《大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》篇一摘要：随着高等教育的普及化，大学生就业问题已成为社会关注的热点问题。

本文以湖北省为例，通过对湖北大学生的就业现状、就业过程中的困境和机遇进行研究分析，为促进大学生更好地适应市场需求，提出切实可行的解决方案和策略建议。

一、引言随着中国高等教育规模的持续扩大，大学毕业生人数也呈现出爆发式增长，随之而来的便是日益严峻的大学生就业问题。

这一现象在湖北省尤为突出，不仅影响着高校毕业生自身的未来发展，更是关系到区域经济发展及社会稳定。

因此，针对大学生就业问题进行深入研究，提出切实可行的对策建议，对于推动高校毕业生更好地融入社会、实现人生价值具有十分重要的意义。

二、湖北大学生就业现状根据最新统计数据，湖北省高校毕业生数量庞大，且每年呈增长趋势。

在就业市场上，湖北大学生面临着激烈的竞争压力。

尽管国家及地方政府出台了一系列促进就业的政策措施，但仍然存在就业难的问题。

这主要体现在就业岗位与毕业生专业不匹配、毕业生对薪资待遇期望过高、部分行业招聘门槛过高等多个方面。

三、湖北大学生就业困境分析（一）专业结构与市场需求不匹配随着科技进步和产业升级，一些传统行业逐渐衰落，而新兴行业如互联网、人工智能等快速发展。

然而，部分高校的专业设置未能及时跟上市场变化，导致毕业生所学专业与市场需求不匹配。

（二）就业期望与现实差距大部分毕业生对薪资待遇、工作环境等有较高的期望，而实际就业市场中符合这些条件的岗位较少，造成期望与现实的落差。

（三）缺乏实践经验与技能部分大学生在校期间缺乏足够的实践机会和技能培训，导致在求职过程中缺乏竞争力。

四、湖北大学生就业机遇与策略（一）政府层面政府应加大政策扶持力度，鼓励企业吸纳更多的大学生就业。

同时，加强职业指导和职业培训工作，帮助大学生更好地了解市场需求和提升自身技能。

（二）高校层面高校应调整专业设置，加强与企业的合作，为学生提供更多的实践机会和技能培训。

社会工作专业毕业生择业意愿调查研究—以武汉高校为例徐莉
【期刊名称】《社会工作》
【年(卷),期】2008(000)022
【摘要】本文通过对湖北省武汉市设有社会工作专业中的三所高等院校的社会工作专业学生的调查，了懈他们就业时的择业意愿，包括其在就业前景、就业去向、薪酬待遇等方面意愿，并对其影响因素进行分析，为改善目前社会工作专业毕业生的就业状况提供数据服务。

【总页数】4页(P35-38)
【作者】徐莉
【作者单位】中南民族大学民族学与社会学学院,湖北武汉430074
【正文语种】中文
【中图分类】C915
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