公司规章制度确认签字表(入职)

员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为：4月1号到10月31号上午9：00——12：00下午13：30——18：0011月1号到3月31号上午9：30——12：00下午13：00——18：003、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。

严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。

3-1、罚款制度(暂定)迟到10分钟内一元钱一分钟，迟到10分钟以上30分钟以内20一次，半小时以上3小时以内按旷工半天处理，三小时以上按旷工一天处理，旷工三天按自动离职处理，不予发放当月工资.提成.奖金。

因旷工导致公司造成经济损失应该承担相应责任。

4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的日发放上月工资。

5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

入职后在试用期内：6.1公司规定新员工试用期为个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。

6.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

员工入职登记表(总3页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除员工入职登记表员工须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1.新入职的员工必须完整的填写好入职登记表，出示有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2.公司目前上班时间：办公室9:00-12：00 下午13：00-17：30 ；工作日为：周二至周日，周一休息3.员工薪资由招聘领导面谈，个人薪资全部保密，任何人既不得向他人透露也不得直接或间接向他人询问薪资水平。

4.凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续。

5.新入职的员工90天观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。

6.新入职的员工转正后应办理一张本地银行的工资卡，卡号交人事部登记。

7.上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。

~3天内的请假须由上级主管签字批准上报人事部，如遇特殊情况不能提前请假的，事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。

3天以上请假则由总经理签字批准。

9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司。

10.公司本着和谐共赢为员工创造平等的工作和晋升机会，共同努力共同创造财富实现个人价值。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。

新员工签名确认：日期：年月日。

公司规章制度确认签字表(入职)公司规章制度确认签字表尊敬的新员工：欢迎加入我们公司！在加入我们公司前，请先认真阅读以下公司规章制度并确认并签字。

1. 工作时间上班时间为每天上午8:30—12:00，下午1:30—5:30，共计8小时工作时间。

周末和法定节假日休息。

2. 出勤记录我们公司实行考勤制度，员工必须刷卡打卡或者签到来记录出勤情况。

3. 加班公司需要员工在必要时加班，加班需要提前向直属领导请示申请，并经批准后才可以进行。

4. 行为规范员工需要遵守公司员工行为规范，不得有违反道德、伦理和法律法规的行为，饮酒、吸烟等不文明行为在公司内禁止。

5. 机密保密员工需要保守公司机密信息，并严格保密公司商业机密和客户信息，不得泄露。

6. 薪资福利我们公司将依法给员工发放底薪、福利、奖金等。

请每月确保个人工资条或工资卡的正确性。

7. 福利待遇公司提供五险一金、带薪年假、带薪病假、公司福利等。

8. 假期及福利员工享有带薪年假、带薪病假、婚、丧、产假、陪护假等假期及相关福利。

9. 责任与义务员工在公司内要认真履行职责，认真对待工作，不得有拖职、迟到、早退、不在岗位上的行为。

同时，员工要保护企业利益，不得从事与公司业务无关的活动，不能带来利益。

如有违反公司规定，需要承担相应的责任和后果。

10. 经济责任员工造成的损失，需要承担相应的经济责任。

以上是公司规章制度的主要内容，我们希望您能熟知并认真遵守这些规定。

如果您认可并且遵守以上规定，请在下面的签字栏签署确认。

签字：__________日期：__________感谢您的合作。

此致敬礼！公司全体员工。

新入职员工登记表文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）新员工入职信息登记表是一份详细记录新员工基本信息、教育背景、工作经历及家庭状况的重要文档，旨在帮助企业全面了解新入职员工的个人背景及专业能力，以便于更好地安排工作、促进员工融入及保障企业运营的顺利进行。

以下是对该登记表使用说明的详细阐述，以满足1000字的要求。

一、引言新员工入职信息登记表是企业人力资源管理的重要工具之一，其设计初衷在于收集并整理新员工的各项基本信息，为后续的入职培训、岗位分配、薪酬福利设定及员工档案管理等工作提供基础数据支持。

通过此登记表，企业能够建立起完善的员工信息库，为后续的人力资源管理决策提供有力依据。

二、登记表内容详解1. 基本信息姓名、性别、民族：这些是最基本的个人信息，用于确认员工的身份及基本特征。

出生日期、政治面貌、健康状况：这些信息有助于企业了解员工的年龄结构、政治立场及身体状况，为岗位分配及健康管理工作提供依据。

户口地址、现地址、身份证号码：用于核实员工的户籍信息及居住稳定性，便于紧急情况下的联系与沟通。

手机号码、电子邮箱：作为现代通讯方式，这些联系方式对于企业内部沟通至关重要。

2. 入职信息入职部门、入职职位、入职日期：明确员工的岗位归属及入职时间，为后续的绩效考核及晋升计划提供参考。

3. 家庭成员及紧急联系人姓名、关系、工作单位、联系方式：这些信息在员工遇到紧急情况时尤为重要，可确保企业能够迅速联系到员工的家属或紧急联系人。

4. 教育经历起止时间、教育机构、专业及学位：详细记录员工的教育背景，有助于评估其专业能力与学习能力，为岗位培训及职业发展路径规划提供依据。

5. 工作经历起止时间、工作内容、公司名称及职位：通过记录员工的工作经历，企业可以了解其在过往岗位上的表现及职业成长轨迹，为岗位适应性评估及团队搭配提供参考。

6. 声明与签字每位员工需在登记表上签署声明，确认所填写资料的真实性及对规章制度的遵守。

新员工入职流程规范(附表)为了规范新员工入职流程，并帮助他们快速融入公司，我们特制定了这份规范。

本规定适用于公司全体员工。

在招聘与面试阶段，用人部门根据工作需要填写《人员增补申请表》并按流程审批后送至综合管理部。

综合管理部根据部门用人需求及年度任务书人员编制情况开展招聘工作。

招聘信息发布后，综合管理部对报名人员简历进行初步筛选，并约定面试时间。

综合管理部组织部门及有关人员对应聘人员进行面试并填写《面试评估表》。

所有应聘人员面试结束后，综合管理部同需求部门确定最终面试结果，并负责通知录用人员相关入职信息。

新员工入职流程主要包括七个步骤：入职准备、入职报到及手续办理、入职培训并进入试用期、转正考核、岗前培训、正式上岗。

在入职准备阶段，综合管理部与用人部门达成试用共识并约定到岗时间，用人部门负责安排办公座位并申请电脑、电话等，综合管理部负责发放办公用品和办理员工卡。

在入职报到及手续办理阶段，新员工需要填写《员工信息登记表》并交验各种证件，进行入职培训，与公司签订劳动合同和试用员工正式录用条件确认函，建立员工档案并录入员工指纹，最后移交给用人部门并更新员工通讯录。

用人部门需要介绍并帮助熟悉工作环境，指定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。

在试用期阶段，用人部门组织新员工业务培训，并及时跟进与评估工作及试用期情况，为转正提供依据。

1.试用期和转正新员工在公司试用期限为1-3个月。

如果在试用期内不符合录用条件，公司将不予录用，用人部门应及时以书面形式上报，由XXX办理相关手续。

试用期满后，新员工需要提交书面的《转正申请》并填报《员工转正审批表》（附件5）。

员工需要对自己在试用期内的工作进行自评。

普通岗位员工转正由用人部门进行考核，并由用人部门负责人对其进行综合评估，综合管理部审核，分管领导审批后办理有关手续。

中层以上管理人员由综合管理部组织考核评估，报总经理办公会审核批准后办理有关手续。

2.岗前培训拟录用技术类岗位新员工试用期满，转正后在正式上岗前因工作需要必须进行岗前培训。

公司规章制度阅读确认签字表1公司规章制度阅读确认签字表承诺作为昆明中一堂制药有限公司的一员,我郑重承诺,一定严格遵守公司员工手册**项条款及公司其他规章制度，认真负责地做好本职工作，如有违反以上条款时，按相关制度执行。

员工签名我已认真阅读公司规章制度,并承诺严格遵守。

签名：年月日我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。

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签名:年月日公司规章制度运行以来的情况汇报２1公司规章制度运行以来的情况汇报一、规章制度概述目前我公司已制定并试运行的规章制度有：1《员工手册》,2《员工岗位职责》，3《印章管理制度》，４《档案管理制度》,５《办公打卡制度》,６《会议管理制度》,7《公司钥匙管理制度》，8《车辆管理制度》,９《物品领用程序》，１0《办公设备及用品管理规定》11《合同管理规定》１2《办公区卫生保洁制度》１３《文件签报程序》１4《工地现场保安管理规定》１5《工程款支付流程》16《财务报销及签字程序》,1７《招标程序》，18《差旅费管理规定》.已拟定正在**部门审核未下发的规章制度有：１《固定资产管理规定》，2《礼品购买使用管理规定》，３《甲供材采购、管理、控制规范》。

第1篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。

第三条公司制度管理规定签字是指员工在知晓并理解相关制度规定后，通过签字确认其已知晓、理解并同意遵守的行为。

第四条公司制度管理规定签字工作由人力资源部负责组织实施。

第二章签字内容第五条公司制度管理规定签字内容主要包括以下几方面：（一）公司基本制度：包括公司章程、员工手册、劳动纪律、考勤制度、加班制度、薪酬福利制度、绩效考核制度等。

（二）部门及岗位职责：明确各部门、各岗位的职责、权限及工作要求。

（三）业务操作规范：针对公司各项业务，制定相应的操作规范，确保业务流程的规范性和高效性。

（四）安全管理制度：包括消防安全、交通安全、设备安全、网络安全等，确保公司及员工的人身和财产安全。

（五）员工行为规范：包括职业道德、礼仪规范、沟通协作、保密规定等，提升员工综合素质。

（六）违纪处罚规定：明确违反公司制度规定的处罚措施，保障公司制度的严肃性和执行力。

第三章签字程序第六条新员工入职时，人力资源部将向其发放公司制度管理规定，并要求其在规定时间内签字确认。

第七条人力资源部将公司制度管理规定张贴在公司内部显眼位置，供员工随时查阅。

第八条人力资源部定期组织员工进行制度培训，确保员工充分了解公司制度规定。

第九条员工在签字确认时，应仔细阅读并理解相关内容，如有疑问，可向人力资源部或相关部门咨询。

第十条员工签字确认后，人力资源部将签字记录归档备查。

第四章签字管理第十一条人力资源部负责公司制度管理规定签字工作的组织实施，并对签字情况进行监督。

第十二条员工签字确认后，如有违反公司制度规定的行为，公司将根据实际情况进行处理。

第十三条员工对公司制度管理规定有意见和建议的，可通过公司内部渠道提出，人力资源部将及时反馈和处理。

第五章附则第十四条本规定由人力资源部负责解释。

第十五条本规定自发布之日起施行。

员工入职须知欢迎您成为****大家庭的一员！为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。

一、个人资料1.您加入****时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；原单位离职证明；一寸蓝底彩色免冠近照两张；户口本页复印件或户籍证明；近期市级以上医院的体检证明；养老手册；外部人事档案存放点等资料。

并亲笔填写准确的个人信息。

2.当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至大区人事工作人员或办事处文员，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。

3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。

二、报到程序1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

2.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。

4.签订劳动合同（一式三份，一份给员工本人，另二份公司存档）。

5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。

6.人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。

7.请告之您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。

8.人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等。

9.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。

员工岗位签字制度范本一、目的为了加强公司员工岗位管理，规范员工岗位变动、离职及入职等手续，确保公司人事变动的顺利进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工的岗位签字管理。

三、岗位签字管理1. 岗位变动（1）员工岗位变动需提前向上级领导提出书面申请，并说明变动原因及理由。

（2）上级领导审批通过后，员工需到人力资源部办理岗位变动手续。

（3）人力资源部对员工进行岗位培训，确保员工熟悉新岗位的工作要求。

（4）员工在新岗位试岗期间，需与原岗位负责人进行工作交接。

（5）试岗期结束后，如双方无异议，员工正式调动至新岗位，并在《岗位变动签字表》上签字确认。

2. 离职（1）员工提出离职申请，需向上级领导说明离职原因。

（2）上级领导审批通过后，员工到人力资源部办理离职手续。

（3）人力资源部对员工进行离职面谈，了解离职原因，并做好相关记录。

（4）员工按照公司规定办理工作交接，确保工作顺利进行。

（5）离职手续完成后，员工在《离职签字表》上签字确认。

3. 入职（1）新员工通过面试后，由人力资源部通知其办理入职手续。

（2）新员工到人力资源部领取《入职申请表》，并按照要求填写相关信息。

（3）人力资源部对新员工进行入职培训，介绍公司文化、规章制度等。

（4）新员工熟悉岗位后，与上级领导进行沟通，确定工作岗位。

（5）新员工在《入职签字表》上签字确认，正式入职。

四、签字管理要求1. 各级领导及人力资源部应认真履行职责，确保岗位签字管理的顺利进行。

2. 员工需如实填写相关表格，并对所填信息的真实性负责。

3. 岗位变动、离职和入职签字表应妥善保管，为公司管理提供依据。

4. 如发现违规行为，公司将按照相关规定对相关人员进行处理。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效。

2. 本制度解释权归公司所有。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

通过以上范本，公司可以更好地管理员工岗位变动、离职和入职手续，确保人事管理的规范化和制度化。