公司规章制度确认签字表(入职)

公司管理制度签字确认模版随着市场竞争的加剧，企业对内部管理的要求愈发严格，规范的制度成为维护企业秩序、提升工作效率的重要工具。

一个制度无论设计得多么完善，若没有员工的广泛认同和严格遵守，其效果必然大打折扣。

因此，制度实施前的员工签字确认，不仅是形式上的程序，更是员工与公司共同承诺的起点。

为了实现这一目的，以下是一份精心设计的公司管理制度签字确认模版范本：【公司管理制度签字确认书】尊敬的员工：您好！为确保公司各项管理制度能够得到有效的执行和维护公司的正常运营秩序，根据公司的实际情况和管理需求，我们已经修订并完善了《XXXX公司管理制度》。

该制度涵盖了工作纪律、考勤规定、财务管理、人力资源政策等多个方面，旨在为所有员工提供一个公平、公正的工作环境。

请您仔细阅读《XXXX公司管理制度》，并在确认理解并同意遵守其中的规定后，在本确认书上签字。

您的签署表示您已经充分理解并将严格按照制度要求执行，同时，公司也将依据此制度进行日常管理和考核。

请注意以下几点：1. 阅读时请对照具体章节内容，确保对每一项规定都有清晰的认识。

2. 如有疑问或需要进一步解释的地方，请及时向直接上级或人力资源部门咨询。

3. 本制度自签字之日起正式生效，原有相关规定不再适用。

4. 本确认书一式两份，员工本人留存一份，公司存档一份。

我们相信，通过大家的共同努力和遵守，公司能够建立起更加规范的管理秩序，为每一位员工提供更好的发展平台。

非常感谢您的合作与支持！此致敬礼！确认人签字：______________日期：____年__月__日公司代表签字：______________日期：____年__月__日以上便是公司管理制度签字确认的模版范本。

通过这样的确认书，不仅能够保证员工对新制度有充分的了解和准备，同时也体现了公司对制度建设的重视和对员工权益的尊重。

在实际操作中，企业应根据自身实际情况调整和完善确认书内容，确保其适应性和有效性。

员工入职规章制度知晓确认函为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司的基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字。

签字件我们将会存放在您的个人档案中。

一、个人资料入职需填写《入职人员登记表》，准确填写个人信息。

提供身份证原件及复印件。

另加4张1寸免冠照片（底色不限），如有资料变更（比如电话号码、紧急联系人等），请于变更后5日内告知人事部或者班组长。

新入职人员应，内容要真实有效，不得有欺骗行为。

正式入职前签订入职须知，3日内完成安全培训档案的建立，及基本的安全培训。

培训合格后正式上岗。

10日内提供与原单位的解除劳动合同证明、无法提供说明原因：并提供两个月内有效的健康体检证明。

之后签订正式的劳动合同。

二、入职培训人事工作人员将对您进行入职培训，包括企业文化、人事、财务,等相关制度培训，熟悉公司环境，人事人员将安排您与试用部门负责人见面，由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准。

进行后续安排。

三、车间薪酬方案基本工资+级别工资+全勤+夜补+产量工资+奖金—扣罚=实发工资。

工资定在哪个级别，以勾选为准。

将来如有晋级，需要班组长、车间主任以书面形式上报。

每3个月一晋级。

考核通过正式批准以后，次月实施新工资级别标准。

（级别工资以车间考核登记表为参考）工种基本工资级别工资三级组长二级一级三级技术工二级一级普工三级2200 2200 2200 2200 2200 2200 22001600 1400 1200 1000 800 600 400全勤夜补奖金扣罚产量工资所属级别200 25元/天 200 25元/天 200 25元/天 200 25元/天 200 25元/天 200 25元/天 200 25元/天二级一级备注：产量工资：2200 2200200 0200 25元/天 200 25元/天1、装卸、切割组:每月≤150吨不计件，151~300吨:7元/人/吨，大于300吨：14元/人/吨2、磨边、钢化组:每月≤140吨不计件，141~280吨：7.5元/人/吨，大于280吨：15元/人/吨3、中空、夹胶组:每月≤110吨不计件，111~220吨：10元/人/吨，大于220吨：20元/人/吨附注：产量工资按完工合格产品吨位计算四、工资发放：每月10日前发放上月工资，延期两个月发放，如：4月10日发1月份工资，依次顺延。

员工申明与确认
1.公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的情况；本人已全部知晓并认可。

2.公司已对本人进行规章制度等方面的培训（包括《员工守则》、《安全生产守则》、《奖惩条例》、《入职与离职管理办法》、《考勤与请假管理办法》、《薪资管理办法》等公司制定的各项规章制度），本人已全部知晓并认可。

3.本人承诺愿意服从公司工作管理，并遵守公司制定的各项规章制度。

4.本表所填写的本人通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。

5.本人对《员工入职登记表》上面登记的全部内容皆已知晓，并保证本人所提供以及填写的所有资料均属实。

本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动关系或劳动合同，公司因此遭受的损失，本人负有赔偿的义务。

员工签字：
日期：年月日。

员工入职登记表(总3页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除员工入职登记表员工须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1.新入职的员工必须完整的填写好入职登记表，出示有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2.公司目前上班时间：办公室9:00-12：00 下午13：00-17：30 ；工作日为：周二至周日，周一休息3.员工薪资由招聘领导面谈，个人薪资全部保密，任何人既不得向他人透露也不得直接或间接向他人询问薪资水平。

4.凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续。

5.新入职的员工90天观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。

6.新入职的员工转正后应办理一张本地银行的工资卡，卡号交人事部登记。

7.上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。

~3天内的请假须由上级主管签字批准上报人事部，如遇特殊情况不能提前请假的，事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。

3天以上请假则由总经理签字批准。

9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司。

10.公司本着和谐共赢为员工创造平等的工作和晋升机会，共同努力共同创造财富实现个人价值。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。

新员工签名确认：日期：年月日。

公司规章制度确认签字表(入职)公司规章制度确认签字表尊敬的新员工：欢迎加入我们公司！在加入我们公司前，请先认真阅读以下公司规章制度并确认并签字。

1. 工作时间上班时间为每天上午8:30—12:00，下午1:30—5:30，共计8小时工作时间。

周末和法定节假日休息。

2. 出勤记录我们公司实行考勤制度，员工必须刷卡打卡或者签到来记录出勤情况。

3. 加班公司需要员工在必要时加班，加班需要提前向直属领导请示申请，并经批准后才可以进行。

4. 行为规范员工需要遵守公司员工行为规范，不得有违反道德、伦理和法律法规的行为，饮酒、吸烟等不文明行为在公司内禁止。

5. 机密保密员工需要保守公司机密信息，并严格保密公司商业机密和客户信息，不得泄露。

6. 薪资福利我们公司将依法给员工发放底薪、福利、奖金等。

请每月确保个人工资条或工资卡的正确性。

7. 福利待遇公司提供五险一金、带薪年假、带薪病假、公司福利等。

8. 假期及福利员工享有带薪年假、带薪病假、婚、丧、产假、陪护假等假期及相关福利。

9. 责任与义务员工在公司内要认真履行职责，认真对待工作，不得有拖职、迟到、早退、不在岗位上的行为。

同时，员工要保护企业利益，不得从事与公司业务无关的活动，不能带来利益。

如有违反公司规定，需要承担相应的责任和后果。

10. 经济责任员工造成的损失，需要承担相应的经济责任。

以上是公司规章制度的主要内容，我们希望您能熟知并认真遵守这些规定。

如果您认可并且遵守以上规定，请在下面的签字栏签署确认。

签字：__________日期：__________感谢您的合作。

此致敬礼！公司全体员工。

新入职员工登记表文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）新员工入职信息登记表是一份详细记录新员工基本信息、教育背景、工作经历及家庭状况的重要文档，旨在帮助企业全面了解新入职员工的个人背景及专业能力，以便于更好地安排工作、促进员工融入及保障企业运营的顺利进行。

以下是对该登记表使用说明的详细阐述，以满足1000字的要求。

一、引言新员工入职信息登记表是企业人力资源管理的重要工具之一，其设计初衷在于收集并整理新员工的各项基本信息，为后续的入职培训、岗位分配、薪酬福利设定及员工档案管理等工作提供基础数据支持。

通过此登记表，企业能够建立起完善的员工信息库，为后续的人力资源管理决策提供有力依据。

二、登记表内容详解1. 基本信息姓名、性别、民族：这些是最基本的个人信息，用于确认员工的身份及基本特征。

出生日期、政治面貌、健康状况：这些信息有助于企业了解员工的年龄结构、政治立场及身体状况，为岗位分配及健康管理工作提供依据。

户口地址、现地址、身份证号码：用于核实员工的户籍信息及居住稳定性，便于紧急情况下的联系与沟通。

手机号码、电子邮箱：作为现代通讯方式，这些联系方式对于企业内部沟通至关重要。

2. 入职信息入职部门、入职职位、入职日期：明确员工的岗位归属及入职时间，为后续的绩效考核及晋升计划提供参考。

3. 家庭成员及紧急联系人姓名、关系、工作单位、联系方式：这些信息在员工遇到紧急情况时尤为重要，可确保企业能够迅速联系到员工的家属或紧急联系人。

4. 教育经历起止时间、教育机构、专业及学位：详细记录员工的教育背景，有助于评估其专业能力与学习能力，为岗位培训及职业发展路径规划提供依据。

5. 工作经历起止时间、工作内容、公司名称及职位：通过记录员工的工作经历，企业可以了解其在过往岗位上的表现及职业成长轨迹，为岗位适应性评估及团队搭配提供参考。

6. 声明与签字每位员工需在登记表上签署声明，确认所填写资料的真实性及对规章制度的遵守。

欢迎您加入我们的行列，成为35互联大家庭中的一员。

从今天起，我们将在相互信任、坦诚相待的基础上，度过您在公司充满激情与挑战的每一天。

以下是您进入公司需要了解的公司信息，以及必须遵守的人事制度，请大家熟记并在签名处签名。

一、公司简介1.35互联是一家依靠自主研发的应用软件系统，重点面向中国中小企业客户，提供企业邮箱、电子商务网站建设、网络域名、办公自动化系统（OA）、客户关系管理系统（CRM）等软件产品及服务（SaaS）的专业提供商。

2.2004年三五互联科技有限公司成立；2007年三五互联科技股份有限公司成立。

3.2006年三五互联通过软件成熟度阶段性三级评估（CMMI3）。

4.35互联于2010年2月11日在创业板上市，股票代码300051，福建首家创业板上市公司。

5.35互联企业邮箱市场占有率国内第一，2009年市场占有率20.1%6.35互联通过技术和商业模式的创新，全面推进中国中小企业信息化进程，致力于成为中国领先的互联网软件应用及运营服务提供商。

7.创新和挑战是我们得以不断成功的源泉，也是我们赖以生存和发展的根本。

8.35互联的使命是永远为人们提供富有工作价值与生活乐趣的互联网应用服务。

9.35互联的愿景立足于互联网络应用服务领域的世界IT强势品牌。

10.35互联的品牌定位专注于互联网络应用服务的品牌，为客户提供稳定高效、极富价值和乐趣的互联网应用服务。

11.35互联的刺猬理念简化目标，勇往直前。

12.公司的质量方针：科学管理、绿色服务、持续改进、客户满意二、人事制度13.任何人不得代理他人或由他人代理打卡。

14.旷工三天以上视为自动离职15.假期已满续假未批准而未到岗、用不正当手段，骗取、涂改、伪造请假、休假证明；未请假或请假未批准而未到岗视为旷工16.伪造或假冒学历证书、身份证、职称证书、培训证书、体检表等不实资料进入公司者，给予解聘处分。

17.员工因病不能出勤需预先申请病假，或由员工（或家属）在上班后2小时内通知直属主管。

人事规章制度签收表模板
编号：HR-001
部门：__________________
姓名：__________________
入职日期：__________________
职务：__________________
岗位：__________________
签收日期：__________________
本人已认真阅读了公司的人事规章制度，并同意遵守和执行其中的各项规定。

同时，本人也完全理解并认可这些规章制度对公司和员工的重要性，愿意做到严格遵守和执行。

以下是我认为特别重要或需要进一步了解的规章制度条例：
1.《入职手续及薪酬福利》
2.《工作时间和休假制度》
3.《保密规定和信息安全管理》
4.《人员考评与职业晋升》
5.《规范行为准则和纪律管理》
6.《员工奖励和惩罚》
7.《离职程序及交接工作》
8.《其他规章制度》
本人保证在工作中，严格遵守公司的各项规定，不违反公司的相关规章制度。

如有违反规定的情况，本人愿意承担相应的责任和处罚。

特此签收，本表一式两份，一份存公司，一份存本人。

签收人（签字）：__________ 日期：__________
(公司盖章)：__________ 日期：__________
备注：请在入职后尽快完成本签收表的签字，如有疑问或不清楚的地方，请向人事部门进行咨询。

感谢您的合作！。

公司规章制度阅读确认签字表1公司规章制度阅读确认签字表承诺作为昆明中一堂制药有限公司的一员,我郑重承诺,一定严格遵守公司员工手册**项条款及公司其他规章制度，认真负责地做好本职工作，如有违反以上条款时，按相关制度执行。

员工签名我已认真阅读公司规章制度,并承诺严格遵守。

签名：年月日我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。

签名:年月日我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守.签名：年月日我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守.签名：年月日我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。

签名：年月日我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守.签名：年月日我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。

签名：年月日我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。

签名：年月日我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。

签名:年月日我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。

签名：年月日我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。

签名：年月日我已认真阅读公司规章制度,并承诺严格遵守。

签名：年月日我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守.签名:年月日我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。

签名：年月日我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。

签名：年月日我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。

签名:年月日公司规章制度运行以来的情况汇报２1公司规章制度运行以来的情况汇报一、规章制度概述目前我公司已制定并试运行的规章制度有：1《员工手册》,2《员工岗位职责》，3《印章管理制度》，４《档案管理制度》,５《办公打卡制度》,６《会议管理制度》,7《公司钥匙管理制度》，8《车辆管理制度》,９《物品领用程序》，１0《办公设备及用品管理规定》11《合同管理规定》１2《办公区卫生保洁制度》１３《文件签报程序》１4《工地现场保安管理规定》１5《工程款支付流程》16《财务报销及签字程序》,1７《招标程序》，18《差旅费管理规定》.已拟定正在**部门审核未下发的规章制度有：１《固定资产管理规定》，2《礼品购买使用管理规定》，３《甲供材采购、管理、控制规范》。

入职手续办理流程确认单一、员工基本信息确认1.姓名：2.性别：3.出生日期：4.毕业院校：5.学历/学位：6.专业：7.部门：8.职务：9.上班地点：10.直接上司：二、合同签订1.劳动合同类型：2.合同起始日期：3.合同终止日期：4.工作地点：三、福利待遇1.基本工资：2.绩效奖金：3.职位津贴/补贴：4.通讯补贴：5.餐费补贴：6.交通费补贴：7.住房补贴：8.社保福利：9.公积金比例：10.年假天数：四、办理手续1.健康体检：新入职员工需进行全面体检，确保身体健康。

体检结果将作为员工入职的准入条件。

2.填写员工信息表：4.填写入职登记表：员工需填写入职登记表，包括个人信息、岗位职责、合同事项等，由员工本人确认签字。

5.办理工商银行卡：6.办理社保、公积金：7.办理工作证件：根据公司规定，员工需办理与工作相关的证件，如工作证、门禁卡等。

请员工提供相应照片和个人信息。

8.培训注册：新入职员工需要参加公司的入职培训，以了解公司的运营机制、文化等。

请新员工注册参加培训。

五、其他事项说明1.公司离职制度：请员工了解公司离职制度，包括提前通知期限、离职手续办理等。

2.人事变动通知：如员工个人信息有任何更改，请及时通知人力资源部，以便进行相应的人事变动手续办理。

3.公司规章制度：请员工仔细阅读公司的规章制度，如迟到早退、请假制度等，以免违反公司规定。

4.其他事项：（可以根据实际情况列出其他需要员工注意的事项，如员工福利、培训计划等）六、员工确认本人已经详细了解以上办理流程，并承诺按照公司要求提供相关材料和配合办理手续。

如有不实或者提供虚假材料，本人愿意承担相应的法律责任。