2018劳务合同纠纷二审答辩状范文

劳动争议二审答辩状（通用15篇）劳动争议二审答辩状篇1答辩人：张某女 19 年月日出生地址：市号电话：委托代理人：北京市律师事务所律师答辩人因上诉人北京XTD自动化技术有限公司不服北京市通州区人民法院()通民初字第12059号民事判决书提出上诉一案，依据事实和法律答辩如下：答辩请求：上诉人提出的上诉理由与事实不符、于法无据，请二审法院依法驳回其上诉。

事实与理由一、答辩人的入职时间是x年1月7日而不是x年5月6日，一审判决认定事实清楚。

x年3月份的差旅费报销单说明答辩人的入职时间早于x年5月6日，且该报销单原件是仲裁过程中上诉人向仲裁委提供的。

x年1月份，答辩人以上诉人单位职工名义参加了倍福自动化技术有限公司组织的培训，并取得证书，该证书上有上诉人单位名称，发证时间是x年1月25日。

员工登记表的填表时间不能等同于答辩人的入职时间。

该员工登记表只是客观的填写了答辩人的一些个人信息，与员工入职密切相关的内容，如员工愿从事何种工作、月薪要求，试用期工资、试用期限、受聘岗位、受聘部门意见、总经理意见等均为空白。

该登记表不能反映劳动关系双方的任何意思表示，形式上不能体现它是入职手续的组成部分。

二、上诉人主张其与答辩人是非全日制用工关系，与事实不符。

答辩人在上诉人单位执行的是八小时工作制，工资是按月发放，每月的工资是固定的。

答辩人在工作期间严格遵守了公司的考勤制度。

x年10月份之前，上诉人经常派答辩人出差，10月份以后主要在公司工作，很少出差，所以答辩人每天都按时打卡，但上诉人提供的员工刷卡记录与事实严重不符，是伪造的。

答辩人的工作岗位是电气工程师，专业性很强，不是任何人可以随便接手的，她负责的项目往往有一定的持续性。

法第七十一条规定非全日制用工劳动者可以随时通知用工单位终止用工。

对于这样的岗位，公司怎么会以非全日制用工的形式用人呢?那风险岂不是太大了?!事实上，当答辩人提出辞职以后，上诉人仍要求答辩人出差去为客户解决技术问题，也说明了这个岗位是不适合非全日制用工的。

劳务合同纠纷二审答辩状人民法院：原告：被告：答辩状尊敬的法院：我方收到原告诉状及相关材料后，对原告的主张提起异议并寻求裁决，现向贵院提交答辩状如下：一、基本情况1.原告：姓名：住所：2.被告：姓名：住所：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.原告是一家公司，根据劳务合同的约定，原告向被告提供劳务，并要求被告支付相应的报酬。

2.被告承认与原告签订了劳务合同，并且从原告处接受了劳务。

3.双方约定的服务内容、劳务价格等相关条款，均清晰明确，具有合法可执行性。

4.根据双方签署的劳务合同约定，被告支付劳务报酬的期限为服务结束后的30天内，如未及时支付则需承担相应的违约责任。

5.被告未按照约定支付劳务报酬，违反了合同约定，应承担违约责任。

三、遵守中国的相关法律法规1.本合同是在中国境内签订的，双方应当遵守中华人民共和国相关法律法规。

2.双方应当履行劳动法律法规和国家规定的劳动保护、劳动安全、职业卫生以及劳动条件标准等义务。

四、明确各方的权力和义务1.原告的权利：向被告提供劳务，要求被告支付劳务报酬；2.被告的权利：接受原告提供的劳务，并支付劳务报酬；3.原告的义务：按照合同约定向被告提供劳务；4.被告的义务：支付按照合同约定应当支付的劳务报酬。

五、法律效力和可执行性1.本合同是在双方自愿平等的基础上签订的，符合中华人民共和国合同法的规定，具有法律效力；2.双方在本合同中约定的各项权利和义务，是合法有效的，贵院应予支持和保护。

希望贵院能够审慎处理本案，依法判决，并维护合法权益。

特此答辩。

被告：XXXXX地址：XXXXXXXXXX日期：XXXX年XX月XX 日。

劳务答辩状格式范文# 劳务纠纷答辩状。

答辩人：[姓名]，男/女，[民族]，[具体年月日]出生，住址：[详细住址]，身份证号：[身份证号码]被答辩人：[公司名称]，住所地：[公司地址]，统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[姓名]，职务：[具体职务]一、答辩事由。

答辩人因与被答辩人[劳务纠纷案件名称]一案，现提出答辩如下：二、答辩意见。

# （一）关于劳务报酬方面。

被答辩人说没给够我钱，这可有点冤枉了。

咱先说好了的报酬是这么个情况，当时谈的时候是按件计费，一件[X]元。

我可是清清楚楚记得，我总共做了[X]件，这就是[X]元啊。

我有我每天的工作量记录，虽然不是啥特正规的本子，但咱都是老实人，记的都是实实在在的数。

被答辩人说我有些活干得不合格，扣钱。

我就不明白了，我都是按照他们之前培训给的标准干的。

比如说那个[具体工作内容]，我都是按照他们要求的步骤，一步都没差。

我还能找当时一起干活的[工友名字]给我作证呢。

这钱可不能不明不白就被扣了呀。

# （二）关于工作时间。

被答辩人说我工作时间不够，这可就搞笑了。

我每天天不亮就出门往工地（或者工作地点）赶，到了那儿就开始干活，中午就吃个简单的饭，休息一小会儿就接着干，一直干到天黑得都看不见了才回家。

有时候为了赶工期，周末都没休息过。

我家人都能给我作证，我那段时间都忙得顾不上家里的事了。

被答辩人说他们有打卡记录，我看那打卡机有时候就有毛病，我有几次明明打了卡，但是机器没反应，我还跟工头（或者负责人）说过这个事呢，可他们当时也没给我解决。

就因为这么个不靠谱的打卡记录就说我工作时间不够，这可不行。

# （三）关于解除劳务关系。

被答辩人说解除劳务关系是因为我违反规定，这完全是找借口。

他们说我违反的那个规定，我都不知道从哪儿冒出来的。

我在那儿干活一直老老实实的，遵守纪律。

反而是他们，一会儿让我这么干，一会儿又改了要求让我那么干，我都积极配合了。

就说上次那个[具体工作任务变动]，我都按照新要求加班加点地完成了。

劳动纠纷答辩状范本尊敬的审判长：我是被告方的代理人，特此提出如下劳动纠纷答辩状，敬请法庭审议：一、关于法律适用的问题根据劳动法第X条规定，本案的争议事项属于劳动纠纷。

我作为被告，按照法律规定向法庭提起本答辩状。

二、关于工资支付问题原告主张我未按时支付工资。

事实上，在原告工作期间，我按照合同约定将工资按时支付到位。

在原告提出工资未支付的指控之前，我已经全额支付了原告当期工资及离职补偿金。

因此，原告关于工资未支付的主张是不属实的。

三、关于解雇和违法行为的问题原告声称我违法解雇了他。

然而，根据劳动合同及相关法律规定，我解雇原告是经过充分的讨论和调查，确有充分的理由。

在与原告的工作过程中，原告表现出缺乏工作责任心，工作效率低，且多次违反工作纪律，给公司造成重大损失。

经过慎重考虑和与原告的面谈，我决定解除原告的劳动合同。

因此，我的行为并不构成违法解雇，而是基于合法和正当的理由。

四、关于合同约定的问题原告声称合同约定的工作内容与实际工作不符。

然而，根据双方签署的劳动合同，合同约定的工作内容是明确的，而且原告在工作期间一直按合同约定的方式进行工作。

我作为雇主，也按照合同约定向原告支付了相应的工资和福利待遇。

因此，原告关于合同约定不符的主张是站不住脚的。

五、关于赔偿问题原告主张我应当承担经济赔偿责任。

然而，根据劳动法第X 条规定，被解雇员工如果违反劳动纪律严重，导致公司遭受重大损失，雇主有权解除其劳动合同，并不需要向其支付经济赔偿。

在本案中，原告的工作表现不符合公司要求，且多次违反工作纪律，给公司造成了重大经济损失。

因此，我解雇原告并不需要承担经济赔偿责任。

综上所述，原告的诉求是没有依据的，我作为被告，解雇原告是基于合法和正当的理由，并按时支付了原告的工资。

故我请求法庭驳回原告的诉讼请求。

特此答辩。

被告代理人：年月日。

二审劳动纠纷劳动者答辩状范文[英文部分]Honorable Judges,I, the defendant in this labor dispute, submit my defense statement with utmost sincerity and respect for the court. Firstly, I would like to express my deepest gratitude for the opportunity to present my case and clarify the misunderstandings surrounding this matter. With regards to the allegations made against me, I firmly assert that they are unfounded and without merit. I have always adhered to the terms and conditions of my employment contract, fulfilling my duties diligently and with integrity. The accusations of negligence and breach of contract are unwarranted and based solely on misunderstandings and miscommunications.Furthermore, I would like to highlight the positive contributions I have made to the company during my tenure. My work has been recognized by my peers and superiors, and I have always been a team player, committed to the overall success of the organization.In conclusion, I implore the court to consider my defense with an open mind and to render a judgment that is fair and just. I am confident that once the true facts of this matter are considered, it will be clear that I am not responsible for the alleged wrongdoings.[中文翻译部分]尊敬的法官们：作为本次劳动纠纷的被告，我怀着最诚挚的敬意提交我的答辩状。

劳务纠纷答辩状尊敬的法官：你好！我是被告方代表，就本案劳务纠纷一事，我谨向贵庭提交答辩状如下：一、关于原告主张的劳务合同关系存在性原告主张我与其之间存在劳务合同关系，但实际情况并非如此。

经查证，双方之间并未签订任何书面合同，也不存在口头约定的劳务关系。

在我所工作的期间，从未接受过原告提供的任何形式的薪酬报酬，并且从未履行过与劳务合同相关的义务。

二、关于原告主张的工作内容及工作小时数原告声称我应履行同类公司员工相同的工作职责，并按照公司规定执行工作时间。

然而，根据职能要求，我从未参与过与原告所述工作相关的活动，并且也未遵守公司的工作时间制度。

事实上，我从未在公司就职，因此也不可能在工作时间上违反相关规定。

三、关于原告主张的工资支付问题原告声称我未按时支付其工资，但事实并非如此。

我与原告之间并无雇佣关系，因此不存在支付工资款项的义务。

原告所述的工资支付情况不属实，且无法提供任何相关的薪酬记录或支付凭证。

四、关于原告主张的经济补偿问题原告要求我为其支付经济补偿金，但根据劳动法的规定，经济补偿金仅适用于劳动合同解除的情况，而本案并不存在劳动合同关系。

因此，原告无权主张经济补偿金的支付。

五、关于原告主张的其他要求原告还要求我承担其他一些额外责任和义务，包括但不限于违规解散劳动关系、损害原告声誉等。

然而，这些主张均基于虚构的事实，与本案实际情况不符。

在我未曾与原告有过劳动关系的情况下，无法承担任何与劳动合同相关的责任。

综上所述，基于上述事实和陈述，我请求贵庭判决本案驳回原告的诉讼请求，并宣布原告的主张不能成立。

特此答辩。

被告方代表：日期：。

我方作为劳务合同二审答辩人，针对上诉人提出的上诉请求及理由，现提出如下答辩意见：一、关于上诉人提出的合同无效的问题我方认为，上诉人提出的合同无效理由不能成立。

首先，根据《中华人民共和国合同法》第十条规定，当事人订立合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

本案中，双方在签订劳务合同时，是经过充分协商、平等自愿的基础上达成的协议，不存在违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗的情形。

其次，根据《中华人民共和国合同法》第五十一条规定，当事人一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求变更或者撤销。

本案中，上诉人并未提供证据证明我方存在欺诈、胁迫等行为，故上诉人提出的合同无效理由不能成立。

二、关于上诉人提出的合同解除的问题我方认为，上诉人提出的合同解除理由不能成立。

首先，根据《中华人民共和国合同法》第九十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，另一方有权请求履行、采取补救措施或者解除合同。

本案中，上诉人并未提供证据证明我方存在不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的情况。

其次，根据《中华人民共和国合同法》第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。

本案中，上诉人并未提供证据证明我方存在上述情形，故上诉人提出的合同解除理由不能成立。

三、关于上诉人提出的违约责任问题我方认为，上诉人提出的违约责任主张不能成立。

首先，根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

劳务合同纠纷答辩状当事人：被告方 [姓名]（下称“被告”）被告基本情况： [姓名]，[年龄]，[性别]，[职业]，身份证号：[身份证号码]，住址：[住址]。

律师事务所： [律师事务所名称]作为被告方，本人在此依法组织辩论，就原告方所提出索赔请求及其理由，作出如下答辩：一、事实背景被告方与原告方签订了一份劳务合同，合同期为[日期]至[日期]，合同内容为[合同内容]，并且双方都履行了合同中规定的义务。

但是在合同期满后，原告方以被告方未对劳务合同履行完全的理由解除了合同，要求被告方对其支付违约金。

被告方认为这种要求是没有法律依据的。

因此，被告方拒绝了原告方对违约金的索赔请求。

二、法律分析与理由1.劳务合同的具体规定根据《劳动合同法》规定，劳务合同是指用人单位向用工单位支付报酬，雇用用工单位提供劳动力的一种合同关系。

其中，劳务合同的内容应当包括下列条款：•双方当事人的基本情况和签订合同的日期；•劳务内容、劳务期限、劳务地点、工作时间和休息休假；•报酬数额、支付时间和方式；•保险和福利待遇，和其他约定事项。

根据劳务合同的规定，双方应当在合同期限内互相履行合同，而不得擅自解除合同。

因此，原告方不能单方面解除合同，要求被告方支付违约金。

2.原告方未能充分履行合同义务根据劳务合同的规定，双方当事人应当在合同期限内履行合同中规定的各项义务。

然而，在本案中，原告方单方面解除合同，是违反了劳务合同的约定的。

因此，原告方应当承担解除合同的责任，而不应要求被告方支付违约金。

三、案件结论根据本案的事实与法律分析，被告方认为原告方所提出的违约金索赔请求是没有法律依据的。

因此，被告方拒绝了原告方的索赔请求。

基于以上理由，被告方提交答辩状，请求法院驳回原告方的诉讼请求，如实认定本案事实，保护被告合法权益。

四、法律声明本答辩状所述事实真实、合法，希望法院给予支持。

（被告律师签名）以上就是本人（被告方）的答辩状。

在诉讼中，我们将秉持公平公正的原则，提供必要的证据，为维护自己的合法权益而努力。

劳务纠纷答辩状尊敬的法官：我是被告方的代理人，特此书写本劳务纠纷答辩状，回应原告方提起的诉讼。

我将根据事实和法律条文，对原告的指控进行逐一驳斥，并提出反驳意见。

谨请法庭给予公正裁决。

一、关于劳动合同的履行原告声称我方未履行劳动合同义务。

然而，根据劳动合同第三条约定，双方应当共同遵守合同内容，并按照约定履行自己的义务。

经审查原告提供的证据，我方已经按照合同约定进行了劳务提供，并及时支付了劳务报酬。

因此，我方已经履行了劳动合同的义务，原告不存在所谓未履行的情况。

二、关于劳动合同的终止原告主张我方擅自解除劳动合同，但根据劳动合同法第二十一条规定，当事人一方违反劳动合同的约定，给对方造成重大损失的，对方可以解除劳动合同。

事实上，原告在履行劳务过程中严重违反了合同约定，并给我方造成了重大经济损失。

因此，我方根据合同法规定，解除了与原告的劳动合同。

原告的指控不成立。

三、关于未支付工资的指控原告声称我方未支付劳务报酬，但经查实，我方已按照合同约定及时支付了劳务报酬，并提供了相应的支付凭证。

原告的指控完全没有事实依据，属于恶意诽谤。

四、关于未签订劳动合同的争议原告要求我方支付违法赔偿金，理由是我方未与其签订劳动合同。

按照劳动合同法的规定，劳动合同可以是口头协议，不一定需要书面形式，而且双方已经开始履行劳务合同并支付了相应的劳务报酬。

因此，不存在原告所主张的未签订劳动合同的问题。

基于上述事实和法律条文，我方认为原告对我方的指控毫无根据。

同时，我方要求法庭依法判决，驳回原告的起诉请求，并追究原告提起诉讼的不实诉讼行为。

最后，我方恳请法庭依法公正、客观地处理此案，同时承诺将全力为法庭提供必要的证据和材料。

感谢法庭的审理。

此致代理人：XXX日期：XXX。

合同纠纷二审答辩状范文# 合同纠纷二审答辩状。

答辩人：[答辩人姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]被答辩人：[被答辩人姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]尊敬的二审法官：您好！我是[答辩人姓名]，今天针对被答辩人就我们之间合同纠纷一案提起的上诉，我来做个答辩。

首先呢，被答辩人在上诉状里讲得那叫一个天花乱坠，可实际上啊，很多都是没道理的事儿。

一、关于合同的签订。

被答辩人说签订合同时受到了我的误导，这可真是冤枉人啊。

咱们当时签合同的时候，那可是在一个明明白白、清清楚楚的情况下进行的。

合同条款一条一条地过，被答辩人也不是小孩子了，自己也是仔仔细细看过的，要是有啥疑问当时就该提出来，可不能现在合同出了点对自己不利的情况，就说被误导了。

这就好比买东西，看的时候觉得好，买了之后又觉得亏了，就怪卖家骗你，哪有这样的道理呢？二、合同履行过程中的问题。

1. 被答辩人说我没有按照合同约定的时间完成任务。

法官大人，您听我说说这里面的情况。

其实不是我不想按时完成，而是在履行过程中遇到了一些不可抗力的因素。

就像老天爷突然给我使了个绊子一样。

当时[具体不可抗力事件]发生了，这事儿我也没办法啊，我还第一时间通知了被答辩人，并且尽我所能采取了补救措施。

我这就好比是个赶路的人，路上突然发大水了，我还努力找了别的路继续走，虽然可能晚了一点，但也不能全怪我吧。

2. 被答辩人还说我提供的服务或者产品不符合合同标准。

这可就有点睁眼说瞎话了。

我给他们的东西都是按照合同里规定的规格、质量要求来做的。

他们说不符合标准，那也得拿出个真凭实据来啊。

不能光凭嘴说，就像说一个人偷东西，总得有证据吧，不能空口无凭就给人定罪。

我这东西当时给他们的时候，他们也验收了一部分，当时也没提出啥大问题，现在又说不符合标准，这不是故意找茬儿吗？三、关于违约责任。

被答辩人要求我承担巨额的违约责任，这简直就是狮子大开口。

按照合同约定，要是真的是我的问题导致违约，该承担多少责任我肯定会承担。

劳动案件答辩状范本尊敬的法院：我系被告，我就原告所提起的劳动案件作如下答辩状：一、背景及起因我系被告公司的员工，原告在本公司任职期间确实发生了与劳动合同相关的争议。

然而，我要指出的是，这一争议的起因并非是我公司的不履行合同义务，而是原告自身行为的原因。

具体来说，起因是原告在工作中表现出的不当态度和低效率的工作表现，导致了与其他同事和上级的争执和不和谐的工作关系。

因此，我公司不应对此争议负有法律责任。

二、劳动合同履行根据劳动合同法规定，劳动合同双方应当遵守诚实信用原则，保证合同的有效履行。

我公司始终严格按照劳动合同的约定履行自己的义务，并支付原告应得的工资和福利待遇。

在与原告的工作过程中，我公司从未采取不合理或违法的行为对待原告，始终以公平和公正的态度对待原告。

三、合理管理措施我公司作为一家正规合法运营的企业，对员工的绩效和行为进行公正评估和管理是必要的。

为了确保工作的正常运行和企业效益的实现，我公司采取了一系列合理的管理措施，以确保员工的工作状态和工作进程能够回应公司的期望。

这些管理措施包括但不限于：1.明确职责和工作要求：我公司在雇佣员工时，会明确说明工作职责和要求，确保员工清楚并能够完成所承担的任务。

2.提供培训和指导：为了帮助员工满足工作要求，我公司提供了必要的培训和指导，并及时提供反馈和支持。

3.沟通和解决问题：我公司鼓励员工积极参与沟通和解决问题的过程，以确保工作关系的和谐。

4.奖励和惩罚机制：为了激励员工的积极表现和促进工作效益，我公司设立了奖励和惩罚机制，以鼓励员工遵守劳动合同，并鼓励员工取得更好的工作表现。

总之，我公司通过合理的管理措施，始终关注员工的工作情况和工作进程，并提供必要的支持和指导，鼓励员工按照劳动合同的约定履行职责和义务。

四、证据不足原告在起诉中提供的证据不足以证明我公司存在违反劳动合同的行为。

我的辩护意见是，原告提供的证据缺乏明确性和确凿性，不能作为证明公司存在过错的依据。

劳动合同答辩状范本尊敬的法庭：我是被告方的劳动合同答辩人，并以此函呈交给贵庭作为证据材料。

我对原告方提出的诉讼主张表示坚决反驳，并请求法庭根据事实和法律判断对本案做出公正的裁决。

一、关于劳动合同解除一案的陈述原告方声称我违反了双方签订的劳动合同，故其解除了合同，并要求我支付违约金。

然而，我坚决否认原告方的指控，并请法庭仔细考虑以下事实：1. 工作表现出色：在我担任公司销售经理的期间，我兢兢业业、尽职尽责，业绩突出。

公司内部曾多次表彰我在销售方面的突出表现，并给予了相应的奖励和晋升。

2. 合同规定遭违反：原告方声称我违反了劳动合同的规定，但他们并未提供任何具体的证据来证明这一点。

相反，我认为原告方才是合同的违约方，因为他们多次没有履行合同中规定的对我应尽的权益义务。

二、关于劳动合同解除事实的论述原告方主张的劳动合同解除是没有法律依据的，并且这种解除行为是不当的和恶意的。

以下是我对原告方提出的解除劳动合同的论述：1. 缺乏事实依据和证据：原告方指控我违反了劳动合同，但他们没有提供任何证明材料来支持这一指控。

如无事实依据，他们的主张应被驳回。

2. 违反程序规定：根据劳动合同法的规定，解除劳动合同应当遵循一定的程序。

然而，原告方没有提供任何证据证明他们按照法定程序进行解除。

基于此，我认为原告方的解除行为属于违法解除，应予无效。

三、关于违约金的索赔的讨论原告方要求我支付违约金作为解除劳动合同的后果，但我认为他们的主张是没有依据的，以下是我的观点：1. 违反诚实信用原则：根据劳动合同法的规定，违约方应负责违约的后果。

然而，在这一案件中，原告方并没有充分履行他们作为雇主应负的职责，并且制造了导致劳动合同解除的原因。

基于此，我认为原告方违反了诚实信用原则，不应当要求我支付违约金。

2. 违约金金额过高：即使我承认存在违约行为，我也坚信要求我支付违约金是不合理的。

原告方索赔的违约金远远超过了我实际违约所造成的损失，并且违反了双方当初在合同中约定的违约金数额。

2018劳务合同纠纷二审答辩状范文答辩人：**，女，汉族，19**年**月**日出生，住******，身份证号码：***电话****答辩人因原告**南北假日国际旅游有限责任公司诉答辩人劳动合同争议纠纷一案（案号：（2013）象民初字第1670号），现根据事实和法律依据提出如下答辩意见：一、原告请求法院判决确认原告与答辩人在2012年7月23日至2013年7月8日不存在事实劳动关系，缺乏事实与法律依据，依法不能成立，理由如下:答辩人于2012年7月23.日应聘到原告公司上班，职务为财务部员工，负责发票开具制作总部流水账等工作。

双方就具体工作内容、薪酬等进行了口头约定，虽并未签订书面劳动合同，但此后答辩人按照原告要求完成约定工作任务，并取得约定报酬，双方己形成了劳动关系。

本案中，答辩人应聘到原告公司时，双方对答辩人的工作内容、薪酬支付方式进行了口头约定，具体约定如下:答辩人在原告公司的职务为发票财务，负责开具并邮寄原告与组团社往来的旅游费用发票、收集整理导游及地接社开具给原告的旅游费用发票、制作原告总部流水账以及按季度向旅游局申报原告接待的旅游顾客人数等工作;原告向答辩人按月支付薪酬，其中试用期工资为1500元人民币，试用期一个月，转正后薪酬为基本工资1800元人民币及交通补贴50元人民币。

答辩，人正式上班后按双方约定完成工作任务，原告按照上述约定月向答辩人支付报酬。

2013年3月原告进行工资改革，答辩人的薪酬调整为底薪1100元人民加提成(提成的计算方式为原告总部每月接待旅客的人数X0.5)，此外原告每月支付给答辩人200元人民币满勤奖励。

在此需要特别说明的是，答辩人直至离职之日才发现原告向答辩人支付的报酬是通过原告的财务总监段颖的私人账户支付，而并非通过原告的对公账户。

同时答辩人还发现，公司大部分员工工资都是通过该财务总监的私人账户支付。

为了逃避相应的法律责任，原告用心之险恶，由此可见一斑!根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》 (劳社部发(2005)12号)“二用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时县备下列情形的，劳动关系成立。

劳务合同纠纷答辩状范文（一）致：尊敬的法官：本人系同济大学法学院毕业，拥有执业律师资格证书，现任某知名律师事务所劳动法专业的律师，代表被告方就本案涉及的劳务合同纠纷一事向法庭提出答辩意见和证据。

特此呈报答辩状，敬请法庭审议。

一、诉讼请求的事实与法律依据原告以其与被告签订的劳务合同纠纷为由，请求法庭判决被告支付一定数额的赔偿金。

但被告方对原告的主张存在着如下事实和法律依据：1.劳务合同的签订真实有效：被告作为用人单位与原告签订了劳务合同，双方签字盖章并经工会代表确认。

根据我国劳动法规定，劳务合同符合法定形式，具备合同的法律效力。

2.劳务合同的履行到位：被告方按照劳务合同的约定，为原告提供了相应的劳动条件，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等方面均未违反合同约定。

3.未存在任何违规行为：被告方从未对原告进行非法扣减工资、过度加班等侵犯劳动权益的行为，与原告之间并无违规行为发生。

基于上述事实，被告方认为原告请求的赔偿金毫无事实和法律依据支撑，希望法庭能依法驳回原告的诉讼请求。

二、答辩意见及相关证据1.关于原告主张的无理由辞职原告声称由于被告未按约定支付工资，导致其无法继续工作，故选择辞职。

但被告方对此提出如下答辩意见：（1）被告按劳务合同约定支付了原告的工资：根据劳务合同约定，被告方按月支付原告的工资，并于每月底发放工资。

被告已充分履行了支付工资的义务，并未发生拖欠或不足的情况。

（2）未提供证据证明支付工资存在问题：原告并未提供任何书面或书面证据证明被告未按时足额支付工资，此主张完全缺乏事实依据。

因此，被告方对原告主张的无理由辞职不予认可，并请法庭要求原告提供确凿的证据证明被告未按时足额支付工资。

2.关于原告主张的过度加班原告声称在被告单位工作期间存在过度加班的情况，但被告方对此提出答辩意见：（1）工作时间合理、未超出法定标准：根据劳务合同约定，原告的工作时间为每天八小时，每周工作时间不超过四十小时，符合我国劳动法的相关规定。

劳动争议二审答辩状答辩人：XXX统一社会信用代码：***法定代表人：***住所：***。

答辩人就上诉人***诉我单位劳动争议纠纷案件，针对上诉人的上诉请求和理由，提出如下答辩意见：答辩人认为，XXX（以下简称原审法院）作出的（2019）粤***民初***号民事判决（以下简称原判决）认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请贵院予以维持。

具体理由为：一、原审法院判决上诉人和答辩人的劳动关系已于2018年10月19日终止，证据充分，适用法律正确。

答辩人因上诉人存在严重失职行为，于2018年10月12日书面通知上诉人终止双方劳动关系，通知明确告知上诉人双方之间的劳动合同在2018年10月19日解除，该解除通知书已于当天送达给上诉人，上诉人也已于2018年10月13日办理离职交接手续。

因此，上诉人和答辩人之间的劳动合同关系已于2018年10月19日解除。

在一审庭审过程中，原审法官多次询问答辩人是否同意继续履行劳动合同，但答辩人均表示不同意继续履行，且由于上诉人的岗位已由其他人替代，已无法继续履行，因此，上诉人和答辩人之间的劳动合同已无法恢复履行。

经原审法官多次向上诉人释明，上诉人仍坚持要求继续履行合同。

答辩人认为，劳动关系建立和存续的前提应当是单方志愿，现在答辩人已明白不同意继续履行合同，即使答辩人在解除劳动合同过程中存在程序上的瑕疵，但答辩人的确已不愿意履行和无法继续履行和上诉人之间的劳动合同，已属于履行不克不及。

故法院讯断单方劳动关系已终止是恭敬事实。

二、原审法院讯断驳回上诉人的其他诉讼恳求证据充分，适用法律正确。

第一，对于上诉人恳求支付未休年休假工资问题。

上诉人于2017年11月17日入职，于2018年10月19日解除劳动关系，事情未满十二个月，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，上诉人还未达到享用带薪年休假的前提，故其恳求支付带薪年休假工资缺少依据。

第二，对于上诉人请求支付加班费的问题。

劳动合同二审答辩状劳动合同二审答辩状尊敬的法官：我方作为被告单位，特此书面答辩，就本案作以下陈述：一、基本信息原告(甲方)：周XX被告(乙方)：XX公司案号：XXX二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任甲方作为本案的原告，是双方签约的一方，依法享有劳动合同所规定的各项权利，同时拥有为实现合同目的而对乙方进行诉讼的权利。

乙方作为本案的被告，是双方签约的一方，依法应当为甲方提供工作岗位，支付工资，以及为保障甲方的劳动权益，提供必要的工作条件和保护，并承担因劳动合同的违约所导致的相应违约责任。

双方应当按照劳动合同所规定的履行方式进行履行，同时各自承担相应的期限和违约责任。

三、需遵守中国的相关法律法规甲乙双方应当遵守中华人民共和国法律法规，尤其是《中华人民共和国劳动法》等相关法规，共同维护劳动关系的稳定和正常运转，并履行各自的相应义务。

四、明确各方的权力和义务甲方享有的主要权利为：按照劳动合同规定获得工资和福利待遇；享受工作保护和劳动安全条件等。

乙方享有的主要权利为：依法要求甲方履行劳动合同所规定的义务；解除劳动合同等。

甲方承担的主要义务为：认真完成工作任务；遵守劳动纪律；维护乙方的生产经营利益等。

乙方承担的主要义务为：为甲方提供必要的工作条件和保障；支付甲方按劳动合同规定的工资和福利待遇；保障甲方的劳动权益等。

五、明确法律效力和可执行性甲方和乙方签署的劳动合同是经过合法鉴证的，具有法律效力。

各项条款均符合中国法律法规的要求，并且具有可执行性。

在履行过程中，如出现任何争议，双方应当依法协商解决，如果协商无果，则可以向人力资源和社会保障部门或者劳动审判机构申请调解或仲裁。

以上是本方的答辩意见，请尊敬的法官根据法律规定，依法作出公正的裁决。

劳务合同纠纷答辩状模版尊敬的审判长、审判员：答辩人：＿____法定代表人：＿____地址：＿____因原告_____诉答辩人劳务合同纠纷一案，现答辩如下：一、答辩人认为原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据1、关于劳务费用的计算原告主张的劳务费用金额过高，且计算方式存在错误。

根据双方签订的劳务合同约定，劳务费用的计算应按照实际工作的时间、工作量以及约定的单价进行核算。

然而，原告在计算时未严格遵循合同约定，存在多算、错算的情况。

2、工作质量问题在原告提供劳务的过程中，存在部分工作质量不符合要求的情况。

根据合同约定，如工作质量不达标，应相应扣减劳务费用。

但原告对此予以否认，这显然与事实不符。

3、合同履行情况原告未完全履行劳务合同中约定的工作内容和职责。

在合同履行期间，答辩人多次要求原告按照合同约定完成特定工作任务，但原告未能按时、按质完成，给答辩人造成了一定的经济损失。

二、答辩人已经按照合同约定履行了相应的义务1、按时支付劳务费用在原告提供劳务期间，答辩人一直按照合同约定的支付方式和时间节点支付劳务费用，不存在拖欠的情况。

2、提供必要的工作条件和支持为了原告能够顺利完成劳务工作，答辩人提供了必要的工作条件和支持，包括工作场地、设备、材料等。

3、积极沟通和协调在合同履行过程中，对于出现的问题和争议，答辩人始终积极与原告进行沟通和协调，试图解决分歧，但原告拒绝配合，导致纠纷的产生。

三、原告应承担相应的责任1、由于原告工作质量不达标和未完全履行合同义务，给答辩人造成的经济损失，原告应当承担赔偿责任。

2、对于因原告原因导致的合同无法正常履行，原告应承担违约责任。

综上所述，答辩人认为原告的诉讼请求不能成立，恳请法庭在查明事实的基础上，依法驳回原告的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。

此致＿____人民法院答辩人：＿____＿____年_____月_____日。

答辩人：[公司名称]住所地：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]被答辩人：[被答辩人姓名]住所地：[被答辩人地址]联系电话：[被答辩人联系电话]案由：[案由，如劳务合同纠纷]答辩人因与被答辩人劳务合同纠纷一案，现向贵院提交如下答辩状：一、答辩事实与理由1. 关于合同签订及履行情况答辩人[公司名称]与被答辩人[被答辩人姓名]于[签订日期]签订了《劳务合同》，合同编号为[合同编号]。

合同中明确了双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、合同期限等。

答辩人已按照合同约定，全面履行了合同义务。

2. 关于被答辩人提出的合同解除被答辩人在诉讼中提出解除劳动合同，理由为[被答辩人提出的解除理由]。

对此，答辩人认为：（1）[被答辩人提出的解除理由]不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位单方解除劳动合同必须具备法定条件。

而被答辩人所提出的解除理由，并未符合法定解除条件。

（2）被答辩人在履行合同过程中，未按照合同约定提供劳动条件，也未充分履行合同约定的义务。

答辩人多次与被答辩人沟通，要求其履行合同，但被答辩人均未予以理会。

3. 关于劳动报酬被答辩人声称答辩人未按合同约定支付劳动报酬。

对此，答辩人声明：（1）答辩人已按照合同约定支付了被答辩人的劳动报酬，包括工资、奖金等。

（2）如被答辩人对支付劳动报酬有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。

4. 关于合同解除的经济补偿被答辩人要求答辩人支付解除劳动合同的经济补偿。

对此，答辩人认为：（1）根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当支付经济补偿的情形仅限于用人单位单方解除劳动合同，且符合法定条件。

（2）本案中，答辩人并未单方解除劳动合同，且被答辩人提出的解除理由不符合法定解除条件。

因此，答辩人无需支付经济补偿。

二、答辩请求1. 请求贵院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。

劳务合同纠纷答辩状范文（二）尊敬的法院：我是被告方代理人，谢某某的辩护律师，在此对原告方提出的劳务合同纠纷一案进行答辩。

经过仔细研究和分析，我认为原告方的诉讼请求欠合法合理性，因此请求法院驳回原告方的诉讼请求。

一、劳务合同存在违规及其他原因导致的解除原告方所称的劳务合同的存在并不属实。

根据我所了解到的相关情况，双方并未签订具体的劳务合同，其关系属于自由聘雇关系。

在整个工作过程中，原告方享受了雇主提供的工资，没有出现过任何工资支付的问题。

同时，根据相关法律规定，即使双方存在劳务关系，也应当符合合同法的原则，而原告方所称的合同并未符合相应法律法规的要求。

此外，原告方在工作期间有过多次违规行为，违反了职业操守和劳务合同约定的规定。

这些违规行为包括但不限于迟到早退、擅自离岗、未经允许调休等，这些行为无疑影响了工作的正常运作。

雇主方为维护正常的工作秩序，不得不采取措施对原告方的行为进行相应处罚，并最终导致劳动关系的解除。

二、劳务合同解除合乎法律规定根据劳动法的规定，雇主方可以根据劳务合同的约定或法律规定解除与员工之间的劳动关系。

而在本案中，劳动关系的解除符合相关法律法规规定。

首先，双方之间并未签订具体的劳务合同，劳动合同的解除并无违法行为。

其次，原告方在工作期间屡次违规，严重损害了雇主的利益，这也为合理解除劳动关系提供了法律依据。

三、原告方索赔请求不合理原告方请求的赔偿金额并不符合实际情况和法律规定。

在本案中，原告方所主张的经济损失以及精神损害赔偿均缺乏充分的证据支持。

首先，根据劳动法的规定，由于原告方自身存在违规行为导致劳动关系解除，雇主并不需要向其支付任何违约赔偿。

其次，原告方提出的精神损害赔偿请求缺乏证据支持，无法证明雇主方的解除行为给他造成了实际的精神损害。

综上所述，以我作为被告方代理人的角度来看，原告方提出的劳务合同纠纷诉讼请求欠合法合理性。

被告方在工作期间屡次违约并且待遇、支付等方面并无不当之处。

答辩人：[甲方全称]住所：[甲方住所]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]联系方式：[甲方联系电话]被答辩人：[乙方全称]住所：[乙方住所]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]联系方式：[乙方联系电话]案由：劳务合同纠纷答辩人因被答辩人[乙方全称]就劳务合同纠纷一案，特提出如下答辩：一、关于劳务合同签订的事实1. 答辩人[甲方全称]与被答辩人[乙方全称]之间签订的劳务合同，是在平等、自愿、协商一致的基础上，根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定进行的。

2. 答辩人[甲方全称]已按照合同约定，向被答辩人[乙方全称]支付了约定的劳务报酬，履行了合同义务。

二、关于被答辩人提出的诉讼请求1. 被答辩人[乙方全称]要求答辩人[甲方全称]支付未完成工作量的劳务报酬。

对此，答辩人认为，根据合同约定，被答辩人[乙方全称]应按照合同规定完成工作，如因被答辩人[乙方全称]自身原因导致未完成工作量，答辩人[甲方全称]有权不予支付。

2. 被答辩人[乙方全称]要求答辩人[甲方全称]支付违约金。

答辩人认为，合同中未约定违约金条款，且被答辩人[乙方全称]未提供充分证据证明答辩人[甲方全称]存在违约行为，故请求法院驳回被答辩人关于违约金的诉讼请求。

三、关于被答辩人提出的其他主张1. 被答辩人[乙方全称]主张合同无效。

答辩人认为，合同签订过程中，双方均遵循诚实信用原则，合同内容不违反法律法规的强制性规定，合同合法有效。

2. 被答辩人[乙方全称]主张答辩人[甲方全称]未按合同约定支付社会保险费用。

答辩人认为，答辩人[甲方全称]已按照我国《社会保险法》的规定，依法为被答辩人[乙方全称]缴纳了社会保险，不存在未按合同约定支付社会保险费用的情况。

四、答辩人请求1. 请求法院依法驳回被答辩人[乙方全称]的全部诉讼请求。

2. 请求法院判决本案诉讼费用由被答辩人[乙方全称]承担。

3. 请求法院依法保护答辩人[甲方全称]的合法权益。

此致[法院名称]答辩人：[甲方全称]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]日期：[答辩日期]。