企业管理发展史(ppt 120页)
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世界企业管理发展史话西方国家企业管理已经有200多年的历史,它随着资本主义生产的发展,经历了一个长期的发展过程,积累了十分丰富的科学管理经验,很值得我国认真地研究和借鉴.被誉为科学管理之父的弗雷德—泰勒(Frederic Winslow Taylor)在1881年,手拿跑表,对一个名叫施米特的铲装工人的操作进行分解试验。
泰勒对施米特的每一个操作细节都作了很祥细的具体规定,通过对无效部分的去除和对技术的改进,使施米特的劳动生产率大为提高。
西方企业管理的发展过程,大体经历了以下几个阶段.一、传统管理阶段资本主义现代工厂管理,产生于十八世纪八十年代工业革命以后马克思恩格斯在《共产党宣言》中说:“蒸汽和机器引起了工业生产的革命。
现代大工业代替了工厂手工业。
”工业革命以后,工厂成为资本主义工业生产的主要方式,从而引起了工厂管理的需要,资本家非常重视关心工厂管理,直接担任管理者。
这一时期的主要特点,是凭个人的经验进行生产和管理,工人凭自己的经验来操作,管理人员凭自己的经验来管理.管理人员和工人的培养,也是采取师傅带徒弟传授个人经验的办法.这种做法还没有完全摆脱小生产的传统,因而人们把它称为传统管理,也有人称为粗放管理。
这个阶段的管理,发展比较缓慢,大约经历了一百多年。
到了十九世纪末二十世纪初,传统管理已经不能适应企业生产发展的需要,开始从传统的经验管理走向科学管理阶段.一、科学管理阶段1、科学管理是随着生产的发展,企业规模的扩大,特别是公司的兴起,管理日益复杂,管理工作逐渐成为一种专门职业。
这一时期的主要特点,是在过去根据个人的经验和判断进行管理的基础上,总结提高,使它向科学化、系统化、标准化发展。
用科学管理代替传统管理的最初代表人物,是美国的泰勒(Frederic Winslow Taylor)。
他根据自己多年试验研究的结果,于1911年发表了《科学管理原理》一书.在西方企业管理历史上,泰勒被称为“科学管理之父"。
第一阶段:古典管理理论阶段(19世纪初到30年代)这一阶段是管理理论最初形成阶段。
其间,在美国、法国、德国分别活跃着具有奠基人地位的管理大师,即"科学管理之父"——泰罗(F. W. Taylor)、"管理理论之父"——法约尔以及"组织理论之父"——马克斯韦伯(M. Weber)。
泰罗重点研究在工厂管理中如何提高效率,代表著作是《科学管理原理》(1911年),科学管理的理论要点具体包括:科学管理的中心问题是提高劳动生产率,为此必须配备"第一流的工人",并且要使他们掌握标准化的操作方法;对工人的激励采取"有差别的计件工资制";工人和雇主双方都必须来一次"心理革命",变对抗为信任,共同为提高劳动生产率而努力;把计划职能同执行职能相分开,变原来的经验工作方法为科学工作方法;实行职能工长制;在管理控制上实行例外原则。
泰罗的追随者们依其理论进行了动作与工时等效率问题的研究;傅勒还首先提出领导的权力要与员工共享,而非加诸于员工,并把这个想法叫做参与式管理。
法约尔的理论贡献体现在他的著作《工业管理与一般管理》(1916年)当中,他从四个方面阐述了管理理论:企业职能不同于管理职能,后者包含在前者之中;管理教育的必要性与可能性;分工、职员与职权、纪律等管理十四条原则;管理五要素问题,其中,关于管理组织与管理过程职能划分理论,对后来的管理理论研究具有深远影响。
马克斯韦伯则主张建立一种高度结构化的、正式的、非人格化的"理想的行政组织体系",他认为这是对个人进行强制控制的最合理手段,是达到目标、提高劳动生产率的最有效形式,而且在精确性、稳定性、纪律性和可靠性方面优于其他组织。
他的这一套思想体现在其著作《社会和经济理论》之中.上述三位及其他一些先驱者创立的古典管理理论被以后的许多管理学者研究和传播,并加以系统化。