当前“四风”问题存在的新形式、新动向及对策思考

“四风”存在问题（精选5篇）第一篇：“四风”存在问题三、聚焦“四风”，深入查摆，着力解决存在的突出问题（一）形式主义方面存在的问题。

主要表现为工作注重形式，解决创新、进取精神不够强的问题。

在领导班子和领导干部中，有的对教育政策法规、新的教育理念学习不深入，满足已有的知识不愿学，借口工作忙不想学，自认为对教育现状了解得清楚，工作时间长、情况熟、经验多不需要学。

有的重业务知识学习，忽视先进思想和先进理论的学习，认为做好教育工作只要学习好与教育工作有关的业务知识就可以了，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论知识束之高阁，或学之甚少。

有的在教学管理过程中，走马观花、蜻蜓点水泛泛地了解情况和问题，而没有深入调查全面了解情况和问题。

学校存在重视教育教学问题，忽视学生课外活动的问题。

学校办学特色不明显突出，满足现状。

对教师队伍的培养，缺少长效机制。

在中层领导党员中，有的党员干部工作实效差，习惯于以会议落实会议，以文件贯彻文件，不亲自抓具体工作，缺乏针对性，满足于表面文章。

上级安排的教育教学问题能够做到位，其他个别工作或多或少存在应付现象。

个别工作执行力度不太强，主动工作性不强。

在学校教师中，有的对教学工作的新知识、新理念学得不深不透，甚至一知半解，以至于教学课堂效果很差。

有的自认为教书多年，就盲目自大，忽视了对新知识的学习汲取，教学方法手段落后。

有的习惯老套路、旧经验，缺乏创新意识、精品意识，不能积极主动思考，不能具体问题具体分析，满足于我干了，满足于说得过去，工作往往年复一年老样子、形不成特色。

有的敬业精神不够、工作效能不高，工作拖沓、进展迟缓，让领导催着、督促着往前走。

（二）官僚主义方面存在的问题。

主要表现为宗旨意识不够强，群众观点淡漠，深入教研组了解教职工不够，存在本位主义思想。

在领导班子和领导干部中，有的对教育工作的责任感、使命感不强，存在重职务级别轻岗位职责的现象，还不能把心思和精力全部用在教育工作上。

个人四风存在问题及整改措施三篇个人四风存在问题及整改措施三篇个人四风存在问题与整改措施一党的群众路线教育实践活动的主要任务是集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。

通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”与自己的思想和工作实际相联系，结合学院专题民主生活会上学院师生的意见和建议，我对照查找了自己的思想之陋、行为之垢，剖析了自己存在的“四风”问题及思想根源，提出如下整改措施：形式主义方面，要求自己：真抓实干，不摆花架子，重实效;言必信，行必果;分清形式和形式主义的区别，工作中讲究一定的形式是必要的，但一定要杜绝形式主义，要以求真务实的态度做好自己的本职工作。

官僚主义方面，要求自己：每学期至少召开一次教师座谈会、一次学生座谈会，及时了解教师及学生的需求;每学期至少参加一次学院各专业的教研活动;每学期进教室听课，与中德机械、电气、国贸专业的学生交流互动，了解课堂教与学的情况;每学期至少一次走访学生公寓，了解学生生活情况，及时知晓学生的诉求;参加学生社团活动不少于一次;享乐主义方面，要求自己：结合学院的制度建设，规范学院各项经费的支出，在各种公务活动中，严格执行财务制度：外埠出差以动车和打折机票为主，市内以公共交通为主，住宿以普通酒店为主，不该吃的饭坚决不吃，不该接受的礼物坚决不收，实在推不掉，应上交学院。

奢靡之风方面，要求自己：按《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《上海市高校领导干部廉洁自律若干规定》，《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》以及《党政机关厉行节约反对浪费条例》，《上海理工大学处级领导干部廉洁自律若干规定》的有关精神时刻提醒自己，现在没有不代表今后永远没有，要严格自律，警钟长鸣。

个人四风存在问题与整改措施二一、针对存在的“在学习和深入基层方面流于形式”的问题，要从以下方面加以整改：1、摈弃学习追求形式的坏习惯，端正学习态度，静下心来学习党的路线、方针、政策，学习老龄工作的理论和知识，养成把学习当成乐趣、当成生命重要组成部分的好习惯，持之以恒、坚持不懈，在取得成效上下功夫。

个人“四风”存在的问题及对区政府建章立制方面的建议随着全国范围内开展的“三严三实”专项教育和“四风”治理工作的深入推进，以及党风廉政建设和反腐败工作的加强，对于“四风”问题的治理也已经成为社会关注的热点之一。

作为一名普通的社会人员，笔者也不免存在着一些个人“四风”问题，本文将就其存在的问题进行论述，并提出一些建议。

个人存在的“四风”问题调动和提升方面的突出问题笔者在工作中存在过分强调职务晋升的倾向，往往会对过多的时间和精力放在思考职务晋升和提升上，而忽视实际的工作内容。

这种表现不仅浪费了时间和精力，还带来了工作效率的下降，影响了整个团队的工作进程。

存在的不实行网络评议的现象在日常生活中，笔者会注意到一些社交软件上的点赞、评论和转发等，往往会把这些作为自己工作，思考和价值的重要体现。

过分关注这些虚拟的反馈，往往会追逐热点话题，而忽视了实际的工作内容。

这种行为是一种不实行网络评议的现象。

重利益和否定群体与他人的表现为了追求自己的一己私利，笔者常常会忽视团队的协作和整体利益。

在决策中，过度强调个人的情感和观点，而不考虑社会的需要和自身的价值。

这种表现无疑会对整个团队的工作带来极大的影响，在面对问题和挑战时也会使个人陷入孤立和困境。

外在表现和职务上的放权和任务的模糊性从个人经验来看，笔者存在过度强调外在表现和职务的放权和任务模糊性的倾向。

在工作中，往往希望有更多的主动权，而不愿意承担过多的责任。

这种表现往往会导致工作无法顺利开展，给整个团队带来极大的负面影响。

对区政府建章立制方面的建议为了更好地治理“四风”问题，我们需要进一步加强政府与民众之间的联系和沟通，建立更加规范的制度和规则。

1.加强组织机构建设和人才培养政府在治理“四风”问题时需要予以充分的重视，特别是在组织建设和人才培养方面。

政府应该设立专门的部门，负责制定相关的制度和管理规范，并培养一支稳定的、开放思维的和具有创新精神的团队。

2.规范工作责任制度政府在治理“四风”问题时应该建立更加规范的工作责任制度，使工作的权利和责任明确。

四风存在的问题及整改措施表一、引言随着我国经济和社会的发展，"四风"问题也逐渐暴露出来。

这其中包括形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

本文将深入解析这些问题的具体表现以及整改措施。

二、形式主义问题形式主义是指工作过程中只注重形式，忽视实际效果的行为。

这种情况在我们的工作生活中相当普遍。

具体表现如下：1. 办公程序繁琐。

不少单位虽然强调规章制度，但其中不少环节过于繁杂，导致办事效率低下。

2. 权力滥用问题严重。

一些干部违反程序借机谋取私利，干扰正常办公秩序。

为了解决形式主义问题，我们可以采取以下措施：1. 优化工作流程。

简化繁复手续，提高工作效率和便利性。

2. 制定监督机制。

加强对权力滥用行为的查处力度，并建立有效监督机制。

三、官僚主义问题官僚主义是指脱离实际、拖延时间和违背原则的行为。

它在政府机关和企事业单位中普遍存在，给工作秩序和效率带来不利影响。

1. 信息滞后。

官僚主义导致一些决策过程缓慢，有时需要数月甚至数年才能得到反馈结果。

2. 经验主义盛行。

一些干部习惯性地依赖自己的经验判断，忽视客观因素，容易偏离正确方向。

1. 强化工作责任制。

明确工作目标、时间节点，并建立考核制度，确保工作进程顺利进行。

2. 推动信息透明化。

加强信息共享与沟通，提高各部门内部协同效率。

四、享乐主义问题享乐主义是指对舒适享受的极端追求以及过度娱乐的行为状况。

这种现象造成工作效率低下，严重挫伤了人们对工作责任的敬业精神。

1. 缺乏工作动力。

一些人为了追求个人的舒适和娱乐，在工作上表现得懒散，疲于应付。

2. 资源浪费。

过度追求享乐导致资源的浪费，给国家造成了不必要的经济负担。

为了解决享乐主义问题，我们可以采取以下措施：1. 建立正确的价值观念。

加强职业道德教育和法律意识培养，树立正确的工作态度与导向。

2. 形成科学有效的激励机制。

通过合理制定奖惩措施，激发员工对工作的积极性和创造力。

五、奢靡之风问题奢靡之风是指一些干部和社会群体的铺张浪费行为。

征求“四风”问题意见建议情况一、“四风”问题的主要表现1、形式主义（1）、学习不深入，知识不全面。

过重的业务工作负荷、过多的中心工作任务、过频的党建主题活动，导致工学矛盾突出。

因忙于日常事务工作，组工干部普遍理论学习疲于应付，不够深入，即使学也只学党务知识，思想僵化、理论贫乏，缺乏应对新事物、新情况的本领。

（2）、XX工作特别讲求政策性、原则性、程序性、保密性，在日常工作和外部交往中时时谨言慎行，如履薄冰，逐渐形成循规蹈矩、按部就班的思维习惯和心理，拘泥于固有的工作思路和行为模式，凡事查文件，找出处，面对新时期组织工作环境、理念和方式的深刻变化,创新意识不强,工作灵活性不够,闯劲也显得不足。

（3）、在推动工作中不敢较真叫板，好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气。

不愿开展批评和自我批评，随波逐流，明哲保身。

2、官僚主义（1）、实际工作经验不足。

由于平时工作任务繁杂，经常加班加点，成年累月劳作在“一亩三分责任田”里，下基层调查研究的也少，到一线学习锻炼和走出去开阔眼界、增长见识的机会更少，视野不宽、见识不广、思维不活，实际工作经验不足，应对突发事件、复杂局面和处理棘手问题的能力欠缺。

（2）、个别XX干部认为在XX部门工作，政治待遇和其它方面就比他人优越，高人一等，出现自我满足，自高自大的思想，其综合素质和能力也在消极的思想观念中日渐消弱而变得平庸。

（3）、服务发展的能力不强，把经济工作当作份外的事情。

缺乏从全局角度考虑组织工作的素养，不注重加强对市场经济等相关理论知识的学习，找不准组织工作与中心工作的切入点和结合点。

3、享乐主义（1）心浮气躁，工作疲沓，事业心、进取心淡化，贪图安逸，不思进取，马马虎虎应付工作，大事不会办，小事不愿办，难事不想办，新事不敢办。

（2）业务不够精湛，工作标准低，工作经验不够丰富。

不注重打基础、抓长远，头痛医头脚痛医脚，疲于应付，效率低下，只求过得去、不求过得硬。

“四风”问题新形式新动向及治理对策当前“四风”问题存在的新形式、新动向及计策思考中央八项规定出台以来，各地各单位以开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动为契机，从小事抓起，在机关，重点围绕“四不”问题，持续、深入开展“四风”专项整治，对“四风”问题整治保持高压态势，有效的遏制了吃喝风、送礼风，党员干部作风实现了重大转变，带动了社风民风的明显好转。

但有的地方、单位仍然存在很多的“四风”问题，一些“四风”问题出现新变种，穿上了隐形衣，给监督查处带来一定难度，亟待研究解决。

一、“四风”问题表现的新形式、新动向（一）吃喝风“化整为零”。

一些干部不敢去大饭店、高档会所，把吃喝地点转移到单位、企业食堂、农庄、甚至是私营企业老板的家庭厨房。

有的单位在这些地方购买高档家具、餐具等，雇人做饭，照样吃喝玩乐。

一些机关干部不敢直接动用公款，利用村、社区财务管理上漏洞，借用支持村、社区建设名义，空转款项，用以大吃大喝。

有的在订餐时只留人名不留单位，抹去公款吃喝的痕迹。

有的将餐费开成办公用品、会议费、小型工程费等，想方设法公款报销。

公款吃喝依然变相换形，穿上“马甲”，隐身在大街小巷、偏僻乡村，不易发现、难以查处。

（二）送礼风“化实为虚”。

一些领导干部本人再也不敢直接收受现金、有价证券、实物等，一些领导干部通过短信支付、微信、支付宝等电子预付卡等隐蔽性更高的方式进行送礼、受礼。

有的利用手中的权力与掌握的公共资源，通过暗示、授意，为领导干部的亲戚、朋友谋取利益，间接实现“利益输送”。

（三）公车私用“化公为私”。

严格执行八项规定后，一些领导干部不再使用公车，外出办事用私车，美其名曰“私车公用”，用公车的加油卡给私车加油变得更加名正言顺。

有的单位公车不用了，但燃油费、维修保养费、过路费、停车费等各类花费却仍然居高不下，有增无减。

一些公车闲置不用，反而造成了浪费。

（四）执行工作纪律上“化勤为懒”。

“为官不为”逐步成为一种隐形的腐败。

“四风”方面存在问题及整改措施一、“四风”方面存在问题(一)形式主义方面存在的问题理论功底不扎实。

对经典马克思主义理论研究不系统、不深入、不完整，吃老本;对新时期的党的创新理论一知半解，浮于表面，浅尝辄止。

研究上存在形式主义，为兴趣爱好而研究的时候多，为解决问题而研究的少。

客观上强调工作忙、压力大和事务多，不耐心、不耐烦、不耐久，其实是缺乏钻劲和恒心。

写文章、搞材料穿鞋戴帽，求全求美求好看，结合单位、结合实际的实质内容少，实用性比较差。

理论研究与实际运用就像油和水，理论与实践没有融会贯通，理论指导实际的效果不明显;组织生活上存在形式主义，既不落实活动规范要求，批评和自我批评开展不起来。

工作作风欠踏实。

受领任务后，首先想到的是到时别误事，粗枝大叶求速度，而不是精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上，降低标准，放松要求，僚草应付代替严谨作风;创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布臵什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

遇到问题时“傻子过年看邻居”，先看别只是怎么做的，先想过去是怎么处理的，较少用创新的办法解决困难。

群众意识不够强。

没有真正和群众打成一片，全心全意为人民服务的宗旨意识有的淡化。

只是一般地把群众看作是服务对象，认为自己拿一份国家的工资，能够做到这样的服务就还算不错了。

没有达到把群众当亲人、当父母、当老师的要求。

(二)官僚主义方面问题调查研究针对性不强，有时为了完成任务而调研，存在着盆景式调研，只看典型，不看全局;参观式调研，走马观花，蜻蜓点水;安排式调研，让看什么看什么，让听什么听什么。

工作指导和督促还不够深切，致使工作效果不够理想，抓督办、抓落实，满足于开会布臵了，领导夸大了，具体要求说清楚明了，只做上篇文章、忽视下篇文章。

对政策法规研讨不够透，工作方法较简单;陷入文牍主义、事务主义的潮水中，把上级的指示当教条，机械执行，离开实际，照搬照套。

协调机关部门间协作、合作的事项时，办法不多，耗时长、效率低，有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。

四风存在的问题及建议一、引言四风是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

这些不良风气严重影响了党风政风，损害了党的形象和信誉，甚至危及党的执政地位。

本文将从四个方面探讨四风存在的问题及建议。

二、形式主义1.问题形式主义是指只注重形式而忽视实际工作效果的现象。

在工作中，一些干部只注重表面工作，而忽视实际工作效果。

他们过分强调程序和规矩，不注重实际效果，甚至为了达到表面功夫而浪费时间和资源。

2.建议（1）加强绩效考核：对于那些只注重表面功夫而忽视实际效果的干部，应该加强绩效考核，并对其进行惩处。

（2）加强培训：通过加强培训，提高干部的综合素质和业务能力，使他们能够更好地处理各种复杂情况。

三、官僚主义1.问题官僚主义是指官员过分关注权力地位和个人利益，而忽视了人民群众的利益。

在工作中，一些干部过分注重自己的地位和权力，而忽视了人民群众的权益，导致工作效率低下、服务不到位。

2.建议（1）加强监督：对于那些官僚主义思想严重的干部，应该加强监督，并对其进行惩处。

（2）加强教育：通过加强教育，使干部认识到自己是为人民服务的，要把人民群众的利益放在第一位。

四、享乐主义1.问题享乐主义是指官员过分追求物质享受和个人利益，而忽视了公共利益。

在工作中，一些干部过分关注个人利益和物质享受，而忽视了公共利益和职责使命。

2.建议（1）加强教育：通过加强教育，使干部认识到自己是为人民服务的，在享受物质生活时要有所节制。

（2）加强监督：对于那些过分追求物质享受和个人利益的干部，应该加强监督，并对其进行惩处。

五、奢靡之风1.问题奢靡之风是指官员过分追求奢华和浪费，而忽视了公共利益。

在工作中，一些干部过分关注个人利益和物质享受，导致公共资源浪费。

2.建议（1）加强监督：对于那些过分追求奢华和浪费的干部，应该加强监督，并对其进行惩处。

（2）加强教育：通过加强教育，使干部认识到公共资源是有限的，在使用公共资源时要有所节制。

六、结语四风的存在严重影响了党风政风，损害了党的形象和信誉。

单位四风存在的问题及整改措施同志们，咱们单位这风啊，真是让人又爱又恨。

有时候，它就像一阵春风，吹得我们心花怒放；但更多时候，它却像个顽皮的孩子，给我们添了不少麻烦。

今天，我就来聊聊我们单位存在的那些“四风”问题，以及我们该如何去整改它们。

咱们得说说形式主义的问题。

记得有一次，我们部门开会讨论工作，结果大家说得热火朝天，却连个实质性的行动计划都没有。

这不就是典型的形式主义吗？好在后来，领导们意识到了这个问题，开始注重实际效果，不再空谈理想。

不过，要想彻底解决这个问题，还得我们大家共同努力，从我做起，从现在做起，把工作落到实处。

再来说说官僚主义的问题。

有一次，我们部门的一个小项目因为审批流程繁琐，进度严重滞后。

这不就是官僚主义的体现吗？好在后来，领导们亲自下场，简化了审批流程，让项目得以顺利推进。

但是，我们也不能掉以轻心，要时刻保持警惕，避免再次陷入官僚主义的泥潭。

还有享乐主义的问题。

记得有一次，我们部门组织了一个外出游玩的活动，大家玩得不亦乐乎。

可是，回来后却有人抱怨说：“哎，这次活动真是太无聊了。

”这不，又是享乐主义的苗头。

好在后来，我们意识到了这个问题，决定以后不再搞这种没有意义的事情。

最后是奢靡之风的问题。

记得有一次，我们部门买了一台新电脑，结果用了没几天就坏了。

这不是奢靡之风的体现吗？好在后来，我们意识到了这个问题，决定以后不再买这种不必要的奢侈品，把钱用在刀刃上。

那么，面对这些问题，我们该如何去整改呢？我们要树立正确的价值观，抵制各种不良风气的侵蚀。

我们要加强自我约束，时刻保持清醒的头脑。

我们要积极参与到单位的建设中去，为推动单位的发展和进步贡献自己的力量。

同志们，单位四风问题虽然让我们头疼不已，但只要我们齐心协力，相信一定能够迎难而上，取得胜利。

让我们一起加油吧！。

“四风〞问题新形式新动向与治理对策党要管党，关键是管好干部；从严治党，重点是严格管理干部。

十八大以来，特别是中央八项规定出台以来，各级党委、纪检监察机关认真落实从严管党治吏要求，以开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实〞专题教育为契机，持续、深入开展“四风〞专项整治，对“四风〞问题始终保持高压态势，有效的遏制了“四风〞扩散的势头。

但是，从各地通报的典型案件看，仍然有极少数单位、极少数干部“顶风作案〞。

一些干部耍“小聪明〞搞“融会变通〞，一些“四风〞问题出现“变异变种〞趋于隐蔽，给传统的监视查处带来新挑战。

因此，如何紧盯“四风〞新形式新动向，强化执纪监视问责，是当前纪检监察机关所面临的重要课题。

一、“四风〞问题表现的新形式、新动向近期，中纪委“晒〞出了2016年1-5月查处“四风〞问题的“成绩单〞，其中处理省部级干部2人、地厅局干部305人、县处级干部2013人，其中公款吃喝、配备使用公车、收送礼品礼金、举办婚丧喜庆等成为“重灾区〞。

据此，认真把握“四风〞问题的“风向〞和重点，具体分析“四风〞问题新形式、新动向成为各级纪检监察机关持续抓好整治工作的关键。

〔一〕更具隐蔽性，穿上“隐身衣〞。

中央八项规定出台以来，明目X胆公款吃喝、公车私用等问题明显减少，但并未完全销声匿迹，而是以更隐蔽的形式重新出现。

一是公款吃喝玩“隐身〞。

一些地方将公款招待从高档饭店转移到单位内部食堂或者偏僻的特色农家乐等较为隐蔽的场所；一些机关以节约接待费用为名，建立“内部食堂〞甚至高档装修，成为公款吃喝的“避风港〞；有的单位将公款吃喝的费用开成办公用品、会议费、车辆修理费等，采用拆分开具发票方式分时段、分批次变相报销，刻意模糊接待明细清单，想方设法冲账抵账。

二是公车私用玩“变种〞。

当前，公务用车出现一些新的苗头性问题，并将随着公车改革的推进而凸显。

一些干部特别是基层领导干部，以私车办公事为由，将私车的费用在单位报销，原来的“公车私用〞摇身一变成为“私车公油、私车公用、私车公养〞；少数机关占用或长期“借用〞下属企事业单位，出现既用公车、更领车补的“两头吃〞；个别单位将车挂靠在非监管单位甚至私人名下，或者对车改留用的公车使用边界不清，故意躲避监视管理。