当前“四风”问题存在的新形式、新动向及对策思考

“四风”存在问题（精选5篇）第一篇：“四风”存在问题三、聚焦“四风”，深入查摆，着力解决存在的突出问题（一）形式主义方面存在的问题。

主要表现为工作注重形式，解决创新、进取精神不够强的问题。

在领导班子和领导干部中，有的对教育政策法规、新的教育理念学习不深入，满足已有的知识不愿学，借口工作忙不想学，自认为对教育现状了解得清楚，工作时间长、情况熟、经验多不需要学。

有的重业务知识学习，忽视先进思想和先进理论的学习，认为做好教育工作只要学习好与教育工作有关的业务知识就可以了，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论知识束之高阁，或学之甚少。

有的在教学管理过程中，走马观花、蜻蜓点水泛泛地了解情况和问题，而没有深入调查全面了解情况和问题。

学校存在重视教育教学问题，忽视学生课外活动的问题。

学校办学特色不明显突出，满足现状。

对教师队伍的培养，缺少长效机制。

在中层领导党员中，有的党员干部工作实效差，习惯于以会议落实会议，以文件贯彻文件，不亲自抓具体工作，缺乏针对性，满足于表面文章。

上级安排的教育教学问题能够做到位，其他个别工作或多或少存在应付现象。

个别工作执行力度不太强，主动工作性不强。

在学校教师中，有的对教学工作的新知识、新理念学得不深不透，甚至一知半解，以至于教学课堂效果很差。

有的自认为教书多年，就盲目自大，忽视了对新知识的学习汲取，教学方法手段落后。

有的习惯老套路、旧经验，缺乏创新意识、精品意识，不能积极主动思考，不能具体问题具体分析，满足于我干了，满足于说得过去，工作往往年复一年老样子、形不成特色。

有的敬业精神不够、工作效能不高，工作拖沓、进展迟缓，让领导催着、督促着往前走。

（二）官僚主义方面存在的问题。

主要表现为宗旨意识不够强，群众观点淡漠，深入教研组了解教职工不够，存在本位主义思想。

在领导班子和领导干部中，有的对教育工作的责任感、使命感不强，存在重职务级别轻岗位职责的现象，还不能把心思和精力全部用在教育工作上。

个人四风存在问题及整改措施三篇个人四风存在问题及整改措施三篇个人四风存在问题与整改措施一党的群众路线教育实践活动的主要任务是集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。

通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”与自己的思想和工作实际相联系，结合学院专题民主生活会上学院师生的意见和建议，我对照查找了自己的思想之陋、行为之垢，剖析了自己存在的“四风”问题及思想根源，提出如下整改措施：形式主义方面，要求自己：真抓实干，不摆花架子，重实效;言必信，行必果;分清形式和形式主义的区别，工作中讲究一定的形式是必要的，但一定要杜绝形式主义，要以求真务实的态度做好自己的本职工作。

官僚主义方面，要求自己：每学期至少召开一次教师座谈会、一次学生座谈会，及时了解教师及学生的需求;每学期至少参加一次学院各专业的教研活动;每学期进教室听课，与中德机械、电气、国贸专业的学生交流互动，了解课堂教与学的情况;每学期至少一次走访学生公寓，了解学生生活情况，及时知晓学生的诉求;参加学生社团活动不少于一次;享乐主义方面，要求自己：结合学院的制度建设，规范学院各项经费的支出，在各种公务活动中，严格执行财务制度：外埠出差以动车和打折机票为主，市内以公共交通为主，住宿以普通酒店为主，不该吃的饭坚决不吃，不该接受的礼物坚决不收，实在推不掉，应上交学院。

奢靡之风方面，要求自己：按《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《上海市高校领导干部廉洁自律若干规定》，《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》以及《党政机关厉行节约反对浪费条例》，《上海理工大学处级领导干部廉洁自律若干规定》的有关精神时刻提醒自己，现在没有不代表今后永远没有，要严格自律，警钟长鸣。

个人四风存在问题与整改措施二一、针对存在的“在学习和深入基层方面流于形式”的问题，要从以下方面加以整改：1、摈弃学习追求形式的坏习惯，端正学习态度，静下心来学习党的路线、方针、政策，学习老龄工作的理论和知识，养成把学习当成乐趣、当成生命重要组成部分的好习惯，持之以恒、坚持不懈，在取得成效上下功夫。

个人“四风”存在的问题及对区政府建章立制方面的建议随着全国范围内开展的“三严三实”专项教育和“四风”治理工作的深入推进，以及党风廉政建设和反腐败工作的加强，对于“四风”问题的治理也已经成为社会关注的热点之一。

作为一名普通的社会人员，笔者也不免存在着一些个人“四风”问题，本文将就其存在的问题进行论述，并提出一些建议。

个人存在的“四风”问题调动和提升方面的突出问题笔者在工作中存在过分强调职务晋升的倾向，往往会对过多的时间和精力放在思考职务晋升和提升上，而忽视实际的工作内容。

这种表现不仅浪费了时间和精力，还带来了工作效率的下降，影响了整个团队的工作进程。

存在的不实行网络评议的现象在日常生活中，笔者会注意到一些社交软件上的点赞、评论和转发等，往往会把这些作为自己工作，思考和价值的重要体现。

过分关注这些虚拟的反馈，往往会追逐热点话题，而忽视了实际的工作内容。

这种行为是一种不实行网络评议的现象。

重利益和否定群体与他人的表现为了追求自己的一己私利，笔者常常会忽视团队的协作和整体利益。

在决策中，过度强调个人的情感和观点，而不考虑社会的需要和自身的价值。

这种表现无疑会对整个团队的工作带来极大的影响，在面对问题和挑战时也会使个人陷入孤立和困境。

外在表现和职务上的放权和任务的模糊性从个人经验来看，笔者存在过度强调外在表现和职务的放权和任务模糊性的倾向。

在工作中，往往希望有更多的主动权，而不愿意承担过多的责任。

这种表现往往会导致工作无法顺利开展，给整个团队带来极大的负面影响。

对区政府建章立制方面的建议为了更好地治理“四风”问题，我们需要进一步加强政府与民众之间的联系和沟通，建立更加规范的制度和规则。

1.加强组织机构建设和人才培养政府在治理“四风”问题时需要予以充分的重视，特别是在组织建设和人才培养方面。

政府应该设立专门的部门，负责制定相关的制度和管理规范，并培养一支稳定的、开放思维的和具有创新精神的团队。

2.规范工作责任制度政府在治理“四风”问题时应该建立更加规范的工作责任制度，使工作的权利和责任明确。

四风存在的问题及整改措施表一、引言随着我国经济和社会的发展，"四风"问题也逐渐暴露出来。

这其中包括形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

本文将深入解析这些问题的具体表现以及整改措施。

二、形式主义问题形式主义是指工作过程中只注重形式，忽视实际效果的行为。

这种情况在我们的工作生活中相当普遍。

具体表现如下：1. 办公程序繁琐。

不少单位虽然强调规章制度，但其中不少环节过于繁杂，导致办事效率低下。

2. 权力滥用问题严重。

一些干部违反程序借机谋取私利，干扰正常办公秩序。

为了解决形式主义问题，我们可以采取以下措施：1. 优化工作流程。

简化繁复手续，提高工作效率和便利性。

2. 制定监督机制。

加强对权力滥用行为的查处力度，并建立有效监督机制。

三、官僚主义问题官僚主义是指脱离实际、拖延时间和违背原则的行为。

它在政府机关和企事业单位中普遍存在，给工作秩序和效率带来不利影响。

1. 信息滞后。

官僚主义导致一些决策过程缓慢，有时需要数月甚至数年才能得到反馈结果。

2. 经验主义盛行。

一些干部习惯性地依赖自己的经验判断，忽视客观因素，容易偏离正确方向。

1. 强化工作责任制。

明确工作目标、时间节点，并建立考核制度，确保工作进程顺利进行。

2. 推动信息透明化。

加强信息共享与沟通，提高各部门内部协同效率。

四、享乐主义问题享乐主义是指对舒适享受的极端追求以及过度娱乐的行为状况。

这种现象造成工作效率低下，严重挫伤了人们对工作责任的敬业精神。

1. 缺乏工作动力。

一些人为了追求个人的舒适和娱乐，在工作上表现得懒散，疲于应付。

2. 资源浪费。

过度追求享乐导致资源的浪费，给国家造成了不必要的经济负担。

为了解决享乐主义问题，我们可以采取以下措施：1. 建立正确的价值观念。

加强职业道德教育和法律意识培养，树立正确的工作态度与导向。

2. 形成科学有效的激励机制。

通过合理制定奖惩措施，激发员工对工作的积极性和创造力。

五、奢靡之风问题奢靡之风是指一些干部和社会群体的铺张浪费行为。

征求“四风”问题意见建议情况一、“四风”问题的主要表现1、形式主义（1）、学习不深入，知识不全面。

过重的业务工作负荷、过多的中心工作任务、过频的党建主题活动，导致工学矛盾突出。

因忙于日常事务工作，组工干部普遍理论学习疲于应付，不够深入，即使学也只学党务知识，思想僵化、理论贫乏，缺乏应对新事物、新情况的本领。

（2）、XX工作特别讲求政策性、原则性、程序性、保密性，在日常工作和外部交往中时时谨言慎行，如履薄冰，逐渐形成循规蹈矩、按部就班的思维习惯和心理，拘泥于固有的工作思路和行为模式，凡事查文件，找出处，面对新时期组织工作环境、理念和方式的深刻变化,创新意识不强,工作灵活性不够,闯劲也显得不足。

（3）、在推动工作中不敢较真叫板，好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气。

不愿开展批评和自我批评，随波逐流，明哲保身。

2、官僚主义（1）、实际工作经验不足。

由于平时工作任务繁杂，经常加班加点，成年累月劳作在“一亩三分责任田”里，下基层调查研究的也少，到一线学习锻炼和走出去开阔眼界、增长见识的机会更少，视野不宽、见识不广、思维不活，实际工作经验不足，应对突发事件、复杂局面和处理棘手问题的能力欠缺。

（2）、个别XX干部认为在XX部门工作，政治待遇和其它方面就比他人优越，高人一等，出现自我满足，自高自大的思想，其综合素质和能力也在消极的思想观念中日渐消弱而变得平庸。

（3）、服务发展的能力不强，把经济工作当作份外的事情。

缺乏从全局角度考虑组织工作的素养，不注重加强对市场经济等相关理论知识的学习，找不准组织工作与中心工作的切入点和结合点。

3、享乐主义（1）心浮气躁，工作疲沓，事业心、进取心淡化，贪图安逸，不思进取，马马虎虎应付工作，大事不会办，小事不愿办，难事不想办，新事不敢办。

（2）业务不够精湛，工作标准低，工作经验不够丰富。

不注重打基础、抓长远，头痛医头脚痛医脚，疲于应付，效率低下，只求过得去、不求过得硬。

“四风”问题新形式新动向及治理对策当前“四风”问题存在的新形式、新动向及计策思考中央八项规定出台以来，各地各单位以开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动为契机，从小事抓起，在机关，重点围绕“四不”问题，持续、深入开展“四风”专项整治，对“四风”问题整治保持高压态势，有效的遏制了吃喝风、送礼风，党员干部作风实现了重大转变，带动了社风民风的明显好转。

但有的地方、单位仍然存在很多的“四风”问题，一些“四风”问题出现新变种，穿上了隐形衣，给监督查处带来一定难度，亟待研究解决。

一、“四风”问题表现的新形式、新动向（一）吃喝风“化整为零”。

一些干部不敢去大饭店、高档会所，把吃喝地点转移到单位、企业食堂、农庄、甚至是私营企业老板的家庭厨房。

有的单位在这些地方购买高档家具、餐具等，雇人做饭，照样吃喝玩乐。

一些机关干部不敢直接动用公款，利用村、社区财务管理上漏洞，借用支持村、社区建设名义，空转款项，用以大吃大喝。

有的在订餐时只留人名不留单位，抹去公款吃喝的痕迹。

有的将餐费开成办公用品、会议费、小型工程费等，想方设法公款报销。

公款吃喝依然变相换形，穿上“马甲”，隐身在大街小巷、偏僻乡村，不易发现、难以查处。

（二）送礼风“化实为虚”。

一些领导干部本人再也不敢直接收受现金、有价证券、实物等，一些领导干部通过短信支付、微信、支付宝等电子预付卡等隐蔽性更高的方式进行送礼、受礼。

有的利用手中的权力与掌握的公共资源，通过暗示、授意，为领导干部的亲戚、朋友谋取利益，间接实现“利益输送”。

（三）公车私用“化公为私”。

严格执行八项规定后，一些领导干部不再使用公车，外出办事用私车，美其名曰“私车公用”，用公车的加油卡给私车加油变得更加名正言顺。

有的单位公车不用了，但燃油费、维修保养费、过路费、停车费等各类花费却仍然居高不下，有增无减。

一些公车闲置不用，反而造成了浪费。

（四）执行工作纪律上“化勤为懒”。

“为官不为”逐步成为一种隐形的腐败。

“四风”方面存在问题及整改措施一、“四风”方面存在问题(一)形式主义方面存在的问题理论功底不扎实。

对经典马克思主义理论研究不系统、不深入、不完整，吃老本;对新时期的党的创新理论一知半解，浮于表面，浅尝辄止。

研究上存在形式主义，为兴趣爱好而研究的时候多，为解决问题而研究的少。

客观上强调工作忙、压力大和事务多，不耐心、不耐烦、不耐久，其实是缺乏钻劲和恒心。

写文章、搞材料穿鞋戴帽，求全求美求好看，结合单位、结合实际的实质内容少，实用性比较差。

理论研究与实际运用就像油和水，理论与实践没有融会贯通，理论指导实际的效果不明显;组织生活上存在形式主义，既不落实活动规范要求，批评和自我批评开展不起来。

工作作风欠踏实。

受领任务后，首先想到的是到时别误事，粗枝大叶求速度，而不是精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上，降低标准，放松要求，僚草应付代替严谨作风;创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布臵什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

遇到问题时“傻子过年看邻居”，先看别只是怎么做的，先想过去是怎么处理的，较少用创新的办法解决困难。

群众意识不够强。

没有真正和群众打成一片，全心全意为人民服务的宗旨意识有的淡化。

只是一般地把群众看作是服务对象，认为自己拿一份国家的工资，能够做到这样的服务就还算不错了。

没有达到把群众当亲人、当父母、当老师的要求。

(二)官僚主义方面问题调查研究针对性不强，有时为了完成任务而调研，存在着盆景式调研，只看典型，不看全局;参观式调研，走马观花，蜻蜓点水;安排式调研，让看什么看什么，让听什么听什么。

工作指导和督促还不够深切，致使工作效果不够理想，抓督办、抓落实，满足于开会布臵了，领导夸大了，具体要求说清楚明了，只做上篇文章、忽视下篇文章。

对政策法规研讨不够透，工作方法较简单;陷入文牍主义、事务主义的潮水中，把上级的指示当教条，机械执行，离开实际，照搬照套。

协调机关部门间协作、合作的事项时，办法不多，耗时长、效率低，有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。

四风存在的问题及建议一、引言四风是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

这些不良风气严重影响了党风政风，损害了党的形象和信誉，甚至危及党的执政地位。

本文将从四个方面探讨四风存在的问题及建议。

二、形式主义1.问题形式主义是指只注重形式而忽视实际工作效果的现象。

在工作中，一些干部只注重表面工作，而忽视实际工作效果。

他们过分强调程序和规矩，不注重实际效果，甚至为了达到表面功夫而浪费时间和资源。

2.建议（1）加强绩效考核：对于那些只注重表面功夫而忽视实际效果的干部，应该加强绩效考核，并对其进行惩处。

（2）加强培训：通过加强培训，提高干部的综合素质和业务能力，使他们能够更好地处理各种复杂情况。

三、官僚主义1.问题官僚主义是指官员过分关注权力地位和个人利益，而忽视了人民群众的利益。

在工作中，一些干部过分注重自己的地位和权力，而忽视了人民群众的权益，导致工作效率低下、服务不到位。

2.建议（1）加强监督：对于那些官僚主义思想严重的干部，应该加强监督，并对其进行惩处。

（2）加强教育：通过加强教育，使干部认识到自己是为人民服务的，要把人民群众的利益放在第一位。

四、享乐主义1.问题享乐主义是指官员过分追求物质享受和个人利益，而忽视了公共利益。

在工作中，一些干部过分关注个人利益和物质享受，而忽视了公共利益和职责使命。

2.建议（1）加强教育：通过加强教育，使干部认识到自己是为人民服务的，在享受物质生活时要有所节制。

（2）加强监督：对于那些过分追求物质享受和个人利益的干部，应该加强监督，并对其进行惩处。

五、奢靡之风1.问题奢靡之风是指官员过分追求奢华和浪费，而忽视了公共利益。

在工作中，一些干部过分关注个人利益和物质享受，导致公共资源浪费。

2.建议（1）加强监督：对于那些过分追求奢华和浪费的干部，应该加强监督，并对其进行惩处。

（2）加强教育：通过加强教育，使干部认识到公共资源是有限的，在使用公共资源时要有所节制。

六、结语四风的存在严重影响了党风政风，损害了党的形象和信誉。

单位四风存在的问题及整改措施同志们，咱们单位这风啊，真是让人又爱又恨。

有时候，它就像一阵春风，吹得我们心花怒放；但更多时候，它却像个顽皮的孩子，给我们添了不少麻烦。

今天，我就来聊聊我们单位存在的那些“四风”问题，以及我们该如何去整改它们。

咱们得说说形式主义的问题。

记得有一次，我们部门开会讨论工作，结果大家说得热火朝天，却连个实质性的行动计划都没有。

这不就是典型的形式主义吗？好在后来，领导们意识到了这个问题，开始注重实际效果，不再空谈理想。

不过，要想彻底解决这个问题，还得我们大家共同努力，从我做起，从现在做起，把工作落到实处。

再来说说官僚主义的问题。

有一次，我们部门的一个小项目因为审批流程繁琐，进度严重滞后。

这不就是官僚主义的体现吗？好在后来，领导们亲自下场，简化了审批流程，让项目得以顺利推进。

但是，我们也不能掉以轻心，要时刻保持警惕，避免再次陷入官僚主义的泥潭。

还有享乐主义的问题。

记得有一次，我们部门组织了一个外出游玩的活动，大家玩得不亦乐乎。

可是，回来后却有人抱怨说：“哎，这次活动真是太无聊了。

”这不，又是享乐主义的苗头。

好在后来，我们意识到了这个问题，决定以后不再搞这种没有意义的事情。

最后是奢靡之风的问题。

记得有一次，我们部门买了一台新电脑，结果用了没几天就坏了。

这不是奢靡之风的体现吗？好在后来，我们意识到了这个问题，决定以后不再买这种不必要的奢侈品，把钱用在刀刃上。

那么，面对这些问题，我们该如何去整改呢？我们要树立正确的价值观，抵制各种不良风气的侵蚀。

我们要加强自我约束，时刻保持清醒的头脑。

我们要积极参与到单位的建设中去，为推动单位的发展和进步贡献自己的力量。

同志们，单位四风问题虽然让我们头疼不已，但只要我们齐心协力，相信一定能够迎难而上，取得胜利。

让我们一起加油吧！。

“四风〞问题新形式新动向与治理对策党要管党，关键是管好干部；从严治党，重点是严格管理干部。

十八大以来，特别是中央八项规定出台以来，各级党委、纪检监察机关认真落实从严管党治吏要求，以开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实〞专题教育为契机，持续、深入开展“四风〞专项整治，对“四风〞问题始终保持高压态势，有效的遏制了“四风〞扩散的势头。

但是，从各地通报的典型案件看，仍然有极少数单位、极少数干部“顶风作案〞。

一些干部耍“小聪明〞搞“融会变通〞，一些“四风〞问题出现“变异变种〞趋于隐蔽，给传统的监视查处带来新挑战。

因此，如何紧盯“四风〞新形式新动向，强化执纪监视问责，是当前纪检监察机关所面临的重要课题。

一、“四风〞问题表现的新形式、新动向近期，中纪委“晒〞出了2016年1-5月查处“四风〞问题的“成绩单〞，其中处理省部级干部2人、地厅局干部305人、县处级干部2013人，其中公款吃喝、配备使用公车、收送礼品礼金、举办婚丧喜庆等成为“重灾区〞。

据此，认真把握“四风〞问题的“风向〞和重点，具体分析“四风〞问题新形式、新动向成为各级纪检监察机关持续抓好整治工作的关键。

〔一〕更具隐蔽性，穿上“隐身衣〞。

中央八项规定出台以来，明目X胆公款吃喝、公车私用等问题明显减少，但并未完全销声匿迹，而是以更隐蔽的形式重新出现。

一是公款吃喝玩“隐身〞。

一些地方将公款招待从高档饭店转移到单位内部食堂或者偏僻的特色农家乐等较为隐蔽的场所；一些机关以节约接待费用为名，建立“内部食堂〞甚至高档装修，成为公款吃喝的“避风港〞；有的单位将公款吃喝的费用开成办公用品、会议费、车辆修理费等，采用拆分开具发票方式分时段、分批次变相报销，刻意模糊接待明细清单，想方设法冲账抵账。

二是公车私用玩“变种〞。

当前，公务用车出现一些新的苗头性问题，并将随着公车改革的推进而凸显。

一些干部特别是基层领导干部，以私车办公事为由，将私车的费用在单位报销，原来的“公车私用〞摇身一变成为“私车公油、私车公用、私车公养〞；少数机关占用或长期“借用〞下属企事业单位，出现既用公车、更领车补的“两头吃〞；个别单位将车挂靠在非监管单位甚至私人名下，或者对车改留用的公车使用边界不清，故意躲避监视管理。

在“四风”方面存在的问题及改进措施在“四风”方面存在的问题及改进措施根据《通知》精神，我局对照上级要求、外地做法，深入查找四风方面的具体问题，现将查找出来的问题梳理如下：一、深入基层、深入群众调查研究不够，到基层、到监管一线开展工作多，调查研究少，检查执法多，帮助解决问题少，领导与群众工作见面多，思想交流少。

二、少数党员干部党性观念还不强，缺乏干事创业的积极性、创造性，有的大局意识、责任意识、服务意识树立得不牢固，办事效率不高，甚至推诿扯皮。

三、个别党员干部组织纪律观念淡薄，自我要求不严格，还需要进一步加大党风廉政建设工作力度。

四、对工作布置较多，检查督导不够。

对监管责任制制定比较认真，实行问责制的氛围还不浓厚，开拓性工作推进力度还不够。

五、抓队伍建设和机关管理的措施还缺乏刚性和持久性，有些制度规范落实不到位，监管队伍专业知识和执法素养有待进一步提高。

针对以上问题，局党组认真分析问题产生的原因，制定切实可行的整改措施：一是加强学习。

在学习自觉性、经常性、时效性上下功夫。

坚持用科学理论武装头脑，善于从政治上全局上观察和思考问题，增强政治敏感性和鉴别力，紧紧围绕市委、市政府的工作中心做好监管工作。

二是进一步改进工作作风。

深入基层、企业、群众中调查研究，体察民情，问计于民，多为基层和群众办实事、办好事。

以教育实践活动为契机，着力解决干部队伍在理想信念、工作作风、精神状态、自律意识等方面存在的突出问题。

弘扬和树立雷厉风行抓落实的风气，提高队伍执行力，凡是决定的事情，要有措施、有要求、有布置、有检查，明确责任，一抓到底。

加强与社会各界的沟通，广泛听取社会各界对食品药品监管工作的意见和建议，积极解决群众关心的热点难点问题，在社会上树立良好的部门形象。

三是强化服务意识。

做好审批服务，严格规章制度，简化工作流程，改进服务措施，做到服务态度友情化、格式文本规范化、受理审批快捷化，努力为行政相对人提供优质周到服务。

领导班子“四风”问题个人整改方案随着社会的发展，对幼儿教育的要求越来越高，作为幼儿相关工作者，我们要时刻保持清醒的头脑，紧密围绕领导班子的工作部署，切实加强自身作风建设，以身作则，坚决整治“四风”问题，为打造风清气正的幼儿教育环境贡献力量。

针对自身在“四风”方面存在的问题，我制定如下整改方案。

一、存在问题1.形式主义。

在日常工作中，有时过于注重形式，忽略实际效果，导致工作实效性不强。

2.官僚主义。

在与家长、同事沟通中，有时存在官架子，对待问题不够积极主动，缺乏责任担当。

3.享乐主义。

在工作之余，有时过于追求物质享受，忽视了自身精神追求和职业素养的提升。

4.奢靡之风。

在幼儿教育活动中，有时过于追求奢华，忽视了节俭意识，导致资源浪费。

二、整改措施1.强化学习。

深入学习幼儿教育相关政策法规和领导班子的决策部署，提高自身业务素质，增强工作实效。

2.改进工作作风。

在工作中，注重实际效果，坚决杜绝形式主义，切实解决家长和同事的实际问题。

3.提高服务质量。

积极与家长、同事沟通，树立良好服务意识，提高服务质量，树立良好形象。

4.严于律己。

树立正确的价值观，自觉抵制物质诱惑，注重精神追求，提升自身职业素养。

5.加强财务管理。

严格执行财务制度，节约使用教育资源，杜绝奢靡之风，为幼儿教育创造良好环境。

三、整改时限1.整改措施实施时间为三个月，在此期间，将对存在的问题进行持续整改。

2.整改结束后，进行自我评估和群众评议，确保整改成效。

3.整改成果将作为年度考核的重要依据。

四、整改成效1.自身作风明显转变，工作实效性增强，家长和同事满意度提高。

2.幼儿教育资源得到合理利用，奢靡之风得到有效整治。

通过本次整改，我将以更加饱满的热情投身幼儿教育事业，为领导班子的工作部署贡献力量，为打造风清气正的幼儿教育环境努力奋斗。

同时，也希望家长和同事对我进行监督，共同促进幼儿教育事业的健康发展。

在深入反思自身存在的“四风”问题后，我深刻认识到，这些问题不仅影响了个人形象，更影响了幼儿教育的质量和团队的整体氛围。

本人“四风”存在问题及改进方向如下：
一、形式主义方面
1.下基层存在走形式现象，对一线执法、企业意向、群众需求等未能深入了解。

今后将加强对基层工作的调研，多与干部职工谈心交流，直接听取基层群众意见，增强全心全意为人民服务的宗旨意识，使下基层下到“实处”。

2.对上级的通知精神学习不够深入，只作走过场的学习会议和资料发放。

今后将加强上级通知精神的学习力度，以多种形式结合实际情况开展，并对开展情况作总结和考核检查，不但要学到心里面去，更有用到实际中去。

二、官僚主义方面
1.对本单位事项决策有时主观武断，以局长身份独自作出决定。

今后将多听取同事意见，加强对决策事件的调查了解，如有需要时将通过班子会议，以少数服从多数形式作出决定。

2.存在“不求有功，但求无过”的观念。

今后将提升自身工作要求，积极工作，转变作风，从“我要怎样做才能完成”向“我要怎样做才能做得更好”转变。

三、享乐主义方面
1.工作多为民生工程，繁琐事情较多，有怕苦怕累现象。

今后将加强学习，提高觉悟，增强事业心和责任感，不管工作中有多少困难，坚决克服怕苦怕累的思想，作为分局领导核心必须以身作则带领大家积极进取。

2.满于现状，缺乏工作的主动性、创造性。

今后将发扬艰苦奋斗精神，增强自己的事业心和责任感，努力克服思想困惑、精神不振等问题。

四、奢靡之风方面
1.日常生活有最求名牌的现象。

今后将努力改变此种消费观念，提高自身勤俭节约的思想。

2.勤政廉政不深，廉洁自律的意识不高。

今后将加强学习八项规定的重要性，增强廉政风险的防范意识，严于律己，使在日常工作中做到公平、公正。

单位四风存在的问题及整改措施在咱们单位这片小天地里，四风问题时常像那不请自来的客人，让人心烦意乱。

说到“四风”，很多人可能会觉得这是个高深莫测的词，实际上，它就代表着“形式主义”、“官僚主义”、“享乐主义”和“奢靡之风”。

听起来像是四个老顽固，但其实在日常工作中，这些问题就像那粘在鞋底的狗屎，让人无处躲藏。

今天咱就来聊聊这些问题，顺便给出一些整改措施，免得大家在工作中被这些“怪物”给绊倒。

1. 四风问题的存在1.1 形式主义首先，形式主义是个老大难的问题。

你想，很多时候，咱们开会就像是过节，热热闹闹的，结果一堆文件也没什么实质内容。

开会开得像开晚会，结果大家讨论的都是鸡毛蒜皮的小事，真正影响工作进展的事反倒被搁置了一边。

这种现象就像是在空气中飘荡的浮云，没啥实质性，结果却耗费了大量时间。

1.2 官僚主义再来说说官僚主义，这简直让人抓狂。

很多时候，工作流程复杂得像层层叠叠的火锅，想要通过层层审批就得花费大量时间，急得人头大。

上级的指示总是隔着几道程序才能落实，等到我们想要动手时，已是物是人非。

这样一来，大家都懒得动了，效率低得让人心痛。

1.3 享乐主义和奢靡之风然后再看享乐主义和奢靡之风，这些问题在一些单位里真是屡见不鲜。

年会、聚餐、各种福利花样百出，仿佛只要让大家开心了，工作就能自然而然地做好。

其实，这种心态就像是给自己戴上了一个大口罩，表面上风光无限，内里却空空如也，根本无法提升真正的工作效能。

2. 整改措施2.1 加强教育培训面对这些问题，咱们得采取行动，首先就是加强教育培训。

这不是单纯的上几节课，而是真心实意让大家意识到形式主义的危害。

可以组织一些真实的案例分享，看看那些被形式主义拖后腿的故事，让大家警醒。

开会的时候不妨让大家积极参与，发言不再只是“被动接收”，而是让每个人都能把自己的想法说出来。

就像咱们聊家常，轻松自然，大家的积极性自然就能调动起来。

2.2 优化工作流程再有就是优化工作流程，别让那些繁琐的审批流程成了工作的绊脚石。

四风存在的问题、原因及整改方案一提到“四风”，脑海中瞬间浮现出形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这些词汇。

这些问题，就像顽石一般，堵塞在我们前进的道路上。

下面，就让我用意识流的方式，为大家梳理一下这些问题、原因及整改方案。

来说说形式主义。

这东西，就像一场没有硝烟的战争，让人疲惫不堪。

表现形式主要有：一、文山会海。

各种会议、文件、报告满天飞，让人应接不暇；二、形象工程。

为了面子，不惜花费巨资打造一些华而不实的东西；三、官僚主义。

上级领导下基层，基层干部忙于迎接，导致工作重心偏离。

是官僚主义。

这东西，就像一颗毒瘤，侵蚀着我们的肌体。

表现形式有：一、权力滥用。

一些干部利用手中的权力，为个人谋取私利；二、推诿扯皮。

遇到问题，不是想着怎么解决，而是互相推诿；三、脱离群众。

一些干部高高在上，对群众的需求和疾苦视而不见。

再来说说享乐主义。

这东西，就像一个无底洞，吞噬着我们的精力。

表现形式有：一、生活腐化。

一些干部沉迷于物质享受，导致道德沦丧；二、精神空虚。

追求低级趣味，忽视精神文化生活；三、工作效率低下。

因为享乐主义的影响，导致工作积极性不高。

是奢靡之风。

这东西，就像一场瘟疫，蔓延在我们的生活中。

表现形式有：一、公款吃喝。

一些干部把公款吃喝当作家常便饭；二、公款旅游。

利用公款外出旅游，挥霍无度；三、超标配备。

一些干部超标配备公务用车、办公设备等。

那么，这些问题的原因是什么呢？是思想观念的问题。

一些干部思想观念陈旧，跟不上时代发展的步伐，导致工作中出现偏差。

是制度机制的问题。

一些制度不健全，导致权力滥用、腐败现象滋生。

再者，是监督力度不够。

对一些干部的监督力度不够，导致他们有空可钻。

是考核评价体系的问题。

一些考核评价体系不合理，导致干部在工作中过于注重形式，忽视实际效果。

那么，如何整改呢？要加强思想教育。

通过加强思想教育，提高干部的思想觉悟，使他们树立正确的世界观、人生观、价值观。

要完善制度机制。

建立健全各项制度，规范干部行为，防止权力滥用。

四风问题方面存在的主要问题及对策一、背景介绍自党的十八大以来，党中央始终高度重视"四风"问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

这些问题严重影响了党的先进性和纯洁性，损害了党员干部形象，阻碍了中国特色社会主义事业的发展。

为了更好地探究其中存在的主要问题，并提出应对之策，本文将对四风问题进行分析。

二、形式主义问题1. 主要问题：形式主义指的是只关注表面现象和形式而不注重实质内容的倾向。

在干部选拔任用、工作考核与动员部署过程中，官场上有时过于强调繁文缛节，忽视了实际工作效果。

2. 对策建议：加强组织实施能力培训，着重强调务实工作和真抓实干精神；完善干部评价机制，注重从成果层面考核相应工作；建立激励机制，奖励那些真正取得实质成效并推动社会经济发展的干部。

三、官僚主义问题1. 主要问题：官僚主义指的是官员过分追求手续和程序，形成一种死板而繁琐的工作风格。

这种做法常常导致干部不敢担责、不愿担当，从而阻碍社会发展。

2. 对策建议：推行简政放权与行政效能优化，减少手续繁琐，提高办事效率；改革评审制度，鼓励干部勇于担当；强化廉洁管理，加大对官僚主义行为的惩处力度。

四、享乐主义问题1. 主要问题：享乐主义是指党员干部以个人享受为导向或追求声名利禄、恣意娱乐等不正之风。

他们忽视了自身的职责，影响了党内作风和工作效率。

2. 对策建议：加强思想道德建设与理论教育，提高党员干部的思想认同感和纪律观念；加大监督执纪力度，对享乐主义行为进行严肃处理；激发党员干部在工作中的热情与责任感。

五、奢靡之风问题1. 主要问题：奢靡之风是指党员干部不顾节约和廉洁原则，追求奢华生活。

这种行为严重伤害了党的形象，导致贪污腐败问题的发生。

2. 对策建议：厉行勤俭节约制度，提醒干部要树立正确的价值观和消费观；加大反腐力度，依法查处涉及贪污腐败的党员干部；加强教育与监督机制，保证权力运行透明化。

六、结论"四风"问题是我国目前仍然存在并亟待解决的突出问题。

四风方面存在问题整改措施(优秀3篇)自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。

三人行，必有我师也。

择其善者而从之，其不善者而改之。

本文是勤劳的编辑帮家人们分享的四风方面存在问题整改措施【优秀3篇】，欢迎借鉴，希望大家能够喜欢。

风问题范文篇一新四风问题是D中央既出台“八项规定”之后，又一记整顿纪律作风的重拳，新华社《形式、官僚新表现值得警惕》一文，可谓给全D敲响了警钟，人民日报的《让群众满意还是让领导注意》一文，更是一针见血，切中时弊。

通过学习使我们深刻体会到D中央坚定不移全面从严治D、持之以恒正风肃纪的态度和决心。

通过对照四风问题（形式、官僚、享乐、奢靡之风），自我摆查出以下问题：一是，重业务学习，轻政治学习。

平时对法律知识的学习比较注重，而对政治理论学习流于形式，存在应付检查，被动学习的现象。

二是，重上级，轻群众。

对上级安排的工作，很重视，宁肯加班加点也要完成。

而对群众诉求，则能推就推，能托就托，存在“推脱绕”现象。

三是，重安排部署，轻调查研究。

部署一项工作时，习惯提要求，没有深入调查研究，就轻易做计划、定目标，注重结果，而忽视基层实际工作中难处，导致行动效果不理想。

四是，重面子，轻监督。

工作中摸不下面子，拉不下脸，有“老好人”心态，对工作中存在的瑕疵，可以及时提醒，但监督整改力度不强，更谈不上精益求精。

五是，重墨守陈规，轻开拓创新。

比较满足现状，按部就班的开展工作，缺乏开拓精神、创新意识。

六是，重工作业务，轻严格管理。

平常满足于完成工作任务，而轻视了政治学习和日常管理。

仔细剖析存在上述突出问题的原因，直接根源是放松了对自身的要求，忽视了政治理论的学习，宗旨意识放松了，自我警醒、自我剖析、自我改造、自我净化的能力降低，更缺乏批评与自我批评的勇气。

下步整改：一是，加强政治学习，增强理论功底。

提高自我的政治敏锐性和政治鉴别力，树立正确的世界观、人生观和价值观，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改善自我的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。