关于高温津贴发放的管理办法

高温津贴发放实施方案为了保障员工在高温天气下的权益，提高员工的工作积极性和生产效率，公司制定了高温津贴发放实施方案，具体内容如下：一、发放标准。

根据国家相关规定，当地气象部门发布高温橙色预警信号时，公司将按照每人每天50元的标准向在岗员工发放高温津贴。

高温橙色预警信号持续发布期间，津贴发放不间断。

二、发放对象。

高温津贴发放对象为公司在岗员工，包括全职员工、临时工和实习生等。

外派人员在执行公司任务期间同样享有高温津贴待遇。

三、发放时间。

高温津贴将在每月工资发放日当天一并发放到员工工资卡上，确保及时到账。

四、发放流程。

1. 人力资源部门将根据气象部门发布的高温橙色预警信号，核实在岗员工名单，计算应发放的高温津贴金额。

2. 财务部门将按照人力资源部门提供的名单和金额，通过工资系统将高温津贴发放到员工工资卡上。

3. 员工可在工资发放日后通过个人银行卡或支付宝等方式查询到高温津贴的到账情况。

五、管理与监督。

1. 人力资源部门负责核实高温橙色预警信号发布情况，及时通知财务部门启动高温津贴发放流程。

2. 财务部门负责按照人力资源部门提供的名单和金额，及时将高温津贴发放到员工工资卡上。

3. 员工可通过公司官方网站或员工APP查询高温津贴发放标准和流程，也可向人力资源部门进行咨询。

六、附则。

1. 对于因公外出执行任务或因特殊情况不能在公司工作的员工，公司将根据实际情况另行制定高温津贴发放方案。

2. 公司将定期对高温津贴发放实施方案进行评估和调整，确保方案的科学合理性和公平公正性。

3. 员工在领取高温津贴时，需如实填写相关领取单据，并保留好相关凭证，以备日后查询和核对。

以上即为公司制定的高温津贴发放实施方案，希望员工们在高温天气下能够得到应有的关爱和保障，也希望大家在工作中能够做好防暑降温工作，确保自身健康和工作安全。

同时，希望大家能够严格按照方案要求进行申领和使用，确保方案的公平公正性和有效实施。

公司将一如既往地关心和支持员工的工作和生活，共同创造更加美好的明天。

高温津贴发放管理制度第一章总则为了保障员工在高温环境下的劳动安全与权益，提高员工的工作乐观性和生产效率，依据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，订立本《高温津贴发放管理制度》（以下简称制度）。

第二章适用范围本制度适用于本公司全部员工，包含正式员工、合同工和临时员工，以及外来劳务人员等。

第三章高温津贴的定义与标准第一条高温津贴的定义高温津贴是指为了保障员工在高温环境下的工作条件，予以员工的经济补贴，以弥补其在高温下工作所带来的额外本钱和风险。

第二条高温津贴的标准1.依据国家相关法律法规和公司实际情况，我公司设定了高温津贴的标准。

具体标准如下：–高温津贴标准依据不同工作岗位和高温程度进行划分，由人力资源部门依据实际情况进行调整，但不得低于国家规定的最低标准。

–高温津贴标准的调整应提前至少一个月向员工公示，并听取员工代表的看法，经公司领导层批准后方可实施。

–员工在实际工作中有遇到高温工作环境时，应及时向所在部门或人力资源部门申请高温津贴。

2.高温津贴的发放依照月度进行，于每月工资发放时一并计算，并列明在工资明细中。

遇到特殊情况，可以单独计算并发放。

3.高温津贴的发放应记录在员工的个人工资档案中，作为员工工资的一部分。

第四章高温津贴的申请和审核程序第一条高温津贴的申请1.员工在遇到高温工作环境时，应及时向所在部门或人力资源部门提出高温津贴的申请。

2.员工申请高温津贴时，应填写相关申请表格，并提交相关证明料子，如高温工作环境的证明、体温测量记录等。

第二条高温津贴的审核程序1.人力资源部门接收员工的申请后，应在3个工作日内进行审核，并提交审核看法。

2.人力资源部门审核看法分为两种情况：a.通过审核：满足高温津贴的发放条件，将申请表格和相关料子上报给财务部门进行津贴计算和发放。

b.不通过审核：未满足高温津贴发放条件，需及时向员工说明原因，并帮助员工解决相关问题。

3.财务部门在接到审核通过的申请后，应当及时进行津贴计算和发放。

关于2023年高温津贴标准及计发方式等有关问题的介绍根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

《2023年人力资源和社会保障厅关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》明确：一、发放标准：1、从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月不低于300元；2、室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元。

二、发放时间：6月、7月、8月、9月三、高温津贴制度执行的条件是什么？满足以下条件之一的，用人单位应发放高温津贴：一是用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间从事室外露天作业；二是用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间在室内工作，但不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。

四、企业具体执行要求按照规定，企业既可以选择按月发放，也可以选择按实际高温作业天数计发高温津贴。

选择何种高温津贴计发方式和具体标准，企业可结合生产经营特点，通过两种途径决定，一是将高温津贴制度写进集体合同，由企业通过与职工开展集体协商签订集体合同决定；二是将高温津贴制度提交职工（代表）大会讨论决定。

五、用人单位可以不发高温津贴的情形如果用人单位选择按劳动者实际从事高温天气或高温作业的天数计发高温津贴，当室外最高气温未达到35℃或者工作场所温度未达到33℃时，用人单位可以不发放高温津贴。

其中，气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布为准。

因此，选择按劳动者实际从事高温天气或高温作业天数计发高温津贴的用人单位，要准确掌握气象部门发布的气温信息、按规定准确监测记录作业环境的温度，建立并落实好高温天气和高温作业的考勤制度，并保留可核查的相应证据。

如果用人单位选择按月发放高温津贴并建立了考勤制度，当劳动者请事假、病假、旷工及其他非法定休息休假等情形下未提供正常劳动时，用人单位可以按未提供正常劳动的天数和日高温津贴标准扣减高温津贴。

关于高温津贴发放的管理办法一、引言随着气候变暖和全球气温上升的影响，高温天气对工作人员的身体健康和工作效率产生了不可忽视的影响。

为了保障员工的权益，提升工作环境的舒适性，本文旨在制定关于高温津贴发放的管理办法，以确保高温天气下员工的合理权益和工作条件。

二、背景1. 高温天气对员工的影响：高温天气会导致员工体力消耗加剧、身体不适、工作效率下降等问题，给员工的身心健康带来一定的风险。

2. 法律法规要求：根据《劳动法》及相关劳动保护法规，雇主有责任保障员工在工作环境中的身心健康，为员工提供一定的高温防护和福利措施。

三、高温津贴的定义高温津贴是指根据工作人员在高温环境下工作的时间和工作强度，向符合条件的员工发放的一项补贴。

高温津贴的发放旨在补偿员工在高温环境中工作所带来的额外负担和风险。

四、高温津贴发放条件为了确保高温津贴的发放公正和合理，制定以下条件：1. 高温天气标准：在天气温度超过35摄氏度或者热指数高于50的情况下，视为高温天气。

高温天气的持续时间不得少于4个小时。

2. 工作岗位限制：高温津贴仅适用于在户外高温环境下工作的员工。

室内工作岗位不适用高温津贴发放。

3. 员工工龄要求：工作时长在一年以上的员工才有资格申请高温津贴。

4. 工作时长要求：在高温天气条件下，员工每天工作超过4个小时的计入高温津贴发放范围。

五、高温津贴的发放标准高温津贴的发放标准应根据岗位的高温程度和工作强度制定，具体如下：1. 根据热指数制定津贴标准：热指数由天气温度和湿度共同决定，根据热指数的不同，制定相应的高温津贴标准。

2. 津贴标准递增：随着热指数的升高，高温津贴标准将递增，以补偿员工在更高温度下工作的不适和风险。

3. 工作强度的考虑：热指数相同的情况下，根据不同工作岗位的工作强度不同，制定不同的高温津贴标准。

六、高温津贴的申请和发放程序为了确保高温津贴的发放公平和规范，制定以下程序：1. 申请流程：员工需在高温天气条件结束后的7个工作日内，填写高温津贴申请表并提交至人力资源部门。

关于高温津贴发放的管理办法第一章总则第一条为保障在高温环境下工作的劳动者的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理办法。

第二条本办法适用于本单位所有在高温环境下工作的员工。

第三条高温津贴的发放应遵循公平、合理、及时的原则。

第二章高温津贴的发放条件第四条高温津贴发放的条件如下：1. 工作环境温度超过35℃（不含）的室内作业员工；2. 工作环境温度超过35℃（不含）的室外作业员工；3. 工作环境虽未达到上述温度，但根据工作性质和劳动强度，经单位评估后认为应发放高温津贴的员工。

第三章高温津贴的发放标准第五条高温津贴的发放标准根据国家及地方相关规定执行，具体标准如下：1. 室内高温作业：每人每天XX元；2. 室外高温作业：每人每天XX元；3. 特殊情况下，经单位评估后确定的高温津贴标准。

第四章高温津贴的申请与审批第六条员工申请高温津贴的程序如下：1. 员工需在高温工作前向所在部门提交高温津贴申请表；2. 部门负责人对员工的工作环境和工作性质进行评估；3. 部门负责人将评估结果及申请表提交至人力资源部门；4. 人力资源部门审核后，报单位领导审批。

第五章高温津贴的发放第七条高温津贴的发放方式如下：1. 高温津贴按月发放，与工资一同支付；2. 对于特殊情况下的高温津贴，可根据实际情况采取一次性发放或其他方式。

第六章监督管理第八条单位应建立高温津贴发放的监督管理机制，确保高温津贴的发放工作公开、透明。

第九条员工对高温津贴发放有异议的，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后XX个工作日内给予答复。

第七章附则第十条本管理办法自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。

第十一条对于本管理办法未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规执行。

第十二条本管理办法由单位领导批准后发布实施，原有与本办法相抵触的规定同时废止。

请根据实际情况调整上述内容中的“XX元”和“XX个工作日”等具体数值，并确保所有规定符合当地的法律法规。

发放高温补贴规章制度第一章总则第一条为了规范高温补贴的发放和管理，提高员工的工作积极性和生产效率，保障员工的身体健康和权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括劳动合同工、临时工和实习生等。

第三条公司每年确定高温津贴的发放标准和具体时间，公布于全公司。

第四条公司设立高温补贴管理委员会，负责指导、监督和检查高温补贴的发放和管理工作。

第五条全体员工应严格遵守本规章制度，不得有违反发放高温补贴的行为。

第六条具体的高温补贴发放标准和制度细则由公司根据实际情况另行制定，并作为本规章制度的附属文件。

第二章高温补贴的发放条件第七条公司将根据国家和地方相关规定，以及公司实际情况确定高温补贴的发放时间和条件。

第八条高温补贴的发放条件包括但不限于以下情况：（一）工作地点符合高温补贴发放标准，工作环境温度高于规定标准；（二）员工的实际工作时间达到规定要求，且真实有效；（三）员工在高温环境下工作时，公司未采取有效的降温措施；（四）员工在高温环境下工作时，未提供充足的饮水和休息时间。

第九条公司将根据以上发放条件，确定员工是否符合高温补贴的发放要求。

第三章高温补贴的发放标准第十条高温补贴的具体发放标准由公司根据实际情况另行制定。

第十一条高温补贴的发放标准一般包括按小时或者按天发放，具体金额由公司确定。

第十二条高温补贴将按照规定的发放标准计算并一次性发放给符合发放条件的员工。

第十三条员工应自觉遵守公司的高温补贴发放制度，如有违反规定情况将取消高温补贴的发放资格。

第四章高温补贴的申请和审核第十四条员工在符合发放条件的情况下，可以向公司提交高温补贴的申请。

第十五条员工应提交真实有效的高温补贴申请材料，包括工作时间、工作地点、工作环境温度等相关证明材料。

第十六条公司将对员工的高温补贴申请进行审核，并在规定时间内告知员工是否符合发放条件。

第十七条若员工不满意审核结果，可向公司高温补贴管理委员会提出申诉，高温补贴管理委员会将及时处理并告知结果。

夏季高温津贴管理制度一、高温津贴的定义和发放标准1. 高温津贴是指在特定高温条件下，为了保障员工的身体健康与工作积极性，公司向员工支付的一种福利性补贴。

高温津贴的发放标准应当根据当地气象部门发布的高温警报等级确定，一般包括黄色、橙色、红色三个等级，公司可根据实际情况提前制定高温津贴的具体标准。

2. 一般情况下，公司应当在气温达到35摄氏度及以上，或者湿度达到80%及以上时，启动高温津贴的发放。

具体标准可以根据公司所在地区的气候条件和员工的劳动强度进行调整。

3. 高温津贴的发放标准应当包括发放金额、发放条件、发放时间等内容，公司应当在制定制度时充分考虑员工的实际需求和公司的财务状况，确保发放标准既能够保障员工的权益，又不会给公司造成过大的负担。

二、高温津贴的管理和执行1. 公司应当建立健全高温津贴管理制度，并明确责任人和执行机构。

管理制度应当包括高温津贴的发放标准、发放流程、监督检查等内容，确保高温津贴的发放符合规定，并能够及时有效地发放给员工。

2. 高温津贴的具体执行应当由专人负责，对于符合条件的员工应当及时核算并发放高温津贴，确保员工的权益得到有效保障。

同时，公司还应当建立健全高温津贴的监督检查机制，确保高温津贴的发放符合规定。

3. 高温津贴的管理应当公开透明，公司应当向员工公布高温津贴的发放标准和发放流程，确保员工能够了解自己的权益和福利待遇。

公司还应当建立有效的投诉举报机制，鼓励员工监督高温津贴的发放，确保员工的权益得到有效保护。

三、夏季高温津贴的重要性1. 夏季高温天气容易引发中暑等健康问题，为了保障员工的身体健康，公司应当制定适当的高温津贴管理制度，确保员工在高温天气下能够得到有效的保护。

2. 高温津贴不仅是对员工权益的保障，也是公司形象的体现。

公司能够制定合理的高温津贴管理制度，体现了公司对员工的关爱和尊重，有助于提升员工的归属感和工作积极性。

3. 合理的高温津贴管理制度还可以有效地提升员工的工作效率和生产效益。

2023年山东高温补贴标准2023年山东高温补贴标准1、发放时间：6-9月，连发4个月2、发放标准：室外作业和高温作业人员为200元/月，非高温作业人员为140元/月根据安监总局办公厅通知，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

山东省的发放时间为6-9月，其中室外作业和高温作业人员为200元/月，非高温作业人员为140元/月。

3、高温作业中暑也能申请工伤根据《山东省高温天气劳动保护办法》，日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

中暑也算工伤，很多上班族并不了解。

根据20XX年国家卫生计生委等4部门印发的《职业病分类和目录》规定，劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑，诊断为职业病的，人社部门认定为工伤后，享受工伤保险待遇。

经诊断为职业病的，用人单位可持职业病诊断证明书，30日内到属地人社部门申请工伤认定。

工伤职工在医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4、高温补贴是强制性的根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

因此高温补贴是强制性的，用人单位必须依法给付。

用人单位不按规定支付高温补贴属违法行为。

具体的发放标准和执行政策由地方立法加以规定。

用人单位拒发高温补贴怎么办?如果你符合高温补贴条件而企业未发放的，可向当地劳动监察部门投诉。

劳动监察部门接到劳动者投诉后，会去调查核实相关情况，并作出处理。

高温津贴发放管理办法一、背景介绍随着气候变暖和全球变暖的影响日益凸显，高温天气对人们的工作和生活带来了巨大的影响。

在高温天气下，人们面临着身体不适、健康风险和工作效率下降等问题。

为了保护劳动者的权益，维护劳动秩序和社会稳定，各级政府逐渐推行高温津贴的发放管理办法。

二、定义和范围高温津贴是指为了应对高温天气而向从事户外劳动的工作人员发放的一种经济补助。

范围包括但不限于建筑工人、农民工、清洁工人、交通、邮政、电力、通讯等行业的从业人员。

三、高温津贴的条件和标准1. 高温天气的界定：根据国家相关规定，高温天气是指气象条件和环境因素造成的连续日最高气温在35摄氏度以上的天气。

2. 高温津贴的发放条件：从事户外劳动的劳动者在高温天气下工作满四小时以上的，有权享受高温津贴待遇。

3. 高温津贴的标准：根据具体的高温天气程度和行业特点确定高温津贴的标准。

不同地区和行业的高温津贴标准应根据实际情况进行动态调整，以确保劳动者的权益得到合理保障。

四、高温津贴的发放程序1. 申请和审批：劳动者应按照规定的时间和流程向所属单位提出高温津贴申请。

单位应认真审核申请材料，确保符合高温津贴发放条件的劳动者能够及时获得津贴待遇。

2. 发放方式：高温津贴可以通过工资发放、现金领取或银行转账等方式进行发放。

为确保高温津贴的及时有效发放，单位应尽量采取方便快捷的发放方式，并保证劳动者的个人信息安全。

3. 发放周期：高温津贴应按照约定周期进行发放，通常以月为周期。

单位应在每月的规定时间内完成津贴的发放，以确保劳动者能够按时获得津贴待遇。

五、高温津贴的管理和监督1. 监督责任：各级政府部门和行业监督机构应加强对高温津贴发放的管理和监督，确保津贴的发放符合规定，真实有效。

2. 信息公开：单位应及时向劳动者公开高温津贴的发放标准、申请程序等相关信息，确保劳动者对津贴政策的了解和知情权。

3. 投诉处理：建立起高温津贴投诉处理机制，对劳动者提出的津贴问题进行及时核实和处理。

高温津贴管理办法第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，保障员工身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，制定本办法。

第二条每年7月1日至9月30日期间安排员工从事露天岗位工作且作业场所温度不低于33℃（不含33℃）以下的，适用本办法。

第三条在高温天气期间，相关部门应根据施工现场作业特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下员工的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：1、优先采用有利于控制高温的新技术、新设备，从源头上降低或者消除高温危害；对于项目施工过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。

2、在项目建设过程中，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

3、应实施由专人负责高温作业日常督查。

4、不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）中第三级以上的高温工作场所作业。

5.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；6.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排员工室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；7.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短员工连续作业时间，并且不得安排室外露天作业员工加班；应向员工提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导员工正确使用。

8、应对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。

9、应当为高温作业、高温天气作业的员工供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

10、在高温工作环境设立休息场所。