广东省关于高温津贴发放的管理办法

广东高温补贴发放标准近年来，广东地区夏季高温天气频繁，给广大劳动者的生产和生活带来了一定的影响。

为了保障劳动者的合法权益，广东省政府出台了《广东省高温津贴管理办法》，规定了高温补贴的发放标准和管理办法。

本文将对广东高温补贴发放标准进行详细介绍，以便广大劳动者了解自己的权益和福利。

一、高温津贴发放对象。

广东省规定，高温津贴的发放对象为在高温工作环境下从事户外工作的劳动者，包括建筑工人、农民工、环卫工人等。

这些劳动者在高温环境下工作，容易受到中暑等高温伤害，因此有权获得高温津贴的补贴。

二、高温津贴发放标准。

根据广东省政府的规定，高温津贴的发放标准如下，当气温在35℃-37℃之间时，每人每天发放15元；当气温在37℃-40℃之间时，每人每天发放20元；当气温在40℃以上时，每人每天发放30元。

高温津贴的发放标准是根据气温的高低进行分类，以保障劳动者在不同高温环境下的权益。

三、高温津贴的发放方式。

广东省规定，高温津贴的发放方式为由用人单位向劳动者直接发放。

用人单位应当根据实际高温天数和劳动者的工作时间进行核算，按照规定的标准及时足额发放高温津贴。

同时，用人单位还应当建立健全高温津贴发放台账，接受有关部门的监督检查。

四、高温津贴的申领流程。

劳动者在申领高温津贴时，应当向用人单位提供相关的工作证明和个人身份证明。

用人单位应当及时受理劳动者的申请，并在规定的时间内将高温津贴发放到劳动者的手中。

劳动者在领取高温津贴时，应当核对金额是否正确，并签字确认。

五、高温津贴的管理和监督。

广东省相关部门将建立高温津贴的管理和监督制度，加强对用人单位的监督检查。

对于违反高温津贴发放标准的用人单位，将依法进行处罚，并保护劳动者的合法权益。

同时，广大劳动者也可以通过举报电话或者网络举报平台对用人单位的违法行为进行举报，以维护自己的合法权益。

总之，广东省政府出台的《广东省高温津贴管理办法》为保障劳动者在高温环境下的合法权益提供了有力的保障。

广东2023年高温补贴发放标准（最新）广东2023年高温补贴发放标准根据相关规定，6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。

广东省高温补贴标准为每人每月300元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天13.8元计算。

高温补贴是公司给的还是国家给的?高温补贴由用人单位按规定发放。

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下日最高气温达到35度以上，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

符合上述条件的员工应该享受高温津贴，如果不符合上述条件时，公司不发高温费是算不上违法的。

法律依据：《防暑降温措施管理办法》第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：(一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。

对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。

(二)存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

(三)存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。

(四)用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。

职业健康检查费用由用人单位承担。

(五)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中第三级以上的高温工作场所作业。

哪些人群可领高温补贴？1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额;2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴;3、从事高温作业的劳动者未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

广东高温补贴发放标准随着夏季高温天气的到来，广东省政府出台了一系列高温补贴政策，旨在保障广大劳动者的合法权益，提高劳动者的生活质量。

本文将详细介绍广东高温补贴的发放标准，以便广大劳动者了解自己的权益。

首先，广东省规定了高温天气的时间范围。

一般来说，高温补贴的发放时间为每年的5月1日至10月31日，这段时间内，如果出现了35摄氏度以上的高温天气，那么劳动者就可以享受高温补贴。

其次，广东省对高温补贴的发放对象做出了明确规定。

高温补贴的发放对象主要包括工矿企业、建筑施工企业、交通运输企业等户外劳动者，以及需要在高温环境下工作的室内劳动者。

这些劳动者都有权利享受高温补贴。

接下来，广东省规定了高温补贴的发放标准。

根据规定，高温补贴的标准按照不同的高温等级进行划分。

一般来说，35摄氏度至37摄氏度为一级高温，每天发放15元；37摄氏度至40摄氏度为二级高温，每天发放20元；40摄氏度以上为三级高温，每天发放30元。

具体的发放标准会根据当地的实际情况做出相应的调整。

此外，广东省还对高温补贴的发放程序进行了规定。

一般来说，劳动者需要向所在单位提供相关的高温天气证明，单位会根据实际情况对符合条件的劳动者进行高温补贴的发放。

同时，单位也需要及时向劳动者发放高温补贴，确保劳动者的权益得到保障。

最后，广东省对高温补贴的监督和管理也做出了明确规定。

相关部门会对高温补贴的发放情况进行定期检查，确保高温补贴发放的公平、公正。

同时，劳动者也可以通过投诉渠道来维护自己的权益，如果发现单位存在违规发放高温补贴的情况，可以向相关部门进行举报。

综上所述，广东高温补贴的发放标准是合理、公正的，能够有效保障劳动者在高温环境下的权益。

希望广大劳动者能够充分了解自己的权益，同时也希望相关部门能够严格执行高温补贴政策，确保劳动者的合法权益得到保障。

广东省高温津贴发放办法（草案）2012年03月21日第一条为了规范高温津贴发放工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温天气劳动保护办法》等法律、法规、规章，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作，适用本办法。

国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作，参照本办法执行。

第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

第四条用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴；5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。

从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：（一）因事假、旷工未提供劳动的；（二）在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；（三）劳动者其他未出勤从事高温作业的情形。

当月折算后的高温津贴高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，用人单位可按政府有关部门规定的标准发放当月的高温津贴。

第五条用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。

用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。

第六条每年6月至10月期间，用人单位当月临时安排非高温作业劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的时间不超过4个工作日的，用人单位可以不向其发放当月的高温津贴。

2023广东高温补贴标准通知一、2023年广东高温补贴何时调整？发放哪几个月？5月31日，广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委、广东省应急管理厅、国家税务总局广东省税务局、广东省总工会等5部门发出通知，调高广东省高温津贴标准至每人每月300元，如根据规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，每年6月至10月发放。

新的高温津贴标准自2023年6月1日起施行，《关于公布我省高温津贴标准的通知》〔粤人社发〔2023〕118号〕同时废止。

由此可见，2023年广东高温补贴从6月开头调整到每人每月300元。

发放6月、7月、8月、9月、10月共4个月。

二、关于高温补贴的几个疑问？1、什么才算高温工作？〔1〕露天工作；〔2〕用人单位不能实行有效措施将作业场所温度降低到33℃以下〔不含33℃〕。

2、哪些人可以领取？企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织支配劳动者工作的，如露天作业的建筑工人、环卫工人等；国家机关、事业单位、社会团体支配与之建立劳动关系的劳动者工作的，如露天工作的辅警等。

3、什么时间开头领取高温补贴？用人单位每年6-10月发放，并会在工资明细清单中写明。

4、高温补贴会影响本来的工资吗？发放高温补贴所需费用在企业本钱费用中列支。

5、被临时支配或者非全日制劳动者，应当怎么发放高温补贴？被临时支配或者非全日制劳动者，会按当月从事高温工作的天数折算发放补贴。

按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。

6、假如用人单位未按规定发放高温补贴，该怎么办？可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门举报投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，并赐予补发。

逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。

高温补贴是从事高温工作劳动者应有的补贴，任何单位不能不发。

广东省这次提高补贴，是2023年以来首次调整，补贴金额翻了一倍，充分表达了省委省政府对广阔一线职工的关怀。

另外，高温天气作业，肯定要留意平安。

广东高温补贴法律规定广东高温补贴法律规定是为了保护劳动者的权益，合理应对高温天气对工作人员的影响而制定的。

根据广东省劳动保障条例和相关法律法规，以下是广东高温补贴的法律规定：第一，高温补贴标准。

根据广东省的实际情况，高温补贴标准由省级人力资源和社会保障主管部门确定，并根据气象部门发布的温度情况进行调整。

通常情况下，高温补贴标准应按照每天作业时间和温度等级进行区分，并由省级人力资源和社会保障主管部门公布。

第二，高温补贴对象。

广东省规定，除职业病防护标准中已明确规定的高温工种外，其他在高温环境下工作的劳动者都可以享受高温补贴。

高温补贴对象包括企事业单位、个体劳动者等。

第三，高温补贴支付方式。

广东省规定，高温补贴应当与工资同时支付，并在劳动者工资单上明示。

高温补贴支付方式可以根据企事业单位的具体情况来确定，可以包括一次性支付、月度支付或按照实际工作天数计算后支付等多种方式。

第四，高温补贴调整与发放。

广东省规定，高温补贴的调整应当根据气象部门发布的气温情况来进行。

一般情况下，高温补贴标准会根据三个温度等级（低温、中温、高温）进行划分，并根据实际情况进行调整。

高温补贴的发放应当按照约定的时间进行，不得拖延或迟发。

第五，高温补贴的监督与维权。

广东省规定，劳动者有权要求用人单位支付高温补贴，并对高温补贴的标准和支付方式提出质疑。

如果用人单位拒绝支付高温补贴或者支付金额不符合规定，劳动者可以向劳动保障部门投诉举报，并有权要求用人单位按照规定支付高温补贴。

劳动保障部门应当及时调查处理，并对用人单位进行相应的处罚。

总体而言，广东高温补贴法律规定确保了劳动者在高温条件下的合法权益，为劳动者提供了必要的保障。

然而，值得注意的是，广东高温补贴法律规定中并没有明确规定具体的温度范围和补贴金额，这需要根据实际情况来确定。

为了更好地保护劳动者的权益，广东省相关主管部门应该进一步完善高温补贴的法律规定，确保其具有可操作性和可执行性。

⼴东⼴州⾼温补贴政策是什么？《⼴东省⾼温天⽓劳动保护办法》明确提出：每年6⽉⾄10⽉期间，劳动者从事露天岗位⼯作以及⽤⼈单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃），⽤⼈单位应当按⽉向劳动者发放⾼温津贴，标准为150元/⽉。

夏季已经到来，⼈民将要⾯对的就是⾼温天⽓的折磨，持续的⾼温对⼈们的⽣活有着很严重的影响，特别是对于长期⼯作在室外的劳动者，对他们的⾝体健康就是⼀种摧残，严重者会出现中暑、晕厥⽣理反应，⽽就是在弥补劳动者的损失，那⼴东⾼温补贴政策是什么？下⾯就详细介绍。

⼀、⼴州⾼温补贴标准⼴东省颁布的《关于公布⼴东省⾼温津贴标准的通知》规定，在室内⼯作但温度不能降低到33℃以下的，⾼温津贴为100元/⽉。

依据此前省⼈⼒资源部门出台的《⼴东省⾼温天⽓劳动保护办法》，每年6⽉⾄10⽉期间，劳动者从事露天岗位⼯作以及⽤⼈单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，⽤⼈单位应当按⽉向劳动者发放⾼温津贴。

⽇前出台的《关于公布我省⾼温津贴标准的通知》针对津贴发放额度做出明确规定，符合⾼温津贴发放条件的⽤⼈单位需发放150元/⽉的⾼温津贴，对于不正常出勤等需按天数折算⾼温津贴的⼈员，发放标准为每⼈每天6.9元。

新政策意味着⽆论室内还是室外的⼯作者，⾼温津贴的补贴标准均为150元/⽉。

同时，《关于⾼温津贴发放的管理办法》明确规定，正常⼯作时间及不包含⾼温津贴，且⽤⼈单位不得因发放⾼温津贴⽽降低劳动者⼯资。

此外，市⼈⼒资源部门表⽰，企业员⼯如果在⾼温下作业却没有收到⾼温津贴，可通过企业所在的村级办公室争取合法权益，或者拨打12333投诉。

《⼴东省⾼温天⽓劳动保护办法》规定，需发放⾼温津贴但⽤⼈单位没有发放的，由县级以上⼈⼒资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。

⼆、年最新⾼温补贴规定为了规范⾼温津贴发放⼯作，保障劳动者⾝体健康和⽣命安全，根据《中华⼈民共和国》、《中华⼈民共和国防治法》、《⼴东省⾼温天⽓劳动保护办法》等法律、、规章，结合本省实际，制定本办法。

广东高温费发放标准是怎样的？用人单位在夏季应为在高温环境下工作的员工发放高温补贴，这是我国法律规定的，所以用人单位应严格按照法律规定的标准执行。

不过，由于我国各地进入高温的时间不同，所以各地区制订的高温补贴发放时间及标准也是存在较大区别的。

今天律师365小编要为大家介绍一下广东高温费发放标准是怎样的。

用人单位在夏季应为在高温环境下工作的员工发放高温补贴，这是我国法律规定的，所以用人单位应严格按照法律规定的标准执行。

不过，由于我国各地进入高温的时间不同，所以各地区制订的高温补贴发放时间及标准也是存在较大区别的。

今天小编要为大家介绍一下广东高温费发放标准是怎样的。

▲一、广东高温费发放标准是怎样的?最新标准：每人每月150元2007年广东省颁布的《关于公布广东省高温津贴标准的通知》规定，在室内工作但温度不能降低到33℃以下的，高温津贴为100元/月。

依据此前省人力资源部门出台的《广东省高温天气劳动保护办法》，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。

日前出台的《关于公布我省高温津贴标准的通知》针对津贴发放额度做出明确规定，符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴，对于不正常出勤等需按天数折算高温津贴的人员，发放标准为每人每天6.9元。

新政策意味着无论室内还是室外的工作者，高温津贴的补贴标准均为150元/月。

同时，《关于高温津贴发放的管理办法》明确规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

▲二、高温补贴劳动法相关规定1、怎样才能享受高温津贴根据国家有关规定和广西实际情况，两种情况可享受高温津贴。

一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。

广东高温补贴标准近年来，广东地区的高温天气愈发严重，给广大劳动者的生产生活带来了极大的影响。

为了保障劳动者的合法权益，广东省政府出台了《广东省高温津贴管理办法》，明确了高温津贴的发放标准和管理规定。

本文将对广东高温补贴标准进行详细介绍，以便广大劳动者了解自己的权益，同时也希望用人单位能够依法给予员工应有的高温津贴。

首先，根据《广东省高温津贴管理办法》，高温补贴的发放标准主要包括以下几个方面：一、高温天气的认定标准。

根据《广东省高温津贴管理办法》，高温天气是指气温达到35摄氏度及以上，或者相对湿度达到60%及以上的天气。

当天气出现以上情况时，用人单位应当给予员工高温津贴。

二、高温补贴的发放标准。

根据《广东省高温津贴管理办法》，高温天气下，用人单位应当按照规定向员工支付高温津贴。

具体标准为，在高温天气下，员工每日工作时间在4小时以下的，高温津贴标准为每人每天15元；工作时间在4小时以上的，高温津贴标准为每人每天30元。

三、高温补贴的发放时间。

根据《广东省高温津贴管理办法》，用人单位应当在每月工资发放前将高温津贴一并发放给员工，不得拖欠或者克扣。

四、高温补贴的管理规定。

根据《广东省高温津贴管理办法》，用人单位应当建立健全高温津贴发放制度，保障员工的合法权益。

同时，员工也有权利监督用人单位的高温津贴发放情况，如发现用人单位存在违法情况，可以向相关部门投诉举报。

总之，广东省政府出台的《广东省高温津贴管理办法》为广大劳动者在高温天气下的权益保障提供了有力的法律支持。

希望用人单位能够严格按照规定给予员工应有的高温津贴，保障员工的身体健康和合法权益。

同时，也希望广大劳动者能够了解自己的权益，如有权益受到侵害，及时维护自己的合法权益。

让我们共同努力，营造一个公平、公正的劳动环境。

广东高温津贴发放规定广东省高温津贴发放规定为有效保护广东省内工作人员的劳动权益和减轻高温天气对劳动者的影响，广东省人力资源和社会保障厅制定了《广东省高温津贴发放规定》。

以下是该规定的主要内容：一、适用范围本规定适用于广东省内在高温环境工作的企事业单位职工、政府工作人员以及其他从事劳动服务的个体工商户。

二、高温补贴标准根据高温天气的不同程度，高温津贴标准分为三档：1.一级高温：气温超过35度，高温津贴标准为每天50元。

2.二级高温：气温超过37度，高温津贴标准为每天80元。

3.三级高温：气温超过40度，高温津贴标准为每天120元。

三、高温津贴的发放时间和方式1.高温津贴按月发放，发放时间为当月的最后一天。

2.高温津贴由企事业单位的人力资源部门负责核算和发放，政府工作人员由各级人力资源和社会保障部门负责发放，个体工商户由相关部门负责监督发放。

四、申请条件和程序1.申请条件：劳动者必须在高温环境工作，且满足当地气温达到高温标准的要求。

2.申请程序：（1）企事业单位职工应向单位的人力资源部门提出申请，附上劳动合同和身份证明等相关材料。

（2）政府工作人员应向所在单位的人力资源和社会保障部门提出申请，附上身份证明和工作证明等相关材料。

（3）个体工商户应向所在地的相关部门提出申请，附上身份证明和营业执照等相关材料。

五、监督与处罚1.相关部门应定期对企事业单位、政府机关和个体工商户进行高温天气补贴的发放及使用情况进行监督检查。

2.对于拒绝发放高温津贴或者虚报高温天气情况的单位或个人，相关部门将依据相关法律法规进行处罚，包括但不限于罚款、暂停业务等。

以上就是广东省高温津贴发放规定的概要内容。

该规定的出台，有力保障了广东省内工作人员的劳动权益，有效减轻了高温天气对劳动者的影响，促进了广东省经济的稳定发展。

让知识带有温度。

高温补贴是哪几个月广东（各地发放标准）整理2023高温补贴是哪几个月广东（各地发放标准）,广东省的高温补贴发放标准将按月调整。

关于2023高温补贴是哪几个月广东该怎么写的呢?下面是我为大家整理的2023高温补贴是哪几个月广东，假如喜爱请保藏共享!2023高温补贴是哪几个月广东广东发放时间：6月至10月期间。

发放标准：广东高温津贴标准是300元/月，如根据规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。

各地高温补贴标准目前各地高温补贴标准没有进行更行，仍旧沿用之前的规定标准：全国高温补贴发放标准1、江苏假如企业支配职工在6月、7月、8月、9月这四个月支配职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，详细的标准根据江苏省的规定，是每人每月300元。

2、上海企业每年6月至9月支配劳动者在高温天气下露天工作以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月300元。

第1页/共3页千里之行，始于足下。

3、河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

4、天津：6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。

5、北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。

6、广东广东省高温津贴标准为每人每月150元;如根据规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。

发放时间为6月至10月。

7、东莞不能实行有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。

高温补贴的发放标准是什么高温补贴对于户外工来说是炎炎夏日透心凉的福利，就规定看用人单位应当在高温天气期间，依据生产特点和详细条件，在保证工作第2页/共3页让知识带有温度。

关于公布广东省高温津贴标准的通知关于公布广东省高温津贴标准的通知随着社会不断地进步，能够利用到通知的场合越来越多，通知大多属于知照性的下行公文。

那要怎么写好通知呢？下面是小编为大家收集的关于公布广东省高温津贴标准的通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

关于公布广东省高温津贴标准的通知1各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：为做好夏季防暑降温工作，保障企业职工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，保证经济建设和企业生产经营活动的正常进行，经省人民政府同意，制定了我省高温津贴标准，现将有关事项通知如下：一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。

经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。

高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。

用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业规定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述标准向劳动者发放高温津贴。

二、用人单位在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。

职工未正常出勤的，用人单位可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。

三、每年6月至10月期间，用人单位应视高温天气情况向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料。

四、用人单位在高温天气期间，应根据生产特点和具体条件，合理安排职工工作和休息，适当增加高温、露天作业人员的休息时间和减轻劳动强度，避开高温时段作业，严格控制加班加点，确保职工身体健康和生命安全。

五、各级劳动保障、卫生、安全生产等部门和工会组织要引导和督促企业按照国家法律法规制定和落实夏季工作场所防暑降温各项措施，建立健全劳动安全卫生制度，确保夏季企业生产经营正常进行。

要加强对高温、高湿作业和夏季露天作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工的劳动保护等情况，严厉查处违法行为，保障劳动者的合法权益和身心健康。

关于高温津贴发放的管理办法粤人社发〔2012〕117号第一条为了规范高温津贴发放工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温天气劳动保护办法》等法律、法规、规章，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。

国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。

第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

第四条从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：（一）因事假、旷工未提供劳动的；（二）在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；（三）劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

第五条用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。

用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。

第六条用人单位按照本办法第四、第五条的规定折算高温津贴，如当月折算后的高温津贴高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，可按政府有关部门规定的标准发放当月的高温津贴。

第七条用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。

第八条高温津贴的标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定并可年度调整。

第九条正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。

广东高温补贴发放标准随着夏季高温天气的到来，广东省各地区的工作人员们都面临着高温下的工作压力和健康风险。

为了保障员工的合法权益，广东省政府出台了《广东省高温津贴发放管理办法》，明确了高温补贴的发放标准和相关管理规定。

根据《广东省高温津贴发放管理办法》，对于在高温环境下从事户外作业的员工，用人单位应当按照规定向其发放高温补贴。

具体的发放标准如下：一、高温补贴的对象范围。

高温补贴的对象范围包括在高温环境下从事户外作业的劳动者，例如建筑工人、环卫工人、农民等。

同时，也包括在高温环境下从事特殊工种的劳动者，例如炼钢工人、炼铁工人等。

二、高温补贴的发放标准。

根据广东省气象部门发布的高温预警等级，确定高温补贴的具体发放标准。

一般来说，高温补贴的标准分为三级：1. 一级高温预警，当日最高气温达到35℃及以上时，发放每人每天50元的高温补贴。

2. 二级高温预警，当日最高气温达到37℃及以上时，发放每人每天80元的高温补贴。

3. 三级高温预警，当日最高气温达到40℃及以上时，发放每人每天100元的高温补贴。

三、高温补贴的发放管理。

用人单位应当建立高温补贴发放台账，记录每位劳动者的实际工作时间和发放的高温补贴金额。

同时，用人单位还应当定期向劳动者发放高温补贴，并及时足额发放。

四、高温补贴的权益保障。

广东省劳动监察部门将加强对高温补贴的监督检查，确保用人单位按规定向劳动者发放高温补贴。

对于违反规定的用人单位，将依法进行处罚，并保障劳动者的合法权益。

总之，广东省政府出台的《广东省高温津贴发放管理办法》为保障劳动者在高温环境下的权益提供了明确的规定和标准。

用人单位应当严格按照规定向劳动者发放高温补贴，确保他们的合法权益不受侵害。

同时，劳动者也应当增强自我保护意识，合理安排工作和休息时间，做好防暑降温工作，共同应对高温天气带来的挑战。

关于高温津贴发放的管理办法第一条为了规范高温津贴发放工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温天气劳动保护办法》等法律、法规、规章，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。

国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。

第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

第四条从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：(一)因事假、旷工未提供劳动的;(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

第五条用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。

用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。

第六条用人单位按照本办法第四、第五条的规定折算高温津贴，如当月折算后的高温津贴高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，可按政府有关部门规定的标准发放当月的高温津贴。

第七条用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。

第八条高温津贴的标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定并可年度调整。

第九条正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。

广东省高温补贴规定广东省高温补贴规定：根据《广东省人民政府办公厅关于做好2019年伏季高温津贴工作的通知》，广东省政府出台了高温津贴的相关规定。

以下是广东省高温补贴规定的主要内容：1.对象范围：适用于广东省内所有企事业单位、机关事业单位、事业社团和非营利性组织的在岗职工。

2.高温补贴标准：按照工作日的工时和温度高低划分，具体补贴标准如下：- 高温津贴档次：工作日高温津贴标准为每小时5元；- 特级高温津贴档次：当地气温连续5天达到35℃及以上，每小时增加2元；- 特级高温津贴继续延续95℃0天，对高温津贴标准再增加2元；- 特级高温津贴继续延续105℃0天，对高温津贴标准再增加2元。

3.高温津贴发放、申请和管理：- 由用人单位负责发放高温津贴，发放时应结合个人工作时长进行计算；- 职工申请高温津贴时应填写相应的申请表，并提供相关证明材料；- 用人单位应按月对申请人员进行核实，将符合条件的人员列入高温津贴名单，并保留相关材料备查。

4.高温津贴义务和责任：- 用人单位有责任根据温度和工作日计算每位职工的高温津贴，并及时发放；- 用人单位应加强现场管理，做好职工高温防护和安全工作； - 监督部门应加强对用人单位的监督检查，确保高温津贴的发放和管理符合规定。

5.其他规定：- 职工在法定假日和休息日上班的，按照标准工时核算高温津贴；- 在高温天气下，职工享有合理的休息时间和工作环境；- 违反高温津贴规定的，用人单位将面临相应的处罚。

总之，广东省高温补贴规定旨在保护职工的合法权益，提高职工在高温环境下的工作积极性和工作效率，同时也加强了用人单位的高温防护和安全管理责任。

这些规定的落实将为广东省的职工提供更好的劳动保障。

广东高温补贴标准广东省作为我国南方经济发达的省份之一，夏季高温天气给工作和生活带来了一定的影响。

为了保障员工的合法权益，广东省出台了高温补贴政策，以缓解高温天气对劳动者的影响。

下面将详细介绍广东高温补贴的相关标准。

一、适用范围。

广东高温补贴适用范围包括各类企事业单位、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位。

在高温季节，用人单位应当按照规定向在岗员工支付高温补贴。

二、高温补贴标准。

根据广东省相关规定，高温津贴标准为每人每月不低于150元。

对于在高温季节连续作业的员工，用人单位应当按照规定向其支付高温补贴。

具体标准可根据当地实际情况进行适当调整，但不得低于规定的最低标准。

三、发放时间。

广东省规定，高温补贴的发放时间为每年的5月1日至10月31日。

这段时间是高温季节，用人单位应当按月向员工支付高温补贴。

对于因工作需要在上述时间段内连续作业的员工，用人单位应当按照规定支付高温补贴。

四、申领流程。

员工在享受高温补贴时，应当向所在单位提供相关证明材料，包括工作时间、工作地点、工作内容等。

用人单位应当按照规定的时间和程序向员工支付高温补贴，确保员工合法权益。

五、相关责任。

用人单位应当严格按照规定履行高温补贴的相关义务，不得拖欠或者少发高温补贴。

对于违反规定拖欠或者少发高温补贴的用人单位，相关部门将依法给予处罚，保护员工的合法权益。

六、结语。

总之，广东高温补贴标准的出台，是为了保障员工在高温天气下的合法权益，减轻高温对员工的影响，提高员工的工作积极性和生产效率。

用人单位应当严格按照规定履行高温补贴的相关义务，确保员工的合法权益得到保障。

希望广大用人单位和员工共同遵守相关规定，共同营造一个良好的工作环境。

2023广州高温津贴最新消息2023广州高温津贴最新消息高温作业：劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的统称高温作业。

补贴标准：按月发放为300元/月，按天折算为13.8元/天。

发放时间：每年6-10月，共计5个月补贴人群：1、从事露天岗位工作的劳动者;2、用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的劳动者。

因此，在每年的6-10月间，只有属于上述两类人群的“高温作业者”才能领取高温津贴，并不是所有人都可以领取的。

发放途径：用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，如果用人单位未在工资清单中列明，一旦发生争议，将有可能承担不利后果。

同时，正常工作时间工资及最低工资标准均不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而减发给职工的工资。

坐办公室能领高温津贴吗只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。

高温补贴是哪几个月?根据国家规定，发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，一共是四个月。

不过，具体的执行标准还要看各省的情况，一般由省级劳动保障部门制定。

因此，高温补贴的发放时间、发放标准各省都不一样，有的省份发的时间长，有的省份发的时间短一些，而且并不是所有人都可以领到这一笔钱，而是根据用人单位实际情况决定。

比如说，江苏省规定，6-9月份的高温补贴标准为每月300元，这就意味着如果你是从事室外露天作业的人员，那么就可以获得300元的高温补贴。

但是也有一些地区，会将高温补贴发放时间推迟到7-9月份，比如辽宁，因为辽宁夏季比较短，但这种情况是很少的，大部分地区都是6-9月份发放高温补贴。

哪些省份补贴标准高?高温补贴可以按天发放，也可以按小时发放，还可以按月发放。

目前大部分地区都是按月来发放的，例如上海、江苏、浙江、山东、内蒙古、辽宁、吉林等地都是按月发放。

广东高温补贴2023发放时间及发放标准_广东高温补贴广东高温补贴2023发放时间及发放标准广东省高温补贴发放标准2023年将把补贴月份从目前的7个月增加到8个月。

1.发放标准广东省2023年高温补贴发放标准为：全省范围内的市民可以在每月的1日、15日发放补贴，每次发放补贴金额为40元，在6月1日至11月30日期间，每月发放2次，共发放8次，每年发放总金额为640元。

2.补贴对象高温补贴的发放对象为广东省范围内的普通居民，包括全日制学生、全职外出务工人员、省内居住的退休人员等。

以上所有符合广东省高温补贴发放标准的居民，均可以申请领取高温补贴。

4.领取方式可以通过社保局、社会保险机构、银行、网上领取等多种领取方式进行领取，具体流程可以前往当地社保局咨询。

5.其他说明符合高温补贴发放标准的市民可以申请领取，但是需要提醒的是，补贴金额仅供参考，实际发放金额以当地实施的有关方案为准，市民可以随时关注当地的动态。

通过以上介绍，市民可以了解到2023年广东省高温补贴发放标准的具体内容，以及申请领取的流程，在实际申请的时候也需要注意发放金额的变动，以确保可以及时领取到最大收益。

坐办公室的人有高温补贴吗?有，但室内温度要到达33度以上。

因为根据有关法规，用人单位安排劳动者高温天气从事工作，若不能采取有效方法将工作场所的温度降低到33℃以下，应当向劳动者发放高温津贴。

除了高温津贴外，企事业单位还应当为高温作业的室内人员提供足够、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

什么情况下会发放高温补贴?根据相关法规，在35℃以上的高温天气下，用人单位依然安排劳动者在室外工作，以及室内工作的，且没有方法能将工作场所温度降低至33℃以下的，就需要发放高温补贴。

因此，无所谓白班、夜班，或者在哪工作、工作多久，只要温度超了，都能领到一定金额的高温补贴。

另外，因部分地区的特殊气候特点，且高温天气持续时间长的，同样也能享受到该补贴福利。