下载文档原格式
餐厅员工手册（6篇）餐厅员工手册（精选6篇）餐厅员工手册篇1 第一章劳动条例一、录用标准和原则1、录用员工的标准符合本市劳动管理部门的劳动力管理条件，根据本餐厅各部门工作岗位需要，凡具有一定的专业知识和技能，体检合格、无不良行为，有志从事餐饮业服务工作的人员，经自愿报名，及本餐厅测试合格者，均有机会录用。
2、资格审核凡报名应聘人员，均应提供本人身份证件、相片、毕业证、失业证明;报名应聘本餐厅管理职位和技术职位的人员，除应提供上述证明外，还需提供本人的专业技术资格证明或工作资历证明。
本餐厅将会通过一定的人事方式对员工的资历状况进行核实。
3、身体检查凡经本餐厅新招聘的试用工，必须经市防疫站的身体检查并获得健康证(体检费用由本人负责)，员工入职后，按规定每年要体检身体一次，对患有传染性病的职工，本餐厅有权按规定作辞退处理。
4、岗前培训应聘人员经面试合格后，原则上要经本餐厅的入职岗前培训的教肓，经理培训考试合格后方可成为本餐厅的学习生(试用工)。
考试不合格，即取消聘用(实习)资格。
5、试用期及待遇(1)、应聘入职员工试用期为一至三个月，试用期内领取试用工资，并视其表现来决定试用期长短或是否正式录用，试用不合格者，本餐厅可随时解除聘用劳动关系。
实习员工欲终止工作，须提前十五天以书面报告所在部门及人事部，否则，应赔偿本餐厅招聘损失费及培训费。
试用期满后，由所在部门核定工资级别报总办批准，人事部备案，并正式成为餐厅一员，餐厅与其本人签定聘用合同。
(2)、定级后每月对员工重新进行考核评定，调整工资一次，员工当月调整岗位，可当月根据其岗位调整工资。
(3)、职务(岗位)工资：依据员工所担任职务、岗位职责、技能高低，经过考核评定。
(4)、浮动(效益)工资：依据员工所在部门的经济效益和个人月销售量来计算。
(5)、管理人员(指领班以上人员)按照岗位任职情况进行行考核，经聘任所确定的相应岗位工资，并与该部门经济效益挂钩。
(6)、员工日工资的计算办法：基本工资/天30—日工资(7)、试用工工作未满7天，没有薪金支付。
餐饮工作计划表一、目标设定1、短期目标（1-3 个月）提高餐厅的知名度，吸引更多新顾客光临。
确保月营业额达到_____元，净利润率达到_____%。
将顾客投诉率降低至_____%以下。
2、中期目标（3-6 个月）建立稳定的客户群体，提高顾客忠诚度。
推出至少_____款新菜品，并获得良好的市场反馈。
优化餐厅的服务流程，使服务效率提升_____%。
3、长期目标（6 个月以上）成为当地知名的餐饮品牌，获得良好的口碑。
实现月营业额持续增长，达到_____元以上。
拓展业务，考虑开设分店或开展外卖服务。
二、市场分析1、目标市场确定餐厅的主要目标客户群体，包括年龄、性别、职业、消费习惯等方面的特征。
分析目标客户群体的需求和偏好，以便针对性地提供产品和服务。
2、竞争对手分析调查周边同类型餐厅的数量、经营特色、价格策略、市场份额等。
找出竞争对手的优势和不足，借鉴其成功经验，避免重复其错误。
3、市场趋势关注餐饮行业的最新动态和趋势，如流行的菜品、新的餐饮模式、消费者健康意识的变化等。
根据市场趋势调整餐厅的经营策略，保持竞争力。
三、菜品规划1、现有菜品评估对目前餐厅菜单上的菜品进行销售数据分析，了解各菜品的受欢迎程度。
根据顾客反馈，评估菜品的口味、质量、分量等方面，确定需要改进或淘汰的菜品。
2、新菜品开发根据市场需求和趋势，结合餐厅的定位和特色，开发新的菜品。
组织厨师团队进行菜品研发和试做，确保新菜品的口味和质量符合要求。
3、菜品定价综合考虑食材成本、人工成本、市场竞争等因素，制定合理的菜品价格。
定期对菜品价格进行审查和调整，确保价格具有竞争力和盈利能力。
四、人员管理1、员工招聘根据餐厅的经营需求，确定招聘的岗位和人数。
制定严格的招聘标准，选拔优秀的员工，包括厨师、服务员、收银员等。
2、员工培训为新员工提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的内容。
定期组织员工参加业务培训，提高其服务技能和专业知识，如烹饪技巧、服务礼仪、客户沟通等。
餐厅员工手册标准范本5篇餐厅员工手册标准范本篇1第一部分考勤管理制度第一条。
考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
第二条。
考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。
3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
(1)迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。
超过2小时按旷工1天处理。
(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
(6)不请假离岗者，按实际天数计算。
(7)旷工采取3倍罚款办法。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
准假权限：(1)员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。
(2)请假2天以内由部门主管批准。
(3)请假3天(含3天)以上由部门主管签字报总经理审批。
(4)管理人员请假需报请总经理批准。
办公用品管理办法目的：为了保障公司工作的正常进行，规范管理和控制办公用品的采购和使用，特制定办公用品管理办法如下：第一条。
办公用品的范围1.按期发放类：稿纸本、笔类、记事本、胶水、曲别针、大头针、订书钉等。
2.按须计划类：打印机碳粉、墨盒、文件夹、档案袋、印台、印台油、订书器、电池、计算器、复写纸、软盘、支票夹等。
3.集中管理使用类：办公设备耗材。
第二条。
办公用品的采购根据各部门的申请，库房结合办公用品的使用情况，由保管员提出申购单，交主管会计审核，交总经理批准。
新员工入职手册创意版(5篇)新员工入职手册创意版(5篇)任何一家正规的单位都离不开员工手册，员工手册的目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。
以下是小编整理的新员工入职手册创意版，欢迎大家借鉴与参考！新员工入职手册创意版（精选篇1）第一章：劳动条例一、招聘餐厅以任人唯贤为基本原则，凡有志于餐厅服务工作的各界人士，都可对照餐厅招工简章，报名参与。
餐厅将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。
被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。
二、试用期员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。
三、劳动合同凡被正式录用者，餐厅将签订聘用合同，通常为一年。
四、个人档案1、所有职工在应聘前及时提交有关简历、学历证明等。
填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。
2、对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知办公室门。
五、工作时间1、参照有关法规，结合本地情况和餐厅工作特点编排工作日和工作时间。
2、对加班超时的员工给予合理的补偿。
六、发薪方式每月未发放工资。
如遇周未或法定假期，工资将提前一天发放。
七、岗位变更根据工作需要，餐厅有权在内部调整员工岗位。
八、员工辞职员工辞职必须（试用期提前7天，正式聘任后提前30天向所在部门负责人提出书面申请，经餐厅批准方可离岗。
九、解聘1、员工无任何过失而自动辞职，符合餐厅规定程序，获准后，餐厅将退还保证金并发给当月工资。
2、发生下列情况之一者，餐厅有权解除合同，不再退还受聘员工保证金。
（1）不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反餐厅规章制度。
（2）旷工3天以上，伪造病假、事假。
（3）服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给餐厅信誉带来严重影响者。
（4）被依法追究刑事责任。
第二章：有关权益一、假期1、国定假：按国务院规定，员工享有十天法定有薪假期（元旦一天、春节三天、五一三天、国庆节三天）。
如法定定假日需要员工加班，餐厅将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。
餐饮新员工入职七天培训流程及内容下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!标题：餐饮新员工入职七天培训流程及内容指南一、第一天：公司文化和规章制度介绍1. 公司历史和文化：新员工将了解公司的起源、发展历程、核心价值观以及企业精神。
门店新进员工第一天掌握内容一.仪容、仪表、站姿等要求1:男员工(1)(1)着店内统一工服,穿黑色裤子和鞋子，必需干净整洁；.(2)(2)不能留胡须，工号牌（店内发放的佩带饰物）佩带整齐(与第二个纽扣平行,离纽扣约一指距离)，头发前不遮眉,旁不触耳,后不搭领.(不得染发)；(3)(3)不得留长指甲,指甲内不得有脏物；(4)(4)站姿要挺胸抬头，注意力集中有精神；2:女员工(1) 着店内统一工服,穿黑色裤子和鞋子，必需干净整洁；(2) 工号牌（店内发放的佩带饰物）佩带整齐(与第二个纽扣平行,离纽扣约一指距离)；(3) 头发用店内统一要求的头花盘好,不得留刘海.(5)(5)不得留长指甲,指甲内不得有脏物.不得涂指甲油.(6)(6)女员工需化淡装上岗.(7)(7)站姿要挺胸抬头，注意力集中有精神；二.安排更衣柜(1)(1)安排更衣柜并做好记录.(2)(2)告知更衣室开关时间.(3)(3)注重更衣室环境卫生.三.用饭时间与地址及要求(1)(1)新员工进店要让他了解店内的用饭时间(天天2餐)；(2)(2)各门店按各自用饭时间告知；(3)(3)吃员工餐地址；吃员工餐不得浪费,吃多少打多少,如发现浪费米饭扣100元∕次).四.店内物品及个人物品的利用(1)(1)店内任何餐具员工不可以私用；(2)(2)喝水要自备水杯，水杯依照要求统一摆放；(3)(3)不可在营业区域内喝水；(4)(4)私人物品只可以寄存更衣箱内，不得在营业区域出现及摆放；五.天天例会时间(1)(1)岗前5分钟例会;岗后按照营业中实际情况开例会；(2)(2)例会迟到或不参加扣相应分数；六.了解店内情况(1)(1)店内的区域划分，每一个区域的功能(2)(2)告知员工门店有几个班次，每一个班次的时间和日常主营业时间；最后一班下班时间的要求和规定；(3)(3)告知门店地址和；休息区域在哪里；什么时间可以休息；休息时不能高声吵闹（发言）、疯闹、吃零食等影响他人休息行为发生；七.上班时间的要求(1)(1)员工天天工作约8小时左右；(2)(2)店内设定的班次,按照店内情况以周期轮班,如个人有特殊要求,需提前与店管理人员提出,但不能永远都上一个班次；(3)(3)不得随意调休换班,不经同意私下换班,一概视为旷工；(4)(4)上班时间不得接见亲戚朋友,不得带朋友随意进入店内；(5)(5)上班时间内不得接打私人及发信息,电话调为振动或关机.(6)(6)上班时间内如有急事,需经得管理人员同意后方可办理，并履行相关手续；(7)(7)未经同意,员工除员工餐外不得食用店内任何食物,否者视为偷吃.(偷吃依照公司规定惩罚).(8)(8)员工不得进入吧台重地,发现一次扣50元,造成嫌疑的追究责任.(9)(9)员工不得擅自利用店内任何物品,如发现视为偷拿.(10)(10)个人物品保留在自己更衣柜内,不得放在其他任何区域.(11)(11)员工不可在店内任何时间段高声喧哗、说笑、疯闹、手舞足蹈；(12)(12)自己失误打破物品或损坏物品要主动上报,否者一经发现依照公司规定以一罚十.(13)(13)员工上下班必需准时打卡,如没有打卡,依照公司规定惩罚八.了解店内管理人员职务和姓名(1)(1)店长:(2)(2)领导:(3)(3)主管:(4)(4)领班:(5)(5)组长:九.入住宿舍要求(1)(1)员工要住宿舍,先填写入住申请表,经得管理组同意后方可入住.(2)(2)入住宿舍必需遵守<<宿舍管理规定>>.(3)(3)如违背<<宿舍管理规定>>的,依照公司规定惩罚,情节严重搬离宿舍或开除,造成损失的依照损失补偿或追究刑事责任.新员工7天内需要掌握的初步内容前厅新进员工首先安排传菜间熟悉菜品和接受以下低级培训：1:店内各部门和区域的划分(1)(1)楼面厨房的相关要求和规定:不得窜部门.(2)(2)冷菜间,肉部,热菜间出口的区分和熟悉.(3)(3)前厅区域的划分,台号的熟悉.2:餐具、工具用具的熟悉和摆放(1)(1)了解每一种餐具名称,用途和摆放位子.(2)(2)了解每一种工具用具名称,用途和摆放位子.(3)(3)了解烟缸，汤碗，牙签的摆放位子。
第1篇大家好！我是新入职的员工，非常荣幸能够在这个美好的时刻，站在这里与大家相识、交流。
在此，我谨代表所有新入职的员工，向各位领导表示衷心的感谢，向各位同事表示热烈的欢迎！首先，请允许我简单介绍一下自己。
我叫（姓名），毕业于（学校名称），专业是（专业名称）。
在过去的求学岁月里，我勤奋学习，努力提高自己的综合素质。
在实习期间，我曾在（实习单位名称）担任过（实习职位），积累了宝贵的工作经验。
今天，我带着一颗热忱的心，加入了这个充满活力、团结向上的团队——（餐厅名称）。
在这里，我要感谢各位领导的信任与关爱。
是你们给了我一个展示自己的舞台，让我有机会为实现自己的人生价值而努力。
同时，我也要感谢我的家人和朋友，是他们一直支持我、鼓励我，让我勇敢地追求梦想。
接下来，我想谈谈我对餐厅行业的认识和自己的职业规划。
一、对餐厅行业的认识餐厅行业是一个充满激情和挑战的行业。
随着人们生活水平的提高，餐饮业在我国经济发展中占据着越来越重要的地位。
作为餐厅员工，我们肩负着为顾客提供优质服务、创造美好用餐体验的重任。
在这个过程中，我们需要具备以下素质：1. 良好的沟通能力：与顾客、同事保持良好的沟通，能够准确理解顾客需求，及时解决问题。
2. 较强的责任心：对待工作认真负责，确保餐厅的正常运营。
3. 团队协作精神：与同事密切配合，共同完成工作任务。
4. 不断学习：关注行业动态，提高自己的专业技能和服务水平。
二、我的职业规划1. 短期目标（1-3年）：在餐厅工作期间，努力学习专业知识，熟练掌握餐厅各项业务，争取成为餐厅的一名优秀员工。
2. 中期目标（3-5年）：通过不断努力，提升自己的综合素质，争取担任餐厅管理岗位，为餐厅发展贡献力量。
3. 长期目标（5年以上）：在餐饮行业积累丰富经验后，创办自己的餐厅，实现人生价值。
为了实现以上目标，我将从以下几个方面努力：1. 认真学习：在工作中，虚心向同事请教，努力学习专业知识，提高自己的业务水平。
新员工入职指引手册唐山意图建筑装饰有限公司公司内部资料致新员工亲爱的新同事，您好！真诚欢迎您加入意图装饰大家庭，并衷心希望您能喜欢我们大家庭中的每一员，携手共创一个和谐融洽的工作家园！初来乍到，您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解意图装饰大家庭的整体情况，我们特意为您提供一本《新员工入职指引手册》，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。
《新员工入职指引手册》包括下列主要内容：新员工入职流程组织机构及部门职责公司相关制度流程新员工培训及转正一、新员工入职流程1、入职须知按照公司要求，新员工入职当天须先到人力资源部办理入职手续。
否则，将不得进入办公区办公，行政工作人员会将其请至接待区等待。
人力资源部会请您填写《入职登记表》。
在填写时，请务必完整填写。
同时您需提供毕业证原件及复印件一份、身份证原件及复印件一张（前后复印在一张A4纸上）、一寸近期免冠照片三张。
2、考勤须知作息时间：每天9：00—12：00；13:30—18:00考勤方式：新员工入职七日内请咨询部门经理到指定人员处每日签到考勤。
七日后行政助理会安排您进行指纹录入，完成考勤工作，如指纹无法识别的，由行政助理安排您在考勤机输入数字进行打卡，每天上、下班各考两次，您必须确认显示器上显示出你的个人信息，方为考勤成功。
中午下班的打卡时间为12:00-13:00，下午上班的打卡时间为13:00-13:30。
更多详情请详见公司《考勤管理制度》。
3、网上办事及通讯录须知为方便办公及各部门沟通，请您务必申请加入公司所有员工非官方QQ群,申请时您需要采用实名申请，标准格式为部门-姓名（群号码230961359）。
您入职后人力资源部助理会将您的联系方式及邮箱等信息发送至行政部及企划部，用于更新公司员工通讯录和制作工牌。
4、获取网络资源在您报到时，各部门经理会根据您的岗位确定您是否需要申请领用个人办公电脑，按照公司规定您通过试用期后方可申请办公电脑，当申请通过后，您会接到行政部的通知，行政部根据公司《物品申领制度》给您办理领取手续。
新员工入职管理1.1入职前准备确定新员工报到日期后（人力资源部一般会留下一定的时间做入职前准备），即进入到入职阶段，标准新员工入职参考流程如下。
新员工入职流程包括以下关键环节：D入职前准备:指在新员工正式入职前人力资源部、用人部门、相关部门、新员工本人进行的各项准备工作，充分的入职前准备可以提升入职效率，同时能够加强新员工对公司的接受度2）入职手续办理3）入职培训【经验提示】没有准备的入职等于对应聘者的不尊重，等于对自己的不尊重！从入职流程的规范性可以看出一个公司的工作效率，一个没有效率的公司是不会让优秀的员工青睐并付诸全力！1.1.1 入职前员工个人资料准备人力资源部在通知新员工报到日期或发出录用通知单的同时，会要求准备新员工个人资料，个人资料清单包括：＞原单位离职证明›个人近照＞体检合格证明＞规定银行账号＞个人有效身份证明＞人事档案信息＞学历证明＞保险住房公积金资料＞担保书›其他需要提供的资料人力资源部与新员工沟通在入职前，与新员工进行积极沟通有助于提升录用效率，具体沟通要点和方法如下测试表:人力资源部与新员工沟通的5个要点，您做到了吗？■到岗时间:要确认新员工具体的入职时间■各类需要准备的资料准备情况■有关体检指导:指定医院、必须体检项目、公司有关体检的规定■有关保险、公积金公司规定■其他新员工关注问题沟通方法：a）电话沟通，主要是入职时间、资料准备等信息，也包括在入职前新员工所需要了解的信息；b）书面沟通，书面沟通主要是通过邮件方式进行，一般在新员工Offer单中包括有关体检、保险、公积金等信息。
1.1.2 入职前人力资源部该准备什么？提高入职质量和效率的主要责任部门是人力资源部门，人力资源部除向新员工发出录用通知书之外，还需要做好充分的入职前准备工作：D新员工到岗通知在新员工报到前3-5个工作日，人力资源部需要向相关部门发出新员工到岗通知，相关部门包括：用人部门■IT管理部（或信息系统管理部，MIS）2）通知内容到岗通知内容包括：■新员工基本个人信息:姓名、部门、职位、联系方式、基本个人介绍■到岗时间及安排■各部门需要准备的物品和资料A人力资源系列入职表单：劳动合同、入职表、员工手册等B工位及相关办公设备:涉及到带锁包括钥匙C电脑及其相关软件D电话EOA/ERP及其他信息系统账号密码:内部管理系统、网络系统账号、密码等到岗通知要确保相关人员接受并理解相关信息［实例］《新员工到岗通知》各部门：***年**月**日*时，将有**名新员工入职，请大家根据各自分工做好相关准备工作，新员工个人信息如下：＞姓名：＞部门及职位：＞直接主管：＞工作地点：＞联系方式：＞个人基本简历：您需要做的准备工作如下：各项准备请务必在**年**月**曰**时前完成，完成后请与人力资源部**确认。
新员工录用入职通知书通知单，又叫通知书，是一种以书面的形式传阅公示相关信息的一种文书，通知单内容一般载有通知对象、主要事项、落款人、日期等。
下面我给大家带来新员工录用入职通知书，盼望大家喜爱!新员工录用入职通知书1女士：特别兴奋地通知您，您应聘我公司的岗位，经审核，打算予以录用。
请于年月日(星期)上午时，携带下列物品文件及详填函附的表格，前往本公司人力资源部报到。
1. 1寸免冠白底照片叁张。
2.居民身份证原件及复印件。
3.毕业证书、学位证书原件及复印件。
4.相关的职业资格证书原件及复印件。
5. 户口本主页及本人页复印件按本公司规定，新进员工必需先行试用个月，试用期间月薪为。
报到地点：。
报到后，本公司将为您做岗前介绍。
包括本公司人事制度、福利、服务守则及其他留意事项，使您在本公司工作期间，满意、开心。
假如您还有其他问题，请与我部联系，联系电话。
此致!__艺术设计有限公司人力资源部年月日新员工录用入职通知书2友爱的宁国健民:您好!欢迎您成为宁国健民医院的一员，为更好地维护您的权益，现将有关事项提示如下，请仔细阅读后签字确认：一、入职相关材料1、小二寸彩色证件照一张2、宁国健民医院入职人员登记表3、身份证复印件4、最高学历证书、资格证书、职称证书复印件5、入职体检报告6、____________银行卡复印件(三天内供应)二、留意事项1、新员工试用期___个月。
员工入职流程办理完后将接受三天的岗前培训，培训培训考核合格后签订试用期劳动合同，入院当月购买社保五险(养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险)。
由于个人缘由提出不办理社保的，其责任由个人担当。
(应届生除外)2、员工辞职：员工入职后因个人缘由主动提出辞职需提前30日以书面形式通知我院，即员工在提交书面辞职报告并获得批准后仍需在我院服务的天数。
在此期间，员工正常遵守医院的考勤制度及其他规章制度。
辞职员工在办理完离职交接手续后，双方劳动关系正式解除。
餐饮员工规章制度(合集11篇)一篇好的文档,总能让人看了赏心悦目，无形之中也体现了一个人的能力，下面是我精心整理的《餐饮员工规章制度(合集11篇)》，希望您能喜欢!餐饮员工规章制度1目的：为了保障公司工作的'正常进行，规范管理和控制办公用品的采购和使用，特制定办公用品管理办法如下：第一条。
办公用品的范围1、按期发放类：稿纸本、笔类、记事本、胶水、曲别针、大头针、订书钉等。
2、按须计划类：打印机碳粉、墨盒、文件夹、档案袋、印台、印台油、订书器、电池、计算器、复写纸、软盘、支票夹等。
3、集中管理使用类：办公设备耗材。
第二条。
办公用品的采购根据各部门的申请，库房结合办公用品的使用情况，由保管员提出申购单，交主管会计审核，交总经理批准。
第三条。
办公用品的发放1、员工入职时每人发放圆珠笔1支，笔芯以旧换新。
2、每个部门每月发放1本原稿纸。
3、部门负责人每人半年发放1本记事本，员工3个月发放1本记事本。
— 1—4、胶水和订书钉、曲别针、大头针等按需领用，不得浪费。
5、办公用打印纸、墨盒、碳粉等需节约使用，按需领用。
餐饮员工规章制度2第一章人事管理第一节员工聘用及入职一、员工招聘及用工合同1、部门负责人每月汇总各部门人员配备的基本情况，做出人事计划，根据实际需要提出招聘计划，经部门经理核准后开展招聘工作。
2、招聘原则：招聘按岗位要求采取公开招聘、实施择优录取的原则。
3、招聘程序：应聘者经由部门负责人及有关部门的初试、复试、体检等程序，审核合格后，与公司签订劳动用工合同。
4、经试用及考核合格的员工，与本公司签订劳动合同。
（1）劳动用工合同由本公司与员工双方在平等、自愿的基础上签订。
（2）第一次劳动用工合同期限为一年；第二次劳动用工合同期限由双方共同约定。
（3）公司员工需仔细阅读劳动用工合同条款，严格遵守国家法律和公司的各项规章制度，服从管理。
二、员工聘用的基本条件1、员工聘用必须年满18周岁以上。
2、应聘时必须提供本人有效身份证原件及复印件1张，本人1寸免冠彩色照片1张。
NEW EMPLOYEE ONBOARDING CHECKLIST新员工入职清单The goal is to plan and prepare for the employee’s arrival so that the employee does not arrive to chaos, but to an organized prepared work place. This checklist is designed to assist with the department’s orient ation process. Onboarding is a long-term process that begins before an employee’s start date and continues for at least six months. This Checklist is organized by responsible department to initiate each task at different timeline. It also helps hiring managers prepare for the arrival of new employees. Once an employee starts, he/she can work together with the hiring manager and an on boarding.我们的目标是为新员工的到来做规划和准备，避免混乱，维持有序的工作环境。
此清单有助于部门进行上岗引导程序。
入职是一个长期的过程，从新员工到来开始并持续至少六个月。
这份清单由相关部门在不同的时间点负责实施每一项任务。
同时也有助于用人经理为新员工的到来做准备。
员工到来后，他/她会与用人部门经理一起工作，进行入职流程。
A. Prior to First Day 入职前HUMAN RESOURCES 人力资源1. Print out New Employee Onboarding Checklist, review and customize打印新员工入职清单，审核并定制2. Complete two reference checks and collect documents （as per Pre-Employment Checklist）fromnew employee before making an official offer确定了候选人,出Offer之前,依据检查清单,需完成至少两家公司以上背景调查,3. Send offer confirmation acceptance email to IT, HR, Hiring Manager, Admin and start date给IT，HR，用人经理，行政，发送入职通知邮件，注明入职日期4. Call the new employee to welcome him or her a few days before the start date. Remind him/her tobring completed paperwork and identification on the first day.If a foreigner, send the work permit application check list with all the necessary forms and proceduresto complete.在入职日期之前致电新员工欢迎他/她的加入。
第1篇尊敬的[公司名称]人力资源部：您好！我是[部门名称]的[职位名称]，于[入职日期]正式加入[公司名称]这个大家庭。
在此，首先感谢公司给予我这个宝贵的机会，让我有机会为公司的发展贡献自己的力量。
为了更好地适应工作节奏，提高工作效率，现就入职加餐事宜提出以下申请，恳请领导审批。
一、入职加餐申请背景1. 工作强度较大：根据我的工作职责，每日需要完成的工作任务较为繁重，长时间处于高强度的工作状态，导致身体和精神压力较大。
2. 工作时间较长：由于项目进度紧张，有时需要加班至深夜，长时间不吃晚餐或只吃简单食物，对身体造成一定影响。
3. 公司食堂餐品单一：公司食堂提供的餐品种类较为单一，营养搭配不够合理，难以满足员工多样化的饮食需求。
4. 员工健康意识增强：随着生活水平的提高，员工对自身健康越来越重视，希望能够通过合理膳食来保证身体健康。
二、入职加餐申请内容1. 加餐时间：建议在下午茶时间（15:00-16:00）和晚上加班时间（18:00-20:00）提供加餐。
2. 加餐内容：根据营养师的建议，加餐应以轻食为主，包括水果、坚果、酸奶、面包、饼干等，既能补充能量，又不会给肠胃带来负担。
3. 加餐地点：在公司指定的休息区域设立加餐台，方便员工取用。
4. 加餐形式：由公司统一采购加餐食品，每日配送至公司，确保食品新鲜、卫生。
5. 加餐费用：加餐费用由公司承担，预计每月约人民币[金额]。
三、入职加餐申请意义1. 提高员工工作效率：通过合理膳食，员工能够保持良好的身体状态和精神状态，从而提高工作效率。
2. 增强员工凝聚力：关注员工的生活需求，提供贴心服务，有助于增强员工对公司的认同感和归属感。
3. 体现公司关怀：关心员工身体健康，关注员工生活，展现公司的人文关怀，提升企业形象。
4. 降低员工流失率：关注员工福利，提供良好的工作环境，有助于降低员工流失率，稳定公司团队。
四、入职加餐申请保障措施1. 加餐食品采购：由公司指定供应商，确保食品质量，定期进行食品安全检查。
新员工入职指引手册新入职的**家人:您好!欢迎您加入**有限公司，在这个充满活力的大家庭!希望您能快速融入团队，并祝您在公司工作愉快。
为了让您在入职培训之前能了解到与您切身利益相关的问题，综合行政部特为您作如下指引:一、相关手续办理1.1入职手续入职之日起一个月内，公司会与您签订为期1年的劳动合同，约定试用期2个月。
入职第一天，请先到综合行政部人事处按《录用通知函》要求交验各种证件材料，填写《员工入职登记表》，并签订劳动合同、员工试用期考核标准确认书、保密协议、补充协议等。
1.2入职导师对于工作经验不足的员工，您的部门负责人将为您指定一位入职导师，他将负责：★您试用期间的主要工作指导与检查；★辅助您入职初期与其他部门的协调工作，如工作汇报、报账、借款、行政办公用品领用等。
★负责指引您熟悉公司基本制度及工作流程，如系统（钉钉或其他办公系统）使用、工作汇报等事宜。
温馨提示：如您有任何生活及工作疑问可向导师或直接上司咨询（如非安排老员工跟带的情况，直接向部门负责人对接即可）；如对公司制度、规定等其他事项有困惑可咨询综合行政部HR 负责人。
1.3指纹录入入职手续办理好后，综合行政部人事会在一周内安排您录入指纹（公司门禁）。
1.4工作证办理★入职后三天内到综合行政部人事处办理工作证；★试用期：使用临时工作证；★转正后：使用公司统一工作证；★转正后工作证照按公司要求统一拍摄提交电子版1寸照1张：海马体照相馆拍摄1寸证件照（通用版：纯白色背景+正装），转正后一周内电子版提交综合行政部HR处，由综合行政部负责制作通知领取。
1.5工作服领取★新入职员工，入职一周内，向综合行政部提供个人身高、体重以及尺码信息；★入职培训考核通过后，一周内，在综合行政部进行申领登记。
如无培训考核的员工，在试用期结束之日进行申领登记。
★工作服穿着要求按《【皇饺】005 办公室日常管理制度》执行。
1.6试用期考核与转正请在入职二天内主动与您的部门经理或直接上级沟通，制定您试用期的工作计划、工作目标，填写《试用期工作计划及目标跟进》，并由您的部门经理或直接上级逐月跟进。
